Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компании Газпром нефть открыта вакансия Менеджера проектов.   Обязанности: Управление удовлетворенностью внутреннего заказчика Мобилизация ресурсов в проекты корпоративных экспертиз и внешних подрядчиков Контроль работ подрядчиков: сроков, качества Информирование заинтересованных сторон о ходе проекта Управление изменениями, рисками, открытыми вопросами в проектах   Требования: Опыт управления ИТ-проектами по методологии agile Опыт формирования технической и методологической документации Умение планировать собственную деятельность и управлять командой Высшее профессиональное образование Понимание процессов закупок, материально-технического обеспечения, складской логистики   Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании Перспектива профессионального роста Социальный пакет (ДМС и т.д.).

Вандер Технолоджис – международная инновационная компания, специализирующаяся на инвестициях и внедрении высокотехнологичных продуктов в сфере новых материалов на основе российских научных разработок, открывает роль PR-Director-а.   Основные задачи:
• Разработка PR-концепции, позиционирования и ключевых сообщений компании
• Полная поддержка в создании контента онлайн и офлайн материалов, в т.ч. сайта компании, брошюр, соц. сетей, пресс-релизов, новостной колонки и т.д.
• Подборка оптимальных каналов и форматов коммуникации
• Подготовка экспертных статей для деловых и тематических изданий на основе научных публикаций и технической информации, а также обзора рынка
• Превращение событий компании в информационные поводы и донесение идеи до целевых аудиторий через социальные сети и СМИ
• Подготовка медиа-плана и план-графиков проектов   Желаемые критерии:
• Опыт работы с научной журналистикой, высокотехнологичными компаниями и/или венчурными фондами
• Портфолио работ
• Умение адаптировать научные/технические материалы для различных целевых аудиторий (в т.ч. рыночной и инвестиционной среды)
• Английский язык   Условия работы:
• Полная занятость
• З/п от 150 тыс. руб., по результатам собеседования
• Офис расположен в Москве.

Компания ROBBО - это международная компания, работающая на рынке EdTech проектов, реализующая идею свободной образовательной робототехники на открытом программном и аппаратном обеспечении. Сейчас проекту нужен Продюсер.   Обязанности: - запуск онлайн-школы с нуля;
- выход на уровень продаж от 1 миллиона рублей в месяц;
- создание масштабируемой модели для дальнейшего роста; разработка структуры обучения на онлайн-платформе;
- создание концепции и стратегии, плана продвижения, контент-плана, roadmap проекта;
- упаковка продукта – тексты, визуалы и т.д.(лид-магнит, трипваер, основной);
- автоматизация систем оплаты и прав доступа к материалам площадки;
- создание MVP, гипотез, проверка, доработка продукта;
- разработка сценариев и механик отдельных активностей;
- организация трафика. Автоматизация процессов подогрева клиентов;
- разработка воронок продаж на платформе OpenEDX, наполнение лендингов и чат-ботов;
- реализация партнерской программы на OpenEDX, настройка пресетов, работа с партнерами;
- подготовка материалов для клиентского сервиса;
- управление проектами: организация оффлайн и онлайн мероприятий, акций, марафонов, мастер-классов, запуск новых продуктов, обновление существующих, запуск курсов на английском языке для зарубежного рынка;
- обучение менеджеров по продажам. Подготовка материалов для продаж – скрипты, процессы. Достижение планов продаж;
- еженедельная и ежемесячная аналитика и отчетность.   Требования: - опыт продюсирования/администрирования онлайн-школы и успешный кейс ОБЯЗАТЕЛЕН;
- любой опыт управления креативными проектами и командами;
- работа в современных образовательных проектах;
- опыт развития бизнеса;
- знание английского языка на уровне, достаточном для профессиональной коммуникации   Условия: - фикс + % с прибыли онлайн-школы. Подробные условия обсуждаются с успешными кандидатами;
- удаленная работа, гибкий график, но максимальная вовлеченность;
- в вашей команде будут: таргетолог, менеджер по продажам, дизайнер. Наличие своих проверенных подрядчиков будет преимуществом;
- официальное оформление;
- хорошая молодая команда;
- офис в центре Петербурга.

Компания ROBBО - это международная компания, работающая на рынке EdTech проектов, реализующая идею свободной образовательной робототехники на открытом программном и аппаратном обеспечении. Сейчас проекту нужен Управляющий детским учебным центром.   Предложат: Работу в быстро растущей международной компании, которая делает лучший в мире образовательный продукт.
Компания занимается развитием социально значимого для общества проекта - обучение детей инновационным технологиям будущего. 
Большое количество разнообразных, интересных и сложных задач, требующих от сотрудников постоянно развивать свои компетенции и навыки, использовать имеющиеся на 150%.
Корпоративные учебные мероприятия, в соответствии с индивидуальной траекторией развития сотрудника: тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и т.д.
В компании развита система наставничества, направленная на скорейшую адаптацию вновь принятого персонала и повышение качества профессионального обучения за счет передачи личных умений и навыков опытными наставниками.
Корпоративные мероприятия: коллективное празднование календарных праздников, корпоративы, приуроченные к значимым событиям внутри компании.   Обязанности: Организация работы учебного центра в соответствии с существующими стандартами компании и вашим успешным опытом,
Подбор и найм команды сотрудников: преподаватели, администраторы,
Управление брендированием помещения,
Индивидуальное общение с родителями, продажа платного обучения в школе.
Развитие онлайн-обучения в учебном центре.   Требования: Профильный опыт не менее 2-х лет: управления частным учебным центром, детским садом, частной школой (собственных или в руководящей должности) с рекомендациями и подтвержденными результатами работы,
Опыт организации онлайн-обучения будет Вашим преимуществом.   Условия: Постоянная работа, полный день,
Учебный центр находится на ул. Верхняя Первомайская, Москва,
Заработная плата: оклад +% от прибыли школы; точные суммы обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально,
Прекрасная возможность реализовать свой профессиональный потенциал, предпринимательские и управленческие навыки и выйти на высокий уровень дохода.

Компания Моторика, резидент инновационного центра “Сколково” – разработчик и производитель роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические).  Сейчас компании нужен Руководитель отдела маркетинга и развития.   Обязанности Формирование и исполнение регламента планирования, организации, контроля и анализа работы отдела маркетинга в России и Индии;
Среднесрочное и краткосрочное планирование, организация, контроль и анализ работы отдела маркетинга;
Активное привлечение и развитие отношений с клиентами (поиск, поддержка продаж, удержание);
Формирование команды отдела маркетинга в рамках штатного расписания, адаптация сотрудников, обучение, аттестация и развитие;
Совместная работа с отделами продаж и конструирования, над разработкой новых моделей, ценообразованием и повышения качества текущей и будущей продукции;
Подготовка регулярной отчетности перед собственниками компании.   Требования Отличные менеджерские способности;
Английский уровня Upper Intermediate+ ; Хинди разговорный будет плюсом;
Умение мыслить цифрами;
Способность к "Out of the box thinking"   Условия Работа по ТК в Инновационном Центре Сколково;
Фиксированная переменная часть в соотношении 40/60, привязанная к выполнению месячных KPI;
Квартальный бонус при достижении 80% от KPI за три месяца;
"Моторикоины" - внутренняя валюта компании за особые достижения.

Компания Моторика, резидент инновационного центра “Сколково” – разработчик и производитель роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические).  Сейчас компании нужен Главный бухгалтер.   Обязанности: - руководство отделом бухгалтерии, организация работы внутри отдела (1-2 сотрудника); - подготовка, составление, сдача промежуточной (ежеквартально) и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности в установленные сроки; - формирование реестров платежей; - актуализация учетной политики для целей БУ, НУ с разработкой мероприятий по ее реализации; - ведение бухгалтерского учета (ОСНО); - учет ТМЦ и контроль за их движением, - работа с ЭДО (Контур, СБИС); - учет операций с займами, кредитами и векселями; - формирование информации (расчет) о себестоимости готовой продукции, НЗП; - учет НИОКР, НМА; - контроль взаиморасчетов с дебиторами и кредиторами; - начисление заработной платы и взносов в фонды (контроль компании на аутсорсинге); - своевременное и правильное оформление бухгалтерской документации, отражение хозяйственных операций в ПО; - подготовка информации внешним пользователям по запросам, в т.ч. инвесторам, аудиторам в рамках аудита бухгалтерской отчетности (ежегодно); - ВЭД (знание законодательства, валютный контроль, контроль оформления первичных документов на экспорт своевременная подача сведений в контролирующие органы); - расчеты платежей в бюджет и ФСС, сверка с ИФНС и фондами; - навыки ведения управленческого учета (разнесение транзакций по статьям и аналитикам УУ); - учет по обособленному подразделению (г. Владивосток)   Требования - профильное образование, специальность бухгалтерский учет; - уверенное пользование ПК, знание Excel, Google Docs; - знание 1С (8.3), ЗУП, 1С КА, 1С ERP; - знание Законодательства РФ о бухгалтерском учете, налогах и сборах, аудиторской деятельности; ВЭД; - умение быстро адаптироваться в ситуации, самостоятельно принимать решения, стрессоустойчивость; - внимательность, ответственность, хорошая самоорганизация, умение работать в режиме многозадачности и в сжатые сроки.   Будет преимуществом: - знание стандартов МСФО и применение их на предприятии; - опыт работы на производственном предприятии, опыт учета НИОКР, НМА (IP), отчетности по грантам/субсидиям/мерам поддержки бизнеса; - опыт работы с Bitrix24; - английский язык (базовый уровень).   Условия: - график работы 5/2 с 9.00-18.00 (10.00-19.00) с возможностью работать несколько раз в неделю удаленно; - стабильная заработная плата на банковскую карточку, оформление по ТК РФ; - корпоративная мобильная связь, ноутбук.

Компания Моторика, резидент инновационного центра “Сколково” – разработчик и производитель роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические).  Сейчас компании нужен HRD.   Цель: сформировать и реализовать кадровую стратегию и систему управления персоналом, HR-бренд компании, с учетом стратегии роста компании на международном рынке. ЦКП - высоко мотивированная команда профессионалов, сбалансированный коллектив по деловым и личным качествам.   Ключевые задачи: Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и продуктивность; атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты сотрудников;
Вывод HR-бренда компании на достойную позицию среди компаний России, развитие системы внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Управление и развитие базовых процессов по кадровым сервисам и нормативным документам (КДП, ЛНА, ОТ и ТБ, ВУ).   Обязанности: Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников;
Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов внутри проектных команд и коммуникаций;
Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; кадровый резерв;
Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании. Развитие HiPo и HiPro;
Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).   Требования: Образование высшее профильное или смежное; опыт “Перформии” приветствуется.
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет, включая рынок Global;
Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность.   Условия: Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы по итогам месяца/квартала). Все выплаты официально, на банковскую карту;
Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
Корпоративная мобильная связь.

В компанию-разработчик роботизированных протезов Моторика требуется Руководитель производственного отдела.   Обязанности: Ежедневное распределение и контроль работ на сборочном участке. В подчинении на данный момент 10 сотрудников. Обеспечение выпуска продукции в соответствии с планом, соблюдение требований конструкторской документации. Освоение новых образцов изделий, обучение сотрудников. Оптимизация производственных процессов. Последовательное снижение времени производственного цикла, стоимости выпуска продукции. Взаимодействие со смежными подразделениями - МТО и разработка.   Требования: Высшее техническое образование. Опыт работы на производстве не менее 5 лет, опыт работы в руководящей должности не менее 2 лет. Опыт работы в 1С. Знание ЕСКД и опыт работы в CAD системах. Системный подход к работе. Опыт оптимизации производственных процессов будет преимуществом. Аккуратность и внимание к деталям.   Условия: Оформление по ТК, белая заработная плата. Система мотивации: фиксированный оклад + переменная часть по результатам работы за квартал. Все условия для карьерного роста - компания стремительно растет и развивается. Офис в Москве, на базе города будущего — Skolkovo.

Международный стартап Kodland, обучающий цифровым навыкам детей и подростков по всему миру, открывает роль Руководителя группы менеджеров контакт-центра.   Задачи: Управление командой менеджеров контакт-центра (15 человек, работающих на удаленке): работать над повышением их эффективности, помогать в сложных вопросах;
Контроль выполнения планов: ставить сотрудникам цели согласно KPI, собирать отчетность по качеству работы контакт-центра.   Ищут кандидата: Имеющего успешный опыт руководства удаленной группой контакт-центра;
С бэкграундом в продажах: важны практические знания механики продаж и отработки возражений;
Владеющего отличными коммуникативными навыками, способного донести и отстоять свою точку зрения;
Готового выстроить эффективную работу группы контакт-центра, нацеленную на достижение плановых результатов.   Предложат: Понятную систему KPI и зарплату в рынке (средний уровень 60К net - и можно вырасти до 85К);
Комфортные условия работы на удаленке в режиме 5/2;
Общение и обмен опытом с крутой командой из McKinsey, Skyeng, Okko и Яндекс.
Развитие.

Yoloco — AI и Big Data сервис для поиска, анализа и пересечения аудитории Instagram/YouTube блогеров в социальных сетях, открывает вакансию CTO.   Требования
Высшее техническое образование;
Знание языка программирования Python на уровне не ниже Middle;
Уверенное владение языком SQL запросов;
Плюсом будет опыт работы с Big Data (Clickhouse, Spark, Hadoop);
Опыт работы с технологиями CI/CD;
Опыт работы либо CTO, либо team lead от 3х лет.
Список обязанностей
Модернизация и оптимизация текущей архитектуры проекта;
Оптимизация текущего продукта;
Управление командой разработки: постановка, декомпозиция, распределение и приоритизация задач;
Декомпозиция фичей из роудмапа совместно с CPO проекта;
Обеспечение и поддержание компетенций сотрудников;
Взаимодействие с руководителями других направлений компании.   Оплата
300-400к по результатам собеседований;
Возможность получить опцион в быстрорастущей компании;
Квартальные премии и бонусы.    Условия работы
Команда профессиональных разработчиков: 1 senior back end, 2 middle back end, 2 front end, 1 middle data science, 1 middle devops.
Оформление по ТК РФ.