Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания Металл Профиль в поиске Руководителя электронной коммерции.   Компания Металл Профиль является лидером среди производителей тонколистовых кровельных и стеновых материалов. В Компанию входят 18 заводов, а также более 80 торговых представительств в различных регионах России, а также в странах СНГ.   Обязанности:

• Развитие продаж через дистанционные каналы коммуникации: веб-проекты и контактный центр
• Создание и развитие сервисов для дистанционного обслуживания клиентов: личный кабинет, калькуляторы, визуализатор, приложения
• Формирование подразделения, подбор и обучение персонала: веб-разработка, интернет-маркетинг, контент-маркетинг, контактный центр
• Регламентация бизнес процессов, построение структуры, разработка стандартов работы
• Разработка и внедрение KPI и системы мотивации
• Бюджетирование, планирование и отчетность
• Управлять запусками новых интернет-проектов: формировать и защищать бюджет, устанавливать сроки запусков, вести коммуникацию с веб-разработчиками, выводить проекты на запуск с последующим сопровождением и развитием

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области e-commerce(желательно DIY)
• Опыт организации продаж через интернет-магазин, колл-центр
• Знание программ: 1C Bitrix, MS Office, JIRA
• Владение навыками построения и описания бизнес-процессов
• Владение ПК, пакетом программ Microsoft Office
• Проактивность и способность работать в условиях дедлайнов, системность, многозадачность, внимание к деталям
• Умение работать с большим массивом информации

  Условия:

• Работа в крупной производственной компании, возможность профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков
• Непрерывное обучение в процессе работы за счёт компании
• Конкурентоспособная официальная заработная плата (2 раза в месяц)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Оплата мобильной связи
• Комфортный офис и дружный коллектив
• Скидки на продукцию компании
• Подарки сотрудникам и корпоративные мероприятия
• Место работы г. Лобня или г. Москва (командировки в г. Ярославль)

В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Руководитель сопровождения крупных клиентов (SLA).   Компания работает с крупными корпоративными заказчиками и представителями среднего бизнеса из различных отраслей. Команда успешно реализовала десятки масштабных проектов. И клиентам нужна поддержка. Поддержка осуществляется в соответствии с методологией ITIL (IT Infrastructure Library) по соглашению об уровне сервиса SLA (Service Level Agreement).   Что компания предлагает:

• Работа в международной компании, являющейся лидером рынка автоматизации учета и управления на базе 1С;
• Возможность профессионального и карьерного роста (гибкая система грейдов);
• Постоянное и непрерывное развитие;
• Белая заработная плата (оклад + премия);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Возможность подключение к программе ДМС.

  Задачи:

• Развитие и руководство отделом поддержки;
• Организация процесса управления качеством услуг, разработка и оптимизация бизнес-процессов предоставления услуг;
• Контроль качества оказываемых услуг, мониторинг степени удовлетворенности клиентов качеством услуг, сбор и анализ отзывов, разработка и проведение корректирующих мероприятий улучшению качества оказываемых услуг;
• Личное взаимодействие с ключевыми клиентами, выстраивание проактивной работы.

  Что компания ожидает:

• Практические знания одной или нескольких конфигураций - 1С:ERP, 1С:КА, БИТ.ФИНАНС, 1С:УТ, 1С: ЗУП, 1С: БП и др.;
• Знания из функциональных областей - Оперативный учет (продажи, закупки, склад), Кадровый учет, Расчет зарплаты, Финансовый учет, Бухгалтерский/налоговый, Производственный учет.

В маркетинговое агентство Rocket media открыта вакансия Chief marketing officer.    Rocket media — маркетинговое агентство полного цикла. Компания специализируется на комплексной работе с клиентами финтех и IT кластера и предоставляют сервис международного уровня по направлениям digital marketing, PR, web design, creatives&concepts.    Responsibilities:

• Overseeing marketing department.
• Evaluating and developing our marketing strategy and marketing plan.
• Planning, directing, and coordinating marketing efforts.
• Researching demand for our products and services.
• Competitor research.
• Close cooperation with development team
• Developing promotions with advertising managers.
• Developing and managing advertising campaigns.
• Building brand awareness and positioning.
• Supporting sales and lead generation efforts.
• Coordinating marketing projects from start to finish.
• Overseeing social media marketing strategy and content marketing.
• Overseeing digital marketing campaigns.
• Overseeing influencer marketing campaigns.
• Overseeing PR campaigns.

  Requirements:

• Experience in marketing and running a marketing team.
• Proven marketing campaign experience.
• Effective time management skills and the ability to multitask.
• Strong copywriting skills.
• Attention to detail.
• Proven ability to manage budgets.
• Professional and proactive work ethic.
• High competence in project and stakeholder management.
• Excellent interpersonal, written and oral communication skills.
• Experience with digital marketing forms such as social media marketing and content marketing.

  Benefits:

• Fast-growing, high-tech company.
• Amazing career-growth opportunities.
• KPI-based bonuses.
• Fun team of like-minded bright individuals.
• Teambuilding travels around the world.

Компания GFC приглашает в команду Директора департамента маркетинга.   GFC (Global Foodservice Company) – крупный российский дистрибьютор продуктов питания в сегменте HoReCa, который осуществляет ежедневные поставки продуктов в лучшие рестораны России. Компания ведет свою историю с 2004 года. Помимо отличной экспертизы, в ассортименте у GFC есть: распределительный центр в г. Москва, обособленные подразделения более чем в 20-ти городах России, современные склады, собственный автопарк.   Задачи:

• Реализация маркетинговой стратегии компании
• Разработка и запуск новых продуктов
• Выполнение целевых метрик: конверсия, стоимость лида, развитие продаж через социальные сети, формирование ИТ бренда
• Аналитика
• Онлайн и офлайн каналы продвижения

  Требования:

• Подтвержденный опыт управления маркетингом в крупных технологичных компаниях
• Наличие успешных кейсов
• Знание современных инструментов продвижения в каналах онлайн и офлайн

  Условия:

• Офис – это более 200 рабочих мест, формат лофт, в 15 минутах от метро

  Для сотрудников:

• Компания предоставляет парковочное место либо корпоративную транспортную карту
• Компания предоставляет профессиональное обучение, курсы английского языка, внутреннее корпоративное обучение
• Компания предоставляет питание по льготным ценам, а все полученные деньги идут на благотворительность
• После 6 мес. работы полис ДМС
• Корпоративные мероприятия не реже чем один раз в месяц, любой сотрудник может принять участие

Музей-заповедник «Кижи» ищет Организатора экскурсий в прошлое.   Вакансия подойдет любителям истории, готовым жить в средневековой славянской деревне на острове и рассказывать путешественникам об образе жизни наших предков.   Задачи:

• Приём заявок от желающих посетить остров
• Консультирование об экскурсионных услугах музея
• Работа с документами
• Контроль и распределение потоков экскурсионных групп
• Способствование полному погружению посетителей острова в прошлое

  Требования:

• Искренняя любовь к истории народов России
• Опыт работы в сфере туризма и гостеприимства
• Любовь к людям и общительность
• Готовность жить в условиях идеально реконструированной исторической деревни со всеми вытекающими

  Условия:

• Предоставление жилья и питания на острове
• Оплата проезда до острова и обратно на период работы
• Нескучные будни и выходные в одном из лучших и самых красивых мест на Земле
• Возможность всецело погрузиться в прошлое, обитая в крупнейшем России музее под открытым небом, входящем в список всемирного культурного и природного наследия ЮНЕСКО

  Для отклика пишите на электронную почту с пометкой «Работа на экскурсионных объектах».

В Перекресток открыта вакансия Директор по персоналу (территории регионы).    В зоне ответственности 390 супермаркетов (в рамках географии макрорегиона: Юг, Восток, Верхняя Волга, Черноземье и Волга) и функциональный офис, численность более 17 000 человек.   Обязанности:

• Полная ответственность за эффективность HR-функции Территории;
• Управление HR-командой Территории: дивизиональные и региональные HRPB, офисная команда;
• Управление бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности, определенной в Доверенности;
• Разработка и реализация инструментов повышения эффективности HR-функции и общей эффективности макрофилиала;
• Обеспечение магазинов, операционного блока и офиса макрофилиала персоналом, соответствующим требованиям стратегии Торговой сети, в рамках законодательства РФ и корпоративных стандартов;
• Обеспечение соблюдения методологии и стандартов работы с персоналом;
• Обеспечение соответствия кадровой работы операционного департамента ТС законодательству РФ;
• Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала;
• Развитие внутренних коммуникаций в рамках макрофилиала, обеспечение развития бренда работодателя на ответственной Территории;
• Работа в партнерстве с Исполнительным директором Территории для достижения общих целей;
• Развитие и мотивация HR-команды;
• Обеспечение достоверности и своевременности отчетности по персоналу операционного департамента ТС;

  Требования:

• Высшее образование;
• Дополнительные программы обучения в направлении HR и менеджмента – приветствуются;
• Опыт работы в качестве директора по персоналу / HRBP c аналогичной зоной ответственности и масштабами;
• Опыт и экспертиза во всех функциях HR, включая орг. проектирование и c&b;
• Опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с «0»;
• Активная жизненная позиция;
• Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции;
• Самостоятельность, инициативность, развитые лидерские качества, способность эффективно работать в режиме многозадачности и в высоком темпе;
• Готовность к разъездам/ командировкам в рамках географии присутствия ТС Перекресток;

  Условия:

• Официальная заработная плата;
• Годовой бонус за выполнение поставленных KPI;
• Добровольное медицинское страхование;
• Оплата мобильной связи и командировочных расходов;
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• Программа лояльности и сервисы для сотрудников X5 Group и ТС Перекресток;
• Отличные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Адрес центрального офиса: Москва, ул. Ср.Калитниковская, 28/4.

В рекламное агентство Media Direction Group открыта вакансия Digital Group Head, в команду, обслуживающую крупного сетевого клиента.   Обязанности:

• Осуществление управления группой, обслуживающей клиента, руководство созданием агентского продукта, разработкой и реализацией стратегии размещения рекламы в СМИ
• Анализ эффективность рекламной кампании, ее результативность с точки зрения достижения задач бизнеса и рекламы Клиента
• Осуществление стратегического и тактического планирования
• Контроль финансово-юридического сопровождения проектов, контрактов, оплат, закрывающей документации, расхода денежных средств Клиента и т.п.
• Осуществление контроля оборотов Клиентов группы и соблюдение ранее достигнутых соглашений (комитентов) по ресурсам Клиентами группы
• Осуществление эффективного управления подчиненными
• Осуществление построения и развития взаимоотношений с сотрудниками компании Клиента на уровне бренд-менеджер/senior digital manager

  Требования:

• Опыт работы на позиции Digital Group Head, а также Senior Digital Manager/ Senior Digital Planner не менее 2-x лет
• Отличное знание видов размещения, новых технологий, принципов работы Интернет среды
• Владение английским языком
• Знание специализированных софтов

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ, соц. пакет (медицинская страховка)
• Месторасположение — метро Павелецкая / Пролетарская
• Возможности профессионального роста
• Заработная плата по результатам собеседования

 В Авито требуется Руководитель финтех направления.   О кластере:

• Кластер Финтех отвечает за все платежи, которые происходят на платформе: ввод - вывод платежей, работоспособность биллинга, запуск новых платежных и кредитных продуктов и не только. Перед ним стоит амбициозная задача - перейти от модели классифайда к транзакционной модели - когда сделки совершаются внутри платформы
• Финтех кластер входит в команду Товары и Доставка, но при этом обеспечивает финансовые сервисы и для всех остальных вертикалей Авито: недвижимость, авто и все прочие. Так что речь идет не только о развитии транзакций в e-commerce, но и в услугах - и все это в масштабах Авито. В подчинении будет 6+ продуктовых команд

  Основная задача руководителя направления - развивать финансовые сервисы Авито: улучшать условия проведения платежей за счет снижения комиссий, драйвить выручку с кредитных продуктов, генерить новые заказы за счет внедрения финансовых сервисов в пользовательский путь покупателей и продавцов.   Требования:

• Важно, чтобы кандидат сочетал в себе 3 суперспособности: глубокая экспертиза в транзакциях и банковских продуктах; сильные навыки продуктового лидера - уметь создавать продуктовые стратегии, добиваться их выполнения в поставленные сроки, управлять множеством продуктовых команд; умение разговаривать с бизнесом на одном языке, аргументировать стратегии и выбранные подходы, управлять ожиданиями бизнес-лидеров
• В первую очередь отдают предпочтение кандидатам из банковской сферы и крупных платежных систем

  Если вы готовы попробовать, присылайте резюме и небольшое мотивационное сообщение, почему вам интересна эта вакансия, и почему именно вы подходите. 

В энергомашиностроительную компанию Силовые машины требуется Начальник управления по работе с персоналом.   Задачи:

• Осуществление всего спектра работ по управлению персоналом совместно с бизнесом
• Обеспечение комплектации подразделений завода согласно рекрутмент плана и потребностям бизнеса
• Обучение и развитие руководителей, участие в разработке и внедрении изменений в систему обучения
• Изучение мотивации в подразделениях
• Оценка и корректировка процессов адаптации
• Поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности
• Анализ системы компенсаций и льгот, участие в формировании системы премирования подразделений
• Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
• Контроль соблюдения бюджета подразделения, разработка плана при невыполнении целей

  С радостью пообщаются с вами, если у вас:

• Высшее образование (экономика или управление персоналом)
• Опыт работы в качестве Директора по персоналу/HR BP от 5 лет
• Опыт работы в производственной компании от 3 лет численностью от 1000 чел. (желательно в сфере тяжелого машиностроения)
• Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации
• Опыт нормирования труда (желательно)
• Системное мышление, умение анализировать данные/цифры
• Высокий уровень партнерства и лидерства
• Опыт выстраивания корпоративных коммуникаций и кросс функциональных взаимодействий

  Компания предлагает:

• Работу на одном из заводов в г. Санкт-Петербурге
• Работу в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения
• Сложные и интересные управленческие задачи
• Участие в амбициозных и масштабных проектах
• Полное соблюдение норм трудового законодательства, «белая» заработная плата
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования (оклад+ годовая премия)

В IT-компанию СБЕРКОРУС требуется Директор Департамента Безопасности (CISO) — лидер, который может взять на себя ведущую роль в решении проблем безопасности в крупной ИТ-компании, разработчике цифровых сервисов и SaaS-решений для автоматизации широкого диапазона бизнес-процессов юридических лиц.   СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. Организует любой бизнес-процесс без бумаги.
В 2004 году компания “КОРУС Консалтинг СНГ” стала первым в России оператором электронного документооборота, а в 2012 году вошла в экосистему Сбера и сменила название, сохранив за собой все свои технологии и разработки.
СберКорус сегодня — разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации процессов управления цепочками поставок и взаиморасчетов, поставщик №1 для Сбера по программному обеспечению и организатор процессов цифровой трансформации крупнейших компаний из 58 регионов России. В портфеле компании 20 собственных продуктов.   Ожидания от кандидата:

• Не менее 10 лет опыта работы в области кибербезопасности, не менее 5 лет руководства командой КБ и общим управлением КБ компании включая опыт:
• Реализации организационной и бизнес-стратегии высокого уровня (укомплектование персоналом и планирование, формирование бюджета, долгосрочное управление рисками и планирование затрат на риски)
• Осуществления стратегического планирования ИТ и ИБ
• Развития людей (руководство и организация, управление изменениями)
• Отличные технические знания по основным направлениям кибербезопасности:
• Обеспечение безопасности. (Проектирование, создание и развитие защищенных IT систем)
• Надзор и регулирование (Руководство, управление, разработка и информирование для обеспечения эффективности работ по кибербезопасности)
• Защита и оборона (Выявление, анализ и устранение угроз внутренним IT системам)
• Анализ. (Анализ и оценка информации о кибербезопасности для Threat Intelligence)
• Расследование. (Расследование событий или преступлений в области кибербезопасности)
• Широкие и глубокие знания в следующих вопросах КБ:
• Знание концепций и протоколов компьютерных сетей, а также методологий сетевой безопасности;
• Знание процессов управления рисками, методов оценки и снижения риска;
• Знание законов, нормативных актов, политик и этических норм, связанных с кибербезопасностью и конфиденциальностью
• Знание принципов кибербезопасности и конфиденциальности
• Знание уязвимостей и рисков безопасности систем и приложений
• Желательно наличие сертификатов в областях касающихся:
• Безопасности и управления рисками
• Безопасности активов
• Проектирования безопасности
• Безопасности связи и сети, облачных вычислений
• Безопасности разработки программного обеспечения
• Управления информационной безопасностью, управления информационными рисками, управления инцидентами, мониторингом мер безопасности
• Категоризации и аттестации информационных систем

  Личные качества:

• Сильные лидерские качества, вдохновляющие команды на успех и рост
• Обладание опытом побуждать инженерные команды, команды разработчиков и бизнес-команды предпринимать правильные действия в правильные сроки
• Уметь балансировать технические риски с бизнес-рисками и последовательно добиваться правильных результатов
• Питать страсть к инженерным решениям сложных проблем безопасности
• Уметь обеспечивать эффективное сотрудничество с различными бизнес-подразделениями, чтобы обеспечить рост бизнеса при сохранении высокого уровня безопасности