Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В книжное издательство РОСМЭН открыта вакансия Project-менеджера.   На крутой проект по топовым брендам детского сегмента ищем опытного и самостоятельного project-менеджера (event-менеджера). Этой осенью Вам предстоит организовать грандиозный турнир, о котором мечтают тысячи детей в разных городах России.   Обязанности:

• Менеджмент проекта «под ключ»: планирование, организация и реализация мероприятий в разных городах России
• Управление и контроль работы подрядчиков: составление ТЗ, утверждение планов, таймингов, визуалов и сценариев мероприятия
• Контроль исполнения бюджетов, оптимизация
• Документооборот
• Командировки на места проведения мероприятий
• Формирование отчетов о проделанной работе

  Требования:

• Успешный опыт ведения проектов в сфере event и btl, наличие портфолио обязательно
• Опыт проведения детских мероприятий обязателен
• Высокие организаторские способности, многозадачность, структурность
• Активность, мобильность
• Коммуникабельность, лидерские качества
• Стрессоустойчивость, готовность к форс-мажорам, умение быстро принимать решения
• Активная жизненная позиция, мобильность

  Условия:

• Период работы на проекте – 6-7 месяцев, включая подготовительный этап, реализацию проекта, документальное закрытие и отчет
• Гибридный график работы
• Стоимость проекта обсуждается с успешным кандидатом

В книжное издательство РОСМЭН открыта вакансия Project-менеджера.   На крутой проект по топовым брендам детского сегмента ищем опытного и самостоятельного project-менеджера (event-менеджера). Этой осенью Вам предстоит организовать грандиозный турнир, о котором мечтают тысячи детей в разных городах России.   Обязанности:

• Менеджмент проекта «под ключ»: планирование, организация и реализация мероприятий в разных городах России
• Управление и контроль работы подрядчиков: составление ТЗ, утверждение планов, таймингов, визуалов и сценариев мероприятия
• Контроль исполнения бюджетов, оптимизация
• Документооборот
• Командировки на места проведения мероприятий
• Формирование отчетов о проделанной работе

  Требования:

• Успешный опыт ведения проектов в сфере event и btl, наличие портфолио обязательно
• Опыт проведения детских мероприятий обязателен
• Высокие организаторские способности, многозадачность, структурность
• Активность, мобильность
• Коммуникабельность, лидерские качества
• Стрессоустойчивость, готовность к форс-мажорам, умение быстро принимать решения
• Активная жизненная позиция, мобильность

  Условия:

• Период работы на проекте – 6-7 месяцев, включая подготовительный этап, реализацию проекта, документальное закрытие и отчет
• Гибридный график работы
• Стоимость проекта обсуждается с успешным кандидатом

МТС Банк в поиске Руководителя направления налоговой службы.   МТС Финтех – одно из ключевых направлений Группы МТС. Компания развивает цифровые финансовые продукты и сервисы на стыке банкинга и телекома. Основа МТС Финтех – МТС Банк – стабильный цифровой банк с фокусом на мобильное приложение и финансовые сервисы нового поколения.   Вам предстоит:

• Осуществление мониторинга действующего законодательства РФ и нормативных документов, влияющих на порядок организации и методологию налогового учета
• Разработка и актуализация нормативных документов Банка по вопросам налогового учета
• Постановка технических задач по автоматизации налогового учета и последующее сопровождение их реализации
• Оценка финансовых инструментов и продуктов Банка с учетом их налоговой нагрузки
• Анализ налоговых рисков по заключаемым Банком договорам

  Ожидания от кандидата:

• Налогообложение ценных бумаг
• Постановка задач на автоматизацию
• Работа с большими объемами данных, в т.ч. Excel
• Опыт работы методологом в Банках от 5 лет
• Знание АБС "ЦФТ Банк"

  Условия:

• Работа в современной надежной цифровой компании
• Доступ к корпоративному университету МТС
• Достойная заработная плата
• Отсутствие дресс кода
• Близко к метро
• Гибкий график в офисе и возможность удаленной работы по договоренности
• Специальный тариф на мобильную связь для вас и близких и предложения от партнеров банка и МТС
• Забота о вас и вашей семье: ДМС со стоматологией с первого дня и еще доступ к телемедицине BestDoctor
• МТС за спорт: вместе тренируются в MTS Fintech Run Club, в офисе есть бесплатный тренажерный зал. Вы можете присоединиться к корпоративным спортивным командам и занятиям йогой
• Поддержка сотрудников: программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях

МТС Банк в поиске Руководителя направления по сопровождению клиентов.   МТС Финтех – одно из ключевых направлений Группы МТС. Компания развивает цифровые финансовые продукты и сервисы на стыке банкинга и телекома. Основа МТС Финтех – МТС Банк – стабильный цифровой банк с фокусом на мобильное приложение и финансовые сервисы нового поколения.   Вам предстоит:

• Общее руководство отделом
• Учет дебиторской задолженности по факторинговым продуктам
• Проведение верификации уступаемых денежных требований
• Организация процесса подписания КОД и выдач по факторинговым продуктам
• Сопровождение клиентов и дебиторов в рамках факторинговых операций
• Участие в оптимизации и автоматизации внутренних процессов, разработке ВНД

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в факторинговых подразделениях банков или факторинговых компаниях не менее 3-х лет
• Опыт осуществления учета дебиторской задолженности по факторинговым продуктам
• Навык ведения переговоров
• Знание действующего законодательства и нормативных актов Банка России, относящихся к вопросам факторинговых операций
• Навык руководящей работы
• Опыт оптимизации/автоматизации бизнес-процессов по факторингу

  Компания предлагает: В МТС Банке вас ждет возможность предлагать и реализовывать идеи, открытость к экспериментам, профессиональное развитие за счет новых и сложных задач, постоянная прокачка экспертизы в смежных отраслях за счет кроссфункционального взаимодействия, свобода действовать и нести ответственность за результат. А еще:

• Достойная заработная плата
• Отсутствие дресс-кода
• Современный и уютный офис в 2‑х минутах от м. Технопарк
• Корпоративное кафе «Мечта» и отличный кофе на первом этаже БЦ
• Специальный тариф на мобильную связь для вас и близких и корпоративные предложения на банковские продукты
• Забота о вас и вашей семье: ДМС со стоматологией, сессиями с психологом и госпитализацией, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 и страхование выезжающих за рубеж. К ДМС можно подключить детей и родственников. А еще доступ к телемедицине BestDoctor
• На всякий случай в офисе работает врач, а для желающих периодически организуют вакцинацию – это удобно
• МТС за спорт: вместе тренируются в MTS Running Club, в офисе есть бесплатный тренажерный зал. Присоединяйтесь к корпоративным спортивным командам
• Поддержка сотрудников: программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях

В фармацевтическую компанию Р-Фарм требуется Руководитель направления МСФО и инвестиций (НИОКР).   Задачи:

• Подготовка отчетности по стандартам МСФО, защита её перед аудиторами, трансформация, консолидация. Подготовка пояснительной записки
• Подготовка отчетности по стандартам РСБУ: трансформация, консолидация, расшифровки, предоставление данных акционерам
• Работа по аудиторским запросам в рамках РСБУ и МСФО;\
• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета проектов НИОКР и инвестиций в части основных средств и нематериальных активов, расходов будущих периодов;\
• Отражение о контроль операций по 08 счету в разрезе проектов НИОКР, а также контроль поступления и движения ОС и материалов и т. д.
• Согласование договоров по НИОКР, ОС, лицензионных соглашений с точки зрения бухгалтерского и налогового учета
• В подчинении — до 5 человек

  Портрет идеального кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт составления бухгалтерской и налоговой отчетности. Знание основ валютного контроля
• Опыт работы с 1С, Excel — обязателен, в Axapta — желателен. Опыт работы в программе Caseware (или других программах по трансформации и консолидации) — приветствуется
• Опыт работы со значительным объемом операций по 08 счету, ОС, преимуществом будет опыт работы в фарм. индустрии
• Знание стандартов МСФО, опыт трансформации отчетности
• Опыт консолидации РСБУ
• Знание ПБУ/ФСБУ и налогового кодекса по участку
• Уровень английского языка — Intermediate и выше

  Компания предлагает:

• Адрес места работы: Москва, Ленинский пр. 111 к1
• График работы: 5/2 с 9:00-18:00. Есть возможность работать в гибридном графике работы
• Оформление согласно ТК РФ
• ДМС, страхование жизни. Компенсация питания

В транспортно-экспедиционную компанию CRAFTER требуется Директор маркетинговой службы.   Обязанности:

• Выстраивание маркетинговой стратегии по всем ключевым направлениям маркетинга: перфоманс, внутренний маркетинг, контент, PR и пр.
• Работа и реализация стратегии продвижения бренда, построение имиджа и репутации ГК, управление корпоративной символикой и бренд-буком
• Формирование и реализация стратегии продвижения HR-бренда
• Подготовка стратегии ведения соцсетей и других каналов продвижения
• Анализ рынка основных игроков, конкурентных продуктовых и ценовых предложений
• Выявление свободных рыночных ниш и сегментов для продвижения, ведение внутрикорпоративной статистической отчетности и аналитики, анализ и прогнозирование
• Выстраивание и управление системой маркетингового анализа, сквозной аналитики
• Поиск точек роста бизнес-показателей
• Бюджетирование и управление маркетинговым бюджетом
• Участие в формировании общего видения долгосрочного плана компании

  Требования:

• Высшее профильное образование, успешный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Знание инструментов и метрик digital-маркетинга
• Развитые навыки менеджмента и коммуникационные навыки
• Управленческие навыки, Навыки ведения переговоров
• Хорошие знания основных и дополнительных каналов продвижения

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 2000 сотрудников
  Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС
• Комфортная профессиональная среда
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования

В транспортно-экспедиционную компанию CRAFTER требуется Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.   Чем нужно будет заниматься:

• Управление отделом по работе с заказчиками (в подчинении 4 менеджера)
• Разработка стратегии, плана продаж, плана развития заказчиков и основных KPI Компании
• Создание эффективной организационной структуры, штатного расписания, подбор и мотивация сотрудников отдела
• Переговоры с заказчиками по вопросам заключения договоров и дальнейшего сотрудничества
• Реализация мероприятий по повышение маржинальности и возврата дебиторской задолженности
• Анализ рынка, конкурентов и конкурентных продуктов
• Сопровождение тендерных процедур
• Контроль уровня сервиса по заказчикам
• Регулярная управленческая отчетность

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт управления продажами в проектной/производственной Российской/Международной компании. Работа в одной из крупнейших российских транспортно-экспедиционных компаний как преимущество
• Опыт проведения тендерных процедур и заключение договоров
• Опыт подбора персонала, управления командой
• Ориентированность на финансовый результат Компании
• Знание ключевых этапов развития бизнеса
• Повышение эффективности отдела продаж
• Знание ПК и ключевых программ: Excel, PP, 1С: Предприятие, CRM
• Навыки переговоров, умение работать с большим объемом информации, технический склад ума, стрессоустойчивость, навыки развития продаж и клиентов, коммуникабельность

  Компания предлагает:

• Работать и расти в компании, которая входит в топ-5 ТЭК в РФ
• Обучаться за счёт компании (hard и soft skills)
• Эффективную и прозрачную систему мотивации: оклад 130 000 на руки + KPI 40 % от оклада (маржа, выручка, ПДЗ), при перевыполнении плана КPI 50%
• Оформление по ТК РФ, соц пакет
• Рабочее место: г Москва, Авиамоторная, 10 БЦ Авиа Плаза

В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Начальник отдела обучения и развития персонала.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать предложения:

• По структуре отдела и потребности в персонале
• По разработке стратегии развития персонала АО «Гознак» и кадровой политике в области обучения и развития персонала
• По формированию систем оценки и аттестации, развития персонала АО «Гознак»
• По затратам и формированию бюджета на обучение персонала АО «Гознак»
• По проведению преддоговорной работы и заключению договоров в сфере управления персоналом с поставщиками услуг
• По развитию систем операционного управления персоналом и работ структурных подразделений, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
• Руководить разработкой стандартов деятельности отдела развития персонала и унификацией процессов
• Формировать отчеты о работе отдела развития персонала. Анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности отдела
• Анализировать процессы документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела
• Участвовать в анализе бизнес-процессов управления персоналом, оценке удовлетворенности и вовлеченности персонала АО «Гознак»
• Обеспечивать документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
• Участвовать в подготовке и формировании штатной расстановки работников Дирекции АО «Гознак»
• Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией АО «Гознак», кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции
• Обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимать участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития
• Руководить работой по разработке, изменению локальных нормативных актов в области обучения и развития персонала АО «Гознак».
• Организовывать обучающие и развивающие мероприятия, направленные на развертывание практики «бережливого производства» с целью повышения производительности труда работников АО «Гознак»
• Организовывать обучение по результатам внедрения профессиональных стандартов по должностям/профессиям
• Организовывать мероприятия, направленные на развитие системы внутреннего предпринимательства в АО «Гознак»
• Организовывать мероприятия, направленные на повышения общего образовательного уровня персонала (в том числе формирование и использование внутренней системы знаний) с целью развития корпоративной культуры, повышения общекультурного уровня работников АО «Гознак»
• Организовывать мероприятия, направленные на улучшение имиджа и деловой репутации АО «Гознак» и конкурентоспособности на рынке труда
• Принимать участие в анализе потребности структурных подразделений в персонале, определять необходимый уровень и профиль подготовки работников, контролировать сбор и обработку заявок на обучение и развитие персонала, с учётом результатов оценки/аттестации персонала и индивидуальных планов развития осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определять формы, методы и сроки обучения и развития
• Принимать участие в планирование подбора работников на основе анализа перспективной потребности АО «Гознак» в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников, а также планировать подготовку, переподготовку и повышение квалификации, определять направления, формы, методы и сроки обучения с целью заполнения перспективных должностей
• Организовывать и проводить работу по оценке квалификации и профессиональных деловых качеств работников Дирекции и руководящих работников филиалов АО «Гознак»
• Организовывать работу по привлечению учащихся учебных заведений на практику, а также обеспечить сопровождение и оценку стажировки для последующего отбора наилучших кандидатов для замещения вакансий АО «Гознак»
• Организовывать работу по построению системы наставничества и адаптации работников
• Организовывать работу по формированию кадрового резерва на замещение должностей в Дирекции, а также филиалов АО «Гознак»
• Организовывать работу по созданию системы управления профессиональной карьерой персонала АО «Гознак»
• Обеспечивать заключение договоров с внешними поставщиками услуг по подготовке персонала, предприятиями по обучению и стажировке персонала, определять объёмы затрат на обучение, организовывать направление работников на обучение в соответствии с заключенными договорами
• Организовывать работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Обеспечивать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров
• Организовывать работу по автоматизации и диджитализации HR-процессов
• Участвовать в работе по формированию, развитию и поддержанию корпоративной культуры АО «Гознак»

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный доход, соответствующий уровню компетенций кандидата
• Работу в команде крупнейшего предприятия в отрасли

В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Заместитель директора по персоналу.   Должностные обязанности: Обеспечение разработки, реализации и актуализации стратегии управления персоналом компании Гознак, включая филиалы в части обучения, развития, подбора, оценки и аттестации персонала, кадрового администрирования: Обучение, развитие и оценка персонала:

• Формирование и внедрение системы обучения, развития и оценки персонала
• Разработку локальных нормативных актов в области обучения, развития и оценки персонала
• Анализ и формирование предложений по обучающим программ для работников
• Определение необходимого уровня и профиля подготовки работников
• Формирование и реализацию карьерного развития персонала, в т.ч кадрового резерва
• Определение форм, методов и сроков обучения персонала
• Контроль создания и эффективного функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников АО «Гознак» и его филиалов

Подбор персонала в АО «Гознак» и его филиалов:

• Проведение анализа потребности структурных подразделений в персонале определенного уровня и квалификации
• Разработка локальных нормативных актов, регулирующих порядок подбора персонала АО «Гознак» и его филиалов
• Подготовка обзоров рынка труда с формированием аналитических заключений по соответствию уровню дохода должностям АО «Гознак» и его филиалов. Разработку локальных нормативных актов, регулирующих порядок документального оформления процессов управления персоналом

В области кадрового администрирования:

• Контроль документального оформления процессов управления персоналом, трудовых отношений с работниками Дирекции АО «Гознак», в том числе директорами филиалов АО «Гознак, работниками НИИ
• Контроль соответствия процессов кадрового администрирования законодательству Российской Федерации
• Выполнение закрепленных за ним ключевых показателей эффективности и предоставление соответствующей отчетности вышестоящему руководству
• Построение привлекательного бренда работодателя АО «Гознак»
• Контроль и управление бюджетом по курируемым направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов
• Оптимизация бизнес – процессов в результате автоматизации процессов по курируемым направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов
• Координация деятельность подразделений АО «Гознак» и его филиалов по вопросам управления персоналом АО «Гознак» в части своих компетенций
• Аудит и формирование предложения по направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов в части своих компетенций
• Формирует и предоставляет отчетность по курируемым направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов вышестоящему руководству

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5 лет в организациях с филиальной структурой, численностью сотрудников от 1 000 человек
• Хорошее понимание рынка цифровых продуктов и услуг
• Высокий уровень проактивности и личной ответственности

В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Руководитель направление по организационному развитию.   Обязанности:

• Внедрение и развитие процессного управления в деятельности Общества
• Разработка и оптимизация архитектуры процессов компании
• Оптимизация организационной структуры. Разработка и внедрение матрицы. ответственности и ее каскадирование на структуру
• Повышение уровня развития процессов компании. Разработка предложений по автоматизации бизнес-процессов
• Анализ действующих, корректировка, разработка новых и внедрение бизнес-процессов (в том числе под Автоматизацию)
• Создание информационной базы единых данных компании
• Диагностика и мониторинг процессного поля компании, непрерывная оптимизация и улучшение бизнес-процессов с целью повышения эффективности управления бизнеса и увеличения прибыли
• Методологическое сопровождение структурных подразделений компании по вопросам организационного дизайна и управления изменениями
• Описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка оргструктур, регламентов, матриц ответственности, полевая бизнес-аналитика, разработка ролевых моделей и т.п.
• Разработка методологий моделирования

  Требования:

• Стаж работы не менее 5 лет в релевантной должности

  Условия:

• Офис недалеко от центра Москвы. Место расположения: м. «Тульская», «Добрынинская», «Шаболовская» - шаговая доступность.
• Дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя.
• Социальный пакет и ДМС, возможность получать мед. обслуживание в собственной клинике за счет предприятия рядом с офисом.
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях. Компенсации и льготы (материальная помощь к отпуску, юбилейным датам и т. д.)