Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламно-производственную компанию ИванычЪ GROUP требуется Директор по развитию бизнеса.   Задачи:

• Внедрение новых источников получения клиентов и прибыли
• Расширение рынка сбыта продукции и услуг компании
• Анализ текущей ситуации и корректировка стратегии развития при необходимости
• Контроль рынка в нашем сегменте и постоянный мониторинг изменений
• Ведение статистики по основным показателям, задействованным в работе

  Требования:

• Готовность работать не только в условиях существующей структуры, но и создать новую
• Высокая самоорганизованность, умение организовывать людей вокруг
• Самостоятельность, готовность к ответственности за принятие решений
• Высшее образование (техническое или финансовое)
• Опыт работы в продвижении и развитии бизнеса (в смежной сфере — преимущество)
• Умение грамотно прописать и презентовать свою стратегию
• Готовность пройти несколько тестирований

  Условия:

• Доход от 150 000 руб. - финальная сумма обсуждается лично с руководителем
• График работы так же определяется на финальном собеседовании
• Официальное оформление по ТК РФ
• Все необходимое для работы мы предоставим
• Коллектив единомышленников, готовых помочь воплотить идеи и поддержать в начинаниях
• Возможность реализовать свои высокие амбиции и возглавить отдельное бизнес направление
• Руководство, готовое поддержать и помочь в реализации идей

В рекламно-производственную компанию ИванычЪ GROUP требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Построение и реализация стратегического и операционного управления коммерческим блоком компании – маркетинг, отделы продаж, HR направление
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (прибыль, доля рынка, объём и рентабельность продаж, воронка продаж, уровень сервиса)
• Обеспечение разработки реализации стратегии развития и продвижения брендов на рынке
• Формирование стратегии и обеспечение выполнения программ развития собственного производства
• Оптимизация, стандартизация и контроль исполнения бизнес-процессов в зоне ответственности
• Усиление и развитие команды коммерческого блока группы компаний

  Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет в должности Коммерческого директора / Директора по маркетингу
• Подтвержденный опыт эффективной реализации стратегических коммерческих проектов
• Опыт построения системы управления продажами и маркетингом
• Лидерские компетенции

  Условия:

• Офис находиться в пешей доступности от станций метро Черкизовская/Локомотив
• График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19 (на выбор)
• Заработная плата обсуждается на собеседовании
• Все необходимое для работы предоставляется компанией
• Работа в стабильной компании с большим потенциалом роста

Вакансия на удаленке.   Кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС находится в поиске Директора по маркетингу.   Чем будете заниматься:

• Выстроить коммуникационную маркетинговую стратегию
• Интернет продвижением (контекстная реклама, SEO) и поисками источников трафика
• Отслеживать показатели эффективности рекламы через CRM
• Курировать работу со специалистами на аутсорсинге (SMM, дизайн, наполнение сайта, IT-специалисты)
• Генерировать и запускать рекламные кампании
• Анализировать потребности и проблемы клиентов, заниматься мониторингом рынка и компаний конкурентов

  Что нужно знать:

• Опыт выстраивания маркетинговой стратегии
• Методы и инструменты управления проектами и контроля за ключевыми показателями эффективности
• Принципы планирования нужных активностей по продвижению для достижения поставленных бизнес-целей
• Инструменты маркетингового исследования и анализа рыночной конъюнктуры и конкурентного окружения
• Методы анализа рынка и разработки маркетинговых стратегий
• Инструменты онлайн продвижения, начиная от поисковой оптимизации, создания контента, настройки таргета до применения средств аналитики

  Компания предлагает:

• Официальное оформление
• Полностью белую заработную плату, обсуждается по результатам собеседования
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература). Если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше — компания всегда готова в этом помочь
• Возможность развиваться в интересующем направлении. Компания учитывает интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляет возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании
• Удаленный формат работы. В компании считают удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками

В производственно-торговую группу компаний Gulliver открыта вакансия Директора по маркетингу.   Группа компаний Gulliver — это ведущая российская компания на рынке детских игрушек и одежды.   Ключевая задача: стратегическое и операционное управление маркетингом брендов «Gulliver» и «GLVR».   Основные задачи:

• Стратегическое и операционное управление маркетингом (в департамент входят отделы: визуальный мерчендайзинг; визуальное управление брендом; трейд-маркетинг; смм)
• Создание и реализация маркетинговой и бренд-стратегии, стратегии продвижения на рынке
• Работа с фирменным стилем и торговой концепцией (бренд-платформа, бренд бук)
• Разработка и реализация визуального образа бренда (руководство контент-отделом): съёмки рекламных имиджей, съёмки фото и видео регулярного контента для сайта/мобильного приложения / соц. сетей. Согласование и контроль всех макетов визуальных коммуникаций бренда
• Разработка и реализация стратегии коммуникаций (в т.ч. SMM, PR, капсулы, коллаборации, спецпроекты, реклама в печатных СМИ, storytelling и т.п.)
• Реализация мероприятий по увеличению трафика, трейд-маркетинговых мероприятий, кросс-маркетинговых кампаний
• Развитие социальных сетей бренда
• Проведение маркетинговых исследований (индекс удовлетворенности и узнаваемости бренда, NPS, CSI, опросы и фокус-группы клиентов, изучение конкурентов и рынка), формирование планов активностей по внедрению новых сервисов и услуг
• Разработка стандартов оформления сети, концепций оформления витрин и торгового зала, рекомендаций по выкладке коллекций, внедрение новых элементов оформления зала и POS материалов, контроль качества мерчендайзинга
• Маркетинговое сопровождение работы бренда на международном уровне
• Активное участие в проектах по улучшению клиентского опыта

  Пожелания к кандидату:

• Управленческий опыт не менее 3 лет
• Релевантный опыт работы в fashion, beauty, премиум брендах (b2c)
• Опыт реализации интересных проектов (smm, digital, омниканальных проектов, разработки стратегии коммуникаций)
• Высоко развитые коммуникативные компетенции: умение договариваться, слушать и слышать. Умение отстаивать свою позицию и заручаться поддержкой собеседника. Умение выстраивать долгосрочные отношения
• Высоко развитые управленческие компетенции (успешный опыт управления креативной командой): навыки формирования и развития команды; навыки постановки целей, выбора инструментов мотивации, вовлечения сотрудников. Управление эффективностью и высокая самоорганизация
• Отличный вкус и «насмотренность», интерес к миру моды, знание трендов
• Навыки проектного и тайм-менеджмента, системный подход к работе, умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Готовность брать на себя ответственность за работу команды, готовность принимать решения
• Желательно владение английским языком

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + система kpi по итогам выполнения целей
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская
• Работа в компании – лидере сегмента рынка
• Скидки 50% на продукцию компании, корпоративное обучение, скидки у компаний партнёров
• Возможности для профессионального роста и самореализации
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив

Официальный дилер роботизированных автомоек LeisuWash в поиске Руководителя отдела маркетинга.   Идеальный кандидат — это performance-маркетолог senior уровня с опытом управления командами от 5 человек и опытом управления рекламным бюджетом от 1 000 000 рублей. Вы будете строить маркетинговые команды и вести управление отделом со средним бюджетом на маркетинг от 500 000 рублей в месяц.   Что вы будете делать:

• Поиск и найм новых команд подрядчиков (таргетологи, контекстологи, SMM-специалисты и т. д.)
• Постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды
• Участвовать в формировании бюджета, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов
• Запуск, ведение и контроль рекламных кампаний в Яндекс.Директ, ВКонтакте (в том числе с помощью подрядчиков)
• Анализ текущих рекламных кампаний с выводами и гипотезами
• Тестирование новых рекламных каналов, связок и гипотез
• Развивать контент-маркетинг в компании (YouTube, Дзен и т. п.)

  Что обязательно важно:

• Работа с контекстной и таргетированной рекламой от 2 лет
• Практические знания по созданию креативов, проведению тестов на площадках Яндекс.Директ и VK
• Опыт управления командой/-ами от 5 человек. В твоем отделе будут внешние подрядчики и сотрудники компании
• Знание и уверенный опыт работы с системами аналитики и сквозной аналитики (Roistat)
• Знание аббревиатур CJM, LTV – выделит тебя на фоне остальных претендентов
• Самостоятельно вел(а) РК в Яндексе, VK
• Работа с бюджетами от 1 000 000 рублей
• Строить логичные выводы на основе анализа данных
• Понимать аудиторию, уметь ее сегментировать
• Иметь чувство вкуса, насмотренности и основ дизайна
• Понимать как устроены воронки и как работают конвертеры
• Знание когортного анализа

  Компания предлагает:

• Зарплата от 100 000 до 200 000 рублей (оклад + KPI). Мотивация зависит от выполнения плана по количеству лидов, CPL и ДРР
• После отклика на вакансию – нужно будет пройти тест на IQ, после которого с вами свяжутся по телефону и в Zoom

  Будет большим преимуществом, если вы:

• Работали в маркетинговом агентстве
• Управляли рекламными бюджетами от 1 000 000 рублей в месяц на длительном промежутке времени и управляли удаленными сотрудниками от 5 человек
• Все решения принимаете на основании сквозной аналитики, где отслеживали все рекламные связки и объявления от первого касания до факта продажи
• Разбираетесь в привлечении трафика в большинстве рекламных сетях (Яндекс.Директ, VK, SEO)
• Умеете выстраивать ретаргетинговые воронки

  В сопроводительном письме ответ на вопрос, чем занимается компания. Ответ присутствует на сайте компании.

Вакансия на удаленке.   В бюро спецпроектов Sorry, Guys. Media требуется Head of producing.   Кого компания ищет:

• Это человек, который отвечает в команде за финальный продукт, который производит агентство
• Это мост между креативным отделом и отделом производства, который может воплотить в жизнь изначальную задумку креативной команды силами продакшн команды
• Человек с высоким уровнем насмотренности и знаний, что сейчас модно, какие современные технологии нужно использовать, где найти лучших подрядчиков для любой из задач
• Лидер, который заберет на себя управление командой производства

  Какие задачи решает:

• Изучает бизнес-процессы и структуру компании, выстраивает оптимальную команду производства в соотношении цена/качество
• Выстраивает процессы для получения максимального качества финального продукта
• Контролирует отдел производства в части соблюдения таймингов, качества производимых услуг, подбора исполнителей
• Ведет базу высококачественных подрядчиков
• Соблюдает текущий уровень маржинальности, предлагает решения оптимизации расходов
• Решает финансовые и документальные вопросы связанные с производством
• Решает кризисные ситуации и в случае появления таких, является центром принятия решений
• Проводит встречи и переговоры, защищает предложенные командой решения, аргументирует точку зрения команды, при необходимости

  Какого кандидата компания ждет:

• Навыки продюсирования креативных работ (дизайны/тексты/видео)
• Опыт создания продукта, участие в создании продукта любого направления (рекламный, образовательный и т.д)
• Высокий уровень насмотренности, а значит понимание трендов в разных областях жизни: лайфстал, дизайн, маркетинг, диджитал, реклама, кино, видео/фото, музыка
• Умение отстаивать свое мнение и умение доказать, почему оправдано то или иное решение
• Многозадачность и стрессоустойчивость, ответственность в принятии решений
• Любовь к цифрам и таймингам
• Умение легко находить общий язык с разными людьми, харизматичность, эмпатичность

  Как компания работает:

• Работа в команде позитивных единомышленников и друзей
• Предлагают прозрачную и прогрессивную систему мотивации
• Возможность работать с гибким графиком
• Ежемесячно проводят фидбек-сессии, чтобы совместная работа была комфортной и продуктивной
• Проводят образовательные встречи, на которые приглашают коллег с рынка или делимся экспертизой внутри команды
• Делают уютные и веселые корпоративы
• Дарят классные подарки на День Рождения
• Поощряют и оплачивают участие в профильных конкурсах
• Оплачивают обучение, если оно поможет быть успешным в работе

В бренд обуви ZENDEN открыта вакансия Руководитель отдела бренд-менеджмента.    Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии компании, цели по брендам, бюджет, план активаций;
• Постановка задач, организация работы и мотивация функциональной команды, а также самостоятельная реализация проектов и задач;
• Создание вектора коллекции и продуктов в соответствии с брендбуком;
• Анализ и корректировка матрицы новой коллекции (ассортиментные группы, ценовые коридоры, наценки, скидки и формирование целевой себестоимости), которая поступает от отдела планирования;
• Разработка техзадания для дизайнеров-разработчиков и закупщиков (отбор прототипов форм и моделей) для разработки моделей для коллекции;
• Проведение мониторинга рынка по товарным группам конкурентов, определение и анализ отношения потребителей к продукту, определение тенденции развития рынка;
• Создание и реализация концепции продвижения бренда: обеспечение разработки и контроль стандартов визуальной презентации бренда во всех каналах продаж;
• Разработка технического задания и контроль за визуальным представлением бренда и усилением презентации продукции;
• Создание совместно с корпоративным университетом обучающих материалов для сотрудников;
• Осуществление контроля и анализ выполнения ключевых показателей эффективности бренда, выявление причины отклонений, разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение коммерческих показателей с целью достижения планового уровня.

  Компания ожидает:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет (Бренд-директор, Руководитель группы);
• Опыт работы в мультибрендовых сетях или FMCG;
• Опыт участия в разработке новых продуктов, брендов;
• Знания и понимание комплексного маркетинга: стратегия (маркетинговая, бренд,digital), продвижение (SMM, influence-маркетинг), контент-маркетинг и брендинг (стратегия);
• Навыки стратегического планирования, системность, аналитические способности;
• Навыки коммуникаций и взаимодействия со СМИ;
• Навыки анализа и прогнозирования продаж;
• Отличные знания пакета Microsoft office в особенности Excel, PP, знание графических редакторов будет являться преимуществом;
• Педантичность, стрессоустойчивость;
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков.

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI;
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки;
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево;
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Заботу о сотрудниках: корпоративная скидка на расширенный пакет ДМС; скидки в магазинах сети до 50%; льготные условия от партнеров (спортивные клубы, дополнительное образование, туристические поездки, отели, детский лагерь, рестораны, банковские продукты, страхование и мн. др.); частный билингвальный детский сад в здании офиса с корпоративной скидкой;
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.;
• Возможность участвовать в социальных проектах Холдинга;
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу;
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития;
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты.

В парк развлечений для семейного отдыха Космик открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    Обязанности:

• Осуществление руководства отделом. Формирование ИТ-стратегии Компании
• Организация и управление проектами по реализации ИТ-стратегии
• Внедрение новых ИТ
• Поддержка деятельности Компании в области ИТ
• Развитие и поддержка ЛВС и прикладных систем, эксплуатируемых в Компании (1С, Store-House, R-Keeper)
• Бюджетирование расходов Компании в области ИТ
• Контроль открытия региональных клубов (в части ИТ)

  Требования:

• Высшее образование (техничекий вуз, желательно в сфере ИТ)
• Общий опыт работы в области ИТ от 5 лет, на должности начальника ИТ-отдела и/или ИТ-директора от 3 лет
• Опыт работы в ресторанном бизнесе приветствуется
• Знание рынка ИТ
• Знание ОС: Microsoft Server, Linux 
• Знание прикладных систем 1С, Store-House, R-Keeper как преимущество. Умение работать в авральном режиме
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение отстаивать свою точку зрения
• Готовность к командировкам

  Условия:

• График 5/2 (вых - сб, вс)
• Зарплата - от 100000-200000 + соцпакет (оплачиваемый отпуск, б/лист, б/платное питание)
• Возможны командировки при открытии региональных клубов

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта вакансия PR-менеджер.   Основные задачи:

• Подготовка пресс-релизов и коммуникаций по внутренней аналитике и опросам;
• Разработка, выпуск инфоповодов и публикаций для продвижения продуктов и фичей;
• Оперативная обработка входящих запросов и подготовка комментариев для медиа;
• Аналитический мониторинг информационного поля и подготовка отчетов;
• Развитие и поддержка базы контактов;
• Работа с авторами и аутсорсерами;
• Организация и проведение пресс-мероприятий, ивентов, интервью, выступлений;
• Уметь в таблички и работать с документами;
• Уметь ставить задачи коллегам и контролировать их выполнение.

  От вас нужно:

• Опыт работы от 3-х лет в редакции одного из ведущих СМИ (лучше — в нескольких);
• Отличное знание русского языка;
• Наличие портфолио из публикаций в СМИ;
• Аналитические навыки и структурность;
• Коммуникационные навыки;
• Медиакомпетентность;
• Организационные навыки;
• Креативность;
• Стрессоустойчивость.

  Плюсом будет:

• Опыт работы в PR, как на стороне компаний, так и на стороне агентств;
• Опыт проведения мероприятий, а также публичных выступлений;
• Реализованные проекты в трэвел медиа.

  График работы:

• Работа в гибридном формате, 1-2 раза в неделю надо будет приезжать в офис около м. Нагатинская, остальное время можно работать из дома.

  Про компанию:

• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

  Структура собеседований:

• 30-минутное знакомство с руководителем в Zoom;
• Тестовое задание;
• Часовое интервью с руководителем, на котором подробно обсудят ваш опыт и тестовое задание;
• Финальная встреча с директором по маркетингу.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Директор по персоналу.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. Компания очень быстро растет и на этот год у нее большие планы по расширению команды Туту. Ищут директора по персоналу в Туту.ру для того, чтобы поднять на новый уровень работу с сотрудниками компании.   Цели и задачи:

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
• Полноценное связывание функции HR со стратегическим управлением
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR 

  Что нужно сделать в течение года:

• Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании

  Идеально, если вы:

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
• Постоянно развиваете свои команды и себя
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями

  Что компания предлагает:

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
• Возможность пробовать нестандартные подходы
• Работа на C-level с процессами компании в целом
• Конкурентная зарплата