Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС требуется CPO цифровой платформы.   МТС — это цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. В команду ищут CPO цифровой платформы в функциональную группу "Цифровая витрина продуктов бизнес рынка". Это позиция с ответственностью за развитие сайта как канала привлечения и продаж B2B-решений. Задача превратить сайт в эффективный инструмент продаж, который не только генерирует лиды, но и квалифицирует их, упрощает продажи сложных решений (от облачных сервисов до IoT) и помогает работать с крупным бизнесом.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать сайт как канал продаж: от трафика до сделки;
• Повышать конверсию на всех этапах воронки;
• Увеличивать долю онлайн/частичных онлайн продаж;
• Упаковывать продукты и решения. Формировать понятные предложения. Развивать продуктовые страницы и пакеты услуг;
• Развивать контент, который помогает продавать: кейсы, отраслевые решения, описания комплексных продуктов (особенно для среднего и крупного бизнеса);
• Улучшать пользовательский опыт: оптимизировать сценарии, проводить A/B тесты;
• Работать с аналитикой: анализировать воронку и поведение пользователей, принимать решения на основе данных;
• Взаимодействовать с командами маркетинга, продуктов, продаж и IT.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления сайтом или digital-продуктом от 3 лет;
• Понимание, как сайт влияет на продажи и выручку;
• Опыт работы с конверсией и воронками;
• Опыт работы в B2B-продуктах;
• Опыт создания контента, который используется в продажах (кейсы, решения, продуктовые материалы);
• Опыт работы в телекоме, финтехе, SaaS или маркетплейсах будет плюсом;
• Опыт работы с сложными продуктами и длинным циклом сделки;
• Опыт развития self-service сценариев.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В Яндекс Плюс требуется Руководитель продуктовой команды подписки — «играющий тренер», который будет одновременно управлять продуктовой командой и лично вести ключевые инициативы.   Яндекс Плюс — экосистема, объединяющая многие сервисы Яндекса, которой пользуются миллионы человек по всему миру. Команда фокусируется на развитии и продажах подписки в странах Центральной Азии и Кавказа: от технических решений и инструментов продажи до сценариев продажи в разных сервисах.   Какие задачи вас ждут:

• Управление командой и процессами: Вам предстоит руководить командой продакт-менеджеров, выстраивать единую рамку ожиданий и ответственности. Вы будете вести сквозной бэклог платформы и формировать план работ на период с учётом целей бизнеса. Также вам нужно будет обеспечивать непрерывность деливери — подхватывать критичные задачи при необходимости
• Привлечение и монетизация: Вы будете развивать сценарии продажи подписки и точки взятия в сервисах, управлять платёжным флоу, средствами оплаты и доверием к платёжной инфраструктуре. Также нужно будет увеличивать долю нативных платежей, проектировать опции, расширяющие подписку в регионе, и участвовать в инициативах по апсейлам
• Удержание подписчиков и контроль жизненного цикла: Вам нужно будет развивать механики продления и возврата подписчиков на всех этапах жизненного цикла (грейс-периоды, сценарии отмены, реактивация). Кроме того, вы будете управлять личным кабинетом подписки и запускать продуктовые инициативы, направленные на снижение оттока и выживаемость в подписке
• Партнёрские интеграции: Вам предстоит реализовывать продуктовые инициативы, направленные на расширение и поддержку партнёрских каналов продаж, запускать новые тарифы и контентные пакеты, а также работать с ценовой политикой по рынкам

  Требования:

• Управляли продуктом от пяти лет, из них не менее двух лет в роли лида или руководителя продуктовой команды
• Обладаете аналитическим мышлением: свободно работаете с воронками, строите A/B-тесты и принимаете решения на основе данных
• Умеете выстраивать прозрачную приоритизацию — не на оценочных суждениях, а с учётом стоимости, ресурсов и ожидаемого эффекта
• Системно мыслите, способны декомпозировать сложные задачи, выделять MVP и доводить до продакшна
• Проактивно участвуете в обсуждении потребностей бизнеса, а не ждёте постановки задач, можете лично вести ключевые проекты и не ограничиваетесь делегированием
• Устойчивы к высоким нагрузкам, умеете фокусироваться на приоритетных задачах
• Прекрасно умеете налаживать связи с людьми и эффективно взаимодействовать с разными стейкхолдерами

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с подписной моделью бизнеса или платёжными продуктами
• Понимаете специфику рынков Центральной Азии и Кавказа

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В IT-компанию Лоция требуется Руководитель проектов.   Чем предстоит заниматься

• Руководством кросс-функциональной командой численностью 80–100 человек;
• Выстраиванием и согласованием приоритетов с заказчиком и ключевыми стейкхолдерами;
• Управлением приоритетами разработки и контролем исполнения задач;
• Совместной работой с аналитиками по согласованию требований и макетов с бизнес-подразделениями;
• Организацией и проведением демонстраций результатов (DEMO);
• Подготовкой материалов для управляющих комитетов и регулярных статус-встреч;
• Актуализацией календарно-ресурсного плана проекта;
• Планированием и контролем бюджета проекта;
• Мониторингом и контролем хода выполнения проекта;
• Управлением рисками;
• Обработкой запросов на изменения;
• Обеспечением проектной документации и формированием отчётности;
• Презентацией работы команды;
• Развитием отношений с клиентом, поиском оптимальных решений бизнес-задач.

  Чего ждут от вас:

• Опыт управления проектами в сфере разработки ПО;
• Опыт выполнения всех этапов жизненного цикла – от инициации до закрытия;
• Опыт построения процессов в распределенных продуктовых командах;
• Знание принципов Agile и опыт применения гибких методологий (Scrum, Kanban);
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Проактивность и инициативность.

В IT-компанию ЛАНИТ-Интеграция требуется Директор по развитию бизнеса.   Ланит-интеграция - современная многопрофильная компания, специализирующаяся на проектировании и внедрении комплексных информационных систем для объектов крупных государственных и корпоративных заказчиков. В активе компании уникальный проектный опыт, накопленный командой за многие годы работы на рынке системной интеграции. На сегодняшний день реализовано свыше 2 тыс. масштабных проектов в области создания частных и гибридных облаков, ситуационных и диспетчерских центров, дата-центров, систем обнаружения и предотвращения кибератак, систем интеллектуального управления ИТ, платформ зонтичного мониторинга, сетей передачи данных, специализированных информационных систем, решений IoT.   Задачи:

• Продажи ИТ-решений компании: разработка, аудит ИТ-систем, проектирование ИС, тестирование и QA, UX, UI, DevOps, решения на основе NLP и BigData;
• Проведение личных встреч на уровне ЛПР, организация презентаций потенциальным клиентам;
• Ведение полного цикла продаж;
• Поддержание и развитие отношений с текущими ключевыми клиентами, поиск новых;
• Подготовка КП, маркетинговых материалов;
• Оформление бизнес-моделей в продукты и услуги совместно с руководством.

  Ожидания:

• Наличие наработанных деловых контактов и подтвержденный опыт продаж ИТ-услуг (разработка ПО, digital-решения) крупному бизнесу (B2B/B2G);
• Опыт успешного заключения контрактов на суммы от 40 млн. руб.;
• Умение выстраивать отношения с лицами, принимающими решения (ЛПР) на высоком уровне. Опыт работы в ИТ-сегменте от 3 лет;
• Понимание основ разработки;
• Высокий уровень самоорганизации, грамотная речь и уверенные навыки ведения деловых переговоров;
• Будет преимуществом: техническое образование, глубокое понимание специфики.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы;
• Стабильная заработная плата по результатам собеседования с успешным кандидатов;
• Добровольное медицинское страхование за счет работодателя (по прошествии испытательного срока в компании), включая амбулаторное/стационарное лечение, вызов врача на дом, стоматологию и психологические консультации;
• Профессиональное обучение и сертификация, ИТ-семинары и митапы;
• Комфортные условия труда: фитнес, кафе, салон красоты и врач в офисе;
• Корпоративные скидки на различные виды страхования, на изучение английского языка;
• Электронная библиотека;
• Детские праздники для детей сотрудников компании;
• Скидки от партнеров на культурные и развлекательные мероприятия;
• Территориально: г. Москва, Мурманский проезд, д. 14, к. 1 (корпоративный транспорт от Марьиной Рощи и Алексеевской).

В российскую производственную компанию требуется Директор по логистике.   Задачи:

• Зона ответственности: вся цепочка поставок – закупка, склады, транспорт, дистрибуция.

  Требования:

• Нужен лидер, который умеет работать с высокой сложностью: федеральная география, смешанный автопарк, ВЭД, несколько производственных площадок, жёсткие требования по срокам и издержкам.
• Важны опыт оптимизации логистических затрат, внедрения систем планирования и прозрачных KPI.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В связи с развитием структуры Дивизиона бизнес-консалтинга IT-компании IBS открыта роль Директора проектов 1С.   Дивизион бизнес-консалтинга включает в себя основные практики, связанные с автоматизацией процессов корпоративного уровня: бюджетирование, интегрированное планирование, отчетность и контрольные процедуры.   Ваши задачи:

• Управление проектами внедрения информационных систем по бюджетированию, консолидации, финансовой и управленческой отчетности;
• Разработка pre-sale, включая оценку ресурсов и стоимости проектов, контроль архитектуры и предлагаемых решений;
• Контроль бюджета и реализации плана проектов (скоуп, ревью), обеспечение качества выполнения;
• Управление рисками и инцидентами в проектах;
• Выстраивание и развитие взаимоотношений с Заказчиком;
• Развитие проектов: выявление дополнительных потребностей клиента и продажа нового объёма решений;
• Участие в найме и развитии проектного персонала.

  Ожидания от кандидата:

• Общий стаж в управлении проектами не менее 7-и лет в области внедрения бизнес-приложений для корпоративных заказчиков;
• Опыт в роли руководителя портфеля проектов\директора проектов не менее 3-х лет;
• Наличие не менее 3-х проектов в роли Руководителя проектов полного цикла по разработке систем бюджетирования, планирования, управленческой и финансовой отчётности в крупных холдинговых компаниях;
• Знание всех этапов внедрения ИС (преимущественно 1С и SAP).

  Компания предлагает:

• Стабильный доход на уровне рынка;
• Сильную команду экспертов;
• ДМС со стоматологией, различные виды страхования;
• Корпоративную мобильную связь;
• Развитую корпоративную культуру: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера;
• Комфортный офис с кофемашиной, массажным креслом и настольными играми;
• Программы льготного кредитования для ИТ-специалистов.
• Корпоративную программа привилегий с более чем 6 000 партнёров.

Крупный технологический холдинг в поиске PR‑директора для формирования и продвижения бренда холдинга и продуктовых направлений.   Задачи:

• Формирование единой PR/GR стратегии для холдинга и продуктовых направлений в экосистеме банка (финтех, цифровизация, ИИ, данные, ЭДО, консалтинг);
• Продуктовый PR: выстраивание процесса коммуникаций для продвижения B2B‑продуктов среди бизнеса;
• Запуск и PR‑сопровождение проектов с участием госорганов и регуляторов;
• Подготовка пресс‑релизов, экспертных комментариев, статей, лонгридов, техобзоров, Q&A, блог‑постов, скриптов и тезисов для спикеров;
• Управление отношениями со СМИ и отраслевыми площадками (федеральные, деловые, ИТ/телеком и нишевые ресурсы).

  Требования:

• Опыт в PR/GR ≥7 лет, из них ≥3 года на руководящей роли (PR Director / Head of Communications) в финтехе, крупном IT/промышленном холдинге, телеком или банковском секторе;
• Подтверждённый опыт запуска и PR/GR‑сопровождения сложных B2B направлений и платформ;
• Налаженные связи с деловыми, ИТ и отраслевыми медиа или готовность быстро их выстроить; опыт вывода компаний в топ информационную повестку, ИИ, B2B‑цифровизации;
• Опыт работы с отраслевыми площадками (форумы, конференции, акселераторы, образовательные программы);
• Сильные b2b‑копирайтинговые навыки (пресс‑релизы, лонгриды, техобзоры, кейсы, колонки, Q&A).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В производственную компанию ИНСИДО требуется Операционный директор.   Задачи:

• Руководить всеми операционными процессами на сборочном производстве;
• Обеспечивать эффективную работу производственной линии, контроль качества и соблюдение сроков заказов;
• Оптимизировать производственные процессы (повышение эффективности, снижение издержек);
• Координировать работу технического и производственного персонала;
• Разрабатывать графики производства и контролировать их соблюдение.

  Требования:

• Опыт работы операционным директором / аналогичной должности на сборочном производстве от 3–5 лет;
• Опыт оптимизации производственных процессов и внедрения lean-подходов.

  Откликнуться с резюме.

В судоходную компанию Нева Тревел ищут Руководителя отдела маркетинга и рекламы, готового разделить страсть к городу и высокому уровню сервиса.   Нева Тревел — крупнейшая судоходная компания в Санкт-Петербурге с амбициозными планами развития и сильной командой профессионалов. Объём перевозок компании превышает 1,3 млн пассажиров в сезон навигации.  Подход компании в направлении маркетинга строится на многолетнем опыте, анализе данных, творчестве и креативе. Для будущего руководителя отдела — это возможность возглавить развитие маркетинговой стратегии и усилить бренд, который занимает уверенные позиции в туристической отрасли Санкт-Петербурга.   Условия работы:

• Оформление по ТК РФ;
• Адрес места работы: пл. Морской славы, д. 1;
• График работы: с 10:00 до 19:00, 5/2, возможна работа в выходные дни (при необходимости);
• Период испытательного срока: 3 месяца;
• Премии / бонусы: в высокий сезон по результатам месяца, по результатам навигации;
• Компенсация парковки 50%;
• Корпоративное такси;
• Бонусы в виде прогулок на наших теплоходах;
• Чай/кофе/оборудованная кухня;
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Руководство, которое всегда идет на диалог и слышит;
• Командировки: 1-3 раза в год (выставки, презентационные мероприятия компании).

  Обязанности:

• Организация работы отдела маркетинга и рекламы: постановка задач, приоритизация, контроль сроков и качества;
• Формирование маркетинговой стратегии компании совместно с руководством;
• Планирование и запуск эффективных рекламных кампаний: digital (контекст, таргет, соцсети, SEO/контент), офлайн (наружка, полиграфия, точки продаж/причалы, участие в выставках и городских мероприятиях);
• Управление имиджем компании и повышение узнаваемости бренда;
• Разработка и запуск программ лояльности для B2C‑клиентов (повторные покупки, промокоды, спецпредложения);
• Участие в профессиональных конкурсах и премиях, формирование заявок;
• Расширение и развитие сотрудничества с информационными партнёрами, городскими порталами, медиа и блогерами;
• Регулярный мониторинг конкурентов и отраслевых трендов;
• Исследование целевой аудитории: потребности, мотивы, поведение, сезонность спроса;
• Планирование и контроль маркетингового бюджета: план/факт, оптимизация расходов;
• Контроль документооборота по направлению маркетинга, подготовка отчётности для руководств;
• Взаимодействие с другими отделами компании.

  Требования к кандидату:

• Образование: высшее желательно маркетинг, реклама, менеджмент, туризм, экономика или смежные направления;
• Будет преимуществом дополнительная профессиональная подготовка: курсы по digital‑маркетингу, аналитике, бренд‑маркетингу, project‑management;
• Предпочтителен опыт работы: руководитель отдела маркетинга от 3-х лет;
• Навыки и знания: практическое понимание ключевых маркетинговых метрик (конверсия, CAC, ROMI, LTV/частотность повторных покупок), опыт работы с веб‑аналитикой (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и рекламными кабинетами (Яндекс Директ, VK и др.) на уровне постановки задач и анализа отчётов, опыт работы с подрядчиками (агентства, фрилансеры: performance, SEO, продакшн);
• Владение ПК: Excel, Word, Outlook, Bitrix24, навык работы с ИИ;
• Опыт ведения переговоров;
• Будет плюсом: интерес к Санкт‑Петербургу и городской повестке, любовь к туризму и сфере впечатлений, участие / победы в профессиональных маркетинговых или туристических премиях и конкурсах.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите какой у вас опыт в туристических компаниях?

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Директор по персоналу.   Чем предстоит заниматься: Стратегическое управление HR‑функцией:

• Разработка и внедрение HR‑стратегии, соответствующей бизнес‑целям компании;
• Формирование HR‑бюджета и контроль его исполнения;
• Анализ HR‑метрик и KPI, подготовка отчётов для топ‑менеджмента;
• Создание и развитие HR‑бренда компании как привлекательного работодателя.

Подбор и адаптация персонала:

• Построение эффективной системы рекрутмента (массовый подбор и поиск топ‑специалистов);
• Внедрение и оптимизация процессов адаптации новых сотрудников;
• Развитие системы кадрового резерва.

Развитие и обучение:

• Создание системы оценки компетенций и регулярной обратной связи (performance review);
• Разработка программ обучения и развития для разных категорий сотрудников;
• Организация корпоративного обучения, тренингов и семинаров.

Мотивация и корпоративная культура:

• Проектирование и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Проведение мероприятий по повышению вовлечённости и лояльности персонала (опросы вовлечённости, тимбилдинги и т. д.).

Кадровое делопроизводство и комплаенс:

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ;
• Организация кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, локальные нормативные акты);
• Взаимодействие с контролирующими органами.

Автоматизация HR‑процессов:

• Выбор и внедрение HR‑инструментов и систем (ATS, LMS, HRM);
• Цифровизация HR‑процессов для повышения их эффективности.

  Что ждут от кандидата: Опыт и навыки:

• Опыт работы на позиции HR‑директора/руководителя HR‑департамента от 2 лет (желательно в сфере FMCG/beauty);
• Успешный опыт построения HR‑функции с нуля или её масштабной трансформации;
• Опыт разработки и внедрения HR‑стратегии и системы KPI;
• Глубокое понимание всех HR‑процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;
• Опыт бюджетирования и управления HR‑затратами;
• Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;
• Опыт внедрения HR‑систем и автоматизации процессов;
• Навыки бизнес‑аналитики (Excel, Power BI или аналоги).

Личные качества:

• Лидерские качества и умение вдохновлять команду;
• Стратегическое и системное мышление;
• Высокая степень ответственности и проактивность;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• Гибкость и адаптивность к изменениям;
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.

  Будет плюсом:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента;
• Сертификаты по HR‑менеджменту (SHRM, CIPD и т. п.);
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях или стартапах;
• Знание английского языка (уровень B2 и выше).

  Что предлагают:

• Заработная плата: конкурентоспособный уровень, состоящий из фиксированной части и бонусной системы, привязанной к достижению стратегических HR‑целей и бизнес‑результатов компании (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График: 5/2;
• Место работы: современный офис в пешей доступности от метро;
• Социальный пакет: ДМС после испытательного срока, гибкая бонусная система,скидки на продукцию компании, бюджет на обучение и профессиональное развитие;
• Атмосфера: энергичная команда, уважительное отношение, кофе‑брейки, неформальные активности и Pet’s Day;
• Перспективы: возможность реализовать масштабные HR‑проекты и внести вклад в развитие одного из самых быстрорастущих beauty‑брендов России.