Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Служба поддержки Яндекс.Такси и Uber ищет опытного Руководителя, который будет отвечает за обучение, адаптацию и развитие персонала в команде.   Что нужно делать:
Аудит системы обучения, текущих процессов, KPI тренеров, целеполагание и контроль качества обучения новых сотрудников и дообучения действующих сотрудников саппорта;
Разработка стратегии обучения и развития сотрудников, выявление дополнительных направлений обучения, необходимых в поддержке, и их внедрение (предотвращение выгорания, повышение стрессоустойчивости и др.);
Организация процессов по созданию и использованию кадрового резерва;
Выявление потребности в дообучении текущих сотрудников, формирование планов и графиков проведения обучающих мероприятий;
Универсализация тренерских навыков обучающего состава и взаимозаменяемость тренеров;
Планирование затрат на обучение и контроль исполнения бюджета;
Разработка регламентирующих документов в части обучения персонала.   Ожидают:
Опыт работы на руководящих должностях в области обучения и развития персонала в компаниях IT/ телеком/ финансовой отрасли не менее трех лет;
Опыт управления командой обучения не менее 20 человек;
Знание и успешное применение на практике современных методов обучения и развития сотрудников, лучших практик в области управления талантами;
Опыт взаимодействия со смежными подразделениями в части технической поддержки и постановке задач по доработке ПО;
Опыт реализации обучения через интернет-среду (опыт выстраивания процессов обучения в полностью дистанционном формате будет преимуществом);
Практический опыт разработки и самостоятельного проведения обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения.

Вакансия на удаленке.   В данный момент в команде Медиасервисов (самые эмоциональные сервисы Яндекса) открыта роль Руководителя отдела качества поддержки пользователей.   Что нужно делать:
Провести аудит текущих процессов качества и построить новые;
Внедрить в эти процессы автоматизацию;
Планировать и контролировать количество ресурсов, в том числе человеческих, которыми осуществляются проверки;
Поддерживать процесс регулярных аттестаций саппортов и тимлидов и/или переосмыслить его;
Поддерживать и наращивать операционные метрики, влияющие на качество;
Формулировать и выполнять KPI по качеству;
Взаимодействовать с несколькими заказчиками (операционными менеджерами);
Уметь обосновывать свою позицию без негатива;
Планировать ресурсы и бюджет.   Компания ищет человека, который:
Выстраивал процессы проверки качества работы поддержки в отделе 100+ саппортов;
Имеет успешный опыт автоматизации процессов поддержки и/или контроля качества;
Умеет работать без подробного ТЗ, составляя из абстрактных мыслей четкие задачи;
Умеет ставить цели и оцифровывать результаты;
Не боится работать руками;
Имеет опыт работы с похожими продуктами (будет плюсом).   Условия:
Удаленная работа;
Официальное оформление по договору;
График 5/2, 40 рабочих часов в неделю;
Оплата по итогам собеседования.

В банк ВТБ требуется Руководитель IT-проектов.

В амбициозный horeca-стартап ищут Директора по маркетингу.

В крупную развивающуюся компанию требуется Руководитель hr-направления.   Обязанности
Разработка KPI и контроль их выполнения
Проектное управление (пример: контролить релокацию КЦ в регион)
Excel уровень Бог: прогнозирование численности персонала/дохода
Ресерч рынка
Разработка и внедрение методологии найма, оценки и развития персонала   Требования Опыт решения схожих задач — маст хэв   Условия
Доход от 200 тысяч рублей gross.

ЦКТР ТЭК РЭА Минэнерго России открывает конкурс на вакансию Директор проекта в сфере электроэнергетики в Центр компетенций технологического развития.   Основные направления работы: Подготовка аналитических материалов по электроэнергетике и энергетическим компаниям для руководства Министерства и Правительства РФ.
Анализ существующих мер поддержки в отношении производителей и потребителей высокотехнологичной продукции в электроэнергетике и подготовка предложений по их улучшению.
Анализ геополитических ограничений в отношении поставок технологий и оборудования для электроэнергетики России.
Анализ результатов корпоративных планов импортозамещения госкомпаний в сфере электроэнергетики.
Анализ потребностей компаний в сфере электроэнергетики в оборудовании и технологиях.
Анализ мировых технологических трендов в ТЭК с целью выявления наиболее перспективных направлений.
Первичное финансовое моделирование проектов импортозамещения.
Подготовка периодических информационно-аналитических материалов.   Требования: Опыт работы и стажировок в электроэнергетической сфере (генерирующих и сетевых компаниях, стратегическом консалтинге/ оценке бизнеса/ финансовой аналитике в области электроэнергетики) суммарно не менее 5 лет.
Высшее инженерное / техническое / экономическое образование, выпускник ведущего вуза России или зарубежного вуза.
Детальное понимание электроэнергетики России.
Продвинутый пользователь MS Office.
Продвинутый уровень владения английским языком (Advanced).
Знание финансовой отчётности и налоговой системы является преимуществом.   Предлагают: Возможность изменить будущее российского ТЭК.
Слаженный высокопрофессиональный коллектив.
Конкурентоспособное вознаграждение.
Взаимодействие с ведущими специалистами в сфере электроэнергетики страны.

Главный научный инновационный внедренческий центр разыскивает Руководителя комплексных проектов (ИТ).   Акционерное общество «Главный научный инновационный внедренческий центр» (АО «ГНИВЦ») современная IT-компания и ведущий технологический партнёр государственных структур и лидеров российского бизнеса в области комплексной автоматизации сложных бизнес-процессов.   Обязанности:
Управление проектными командами (5 команд – внутренние и подрядные);
Организация взаимодействия с Заказчиками на всех этапах реализации проектов и управление ожиданиями Заказчиков;
Руководство проектами: планирование и управление ресурсами, осуществление текущей деятельности в соответствии с утвержденным планом, управление рисками, контроль и отчетность;
Управление бюджетами проектов, рисками, коммуникациями на проектах;
Решение всех возникающих вопросов и проблем;
Постановка задач аналитикам и разработчикам.   Требования:
Высшее техническое образование;
Опыт управления комплексными проектами от 3 лет;
Хорошее знание методологий разработки и внедрения информационных систем;
Выстраивание долгосрочных эффективных взаимоотношений с Заказчиками, управление их ожиданиями;
Умение отстаивать свою точку зрения и прислушиваться к чужой;
Учёт всех вводных и способность принимать взвешенные решения;
Опыт успешного эффективного управления большой разнородной командой от 20 человек;
Проактивность, критичность в отношении качества результатов и применяемых подходов, конструктивность, системность мышления.   Желательно:
Опыт работы по профессиям системный аналитик, бизнес-аналитик, руководитель проектов в области разработки и внедрения ПО;
Опыт работ на проектах с bigdata и внутренними Framework’ами.   Условия:
График работы: Пн. – Чт. С 09.00 до 18.00, Пт. С 09.00 до 16.45;
Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска, больничные листы, выплата заработной платы дважды в месяц и др.;
Возможность повышения квалификации и карьерного роста;
ДМС по окончании испытательного срока;
Комфортабельный офис;
Удобное транспортное сообщение (м. «Кузнецкий мост», м. «Лубянка», м. «Трубная»);
Зарплатный проект в банке ВТБ;
Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Компания находится в поиске сильного Операционного Директора на амбициозный luxury-horeca проект.   Что важно: Высшее образование (желательно в сфере гостеприимства)
Дополнительное образование: МВА или ЕМВА (желательно)
Релевантный опыт в премиальном/Luxury сегменте (ритейл, HoReCa)
Знание стандартов сервиса во всех сферах деятельности работы с Гостями   Чем предстоит заниматься: Управлением командой
Разработкой и внедрением стандартов бизнес-процессов, внутренних нормативных документов
Разработкой дополнительных услуг для гостей
Организацией и внедрением ключевых бизнес — процессов работы с гостями
Организацией эффективного взаимодействия всех структурных подразделений компании
Обеспечением предоставления высшего сервиса Гостям подразделениями front office
Бюджетированием   Что предлагают: Конкурентный уровень дохода (оклад +%)
Оформление по ТК РФ
Комфортное место работы
Возможность профессионального развития
Привлекательную систему льгот.

«Море Шоу» — это компания-лидер на рынке организации детских праздников ищет сильного, инициативного Директора по развитию vip-сегмента и партнерских программ, который на высокой энергии запустит новое для компании направление.   Что необходимо будет делать: Создать команду проактивных руководителей проектов с опытом создания партнерских программ и развития сегмента ВИП;
Создать партнерский Luxury Club компаний сегмента ВИП, Prenium и возглавить его;
Создать сеть компаний-партнеров B2B-B2B (площадки, рестораны, жилые комплексы, котеджные поселки и т. д.);
Создать реферальные программы для B2C клиентов (рекомендателей);
Создать сеть агентов в Москве и по всему миру (модель развития агентов: агент-представитель-партнер);
Выстроить партнерские отношения с интересными для нас бизнес-сообществами;
Управлять сегментом ВИП-рекламы (бизнес-класс);
Построить бизнес-модель франшизы и открыть первые точки для теста;
Поглощать или строить партнерские отношения с компаниями-конкурентами для объединения баз и возможностей;
Производить иные действия, ведущие к росту показателей дохода компании по своему направлению;
Построить сильнейшую команду развития на существующем рынке для покорения мировых столиц   Требования к кандидату: Подтвержденный опыт, выраженный в конкретных результатах в сегменте ВИП / партнерском направлении;
Подтвержденный проектный опыт (каждая функция выше — это отдельный проект) — образование в данной области приветствуется;
Подтвержденный опыт руководства командой от 10 человек от 1 года — приветствуются артефакты в виде цифр/аналитики по работе бывших команд;
Подтвержденный опыт переговоров на высшем уровне — опыт продаж сильно приветствуется
Грамотная русская речь;
Командный игрок с сильной внутренней мотивацией.
Приоритет в выборе в пользу кандидатов с твердыми результатами за плечами, командных игроков, которые будут жить результатом и командой, требовать от себя и команды, быстро делать итерации.   Условия: 1 месяц — фикс 100 000 рублей
2 месяц — оклад 80 000 рублей + бонус 80 000 за закрытие 3 главных целей месяца;
3 месяц и далее — оклад 80 000 + 3,5-4% от валовой прибыли направления (краткосрочная цель по валовой прибыли на 3-4 месяц работы — 4 млн рублей в месяц, среднесрочная цель к 6 месяцу — 7 млн рублей в месяц);
Долгосрочная командная мотивация — возможность участия руководителей в прибыли компании разблокируется после 6 месяцев работы в команде — это достойная командообразующая программа, запущенная в 2020 году;
Оформление по ТК;
График работы 5/2;
Возможность создать сильнейшую команду и хакнуть сегмент с самыми высокими чеками и прибыльностью;
Возможность обучаться и расти в топовой команде детского ивента России с амбициями на Мир;
Молодой и дружный коллектив;
Офис метро Савеловская/Дмитровская.

Компания Restorator Projects ищет Управляющего проектом эко-комплекса, способного создать все условия для отлаженной работы сотрудников и комфорта гостей.   Обязанности:
Участие в формировании концепции проекта;
Формирование регламентов взаимодействия внутри проекта;
Создание эффективной системы управления, подбор и обучение персонала,
Разработка организационной структуры, штатного расписания, корпоративных стандартов,
Управление финансовыми показателями проекта и контроль ФОТ;
Контроль осуществления гостевого сервиса по всем направлениям(ресторан, гостиница, развлекательные активности);
Работа с текущей документацией.   Требования:
Опыт в запуске проекта с 0;
Управленческий опыт в гостинично-ресторанной сфере от 3 лет;
Опыт управления ключевыми финансовыми показателями ресторана (план по выручке, средний чек, динамика гостей, доп. Продажи и т.д.)
Экспертное знание ПК (MS Office), R-keeper, 1С;
Понимание и применение современного подхода к управлению процессами (персонал, маркетинг, сервис);
Вовлеченность в операционную деятельность, желание делиться накопленным опытом и развиваться вместе с бизнесом.   Условия:
Официальное оформление;
Работа в компании — лидере ресторанной сферы Центрального Черноземья;
Конкурентная заработная плата и бонусы от компании(обсуждается по результатам собеседования);
Корпоративное питание;
Корпоративная сотовая связь;
Компенсация ГСМ.