Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Хантфлоу — это CRM для рекрутинга, b2b-сервис (SaaS), который позволяет эффективно работать тысячам рекрутеров ежедневно. Команда в поиске Senior Project Manager-а.  
Что надо будет делать: Заниматься бизнес-планированием разработки напрямую с основателями компании
Конфигурировать команды разработки (деление на небольшие подкоманды) для эффективного и равномерного развития продукта
Организовывать передачу задач в разработку, декомпозицию и оценку задач
Проводить стендапы и ретроспективы
Непрерывно работать над улучшением процесса разработки
 
Требования: Технический бэкграунд
Опыт коммерческой разработки в продуктовой компании
Опыт доведения продуктов (или сервиса внутри продукта) до продакшена
Опыт управления командами не менее 1 года
Опыт работы с распределенными командами
Опыт организации работы по Scrum/Kanban
Владение инструментами управления процессами
 
Условия работы: Рабочий макбук
Офис в Москве, около метро «Дмитровская» (но торчать в офисе с 9:00 до 18:00 не обязательно)
Белая зарплата.

Во ВЦИОМ открыта вакансия PR-менеджера. Ищут опытного специалиста, чья стихия – коммуникации.   ВЦИОМ — это исследовательский центр №1 в России и СНГ, предоставляет услуги полного исследовательского цикла и консультирует бизнес, научные центры и государственные учреждения, СМИ и международные организации.   Ключевые направления работы: Работа со СМИ:
Взаимодействие с ведущими общественно-политическими, деловыми и профессиональными СМИ (ТАСС, РБК, Ведомости, Коммерсантъ и т.п.);
Поддержание базы в актуальном состоянии, расширение пула лояльных журналистов, инициирование публикаций и реализация эксклюзивов в СМИ;
Организация выступлений спикеров на внешних мероприятиях (организационная и контентная поддержка, пресс-подходы и т.п.);
Продвижение спикеров компании: реализация комментариев, обработка входящих вопросов СМИ;
Отслеживание актуальной информационной повестки и осуществление тематического планирования;
Организация пресс-мероприятий, реализация специальных проектов и коллабораций. Контент:
Участие в подготовке текстовых материалов на основе данных опросов общественного мнения и подготовка презентаций на основе этих данных;
Подготовка статей, аналитических обзоров, экспертных колонок. Развитие новостного портала ВЦИОМ:
Подготовка контента, работа с новостным сайтом компании (размещение новостей, анонсов, материалов);
Отслеживание метрик по посещаемости сайта и подготовка предложений по увеличению ключевых показателей. Медиааналитика:
Ежедневный мониторинг медиа-пространства: работа с публикациями и комментариями о компании;
Подготовка медиаотчетов и справок по медиаактивности.   Вам подходит эта вакансия, если: У вас за плечами успешный опыт на аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях федерального уровня или на стороне PR – агентства;
Вам легко дается написание текстовых материалов любого формата и стиля;
У вас есть опыт в разработке и реализации коммуникационной стратегии, умение выстраивать долгосрочные партнерские взаимоотношения, понимание специфики антикризисных коммуникаций;
Вы умеете работать с различными форматами контента (текст, инфографика, мультимедиа);
У вас есть опыт организации пресс-мероприятий;
Вы обладаете навыками визуализации данных, базово владеете графическими редакторами (Indesign, Photoshop);
Вы знаете и работали с современными системами медиаизмерений (Медиалогия, БА и т.п.).   Условия: Предложат стабильную заработную плату (оклад + премии) и официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Возможности для профессионального роста и развития;
Уникальные программы обучения для сотрудников;
Работа в самом центре Москвы – рядом Кремль, Парк Горького, «Красный октябрь»;
Добровольное медицинское страхование (компенсация пропорционально стажу работы) – в лучших поликлиниках столицы;
Корпоративная благотворительная программа, эко-программа «Зеленый офис», корпоративные мероприятия для сотрудников.

Cлужба заботы Сбера отвечает за оперативную поддержку внутренних клиентов (сотрудников Банка), столкнувшихся с проблемой, которую не удалось решить стандартными способами (обращением в стандартные линии поддержки). Сейчас команде нужен Директор проектов.   Задачи: Организация и реализация системы инцидент менеджмента (решение точечных проблем конкретных клиентов) по закрепленным направлениям в рамках клиентской поддержки сотрудников Agile команд;
Формирование рабочих групп для оперативного решения сложных проблем по закрепленным направлениям. Модерация и фасилитация кросс-функциональных команд;
Принятие решений о системности кейсов, выявленных в ходе отработки точечных проблем, по закрепленным направлениям;
Выполнение функций заказчика исследований по процессам для уточнения в рамках закрепленных направлений;
Организация процесса выявление корневых причин системных кейсов в рамках закрепленных направлений;
Организация подготовки отчётов (регулярных и управленческих) по закрепленным направлениям;
Участие в коллегиальных органах банка и иных регулярных статусных встречах по закрепленным направлениям;
Формирование базы знаний в рамках закрепленных направлений для максимально оперативных ответов на обращения.   Требования: Клиентоцентричность;
Высокий уровень эмпатии;
Навыки организации кросс-функциональных команд для оперативного принятия решения;
Навыки принятия оперативных решений;
Работоспособность, ответственность за результат;
Стрессоустойчивость;
Грамотная речь;
Умение излагать мысли в письменной форме грамотно и лаконично;
Понимание методологии Agile;
Навыки работы с системами управления проектами (Jira, Confluence).   Условия работы: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Белая заработная плата (оклад + годовая премия);
Страхование (от несчастных случаев, ДМС);
Оздоровительные программы для детей сотрудников;
Возможность обучения за счет компании;
Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях;
Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм);
Льготное кредитование;
Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети;
Комфортный и современный офис;
Место расположение офиса: Москва, Поклонная ул, д 3.

А leading Hotel company Mercure Hotel is looking for high professional Hotel General Manager for Brand Mercure Hotel in region of Russia.  
Responsibilities: The Hotel manager ensures cohesion and coordination between all the teams within the hotel. He/She is the prime "ambassador" for both the hotel and Accor among the owning company, the clientele, local institutions and community.   On a daily basis he/she has: To supervise and manage the team and develop their skills.
To lead hotel marketing and sales activities in the local market.
To design, implement, and coordinate actions to improve revenue from the rooms, food & beverage and direct sales divisions.
To build local networks.
To prepare the hotel budget, monitor profitability of all departments and take corrective measures if needed.
To implement brand’s projects, related to the product, Sales and marketing strategies, Revenue Management, etc… as per the brand recommendations.
To anticipate risks and prevent them.   Requirements: Strong managerial skills, and understanding of distribution.
Successful Hotel Manager Experience.
Strong leadership.
Opening experience in Russia would be a plus.
Ability to motivate and animate a team.
Guest service oriented, hands on management, and personal commitment and involvement in day to day operations.
Knowledge of Russian and English languages is mandatory.
Valid work permit to work in Russia.   Conditions: Relocation to regions for two years (Nizhny Novgorod).
Full time local contract.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Комитет Гражданское содействие – некоммерческая организация, которая помогает беженцам, трудовым мигрантам и внутренним переселенцам, ведет поиск Пресс-секретаря.   Комитет предоставляет бесплатную юридическую, медицинскую и гуманитарную помощь людям и является аккредитованным партнером УВКБ ООН в России.   Обязанности: Подготовка собственных материалов для сайта организации: пресс-релизы, анонсы, судебные репортажи, при необходимости и технической возможности – фото- и видеосъемка мероприятий Комитета; Поддержание и развитие связей организации с журналистами, ответы на запросы и помощь СМИ в подготовке материалов (контакты с коллегами-экспертами, поиск героев-мигрантов); Разработка информационных кампаний, написание проблемных текстов для редакций. Поиск подходящих медиа для публикации. Размещение материалов; Мониторинг СМИ и публикация наиболее интересных материалов об организации и/или вынужденных мигрантах на сайте и страницах организации в социальных сетях (с учетом редакционной политики средств массовой информации); Контент-менеджмент социальных сетей организации (Facebook, YouTube, ВКонтакте, Twitter), развитие и продвижение страниц организации; Сотрудничество с волонтерами, которые могут развивать коммуникационную работу Комитета (переводчиками, дизайнерами, авторами, фотографами, режиссерами и так далее); Участие в подготовке аналитических материалов о положении мигрантов; Подготовка публичных отчетов организации; Участие в разработке и проведении фандрайзинговых и информационных кампаний; Размещение информации о сборе средств по конкретным делам, обновление информации о ходе дел, помощь в составлении отчетов об оказанной помощи; Организация работы над англоязычной версией сайта; Обновление содержания сайта – спецпроекта организации; Постоянное взаимодействие с сотрудниками Комитета и ПЦ “Мемориал”   Предложат: Работу в одной из старейших НКО России; Участие в образовательных семинарах, международных конференциях; Широкие возможности для самореализации и применения творческого потенциала; Зарплату 80 000 рублей GROSS.

Московская биржа открывает вакансию Руководитель направления устойчивого развития.   Московская биржа – это площадка, где встречаются продавцы и покупатели ценных бумаг и разных активов: физические лица, банки и брокеры, корпорации и инвестиционные фонды. Здесь ведутся торги, заключаются сделки, определяется стоимость компаний и курсы валют.    Чем предстоит заниматься В рамках корпоративной стратегии Биржи:
Инициирует и координирует создание и актуализацию стратегии по устойчивому развитию компании, включая применимые цели.
Поддерживает включение вопросов устойчивого развития в разработку и актуализацию корпоративной стратегии. В рамках операционной деятельности:
Приводит рекомендации для актуализации политик и положений Биржи в целях отображения трендов, рисков и возможностей, связанных с устойчивым развитием.
Рекомендует возможности для дополнительного образования сотрудников для повышения осведомленности относительно устойчивого развития.
Инициирует проекты и вовлекает сотрудников Биржи для совместной работы над проектами устойчивого развития Биржи.
Предоставляет данные для процесса закупок профессиональных услуг, связанных с устойчивым развитием Биржи. Организует и координирует закупки в своей зоне ответственности (подготовка ТЗ, выбор подрядчиков и взаимодействие с ними, внутренний документооборот). В рамках коммуникации и взаимодействия:
По запросу предоставляет руководству Биржи актуальные данные о прогрессе проектов устойчивого развития Биржи.
От лица Биржи коммуницирует с рейтинговыми агентствами (MSCI, Sustainalytics, SAM - S&P Global, ISS, FTSE, Vigeo-Eiris и др.), индекс провайдерами и организациями, разрабатывающими стандарты нефинансовой отчетности и устойчивого развития (GRI, SASB, TCFD, UN GC и т.д.). Актуализирует рейтинговые анкеты.
Готовит ответы на запросы внешних и внутренних заинтересованных сторон по теме устойчивого развития Биржи.
По мере необходимости подготавливает вопросы для сбора информации и составления нефинансовой отчетности об устойчивом развитии Биржи. Организует и координирует подготовку ежегодного отчёта об устойчивом развитии.
По мере возникновения от лица Биржи участвует в публичных мероприятиях, посвященных тематике устойчивого развития.   Для этого важно Высшее образование;
Релевантный опыт по направлению устойчивого развития / sustainablility, полученный в компаниях с развитой ESG функцией или опыт в консалтинге по направлению ESG;
Английский язык - fluent;
Развитые коммуникативные и организаторские качества;
Желание развиваться в области ESG;
Грамотная устная и письменная речь.

Организация Равные возможности занимается сопровождением взрослых людей с ментальной инвалидностью и психофизическими нарушениями, проводит занятия для детей и подростков, обучает родителей и специалистов. Сейчас в команде открыта вакансия Исполнительный директор.   Обязанности: • управление персоналом;
• распределение и постановка задач, контроль качества работы исполнителей;
• контроль движения денежных средств и соответствия целевого использования финансов;
• управление документооборотом организации;
• контроль отчетности по грантам.   Основные требования: • умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность;
• уверенный пользователь ПК;
• коммуникабельность;
• опыт работы в НКО приветствуется.

Первая международная онлайн-фитнес школа объявляет о наборе сотрудников на новый проект мэра Москвы "Московское долголетие". В частности, ищут Координатора.    Проект «Московское долголетие» направлен на расширение возможностей участия граждан старшего поколения в культурных, образовательных, физкультурных, оздоровительных и иных досуговых мероприятиях.   Ваши задачи:
- открытие новых классов, путём взаимодействия с ЦСО;
- отчётность (сбор ведомостей по площадкам, проверка);
- анализ посещаемости занятий, проведение мероприятий для увеличения посещаемости;
- работа с командой, в которую входят преподаватели и кураторы;
- проведение совещаний, мотивация команды, ведение отчетности;
- взаимодействие с руководством Школы, внедрение инициатив для более продуктивной работы Школы и увеличения посещаемости.   Условия: - график свободный, но с возможностью быть на связи в течение рабочего дня (Пн-пт)   Условия: - средний заработок от 30000 руб до 100000 руб;
- фиксирование договорённостей по договору ГПХ;
- испытательный срок 1 месяц.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Платформа по покупке и продаже рекламного трафика ClickAdilla, которая предоставляет рекламные услуги по всему миру через ПК, мобильные телефоны, планшеты и Smart TV, открывает роль Head Of Sales Operations.   Обязанности: Руководство отделом продаж (в отделе 10 менеджеров);
Продвижение услуг компании, поиск и привлечение клиентов через холодные продажи и аккаунтинг;
Анализ и мониторинг рынка, поиск новых каналов привлечения клиентов;
Выстраивание отношений с потенциальными партнерами;
Помощь клиентам в развитии их продукта и бизнеса;
Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
Контроль выполнения плановых показателей отдела;
Первичное сопровождение клиентов.   Требования: Успешный опыт работы в сфере Digital (приветствуется работа в CPA - сети, рекламных сетях, рекламных агентствах)
Знание таких понятий как арбитраж трафика, модели cpm/cpc/cpa/cps, форматы рекламы (попандеры, видео-реклама, тизерки), вертикали (беттинг, дейтинг, нутра и т.д.)
Умение управлять командой;
Любовь к продажам и к сфере интернет-рекламы;
Нацеленность на результат и достижение целей;
Способность к обучению сотрудников;
Навыки ведения деловой переписки;
Умение анализировать и структурировать информацию;
Английский язык от Upper-Intermediate;
Умение выходить на ЛПР.   Условия: Современный офис на юге Москвы в шаговой доступности от метро «Севастопольская»;
Конкурентоспособную заработную плату;
Возможность расширения кругозора, профессионального и карьерного роста;
Компенсацию питания;
Всю необходимую современную технику;
Корпоративные мероприятия.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Toptal is a global network of top freelance talent in business, design, and technology that enables companies to scale their teams, on-demand. Now they are opening a position of a VP of Marketing Strategy.   Position Description As the VP of Marketing Strategy, you will be responsible for creating the entire marketing strategy for Toptal, including both brand (awareness campaigns, creative ideas, and image-building) and growth (SEO/SEM initiatives, landing pages optimizations, product creation, traffic/user acquisition, and other growth-related initiatives) strategy. You will accomplish this by collaborating with the relevant Executive and Marketing team members. Your primary focus will be to work with the relevant experts within your own team, the Creative team, Growth Marketing team, Product Marketing team, and Market Insights team to formulate which initiatives to focus on. By understanding the market data, the best ideas from the Brand and Growth teams, and the capabilities that exist within Toptal, you will be expected to work with your team of strategists to build a comprehensive marketing strategy for Toptal and oversee each initiative within the strategy to completion. You will be expected to be both a facilitator and generator of world-class marketing ideas that are put into action at Toptal. By facilitating, generating, organizing, planning, and seeing through to execution of all marketing ideas at Toptal, you will lead Toptal’s marketing strategy from every aspect.   Responsibilities Work with the Executive, Enterprise, SMB, Talent Operations, and other key teams across the company to set and execute the roadmap for Toptal’s short- and long-term marketing plans.
Help craft and sustain KPIs that each functional area of the Marketing team needs to execute effectively within the context of the larger functional goals.
Build forecasts and projections that relate to the expected ROI on marketing campaigns, traffic and user acquisition, and other areas of marketing that require robust and rigid financial analysis.
Work with the Business Analytics and Market Insights teams extrapolating insights and turning those insights into an actionable strategy that both the Brand and Growth Marketing teams can leverage to create marketing initiatives around.
Guide the prioritization of Marketing-related initiatives across both Brand and Growth Marketing teams as Toptal scales.
Ensure the team is maximizing the impact of all brand and growth experiments by maintaining organized playbooks, automated systems, and dashboards which track the states and thresholds related to each experiment.
Oversee the interviewing and hiring of new team members as the team continues to scale.
Facilitate effective brainstorming sessions which contribute to the generation of new ideas that push the boundaries of what’s possible within both Brand and Growth Marketing.
Help facilitate effective training on Marketing-related topics in order to ensure all of the relevant stakeholders are properly educated on how to infuse the best marketing tactics into their content, initiatives, and products to maximum impact.
Provide thought leadership, strategic insight, and clear communication (written and verbal) to your team and the organization on the company’s marketing strategy.
Act as a high-level project manager to all of the marketing-related initiatives that your team is responsible for, ensuring that all initiatives are on time and adequately resourced.
Be in constant communication with team members via Slack, Zoom, and other means.
In The First Week, Expect To
Work to get up to speed with how the organization runs, including how our OKRs, RACIs, and other operational frameworks work.
In The First Month, Expect To
Understand the inner workings of the Marketing team and how they work effectively with other teams. You will also be expected to identify many optimizations and opportunities that you see relating to furthering the growth tactics, organizational dynamics, and talent capabilities of the Marketing team.
In The First Three Months, Expect To
Have a very strong understanding of how the Marketing function and all related- external functions are working together with Marketing.
Have charted a path for ensuring collaboration is strong and work output remains at an extremely high-quality level for all Marketing-related initiatives.
Have garnered the trust of your peers and the individuals that you’re most closely working with.
In The First Six Months, Expect To
Have exemplified the ability to inspire and mentor the teams you’re working with.
Have up-leveled the team’s ability to brainstorm, collaborate, and execute materially.
Have introduced several growth-related tactics that are innovative, sustainable, and a direct result of your personal efforts.
Have chartered a clear path for scaling the team, as well as the work output that Marketing is able to produce.
In The First Year, Expect To
Have scaled the team and work output of Marketing significantly.
Have demonstrated the successful implementation and execution of several new growth strategies and tactics.
Have garnered the trust of the Executive and Senior Leadership Team in your ability to lead the Marketing function for the long term.   Requirements You must have the ability and willingness to review, with meticulous attention to detail, all of the final work product that your team creates. This needs to hold true for both analytical and creative work.
Demonstrated experience growing revenue at scale via performance marketing within a B2B technology or services company.
You must have a best-in-class, analytical and data-driven background.
You must be an extremely quick, strategic thinker with exceptional experience leading highly analytical teams.
You must be able to determine if the brand and creative execution for any given marketing initiative is of extremely high quality, or not.
Extensive experience interviewing candidates for analytical positions and a keen eye for talent.
Strong experience leading analytical teams at rapidly growing businesses is required. Proven experience as an entrepreneur is preferred.
Experience leading and scaling cross-functional, dynamic teams.
A strong ability to build highly effective training sequences for diverse skill sets.
Experience guiding and executing functional specialization within teams, including setting and monitoring KPIs that both reflect clear division of responsibilities and larger team goals.
Demonstrated analytical rigor. You must know how to quantitatively analyze and optimize marketing programs and growth initiatives.
A lean, data-driven, process and KPI-oriented mentality is critical.
You must have a strong bias for action and the ability to foster a competitive, results-driven mentality in your team. You must be extremely persistent by nature and unwilling to let your team lose or leave problems unsolved.
You must have excellent verbal and written communication skills.
You must be a world-class individual contributor to thrive at Toptal.    Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN