Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В страховую группу СОГАЗ требуется C&B партнер.   Страховая Группа «СОГАЗ» - один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня.   Вас ожидают следующие задачи:

• Полное сопровождение бизнес-подразделений по вопросам C&B;
• Консультирование руководителей и HR BP по вопросам компенсаций и льгот;
• Участие в разработке и актуализации политик и процедур C&B;
• Бюджетный контроль: участие в планировании и контроле бюджета фонда оплаты труда (ФОТ), анализ и прогнозирование затрат на персонал;
• Расчет и согласование офферов: расчет заработной платы для кандидатов с учетом рыночных данных, опыта и компетенций;
• Рассмотрение и решение вопросов, связанных с заработной платой, компенсациями и льготами;
• Участие в расчете и выплате квартальных/годовых бонусов;
• Взаимодействие с различными отделами для внедрения и поддержки изменений в системе C&B.

  Критерии успеха:

• Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции (C&B Generalist, С&B партнер, специалист по компенсациям и льготам), в крупных компаниях;
• Опыт участия в проектах по изменению системы C&B, оптимизации процессов будет преимуществом;
• Продвинутые навыки работы с MS Excel: уверенное владение формулами, функциями, умение работать с большими объемами данных и строить отчеты;
• Внимательность к деталям, высокая точность и аккуратность в работе с данными;
• Аналитический склад ума;
• Умение быстро адаптироваться к новым условиям и задачам;
• Навык выстраивания эффективной коммуникации с руководителями разного уровня и коллегами;
• Самостоятельность, готовность брать на себя ответственность и принимать решения;
• Грамотная устная и письменная речь.

  Работая в Группе СОГАЗ вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями;
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный;
• Стабильный доход в стабильной компании;
• Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров;
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год;
• Удобное расположение офиса в центре города.

Команда Новосибирского филиала оператора сотовой связи t2 (ex. Tele2) в поиске Руководителя отдела по развитию корпоративного бизнеса, основной задачей которого будет увеличение объема выручки корпоративного сегмента макрорегиона через развитие всех каналов В2Р продаж региона, увеличение доли рынка в корпоративном сегменте, рост абонентской базы.   Что нужно делать:

• Развивать корпоративный бизнес с целью привлечения клиентов для увеличения доли рынка.
• Обеспечивать эффективное взаимодействие с партнерами, кросс‑функциональными подразделениями на уровне региона.
• Участвовать в формировании и контроле бюджета региона корпоративного сегмента.
• Контролировать выполнение сотрудниками подразделения объема продаж корпоративным клиентам.
• Внедрять и контролировать стратегии продаж государственным клиентам, участвовать в тендерах и аукционах.
• Участвовать в разработке маркетинговых и трейд‑маркетинговых кампаний.
• Проводить анализ конкурентной среды и разрабатывать мероприятия по привлечению/удержанию клиентов.
• Отвечать за качественную организацию работы с корпоративными клиентами в регионе в части продаж, развития и обслуживания по всем каналам.

  Требования:

• Высшее образование.
• Знание закона "О связи", законодательных актов и нормативных документов отрасли "Связь", регламентирующих деятельность отрасли.
• Знание текущей ситуации и тенденций развития рынка услуг связи на территории региона.
• Успешный опыт управления продажами.
• Лидерские качества, опыт руководства командой, управления эффективностью сотрудников.
• Знание технологии продаж, опыт ведения переговоров.
• Умение целостно и структурированно анализировать проблемы, делать верные выводы и принимать взвешенные решения.
• Коммуникабельность. Открытость. Способность к обучению. Навыки подготовки отчетности и написания деловой корреспонденции, презентаций.
• Опыт работы с MS Office, специализированными базами данных и средствами поиска, знание средств и ресурсов сети Интернет.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В брендинговое агентство Repina branding требуется Art Director по упаковке, который умеет создавать не просто красивый дизайн, а убедительные, продуманные и конкурентоспособные упаковочные решения.   Нужен человек с сильным визуальным вкусом, развитым концептуальным мышлением и хорошим пониманием того, как дизайн работает в реальной полке, в линейке и в бизнес-задачах бренда.   Что нужно будет делать:

• Разрабатывать визуальные концепции упаковки: от первых идей до финальной системы
• Создавать дизайн для новых брендов и обновлять существующие
• Прорабатывать архитектуру линейки, иерархию, навигацию, SKU-логику
• Думать не одной пачкой, а системой: как решение масштабируется на категорию, линейку, подкатегории, вкусы, форматы
• При необходимости созваниваться с клиентом для брифинга и презентации идей
• Контролировать качество дизайна на всех этапах проекта
• Давать обратную связь дизайнерам, направлять их
• При необходимости курировать препресс, адаптации, взаимодействие с техническими дизайнерами

  Что важно:

• Опыт работы в дизайне упаковки на уровне senior
• Актуальное портфолио  по упаковке
• Умение создавать современные и рыночно адекватные решения
• Понимание полки, конкурентного окружения, потребительского восприятия и визуальной дифференциации
• Умение выстраивать систему
• Чувство композиции, типографики, цвета, формы и материалов
• Навык самостоятельного ведения проекта и принятия дизайн-решений
• Умение воспринимать и перерабатывать обратную связь без потери качества идеи
• Высокая насмотренность и интерес к упаковке, брендингу, FMCG, retail-среде

  Будет большим плюсом:

• Опыт работы в брендинговом или упаковочном агентстве
• Опыт в FMCG-категориях: food, beverages, beauty, pharma, pet food, household и др.
• Базовое понимание основ производства упаковки, материалов, ограничений печати и препресса
• Опыт арт-дирекшна команды: наставничество, ревью, развитие дизайнеров

  Профессиональные навыки:

• Adobe Illustrator, Photoshop
• Уверенная работа с упаковочными сетками, иерархией, шрифтами, цветом
• Умение быстро и качественно собирать концепты
• Умение готовить макеты к передаче в production
• Ретушь, цветокоррекцию, коллажирование (умение создать привлекательную фуд-зону на упаковке)
• Работа с нейросетями
• Figma / PowerPoint / Keynote — как плюс для презентационной части
• 3D mockup thinking или базовое понимание объема и формы упаковки — как плюс

  Что предлагают:

• Работа в агентстве из ТОП-2 лучших брендинговых компаний России по версии Рейтинга Рунета
• Имиджевые проекты, известные бренды и креативные стартапы
• Талантливая команда с мировыми наградами
• Пятидневная рабочая неделя — с 10-00 до 19-00, гибрид
• Фиксированный оклад + % за допродажи
• Офис — двухэтажный лофт
• Возможность обучения за счет компании
• Корпоративное такси
• Официальное трудоустройство, белая зарплата

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

IT-компания, занимающаяся разработкой SaaS-продуктов, в поиске Финансового директора.   Задачи:

• Разработка стратегии, P&L, бюджетирование, планирование и аналитика

  Требования:

• Опыт в IT/Digital/Telecom на позициях Финансовый директор/Финансовый менеджер/Контроллер
• Если в анамнезе был опыт работы Главбухом - супер плюс, так как в подчинении бухгалтерия
• Подчинение- CEO (активный и прогрессивный).

  Откликнуться с резюме.

В Российский институт стандартизации требуется Директор департамента развития.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии роста бизнеса в сегментах В2В и В2G на внутреннем рынке, обеспечение достижения целевых показателей по выручке и расширения доли рынка;
• Мониторинг рынка и конкурентной среды, анализ бизнес-показателей и эффективности кампаний;
• Выявление новых возможностей для продуктов и услуг, формирование предложений по развитию;
• Общее руководство отделами маркетинга, продаж, клиентского сервиса и call-центра. Координация их работы и выстраивание эффективного взаимодействия для достижения общих целей;
• Планирование и выполнение планов продаж, развитие отношений с ключевыми корпоративными и государственными клиентами, участие в переговорах, заключение стратегических партнерств;
• Внедрение стандартов высокого уровня обслуживания, развитие коммуникаций с клиентами, повышение удовлетворенности клиентов и показателей лояльности (NPS и др.);
• Инициирование и руководство проектами цифровой трансформации в маркетинге, продажах и обслуживании (внедрение современных CRM-систем, автоматизация процессов, использование аналитических инструментов для принятия решений);

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере менеджмента, бизнеса, экономики или маркетинга). Наличие степени МВА или дополнительного образования в области управления приветствуется;
• Успешный опыт работы на руководящих должностях (директор по развитию, коммерческий директор, руководитель продаж/маркетинга или аналогичных) – не менее 5–7 лет, с подтвержденными результатами роста бизнеса;
• Умение глубоко анализировать данные и ситуацию на рынке, принимать решения на основе аналитики и фактов. Системность в работе, внимание к деталям при сохранении фокуса на общих целях;
• Отличные навыки коммуникации и презентации; умение эффективно вести переговоры на уровне первых лиц компаний и представителей государственных структур, выстраивать доверительные отношения;
• Уверенное владение современными инструментами управления и аналитики. Опыт работы с CRM-системами (Bitrix24) для отслеживания продаж и взаимодействия с клиентами;
• Понимание экономики продаж и владение способами увеличения прибыльности продаж;
• Экспертиза в подготовке КП: способность превращать данные клиента в персонализированные предложения;
• Глубокое понимание специфики B2B-рынка и длинного цикла продаж; опыт успешного взаимодействия с государственными заказчиками (B2G), знание процессов госзакупок и тендерных процедур;
• Сильные лидерские качества, умение вдохновлять и направлять команды, развивать таланты сотрудников и создавать мотивацию для достижения высоких результатов.

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Полностью официальное оформление с полноценной белой зарплатой;
• Расширенный ДМС со стоматологией;
• Социальный пакет для всей семьи (подарки детям, выплаты детям к школе и на другие события);
• Наличие профсоюза;
• Пятидневная рабочая неделя с 09.00-18.00, пятница с 09.00-16.45;
• Комфортное рабочее место в коллективе профессионалов.

В Ozon требуется Финансовый менеджер проектов.   Вам предстоит:

• Взаимодействие с центральными подразделениями по вопросам налогового учета, РСБУ и МСФО;
• Контроль соответствия юридической обвязки бизнес-требованиям проекта;
• Учет, отчетность и SOX-контроли в рамках проектной деятельности сегмента;
• Финансовое и методологическое сопровождение проектов и инициатив от бизнес-подразделений;
• Расчет экономического обоснования новых проектов и последующий контроль их исполнения.

  Требования:

• Не менее пяти лет опыта работы в финансовом подразделении в крупной компании (e-com будет преимуществом);
• Опыт внедрения новых продуктов/бизнес-процессов в учете;
• Опыт написания проводок МСФО и РСБУ для проектов и бизнес-процессов;
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Уверенное владение Excel (advanced user);
• Навыки ведения встреч с бизнесом, подготовки презентаций и отчетов для топ-менеджмента.

Ozon в поиске Руководителя группы финансового мониторинга.   Ozon — маркетплейс, в рамках которого реализуются в том числе ювелирные изделия, что формирует обязательства компании в сфере ПОД/ФТ в соответствии с требованиями 115-ФЗ. В команду ищут руководителя группы финансового мониторинга, который возьмёт на себя роль ответственного должностного лица, обеспечит надлежащее функционирование выстроенной системы внутреннего контроля и станет внутренним центром компетенций по вопросам финансового мониторинга. Эта позиция для эксперта с глубокой экспертизой в сфере ПОД/ФТ, который уверенно ориентируется в регуляторных требованиях и самостоятельно принимает решения в нестандартных ситуациях.   Вам предстоит:

• Исполнение обязанностей ответственного должностного лица по 115-ФЗ: обеспечение соответствия деятельности компании требованиям законодательства в сфере ПОД/ФТ.
• Взаимодействие с Росфинмониторингом: направление сообщений об операциях, подлежащих обязательному контролю, и сомнительных операциях, ответы на запросы регулятора.
• Представление интересов компании при проверках и запросах со стороны контролирующих органов.
• Разработка, актуализация и внедрение правил внутреннего контроля (ПВК) в соответствии с требованиями 115-ФЗ.
• Контроль соблюдения ПВК внутри компании, подготовка предложений по их совершенствованию.
• Выявление операций, подлежащих обязательному контролю, и сомнительных операций в соответствии с критериями Росфинмониторинга.
• Консультирование бизнес-подразделений по вопросам ПОД/ФТ: оценка новых продуктов, процессов и партнёрств с точки зрения комплаенс-рисков.

  Требования:

• Высшее юридическое образование.
• Опыт работы в сфере ПОД/ФТ — от 5 лет, в том числе опыт исполнения функций ответственного должностного лица по 115-ФЗ.
• Глубокое знание 115-ФЗ, нормативных актов Росфинмониторинга и смежного законодательства.
• Навыки консультирования и выстраивания диалога с бизнесом.
• Уверенное владение Excel для работы с аналитическими данными.
• Будет преимуществом опыт работы в области ювелирной деятельности, e-commerce, финтехе или платёжных сервисах.
• Опыт работы в автоматизации процессов.

В Ozon требуется Руководитель группы продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом продукта: от гипотезы и аналитики до запуска, масштабирования и достижения таргетных метрик;
• Формировать стратегию, дорожную карту, ТЗ и управлять бэклогом;
• Выступать владельцем продукта: согласовывать решения со стейкхолдерами, проводить демо и защищать результаты;
• Управлять командой самостоятельных скилловых продактов;
• Управлять (матрично) двумя выделенными (25+ человек) командами разработки;
• Тесно работать с разработкой, аналитиками, дизайнерами и международными командами (часть коммуникаций — на английском);
• Контролировать все этапы жизни продукта и нести ответственность за итоговый результат.

  Требования:

• Имеетн опыт работы продактом от 4 лет;
• Опыт управление продуктовой командой от 2 лет;
• Умеете развивать и удерживать сотрудников;
• Умеете работать с данными, строить гипотезы и принимать решения на основе метрик;
• Обладаете системным мышлением и проактивностью;
• Уверенно коммуницируете на английском языке;
• Умеете договариваться, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата;
• Имеете опыт в логистике, e-commerce или crossborder-проектах (будет сильным преимуществом).

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию DocsInBox требуется Директор Customer Success.   DocsInBox делают продукт, который закрывает для ресторанов одну из самых сложных зон - работу с государственными системами и документооборотом: ЕГАИС, Меркурий, Честный знак - всё в одном окне. Сейчас для команды ключевая задача - сделать так, чтобы клиентский опыт был управляемым: конкретно клиенты внедряются, начинают пользоваться продуктом и остаются с компанией. В команду ищут Директора Customer Success, который возьмет на себя весь клиентский путь целиком: активация клиента (внедрение) -> сопровождение -> продление -> развитие клиента. Это не про поддержку. Это про управление retention (churn )через систему, процессы и команду. В периметре - около 100 человек и 6 лидов в прямом подчинении.   Что нужно будет делать:

• Внедрение: ускорять активацию клиентов, чтобы они быстрее доходили до реальной ценности продукта
• Отвечать за удержание клиентов и снижение churn
• Видеть, где клиенты «ломаются» по пути, и системно это чинить
• Выстроить понятную и управляемую модель работы с клиентской базой
• Управлять через лидов: задать ритм, при котором команда работает стабильно без ручного контроля
• Синхронизировать внедрение, аккаунтинг и смежные команды вокруг общих целей

  Кого ищут:

• Вы - отличный Менеджер - вы хорошо владеете регулярным менеджментом, пользуетесь базовыми ИИ-агентами в работе (gpt, claude - минимальный набор)
• У вас есть опыт в растущем продукте, и вы можете показать результат. Домен - B2B (SaaS / IT / финтех / телеком или рядом)
• Вы уже перестраивалм или собиралм с нуля Customer Success / внедрение / клиентский блок
• Вы работаете через метрики и умеете на них влиять (MRR, churn и пр)
• Вы быстро принимаете решения и не фрустрируете от неопределенности

  Условия:

• Зарплата + бонус, привязанный к результату
• Быстрые решения без бюрократии
• Удаленка по России или офис в СПб
• Большой управленческий периметр
• Прямое влияние на рост бизнеса

  Процесс отбора:

• Резюме + короткий ответ на вопрос
• Встреча с HR BP
• Встреча с CEO
• Кейсовое интервью
• Финал

  Вместе с резюме пришлите ответы на вопросы: Расскажи про 3 ключевых результата за последние 2 года:

• Компания / рынок
• Масштаб (выручка, продукт)
• Какие метрики вы двигали
• Что было «до» и «после»
• Что конкретно сделали вы

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию DocsInBox требуется CPO.   DocsInBox делают продукт, который закрывает для ресторанов одну из самых сложных и критичных зон - работу с государственными системами и документооборотом. ЕГАИС, Меркурий, Честный знак - все в одном окне, без боли. Сегодня на платформе 15 000 ресторанов. Core-продукт - это не просто часть бизнеса. Это его фундамент. Команде нужен Product Lead, который возьмет на себя ответственность за ядро продукта. Это не роль про «делать roadmap» или «управлять бэклогом». Это роль про влияние на бизнес через продукт. Вы будете работать напрямую с co-founder / CPO и с первого дня получите команду. Важен не столько ваш опыт, сколько способ мышления: ищут человека с сильным execution-фокусом - того, кто мыслит через результат, а не через идеи.   Что нужно будет делать:

• Построить работающую активацию: клиент подключился → начал получать ценность → остался
• Разобраться, почему клиенты уходят, и снижать churn
• Связывать каждый релиз с метриками: не «что сделали», а «что изменилось»
• Управлять продуктовой командой и выстраивать её работу под результат

  Кого ищут:

• Вы управляли командой и умеете добиваться результата через людей
• Работали в растущем бизнесе и можете показать цифрами свой вклад
• Проверяете гипотезы не только в аналитике - идете к клиенту и смотрите, как все работает вживую
• Читаете метрики (MRR, ARR, retention, churn) и понимаете, как на них влиять
• Используете AI в работе как инструмент, а не как эксперимент

  Условия:

• Зарплата + бонус, привязанный к бизнес-результату
• Возможность участия в опционной программе
• Быстрые решения без бюрократии
• Офис в Санкт-Петербурге или удаленка
• Продукт, который реально используют каждый день - и на который вы напрямую влияете

  Процесс отбора:

• Резюме + ответ на вопрос ниже
• Короткий созвон с HR
• Встреча с co-founder / CPO
• Кейс
• Финальная встреча

  Вместе с резюме пришлите ответы на вопросы: Расскажи про 3 ключевых результата за последние 2 года:

• Компания / рынок
• Масштаб (выручка, продукт)
• Какие метрики вы двигали
• Что было «до» и «после»
• Что конкретно сделали вы