Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ВШГУ РАНХиГС в поиске HR-бизнес партнера, который поможет внедрить основные HR - инструменты в Академию, а также примет активное участие в реализации масштабного проекта, связанного с управлением персоналом.    Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) создана Указом Президента Российской Федерации путем присоединения к Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, а также 12 других федеральных государственных образовательных учреждений.   Обязанности:

• Внедрение качественной экспертной и методологической поддержки руководителей подразделений по широкому спектру вопросов управления персоналом
• Партнерство и поддержка организационных изменений в подразделениях
• Разработка методологических документов, бизнес-процессов по вопросам управления персоналом
• HR аналитика
• Подбор и оценка потенциала и компетенций кандидатов
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
• Определение потребности в подборе, разработка требований к кандидатам, участие в отборе
• Разработка системы оценки деловых, профессиональных и личностных качеств работников
• Выстраивание и поддержка системы адаптации в подразделениях, консультирование руководителей подразделений
• Поддержка новых сотрудников на период испытательного срока
• Проведение адаптационных тренингов и иных аналогичных мероприятий
• Разработка карт целей и индивидуальных планов развития: консультирование руководителей и иных сотрудников, организация процесса
• Организация и сопровождение диалогов по целям, диалогов по развитию
• Обучение сотрудников разработке карт целей и индивидуальных планов развития, проведению диалогов по целям, диалогов по развитию
• Поддержка существующих инициатив, направленных на повышение эффективности управления персоналом (в т.ч. проектов по автоматизации процессов управления персоналом)

  Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет
• Энергичность, инициативность, активная жизненная позиция
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Уровень заработной платы по итогам собеседования
• Рабочее место в шаговой доступности от метро Юго-Западная
• Возможность прикрепления к Медицинскому центру РАНХиГС по ОМС
• На территории Академии: кафе, парковка, спортивный центр

В Xiaomi требуется Senior GR Manager.   Responsibilities:

• Establish/maintain relations with Russian government agencies, industry associations and NGOs
• Monitor and collect policy and regulatory information impacting Russian business operations, providing interpretation and analysis, counseling advice on GR strategy and outcomes
• Plan GR activities and participate in government processes to improve the perception of Xiaomi, deepen credibility and enhance influence
• Assist in other issues to ensure the smooth development of Xiaomi’s business in Russia

  Requirements:

• Bachelor degree or above in Political Science, Public Administration, Law, Communications or equivalent
• 8 years of experience in government relations/public policy. Background in the Ministry of Industry and Trade or the Ministry of Digital Development is preferred. Electronics, IT, Retail or FMCG related experience is a plus
• Excellent English and Russian verbal & written communication skills, both internally cross-functionally and externally with stakeholders, being well-versed in political language, signals, and influence. Exceptional cross-cultural communication abilities. Have a certain understanding of the International Relations
• Ability to analyze key regulatory and policy issues, focusing on issues which may either advance or prohibit business interests, able to articulate a public policy agenda
• Strong ownership and be a good problem solver. An uncompromising commitment to ethical business practice and quality

В компанию-производитель напитков Черноголовка открыта вакансия Директор по работе с ключевыми клиентами.    Вам предстоит:

• Стратегическое развитие канала и партнерских отношений с ключевыми клиентами;
• Выполнение плана продаж по ключевым проектам и категориям портфеля продуктов;
• Разработка эффективных драйверов развития продаж с ключевыми клиентами;
• Разработка и внедрение коммерческих условий;
• Управление и развитие команды по взаимодействию с ключевыми клиентами.

  Компания ожидает:

• Подтвержденный успешный опыт управления продажами в сетевом ритейле на ТОП-уровне > 5 лет (рынок FMCG - продукты питания);
• Опыт ведения переговоров на ТОП-уровне с ключевыми клиентами;
• Опыт вывода на рынок новых продуктов;
• Уверенные навыки планирования и бюджетирования;
• Обязателен опыт управления командой;
• Высшее образование;
• Свободное владение пакетом MS Office;
• Отлично развитые переговорные и аналитические навыки, системный и последовательный подход в решении задач, нацеленность на результат и готовность брать на себя ответственность.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Заработная плата (оклад + KPIs). Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• ДМС;
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
• График работы 5/2 (возможность гибкого графика);
• Скидки на производимую продукцию;
• Широкие возможности для профессионального развития. Экспертная поддержка со стороны команды профессионалов;
• Комфортный офис в современном бизнес-центре г.Балашиха / офис в г.Москва (м.Полежаевская/МЦК Хорошево).

В Xiaomi требуется Chief Accountant.   Responsibilities:

• Development of internal accounting policies and procedures
• Control of accounting processes
• Preparation of accounting and statistical reporting
• Training of employees of a specific accounting sector (after-sales service, marketing and retail expenses)

  Requirements:

• Higher (financial, economic, accounting) education
• Knowledge of the features of accounting in the service and warranty service
• User 1C and SAP (enough entry-level SAP)
• Knowledge of English at the level of Upper Intermediate
• Practical experience in accounting (experience in consulting companies and a retail company will be an advantage)

  Conditions:

• Official employment in accordance with the Labor Code of the Russian Federation
• Competitive salary
• VHI from day one
• Professional development and corporate training
• Work schedule from 9.00 to 18.00, five-day work week, office format

Газпромбанк в поиске Директора по бизнес-аналитике (розничные риски).   Обязанности:

• Участие в развитии розничного кредитного конвейера Банка
• Постановка задач по доработке стратегий принятия решения
• Валидация, тестирование и внедрение в промышленную эксплуатацию стратегий принятия решения
• Согласование требований на доработку фронтальных систем Банка, влияющих на процесс принятия решения

  Требования:

• Опыт работы в области банковских кредитных рисков не менее двух лет
• Понимание банковского процесса кредитования физических лиц, оценки благонадежности, расчета долговой нагрузк
• Опыт работы с базами данных
• Знание SQL на уровне формирования запросов
• Опыт работы с SoapUI является преимуществом

  Компания предлагает:

• Профессиональная команда и комфортная атмосфера
• Инновационные проекты и новые технологии
• Уникальные возможности обучения и развития
• Привлекательные условия работы и соцпакет. ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке
• Комфортные офисы и удобный график работы. «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций
• Конкурентный уровень оплаты труда. Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования

Вакансия на удаленке.   В цифровые продукты Детского мира требуется Менеджер проектов.   Почему это интересная работа:

• Работа с командой продуктовых менеджеров; дизайнеров, графических дизайнеров, исследователей и аналитиков
• Взаимодействие с командой разработки и бизнес-подразделениями компании
• Участие в простоянном улучшение процессов внутри команды и ее взаимодействия с разработкой
• Каждое ваше действие будет наносить непреодолимую пользу
• Прокачка уникальных и востребованных на рынке очков опыта по настройке удаленной работы дизайнерской команды
• Вы будете всегда услышаны и поддержаны в ваших предложениях и начинаниях
• Вам понравится в нашей команде, поверьте. Мы хорошие и интересные люди

  Основные задачи:

• Контроль и координация хода работ
• Контролировать загруженность команды
• Участие в планировании и приоритизации работы выделенной команды
• Общение с департаментами компании и планирования взаимодействий по реализации задач
• Поддержания и развитие процессов взаимодействия команды для их большей эффективности

  От вас:

• Опыт работы с удаленной командой
• Умение организовывать работу дизайнеров и продуктовых менеджеров
• Знание основных методологий управления проектами
• Опыт в мобильной и веб продуктовой разработке
• Опыт менеджмента продуктом от 2 лет
• Желание организовать удаленную работу в команде которая только начала переходить на этот режим

  Компания предлагает:

• Отличная техника для работы
• Стратегическое направление большой и известной публичной компании
• Крупная выделенная продуктовая команда
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Полностью удаленная работа с возможностью посещать современный офис, как коворкинг
• Комфортный офис в районе ст. м. Петровско-Разумовская (корпоративный транспорт от метро), МЦК Окружная (пешая доступность)
• Расширенный полис ДМС, скидки в Детском мире и прочие корпоративные радости
• Бонус за выполнение проектных KPI

  Присылайте резюме с коротким рассказом о себе.

Вакансия на удаленке.   В Билайн открыта вакансия Директор по персоналу (блок "Розничный бизнес").    Компания ищет HRD с опытом взаимодействия с agile (и не только) командами, в основе работы которых лежит продуктово-сервисный подход. Нужен профессионально зрелый кандидат с развитыми soft skills, умением выстраивать диалог с топ-менеджментом, убеждать, отстаивать интересы курируемых подразделений, самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.   Вам предстоит:

• Выстраивать и реализовывать стратегию работы HR в блоке «Розничный бизнес» (численность 14000+ сотрудников) с учетом общей HR стратегии билайн;
• Поддерживать направление «Розничный бизнес» по всем HR вопросам, взаимодействовать с корпоративными центрами HR экспертиз (в первую очередь по вопросам, связанным с организационным дизайном, построением структур, бюджетированием, C&B);
• Составлять, отслеживать, корректировать бюджет курируемых подразделений вместе со стейкхолдерами и руководителями направлений.

  Требования:

• Опыт работы с численностью персонала 10000+ FTE;
• Управленческий опыт на руководящих HR ролях от 5 лет;
• Опыт успешного и эффективного взаимодействия со стейкхолдерами (c-level), топ-менеджерами, внутренними заказчиками;
• Серьезным преимуществом будет опыт работы в agile, знание agile практик;
• Отличные коммуникационные навыки.

  Что компания предлагает:

• Сложные интересные задачи, которые позволят полностью раскрыть свой потенциал;
• Digital-инструменты для работы, которые позволят решать задачи быстро и эффективно;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Гибридный формат работы;
• Корпоративное обучение;
• Служебную сотовую связь.

В бренд MIXIT требуется HR Business Partner.   Что вас ждет:

• Формирование и оптимизация вместе с бизнес-лидерами организационных структур во вверенных функциях в целях обеспечения более эффективных бизнес-процессов и оптимизации бюджета ФОТ
• Формирование (совместно с HRD и линейными руководителями) бюджета ФОТ и контроль расходов на персонал по вверенным департаментам
• Взаимодействие с ключевыми внутренними стейкхолдерами по всем HR и организационным вопросам (роль one point of contact)
• Управление и реализация полным HR-циклом по вверенным департаментам (рекрутмент, онбординг, оценка результативности, развитие, вовлеченность, орг изменения, увольнения, корпоративная культура, обучение, вовлеченность)
• Консультирование линейных руководителей по ключевым HR-метрикам и процессам: KPIs, численность персонала, текучесть, передвижения сотрудников и новые назначения, изменения заработных плат, вовлеченность и т.д.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых споров, содействие в управлении внутренними конфликтами
• Разработка и внедрение новых инструментов онбординга и интеграционных планов для новых сотрудников, сопровождение и поддержка новичков
• Реализация проектов и инициатив в соответствии с потребностями бизнеса (в том числе направленных на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников, performance review)
• Подготовка и участие в проведении сессий оценки результативности и потенциала сотрудников
• Формирование совместно с руководителями Индивидуальных Планов Развития сотрудников и планов преемственности
• Участие в подготовке и реализации процесса ежегодного пересмотра заработных плат
• Участие в проведении и анализ результатов опросов вовлеченности
• Разработка и реализация инициатив по усилению корпоративной культуры
• Подготовка и ведение календаря обучения; организация и фасилитация тренингов и рабочих сессий

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы не менее 2-3х лет в роли HR-Бизнес партнера в иностранной, либо российской компании сегмента FMCG или Retail численностью от 400+
• Общий опыт работы в HR от 5 лет
• Отличное знание законодательства в области трудового права. Уверенный пользователь Excel
• Разговорный английский язык - как преимущество
• Strong stakeholder’s management
• Опыт оптимизации организационных структур
• Опыт формирования и оптимизации бюджета ФОТ по вверенным функциям
• Успешный опыт управления внутренними конфликтами и трудовыми спорами
• Успешный опыт самостоятельного рекрутмента на ключевые менеджерские позиции (Офис)
• Опыт внедрения различных адаптационных программ и интеграционных планов для новых сотрудников
• Опыт управления оценкой результативности (performance management)
• Опыт подготовки, организации и фасилитации сессий Talent Review по оценке потенциала и планированию развития сотрудников
• Опыт построения и реализации планов преемственности во вверенных функциях
• Опыт формирования и анализа различных HR-метрик
• Опыт проведения и анализа опросов вовлеченности, мониторинга eNPS
• Опыт разработки, организации и проведения мероприятий, направленных на усиление корпоративной культуры и повышение индекса вовлеченности
• Опыт участия в разработке и фасилитации тренингов

  Компания предлагает:

• Динамично развивающийся бизнес с разными продуктовыми категориями, яркими брендами, собственным производством и розницей (TOP5 на маркетплейсах в категории косметики!)
• Молодой и амбициозный коллектив
• Дружная и сплоченная HR-команда
• Возможности создавать с нуля различные процессы и внедрять новые инструменты и решения
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможен гибридный режим работы
• Годовой бонус по итогам результативности и KPIs
• Скидки на продукцию для сотрудников

В Билайн открыта вакансия Руководитель направления прямых продаж.    Вам предстоит:

• Общее руководство работой отдела прямых продаж;
• Личное участие в ключевых продающих встречах;
• Исполнение бюджета сегмента и ключевых показателей эффективности коммерческой деятельности подразделения;
• Сбор и ведение отчётности подразделения, анализ результатов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления от 1-го года командой от 5 сотрудников;
• Обязателен опыт управления продажами B2B в сфере телекоммуникации;
• Знание телекоммуникационных продуктов и услуг как преимущество.

В Билайн открыта вакансия Руководитель группы офисов.    Вам предстоит:

• Руководство группой офисов продаж;
• Управление продажами, своевременная аналитика текущих продаж;
• Обеспечение выполнения плановых показателей по продажам;
• Обеспечение полного штата сотрудников магазинов, адаптация новых сотрудников, мотивация;
• Составление графиков работы, ротация персонала, контроль за соблюдением регламентов работы;
• Решение всех организационных вопросов, связанных с персоналом, деятельностью магазина;
• Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов сотрудниками офисов продаж;
• Отчетность перед руководством.

  Требования:

• Высшее образование/среднее специальное образование;
• Опыт руководства коллективом от 2 лет;
• Опыт набора и обучения персонала, мотивации команды, контроля результатов работы собственных офисов;
• Лидерские качества и умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к командировочной активности 1-2 раза в месяц.