Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В рекрутинговую компанию Benchmark executive требуется Team Lead с опытом в консалтинге и прямом поиске.   Benchmark executive – это HR консалтинг в сфере прямого поиска и хантинга. Компания успешно закрывает проекты на роли CEO и CEO-1-2, а также IT-специалистов. Отдельно компания помогает выстраивать карьеру для B2C клиентов.   Основные блоки задач: Работа с клиентами:

• Выстраивание эффективного взаимодействия с клиентом на всех этапах проекта: от формирования брифа, анализа текущей ситуации в команде клиента до закрытия и помощи в онбординге
• Развитие текущих клиентов и привлечение новых клиентов, оценка рынка и поиск новых возможностей для развития бизнеса
• ​Согласование контрактов, переговоры с клиентом по условиям работы и презентация компании, экспертизы команды

Выполнение executive search проектов:

• Самостоятельное ведение проектов по прямому поиску: поиск кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций кандидата
• Управление командой: распределение проектов, курирование поисков со стороны проектных менеджеров и аналитиков, обучение, наставничество, совместная работа с командой по проектам для достижения результата, усиление текущей команды
• Формирование нетворкинга в индустрии и понимание бизнеса, трендов в направлении
• Выполнение плана команды по прибыли, регулярная оценка эффективности пайплайна проектов и формирование целей по выполнению поставленных таргетов
• Отслеживание прогресса ведения проекта, затрат по времени и ресурсам
• Ведение отчетности, аналитики и работа в ATS

Маркетинг (продвижение и экспертиза во вне):

• Принимать активное участие в маркетинговых мероприятиях, быть голосом комьюнити, продвигать свою экспертизу и команды
• Развитие профессиональной сети контактов
• Участие во внутренних проектах Benchmark Executive

Новые продукты (участие в разработке, идеи):

• Формирование и предоставление карты рынка (Mapping) и обратной связи клиентам
• Работа с разными продуктами компании, такими как HR бренд, b2c продукты и др.

  Ключевые требования:

• Опыт в executive search агентствах на позициях консультанта, старшего консультанта или HR/Talent Acquisition в in-house. Большой плюс, если есть опыт закрытия ключевых, топовых ролей в digital, e-commerce, IT
• Также рассматривают успешный опыт в продажах и работе с клиентами. Готовы к диалогу с теми, кто заинтересован в продолжении развития карьеры в консалтинге
• Отличные коммуникативные навыки. Опыт аккаунт-менеджмента для клиентов с целью выстраивания долгосрочных отношений – большое преимущество
• Высокая адаптивность, умение находить разные решения, ориентация на результат
• Отличные навыки тайм-менеджмента, понимание дедлайнов и принципов планирования реализации проектов
• Активный нетворкинг и широкий круг контактов
• Высокий уровень автономии в принятии решений и способность занимать лидерскую позицию в работе с клиентами и командой
• Уверенное владение английским языком на уровне B2 и выше

  Компания предлагает:

• Прозрачная схема вознаграждения: фиксированная зарплата и регулярный бонус, складывающийся из закрытий проектов
• Официальное оформление и белая зарплата, включая бонусы
• ДМС
• Регулярное дополнительное обучение: тренинги, воркшопы, направленные на развитие hard/soft skills
• Работа с ведущими технологическими бизнесами как на российском, так и на международном рынке
• Возможность работы напрямую с лидерами и экспертами компании — менторство. В компании работает профессиональная команда с внушительным бэкграундом в разных сферах бизнеса
• Гибкость  —  возможность изменения локации, remote-формат или гибрид, где есть офисы компании

В международный мультибрендовый поставщик DАЛКОС открыта вакансия Исполнительный директор.   DАЛКОС – международная мультибрендовая компания. Уже более 16 лет компания обеспечивает российские предприятия импортным оборудованием, запасными частями и комплектующими. Головной офис находится в г. Москве. Работают и в других городах, активно продолжают расти и развиваться.   Преимущества компании:

• Востребованность продукта компании, особенно в кризисное время
• Огромный опыт работы в поставках из-за границы, более 15000 выполненных сделок, более 100000 поставленных на российские предприятия товаров
• Огромная база поставщиков в Европе, Америке и частично в Азии
• База поставщиков компании – более 9200 заводов-производителей, с которыми знакомы лично
• Собственные офисы и склад в Европе, Азии, где консолидируют грузы, а также ряд собственных сервисных компаний для оптимизации работы с зарубежными рынками
• Абсолютно белая компания, как в отношении своих собственных сотрудников, так и в работе с партнерами

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое развитие компании (исследование рынка, поиск новых рынков и направлений для компании, открытие новых филиалов)
• Построение, эффективной системы управления и операционной деятельностью компании, в том числе: финансовый блок, IT, юридический блок, логистика, и др. Совершенствование существующих бизнес-процессов, а также разработка и внедрение новых
• Исполнение стратегических задач учредителей, оценка ресурсов, необходимых на каждую из целей и своевременное обеспечение команды этими ресурсами, в том числе все, что связано с маркетингом, рекламой, Post материалы и т.д. Управление маркетинговой составляющей в части бренда, как внутри компании, так и во вне
• Обеспечение управления потоком задач офиса в области закупок, логистики, согласований, управления платежами, соблюдения процедур
• Описание бизнес-процессов и регламентов компании человеческим языком, внедрение их в работу (например, стандарты качества обслуживания клиентов)
• Внедрение систем автоматизации бизнес-процессов

  Требования:

• Высшее образование (экономическое)
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
• Опыт управления командой не менее 50 человек
• Предпочтение отдаем кандидатам, имеющим опыт управления в компаниях, работающих в направлении продажи технического оборудования

В лизинговую компанию GTK-лизинг открыта вакансия Генеральный директор.    О Компании:

• За 12 лет группа компаний “ГТК” прошла путь от небольшого таксопарка до транспортной компании, которая вносит значительный вклад в развитие сферы обслуживания автомобилистов в России. Среди проектов компании есть долгосрочная аренда автомобилей, премиальный прокат, поставка автомобилей по параллельному импорту, где активно захватываем этот рынок благодаря своему опыту и положительной репутации среди крупных автосалонов и лизинговых компаний. На данном этапе развития, компания открывает свою лизинговую компанию для повышения эффективности внутренних проектов и выхода на рынок корпоративного лизинга. В связи с этим ищут профессионалов, желающих совместно сделать новый большой федеральный проект

  Ваши обязанности:

• Сбор и построение команды управления лизинговой компанией
• Бюджетирование, финансовое планирование и управление привлекаемым фондированием
• Посторонние отношений с банками для привлечения фондирования и биржей в целях размещения облигаций
• Планирование операционных показателей деятельности на месяц/квартал/год с целью выхода на самоокупаемость в первые 12 месяцев
• Управление проектом для достижения целевых коммерческих показателей согласно плану
• Разработка и реализация коммерческого плана по запуску и развитию проекта
• Глубокая работа со всеми подразделениями с целью повышения достигаемых показателей на постоянной основе
• Организация процесса сбора и учета ключевых показателей операционной деятельности проекта
• Контроль ключевых показателей деятельности проекта согласно планам и корректировка возможных отклонений
• Систематизация и автоматизация процессов проекта для привлечения клиентов, продвижения продукта, продаж и функций административного блока
• Бюджетирование(год/квартал/месяц), анализ бюджетных показателей (план-факт) по проекту
• Подготовка аналитических финансовых отчетов по операционной деятельности проекта
• Контроль за выполнением KPI маркетинга и продаж по проекту, анализ отклонений (план-факт)
• Контроль расходов и обеспечение эффективного использования финансовых ресурсов проекта
• Отражение результатов работы во внутренней CRM учетной программе компании
• Профессиональное владение инструментами на базе MS Office (Excel, Word), Google Sheets

  Требования: Профессиональные:

• Опыт запуска лизинговой компании с нуля (идеально)
• Опыт работы в качестве директора лизинговой компании от 2 лет с положительным ростом нового бизнеса и положительных финансовых результатов деятельности под вашим руководством
• Опыт управления различными подразделениям компании с глубоким пониманием внутренних процессов коммерции, финансов и административного блока
• Экспертные знания в сфере привлечения клиентов и маркетинга, продаж, ценообразования транспортных средств, привлечения банковского и биржевого финансирования
• Навыки построения бизнес-процессов, позволяющих оптимизировать деятельность проекта
• Навыки организации командной работы между смежными подразделениями(умение хаос превращать в порядок)
• Умение планировать деятельность проекта, подразделений и сотрудников в диапазоне от 1 года до 1 дня
• Знание основ управленческого учета CashFlow и P&L
• Знание Excel/Google Sheets (сводные таблицы, диаграммы, сложные формулы и т.д.)
• Приветствуется опыт автоматизации бизнес-процессов

Общие:

• Умение систематизировать информацию
• Умение быстро включаться в задачу, схватывать суть
• Высокая результативность и эффективность, подтверждаемая результатами с прошлых мест работы
• Регулярная и активная работа над совершенствованием своей деятельности
• Способность самостоятельно принять решение и нести ответственность за результат
• Навык планирования деятельности на 1 день, неделю, месяц, год
• Стать участником команды, а не коллектива (информировать о своих действиях наперед, быть в курсе работы коллег, быть честным). Умение работать в команде, умение совещаться, общаться, обосновывать свои решения
• Грамотная речь, четкая дикция

Личностные:

• Лидерство
• Честность
• Аккуратность (дотошное внимание к деталям)
• Этичность, эмоциональная стабильность
• Терпеливость и усидчивость
• Высокая коммуникабельность
• Умение находить общий язык
• Опрятный внешний вид
• Стрессоустойчивость, активность, внимательность, ответственность

  Что нужно любить, чтобы быть в команде компании:

• Дисциплину и усердие
• Общение с людьми
• Порядок и структуру
• Аккуратность и внимательность к мелочам

  Что компания предлагает:

• Позицию в стремительно развивающейся компании, стабильный достойный доход и безграничные возможности для самореализации
• Возможность получать денежные вознаграждения пропорционально своему вкладу
• Премии (процент прибыли)
• Курсы для повышения квалификации и повышения навыков
• Непосредственное подчинение собственникам и работы с ними в команде

  При отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

• Каковы будут ваши действия в первые 3 месяца с момента запуска лизинговой компании. Описать по шагам и возможные сроки реализации.
• Опишите максимально подробно, что Вы предпримите при наличии отклонений бюджетных показателей (план-факт) по результатам деятельности проекта за квартал?
• Чего исключительно с Вашим участием/вкладом или благодаря Вам удалось достичь на предыдущем месте работы?
• По каким ключевым операционным показателям Вы будете оценивать состояние проекта?
• Каковы Ваши личные цели на следующие 5 лет?

Крупнейший ретейлер в своем сегменте в поисках Head of SMM.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация федеральной и локальной стратегии продвижения бренда в социальных сетях
• Управление большой распределенной командой, построение и оптимизация процессов
• Клиентская поддержка бренда в социальных сетях
• Разработка контент плана и создание визуального контента
• Развитие инструментов social commerce
• Разработка системы коммуникаций с целевой аудиторией в мессенджерах
• Сопровождение федеральных SMM и PR-проектов, реализация интеграций с блогерами
• Увеличение общих показателей конверсии из соцсетей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела SMM 3-5 лет
• Рассматривают опыт как на стороне компаний, так и из креативных/медиа/маркетинговых агентств
• Опыт управления командой 8+ человек
• Прикладные знания диджитал маркетинга
• Пребывание в России и готовность к командировкам
• Знание английского — не ниже upper-intermediate

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

Вакансия на удаленке.   В Ростелеком Информационные Технологии требуется Product owner (Умный дом).   Умный дом — это экосистема для управления квартирой, загородным домом или дачей. Цель компании — упростить повседневную жизнь пользователей.   Обязанности:

• Отвечать за стратегию и видение развития продукта
• Формулировать и управлять бэклогом развития продукта
• Взаимодействовать с основными заказчиками и приоритезировать задачи бэклога между заказчиками
• Отвечать за построение и защиту планов развития продукта (общая стратегия, квартальное планирование; планирование спринта (2 недели))
• Выделять ключевые метрики продукта, анализировать эффективность и улучшать показатели качества продукта
• Взаимодействовать с командой разработки
• Управлять бэклогом продукта, в том числе применяя различные методики исследований
• Кросс-функциональное взаимодействие и выстраивание процессов между командой разработки, продуктовым офисом и смежными подразделениями в компании
• Анализировать результаты работы продукта, корректировать планы по достижению согласованных целей
• Отвечать за согласование и своевременное финансирование развития продукта
• Проводить демонстрационные дни по результату работы продуктовой команды и выводу новых фич, а также по результату работы продукта для бизнес-заказчиков

  Требования:

• Опыт работы в роли Product Owner (middle/senior) от 3-х лет в ИТ
• Умение работать в Jira, confluence
• Умение работать в условиях гибких требований по методологии Scrum/Agile
• Опыт управления географически разрозненной командой
• Опыт в постановке гипотез и их проверке на практике различными исследованиями
• Умение выделять в задаче минимально допустимые бизнес требования, умение декомпозировать задачи по степени наращивания функциональности
• Аналитические навыки обязательны (работа в Excel с большим массивом данных)
• Работа в PowerPoint, оформление презентаций и релизных новостей

  Будет плюсом:

• Портфолио с исследованиями
• Портфолио по продукту с предыдущего места работы

  Условия:​​​​​​​

• Гибридный график (возможность работать в офисе или дистанционно, а так же сочетать эти форматы)
• Прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия
• Гибкое начало рабочего дня, подстраивай его под свою жизнь и работу с командой
• «Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, проезд, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, онлайн-обучение и др.), компенсация мобильной связи
• Дружеская атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться опытом
• Возможность раскрытия своего собственного потенциала (ты можешь проходить оплачиваемые компанией тренинги, обучения и посещать конференции)
• Современный офис в БЦ Академик в 2-х минутах ходьбы от м. Проспект Вернадского

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   Цифровой холдинг, создающий глобальные веб-решения и приложения для широкой аудитории, в поиске Global C&B Head.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять индивидуальные системы мотивации для сотрудников в различных локациях
• Оптимизировать и структурировать систему компенсаций и организационного развития команд
• Проводить планирование, анализ и оптимизацию бюджета
• Курировать уровень удовлетворенности сотрудников, выходить с предложениями по улучшению системы мотивации
• Проводить аудит и пересмотр KPI департаментов на регулярной основе
• Разрабатывать организационную структуру компании, контролировать релевантность информации в 1С\Confluence и др. базах данных
• Контролировать правильность расчетов бонусов в соответствии с текущей системой мотивации сотрудников и результатами продуктов
• Разрабатывать и предоставлять HR-аналитику, вносить предложения по улучшению ключевых показателей команд

  Важно иметь:

• Глубинный и разносторонний опыт C&B менеджера в современных технологичных, финтех компаниях
• Способность разбираться в целевых бизнес-показателях: расчет сценариев, рисков, вариантов структуры пакета
• Опыт управления командами, лидерские качества
• Опыт разработки и внедрения мотивационных программ для различных бизнес-единиц в зависимости от локации
• Навыки и опыт автоматизации процессов
• Умение виртуозно работать с бизнес-показателями и аналитическими данными
• Гибкость и скорость принятия решений
• Готовность работать в постоянно изменяющемся окружении
• Уверенный английский. Вы будете постоянно общаться с коллегами из разных стран

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

Один из крупнейших цифровых холдингов в поиске Стратегического менеджера по маркетинговым коммуникациям.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка кратко- и долгосрочной коммуникационной стратегии Бренда/-ов
• Проведение стратегического планирования
• Разработка выгодных стратегий, приносящих рост компании; продвижение бизнес-идей
• Распознавание потенциальных угроз, кризиса и разработка планов по их минимизации
• Разработка ключевых показателей эффективности и постановка задач для отдела коммуникаций
• Анализ рынка, определение его специфики, анализ конкурентов с точки зрения продукта, рекламной активности, имиджа бренда и т.д.
• Формирование задач для креативной команды и сторонним партнерам по проекту
• Подготовка и проведение презентаций стратегических и креативных идей
• Анализ эффективности проводимых рекламных кампаний/инициатив, определение зон роста, составление и реализация планов по повышению эффективности кампаний/инициатив
• Изучение внутренней коммуникационной структуры компании и разработка предложений по оптимизации

  Ожидания:

• Опыт в крупных креативных агентствах и холдингах на позиции Старший менеджер по Коммуникациям/Стратегический менеджер
• Высокий уровень навыка принятия решений
• Умение слушать и синхронизировать разные точки зрения
• Высокие навыки подготовки и проведения презентаций
• Переговорные и коммуникационные навыки, умение интерпретировать проанализированные данные
• Аналитический склад ума, проведение анализа рынка и внешней среды
• Навыки управления и планирования в сфере коммуникаций
• Навык решения проблем и креативность (умение находить нестандартные решения)
• Умение анализировать полученные данные и предвидеть потенциальные риски и изменения окружающей среды на рынке
• Умение минимизировать риски
• Быть клиентоориентированным, ответственным и коммуникабельным
• Иметь сильные лидерские качества

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В МТС открыта вакансия Старший менеджер продукта для развития продукта с этапа MVP.   МТС – это мультисервисная цифровая экосистема. Компания создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее.
Что нужно делать:

• Запустить MVP с нуля;
• Формировать стратегию запуска и развития продукта и отдельных сервисов внутри него
• Формировать и поддерживать актуальными бизнес-требования, описывать user story\ job story, формировать CJM
• Растить ключевые метрики продуктов, непрерывно работать над улучшением пользовательского опыта
• Определять roadmap продукта по направлению, формировать и приоритизировать бэклог
• Работать с командой разработки для Е2Е реализации фичи – от БТ до прода
• Прогнозировать расходно-доходную часть продукта, считать экономику и UNIT-экономику
• Общаться с клиентами, проводить исследования (качественные, количественные, custdev etc.)
• Управлять командой, контролировать сроки и качество выполнения задач

  Что для компании важно:

• От трех лет профессионального опыта в качестве Product Manager
• Опыт самостоятельного запуска продукта или продолжительного развития продукта
• Сильные delivery навыки
• Понимание методологии Agile, опыт работы в scrum команде
• Хорошее знание рынка детских сервисов, понимание подписочной модели
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
• Способность доводить начатое до конца и самостоятельно идти к цели, находя эффективные способы решения задач
• Приветствуется опыт непосредственного управления людьми

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Санкт-Петербургская Валютная Биржа приглашает кандидатов на вакансию Начальника службы закупок.   Ключевые задачи:

• Организация работы службы закупок с применением автоматизации
• Организация работы по планированию закупок
• Разработка методологии и стратегии закупочной деятельности
• Составление плана закупок организации на год
• Проведение и организация закупок по 223-Ф3
• Разработка и формирование документации для проведения закупки в соответствии с требованиями 223-Ф3
• Размещение закупочной документации на электронных торговых площадках и в единой информационной системе
• Рассмотрение, проверка и анализ поступивших заявок
• Формирование и согласование протоколов по этапам закупки
• Публикация протоколов по этапам закупки

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы от 5 лет
• Отличное знание и внедрение всех процедур, связанных с закупочной деятельностью, включая автоматизацию процессов закупок
• Глубокие практические знания 223ФЗ
• Опыт работы с 1С, DOCS Vision, Bitrix
• Приветствуется дополнительное образование по корпоративным закупкам 223 Ф3

  Компания предлагает:

• График работы 5/2
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• ДМС + корпоративная поддержка работников
• Работа в стабильной активно развивающейся компании в дружной команде энергичных, инициативных и креативных людей, открытых новым возможностям

В Japan Tobacco International открыта вакансия Менеджер проекта в сфере обучения.    Менеджеру предстоит разработать, внедрить и масштабировать процесс обучения и развития в компании, который будет:

• Прозрачным (сотрудники будут знать, где найти информацию от образовательных материалов до доступных способов для развития)
• Удобным для обмена знаниями среди сотрудников
• Основан на принципах самообучающейся организации

  Что предстоит делать:

• С нуля собрать проектную команду из внутренних экспертов
• Определить потребности/боли организации и сотрудников (исследования, опросы, интервью, фокус группы)
• Систематизировать и оптимизировать текущие L&D процессы
• Разрабатывать позиционирование и наполнение проекта, включая метрики успеха и критерии эффективности
• Тестировать новые гипотезы и практики и масштабировать их на всю компанию
• Строить и внедрять цифровое решение для обучения и развития персонала создавать цифровую архитектуру продукта, работать с пользовательским опытом, брифовать и контролировать работу исполнителей
• Создавать систему приобретения и передачи знаний (чтобы сотрудники хотели учиться и делиться знаниями друг с другом)

  Компания ожидает, что вы:

• Хорошо разбираетесь в трендах корпоративного обучения и digital-инструментов (опыт работы в построении систем обучения и развития от 3х лет будет вашим преимуществом)
• Уже управляли проектами по трансформации процессов и знаете, как внедрять изменения в компании
• Умеете работать над проектами по Scrum/Agile/Kanban и у вас есть успешные кейсы, которыми вы можете поделиться
• Можете организовать эффективную работу умеете управлять командой, распределять ресурсы, следить за таймингами и контролировать ход проекта
• Можете построить коммуникацию с разными стейкхолдерами (как с сотрудниками, так и с управляющей командой) и объяснить сложное просто