Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-школу PRO-Здоровье приглашают Директора по маркетингу.   Главная задача будущего сотрудника — найти точки роста и держать курс на масштабирование компании.   Миссия компании — менять качество жизни через осознанность людей в отношении своего здоровья и образа жизни.   Задачи: • Управлять маркетингом Компании с многомиллионным оборотом и тысячами клиентов; • Реализовывать маркетинговую стратегию; • Анализировать все каналы лидогенерации (стоимость, конверсия), вносить изменения, если необходимо; • Выдвигать новые гипотезы, тестировать их и принимать управленческие решения; • Создавать «правильный» контент на различных каналах для наших будущих клиентов; • Контролировать выполнение задач в команде.   Кандидат: • Умеет выстраивать коммуникацию с ЦА (грамотный подбор каналов и работа с аудиторией); • Умеет анализировать итоговые маркетинговые данные; • Формирует понятную и оцифрованную отчетность по своим результатам работы; • Понимает принципы работы таргетированной рекламы; • Работал руководителем по маркетингу в онлайн-школе (как преимущество).   Предложат: • Полностью удаленную работу; • Работу с успешными, востребованными продуктами; • Отсутствие длительных согласований по принятию решений; • Бюджеты на продвижение, с которыми можно работать; • Заработная плата: оклад + KPI (по результатам собеседования).

В Яндекс.Услуги ищут сильного PR-партнера.

В строительную и проектировочную компанию Ренейссанс Хэви Индастрис требуется HR and Personnel Chief for the project.   Задачи: Take part in development, and implementation of HR strategies, policies, procedures, and programs.
Being responsible for implementing and executing an efficient and effective personnel administration, in line with applicable legal requirements and company HR policies.
Providing professional personnel services for overall organization and ensure that all statutory rules and legal requirements are adhered to Russian Labor Law.
Working close coordination with line managers to identify and resolve workforce requirements to support the recruitment, appraisal, retention and development of employees.
Managing and monitoring the HR Budget.
Monitoring the Search & Selection activities both for white and blue collars to ensure recruitment activities are align to the project human resources requirements.
Conducting Managerial HR reporting — absenteeism, turnover, lost day accidents, training hour, recruitment, mobilization etc.
Managing employee orientation programs.
Being responsible for expatriate management.
Supporting and provide guidance to line managers on the HR processes.
Administrate the performance review process for the current project.
Ensuring that all HR activities are in line with statutory rules, legal requirements and company policies.
Ensuring effective employee communications and employee relations.   Ожидания: Bachelor’s in business administration, Human Resources, or related fields.
8+ years experience in an HR and Personnel CHief or equivalent role.
Experience helping global and/or matrixed organizations scale.
Ability to deal effectively with employees / management, requiring high levels of patience, tact and diplomacy to diffuse emotionally charged issues and to collect accurate information to resolve conflicts or issues.
Strong analytical, conceptual thinking, problem-solving and decision-making abilities.
Be detail-oriented and have the ability to manage time effectively and work autonomously as well as collaboratively in a team environment.
Must have a strong sense of urgency and be able to work in a fast-paced environment and be able to multi-task.
Must be flexible and adaptable, and have the ability to stay focused and positive in a changing environment.   Условия: Competitive remuneration package.
Full-time employment for the construction period — 3 years.
Camp accomodation.
Location: construction project in Ust-Luga city.

Сеть бутиков класса Lux рассмотрит профили кандидатов на позицию Директор бутика.   Ждут: Высокие коммуникативные навыки. Нужно уметь найти подход, как клиентам, так и к коллегам;
Умение слушать и слышать собеседника;
Понимание особенностей работы с товарами класса LUX;
Наличие законченного высшего образования;
Ориентированность на работу с плановыми показателями;
Обязателен успешный опыт руководства отделом/бутиком в сегменте класса LUX;
Внушительный опыт личных продаж товаров класса LUX (предпочтительно одежда);
Личный и профессиональный интерес к индустрии моды (знание особенностей и философии брендов, модных тенденций);
Владение английским языком даст вам профессиональные преимущества и рост;
Организаторские способности и лидерские качества, дисциплинированность и ответственность;
Нацеленность на результат, лояльность компании, преданность профессии;
Знание кассовой дисциплины и программы 1С «Торговля».   Задачи: Управление продажами: выполнение планов, работа с клиентской базой, разработка и участие в мероприятиях, направленных на увеличение клиентской активности и лояльности;
Управление персоналом: контроль, учет и анализ личных продаж сотрудников, управление штатом бутика (охрана, уборка, портные), обеспечение соответствующего сервиса и порядка;
Ведение управленческой отчетности, товарная аналитика, взаимодействие с бутиками и отделами компании;
Контроль за процессом визуального мерчендайзинга в бутике;
Инвентаризации товара и МТЦ;
Участие в закупках;
Развитие персонала (тренинги, мотивация).   Работа в компании дает возможность: Реализовать свой профессиональный и творческий потенциал;
Наработать уникальный по своей многофункциональности и интенсивности опыт;
Стать частью команды лидеров и новаторов;
Работу в центре города;
График работы сменный — с 10.30 до 21.00;
Стабильную заработную плату (обсуждается на собеседовании), оформление по ТК, отпуск;
Ежемесячные премии по итогам работы;
Внутрикорпоративное обучение и обучение от представителей брендов;
Скидки на продукцию Компании.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию Дальтрансуголь приглашается Директор по персоналу.   Вам предстоит управлять полным hr-циклом, а именно: Планировать численность персонала в соответствии с потребностями подразделений.
Бюджетировать и контролировать затраты на персонал.
Управлять вознаграждением и мотивацией персонала, готовить и согласовывать предложения по корректировке корпоративных политик в части мотивации.
Отвечать за привлечение талантов (от стратегии поиска до поиска кандидатов на ключевые позиции и помощи в адаптации).
Реализовывать стратегию по удержанию лучших (мотивационные и социальные программы, вовлеченность персонала).
Определять потребность в обучении и развитии персонала, участвовать в процессе организации обучения.
Поддерживать работу с молодыми специалистами и взаимодействие с учебными заведениями.   Ждут: Готовность к релокации.
Высшее образование.
Профессиональный опыт на позиции «Директор по персоналу» в рамках промышленно-производственных компаний — не менее 3-х лет.
Знание всех областей hr и навыки выстраивания процессов в рамках hr функции:
Подбор и адаптация: продвижение бренда, работа со сми и социальными сетями, технологии подбора и адаптации персонала.
Кадровое делопроизводство: отличное знание ТК РФ и опыт его практического применения.
Мотивация и льготы: принципы выстраивания вилок заработных плат, существующие практики компенсаций и льгот для производственного персонала, построение системы kpi.
Оценка, обучение и развитие: знание технологий, актуальных инструментов и провайдеров на рынке в части оценки и развития персонала, формирование модели и развитие профессиональных компетенций управление кадровым резервом.
Внутренние коммуникации.
Опыт поддержки процесса формирования новых трудовых коллективов в рамках создания / реорганизации проектов, а также знание принципов организации труда при использовании проектного подхода для управления крупными инвестиционными проектами будет плюсом.

Разработчик игр СберИгры открывает вакансию Head of Monetization.   Основные задачи: Ответственность за рекламную монетизацию в текущих и новых игровых проектах.
Growth Hacking для улучшения рекламной монетизации.
Проведение A/B тестирований, масштабирование успешных результатов.
Сбор аналитики и контроль ключевых метрик рекламной монетизации.
Постоянное взаимодействие с командой разработки, проектными командами: улучшение монетизационных метрик.
Исследование рынка конкурентов.
Взаимодействие с отделом User Acquisition с целью эффективной работы и предоставления рекомендаций по закупке целевого трафика.
Тесная работа с отделом аналитики по сбору и анализу метрик рекламного трафика, работа с внутренними и внешними сервисами для аналитики рекламных данных.   Требования: Глубокое понимание основ рекламной монетизации и типов рекламы (Banner, Interstitial, Rewarded Video, Offerwall, Native).
Аналитический склад ума, хорошо разбираться в юнит экономике, основных бизнес метриках.
Релевантный опыт работы от 1 года для мобильных игр.
Умение брать на себя ответственность за результат.
Хорошие аналитические способности и готовность к работе с большими объёмами данных.   Предложат: Классную команду, которая увлечена своей работой.
Возможность присоединиться к компании на старте и влиять на ее развитие.
Инноваторский подход к работе, использование последних технологий для достижения максимального результата.
Возможность работать из офиса в Москве или удаленно.
Официальную заработную плату, оформление по ТК РФ.
И другие бенефиты, которые сейчас находятся в разработке.

Microsoft is looking for a Commercial Executive (Education).   The Commercial Executive for Education is a trusted adviser who leads the design and execution of the customer’s commercial strategy and negotiation, selling the right commercial solution at the right time and ensuring every deal is compliant and profitable for Microsoft.   The Commercial Executive for Education will be responsible for the following:  Deal Making
Act as an Central and Eastern Europe expert to lead internal and external sales and management teams through commercial construct optimizing for the right level of investment and customization, for Education customers. Optimize deal customization leveraging price and non-price concessions. Identify business opportunities which vary based on deal life-cycle and artificial intelligence (AI). Take relevant steps to make sure deal execution is successful.
Negotiation
Define, negotiate complex commercial terms and lead the strategy for the negotiation approach by engaging with stakeholders, for key Education deals in Central and Eastern Europe.
Collaboration
Develop trusted relationships with key customer stakeholders, partners, Account Teams in order to help our customers deliver their business goals and achieve Microsoft revenue targets.
Deep Proactive Engagement
Acts as a trusted adviser in Central and Eastern Europe to support subsidiary sales teams to determine how commercial licensing and contracting should be changed to best meet Education customer needs. Contributes to teams by sharing knowledge, supporting the on-boarding of others in the same role and pro-actively seeking help.
Collaborates with various sellers and business stakeholders in order to achieve revenue targets. Leverages critical resources (e.g., business desk, sales support, partners, finance) to drive business outcomes. Orchestrates high levels of strategic conversations internally or externally. Pro-actively engages with others to align commercial strategy to customer needs.
Leverages knowledge of customer business needs and Academic Licensing policies to achieve revenue goals using ethical selling methods. Contributes to developing pricing scenarios and proposals. Develops industry knowledge and conducts competitive analysis to contribute to crafting commercial solutions.
Leads internal sales and management teams through sales process optimizing for the right level of investment and customization.
Helps other team members understand Microsoft/customer business strategies and why they are important for accomplishing goals. Creates clarity in their work and encourages others to do the same. Ensures that their peers follow through on plans.   Mastering key skill: Ensures adherence to commercial solutions policy for commercial deal execution, inclusive of regulatory laws and principles in local markets, company policies, and guidance for consistent deal making. Coaches sales team to ensure compliance. Maintains and ensures others’ sales and negotiation strategies adhere to established guidelines, policies and legal standards. Works with high-risk deal desk (HRDD) where applicable, audit teams.
Acts as an expert within Central and Eastern Europe for top deals and analyzes deals for risks, profitability (supported by Business Desk as needed), legal issues, and contracting. Assesses and escalates risk as needed. Coaches other sellers and Commercial Executives on assessment and escalation of risk as needed. Leverages both corporate and local resources. Keeps up to date with current tools. Judges when to take risks (e.g., market making deal).
Acts as an expert to define and negotiate complex commercial terms in collaboration with the account team and licensing executive (LE).   Required/Minimum Qualifications: Sales and negotiation experience OR Bachelor’s Degree in Business Management, Information Technology, Law, Marketing (or equivalent).   Additional or preferred qualifications: Knowledge of Microsoft Volume Licensing Programs dedicated to Academic institutions.
Experience in and/or knowledge of Education Industry.
Language speaking skills: fluent in English, additional advantage speaking other Central and Eastern Europe languages.

Сервис для бронирования отелей Hotels.com ищет Дегустатора шведских столов.   Одному из откликнувшихся кандидатов предложат возможность совершить 10 поездок в лучшие отели мира, где он/она попробует и оценит самые вкусные угощения (на общую сумму 3000 евро).   Бонусом, дегустатор получит различные преимущества и купоны для букинга на Hotels.com.   Дедлайн — 6 сентября 2021 г.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    The world’s leading consulting firm Ernst & Young is looking for a Communications and Engagement Consultant (Assistant Director).   As a CE Consultant, you will be a member of the Executive CE Agency, working with senior stakeholders, business leaders and supporting CE. You will be assigned to one or multiple CE initiatives and activities (both longer-term projects, as well as short-term ad-hoc activities), gaining experience in working with diverse teams, expanding understanding of the EY business and developing new skills. You will be connecting with colleagues across BMC, maintaining up-to-date knowledge on brand, marketing, communications and change management issues, our NextWave strategy progress, wider business trends and long-term implications for EY.   Skills 
A strong team player, comfortable working collaboratively, virtually and independently in a fast-paced and agile environment
Ability to synthesize complex information into simple, high impact internal messages, scripts, talking points and other communications
Excellent written and oral communication skills, as well as listening and interpretation skills
The ability to balance multiple demands and projects successfully, effectively prioritizing workload
Adaptability to apply skills to different teams
The ability to develop excellent working relationships with stakeholders and to influence them as a trusted advisor   To qualify for the role you must have
Extensive experience working in internal communications
The ability to work under pressure and to tight deadlines
Very strong attention to detail and commitment to delivering the highest quality output
The ability to be flexible to changing needs and assignments   Ideally, you’ll also have
Significant experience in Internal Communications for a global organization
Working knowledge of EY, the professional services sector, or matrix organizations
Experience in a cross-border role, managing complex global programs.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   The world’s leader in digital payments technology Visa is looking for a Sr. Recruiter.   This individual will manage the full cycle recruiting process including, but not limited to sourcing, screening, interview process management, maintaining candidate relationships, creating and extending offers, and closing candidates.   Essential Functions
Design, implement and execute robust, innovative, university specific recruiting strategies to attract and hire top university talent and meet hiring goals, (career fairs, information sessions, student organization meetings, etc.)
Build and maintain long-term relationships at target universities with key faculty, professors, administration, and student organizations
Brand and promote Visa on campus as an employer of choice
Interface and partner with hiring managers on filling their university recruiting needs
Participate in the planning and hosting of intern program activities
Participate in related programs and process improvement projects as needed
Participate in University Talent initiatives and partner with University Talent team members to deliver best in class services
Prioritize multiple functions, tasks and manage time efficiently in a fast paced, changing work environment   Preferred qualifications
10 or more years of work experience with a Bachelor’s Degree or 4 or more years of relevant experience with an Advanced Degree (e.g. Masters, MBA, JD, MD) or up to 3 years of relevant experience with a PhD
Experience in university recruiting, corporate recruiting, a related HR function or university setting
Strong consultative, influential, and collaborative skill set
Results-oriented
Excellent time management and organizational skills
Proven team player with excellent verbal, written communication/presentation, and interpersonal skills.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN