Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда редакции Центрального университета ищет Шеф-редактора на направление академической редактуры.   Центральный университет — это первый в России частный вуз на основе STEM‑модели: Science, Technology, Engineering, Mathematics. Он создан по инициативе «Т-Банка» при поддержке более 60 компаний-партнёров.   Чем занимаются академические редакторы:

• Редактируют образовательные материалы: лонгриды, домашние задания, презентации к лекциям, контрольные работы, силлабусы
• Работают над проектами издательства: редактируют книги на основе образовательных материалов, научную и научно-популярную литературу
• Создают контент для соцсетей, например лонгрид в карточках про соответствия и отображения множеств, мемы про интегралы

  Что нужно будет делать:

• Руководить направлением академических редакторов (15 человек)
• Следить за общим качеством и консистентностью материалов
• Выстраивать процессы так, чтобы улучшить общее время работы над задачами
• Разрабатывать стратегию развития команды академических редакторов, переводить ее в конкретные цели и задачи
• Много общаться с менеджерами и дизайнерами, чтобы находить слабые места в процессе и улучшать его
• Взаимодействовать с другими командами: методистами, экспертами, юристами, стейкхолдерами
• Организовывать наем, онбординг и адаптацию новых академических редакторов

  Какого шеф-⁠редактора ищут:

• Есть опыт работы шеф-⁠редактором от 1 года
• Отлично знает стилистические, литературные и редакционно-издательские нормы
• Знает о полезном действии текста и умеет писать в инфостиле, но не ограничивается им
• Умеет руководить командой, строить процессы, проводить ревью
• Может вести переговоры, решать проблемы, управлять конфликтами и отстаивать свои предложения
• Хочет работать и развиваться в сфере образования
• Живет в Москве и дважды в неделю готов работать из кампуса Центрального университета (метро «Маяковская»)
• Будет плюсом техническое образование и обучение в Бюро Горбунова или на курсах Ильяхова

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, испытательный срок — 3 месяца
• Гибридный график с гибким началом и окончанием дня, вторник и четверг — работа в кампусе на «Маяковской»
• Достойную зарплату и возможность влиять на нее по итогам годового перформанс-ревью
• Бесплатные обучающие курсы на внутренней образовательной платформе
• ДМС со стоматологией
• Корпоративные скидки и специальные предложения от партнеров Т⁠-⁠Банка

  Кому эта вакансия не подойдет:

• Редактору без опыта на руководящей должности. Эта позиция не для новичка: ищут крепкого специалиста уровня middle+ или senior, который умеет управлять командой
• Тому, кто никогда не делал ревью текстов других редакторов и не хочет тратить время на подробные комментарии
• Тому, кто боится общаться: шеф-редактору нужно часто взаимодействовать с заказчиками и коллегами, задавать вопросы

  Если вакансия заинтересовала, отправьте на почту:

• Небольшой рассказ о себе
• Резюме
• Выполненное тестовое задание
• В теме письма укажите «Вакансия шеф-⁠редактора Имя Фамилия»

В компанию-автопроизводитель ищут Директора по развитию.   Компания разрабатывает и производит специальные транспортные средства для ежедневного и экстремального использования. В данном направлении компания заняла лидирующие позиции и планирует выход на новые.   Ищут опытного и целеустремленного Директора по развитию. Эта должность представляет собой стратегическое и оперативное руководство, направленное на управление всеми ключевыми функциями для поддержки роста компании и готовности к выходу на новый рынок.   Задачи:

• Руководить операциями в масштабах всей компании, включая управление инженерными проектами, производство, маркетинг и продажи
• Управлять и поддерживать команду разработчиков, продакт-менеджера и менеджера проекта
• Собирать и анализировать информацию о рынке на основе демонстрационных и тестовых испытаний
• Руководить работой по выходу на рынок: привлекать клиентов, заключать соглашения о продажах и дистрибуции с дилерами и стратегическими партнерами, налаживать партнерские отношения
• Определять стратегии сервисного обслуживания, гарантии и послепродажной поддержки
• Обеспечивать соответствие требованиям и процессы сертификации для коммерциализации продукции
• Выступать в качестве центральной фигуры в координации усилий всех подразделений и реализации бизнес-стратегии компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящих должностях в таких отраслях, как сельскохозяйственное машиностроение, тяжелое машиностроение, инструменты большой грузоподъемности, авиастроение, роботостроение или смежных отраслях
• Большой опыт в продажах В2В, развитии бизнеса и оперативном руководстве
• Умение управлять межфункциональными командами и реализовывать сложные проекты
• Отличные навыки межличностного общения и ведения переговоров
• Технические знания, достаточные для управления инженерными процессами и общения с техническими командами
• Знание английского языка на уровне C1 обязательно
• Способность эффективно работать в многозадачном режиме
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки при работе с иностранными субподрядчиками

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально, учитываются ваши ожидания)
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График 5/2 с 9:00 до 18:00
• Удобное расположение — новый современный офис с удобной транспортной доступностью и большой парковкой
• Поддержка опытного наставника
• Динамичная команда профессионалов

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В российские дочерние предприятия ведущей международной компании требуется Технический директор.   Задачи:

•  Управление командами по созданию, развитию и поддержке следующих ИТ-платформ:
•  Подчинение Директору ИТ.
•  Управление заявками (автоматизация бэк-офиса на базе Simple One);
•  ERP (финансы, HR и производство на базе SAP и 1C);
•  Документооборот (коммерческий, закупочный, финансовый и HR на базе Tezis и SBIS);
•  Управление данными (хранилище, мастер-данные, интеграции, отчетность); AI (внутренние LLM);
•  ИТ-инфраструктура (хостинг, сети, сервера, пользовательское оборудование, домен Windows и общие сервисы);
•  Определение стратегии технологического и функционального развития платформенных возможностей с целью лучшего покрытия запросов продуктовых команд, сокращения разнообразия используемых технологий в компании за рамками платформ, оптимизации бизнес-процессов, а также с учетом стратегических целей компании;
•  Внедрение и обеспечение единых процессов и правил функционирования платформ и предоставления услуг со стороны платформ продуктовым командам (Platform as a Service);
•  Поддержка работоспособности и обслуживание платформ, не включая уровень приложений (конечных продуктов);
•  Планирование ресурсов платформенных команд и команды поддержки, защита бюджета;
•  Совместная работа и следование требованиям отделов Архитектуры, Информационной безопасности и Процессов и Планирования департамента ИТ;
•  Создание проактивной среды, готовой к изменениям, лидирование организационных изменений в рамках своего домена.

  Обязательные требования:

•  Опыт управления в ИТ крупных компаний не менее 10 лет;
•  Навык передачи сложных концепций ясно и убедительно в различных форматах, разработки и осуществления коммуникации в условиях изменений;
•  Глубокое понимание принципов проектирования и разработки ПО, архитектуры и архитектурных паттернов приложений, способность выбора оптимальных архитектурных решений с учетом ограничений по бюджету, срокам, масштабируемости и безопасности, их визуализации и защиты на Архитектурном комитете;
•  Навыки внедрения и использования современного инструментария CI/CD, DevSecOps;
•  Постоянное исследование стандартов и лучших практик в прикладных зонах применения ИТ-платформ;
•  Знание принципов построения инфраструктуры (в т.ч. в облачных дата-центрах), инструментов для управления и развертывания инфраструктуры;
•  Опыт внедрения практик процессного управления на основе ITIL и ITSM;
•  Знание основных типов киберугроз (вирусы, ransomware, DDoS, хакерские атаки, фишинг) и базовых способов защиты;
•  Понимание принципов управления рисками, включая выявление, оценку и снижение рисков для ИТ решений и данных;
•  Высшее техническое образование.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В инвестиционную компанию требуется Директор по персоналу со знанием английского языка С1.   Компания специализируется на предоставлении инновационных решений для различных отраслей. Компания входит в состав Redstone Capital, является фондом прямых инвестиций и внутренним инкубатором, который инвестирует в стартапы и развивает их для выхода на глобальные рынки.
Портфель компании включает стартапы в области передовых технологий и проекты:

• FoodTech
• MedTech
• Возобновляемая энергетика
• Нефть и газ
• WaterTech

  Кого ищут: Профессионала с системным взглядом и лидерскими качествами, обширным HR-опытом и страстью к построению работающих решений. Человека, который умеет сочетать стратегическое мышление с операционной эффективностью и готов брать ответственность за формирование HR-экосистемы.   Обязанности:

• Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка, мотивация
• Поддерживать высшее руководство компании в вопросах найма и управления персоналом
• Быть партнером для топ-менеджмента: участвовать в стратегических сессиях, помогать в развитии управленческой команды
• Управлять подбором ключевых специалистов, в том числе самостоятельно закрывать топовые и экспертные позиции
• Руководить HR-командой (рекрутер – до 2‑х человек, специалист по КДП), выстроить эффективную структуру и процессы внутри департамента
• Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора для различных направлений и уровней позиций
• Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать решения на основе данных
• Сокращать сроки адаптации, повышать вовлечённость сотрудников, минимизировать текучесть, повышать эффективность взаимодействия высшего руководства с руководителями проектов
• Оценивать soft-skills кандидатов и сотрудников, диагностировать потенциал, коучить, работать с обратной связью
• Проектировать и внедрять систему KPI / OKR + мотивационные схемы
• Составлять оргструктуры, регламенты, руководства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет, опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-х лет
• Практические кейсы трансформации HR-систем, масштабирования команд
• Самостоятельность, готовность внедрять изменения и выстраивать функцию hr с "0"
• Глубокая экспертиза в методах точечного подбора и оценке компетенций специалистов высокого уровня
• Лидерские качества и успешный опыт управления командой от 3-х человек
• Аналитические способности и умение работать с данными для совершенствования процессов подбора
• Владение английским языком C1-C2 — обязательно (управляющий партнер — экспат)
• Уверенный пользователь ПК, знание CRM систем
• Международный опыт как дополнительное преимущество.

  Кто подойдёт:

• Стратегически мыслящий лидер, который видит людей и процессы, умеет слушать и слышать
• Специалист с системным подходом и логикой, сфокусированный на результате
• Человек, готовый брать на себя ответственность и не теряться в условиях неопределённости, стресса и многозадачности
• Гибкий профессионал, способный справляться с нестандартными вызовами и быстро адаптироваться к переменам

  Компания предлагает:

• Современный офис со всеми удобствами в центре Москвы (Проспект Мира)
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 9:30 до 18:30
• Официальное трудоустройство, соцпакет по ТК РФ
• Возможность стать драйвером перемен — запускать собственные инициативы, влиять на культуру и процессы, делать HR одним из ключевых активов бизнеса
• Стать частью знаковых проектов для российской и международной аудитории

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Wildberries&Russ требуется Tech Product Manager (DSCA).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Направление работы: в направлении Автоматизация коммуникаций (DSCA) команда создаёт и развивает продукты на основе ML&DS, которые влияют на взаимодействие компании с продавцами и сотрудниками   Что нужно делать:

• Вести продуктовые задачи от идеи до реализации
• Формировать и отстаивать видение, цели и стратегии по продуктам
• Вести и приоритизировать продуктовый бэклог, чтобы наши ресурсы использовались максимально эффективно
• Совместно с внутренним заказчиком определять метрики продукта и формировать требования к дашбордам
• Оценивать результат и точки улучшения запущенных продуктов с помощью аналитики
• Анализировать результаты изменений и делиться инсайтами с командой для корректировки стратегии
• Взаимодействовать со смежными командами, договариваться, убеждать, контролировать сроки
• Взаимодействовать с разработкой: от постановки задачи до проверки работы

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы Продуктовым менеджером 3+ года
• Опыт работы с DS & ML продуктами
• Системный и структурированный подход
• Умение формулировать цели, составлять планы и нести ответственность за результат
• Умение и готовность много общаться с людьми и работать в команде
• Эффективная коммуникация со стейкхолдерами и смежными командами
• Умение и опыт взаимодействия с командой разработчиков
• Аналитическое мышление и critical thinking

Мебельная компания Mr.Doors приглашает в команду Регионального директора.   Mr.Doors производит корпусную, встроенную, мягкую мебель для всех жилых зон, развивает направление домашнего текстиля. 2 собственных производственных площадки в Костроме и Малаховке (Московская обл.). Более 165 фирменных салонов по России и СНГ. Более 20 лет являются партнером таких телевизионных проектов, как: «Квартирный вопрос», «Дачный ответ» (НТВ).    Ваши задачи:

• Операционное управление регионом МСК и командой директоров
• Реализация стратегии продаж с использованием различных каналов
• Обеспечение выполнения планов продаж и коммерческих показателей вверенного региона
• Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии компании с целью увеличения продаж
• Анализ эффективности работы салонов и разработка предложений по их усовершенствованию
• Внедрение мероприятий по повышению личной и командной эффективности
• Обеспечение высокого качества обслуживания клиентов и их быстрой конвертации в сделку
• Инициирование предложений по усовершенствованию продуктов и сервиса, предоставляемых компанией на основе анализа мониторинга конкурентов

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование в сфере менеджмента/экономики и управления
• Обязательно наличие опыта руководства продажами в мебельном сегменте на позиции региональный директор/директор дивизиона
• Стратегическое мышление, развитые аналитические способности, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Режим работы: 5/2
• Интересные и амбициозные задачи в активно развивающейся компании, лидере мебельного рынка РФ
• Прогрессивную и прозрачную систему мотивации (оклад+ KPI), квартальная премия по результатам работы
• Профессиональный рост и самореализацию
• Команду профессионалов
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах
• Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников компании
• Корпоративные скидки от партнеров компании
• Скидки для сотрудников на продукцию компании
• Размер дохода обсуждается. Главное — профессионализм!

Мебельная компания Mr.Doors приглашает в команду Директора по закупкам.   Mr.Doors производит корпусную, встроенную, мягкую мебель для всех жилых зон, развивает направление домашнего текстиля. 2 собственных производственных площадки в Костроме и Малаховке (Московская обл.). Более 165 фирменных салонов по России и СНГ. Более 20 лет являются партнером таких телевизионных проектов, как: «Квартирный вопрос», «Дачный ответ» (НТВ).    Чем предстоит заниматься:

• Координация и управление цепочкой поставок с момента размещения заказа до момента поступления сырья и комплектующих на склад
• Оптимизация затрат на всех этапах цепочек поставок
• Координация отделов: Категорийные закупки, ВЭД (п. Малаховка), склад материалов, участок комплектации фурнитуры. (г.Кострома);
• Управление показателями маржинальность\доля материалов
• Поддержание оптимальных остатков, работа с неликвидами, поиск каналов сбыта неликвидов
• Формирование отношений с поставщиками (осуществление переговоров, заключений, договоров, согласование сроков поставок, контроль доставки)
• Постоянный поиск и работа с международными поставщиками, переговоры на уровне первых лиц. Регулярная работа по снижению закупочной стоимости товара, выставление целевых закупочных цен, переговоры о скидках
• Поиск производителей аналогов, посещение международных выставок
• Организация претензионной работы производителями/поставщиками/перевозчиками
• Взаимодействие с подразделениями компании по вопросам закупок, логистики и снабжения
• Развитие общей системы закупок, как за границей, так и внутри РФ
• Контроль документооборота, управление внедрением ERP как руководителя проекта, блок "закупки"
• Контроль работы подчиненных подразделений (управление персоналом, его развитием и ресурсами)
• Ценообразование (определение стратегий ценообразования в зависимости от жизненного цикла категории, выделение ролей товаров, распределение по ценовым сегментам)
• Управление оборачиваемостью склада, жесткий контроль ограничений, работа по их исключению
• Управление запасами (контроль работы складов – прием, хранение, перемещение ТМЦ)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в торгово-производственных компаниях в аналогичной должности от 3‑х лет
• Опыт работы в мебельной индустрии будет являться преимуществом
• Управление матрицей от 8000 SKU
• Высшее образование (менеджмент, техническое, экономическое)
• Успешный опыт выстраивание и контроля бизнес-процессов отдела закупок
• Опыт ведения переговоров с поставщиками о самых выгодных условиях
• Знание транспортной и складской логистики, процедур закупок
• Хорошо развитые навыки эффективной коммуникации (сложные переговоры, работа с возражениями, технологии убеждения)
• Уверенный пользователь 1С: ERP, ЭДО
• Знание таможенного законодательства РФ, ориентирование в ТН ВЭД, международной логистике

  Компания предлагает:

• Влияние на развитие торгово-производственной системы компании
• Режим работы: 5/2 на территории работодателя (пгт. Малаховка)
• Бесплатная парковка на территории работодателя
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах
• Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников компании
• Корпоративные скидки от партнеров компании
• Скидки для сотрудников на продукцию компании
• Размер дохода обсуждается. Главное — профессионализм!
• Место работы в 10 минутах ходьбы от станции МЦД-3, Малаховка

В Lamoda требуется Руководитель группы сообщества разработчиков.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегию продвижения ИТ-бренда работодателя: формировать и развивать EVP Lamoda Tech, выстраивать коммуникационную стратегию (определение целевых аудиторий, их драйверов, барьеров, ценностного предложения, ключевых сообщений, каналов и форматов взаимодействия, целей и метрик развития бренда);
• Реализовывать проекты по продвижению ИТ-бренда работодателя: контролировать выполнение планов и эффективность мероприятий, координировать контент-маркетинг (SMM, PR, выступления спикеров), готовить регулярные отчёты, корректировать планы в зависимости от бизнес-приоритетов, планировать и контролировать бюджет;
• Управлять командой: ставить задачи, контролировать выполнение KPI, мотивировать сотрудников, развивать креативность и насмотренность;
• Лидировать операционную работу команды: ведение SMM-каналов, организация митапов и мероприятий для внешней аудитории, участие в конференциях, подготовка спикеров к выступлениям, проведение внутренних мероприятий и активностей для сотрудников, поддержка внутренних профессиональных коммьюнити.

  Требования:

• Опыт работы деврелом от 3 лет или руководителем группы деврелов от 1 года в компаниях с развитым ИТ-брендом;
• Опыт управления бюджетом и оценки эффективности его использования;
• Умение ставить KPI и достигать их;
• Наличие портфолио с реализованными кейсами и оцифрованными результатами;
• Понимание принципов бренд-менеджмента: TOV, ключевые сообщения, позиционирование;
• Знание Excel на продвинутом уровне;
• Хорошие навыки проектного менеджмента: умение декомпозировать задачи, ставить и контролировать выполнение, работать в срок;
• Развитые коммуникационные навыки: умение выстраивать отношения, договариваться с разными партнёрами и заказчиками (навыки аккаунт-менеджера).

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Lamoda в поиске Бизнес-партнера направления доставки.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
• Проводить комплексный анализ HR-метрик;
• Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм,  вовлеченность, удержание персонала
• Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
• Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
• Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
• Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований;
• Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
• Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.

  Требования:

• Опыт работы с линейным (массовым) персоналом;
• Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T&D) от 3-х лет;
• Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В Lamoda требуется Руководитель группы бюджетирования и автоматизации.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и стратегически лидировать процессы бюджетирования, прогнозирования, анализа и контроля расходов на персонал;
• Проводить ежемесячный план-факт анализ в части ФОТ и подготавливать аналитические материалы для топ-менеджмента;
• Закрывать ежемесячную финансовую отчетность по HR-блоку;
• Строить прогнозные модели и визуализировать их на дэшбордах;
• Разрабатывать мероприятия по повышению эффективности деятельности компании и оптимизации затрат;
• Анализировать финансовые показатели исполнения бюджета;
• Участвовать в проектах по автоматизации процессов, моделей или отчетности, связанных с ведением и использованием мастер-данных.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или смежных дисциплин;
• Опыт работы в аналогичной роли от 3 лет;
• Умение работать с большими объемами данных, высокая скорость и точность в работе;
• Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям;
• Проактивность, инициативность и вовлеченность в достижение целей;
• Системное мышление и ориентация на результат;
• Владение современными ИТ-инструментами, понимание тенденций в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.