Ашан ищет HR BP.
Чем предстоит заниматься:
- Организацией процесса обучения и адаптации персонала гипермаркета Ашан Коммунарка
- Графиками, расчетами и контролем производительности, контролем соблюдения нормы рабочего времени
- Контролем и анализом эффективности работы с персоналом
- Оценкой сотрудников и развитием кадрового потенциала
- Бюджетированием, контролем расходов на персонал
- Созданием благоприятной атмосферы и условий труда сотрудников (проведение собраний, индивидуальных встреч, решение сложных ситуаций, контроль за условиями труда)
- Курированием КДП, по необходимости проведение аудита
- Управлением внутренними коммуникациями
- Выполнение KPI по персоналу: структура (полный штат), текучесть, продуктивность, обученность команды, затраты на персонал
Пожелания к кандидату:
- Опыт работы руководителем отдела персонала в розничных сетях
- Высшее образование
- Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ
- Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства
- Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность
- Высокие аналитические способности и организаторские навыки
Компания предлагает:
- Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем
- Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи
- Вариативность карьерного пути и развития в компании
- Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в магазинах и льготные условия от партнеров. К ДМС можно подключать детей
- Внутрикорпоративное обучение, участие в амбициозных федеральных проектах
- Участие в акционировании компании
- Премии по результатам
- Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент