Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Автомобильный холдинг Максимум приглашает в свою команду HRBP.   Цель позиции — быть единой точкой контакта для руководителей по всем процессам HR, быть полноценным партнером для бизнеса и управлять эффективностью.   Чем предстоит заниматься:
Реализовывать мероприятия с сотрудниками дилерского центра по вопросам всех HR-процедур;
Поддерживать бизнес по вопросам подбора, адаптации, развития и оценки персонала;
Участвовать в оптимизации и разработке мотивационных схем;
Разрабатывать и внедрять план действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
Участвовать в проектах автоматизации бизнес-процессов управления человеческими ресурсами;
Инициировать внедрение изменений HR-процессов и их улучшение.   Пожелания к успешным кандидатам:
Умение выстраивать диалог с бизнес-лидерами, понимать потребности бизнеса, видеть зоны потенциала и ограничений;
Аналитическое мышление — умение видеть проблему, предложить пути ее разрешения, умение видеть возможности для улучшений;
Владение современными практиками в управлении персоналом;
Способность работать в мультизадачном режиме, переключаться с общего на частное и наоборот;
Комплексное, системное понимание HR функции, как одного из элементов управления эффективностью Компании.   Условия:
Благоприятная среда для формирования сильной управленческой команды;
Нашим руководителям мы даем возможность реализовывать свой потенциал и амбиции;
Конкурентная заработная плата, уровень дохода обсуждается на собеседовании;
HR-партнер полноценный партнер бизнеса, с максимальным уровнем полномочий и ответственности.

В международной FMCG компании открыта позиция Руководителя отдела планирования и прогнозирования продаж.   Обязанности: Лидирование процесса годового планирования объемов продаж для всех клиентов и стран в зоне ответственности;
Обновление базовой линии продаж, с учетом органического роста по клиентам, трендов рынка и маркетинговой поддержки по брендам;
Лидирование совещаний по согласованию объемов;
Контроль поддержки инструментов, доступных для управления данными прогнозирования и планирования;
Лидирование процесса S&OP с ежемесячным обновлением годовых объемов по всем клиентам для России, Беларуси и др.;
Лидирование процесса еженедельного обновления годового оперативного плана в книгах планирования спроса в SAP APO, выполнения ежемесячных целей продаж;
Разработка рекомендаций по требуемым изменениям в процессах планирования, прогнозирования и таргетирования и других процессах, которые могут иметь влияние на них;
Лидирование процессов планирования и таргетирования продаж для всех клиентов и сотрудников отдела продаж в России, Беларуси и др.;
Постановка целей, координация и контроль деятельности подчиненных (7 человек).   Требования:
Релевантный опыт на аналогичной позиции – от 3 лет;
Опыт управления командой – от 3 лет;
Высшее образование;
Продвинутый уровень Excel обязателен;
Продвинутый пользователь MS Office, опыт работы в SAP APO – как плюс;
Свободное владение английским языком;
Сильные аналитические и коммуникативные навыки;
Навыки управления командой;
Способность работать в сжатые сроки, опыт лидирования процессов.   Условия:
Достойная оплата труда;
Профессиональное развитие и корпоративное обучение;
Cистема мотивации;
ДМС;
Компенсация питания;
Система гибких льгот.

Ecolab — это американская корпорация, которая разрабатывает и предлагает услуги, технологии и системы, специализирующиеся на очистке, очистке и гигиене воды в самых различных областях. В отдел по работе с розничными сетями компании требуется Руководитель группы по продажам и сервису.   Обязанности: Управление территориальными менеджерами по сервису
Продажи продукции (химии) существующим клиентам и привлечение новых
Контроль за исполнением сервисных обязательств менеджерами по сервису
Обеспечение высокого качества обслуживания клиентов
Обучение клиентов применению продукции
Проведение аудитов продуктовой безопасности
Развитие команды
Предоставление отчетности клиентам и руководству   Требования:
Высшее образование
Опыт руководства командой от 2х лет
Опыт работы в сфере общественного питания, ресторанного бизнеса, сетевого ритейла, продуктовой безопасности
Знание HASSP
Владение ПК на уровне уверенного пользователя
Отличные коммуникативные и организаторские навыки
Готовность к командировкам   Условия:
Оформление по ТК РФ
Хороший соц. пакет
Корпоративный автомобиль.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Spark Equation требуется IT Project Manager.   Требования: Умение управлять процессом командной работы в разработке программного обеспечения Письменный и устный английский (на уровне Upper intermediate и выше) Наличие лидерских качеств, умение мотивировать сотрудников, разрешать конфликты и принимать трудные решения Умение распределения времени работая с сотрудниками, клиентами и руководством Понимание SDLC, основ разработки программного обеспечения Понимание финансовой составляющей проектов, умение управлять экономическими показателями проекта и готовность нести за них ответственность Наличие аналитических навыков для решения проблем, которые могут возникнуть, анализ данных и принятие решений, которые влияют на проект Опыт управления более чем одним проектом Методичность, аккуратность, внимание к мелочам Наличие профильного технического или экономического высшего образования Опыт более 5 лет в ИТ сфере   Плюсом будет: Опыт анализа, моделирования и описания бизнес-процессов и требований к ИТ системе Умение и готовность при необходимости активно включаться в процессы проектирования Умение вести и поддерживать бюджет проекта Наличие PMP сертификата   Обязанности: Ассистировать Solution Owner в обеспечении успешности проекта (коммуникация на английском языке) Обеспечить эффективную коммуникацию и прозрачность между членами команды, клиентами, а также другими участниками проекта Поддерживать связь с клиентами для определения требований, масштабов и целей проекта Анализировать и понимать текущие проблемы и конфликты в работе команд Создание и поддержка комплексной проектной документации, планов и отчетов Формирование плана работы по проекту, организация работы по нему и контроль достижения результатов и эффективности проекта Организация собраний команд проекта, координация взаимодействия команды проекта   Условия: Работа удаленно 5/2, с 10.00 до 19.00 (время Москва)
Стать частью сильной команды
Интересные и важные задачи
Работа только с зарубежными заказчиками по современным стандартам
Возможность роста внутри компании как в техническом, так и в управленческом направлении (компания быстро расширяется)   Компенсация: Высокая заработная плата (топ 10% по рынку)
Регулярный пересмотр ЗП по результатам ревью
Официальное трудоустройство   Преимущества: Полис ДМС со стоматологией (после прохождения испытательного срока)
Ежегодный бюджет каждому сотруднику на развитие и обучение
Возможность участия в российских и международных конференциях (для международных нужен разговорный английский)
Возможность командировок в офис в Чикаго, США (нужен разговорный английский)
Юридическая помощь (в том числе в получении визы).

Kaspersky Lab is searching for a Senior Digital Retention Manager.   Responsibilities:​​​​​​
Retention & Monetisation of AR, MR, Retail, Trial and Free digital B2C & SMB customer segments;
Defines individual territory strategies within their region including 2-year planning;
Defines Customer Success Metrics for their region;
Oversee weekly, monthly, quarterly reporting on performance against Retention targets;
Leads on defining Research requirements for their region;
Oversees alignment with Support teams for their region to spearhead the integration of Support as a key Retention channel;
Optimization of digital retention user journeys across all channels and Kaspersky portals (sites, product, portals, shopping carts) to improve CX & Conversion Rates;
Provides overall strategic retention objectives for campaign development delivered across all channels and engagement points (web, media, CRM);
Develop and prioritize business requirements across infrastructure, ecom, web and products;
Development of retention insights and reporting frameworks;
Management of 1x FTE, 1x Intern;
Achieve global digital retention revenue targets;
Increase Retention Rates, RPeL & CLTV for Digital AR, MR & Retail business segments;
Increase conversion rates of all digital retention customer journeys including Trial and Free;
Increase share of Auto-Renewal base in preparation for their region’s migration to subscriptions-only model (short-term);
Successfully deliver their region’s migration to subscriptions-only model (medium-term).   Requirements: Fluent English (Confident communicator in both Russian and English);
Analytical mindset, doesn’t accept opinions as facts;
Ability to work with multi-functional groups including senior stakeholders;
Customer Retention including engagement, cross-sell and Winback;
Experience of managing ecommerce across multiple markets, in particular payment optimization & shopping cart optimization;
Budget planning and sales forecasting.

Производственный холдинг с бизнесом в РФ, Украине, Швейцарии, Италии в поисках Руководителя по МСФО.   Требования к кандидату:
Высшее экономическое образование
АССА / ДиПИФР будет преимуществом
Руководитель / специалист по МСФО в производственных компаниях от 3-х лет
Опыт работы холдинговых компаниях от 3-х лет
Опыт прохождения аудита
Знания международных стандартов отчетности
Знание специфики учета на производственных предприятиях (ТМЦ, НЗП, расчет себестоимости)
Опытный пользователь Excel: большие массивы данных, формулы, сводные таблицы   Личные качества:
Умение работать самостоятельно по поставленным целям; добиваться результата
Ответственность — умение выдерживать сроки; ответственное отношение к качеству работы   Обязанности:
Сбор данных из учетных и информационных систем предприятий для формирования трансформационных корректировок.
Самостоятельное проведение трансформации отчетности из РСБУ в МСФО
Составление консолидированных примечаний в соответствии с МСФО
Подготовка пакета отчетных форм для материнской компании с целью последующей консолидации данных Прохождение аудита отчетности Группы по МСФО.

JLL is a leading professional services and investment management firm specializing in real estate. The company is looking for a Head of Capital Markets for Investment Advisory department.   What This Job Involves:
Head of Capital Markets, Russia is reporting directly to Head of Investments and Strategic Clients Management Group and being responsible for defining, implementing and executing the business development strategy for Capital Markets business line.   The key objectives will include:
Play a leading role in a team of first-class professionals, all of whom are proven real estate capital markets specialists and continue to expand our activities with clients in Russia;
Participate in consolidating and maintaining our market leadership position, which we measure in a variety of ways, including the volume and quality of real estate capital markets transactions;
Continue to develop our capabilities by attracting the highest quality professionals from across the industry.   Specific tasks include: Participate in developing and driving a client management system of the highest standard in the industry;
Develop strong relationships with our existing clients;
Take responsibility for new business development activities – building and managing appropriate relationships with Russian and International clients;
Act as a role model for maintaining the highest standards of client care and relationship management, both of which we activity promote across the firm;
Promote teamwork within the Capital Markets team and across the wider business.   Desired Skills And Experience For This Job: At least 10 years of work experience in commercial real estate, executing transactions (investments, Joint Venture, capital partnering or similar);
Bachelor’s Degree in business, real estate, finance, accounting or related field;
Self-motivating individual who is detail-oriented, has strong organizational skills, and the ability to work independently and within a team;
Strong interpersonal and communication skills;
Ability to analyse qualitative and quantitative information and translate into strategic deliverables;
Knowledge and relationship with Russian focused investors and developers;
Excellent analytical and financial analysis skills.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Компания Tutu.ru ищет Руководителя подбора персонала.    Что нужно делать: Выстроить процесс подбора персонала, обеспечив прогнозируемые сроки, высокое качество кандидатов. Использовать инновационные техники и методы поиска персонала.
Самостоятельно проводить профессиональный подбор ТОП-персонала, руководителей, подходящих по ценностям и корпоративной культуре компании.
Разработать и внедрить единые правила работы с вакансиями для всех участников процесса найма. Найти наилучшее решение, которое позволяет гибко решать задачи и укладываться в сроки.
Выстроить коммуникацию с заказчиками, командный подход для достижения общей цели.
Отслеживать тренды в рекрутменте, HR аналитике, автоматизации процессов, внедрять наилучшие решения.
Постоянно обучать команду рекрутеров новым технологиям, развивать, растить профессионалов.
Поддерживать высокий уровень вовлеченности и предупреждать выгорание команды.
Выстроить систему метрик подбора для управления и совершенствования процесса рекрутмента. Постоянно анализировать и повышать эффективность работы отдела.
Автоматизировать рутинные операции.   Компания ожидает, что вы: Влюблены в рекрутинг.
Открыты к новому, цените развитие и инновации.
Имеете управленческий опыт в рекрутменте от 3-х лет (опыт в IT-сфере будет преимуществом).
Эксперт в поиске ТОПов и руководителей.
Гуру в HR-аналитике, умеете строить воронку подбора, видите связи между показателями и принимаете управленческие решения на основе данных.
Легко выстраиваете эффективные коммуникации с руководителями и заказчиками.
Корректно и этично даете и принимаете развивающую обратную связь.
Успешно внедряли решения по автоматизации процессов.   Что предлагают: Высокая заработная плата, официальное оформление.
Возможность экспериментировать и внедрять инновационные методы поиска персонала.
Работа в высокопрофессиональной команде, увлеченной путешествиями и информационными технологиями, с желанием сделать этот мир лучше.
График: 2 дня в неделю в офисе, 3 дня дома.
Компания развивает команду и осознанно инвестирует в это деньги и время — конференции, профессиональная литература, обмен опытом внутри компании.
Премии за прочитанные книги по профессиональной тематике.
ДМС со стоматологией и страховка путешественника.
Оплата 10 дней больничного в год в размере полной зарплаты.
Уютный офис рядом с м. Нагатинская с отличной библиотекой и собственной кухней.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Orica is the world’s largest provider of commercial explosives and innovative blasting systems to the mining, quarrying, oil and gas and construction markets, a leading supplier of sodium cyanide for gold extraction, and a specialist provider of ground support services in mining and tunnelling. The company is looking for an Advisor — HRBP.   Key Accountabilities: Provision of day-to-day HR generalist support to leaders and front line managers within the Group Functions to enable the delivery of business strategy for the Group Functions.
Ensure that appropriate processes within the employee lifecycle are followed including activities relating to recruitment, hire, promotions, performance reviews, salary adjustments, terminations in line with the HR Standard.
Front End support through coaching Line Managers and Employees on the use of all HR systems (SuccessFactors).
Provide first line advice on policy and process.
Support the process of International Assignment Management administration, i.e. Expatriation, Inpatriation & Repatriation.
Performance activities including job evaluation, Orica Performance Management and Orica Incentive Plan.
Provision of data and analysis of trends to develop solutions where required.
Ensuring data integrity and maintenance of accurate employee data in the approved global HR system.
Continuous improvement of HR processes.
Provide advice and support to line managers to assist them with ER issues including performance management.
Assist in investigation process and support the Group Functions HR team to implement recommendations.
Work with the Regional HR Employee Services teams.
Implementation of organisational wide projects at local level as required.
Review of regional industrial relations trends and the provision of ER/IR advice to the business.
Partnering with the COE to deliver specialist functional services, manage the relationship, ensure the COE is aware of the region / site requirements and ensure delivery against agreed standards of service.   Critical Experience And Qualifications:
Strong communication, collaboration and Influencing skills.
Working knowledge of relevant employment legislation, law and awards.
Change management skills.
Strong administration and organisation skills.
Strong analytical skills with good attention to detail.
Strong stakeholder management skills.
Ability to work autonomously and as a virtual team.
Proven HR generalist / operational experience.
Relevant degree.   Personal Characteristics:
Builds the trust of others both internally and externally.
Punctual and professional.
Commercial Focus.
Proven ability to successfully build and manage relationships with a diverse range of stakeholders
SHE Focus.
Decision Making.
Alignment / Leadership.
Collaborating / Influencing.
Change Leadership.
Developing Self / Others.
Customer Focus.
Results Orientation.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Руководительница команды реферального маркетинга в Яндекс.Практикуме ищет Продуктового менеджера.   Яндекс.Практикум — международный сервис онлайн-образования, запущенный компанией Яндекс в 2019 году.   Ищут человека, который, совмещая в себе три стрима компетенций, сможет: Управлять системой публичной обратной связи и делать так, чтобы фактурные и честные отзывы студентов пропорционально заполняли всё пространство релевантных нам площадок — социальных сетей, акселераторов и отзовиков. Эти компетенции обычно присущи контент-маркетологам, работающим с Users Generated Content. Самостоятельно управлять аналитикой реферальности и знать, какой процент студентов приходит в продукт по рекомендации, как это связано с показателями репутации, охвата, продаж по промокодам и трудно исчислимыми устными рекомендациями. Эти компетенции обычно присущи продакт-маркетологам. Тонко и грамотно соединять истории наших амбассадоров, студентов и выпускников, с пиар-стратегией Практикума. Эти компетенции обычно присущи комьюнити-менеджерам.   Условия: Лояльные и активные студенты, готовые поддерживать Практикум ugc-контентом; Работающая аналитика, опросы и мониторинги; Ресурсы для экспериментов.   Кто нужен: Человек, совмещающий в себе перечисленные компетенции. Высоко самоходен, умеет тестировать идеи, умеет интервьюировать и делать выводы, умеет лидировать процессы, связанные с созданием небольших сообществ. Человек крайне любопытный, наблюдательный, разбирающийся в психологии принятия решений; одновременно с этим — структурный и скоростной; умеющий организовать команду вокруг себя и отладить процессы. Человек, который дорожит доверием пользователя, понимает, как важно его сохранять, умножать, благодарить за него. Человек, который искренне верит, что классное образование характеризует забота об образовательных результатах студентов.   Есть тестовое задание.