Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В курортный комплекс премиум-класса Мрия требуется Руководитель корпоративного университета.   Мрия — ведущий мировой курорт премиум-класса с уникальной инфраструктурой, аналогов которой нет в мире. Признан лучшим спа-курортом класса "Люкс" в мире по версии World Luxury Hotel Awards 2024 и лучшим работодателем в Крыму среди крупных компаний по версии HeadHunter 2024. Курорт Мрия также входит в число лучших работодателей России 2024 по версии журнала Forbes. В команду ищут энергичного и целеустремленного Лидера, который возьмет на себя управление образовательными проектами ведущего курорта мира «Мрия». Ключевая миссия — консолидировать внутренние и внешние образовательные инициативы в сфере гостеприимства и построить образовательные проекты мирового уровня.   Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Премирование по итогам года.
• Уютное жилье или компенсация проживания для иногородних.
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
• Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
• Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
• Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
• Специальные предложения на проживание и другие услуги и товары комплекса.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Мрии.
• Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки — льготное кредитование или рефинансирование.
• Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое.

  Ключевые задачи: Внутреннее обучение и развитие персонала:

• Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности.
• Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением и бизнес-показателями курорта.
• Интеграция обучения и развития (L&D) в HR-стратегию: формирование карьерных треков, построение системы преемственности и кадрового резерва.
• Внедрение инновационных форматов обучения.

Академия гостеприимства — коммерческий внешний проект:

• Разработка и реализация стратегии продаж образовательных курсов на внешний рынок (B2B, B2G, B2C).
• Поиск и привлечение ключевых клиентов, ведение переговоров и заключение договоров.
• Организация и контроль маркетинговых активностей для продвижения курсов.
• Анализ трендов рынка гостеприимства в образовательных программах и внедрение современных продуктов.
• Курирование всех этапов образовательных проектов от идеи до результата.

Создание школы и университета гостеприимства:

• Построение школы гостеприимства, которая станет лучшей в Крыму и войдет в топ-10 в России.
• Проработка концепции и стратегии развития школы и университета гостеприимства.
• Формирование кадрового состава управления.
• Сопровождение девелоперского цикла развития школы и университета гостеприимства.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей.
• Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая внедрение инновационных форматов.
• Навыки стратегического планирования и умение формировать долгосрочные программы развития персонала.
• Опыт разработки и использования метрик для оценки эффективности обучающих программ.
• Знание HR-цикла, умение интегрировать обучение в карьерное развитие, преемственность и кадровый резерв.
• Навыки ведения B2B, B2G, B2C-продаж образовательных услуг, опыт построения и развития клиентской базы.
• Умение управлять маркетинговыми кампаниями в цифровом пространстве (социальные сети, email-маркетинг и др.).
• Аналитический склад ума, способность отслеживать и внедрять рыночные тренды.
• Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества, ориентация на результат.
• Образование в области управления, педагогики, гостеприимства или смежных сферах приветствуется.
• Английский язык не ниже уровня В2.

В бренд обуви Bossy Lady требуется Операционный директор.   BOSSY LADY - бренд женской обуви, созданный в Петербурге в 2018 году.   Требования:

• У вас опыт управления командой в роли коммерческого, операционного или исполнительного директора, директора по развитию, руководителя отдела продаж или отдела маркетинга, преимущественно в сфере Fashion retail от 3 лет;
• У вас высокий уровень организованности, стратегического и критического мышления;
• У вас опыт в автоматизации процессов через выстраивание системного подхода в работе;
• У вас практические знания принципов работы digital- каналов и инструментов маркетинговых коммуникаций;
• Вы любите работать в динамичной среде, быстро принимать решения и внедрять улучшения;
• У вас есть опыт работы в подборе персонала и Вы владеете инструментами создания высокоэффективной команды;
• Вы готовы забрать под свой контроль порядка 80% операционной деятельности компании с собственника.

  Основные обязанности:

• Эффективное управление операционной деятельностью компании, включая планирование, организацию и контроль исполнения;
• Обеспечение эффективной работы всех подразделений компании (продажи, маркетинг, логистика, склад, финансовый отдел). Штат до 20 человек.
• Организация эффективного взаимодействия между структурными подразделениями компании;
• Анализ и оптимизация бизнес- процессов при необходимости, внедрение эффективных процедур и процессов.

  Что вы получаете, работая в команде:

• Работу в профессиональной и душевной команде людей, любящих свое дело;
• Дружный коллектив, где все друг друга поддерживают;
• Интересную работу в растущей компании.

  Немного формальностей: — Гибкий график работы оффлайн; — Заработная плата зависит от уровня кандидата и обсуждается индивидуально; — Выплата ЗП 2 раза в месяц; — Официальное трудоустройство.   Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите, почему вы хотите работать в бренде Bossy Lady.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Главный бухгалтер МКК.   Российская ИТ компания «Финтех-Маркет» — это инновационный разработчик финтех-решений. Входят в реестр отечественного ПО, создают мощные ИТ-продукты, которые запускают цифровые сервисы быстрее и эффективнее.   Ключевые задачи:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета компании (МКК)

Подготовка и своевременная сдача всей регламентированной отчетности:

• В Центральный банк РФ (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) с использованием специализированных программ («1С: МФО и КПК», «Анкет-редакторы», личный кабинет банка через саморегулируемые организации)
• В Федеральную налоговую службу (ФНС), Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС) и органы Росстата
• Отчётность в саморегулируемую организацию (СРО)

Подготовка мотивированных ответов на запросы, требования и предписания контролирующих органов:

• Банка России (касательно вопросов бухучёта и отчётности)
• Налоговых органов, ПФР, ФСС
• Выполнение расчётов и начислений заработной платы, компенсаций за отпуска и прочих выплат персоналу
• Проверка точности загрузки данных в систему «1С»
• Ведение коммуникации с банковскими учреждениями, партнёрами фирмы и подразделениями самой компании

  Ищут специалиста, который:

• Имеет опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера в микрофинансовых организациях (МКК/МФК), занимающихся выдачей микрозаймов физическим лицам, — от 3 лет
• Общий стаж в сфере бухгалтерского учета — от 3 до 6 лет
• Практический опыт: работа с системами 1С: МФО и КПК КОРП, уверенное владение Excel
• Специализация: глубокое понимание особенностей функционирования онлайн-МФО, включая механизмы учета выданных займов, формирование резервов и налогообложение
• Отчетность: самостоятельная подготовка и сдача всех видов отчетности в Центральный Банк РФ
• Регулирование: знание порядка взаимодействия с саморегулируемыми организациями (СРО)
• Налоговая грамотность: уверенные знания в области налогового учета и расчета заработной платы сотрудников
• Образование: высшее экономическое, предпочтительно профиль "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
• Качества: ответственность, внимание к деталям, исполнительность и способность эффективно работать в сжатые сроки

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Белую заработную плату
• Современный гибридный формат работы. График: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Офис в Москве и Самаре
• Стабильную работу в надежной компании
• Интересные задачи в регулируемом сегменте финансового рынка

В онлайн-магазин Самокат требуется Руководитель проектов автоматизации.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать формирование рабочих групп проектов и обеспечивать координацию их деятельности;
• Анализировать текущие процессы, определять точки улучшения и формировать требования к системе;
• Документировать действующие процессы учёта ОС и ТМЦ, а также процессы планирования и выполнения ТОиР;
• Распределять роли и зоны ответственности участников, формируя RACI-матрицу;
• Согласовывать разработанные модели процессов с руководителями и обеспечивать их утверждение;
• Подготавливать техническое задание на настройку и доработку системы;
• Разрабатывать отчёты и дашборды для мониторинга KPI (учёт ОС/ТМЦ, готовность оборудования, затраты на ТОиР, оборачиваемость ТМЦ и др.);
• Разрабатывать поэтапный план развёртывания системы на площадках группы компаний;
• Выявлять зоны для дальнейшей оптимизации и формировать roadmap развития системы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами автоматизации (эксплуатация, ТОиР, учёт ОС и ТМЦ, техническая инфраструктура);
• Практический опыт моделирования бизнес-процессов;
• Навык работы с корпоративными ИТ-системами (EAM/CMMS/ERP, учёт ОС/ТМЦ, модули ТОиР);
• Продвинутые навыки аналитики данных.

  Что предлагают:

• Формат работы в графике 5/2;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также - бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального роста и развития;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Руководитель B2B маркетинга (МСБ, займы).   Российская ИТ компания «Финтех-Маркет» — это инновационный разработчик финтех-решений. Входят в реестр отечественного ПО, создают мощные ИТ-продукты, которые запускают цифровые сервисы быстрее и эффективнее.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии роста B2B-направления: от анализа рынка и построения воронки до контроля юнит-экономики и ключевых метрик

Запуск и масштабирование каналов привлечения:

• Поиск, переговоры и запуск партнёрств с банками, маркетплейсами, агрегаторами
• Настройка и оптимизация performance- и CPA-кампаний
• Контроль объёма, стоимости (CPL) и качества лидов

Полный цикл управления маркетингом: · Формирование, защита и исполнение бюджета:

• Ежедневный анализ эффективности каналов (конверсии, CAC, payback, ROI)
• Подготовка регулярной отчётности по воронке и вкладу в P&L

Развитие присутствия компании:

• Регистрация и продвижение продуктов на профильных цифровых площадках, витринах, в реестрах МСП
• Поиск и тестирование новых каналов для повышения узнаваемости

Управление процессами и командой:

• Тесная работа с продуктом, аналитикой, риск-менеджментом и IT (по интеграциям и автоматизации)
• Постановка задач смежным командам и контроль их выполнения
• Формирование команды B2B-маркетинга (найм, адаптация, управление)

Оперативные и аналитические задачи:

• Мониторинг рынка, конкурентов и изменений в регулировании
• Тестирование продуктовых и маркетинговых гипотез
• Вывод направления на целевые объёмы (до ~1 млрд ₽ в месяц в выдаче)

  Требования:

• Опыт от 3-х лет в B2B-маркетинге/growth в сфере кредитования/займов для бизнеса (МФО, банк, финтех)
• Практический опыт работы с партнёрскими каналами (банки, агрегаторы) и performance-трафиком
• Глубокое понимание воронки и юнит-экономики. Умение считать и отстаивать CPL, CAC, LTV, ROI, payback
• Опыт масштабирования или вывода новых продуктов/направлений "с нуля"
• Навыки аналитики, работы с данными и кросс-функционального управления

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• Работу в стабильной и дружной компании
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Достойную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования)
• Корпоративные мероприятия и дружескую атмосферу
• Оформление по ТК РФ

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Head of AI.   Российская ИТ компания «Финтех-Маркет» — это инновационный разработчик финтех-решений. Входят в реестр отечественного ПО, создают мощные ИТ-продукты, которые запускают цифровые сервисы быстрее и эффективнее.   Обязанности:

• Формировать единую AI-стратегию компании и дорожную карту внедрения решений
• Руководить разработкой и внедрением AI/ML-моделей во все основные процессы
• Создавать и развивать архитектуру AI: модели, пайплайны, фичестор, MLOps
• Определять приоритеты AI-проектов совместно с бизнес-направлениями
• Разрабатывать и внедрять AI-агентов для автоматизации процессов
• Обеспечивать качество данных и развитие инфраструктуры
• Контролировать работу моделей в проде: мониторинг, ретрейнинг, стабильность
• Организовывать интеграцию решений с IT и архитектурой
• Соблюдать требования регулятора, безопасность и этику использования AI
• Управлять AI-командой и развивать компетенции

  Требования:

• Опыт в AI/ML от 5–7 лет, 2–3+ года в роли руководителя
• Опыт внедрения моделей в прод в финансах: скоринг, фрод, коллекция, сервис
• Глубокие знания ML/AI: бустинг, нейросети, NLP, LLM, RAG, агентные системы
• Опыт работы с MLOps: CI/CD моделей, мониторинг, фичестор
• Понимание архитектуры данных: DWH, пайплайны, витрины, качество данных
• Навыки взаимодействия с IT, продуктами, рисками и операционным блоком
• Умение переводить бизнес-задачи в технические решения
• Опыт интеграций через API, микросервисы, облачные платформы
• Сильные аналитические способности и системное мышление
• Уверенные коммуникации и умение работать кросс-функционально

  Компания предлагает:

• Высокий доход, ориентированный на результат
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Белую заработную плату
• Гибридный, либо удаленный формат работы
• Стабильный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени

В Kaspersky Lab ищут Менеджера по продукту (В2В).   Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию развития продукта, ориентированную на ценность для пользователей и бизнес-цели
• Создавать и защищать уникальное рыночное предложение на основе трендов и конкурентного анализа
• Координировать разработку между многочисленными командами и стейкхолдерами
• Углубляться в обратную связь пользователей, выявлять причины проблем и принимать решения на основе данных
• Проводить эксперименты и находить решения, которые приводят к росту продуктовых метрик
• Работать с внутренними и внешними экспертами, представляя продукт на локальном и международном уровнях
• Управлять жизненным циклом, своевременными обновлениями, переходом на новые версии

  Что поможет добиться успеха:

• Знание рынка ИБ и опыт работы с корпоративными B2B-продуктами на международном уровне
• Навыки управления продуктами со сложными взаимосвязями
• Способность вдохновлять команды, создавать среду для сотрудничества и вовлеченности
• Готовность к самостоятельной работе в высоком темпе с фокусом на результат
• Владение английским языком на уровне, достаточном для работы с международными командами и партнерами

В Kaspersky Lab ищут активного Project Manager-а (B2B) в команду Kaspersky B2B Development.   В департаменте разрабатывают ряд корпоративных решений для OnPrem и Cloud, отделы постоянно растут, регулярно открываются новые направления, поэтому нужен ещё один PM, который будет координировать работу продуктовых команд.   Основные задачи:

• Планирование программных релизов совместно с менеджером продукта, аналитиком и архитектором. Задача включает в себя согласование с бизнес-заказчиком объёма релиза и сроков, организацию и фасилитацию встреч по оценке с командами подрядчиками, выявление программных зависимостей и выстраивание календаря работ с учётом графиков релизов смежных команд
• Ведение проектного этапа. Включает в себя координацию всех продуктовых команд, участвующих в программе. Взаимодействие с собственной командой разработки. Контроль за сроком и качеством выполнения. Своевременное информирование ключевых стейкхолдеров о прогрессе, предоставление отчета о ходе выполнения руководителю. Выявление организационных и технических рисков и проведение работ по их митигации
• Обеспечение прозрачности статуса разработки, регулярное обновление ключевых метрик, участие в регулярных встречах для синхронизации программных команд
• Поддержка выпущенных релизов. Включает в себя координацию работ команды по обращениям пользователей и взаимодействие с отделом поддержки
• Эксплуатация выпущенного продукта. Управление развёртыванием новых версий продукта, оперативный выпуск обновлений и продукта и связанной с ним технической инфраструктуры. Координация работы команды по мониторингу сервиса в продуктовой среде 
• Проектные команды придерживаются Agile ценностей, поэтому важно понимание базовых гибких методик разработки (Scrum, Kanban), понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и необходим практический опыт применения этих принципов
• Стек разработки команд: JS, C++, Go, Rust, SQL, PostgreSQL, K8S, Clickhouse

  Ключевые требования:

• Опыт работы в роли программного менеджера либо в роли проектного менеджера в крупных корпоративных продуктах с участием нескольких команд разработки от 3-х лет
• Отличные коммуникативные навыки, умение слушать и договариваться
• Знание и опыт применения принципов управления проектом, включая планирование, управление ресурсами, рисками, коммуникациями и качеством
• Многозадачность, управление приоритетами и зависимостями в условиях неопределенности и изменений
• Ответственность и самостоятельность
• Умение принимать решения и отвечать за их результат
• Умение приоритизировать задачи и решать их в срок со своим коллективом
• Ориентированность на результат и бизнес-цели

  Будет плюсом:

• Технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование)
• Понимание специфики разработки облачных продуктов
• Опыт работы с большими проектом в роли единственного (главного) менеджера
• Владение английским языком

В один из крупнейших аэропортовых холдингов Аэродинамика требуется Руководитель проектов найма ключевого персонала.   ГК «Аэродинамика» — один из крупнейших аэропортовых холдингов России, включающий аэропорты в Сочи, Краснодаре, Анапе и Владивостоке. Деятельность компании направлена на создание современной аэропортовой инфраструктуры, строительства новых терминалов и эффективное управление аэропортовыми комплексами.    Ищут опытного коллегу, который возглавит направление подбора топ‑ и ключевого персонала. Если вы умеете находить редких экспертов в узких отраслях (приоритет — авиация и/или строительство), тогда эта вакансия для вас.   По вакансии будет конкурентным преимуществом опыт в строительной и авиационной отрасли, либо одной из двух.   Что предстоит делать:

• Личное ведение проектов по поиску и найму топ-менеджеров и ключевых специалистов для аэропортового холдинга
• Разработка и реализация эффективных стратегий поиска редких экспертов, в том числе в строительной, авиационной и смежных отраслях
• Ведение полного цикла подбора: от сбора требований до успешного выхода кандидата на работу, организация эффективной и комфортной адаптации кандидата
• Формирование и развитие базы контактов в профессиональных сообществах
• Взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей бизнеса
• Функциональное управление командой из 2-3 сотрудников (подбор руководителей, ключевого персонала, специалистов, ИТР), наставничество и развитие экспертизы внутри отдела, контроль выполнения задач
• Аналитика рынка труда, внедрение новых инструментов и технологий подбора
• Участие в HR-проектах по развитию бренда работодателя, совершенствованию и автоматизации процессов найма

  Требования:

• Опыт работы в подборе топ- и ключевого персонала не менее 3-х лет крупных компаниях или кадровых агентствах
• Практика самостоятельного закрытия сложных и уникальных вакансий в строительстве и авиации (как весомое преимущество): основные игроки, специфика отрасли, понимание пула ключевых кандидатов
• Опыт ведения проектов Executive search, соблюдение стандартов поиска, выполнение мэппингов по ключевым позициям, подготовка лонг-листов и отчетности
• Глубокое понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов
• Умение выстраивать доверительные отношения с внутренними заказчиками
• Будет плюсом: опыт работы или наработанные контакты в строительной отрасли
• Уверенный пользователь ПК, в том числе Excel. Умение анализировать, делать выводы и предложения на основе данных
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная зарплата 2 раза в месяц
• Конкурентный доход
• Работа в динамичной, но стабильной компании, с интересными проектами
• Подчинение руководителю функции подбора и адаптации
• Работа в офисе по графику 5/2 (9:00 - 18:00)
• Участие в масштабных проектах федерального значения
• Дружная команда, поддержка и обмен опытом
• Корпоративные программы обучения и развития

Вакансия на удалёнке.   В Магнит OMNI требуется Дизайн-лид, который будет отвечать за Финтех.   Чем вы будете заниматься:

• Управлением, развитием, мотивацией команды продуктовых дизайнеров;
• Формированием долгосрочного видения продукта совместно с продуктовыми менеджерами;
• Установлением и поддержанием высоких стандартов качества, внедрением инноваций и постоянным улучшением пользовательского опыта;
• Взаимодействием со смежными командами исследователей, редакторов, коммуникационных дизайнеров для достижения общих бизнес-целей.

  Требования:

• Опыт работы в ведущих tier-1 компаниях и результаты внедрения крупных изменений, редизайна, нового визуального языка продукта;
• Глубокое понимание продукта и бизнеса, умение работать с данными и исследованиями;
• Способность быстро проверять гипотезы и итеративно улучшать продукт;
• Понимание e-com ландшафта и уверенное отстаивание своей позиции;
• Вдохновляющее лидерство, готовность брать ответственность и опыт управления командой дизайнеров от 3 лет.

  Компания предлагает:

• Крутую команду Продуктового офиса, с лучшими практиками крупных продуктовых компании (Lamoda, Yandex, Avito, Mail.ru, BCG, МТС и др.);
• Продуктовый подход внутри команды;
• Очень интересный продукт с большим количеством пользователей;
• Удаленный/гибридный формат работы в уютном офисе в Москве (ст.м.Белорусская);
• Высокая заработная плата (обсуждается индивидуально - можно повлиять на сумму оффера);
• График работы 5/2 с гибким началом.