Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно ищут Директора по маркетингу, который сможет выстроить маркетинг как системную функцию роста бизнеса и масштабировать привлечение пользователей через эффективный микс каналов   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию, направленную на устойчивый рост бизнеса
• Выстраивать и управлять эффективным миксом каналов привлечения (performance, бренд, influence, партнёрства и др.)
• Управлять ключевыми метриками, включая прогнозирование и планирование
• Развивать data-driven подход: выстраивать аналитику и принимать решения на основе данных
• Проводить анализ рынка, конкурентов и пользовательского поведения для поиска точек роста
• Формировать и проверять маркетинговые и продуктовые гипотезы
• Работать на стыке маркетинга, продукта и продаж, влияя на воронку и продуктовые решения
• Нанимать, развивать и усиливать команду маркетинга

  Идеальный кандидат:

• Мыслит стратегически и умеет связывать маркетинг с бизнес-результатом
• Обладает системным подходом и умеет выстраивать масштабируемые процессы
• Понимает, как устроены ключевые каналы привлечения, и умеет управлять их эффективностью
• Принимает решения на основе данных и умеет работать с метриками
• Имеет подтверждённый опыт роста бизнеса через маркетинг и может показать это на цифрах
• Умеет находить новые и неочевидные точки роста и доводить их до результата
• Использует креативный подход к привлечению и не боится нестандартных решений
• Умеет структурировать большие объёмы информации, видеть закономерности и принимать на их основе решения
• Самостоятельно находит возможности для роста и доводит их до внедрения
• Умеет выстраивать кросс-командную работу и добиваться результата через партнёрство

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую мы обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно ищут Менеджера проектов В2В.   Ищут автономного и структурного Менеджера проектов В2В, который будет управлять проектами по развитию бизнеса
с уклоном в аналитику.   Ваши задачи:

• Работать напрямую с В2В директором
• Составлять годовые и квартальные планы В2В направления (Sales, CS, непрямые / партнерства, Education), run rate и поддерживать трекшен-модели (LTM, годовые)
• Поддерживать и актуализировать регламенты, saleskit, развивать CRM
• Поддерживать и оптимизировать управленческую отчетность в рамках направления В2В (бюджетные метрики, операционные показатели команд)
• Исследовать рынок и находить точки роста (структуры, темп роста, тренды, конкуренты)
• Оценивать наши ресурсы и вести бэклог гипотез (по улучшениям, новым продуктам)
• Чутко следить за результатами по запущенным инициативам, выполнять root-cause анализ при отставании от плана, подготавливать recovery plans
• Подготавливать ad-hoc аналитику по запросу руководителя, оперативно проверять гипотезы в случае необходимости, проводить сетап несложных тестов/пилотов

  Ожидания от кандидата:

• Имеет 2–3 года опыта в управлении проектами, связанными с развитием бизнеса или повышением эффективности коммерческой функции
• Работал с измеримыми бизнес-результатами: рост выручки, конверсий, снижение cost-to-serve и другими метриками
• Умеет грамотно выстраивать процессы и доводить инициативы до результата, вовлекая команды с разными приоритетами и грейдами
• Обладает системным мышлением: умеет структурировать задачи, видеть взаимосвязи и держать фокус на ключевых метриках
• Внимателен к деталям и при этом удерживает общий контекст и цели направления
• Уверенно работает с аналитикой и финансовыми моделями: может собрать несложный трекшен, оценить бизнес-эффект и поддерживать расчёты
• Комфортно чувствует себя в автономной роли, берёт ответственность за задачи и доводит их до результата

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Аккредитованная ИТ компания
• Удаленка или офис на Патриках — вы выбираете, что удобнее
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Работа с руководством, которое обладает необходимыми техническими навыками и понимает особенности проектной разработки
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний FIX требуется HR директор, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес‑целях и росте компании.   Компания развивает международный сервис выплат и оформления сотрудников. С командой работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества.   Ваши задачи и зоны влияния:

• Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
• Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Важно сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
• Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
• Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
• Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат нам конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
• Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.

  Что важно:

• Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Вы не просто сопровождаете процессы, а несете ответственность за их влияние на бизнес;
• Вы понимаете цели бизнеса и можете вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
• Понимаете, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
• Вы умеете создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряете шаблонные HR-процессы;
• Принимаете решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеете прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
• Ваш уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
• Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Гибкий формат работы — предоставляют выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из современных офисов в Москве или Казани;
• Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
• Профессиональное развитие — поддерживают карьерный рост и прокачку профессиональных навыков сотрудников;
• Обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
• Заботу о вашем здоровье — для сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
• Корпоративные мероприятия — организуют праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В медиа-агентство ЛЮДИPEOPLE требуется Руководитель медиа-проектов.   ЛЮДИPEOPLE — ведущее медиа-агентство с более чем 15-летним опытом на российском рынке. Специализируются на создании корпоративных медиа (от газет и журналов до сайтов, социальных сетей и медийных экосистем). У агентства портфолио крупнейших российских компаний: РЖД, Норникель, РУСАЛ, Газпром Нефть, Уралсиб, ТМК, СИБУР и др.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы проектных менеджеров (редакторов, руководителей медиа-проектов), подбор и обучение сотрудников;
• Организация и контроль взаимодействия подразделений (дизайн, контент, разработка, SMM);
• Разработка комплексной коммуникационной стратегии для клиентов: создание качественного и релевантного контента для клиентов, построение взаимодействия внутри проектных команд и заказчика (распределение задач, уточнение объемов и сроков), контроль выполнения медиа-проектов (сроки, статусы, качествл сервиса и соблюдение договоренностей с клиентами);
• Управление портфелем клиентов: привлечение новых клиентов, развитие текущих направлений, построение долгосрочных отношений, анализ обратной связи, оценка риски и потребностей для роста сотрудничества.

  Что команда хочет видеть в кандидате:

• Высшее образование в сфере журналистики, коммуникаций, менеджмента, маркетинга или смежных областях;
• Опыт руководства медиа- или контент-проектами (не менее 5 лет), навыки стратегического планирования и проектного менеджмента;
• Системность и организованность, готовность вести проекты от набросков идей до завершения, контролируя выполнение КПЭ и соблюдения сроков, умение держать ритм;
• Глубокое понимание digital-медиа и корпоративных коммуникаций: SMM, SEO, аналитика, работа с CMS и командами;
• Навыки лидерства: мотивация команды, подбор персонала, опыт общения и ведения переговоров с руководителями топ-уровня и собственниками бизнеса;
• Опыт работы с крупными клиентами: продажи услуг, управление отношениями, анализ КПЭ и рисков, опыт работы в продвижении продуктов и услуг;
• Уверенное владение инструментами: Google Workspace, Битрикс 24, PowerPoint.

  Условия:

• Полный рабочий день (гибридный режим работы);
• Уровень дохода — по результатам собеседования.

  Откликнуться с резюме.

Для крупного федерального холдинга ищут Руководителя C&B.   Обязанности:

• Руководство командой, постановка задач и развитие сотрудников;
  
• Разработка и внедрение комплексной стратегии C&B в соответствии с бизнес-целями;
• Управление системой грейдов, зарплатных вилок и short/long-term incentive программ;
  
• Формирование и контроль бюджета на персонал.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
  
• Опыт работы в C&B на руководящих должностях;
  
• Понимание лучших рыночных практик и трендов (включая международные, если применимо).

  Условия:

• Возможность влиять на стратегию компании через ключевые HR-инструменты;
• Масштабные задачи и высокий уровень автономии;
• Конкурентоспособный пакет вознаграждения (оклад + бонус + расширенный пакет льгот).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть апарт-отелей YE'S требуется Руководитель направления по связям с общественностью.   Сеть апарт-отелей YES – международная сеть, созданная в 2011 году, с номерным фондом более 4 500 апартаментов. Апарт-отели YES – инновационный продукт, один из лидеров на рынке недвижимости, сочетающий гостиничную, жилую и инвестиционную составляющие. Каждый объект сети YES – это территория комфорта, где есть вся необходимая инфраструктура для жизни. Сейчас команда находится в поисках руководителя PR-направления, который будет воспринимать репутацию, как главный стратегический актив компании, наращивая ее ценность ежедневно. Ищут того, кто будет видеть картину целиком, выстраивая безупречную систему коммуникаций, где каждый проект укрепляет наш статус и работает на бизнес-цели. Цель - не просто поддерживать репутацию. Цель - превратить компанию в ту самую историю, которую хочется рассказывать снова и снова.   Чем предстоит заниматься: Стратегическим управлением и имиджем:

• Разработка и внедрение комплексной PR-стратегии компании.
• Формирование и контроль соблюдения единого Tone of Voice бренда во всех каналах коммуникации.
• Управление репутационным фоном и оперативный антикризисный менеджмент.

Медиапланированием и работой со СМИ:

• Формирование пула лояльных СМИ (федеральных, деловых, профильных) и пула инфлюенсеров (блогеров).
• Инициирование качественных инфоповодов и экспертное позиционирование спикеров компании.
• Организация спецпроектов и мероприятий: пресс-туры на объекты, брифинги, участие в форумах и конференциях.

Контентом и производством:

• Контроль подготовки всех видов материалов: от классических пресс-релизов и колонок в СМИ до контента для Telegram-каналов и внутренних медиа.
• Курирование создания презентаций для выступлений спикеров и деловых партнеров.

Экономикой и менеджментом:

• Планирование и эффективное распределение медиа-бюджета.
• Управление командой и контроль работы внешних коммуникационных агентств.
• Оценка эффективности PR-активностей через систему метрик.

  Что ожидают от кандидатов:

• Высшее профильное образование (PR, журналистика, маркетинг).
• Наличие опыта работы в PR от 2-х лет, при этом обязателен успешный опыт в недвижимости или гостиничном бизнесе.
• Наличие актуальной базы контактов с журналистами деловых и отраслевых изданий.
• Мастерское владение словом: умение писать и редактировать тексты под разные задачи и аудитории (от официальных опровержений до вовлекающих постов).
• Опыт работы с системами мониторинга (Медиалогия, Pressfeed и аналоги).

  Что предлагают:

• Честность: строят отношения на доверии и прозрачности. Полностью «белая» компания, гарантирующая все права и защиту в соответствии с ТК РФ. Стабильные выплаты, четкие условия и открытый диалог - основа взаимодействия.
• Комфорт: комфортный офис находится в шаговой доступности от станций м. Лиговский проспект/Пушкинская/Звенигородская, создавая идеальный баланс между удобством локации и современной рабочей средой.
• Развитие: инвестируют в будущее сотрудников. Корпоративное обучение, поддержка инициатив и четкие возможности для карьерного роста помогают покорять новые высоты - как в рамках отдела, так и в рамках стратегии компании.
• Новаторство: верят, что лучшие идеи рождаются в свободе. Здесь ваш потенциал и смелые идеи находят поддержку. Компания создает среду, где можно экспериментировать, предлагать решения и воплощать инновации - реализуя не только проекты, но и себя.
• Забота: заботятся о вас и ваших близких. После испытательного срока (3 месяца) подключают полис ДМС, включая стоматологию. Поддерживают важные моменты жизни материальной помощью, а дни рождения и Новый год становятся теплыми праздниками с подарками - для сотрудников и их детей. Также у компании есть собственный спортзал на территории апарт-отеля, который сотрудники могут посещать бесплатно.
• Команда: сплоченное сообщество, где ценятся командная работа, взаимопомощь и развитие каждого. Здесь вы найдете не только коллег, но и единомышленников, готовых поддерживать на пути к общим целям.

В компанию-ретейлер аксессуаров для электроники iCover требуется Бренд-директор.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением портфелем брендов — балансировкой портфеля по категориям, принятием решений о выводе новых брендов и продуктов;
• Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода;
• Управлением процессом NPD (New Product Development) — проведением продуктов от идеи, основанной на исследованиях, до полноценного запуска на рынок;
• Развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле;
• Управлением блоком маркетинга и продвижения — в рамках утвержденных бюджетов и стратегии;
• Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн).

  Что важно:

• Успешный опыт в продуктовом маркетинге / бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт;
• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж;
• Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции;
• Навыки бюджетирования и управления P&L продукта;
• Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции;
• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

В группу компаний Малибу требуется Директор операционной компании (деловые мероприятия для госзаказчиков).   Компания оказывает услуги по организации и проведению деловых и развлекательных мероприятий в России и за рубежом для госзаказчиков страны. Главным результатом вашей работы будут четко исполненные контракты (без сбоев, с надлежащим качеством) с высокой маржинальностью. Ищут кандидатов, имеющих значительный успешный опыт работы руководителем при организации деловых мероприятий, для государственных заказчиков (44ФЗ;223ФФЗ).
Кандидат должен быть готов к очень высокой нагрузке, ненормированному рабочему дню.   Эта вакансия для вас, если:

• Вы структурированный человек, имеющий держать десятки проектов и сотни действий под контролем;
• Вы имеете реальный опыт руководства стабильным коллективом, а не только проектными командами;
• Получить лучшую цену от поставщика для вас не проблема;
• У вас уже есть опыт работы организации деловых мероприятий для государственных заказчиков, вы четко понимаете их отличие от корпоративных клиентов;
• Вы правильно и грамотно работаете с документами на уровне юриста;
• Ненормированный график работы для вас – это норма;
• Успешный опыт на руководящей должности от 7 лет;
• Высокий уровень компетенции в 44/223 ФЗ, в законодательстве;

  Ваш функционал:

• Взаимодействие с ключевыми заказчиками (общие вопросы): как при исполнении заключенных контрактов, так для их привлечения (от 20 встреч в месяц);
• Разработка и контроль соблюдения в компании высокого уровня качества оказываемых услуг;
• Обеспечение контроля за внутренним и внешним документооборотом в компании;
• Управленческие функции общего характера;

  Условия, которые предлагают:

• Интересные профессиональные вызовы, прозрачные ключевые показатели;
• Возможность гибридного формата работы;
• Соблюдение гарантий ТК РФ;
• Оплата ДМС после 1 года работы;
• Достойный уровень оплаты труда. Определяется после прохождения собеседования с собственником.

  С откликом направьте сопроводительное письмо, где укажите ваши достижения в работе с релевантным опытом организации деловых мероприятий, для государственных заказчиков и крупных корпоративных клиентов.

В IT-компанию Deeplay требуется Руководитель отдела технической поддержки, который будет развивать продукты компании, сможет вдохновлять и вести за собой команду, поддерживать атмосферу открытости и лёгкости общения.   deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.    Основные задачи:

• Управление командой технической поддержки - постановка задач, планирование загрузки команды, контроль сроков и качества выполнения.
• Оценка трудозатрат, подготовка регулярной отчетности по работе команды и ключевым метрикам.  
• Аналитика обращений и инцидентов: поиск проблемных зон, узких мест и повторяющихся инцидентов, формирование и реализация предложений по их устранению.  
• Управление эффективностью команды: работа с метриками, инициирование и внедрение улучшений.  
• Пипл-менеджмент: проведение дейликов, 1:1 встреч, выдача обратной связи, перфоманс-ревью, сопровождение ИПР (индивидуальных планов развития).  
• Управление инициативами по развитию сервиса: предложение и реализация улучшений, влияющих на качество и скорость поддержки.  
• Контроль и оптимизация затрат, связанных с работой технической поддержки (оборудование, лицензии, ресурсы).

  Для их реализации вам потребуется:

• Опыт управления технической или IT-саппорт-командой от 5 человек, от 1 года.  
• Опыт работы с метриками эффективности: умение определять эти метрики, оценивать результат, выявлять зоны роста, повышать эффективность.  
• Навыки people management: постановка целей, развитие сотрудников, работа с мотивацией.  
• Опыт выстраивания и/или улучшения процессов технической поддержки.
• Уверенные практические знания ПК: уметь собрать компьютер, заменить/диагностировать компоненты, выполнить базовую диагностику «железа».  
• Опыт установки и базового администрирования операционных систем Windows и Linux.  
• Понимание устройства локальных сетей: основные компоненты, как ходит трафик.

  Компания предлагает:

• Гибридный график — работайте из дома или приходите в комфортный офис.
• Уютная кухня с чаем, зерновым кофе, снеками и фруктами. 
• Спортивная и lounge зоны, душевая, настольный теннис, библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры. 
• Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах. 
• Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании. 
• Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях.
• Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент. 
• Все преимущества аккредитованной IT-компании. 
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Программы менторства и поддержки от более опытных коллег.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд.
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

В Wildberries&Russ требуется Продуктовый редактор с экспертизой в клиентском сервисе и опытом в UXW.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. В Wildberries развивается b2g-проект «Цифровая платформа поставщиков». Через платформу поставщики канцелярии и обучающей литературы предлагают свои товары, а образовательные учреждения эти товары заказывают.    Что нужно делать:

• Писать понятные инструкции для пользователей;
• Как стейкхолдеру участвовать в создании инструмента для публикации пользовательских инструкций;
• Управлять процессом создания и обновления базы знаний для операторов поддержки — приоритизировать задачи, распределять их между собой и ещё одним редактором;
• Вместе с ещё одним редактором писать статьи и инструкции для операторов;
• Иногда писать скрипты для письменного и голосового каналов взаимодействия;
• Управлять метриками эффективности контента для поддержки;
• Иногда писать заботливые и полезные коммуникации, которые будут сокращать CR;
• Проводить ревью текстов в интерфейсе и предлагать улучшения пользовательского пути;
• Согласовывать все тексты с PR, GR, юристами;
• Много общаться с бизнесом, продуктом, аналитиками, коллегами из поддержки.

  Какой опыт и знания нужны:

• Больше 3 лет работали редактором в продукте, больше года совмещали редакторские и менеджерские обязанности;
• Есть опыт работы с поддержкой в большой компании — в роли оператора, супервайзера, методолога или редактора;
• Пишете по-разному, в зависимости от ToV и редполитики, и можете работать без корректора;
• Вас не пугает работа без чётких ТЗ, вы и сами можете сделать чёткое ТЗ;
• Вы умеете слушать, слышать и договариваться;
• Опыт работы в b2b-продукте будет плюсом, но это необязательное условие для мэтча.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.