Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В московский областной филиал РАНХиГС приглашают специалиста на должность Заведующий учебной частью.   Чем предстоит заниматься: Планировать и организовывать учебный процесс
Формировать учебные планы для бакалавров и магистров ВУЗа Составлять календарный учебный график по образовательным программам, составлять расписание расписания занятий
Ведение отчетной документации, контроль за заполнением журналов и другой отчетной документации преподавателями
Разработка, доработка и проверка наличия учебной документации на кафедрах
Разработка и реализация механизмов цифровизации образовательного процесса.   Помимо стандартных задач: Следить за основными тенденциями образования в России и за рубежом и внедрять лучшие практики в наш ВУЗ
Знать потребности рынка для того, чтобы наши выпускники были востребованы на рынке труда
Быть адептом новых технологий в образовании.

В Финтех-компанию приглашают СОО с опытом работы с POS-кредитованием.   Ключевая роль Поддержка всех процессов в компании, их автоматизация, стандартизация, апдейт.
В текущий момент в подчинении 5 сотрудников (в перспективе увеличение штата).   Условия
Уровень заработной платы порядка 300 000 рублей.

В инвестиционную компанию, специализирующуюся на финансировании крупных инфраструктурных проектов, реализуемых на принципах ГЧП/ концессий, приглашают эксперта на должность Исполнительного директора.   Условия Уровень полномочий, а также обсуждаемый фикс – высокие.   Важны: Деловая репутация, понимание механизмов государственно-частного партнерства, успешный управленческий опыт в крупном консалтинге, инвестиционных банках, концессиях.

В госкорпорацию ищут кандидата на позицию Ведущий юрисконсульт в договорно-правовой отдел.   Функционал Сопровождение деятельности компании в иностранной юрисдикции в условиях распространения на нее отраслевых норм российской госкорпорации (проверка простых договоров по российскому праву и ЛНА на предмет соответствия отраслевым требованиям, ведение реестра договоров, управление процессом выдачи доверенностей)   Требования
Профессиональный опыт — 1-3 года
Хороший устный и письменный английский
Подтвержденные навыки, позволяющие выполнять должностные обязанности (коммуникабельность, внимание к деталям, нетерпимость к небрежному оформлению документов)   Условия Локация — Москва
Вознаграждение: от 100К гросс + 15% бонус.

В сеть ресторанов в Москве (6 действующих заведений, и до конца года открытие еще двух), нужен опытный Технический директор.   Ожидания:
— необходим опыт работы руководителем технических служб объектов общественного питания от 3 лет, а также знание СНИПов и ГОСТов, и обслуживания систем электрики, вентиляции, теплоснабжения, сантехники и пр.   Обязанности:
— организация технической службы сети ресторанов
— обеспечение исправного состояния‚ экономичной и безаварийной работы и эксплуатации оборудования‚ систем водоснабжения‚ отопления‚ канализации‚ вентиляции‚ систем охранно-пожарной сигнализации‚ лифтов‚ сооружений, контроль за эксплуатацией веранд, надзор на стройками
— руководство коллективом техников на местах
— взаимодействие с персоналом ресторанов
— ежедневное присутствие на объектах
— контроль качества и объемов работ, выполненных инженерной службой и подрядными организациями
— составление смет при проведении ремонтных работ
— работа с проектной, исполнительной документацией.   Условия:
— заработная плата — по договоренности.

Крупный застройщик жилой недвижимости в поисках эффективного Финансового директора.   Ожидания:
Обязателен опыт работы в жилищном строительстве (полный комплекс генподряд, проектирование, строительство, эксплуатация, производство строительных материалов), обязательно знание корпоративного и проектного финансирования, экскроу-счета или смешанная схема, МСФО , бюджетирование, себестоимость.

Вебиум — одна из самых больших edtech компаний на рынке подготовки к ЕГЭ и ОГЭ,  в поиске Финансового директора, который сможет организовать систему бухгалтерского и финансового учета в соответствии с стратегическим видением развития компания.   Обязанности:
Финансовое планирование и управление в соответствии с стратегическими целями компании;
Организация операционных процессов;
Ведение бухгалтерского и налогового учета;
Отстройка системы документооборота;
Анализ и минимизация финансовых рисков;
Обеспечение экономической безопасности.   Ожидания:
Аналогичный опыт работы от 3-х лет в сфере IT и digital;
Опыт организации аналогичных процессов в удаленных командах;
Знание бухгалтерского учета;
Опыт работы с налоговым учетом;
Знание нормативно-правовой базы;
Высшее образование в сфере экономики/финансов;
Умение строить многофакторные финансовые планы;
Опыт работы главным бухгалтером (будет плюсом);
Опыт взаимодействия с налоговой инспекцией (тоже будет плюсом).   Какие условия:
Работа в развивающейся сфере edtech над социально-значимым продуктом, который несет реальную пользу и влияет на тысячи пользователей;
Зарплатная вилка 120 000 — 200 000 руб. на руки. Оплата обсуждаема с успешными кандидатами;
Работа в гибкой организации, стремящей к максимально прозрачным структурам и процессам;
Распределённая команда и удалённая работа, но в этой вакансии важно нахождение в одном городе с вами. Поэтому ищут человека из Санкт-Петербурга.
Полная занятость;
Оформление по ТК.

В ведущую компанию в сегменте Business travel ищут опытного Директора по персоналу.   Основные задачи:
Организация подбора персонала
Управление процессами КДП
Развитие и мотивация (финансовая и нефинансовая) сотрудников   Требования:
Опыт работы в качестве руководителя HR направления от 3 лет
Опыт работы и знание рынка делового туризма.

В крупное агентство по предоставлению аутсорсинга и аутстаффинга персонала приглашается HR-директор.   Условия:
• работа в стабильной, быстро растущей компании (численность сотрудников: ~100 чел. в офисе, более 2000 чел. на объектах)
• достойный уровень вознаграждения: оклад от 120 тыс. рублей и выше + премии по результатам;
• официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• подчинение напрямую собственнику, харизматичный руководитель, стабильный профессиональный коллектив;
• возможность активно развиваться вместе с компанией, инициировать изменения и влиять на результаты бизнеса;
• работа над крупными проектами для известных заказчиков (среди ключевых клиентов: Лукойл, АШАН, крупнейшие заводы Санкт-Петербурга и др.);
• комфортный офис в историческом центре Санкт-Петербурга (3 минуты от метро, в шаговой доступности кафе, магазины, фитнес-клуб).   Задачи:
• управление отделом подбора (~12 чел.), курирование работы подразделения кадрового учета и охраны труда;
• управление проектами по массовому подбору рабочих на производство, стройку, склады, торгового и обслуживающего персонала, включая: формирование кадрового резерва, построение взаимодействия с учебными заведениями и др.; обеспечение сроков и качества подбора персонала; среднемесячный объем подбора ~300-400 плейсментов;
• постоянный поиск и расширение источников привлечения персонала;
• управление бюджетом;
• ведение внутренней и внешней HR-аналитики; работа в системе Bitrix24;
• участие в переговорах с ключевыми клиентами;
• постановка системы обучения и развития внутренних сотрудников компании, оптимизация системы мотивации; формирование корпоративной культуры;
• самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции.   Ожидания:
• опыт работы директором по персоналу не менее 2-х лет (от 10-ти чел. в подчинении) — обязательно, желательно — опыт работы в аналогичной сфере;
• предметное понимание особенностей массовки и опыт управления масштабными проектами по подбору линейного персонала – обязательно;
• системное мышление; умение находить и внедрять улучшения бизнес-процессов;
• умение считать цифры, показатели, управлять бюджетом.

В федеральную логистическую компанию ищут HR BP для IT — департамента.   Что важно и ценно в опыте работы будущего коллеги:
Ваш опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице в небольшой, но высокотехнологичной IT компании или HR BP IT — функции в рамках крупной компании – не менее 3 лет.
Опыт выстраивания HR-процессов для технических специалистов и разработчиков, успешно реализованные проекты по подбору, адаптации, оценке и мотивации таких ребят;
Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения, гибко адаптироваться к изменениям.   Ключевые задачи:
Реализация общей HR-стратегии компании в IT — Департаменте.
Управление ключевыми HR-процессами в рамках подразделения:
Адаптация, оценка, развитие, подбор сотрудников (разработчики, технические специалисты);
Формирование команды, управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников, формирование корпоративной культуры, внедрение изменений.
HR-аналитика. Участие в разработке ЛНА и др. документов, регламентирующих процессы управления персоналом.   Предлагают:
Работу в крупной федеральной динамично развивающейся компании.
Официальное оформление согласно ТК РФ с 1-го рабочего дня, социальные гарантии (в 2020 году мы сохранили рабочие места и продолжаем устойчивое развитие)
Пятидневную рабочую неделю;
Заработную плату без задержек в строго установленные сроки;
Самых профессиональных коллег и демократичных руководителей;
Возможность реализовать свои знания и навыки, применить их на практике;
Достойных заказчиков, всегда открытых для переговоров;
Гибкие процессы, отсутствие бюрократии и дресс-кода;
Интересные объёмные проекты, которые точно не дадут заскучать;
Зарплатные ожидания, которые соответствуют вашему опыту и знаниям.