Вакансии для хороших наёмных менеджеров

SINTEC UK Holding is an international mechanical and electrical contractor that provides a range of professional installation services for industrial and commercial projects, specializing in automation technologies for material handling and storage systems (conveyor, sortation, palletizing and storage). Now the company has opened a position of a Russian-speaking Senior Finance Manager.   Key responsibilities: Support the Board of Directors in strategic growth by making recommendations
Line Manage the Finance/Accounts Team
Assist accountants with the year-end accounts
Management Reporting
Systems & Processes — recommend & help manage implementation
Cash flow management & budgeting
Invoicing and Payments (monthly)
Accruals & prepayments
Credit Control
Supervision of reconciliation of all bank accounts and credit cards
Prepare reports to CEO and other senior executives
Support HR and PM depts by providing timely information
Oversee payroll process
Liaise with Auditors and Bank
Manage bank accounts
Support CEO with other group members
Financial operations
Other ad-hoc duties and projects as required   Essential Skills: Accountancy qualification (ACCA qualified or equivalent)
Finance and Management Accounts proven experience
Min 3 years experience as (Senior) Finance Manager
Knowledge/Experience of EU VAT and Intrastat reporting preferable
Well organized, analytical, forward-thinking, self-starter
Russian language skills are essential for this role.

В образовательный портал GeekBrains требуется Руководитель новой продуктовой линейки (фундаментальное образование).   Что предстоит делать: Создать новую продуктовую линейку по основным направлениям обучения (программирование) на 3-5 лет;
Развитие персонального подхода к клиентам с возможностью закрытия различных траекторий и достижения личных карьерных целей каждого в течение периода обучения (дополнительные программы, подготовка к трудоустройству, релокация и т.д.);
Спроектировать продукт, треки обучения, спроектировать составляющие продукта, запустить его;
Выявление УТП, создать MVP, протестировать;
Работать с аналитикой обучения, пользовательской аналитикой и изменение продукта с учетом аналитики;
Оценка необходимого ресурса на первом этапе, подбор команды;
Работа с командой текущего продукта и организация кросс-функциональных групп.   Компания ожидает, что вы: Работали руководителем проекта, владельцем продукта в edtech, ИТ;
Имеете технический бэкграунд (программирование) для понимания и создания программ обучения для программистов;
Понимание как спроектировать продукт для обучения программистов;
Умеете управлять командой;
Работа на результат, умение слышать разные позиции и управлять ими;
Опыт запуска и управления продуктовыми проектами с нуля, умение быстро адаптироваться, менять продукт, тестировать гипотезы;
Умение ориентироваться в большом объеме информации, считать, структурировать.   Что предлагает компания: Конкурентный уровень оплаты;
Бесплатное обучение на любых курсах geekbrains;
Скидки от партнеров;
Любое оборудование для продуктивной работы;
Отличный офис с бесплатным кофе и снеками у м. «Маяковская» / «Чеховская»;
Динамичная среда для реализации масштабных проектов;
Нетривиальные задачи, которые помогут вам профессионально развиваться;
Команда, любящая свою работу.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Австрийская компания Swarovski, специализирующаяся на производстве эксклюзивных украшений из стекла и камня, в поиске District Manager-а (Russia).   In this role you will be responsible for driving sales as well as brand and retail execution for Swarovski stores, partner boutiques, concessions and Multibrand Retail Partners for Russia with the aim of meeting and exceeding sales targets and controlling operational expenses.   In this role you will report directly to Head of Sales and your main duties will be the following Managing sustainable sales performance (sell-out) of Swarovski Retail, Independent Retailers and Multibrands within defined territory of Russia and ensuring targets are met, effectively allocating resources and refining processes to drive profitability in a variety of situations and market conditions
Providing leadership and direction for own team on the defined territory of Russia, as well to all teams working for the territory (e.g. sales, merchandising, planning, training) to ensure a joint achievement of objectives and financial targets
Effective store visits to develop and follow up on practical and achievable action plans as per guidelines defined
Ensuring excellent and consistent consumer experience across all touch points, based on central guidelines, securing the maximum impact to the consumer.
Creating and implementing operational plans to deliver seasonal brand and product training to the stores and ensuring knowledge is transferred into sales skills
Working side-by-side with HR to attract, develop and retain the right people (store sales force) thus securing the right present and future capabilities for the organization
Actively monitoring customer satisfaction and feedback systems, the behaviors and patterns of the stores‘ customer base, drawing conclusions and coaching Store Managers to meet or exceed customer expectations   We are looking for a self-motivated talent, who brings along the following background University education, preferably commercial degree
Minimum 3 years of work experience in a similar role in a fashion, retail and wholesale multichannel environment
Solid understanding of Sales, Marketing, Merchandising, Demand Planning and HR on retail store level
Strong leadership and lateral management skills, being able to manage multiple stakeholders
Advanced numeracy, literacy and verbal communication skills
Strong customer service focus and relationship building skills
Native Russian and fluent English (written and spoken)
Willingness to travel in the assigned area up to 80% of working time.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Mail.ru Group M&A team is looking for an Executive Director.   Mail.ru Group is a leading internet investment holding and the most active investor in the Russian market.   Desired skills:
— 5 or more years of experience within investment banking, corporate M&A, private equity or venture capital firms;
— excellent communication, negotiation, networking, analytical and problem-solving skills;
— exposure and strong interest in the technology sector;
— ability to lead over 10 deals/projects in parallel and make quick analytical decisions;
— fluent English.   Responsibilities:
— execute over 10 deals of different complexity per year acting as a lead deal manager;
— lead current assets and joint ventures to IPO or other liquidity options;
— oversee research on global markets and deals performed by junior team members;
— negotiate all transaction documents with counterparties;
— coordinate financial, tax, legal due diligence processes;
— form company M&A and development strategy;
— actively source deals from personal network.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В подразделение Оборонно-промышленного комплекса приглашается Директор по маркетингу.   Задачи:
Разработка и защита стратегии развития департамента маркетинга в горизонте от 1 года до 5 лет с последующей реализацией
Разработка собственного продукта
Реализация общей стратегии Компании по продвижению на рынке продуктов и решений Радиоэлектронного кластера (РЭК) ГК Ростех
Выстраивание долгосрочных взаимовыгодных отношений с вендорами РЭК
Управление бюджетом подразделения, формирование команды   Требования:
Стратегическое видение и мышление
Генерация идей
Умение декомпозировать задачи и грамотно расставлять приоритеты
Жесткое соблюдение дедлайнов
Отличное знание рынка ИТ-продуктов: ПО, железа, комплексных решений; конкурентов и их решений; вендоров отечественных и зарубежных
Успешный опыт вывода на рынок нового продукта. От этапа возникновения идеи до запуска в реализацию с последующей доработкой
Опыт управление департаментом маркетинга, включающего разные функции, от 3 лет.

Яндекс.Еда открывает конкурс на позицию Product manager’а e-grocery (опыт покупки).   Что нужно делать: Развивать и улучшать навигацию между магазинами в приложении Яндекс.Еды и внутри каждого конкретного магазина;
Сделать наполнение корзины простым и удобным для пользователей;
Вместе со стейкхолдерами определять приоритеты развития клиентского продукта;
Ввести трекинг качества пути пользователя внутри приложения, регулярно обновлять его, решать проблемы пользователей;
Уметь соединять потребности пользователя и бизнеса;
Быть лидером кросс-функциональной команды — у вас будет своя команда разработчиков, дизайнер и аналитик — компания ждет, что вы построите процесс принятия решений, вовлекая всех участников.   Компания ожидает, что вы: Уже развивали витрину товаров в e-commerce продуктах ИЛИ работали в FMCG, понимаете принципы мерчендайзинга и работы с ассортиментом и хотите развиваться в продукте;
Умеете и любите работать в условиях активного роста бизнеса: готовы к мультизадачности и можете быстро проверять гипотезы;
Следите за паттернами UX-дизайна и щепетильно относитесь к каждой проектируемой фиче;
Умеете работать с данными, видеть за числами физический смысл и находить причины явлений;
Чувствуете границу между analysis-paralysis и глубоким вдумчивым исследованием пользователей;
Умеете аргументированно отстаивать собственную точку зрения и слышать чужие.   Будет плюсом, если вы: Умеете проводить количественные и качественные исследования, проявлять эмпатию к пользователям и аргументированно защищать потребности пользователя бизнес-команде;
Работали с большими кросс-функциональными командами разработки, понимаете принципы регулярного менеджмента и умеете их применять.

В приемную старшего вице-президента Банка ВТБ ищут Персонального ассистента. Обязанности: Планирование рабочего дня руководителя, ведение календаря встреч и мероприятий; Координация деловых встреч и переговоров; Организация коммуникаций между подразделениями (совещания, конференц-коллы, видеоконференции), взаимодействие с приемными руководителей; Протоколирование, контроль исполнения поручений; Ведение электронного документооборота; Обеспечение travel-поддержки; Оперативная информационная поддержка по всем возникающим вопросам. Условия: Трудоустройство согласно Законодательству; Конкурентная заработная плата; Профессиональное обучение и развитие; Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

В сервисе Яндекс.Еда открыта вакансия Product manager’а e-grocery (рекомендации & данные).   Что нужно делать: Сформулировать роадмап и ключевые метрики направления рекомендаций и данных вместе со стейкхолдерами из коммерческого департамента, разработки и маркетинга;
Придумать эффективные способы сегментировать пользователей и их сценарии для улучшения опыта покупки продуктов в Яндекс.Еде;
Придумать эффективные способы исправить самую главную проблему ритейла — отсутствующие товары;
Работать над логикой онлайн мерчендайзинга (порядок на полке), рекомендациями, контентом, остатками.   Ожидания от кандидата: Делали AI / ML продукт или работали AI / ML / DS аналитиком и хотите развиваться в качестве продакта;
Понимаете границу сложными инеинтерпретируемыми моделями и логиками, которые дают 80% бизнес-результата;
Умеете и любите работать в условиях активного роста бизнеса: готовы к мультизадачности и можете быстро проверять гипотезы;
Умеете работать с данными, видеть за числами физический смысл и находить причины явлений;
Умеете аргументированно отстаивать собственную точку зрения и слышать чужие.   Будет плюсом, если вы: Умеете проводить количественные и качественные исследования, проявлять эмпатию к пользователям и аргументированно защищать потребности пользователя бизнес-команде;
Работали с большими кросс-функциональными командами разработки, понимаете принципы регулярного менеджмента и умеете их применять.

В сервисное агентство BRIXO нужен HR-директор.   Нужен человек “про людей”, креативный HR эксперт по внедрению и автоматизации HR процессов.   Чем предстоит заниматься: Создание крутого HR бренда на рынке труда;
Создание библиотеки знаний: от ответов на бытовые вопросы до миссии и ценностей, от внутренних мануалов до скриптов общения с клиентами и коллегами, от учебных материалов до фотографий с последнего корпоратива — в одном месте;
Выстроить эффективную и комфортную систему адаптации в компании;
Внедрить support HR по всем направлениям: от подбора до горячей линии;
Выстроить и внедрить:
— клиентоориентированный (внутренний и внешний) процесс подбора персонала.
— аналитику результативности работы HR по всем направлениям: подбор, бюджет, аналитика заработных плат, ENPS, вовлеченность;
— обучение сотрудников (внутреннее и внешнее): карты развития; корпоративная библиотека, организация лекций и тренингов;
Корпоративная культура: ивенты, внутренние активности (образовательные/спортивные/развлекательные), формирование и реализация миссии и ценностей компании;
Создание и внедрение корпоративного языка;
Позиционирование и выстраивание HR стратегии в соц. сетях.   Компетенции и навыки: Опыт работы на должности HR директора от 3 лет в компаниях с численностью от 250 человек с крутой корпоративной культурой;
Опыт выстраивания и внедрения HR бизнес процессов с “0”;
Высшее образование — обязательно;
Умение управлять и внедрять изменения в компании.   Личные качества: Умение слушать и слышать, стрессоустойчивость, коммуникабельность, социальная зрелость (понимание процессов и своей роли), высокая работоспособность, активная жизненная позиция, позитивность.

Сервис Яндекс.Еда в поиске Product manager’а e-grocery (опыт после оплаты заказа).   Что нужно делать: Сделать опыт пользователя после оплаты лучшим на рынке — если в заказе происходит замена товара, если везут заказ из гипермаркета издалека, если произошла проблема с заказом — сделать пользователя счастливым будет вашей задачей;
Сформулировать роадмап направления вместе со стейкхолдерами из операционной команды;
Ввести трекинг удовлетворенности опытом после оплаты, регулярно обновлять его, решать проблемы пользователей;
Быть лидером кросс-функциональной команды — у вас будет своя команда разработчиков, дизайнер и аналитик — компания ждет, что вы построите процесс принятия решений, вовлекая всех участников.   Компания ждет, что вы: Имеете опыт работы над продуктом более 2 лет;
Умеете проводить количественные и качественные исследования, проявлять эмпатию к пользователям и аргументированно защищать потребности пользователя бизнес-команде;
Следите за паттернами UX-дизайна и щепетильно относитесь к каждой проектируемой фиче;
Умеете работать с данными, видеть за числами физический смысл и находить причины явлений;
Чувствуете границу между analysis-paralysis и глубоким вдумчивым исследованием пользователей;
Умеете и любите работать в условиях активного роста бизнеса: готовы к мультизадачности и можете быстро проверять гипотезы;
Умеете аргументированно отстаивать собственную точку зрения и слышать чужие.   Будет плюсом, если вы: Имеете сильный аналитический бэкграунд — ваш кусок продукта очень тесно связан с эффективностью всего сервиса;
Работали с большими кросс-функциональными командами разработки, понимаете принципы регулярного менеджмента и умеете их применять.