Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Google is seeking a Vertical Lead (Search & Commerce, gTech).   Responsibilities

• Lead a team of Search specialists responsible for driving strategy and execution to help advertisers meet their business objectives. Set the vision, enable execution, and inspire each team member to perform.
• Be a hands-on coach for your team and provide mentorship and meaningful career evaluations and facilitate professional development plans.
• Drive a customer-centric culture by pivoting all solutions around Customer Objectives (COs), in close partnership with Sales. Prioritize and build capabilities accordingly and be the face of gCare MediaOps for your verticals.
• Build operational rigor and foundational processes to deliver consistent and critical outputs that meet business objectives effectively.
• Contribute to and own the strategy and execution for your team, including in areas such as stakeholder management, talent recruitment, on-boarding, upskilling, vendorization, automation, operational efficiency, and measuring effectiveness.

  Minimum qualifications:

• Experience in advertising, sales, marketing, consulting, or media.
• Experience leading a team, including coaching, mentoring, and team development.
• Ability to speak and write in English and Russian fluently.

  Preferred qualifications:

• Experience creating annual business and investment plans.
• Ability to manage highly strategic and challenging business problems.
• Track record of thought leadership in applying data-driven insights to have a tangible impact on business performance.
• Transformational leadership and forward-thinking approach; ability to challenge the status quo effectively to drive organizational change.

Google is seeking a Gaming Growth Manager (App Development).   As a Gaming Growth Manager, you will be part of a team dedicated to helping our existing Google Customer Solutions (GCS) mobile app customers grow their business using Google Ad products and services. You will advise on app marketing strategies, which will help our partners achieve their user acquisition goals, and serve as an expert and advocate for mobile app advertisement within Google. You'll proactively reach out to customers with solutions and insights, from account optimizations, to product betas, to strategic performance reviews in order to build comprehensive solutions for our customer. In this role, you will travel in-country, participate in public speaking engagements at industry events, and conduct performance focused conversations with app developers and marketers. You will also work closely with internal stakeholders across GCS, to show the teams what the growth opportunity is and how to run successful app advertisement.   Responsibilities:

• Manage relationships with existing customers and develop a thorough understanding of their business objectives, goals, and challenges.
• Identify and pursue opportunities in your book of business, prioritize accounts, handle objections, and evaluate campaign effectiveness.
• Consult with C-level customers to achieve national and international marketing goals. Utilize Google’s marketing solutions suite, specifically app advertising.
• Provide outstanding service to customers and design app marketing solutions for customers to drive long-term success.
• Contribute to the development of Google’s comprehensive suite of app install advertisement products. Work and collaborate with a diverse set of mobile-focused cross-functional teams.

  Minimum qualifications:

• Bachelor's degree or equivalent practical experience
• Experience working in a user acquisition or advertising sales role
• Ability to speak and write in English and Russian fluently
• Ability to travel as needed

  Preferred qualifications:

• Experience working in the App Marketing industry
• Developed understanding of the App Marketers and Gaming ecosystem
• Demonstrated understanding of the digital marketing landscape
• Ability to be proactive, organized, responsible, and work well in a team
• Effective communication skills, with the ability to pitch comprehensive advertising solutions
• Demonstrated interest in sales and in working with and educating advertisers

Сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile в поисках Senior HR generalist.   Чем нужно будет заниматься:
Взять ответственность за все HR-функции и с нуля сформировать HR-экспертизу в компании, нанимая и развивая свою HR-команду
Самая объемная задача, которая имеет высокий приоритет – найм. Важно, чтобы вы были настоящим партнером нашим нанимающим менеджерам: могли взять на себя все вопросы по найму от анализа потребности в новом сотруднике до организации его онбординга. При этом компания открыта к тому, чтобы вы делегировали функцию рекрутмента своему будущему коллеге или агентствам
Как только вам удастся взять найм в свои руки, компания ожидает, что вы займетесь остальными вопросами employee lifecycle: адаптацией, развитием и оценкой, мотивацией, увольнением и поддержкой HR-бренда   Как понять, что вы подойдете:
Уровень — Senior или Lead: Вы эксперт, который может самостоятельно с нуля выстроить функцию, знает как набрать HR-команду и хорошо разбирается в бизнесе
Вы generalist – работаете не только с наймом или развитием в компании, а знаете, как выстроить весь жизненный путь сотрудника: владеете теорией и уже на практике занимались разными частями employee lifecycle
Вы работали в цифровых продуктах — вам знакома культура таких компаний и команд, вы хорошо знаете рынок IT и особенности разных индустрий и компаний внутри него
Знаете особенности IT-рекрутинга и имеете в нем опыт: в компании сейчас открыто около 10 вакансий, все из которых связаны с IT: разработчики, продакты, аналитики - Вам важно понимать, как и где нанимать людей из этого высококонкурентного рынка
Вы структурированы — большие проблемы вы раскладываете на маленькие части, знаете, что и почему делаете в данный момент, что будете делать после этого этого, в какой последовательности, и можете это аргументированно объяснить
Вы сильны в коммуникации — умеете вести переговоры, понимаете нужный tone of voice, обладаете эмпатией и умеете применять ее
Вы на экспертном уровне умеете работать со стейкхолдерами — держите их в курсе вовремя и на их языке, придумываете альтернативные решения в проблемных ситуациях, умеете разрешать сложные ситуации, глубоко разбираетесь в причинах поведения человека
Nice to have: у вас есть опыт выстраивания HR-функции с нуля и вы понимаете за что нужно браться, чтобы не упустить важное   Что готова дать компания:
Быстрый рост, много свободы и ответственности – у вас будет возможность построить с нуля HR-функцию и собрать свою команду, исследовать, в какой части жизненного цикла сотрудника сейчас есть проблемы и решать их так, как вы считаете нужным
Работать в маленькой и гибкой команде, где новые процессы можно запускать быстро и без долгих бюрократических согласований
Адекватный график: компания не ограничивает начало и окончание рабочего дня, открыта к паре удаленных дней в неделю. Компания также понимает желание сотрудников уехать на пару зимних месяцев, чтобы где-то переждать московскую погоду — можно будет работать удаленно
Уютный офис в Москва-Сити
Хорошую денежную компенсацию и бонусы за достижения

TikTok is looking for a Head of Sales Operations and Planning (Eastern Europe).   Responsibilities
Business management
Sales policy management: Design and implement the sales management policies for Central Europe markets according to the business development stage and strategy orientation, including but not limited to: sales performance incentive, agent management, business distribution, etc. 
Sales revenue management: Track Central Europe sales revenue data, analyze and interpret sales business data in depth, find existing problems and assist in developing corresponding solutions.
Sales operation management: Other Central Europe sales operation management tasks, including but not limited to: contract management, payment& collection management, sales training.
Team management: Design the team structure and role&responsibilities of team members.
Hire the team member, based on the ranking of priority.
Build the team capability by coaching the team members.
Lead the team members to achieve their own business target. Cross functional collaboration:
Work with sales team, on client services and win the budget.
Work with sales marketing team, on B2B marketing activities for agency partners.
Work with all other cross-functional teams to improve the efficiency and build long term growth.   Qualifications
BA/BS degree preferred. Finance or data analysis majors are preferred.
Excellent English is needed.
Good communication and expression ability, executive ability and anti-pressure ability.
Experience in leadership and team management.
Holistic knowledge of CRM systems, such as, Salesforce.
Experience in the Central Europe markets.

"Школа 21" - уникальная образовательная инициатива Сбера. Здесь студенты без опыта в IT становятся грамотными специалистами различных направлений (от системного администрирования до мобильной разработки). Сейчас проекту нужен Директор по IT.   Директору по IT проекта предстоит:

• Обеспечить достижение ИТ-департаметом проекта целей, поставленных в соответствии с бизнес-стратегией;
• Провести интеграцию Школы с рядом образовательных сервисов Сбера (стек: Java/Spring Boot, React PostgreSQL, GraphQL);
• Развивать и поддерживать архитектуру проекта;
• Масштабировать IT-инфраструктуру, обеспечить непрерывность и отказоустойчивость функционирования всех IT-сервисов;
• Улучшить существующие/выстроить с ноля новые практики и процессы разработки;
• Решать нестандартные и сложные кейсы, возникающих в процессе работы;
• Формировать, развивать и мотивировать свою команду (порядка 25 человек в Москве, Казани и Новосибирске);
• Быть вдохновляющим примером для студентов Школы.

  Хотят, чтобы будущий коллега:

• Имел высшее образование (IT/Математика/Физика)
• Был опытным практиком и не забросил писать код сам, став руководителем. Вдвойне здорово, если вы еще и учите этому других;
• Не менее 5 лет руководил разработкой крупных, высоконагруженных ИТ-продуктов и мог выстроить процесс в соответствии с лучшими Agile-практиками (в идеале сталкивался с LeSS);
• Имел опыт проектирования архитектуры приложений (microservices, serverless);
• Знал требования и стандарты в области информационной безопасности приложений
• Ранее уже возглавлял распределенные команды от 25 человек и более;
• Владел английским языком на уровне от С1 и выше;
• Был неравнодушен к теме образования в IT.

  Будут весомыми плюсами:

• Дополнительное образование в области бизнес администрирования и/или управления ИТ-проектами;
• Знание французского языка.

  Предложат:

• Работу в одном из самых крупных и самобытных образовательных проектов в IT, способность влиять на его судьбу и развитие. Вместе мы повышаем уровень знаний и культуры в отрасли;
• Высокую, полностью белую заработную плату (ее размер не является камнем преткновения и мы будет рады обсудить его с финальным кандидатом);
• Достойный материальный бонус по итогам года;
• ДМС со стоматологией, начиная с первой недели работы;
• Возможность учить и учиться. У нас множество инструментов для развития наших сотрудников (от корпоративной библиотеки и онлайн-школы до посещений международных конференций.

РНКБ банк приглашает на работу PR-менеджера.   Вам предстоит:

• Организация и реализация информационных и имиджевых кампаний.
• Осуществление работы с информационными поводами, инициирование публикаций.
• Осуществлять работу по минимизации и исключению репутационных рисков.
• Оказание информационной поддержки проектам Банка, а также создание и реализация репутационных PR -инициатив в русле PR-стратегии.
• Анализ эффективности проведенных PR-кампаний.
• Написание текстов для сайта, постов для размещения в социальных сетях.
• Написание речей, сценариев к мероприятиям.

  Навыки, компетенции:

• Умение определять корневые фундаментальные сигналы и инициировать PR-активность по поддержке и развитию имиджа, репутации и атрибутов бренда.
• Понимание ключевых метрик PR, и способность управлять показателями.
• Умение писать качественные материалы в разных форматах и для разных площадок.
• Грамотный устный и письменный русский язык, навыки коммуникации.
• Креативность, самостоятельность, высокая степень ответственности, умение работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Офис м. Новослободская/м. Маяковская.
• Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом.
• Соц. пакет, ДМС, ежеквартальное премирование.

В службу доставки DPD требуется Руководитель направления по рекламе и связям с общественностью.   Ваши задачи:

• Формирование стратегии коммуникаций и медиапланирование;
• Планирование и организация рекламных мероприятий по продвижению бренда;
• Планирование публикаций и подготовка контента для СМИ (пресс-релизы, публикации, экспертные комментарии, интервью и проч);
• Взаимодействие с целевыми СМИ в рамках продвижения продуктов и услуг компании;
• Подготовка спикеров компании к участию в конференциях и форумах;
• Подготовка контента для участия компании в рейтингах и премиях;
• Организация мероприятий для журналистов, блогеров и инфлюенсеров;
• Координация всех публичных активностей;
• Отслеживание и анализ эффективности проведенных активностей;
• Бюджетное планирование и документооборот.

  Ожидания:

• Креативный подход к созданию контента и медиапланированию;
• Качественный анализ информации;
• Гибкость мышления;
• Коммуникативные навыки;
• Знание рынка СМИ;
• Ориентация на результат;
• Опыт работы от трех лет;
• Английский – не ниже Intermediate.

В Центральном офисе федеральной розничной сети Лента открыта вакансия Бренд-менеджер службы управления брендом.   Обязанности:

• Управление проектами по развитию брендов форматов
• Создание брендбука форматов с учётом позиционирования корпоративного бренда
• Управление проектами по развитию собственного производства под брендом «Лента» (позиционирование, коммуникационная рамка, лидирование стримов по интеграции бренд-решений в форматах)
• Участие в разработке календаря маркетинговых активностей форматов
• Анализ лучших практик на рынке как прямых конкурентов, так и компаний из других отраслей
• Ведение бюджета направления
• Участие в кросс-функциональных проектах внутри Службы/Дирекции/Компании

  Требования:

• Высшее образование (гуманитарное, маркетинг, экономика)
• Опыт работы от 5 лет в управлении успешным брендом
• Опыт запуска брендов с "нуля"
• Опыт работы в ретейле как преимущество
• Знание основ исследований потребителей
• Уверенное владение MS Office
• Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше
• Ориентация на результат, проактивность
• Отличные коммуникативные навыки
• Аналитический склад ума

  Условия:

• Работа в современной и стабильной компании
• Интересная, динамичная работа
• Многоуровневая система обучения и развития персонала
• Официальная оплата труда и система годового премирования по результатам деятельности
• Компенсация мобильной связи
• ДМС, включая стоматологию.

Сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile в поисках Senior Marketing manager.   Чем нужно будет заниматься:
Разработать маркетинговую стратегию компании
С нуля организовать отдел маркетинга
Запустить тестирование новых каналов, а впоследствии развивать те, которые приносят хорошие результаты
Протестировать такие внешние каналы привлечения:
Платные каналы привлечения: контекстная реклама, facebook, instagram и другое
Контент-маркетинг
Мероприятия
Партнерские программы
SMM
Также готовы тестировать все каналы, которые вы посчитаете потенциально успешными
Кроме работы с внешними каналами важно будет взять на себя и коммуникацию с пользователями:
Разработка продукта: помощь в разработке интерфейсов, нотификаций, писем, CJM, механик активации, возврата пользователей, апсейл
Контент-маркетинг: лендинги, новости, блог, рассылки
Продажи: ценообразование, акции, автоматизированные продающие воронки   Как понять, что вы подойдете:
Уровень — Senior или Lead: Вы эксперт, который может выстроить маркетинговую функцию в компании – разобраться, с какими каналами привлечения компания будет работать и, исходя из этого, сформировать команду
Вы знаете, как работают основные digital-каналы, имеете опыт работы с теми, которые мы бы хотели протестировать (платные каналы привлечения, контент-маркетинг, мероприятия, партнерские программы, SMM) и можете экспертно предложить новые каналы, чтобы протестировать их
Вы умеете работать с аналитикой: можете анализировать кампании в краткосрочной и долгосрочной перспективе, оцениваете емкость каналов, эффективность каналов в сравнении друг с другом
Знаете основные маркетинговые метрики и работаете с ними, особенно внимательно обращаетесь с САС и LTV
Знаете базовые системы аналитики и можете предложить несколько для интеграции в компанию
Вы уже имеете надежных подрядчиков и умело управляете ими, чтобы добиваться результата
Вы выстраиваете бесшовные процессы и умеете контролировать, что происходит в внутренних коммуникациях с клиентами: все уходит во время, есть аналитика, и вы понимаете, какие коммуникации работают, а от каких нужно отказаться
Вы на экспертном уровне умеете работать со стейкхолдерами: основными стейкхолдерами будут продакт-менеджеры и разработка, с которой вы будете настраивать аналитику. Важно, чтобы вы умели договариваться с ними и отстаивать свои идеи, чтобы вы могли выстроить прозрачную коммуникацию, придумывать альтернативные решения и приходить к компромиссам
Вы сильны в коммуникации — умеете вести переговоры, аргументировать свое решение, понимаете нужный tone of voice, обладаете эмпатией и умеете применять ее
Вы структурированы — большие проблемы вы раскладываете на маленькие части, знаете, что и почему делаете в данный момент, что будете делать после этого этого, в какой последовательности, и можете это аргументированно объяснить
Nice to have: у вас есть опыт выстраивания маркетинговой функции с нуля и вы понимаете за что нужно браться, чтобы не упустить важное   Что готова дать компания:
Много развития, свободы и ответственности – у вас будет возможность быстро и гибко тестировать множество каналов привлечения, вы будете ответственны за выбор этих каналов, за принятие решения по ним
Вы сможете перепробовать множество самых разных каналов и построить свою маркетинговую команду
Возможность влиять на бюджеты для маркетинга и планировать их вместе с основателями
Возможность влиять на продукт и менять его под свои задачи – вы будете работать в связке с продакт-менеджерами
Вы будете работать в маленькой и гибкой команде, где новые процессы можно запускать быстро и без долгих бюрократических согласований
Адекватный график: компания не ограничивает начало и окончание рабочего дня, открыта к паре удаленных дней в неделю. Компания также понимает желание сотрудников уехать на пару зимних месяцев, чтобы где-то переждать московскую погоду — можно будет работать удаленно
Уютный офис в Москва-Сити
Хорошую денежную компенсацию и бонусы за достижения

Международная сеть кофеен Даблби открывает роль Руководитель отдела франчайзинга.   Обязанности:

• Поиск потенциальных клиентов, ведение переговоров;
• Презентация возможностей и преимущества работы франшизы;
• Разработка, внедрение эффективных процессов продаж франшизы;
• Контроль за соблюдением стандартов и регламентов, помощь в развитии и увеличении выручки;
• Руководство и координация работы менеджеров: постановка задач,
• Планирование активности менеджеров, контроль выполнения задач и плана,
• Определение наиболее перспективных активностей.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Опыт активных продаж;
• Знание основ бизнеса, маркетинга;
• Нацеленность на результат и ответственность за него;
• Инициативность, самостоятельность;
• Высокоразвитые коммуникативные и презентационные навыки, клиентоориентированность.

  Условия:

• Официальная заработная плата: fix + процент от продаж.
• Процент обговаривается индивидуально с финальным кандидатом;
• График 5/2, удаленный формат работы;
• Скидка на продукцию Компании.