Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Девелопер премиального жилья Акцент в поиске Руководителя казначейства.   Цель должности:

• Обеспечить централизованное управление денежными потоками группы компаний, своевременное проведение платежей, управление остатками денежных средств на счетах, регулирование краткосрочной ликвидности и бесперебойную работу платёжного процесса — включая расчётные счета генподрядчика, спецсчета и проектные счета застройщика по 214-ФЗ.

  Обязанности: Централизованное казначейство группы:

• Организация и развитие централизованного казначейства по всем юридическим лицам группы.
• Формирование, ведение и ежедневная актуализация платёжного календаря.
• Сбор, консолидация и маршрутизация заявок на оплату в рамках утверждённого порядка.
• Контроль сроков прохождения заявок и соблюдения внутренних SLA по оплатам.

Исполнение платежей:

• Проведение платежей по согласованным заявкам через банк-клиент и иные банковские каналы.
• Проверка полноты пакета документов для проведения платежа (банковские и внутренние формальные требования).
• Контроль статуса платежей: подготовлен, согласован, отправлен в банк, исполнен, отклонён банком, возвращён.
• Контроль возвратов, отказов банка и технических ошибок.
• Своевременный повторный запуск платежей после устранения технических замечаний.

Управление остатками и ликвидностью:

• Ежедневный мониторинг остатков ДС по всем расчётным, специальным и проектным счетам группы.
• Подготовка краткосрочного прогноза ликвидности на день, неделю и месяц.
• Формирование предложений по приоритизации платежей в условиях ограниченной ликвидности.
• Предложения по перераспределению ДС между счетами и юрлицами группы.
• Контроль исполнения обязательных и критических платежей: налоги, зарплата, проценты, банковские комиссии.

Работа со спецсчетами застройщика (214-ФЗ):

• Ведение платежей по специальным, проектным и иным контролируемым счетам застройщика.
• Подготовка и сопровождение пакета документов, необходимого банку для проведения платежа по спецсчёту: договор, акты, КС-2/КС-3, разрешение на строительство, иные документы.
• Взаимодействие с уполномоченным банком по проведению платежей, ограничениям по спецсчётам и банковскому контролю.
• Контроль соответствия назначения платежа и получателя требованиям банка по 214-ФЗ.
• Ведение реестра остатков по спецсчётам в разрезе разрешений на строительство.
• Контроль допустимого порядка расходования средств спецсчёта на основании согласованной позиции финансового контролёра.
• Сопровождение кредитных линий, банковских гарантий, ЭЦП, договоров банковского обслуживания.

Банковская и внутренняя отчётность:

• Ежедневная отчётность по остаткам ДС, включая спецсчета застройщика.
• Отчёт по исполнению платёжного календаря.
• Прогноз кассовых разрывов и предложения по их покрытию.
• Отчётность для CFO по статусу ликвидности, остаткам и исполнению обязательных платежей.

Взаимодействие с ФК и бухгалтером по расчётам:

• Получение от ФК согласованной позиции по оплате, ограничений и комментариев по контрагенту.
• Получение от ведущего бухгалтера по расчётам данных по отражённым обязательствам и остаткам.
• Передача ФК информации о доступной ликвидности, статусе исполнения и отказах банка.
• Передача бухгалтеру по расчётам информации о фактически исполненных платежах для отражения в учёте.

  Требования:

• Высшее образование — экономика, финансы, бухгалтерский учёт.
• Опыт работы казначеем или руководителем казначейства от 3 лет.
• Опыт выстраивания или улучшения платёжного процесса и платёжного календаря.
• Умение управлять остатками ДС и краткосрочной ликвидностью.
• Опыт работы со спецсчетами, проектными счетами и банковскими ограничениями.
• Опыт взаимодействия с несколькими юридическими лицами и несколькими банками.
• Уверенное владение 1С, Excel и системами банк-клиент.

Желательные:

• Опыт работы в строительной компании, у застройщика или в девелопменте.
• Опыт работы со спецсчетами застройщика и уполномоченным банком в рамках проектного финансирования по 214-ФЗ.
• Знание требований банков к документам при проведении платежей по спецсчётам.
• Опыт участия в автоматизации казначейского блока в 1С.

  KPI:

• Доля платежей, проведённых в установленный срок.
• Отсутствие критических просрочек по обязательным платежам.
• Точность краткосрочного прогноза ликвидности.
• Скорость прохождения заявки от получения согласованного пакета до исполнения.
• Количество возвратов и технических сбоев по платежам.
• Отсутствие отказов банка по спецсчётам из-за некомплектного пакета документов.
• Качество управления остатками ДС по группе.

  Условия:

• Работа над интересными проектами.
• Профессиональный коллектив единомышленников.
• Оформление в соответствии с TK РФ.
• Выплата ЗП 2 раза в месяц.
• Полный рабочий день на территории работодателя.
• Рабочий день с 9.00 до 18.00 (с пн-пт).
• Место рабочее: м. Строгино БЦ Зенит Плаза.

В строительную компанию ARC ищут Финансового директора.   ARC — реализует проекты по внутренней отделке коммерческой недвижимости премиум класса и ЖК бизнес-класса. Fit-out проекты разной сложности, от проектирования до расстановки мебели. Компания способна обеспечить инженерную инфраструктуру зданий, а также выполнить весь комплекс строительных работ «под ключ».   Задачи:

• Руководство финансовым подразделением и бухгалтерией;
• Участие в анализе проектов, экономической целесообразности проектов;
• Управление финансовыми потоками в проектах, формирование и планирование финансовой политики компании;
• Финансовое планирование и организация управленческого учёта в разрезе проектов и в целом по компании;
• Подготовка фактической и прогнозной управленческой отчетности компании;
• Взаимодействие с собственником компании по результатам деятельности компании.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое образование;
• Дополнительное образование в сфере управления и/или финансов – приветствуется;
• Релевантный опыт работы от 5-ти лет;
• Опыт работы в строительной сфере;
• ПК – продвинутый пользователь: знание MS Office (MS.Project, MS.Excel), Autocad;
• Ответственность, организаторские способности, грамотная поставленная речь;
• Высокоразвитые коммуникативные навыки;
• Соблюдение корпоративных процедур и регламентов.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• Насыщенную корпоративную жизнь и интересные мероприятия;
• Возможности для профессионального и личностного развития;
• Современное оборудование для работы и комфортное рабочее место;
• Возможности для личностного и профессионального развития;
• Лояльное руководство, открытое к новым идеям;
• ДМС после 6 месяцев работы в компании;
• Перспективы материального и карьерного роста;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

В медиагруппу РИМ ищут Директора по развитию билетной платформы, который уже «сводил» билетный рынок с крупными банками и IT-гигантами, чтобы повторить этот успех в новом проекте с нуля, но с полным бюджетом и ресурсами.   Строят федеральную билетную экосистему, которая объединит лучшие практики Kassir.ru , VK Билетов и Intickets.   Чем предстоит заниматься: Управление контентом и подключение партнеров:

• Выстроить процесс подключения федеральных и региональных билетных операторов (МТС Live, TicketsCloud и др.) через единое программное ядро (API);
• Сократить сроки вывода новых партнеров на платформу и обеспечить покрытие 99% билетного рынка в сегменте B2B.

Развитие продукта и финансовая эффективность:

• Управлять воронкой продаж: от карточки мероприятия до момента получения билета на руки (доставка в мессенджеры, единый личный кабинет);
• Разработать стратегию распространения билетов через внешние каналы (социальные сети, банковские приложения) для роста общего оборота.

Клиентский сервис и работа после покупки:

• Построить службу клиентского сервиса с нуля.

Стратегические партнерства:

• Развивать совместные программы с банками-эквайерами (запуск закрытых предпродаж, специальных предложений для корпоративных клиентов);
• Интегрировать билетный контент в крупные цифровые экосистемы (аналогично запуску распространения через VK Клипы и Ленту).

Команда и бюджетирование:

• Сформировать и возглавить топ-команду (Продукт, Разработка, Продажи, Маркетинг);
• Управлять бюджетом направления, контролировать доходы и расходы, анализировать эффективность каждого канала (опыт составления бюджетов в Intickets и Kassir.ru обязателен).

  Ищут человека с опытом:

• Отраслевой бэкграунд: работа на руководящей должности (Руководитель, Директор направления, Глава отдела) в билетной платформе федерального уровня: KASSIR.RU, VK Билеты, Intickets, МТС Live, TicketsCloud или аналогичный опыт в создании программного обеспечения для учреждений культуры;
• Управление коллективом: опыт руководства кросс-функциональными командами от 30+ человек (включая разработчиков, проджект-менеджеров, сервисную службу, контент-менеджеров).
• Техническая подкованность: понимание процесса интеграции через программные интерфейсы (API), опыт работы с пиковыми нагрузками (распродажи за 2 часа до события) и понимание экономики маркетплейса (как формируется цена, комиссия и сбор);
• Сервисное мышление: опыт управления клиентским сервисом с показателем качества 95%+ и обработкой массовых обращений (от 100 тысяч клиентов);
• Переговоры: личное участие в заключении контрактов с банками (эквайринг) или крупными ИТ-холдингами (VK, Сбер, Яндекс).

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения гибкого ценообразования (цены меняются в зависимости от спроса) и работы с программой «Пушкинская карта»;
• Участие в слияниях и поглощениях (оценка и покупка мелких региональных конкурентов);
• Опыт создания собственных билетных решений для партнеров (от идеи до запуска полного цикла продаж).

Личные качества:

• Стрессоустойчивость: вы не боитесь форс-мажоров (отмена концертов, технические сбои на сайтах). Для вас это вызов и возможность проявить себя, а не повод для паники;
• Решения на основе цифр: вы не принимаете решения на основе интуиции, только цифры и гипотезы, подтвержденные тестами;
• Переговорщик: вы умеете договариваться с топ-менеджментом банков и министерств на высоком уровне;
• Лидер-наставник: вы строите процессы так, чтобы команда работала как единый механизм, а не «тушила пожары» в ручном режиме.

  Условия работы:

• Ресурсы: полный бюджет на формирование команды под ваши задачи;
• Формат работы на выбор: офис/гибрид/удаленка;
• Вознаграждение: рыночный оклад + бонусы за выполнение ключевых показателей.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Приведите пример запуска или перезапуска интеграции с крупным организатором/билетным оператором. Опишите, какую задачу решали, сколько времени заняло подключение и как изменился объем продаж или количество мероприятий на вашей платформе после этого (назовите цифры);
• Сколько партнеров (билетных операторов, концертных площадок, театров или стадионов) вы лично привели и подключили за последние 2–3 года? Перечислите 3–5 самых значимых (по узнаваемости бренда или обороту) и укажите, какой канал распространения их контента вы настроили (например, продажи через соцсети, банковское приложение или собственную афишу).

В медиагруппу РИМ требуется Руководитель группы продаж indoor рекламы.    Что предстоит делать:

• Заниматься поиском новых клиентов;
• Курировать выполнение планов продаж группы;
• Устанавливать долгосрочные отношений с текущими клиентами;
• Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса;
• Проводить презентации и переговоры с клиентами;
• Участвовать в профильных конференциях/мероприятиях для привлечения клиентов;
• Кросс-функциональное взаимодействовать с отделам компании;
• Вести отчетность.

  Идеальный кандидат:

• Стратегически мыслит и обладает сильными лидерскими навыками;
• Инициативен и ориентирован на результат;
• Имеет опыт продаж в сфере рекламы.

  Что предлагают:

• Конкурентную оплату труда (обсуждается с финальным кандидатом);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Работа в профессиональной команде;
• Возможность профессионального развития.

В издательский дом Питер ищут Руководителя детской редакции, который будет развивать одно из ключевых направлений компании, формировать издательский портфель и вместе с командой создавать книги, которые будут интересны и любимы детьми и родителями.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать издательскую программу по детской литературе.
• Искать новые темы, проекты, авторов, иллюстраторов и партнеров.
• Работать с российскими и зарубежными авторами, агентами и правообладателями.
• Придумывать и запускать новые книги и серии.
• Вести ключевые проекты от идеи до выхода книги и анализа продаж.
• Планировать бюджеты и контролировать сроки выпуска.
• Координировать работу редакторов, дизайнеров, художников и других участников проектной команды.
• Представлять издательство на профессиональных мероприятиях и книжных ярмарках.

  Что важно:

• Опыт работы в книжном издательстве от 3 лет.
• Понимание российского и зарубежного книжного рынка.
• Опыт ведения книжных проектов полного цикла.
• Опыт работы с иллюстрированными изданиями.
• Английский язык, достаточный для работы с зарубежными материалами и переписки.
• Широкий кругозор, хороший вкус и искренний интерес к детской литературе.
• Умение самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с детской литературой.
• Опыт запуска успешных книжных серий.
• Опыт работы с зарубежными лицензиями и правообладателями.
• Опыт управления командой.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на развитие детского направления издательства и запускать собственные проекты.
• Работу в издательстве с 35-летней историей и сильным портфелем.
• Оформление по ТК РФ.
• Заработную плату от 110 000 рублей в месяц + бонусную программу по результатам работы.
• Профессиональное развитие и участие в отраслевых мероприятиях.
• Командировки на книжные ярмарки, фестивали и выставки (2–3 раза в год).
• График работы 10:00–19:00.
• Офис в Санкт-Петербурге в пешей доступности от станций метро «Выборгская» и «Площадь Ленина».
• Скидки на книги издательства.
• На одном из этапов отбора предстоит выполнить небольшое тестовое задание, которое поможет лучше оценить профессиональный опыт и подход к работе.

Производитель бурового оборудования ПЗТО Титан в поиске Операционного директора.   ПЗТО ТИТАН — динамично развивающаяся компания, ориентированная на производство и обеспечение потребностей заказчиков в качественном буровом оборудовании. Поставляют буровое оборудование во все регионы России, в страны ближнего Зарубежья и Ближнего Востока.   Обязанности: Стратегическое развитие и экспансия:

• Разработка и реализация долгосрочной стратегии присутствия в регионах (ОАЭ, Саудовская Аравия, Кувейт, Оман, страны ЮВА).
• Глубокий анализ рынка нефтесервиса: мониторинг технологий закачивания, бурового оборудования и цифровых решений.
• Идентификация ниш для внедрения инновационных продуктов компании.

Операционное управление и реализация проектов:

• Управление цепочками поставок и сложной логистикой в условиях санкционных ограничений или региональных квот.
• Контроль технического аудита и соответствие международным стандартам качества (API, ISO) и нормам промышленной безопасности.
• Оптимизация операционных затрат и внедрение методологий бережливого производства в полевых условиях.

Коммерция и развитие отношений:

• Выстраивание отношений с государственными структурами и крупнеыми международными операторами.
• Участие в тендерных процедурах, прохождение регистрации в списках одобренных поставщиков.
• Ведение сложных переговоров на уровне первых лиц компаний, управление контрактными обязательствами.

  Требования:

• Высшее техническое образование (нефтегазовое дело/бурение) + степень MBA (предпочтительно).
• Наличие опыта - не менее 5 лет в нефтесервисной отрасли, на руководящих позициях (COO, Head of Business Unit, Regional Manager).
• Обязателен опыт работы на Ближнем Востоке.
• Навыки кризис-менеджмента, глубокое понимание контрактного права (FIDIC и др.) и основ финансового менеджмента.
• Владение английским языком на уровне Upper-Intrmediate.
• Уверенный пользователь ПК, опыт работы в программе 1С.

  Условия:

• Локация: г.Маскат (Оман).
• Проезд к месту работы и обратно за счет средств работодателя.
• Проживание в квартире.
• Доставка от места проживания до места работы автотранспортом компании.
• Медицинское страхование в стране пребывания и ДМС на территории РФ.

Детейлинг-центр Bro Customs в поиске Руководителя, который выстроит бизнес-процессы с нуля, соберёт команду и выведет центр на новый уровень, зарабатывая вместе с результатом   Bro Customs — многофункциональный детейлинг-центр в Москве. Работают по нескольким направлениям: малярный цех (камера + два подготовительных поста), оклейка цветными и защитныйми пленками, ремонт и восстановление фар, полный перечень классических детейлинг услуг   Кого ищут:

• Вас — если вы уже добивались результата в автосервисе/детейлинге/других автоуслугах и можете доказать это на деле, цифрами. Вы не боитесь ответственности, принимаете решения сами и привыкли строить, а не просто поддерживать существующее

  Что предстоит сделать:

• Выстроить и описать бизнес-процессы по всем направлениям: приём → производство → выдача → постпродажи
• Усилить, при необходимости увеличить команду мастеров и менеджеров
• Настроить систему мотивации, регламенты и контроль качества
• Навести порядок в учёте (1С/CRM) — видеть экономику каждого направления и каждого заказа
• Отвечать за выручку, маржу и рост центра — как за своё

  Какой результата ожидают:

• Рост выручки и чистой прибыли от года к году
• Высокая и равномерная загрузка центра
• Укомплектованная, обученная команда с низкой текучкой
• Рост среднего чека и удержания клиентов
• Прозрачные цифры и отчётность по каждому направлению

  Что предлагают:

• Оклад + процент от результата — чем сильнее растёт центр, тем больше вы зарабатываете
• Свобода в решениях — вы строите, а не согласовываете каждый шаг
• Стабильный поток автомобилей, вы начинаете не с пустого места, загрузка есть и она достаточно стабильна
• Отличная локация, в 3 минутах от метро и МЦК
• Парковка на территории для личного автомобиля
• Скидки на ремонт личного автомобиля

  Что нужно от вас:

• Опыт управления, а лучше запуска с нуля СТО/детейлинга/малярного цеха, подтверждёнными результатами
• Уверенная работа в 1С и CRM, понимание юнит-экономики (себестоимость, маржа, окупаемость)
• Умение ставить задачи и контролировать исполнение, вести переговоры
• Организаторские способности, нацеленность на результат

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, где и каких результатов вы добились (в цифрах)

В стоматологическую клинику Диадема ищут Руководителя колл-центра   Задачи:

• Работа с уже сформированным коллективом операторов
• Обучение и повышение навыков операторов
• Обучение новых операторов
• Работа с гугл таблицами

  Ожидания от кандидата:

• Навыки работы с возражениями
• Умение обучать

  Условия:

• Без холодных звонков и поиска клиентов
• Клиника предоставляет льготное стоматологическое лечение для сотрудников и высокую заработную плату

В сеть магазинов антиквариата КУПИ ПРОДАЙ ищут Управляющего магазином   Условия:

• Оклад 100.000₽
• +10% от прибыли
• +1% от закупки товара
• +Премии за поиск и подготовку сотрудников
• +Премии за перевыполнение плана
• Совокупный доход от 150.000₽

Обязанности: Полный контроль за магазином:

• Открытие/закрытие магазина
• Выполнение дневного плана по закупке и продаже и предоставление отчетов
• Контроль за чистотой в торговом зале
• Мерчендайзинг
• Контроль за акциями в торговом зале
• Проведение ревизий

Полный контроль за работой сотрудников:

• Поиск/собеседование/обучение персонала
• Контроль за выполнением плана сотрудниками
• Составление графика работы
• Контроль за работой ккм, отправка отчетов

Кого ищут :

• Руководителя с опытом работы от 3 лет,особенно в поиске и подготовке сотрудников

В сеть магазинов антиквариата КУПИ ПРОДАЙ требуется Региональный руководитель   Сеть магазинов КУПИ ПРОДАЙ — 25 лет на рынке антиквариата и подержанных товаров. Более 52 магазинов в Москве, области и других городах России   Задачи:

• Формирование и развитие эффективных команд в магазинах сети
• Контроль выполнения планов продаж и закупок
• Поиск, подбор и обучение новых сотрудников
• Курирование работы магазинов, регулярные визиты и аудит процессов
• Внедрение и поддержание стандартов сервиса и качества
• Оперативное решение возникающих вопросов и нестандартных ситуаций
• Анализ рынка, конкурентов и поиск новых возможностей для роста
• Ведение отчетности и взаимодействие с центральным офисом

  Что важно для успеха:

• Опыт управления командой и розничными продажами от 3 лет
• Навыки подбора, обучения и мотивации сотрудников
• Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности
• Ответственность, честность, стрессоустойчивость
• Готовность к разъездному характеру работы (Москва и область)
• Развитые коммуникативные и организаторские способности

  Условия и преимущества:

• Оклад: 200000₽
• + 10% от чистой прибыли
• + 1% от общей суммы закупки
• + 50000₽ за каждый новый открытый магазин
• Возможность влиять на доход: бонусы по результатам работы
• Корпоративное обучение и поддержка на всех этапах
• Перспективы карьерного роста в крупной федеральной сети