Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию сферы услуг Форпост-оценка приглашается амбициозный Директор по развитию бизнеса.   Что нужно делать Ключевая задача – формирование основных каналов продаж и обеспечение их эффективной работы.   Основные обязанности Поиск и привлечение новых клиентов (крупный и средний бизнес), которым необходимы услуги компании
Развитие партнерских отношений – взаимодействие с банками, аудиторскими, лизинговыми компаниями и пр.
Обеспечение участия компании в тендерах
Формирование отдела продаж/развития, подбор и обучение команды   Какого кандидата смотрят Необходимо обновление и перезапуск продаж, а также масштабирование существующего бизнеса. Ищут энергичного, мобильного и сверх-мотивированного new business менеджера-продажника с навыками мега-коммуникатора и опытом корпоративных продаж.   Требования Высшее экономическое образование
Опыт выстраивания B2B продаж; предпочтение отдается кандидатам из финансовой сферы – банки / консалтинг / аудит / лизинг / страхование
Опыт работы с банками, лизинговыми компаниями, фондами развития; опыт в консалтинге желателен.
Обязательно наличие устойчивых рабочих контактов/клиентской базы в сферах, указанных выше.
Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента крупных компаний
Презентационные навыки
Нацеленность на результат и высокий уровень самомотивации.   Вознаграждение: 100 – 150 тыс. рублей плюс премия по результатам выполнения KPI.

Городскому универмагу Lukse требуется HR директор.   Обязанности: Разработка и внедрения программ обучения и развития персонала совместно с дирекцией закупа и отделом клиентского сервиса.
Совместно с отделом клиентского сервиса оценка эффективности существующих и разработка новых мотивационных программ для стилистов.
Планомерная работа по улучшению вовлеченности и удовлетворенности персонала.
Разработка и внедрение стандартов квалификации (профилей) сотрудников.
Проведение оценок внутреннего климата.
Внедрение современных HR-методик.
Формирование фирменного стиля для персонала.
Формирование корпоративной культуры.
Формирование положительного имиджа работодателя.
Разработка программ оценки эффективности персонала   Требования к опыту/навыкам: Опыт работы на рынке одежды, обуви и аксессуаров.
Опыт работы бизнес-тренером, руководителем отдела обучения и развития.
Личный опыт обучения и разработки программ.
Навыки работы в условиях многозадачности.
Опыт формирования и/или развития систем лояльности персонала.
Навыки взаимодействий с персоналом в различных каналах (офф-лайн, он-лайн).
Коммуникативные навыки.
Планирование   Личные качества: Позитивность.
Ответственность.
Оперативность в работе.
Инициативность.
Клиентоориентированность.

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике ведет поиск Директора проектно-аналитического департамента в Москве.   Требования:
Нужен тот, кто несет ответственность за качество реализации проектов, кто успешно реализует полный цикл проектов, в который входят инициация, планирование, реализация, завершение.
Умеет ставить задачи узким специалистам;
Умеет отслеживать и контролировать выполнение задач и отчитываться об этом;
Профессионал высокого уровня — сильный эксперт в своей функциональной области и грамотный управленец, может осуществлять комплексное планирование и вдохновлять людей на подвиги;
Умеет работать в рамках «проектного треугольника»: задачи – сроки – ресурсы;
Должен заранее продумать все возможные риски и определить способы работы с ними;
Держит руку на пульсе и следит, чтобы всё шло по плану, работает с командой, поставщиками, если они вовлечены, отчитывается о ходе проекта и решает проблемные ситуации;
Он всегда в тонусе, потому что, с одной стороны, проект делает вся команда, но с другой – именно его голова «ляжет на плаху», если продукт будет плохого качества или сроки и бюджет будут критично провалены;
Хорошо знает все процессы или хотя бы имеет представление о том, как всё должно происходить;
Отличный тайм-менеджмент, высокая стрессоустойчивость и ориентированность на результат;
Уверенный пользователь ПК и MS Office, в том числе powerpoint. MS Visio, MS Project;   Опыт работы:
Консолидированный опыт бизнеса и государственного управления;
Вашим преимуществом будет опыт работы в региональных институтах развития, АСИ, ФЭБ, РВК и других;
Опыт реализации (руководства) социальных проектов;
Навыки общения с первыми лицами организаций и органов государственной власти;
Навыки отработки запросов и поручений от органов государственного управления – подготовка письменных ответов и контроль исполнения;
Уверенный пользователь ПК и MS Office, в том числе powerpoint; MS Visio, MS Project;
Возможность при безотлагательной ситуации быть на связи 24/7/365 и редким командировкам.   Обязанности:
Мониторинг проектных возможностей — собрать и систематизировать практики реализации лучших социальных проектов в России;
Инициировать, подготовить и реализовать проекты в области социального направления: здравоохранение, образование, профессиональное самоопределение, демография, молодежная тематика, социально-незащищённые категории граждан, социальная реклама и другие;
Самостоятельно отрабатывать (подготовка письменных ответов), контролировать исполнение запросов и поручений от органов государственного управления.   Условия:
Вакансия открыта в Москве.
В непосредственном подчинении на первом этапе работы, два руководителя направления проектной деятельности по социальным проектам, которым подчиняются два аналитических менеджера. В перспективе – команда порядка 10 специалистов;
ДМС после срока испытания;
Пятидневный режим работы, выходной суббота, воскресенье, с 09:00 -18:00 час., возможность при безотлагательной ситуации быть на связи 24/7/365.

Американский продовольственный концерн Kraft Heinz заинтересован в кандидатах на вакансию Senior HR BP.   Основные требования:
Опыт работы в роли HR BP от 2-3 лет
Свободное владение английским языком   Функционал:
Поддержка команды Sales и HR: участие в развитии, подборе, обучении и оценке персонала
Внедрение и контроль политик/ программ/ планов, направленных на обеспечение наиболее эффективного стратегического использования человеческих ресурсов.

Производственная компания «Москабель-Фуджикура» начинает поиск Коммерческого директора предприятия.   Акционерное Общество «Москабель-Фуджикура» — современное предприятие по производству оптического кабеля в широком ассортименте.   Что делать? Понятно, что это существующие клиенты, так как и в этой части базы есть “спрятанный” или даже очевидный неосвоенный, потенциальный объем. Конечно, всегда особое место занимает цель по привлечению новых клиентов. И здесь нужна четкая работа, прицельная. В том числе и конкретно лично. Работа с клиентами: звонки, встречи, письма-последовательно и ритмично. Прочие мероприятия общего плана: реклама, выставки и т.д., — смысл имеют, но в итоге, все же второстепенный. Одна из важнейших задач помимо продаж продукции — это развитие направления по реализации сопутствующих товаров и комплектации: например электрические шкафы, соединительные кабельные муфты, пассивное и активное сетевое оборудование и т.д. И именно это, нужно развивать практически с абсолютного нуля. Также, это системная, детальная работа с менеджерами по продажам, через руководителя отдела продаж и в т.ч напрямую в особых случаях. Действия с начальником отдела продаж в части влияния на результат каждого конкретного дня, и месяца в целом, в части выручки, отгрузки и наценки. Простые истины, такие план и его выполнение, понятно, что никто не отменял.   Кто нужен? Это человек, который лично умеет заключать сделки, понимает их суть, так сказать “ сердцебиение”. Человек, который понимает как “вырастить” сделку, “видит” все ее этапы с первого звонка наперед, и знает что конкретно нужно сделать и когда, чтобы в итоге, сделка состоялась. Тот, кто понимает очень конкретно, как и что, нужно сделать ему лично и его сотрудникам, чтобы они привлекали клиентов, развивали имеющихся. Руководитель, который имеет четкий практичный механизм работы при получении дебиторской задолженности. Это руководитель понимающий суть и механизм, как активного привлечения клиентов так и через тендеры. Это смелый сотрудник, который готов проводить эффективные переговоры, на необходимом уровне, в различных условиях, различной сложности. Знающий как получать при этом результат, а не просто «поговорить и познакомиться». Человек способный видеть главное, в массе задач, понимать приоритетность, уметь вести в потоке текущих дел и проекты. Сотрудник способный завершать задачи, а не находиться в вечном процессе день за днем. Ну и конечно это, по настоящему, самостоятельный руководитель, который делает, которого не нужно “пасти” каждый час.   Что еще важно? Контракт на 2-а года. Входит в исполнительную дирекцию компании. И хорошо, когда человек разбирается, или имеет реальное представление о кабеле. Хочется, чтобы коммерческий директор, имел и ясный системный взгляд, сумел разработать стратегию увеличения (расширения) продаж, принимал участие в разработке новых изделий и услуг, в т.ч. в автоматизации процессов службы (CRM и т.д.).

В подразделение компании, которая занимается капитальным ремонтом дорог, благоустройством и производством строительных материалов, приглашается Исполнительный директор.   Обязанности: • Управление всеми бизнес-функциями подразделения Компании (производство, финансы, продажи, логистика, сервис, HR);   Требования: • Высшее образование;
• Опыт работы на позициях Генерального, Исполнительного или Операционного директора
• Обязателен опыт работы в сфере строительства или производства строительных материалов
• Знание и понимание процессов складской логистики, инвентаризации, бюджетирования, финансовой отчетности;
• Понимание экономики, финансовая грамотность;
• Развитые навыки в области управления и построения команды;
• Опыт руководства коллективом от 30 человек;
• Выраженные лидерские качества, подтвержденные результатами работы;
• Работа в режиме многозадачности;
• Отличные навыки коммуникации, деловых переговоров, презентации;
• Аналитический склад ума;   Условия: • Заработная плата по результатам собеседования в зависимости от уровня квалификации;
• Оформление по ТК РФ
• Оплата мобильной связи, компенсация ГСМ;
• Местонахождение Люберецкий район, Марусино.

В крупный Холдинг требуется Директор по транспортной логистике.    Требования:
Опыт работы на данной позиции не менее 3 лет, опыт в реф. перевозках.

SberDevices — это IT-компания полного цикла, центр экспертизы в области умных устройств, речевых технологий, биометрии и компьютерного зрения. Для развития направлений SmartMarket и ассистентов Салют компании нужен PR менеджер.   Предстоит делать: Планировать информационную повестку, отвечать за публичные коммуникации и много общаться с журналистами
Создавать тексты разных форматов и жанров, генерить темы и находить правильные фокусы
Тесно работать со спикерами, продуктовыми командами, разработчиками, а также партнёрами внутри экосистемы Сбера и за её пределами
Организовывать коммуникацию вокруг собственных мероприятий и сопровождать участие во внешних
Придумывать, планировать и запускать специальные PR-проекты для продвижения продуктов и технологий, создающихся командой SberDevices
Работать как с традиционным, так и digital PR инструментарием, искать и реализовывать нестандартные форматы коммуникации с аудиториями
Анализировать активный информационный поток, выявлять суть и задавать правильное направление коммуникациям   От вас: Вам близка тема IT и технологий, вы умеете говорить о ней по разному с разными аудиториями – разработчиками, консьюмерами и бизнесом
У вас есть успешный опыт коммуникационного запуска и/или сопровождения технологических проектов, ориентированных на широкую аудиторию пользователей
У вас отличные коммуникационные навыки и не менее отличные райтерские; умеете быстро находить нужных людей и налаживать контакт
Вы понимаете специфику и имеете опыт работы как с традиционными, так и новыми медиа, инфлюенсерами и экспертным сообществом
Вы активно интересуетесь происходящим в мире и в индустрии, стремитесь пробовать новые форматы и эксперементировать с содержанием
Вам в равной степени важен каждый из этапов проекта, от задумки до оценки эффективности и выводов на будущее
Вы в ладах с цифрами, умеете вести бюджетирование комплексных проектов и грамотно работать с таблицами   Будет плюсом: Вы в достаточной степени владеете английским языком, чтобы ориентироваться в иностранных информационных источниках и вести диалог.

Предприятие по производству напольных покрытий ищет Руководителя (бизнес-партнера) на новый проект.   Обязанности: Обеспечить стабильное качество продукции, высокую производительность труда и непрерывный ритм работы производства за счет сильной и специализированной команды и достаточности ресурсов.   Требования: Высшее образование; Опыт работы в деревообрабатывающей промышленности. Сильные управленческие навыки; Умение системно решать проблемы; Хорошие коммуникативные и организаторские навыки Навыки делового общения и ведения переговоров   Условия: Бизнес-партнер без вложений.

MSD Pharmaceuticals has opened its door for a Head of Supply Chain.   KEY RESPONSIBILITIES: Proactively leads the end-to-end supply chain activities and harmonize the strategy assuring the agreed performance levels
Provides functional leadership and direction to personnel within their scope of responsibility and ensure quality and compliant supply chain operations whilst looking continuously for operational efficiencies and cost effective measures by using innovative solutions
Based on reporting tools, follow up the performance for each node of supply chain (importing, demand planning, supply planning, distribution and logistics etc)
Ensuring the demand fulfillment and coverage of supply with alignment between demand and supply
Achieve consensus for demand forecasts by facilitating a collaborative demand review process with sales, marketing and finance teams
In charge of leading and controlling the inventory as well as 3PL warehouse, transportation in line with established budgets to ensure stock continuity to the market
Facilitating the regular dialogue in S&OP, driving consensus of action plans to address risk and opportunities for the supply chain
Coordinating with regulatory, public affairs, market access and policy related functions to measure the impact on supply
Provide input to Supply Planning organization in developing inventory strategies on existing, new and phase out products
Taking actions to avoid Inventory of Questionable Value
Manage and operate monthly review meetings in both demand reviewing and D&L side
Ensuring adequate communication to internal and external customers and process stakeholders
Conducting all activities in a compliant manner in regards of own accounts
Providing audit support in regards of own accounts if/when requested
Mentoring the direct reports and responsible for their development   QUALIFICATION: Bachelor’s degree or above preferably from industrial engineering
Min 10 years work experience in a related business area
3 – 5 years related experience in managing with multiple planning systems including SAP, APO, which are preferred
A strong team player with excellent communication, organizational and interpersonal skills and ability to operate in a matrix environment
Strong problem solving and resolution skills
Analytical /Data driven mindset
Keen driver for process improvement
Deep understanding of business dynamics and Supply Chain
Diversity and Inclusion: Basic understanding of and ability to apply our inclusive behaviors.
«Outside box thinking ..» mentality
Solution oriented.