Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Yandex Eats требуется Restaurant Operations Manager.   Яндекс Еда - это крупнейший сервис (со сложной технической начинкой) для доставки еды из кафе, ресторанов и магазинов. Непростых и интересных задач у компании очень много, а цель одна - сделать лучший фудтех-продукт на рынке.
Важной частью бизнеса являются рестораны-партнёры, поэтому помогать им совершенствовать качество работы на доставку - ключевая задача, за которую и отвечает руководитель направления ресторанных операций. Вместе с командой вам предстоит достигать высоких результатов по направлениям ниже.   Ваша зона ответственности:

• Повышение операционной эффективности (% отмен заказов, опоздания, др.)
• Достижение высокого качества контента (ассортимент, фотографии, др.)
• Обеспечение превосходного уровня поддержки ресторанов

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт управления командой от 1 года
• Обладаете системным мышлением
• Умеете настраивать и оптимизировать операционные процессы
• Владеете сильными аналитическими и стратегическими навыками
• Нацелены на результат и умеете работать в режиме многозадачности

  Со своей стороны предлагают:

• Сильную команду и возможность влиять на процесс и результат
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик продуктов в сфере LegalTech Doczilla требуется Project manager.   Какие цели компания ставит перед Project Manager-ом на 2023 год:

• Помощь на пресейле команде продаж — согласование требований, консультации, проработка проекта решения, проведение пилотных проектов
• Контроль прогресса проекта: составление и контроль плана проекта, курирование задач, расчет и поддержание эффективности, плотная коммуникация с клиентом, обучение пользователей
• Баланс между желаниями пользователей, ресурсами и планами команды и финансовыми показателями
• Техническая сторона: составление интеграционных схем, технические консультации, разработка решений задач совместно с продуктовой командой
• Upsale текущих клиентов: проработка дополнительных требований и пожеланий клиента, развитие смежных направлений в компании клиента, допродажи других продуктов
• Анализ внутренних процессов клиентов, разработка решений по их оптимизации
• Ведение проектов и отчетности в CRM-системе HubSpot, ведение документации в Google Drive, задач в Jira

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт внедрения ИТ-систем и настройки интеграции. Знает, что такое API, LDAP, архитектура систем, QA
• LegalTech для вас не пустой звук и уже есть опыт работы в данной сфере
• Умеет говорить и описывать сложные вещи не только техническим языком, но и простыми словами
• Может наладить контакт даже с самым претенциозным клиентом и найти к нему подход
• Умеет держать ситуацию под контролем, отстаивать свое мнение и объективно оценивать свой ресурс
• Любит разбираться в деталях продукта и интересуется технической стороной процесса
• В нужный момент сможет быстро придумать решение нестандартного запроса, нарисовать инфографику в Miro, смонтировать видео по фиче, починить документ клиента и проработать решение кейса, нарисовать интеграционную схему
• Не испытывает неприязнь к фиксации информации и отчетам (их немного, но они есть)

  Компания предлагает:

• Работа дома или в удаленном офисе (возможность релокации в офис компании в Таиланде)
• Трудоустройство согласно ТК РФ (трудовой договор, оплачиваемый отпуск)
• Заработная плата от 120 000 (после вычета налогов) + kpi (месячный / квартальный)
• Прозрачная система грейдов
• Работу над интересным и полезным продуктом
• Крутая команда фанатов своего дела

  В сопроводительном письме опишите свой самый интересный кейс с клиентом, который требовал быстрой реакции, и почему все получилось или не получилось.

Вакансия на удаленке.   В сеть фитнес-клубов XFit требуется Product Owner.   XFIT - самая разветвленная сеть фитнес-клубов России: в сети более 100 клубов. 
Сейчас находится в активном поиске Product Owner в стартап внутри компании - автоматизированные клубы у дома Point. Уже сейчас в арсенале 12 digital студий, которые показали положительную динамику за последний год, и компания не собирается на этом останавливаться.   Обязанности:

• Работа с HADI циклами
• Формирование и приоритизация бэклога продукта с учётом потребностей бизнес-заказчиков и текущих ресурсов
• Прямое общение с бизнес заказчиками, написание ТЗ в разработку, общение с разработкой
• Формирование дерева метрик и определение точек роста
• Проведение market research и выявление гипотез
• Расчет юнит-экономики, участие в маркетинге и расчете эффективности

  Требования:

• Опыт работы с Mobile/Web разработкой от 2 лет, желательны продукты на стыке офлайн/онлайн
• Опыт самостоятельного формирования беклога и его приоритизации
• Опыт формирования дерева метрик и определение точек роста
• Опыт написания ТЗ в разработку, общения с разработкой
• Реальный опыт касдева и понимание его механик. Компания действительно их проводит
• Опыт руководства (Project manager в подчинении)
• Самостоятельность, ответственность и умение находить общий язык с разными людьми

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• Полностью удалённый формат работы
• Возможно оформление по ИП

Телеинтернет магазин UVI Jewellery (ВЕС-Медиа) приглашает в команду Директора по информационным технологиям.   Про команду: В IT команде трудятся порядка 40 сотрудников:

• Отдел Web-разработки
• Отдел автоматизации бизнес-процессов
• Отдел разработки VolP
• Отдел системного администрирования
• Отдел технической поддержки

  Чем предстоит заниматься:

• Поддержка, развитие и оптимизация текущей инфраструктуры
• Интеграция различных подсистем Компании в единую CRM/ERP, автоматизация существующих процессов
• Руководство командой разработки (интернет-магазин, мобильные приложение, 1С и т.п.) + самостоятельное выполнение задач по разработке
• Анализ и моделирование бизнес-процессов, бюджетирование, подготовка тех. заданий

  Какой опыт необходим: Soft skills:

• Умение понять проблемы / задачи бизнеса и предложить решение со стороны ИТ
• Правильный баланс между дотошностью и скоростью работы
• Самостоятельность, аналитический склад мышления, структурированность

Hard skills:

• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет
• Опыт внедрения ERP-систем
• Уверенные знание прикладных возможностей платформы 1С
• Знание и умение применить на практике современные методологии разработки, инструменты хранения, политики информационной безопасности и методы защиты информации

  Компания предлагает:

• Оформление с первого рабочего дня с полным соблюдением ТК РФ
• Стабильную выплату заработной платы два раза в месяц без задержек
• Фиксированный белый оклад + премии по результатам работы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• ДМС
• Скидки на покупку ювелирных изделий
• Скидки для изучения английского языка
• Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: день рождения, свадьба, рождение ребенка, подарки детям на Новый год
• Возможность постоянного профессионального роста: внешнее и внутреннее обучение + корпоративные тренинги
• Корпоративную электронную библиотеку бизнес-литературы + бесплатную подписку на профильные журналы
• Насыщенную корпоративную программу: интересные ежемесячные мероприятия, яркие корпоративы, поздравления сотрудников с календарными и профессиональными праздниками
• Возможность участвовать в благотворительности и волонтерстве (наша компания на постоянной основе оказывает поддержку детским домам)
• Оборудованная кухня внутри офиса
• Просторный и комфортный офис в шаговой доступности от метро Марьина Роща (есть бесплатная зона парковки)

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется HR Director.   EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.   О команде: Сегодня в компании EMEX работают более 550 человек, и компания разделяет их на 2 вида команд - online (команды продуктовой разработки, HR и бэк-офис) и offline (сотрудники логистических центров, которые следят за обработкой, хранением и доставкой заказов). Вашим руководителем будет СЕО (Миша Кулябин), а главным напарником по разработке и внедрению улучшений - Chief Transformation Officer (Миша Левин).   Об HR команде: Сейчас HR-команда состоит из 6 человек: Recruitment Lead, IT рекрутер, HRBP и T&D менеджер, которые отвечают за offline часть бизнеса, 2 HR Admin-а, которые также занимаются кадровым документооборотом.   Кого и зачем компания ищет: Сейчас в компании происходят фундаментальные изменения: внедряют продуктовый подход в разработке, занимаются реструктуризацией команд и превращают их в кроссфункциональные, в структуре появляются управленческие слои линейного и топ-менеджмента. Создают и внедряют процессы взаимодействия между этими командами и между разными слоями менеджмента, выстраивают целеполагание и учимся декомпозировать цели на команды. Важно, чтобы CHRO смог не только привнести новые подходы работу компании, но и помочь в реализации уже запущенных изменений, учитывая при этом миссию бизнеса, его цели и ценности.   Основные задачи:

• Поддерживать руководителей в реализации бизнес-стратегии — вместе разрабатывать структуру команды и определять профили людей в ней, привлекать недостающую экспертизу.
• Настроить и развивать систему HR и people аналитики в компании, помогать оценивать эффективность людей и команд, основываясь на данных.
• Выстраивать бесшовные процессы жизненного цикла сотрудника — процессы должны быть связаны между собой и полагаться на общее основание во всех направлениях бизнеса: географически, онлайн и оффлайн, среди функций.
• Управлять бюджетом HR-функции — рассчитывать бюджет HR проектов и изменений в процессах, управлять себестоимостью.

  Цели на горизонте 3 месяцев:

• Определить основные препятствия для реализации бизнес стратегии с точки зрения управления людьми, в том числе провести аудит процессов жизненного цикла сотрудника и КДП, и создать план их решения.
• Выбрать ключевые метрики для анализа эффективности HR процессов и внедрить инструменты сбора данных для HR-аналитики.
• Определить структуру HR-команды, исходя из целей и планов на развитие компании.

  Цели на горизонте 6 месяцев:

• Реализовать 1-2 активности из плана.
• Нанять и заонбордить недостающих членов HR команды.
• Определить целевые показатели выбранных ранее метрик для анализа HR процессов и составить план работы над улучшением показателей.

  Как понять, что вы подходите:

• Знаете, как создать эффективную HR стратегию и можете проанализировать, какие есть возможности и проблемы у компании сейчас, и предложить план реализации возможностей и решения проблем компании через HR инструменты.
• Разбираетесь в финансовом аспекте HR процессов — работаете, опираясь на показатели P&L, ФОТ, бюджетирование, можете управлять себестоимостью и эффективностью своей команды.
• Понимаете структуру, последовательность и особенности каждой части talent lifecycle (onboarding, L&D, C&B, внутренний и внешний HR brand) и имеете практический опыт управления employee experience.
• Вам не понаслышке знакомо понятие HR и people analytics — знаете, какие задачи бизнеса она решает, какие метрики и инструменты нужны для замера HR-процессов и можете их использовать.
• Вашими основными стейкхолдерами будут C-level руководители, а значит важно уметь говорить с ними на одном языке, разбираться в бизнес-модели компании и уметь объяснить влияние HR-инициатив на бизнес с помощью цифр.
• Понимаете специфику работы online и offline команд — будет плюсом практический опыт в o2o компании.
• Понимаете принципы и основы права и сможете “разобраться” в законодательстве разных стран (будет плюсом опыт в оптимизации КДП процессов).
• Будет преимуществом опыт работы в мультикультурной среде: вы уверенно владеете английским, готовы разбираться со спецификой найма людей в других странах; будет круто, если вы знаете, как получить от культурных различий пользу для команды, а не проблемы в коммуникации.

  Что компания может предложить:

• Свобода принятия решений. Вы будете действовать и принимать решения на уровне С-level менеджмента, глобально влиять на процессы работы с сотрудниками. Кроме того, сейчас HR команда находится в процессе трансформации, поэтому у вас будет возможность создавать, конструировать и развивать свою команду и направление так, как вы посчитаете нужным и эффективным.
• Вы будете ключевым лицом, участвующим в развитии международной группы компаний: с продуктами компании уже сейчас работают пользователи в разных регионах мира, а впереди ждет экспансия в новые страны.
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Компания имеет тягу к упрощению, отказывается от лишнего, проверяет гипотезы.
• Используют вопросы: “для чего мы это делаем, к чему хотим прийти?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса.
• В компании смело относятся к изменениям, поэтому в короткие сроки вы сможете увидеть плоды своего труда: то, как отражаются новые HR процессы на команде и как улучшения приводят бизнес к результату.
• Забота о сотрудниках. В компании поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — в компании всегда открыты к диалогу.
• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет поддерживают удаленный формат работы. Не контролируют рабочие часы — важен результат.

В Газпромбанк открыта вакансия Руководитель маркетинга (брендбук, стратегия-дочерняя компания).   Вам предстоит:

• Внедрение брендбука;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии;
• Подготовка текстов, коммуникаций внутри компании и с внешней средой.

  Идеальный кандидат:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии;
• Анализ рынка, рыночных трендов, мониторинг и анализ активности конкурентов, а также анализ целевой аудитории;
• Планирование рекламных кампаний;
• Организация мероприятий по развитию имиджа, репутации и узнаваемости бренда компании;
• Составление отчетности;
• Желателен опыт управления коллективом (более 1 года).

  Условия:

• Профессиональная команда и комфортная атмосфера;
• Инновационные проекты и новые технологии;
• Уникальные возможности обучения и развития;
• Привлекательные условия работы и соцпакет. ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке;
• Комфортные офисы и удобный график работы. «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций;
• Конкурентный уровень оплаты труда. Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования.

В X5 Group открыта вакансия Региональный директор (складская логистика) по Москве и Московской области.    Обязанности:

• Эффективное управление логистическими узлами, как в рамках региона, так и в целом, как цепочкой поставок
• Выполнение финансовых показателей по затратной части, связанных с логистическими процессами
• Краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное планирование ресурсов для обеспечения бесперебойного уровня сервиса
• Постоянный анализ эффективности, нацеленный на улучшение и оптимизацию процессов
• Поиск и внедрение решений в рамках их улучшения
• Регулярный выезд на закреплённые площадки для контроля эффективности
• Кросс-функциональное взаимодействие для оперативного и эффективного решения возникающих вопросов
• Создание, просчёт и согласование проектов, нацеленных на улучшение эффективности
• Просчёт и защита бизнес-кейсов
• Развитие команды
• Организация мероприятий по подготовке к сезону

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Опыт работы с разными условиями хранения и транспортировки (температура, влажность, товарное соседство)
• Опыт работы с алкоголем/алкогольной продукцией
• Опыт управлением бюджета
• Знание и применения показателей сервиса и эффективной работ
• Опыт Управления командой (Умение мотивировать команду, внедрять систему мотивации) защиты бизнес-кейсов, Управления затратами
• Системный подход и лидирование процессов, умение работать в условиях многозадачности
• Знание рынка логистических услуг, основных игроков и логики ценообразования
• Опыт построения и оптимизации логистических схем в рамках страны
• Уверенный пользователь ПК, MS Excel (основные функции, графики, сводные таблицы, ВПР), опыт работы со складскими программами

  Условия:

• Официальное трудоустройство и работа в компании – лидере на рынке ритейла
• Конкурентная «белая» заработная плата (оклад + квартальная премия)
• Официальное оформление согласно ТК РФ (оплата отпусков и больничных листов)

Девелоперская компания GloraX рассматривает кандидатов на позицию Директора по развитию и GR северо-западного региона.   Ожидания от успешного кандидата:

• Успешный опыт работы в девелоперских/консалтинговых компаниях на релевантных позициях от 5ти лет
• Отличные знания рынка недвижимости Санкт-Петербурга и Ленинградской области, наличие реализованных крупных сделок
• Отличные знания градостроительного законодательства, нормативов градостроительного проектирования
• Налаженные контакты с представителями власти, согласующих инстанций
• Успешный опыт ведения переговоров, умение отстаивать свою позицию
• Отличные навыки поиска и работы с информацией, подготовки презентаций
• Excel, Project, AutoCAD
• Проактивность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат

  Задачи и обязанности на этой позиции:

• Активный поиск земельных участков и инвестиционных проектов под жилую застройку
• Проведение переговоров с собственниками, представителями собственника, агентами
• Взаимодействие с государственными органами на предмет получения необходимой информации
• Анализ градостроительной ситуации по проектам связанным с покупками участков земли, зданий, объектов, а так же подготовка документации.

  Работа в GloraX - это:

• Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
• Возможность создавать уникальные проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Возможность смешенного режима работы (офис/удаленно)
• Комфортный офис в историческом центре
• Конкурентный доход (оклад + бонус)
• «Белая» компания, соблюдение ТК РФ
• Сильная команда и доброжелательная рабочая атмосфера
• Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель юридической службы.   Обязанности:

• Консультирование законных представителей пациентов Детского хосписа по вопросам получения медицинской помощи и мер социальной поддержки от государства
• Составление от имени законных представителей пациентов письменных обращений, заявлений, жалоб в органы здравоохранения, социальной защиты населения, образования
• Сопровождение в судебных процессах законных представителей пациентов
• Оказание содействия в выполнении задач социально-психолого-педагогической службы Детского хосписа
• Мониторинг действующего законодательства в области здравоохранения и образования, социальной сферы
• Разработка экспертных заключений по нормативно-правовым актам
• Участие в методической работе: написание памяток и инструкций по правовым вопросам для законных представителей пациентов Детского хосписа и сотрудников Детского хосписа
• Участие в обучении новых специалистов по социальной работе
• Проведение обучения (правовых семинаров, вебинаров, лекций) для законных представителей пациентов и сотрудников Детского хосписа

  Требования:

• Опыт работы юристом/юрисконсультантом 2-3 года
• Юридическое образование
• Желателен опыт работы с организациями здравоохранения, социальными службами

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Оплата отпуска и больничного
• График работы 5/2

В медиахолдинг РБК-Черноземье открыта вакансия Главный редактор.   Обязанности:

• Организация работы редакции;
• Формирование плана публикаций;
• Анализ информационной повестки дня;
• Организация работы журналистов (работа со штатными и внештатными авторами);
• Контроль корректного размещения материалов;
• Редактирование журналистских материалов, проверка фактов;
• Разработка приоритетных информационных поводов, написание обзоров, аналитических и тематических материалов;
• Разработка и ведение PR-кампаний;
• Ведение переговоров, встреч, презентаций на уровне первых лиц бизнеса;
• Координация взаимодействия со СМИ, организация мероприятий.

  Требования:

• Профильное высшее образование (филология, журналистика, связи с общественностью);
• Знание законодательства о СМИ и рекламе;
• Опыт работы с деловой тематикой, общее понимание экономических и политических процессов в Черноземье, ситуации в бизнес-сфере;
• Знание грамматики и стилистики;
• Организаторские способности;
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности, инициативность;
• Отличные коммуникативные навыки, навыки проведения переговоров;
• Уверенный пользователь ПК.

  Условия:

• Полная занятость.