Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В Первый Центр Брака и Семьи требуется Продюсер.   Первый Центр Брака и Семьи – лидер Dating (Знакомства) сферы в России. 9+ лет работы, 50 000+ клиентов по РФ, 70 000+ обращений в компанию в год.
Была основана в 2013 году. На данный момент является лидером отрасли в России. Состоит из 10+ отделов и более 50 специалистов, активно развивает международное направление, имеет инфраструктуру из более 120 сайтов в рунете и 80 000+ активных и лояльных подписчиков в социальных сетях.
Бизнес работает онлайн в 3 направлениях: Знакомства – онлайн подбор пары; Инвестиции – заработок в теме Dating'а; Онлайн курсы – курсы по знакомствам и психологии.   Обязанности:

• Разработка продуктовой линейки, составление продающих вебинаров, комплексный запуск онлайн-курсов
• Работа со всеми базами с целью последующего прогрева и заведения на новые бесплатные мероприятия с дальнейшей монетизацией и продажами
• Проведение запусков в соц.сетях от А до Я: контроль закупа аудитории, обеспечение прогрева на всех этапах (сценарий, продакшн, техническая сторона), с целью сгенерировать заявки в ОП в нужном количестве
• Создание и улучшение бесплатного продукта, лежащего в основе запуска: марафон, вебинар, интенсив
• Написание сценария бесплатника, контроль создания презентации методологом, работа с экспертом, тестовые прогоны, дальнейшее создание автовеба
• Управление всей командой, которая задействована в запуске вместе с основателем
• Большим плюсом будет наличие навыков по SMM, написание сценариев для рилс, сторис

  Требования:

• Опыт построения продуктовой линейки в комплексных проектах с длинным LTV
• Опыт работы на позиции продюсера или маркетолога, который управляет запусками от 2-х лет
• Опыта работы с сервисами: SendPulse, Senler, SalesBot, amoCRM
• Опыт успешных запусков с подтвержденными результатами выше 1 млн. руб. в месяц и возможностью получить рекомендацию
• Готовы рассмотреть продюсера с опытом запусков онлайн школ, который в течение 3-6 месяцев сможет претендовать на позицию руководителя отдела маркетинга

  Условия:

• Удаленная работа, полная занятость
• Умение доводить до результата полученные задачи и идеи
• Высокие требования к самому себе и к другим
• График 6/1, с 1 плавающим выходным (по срочным вопросам - 7/0)
• Укомплектованный собственный отдел маркетинга из 14 человек (все под рукой)
• Собственная система обучения внутри компании (с обратной связью от руководителя)
• Оплата: фиксированный оклад, привязанный к KPI + KPI
• Карьерный рост до руководителя отдела маркетинга

Бонусы работы в компании:

• Обучение у лидеров отрасли Dating в РФ с 10-ти летним опытом
• Международная амбициозная цель компании, которой следует вся команда
• Оплата профильных курсов для специалистов компании
• Возможность зарабатывать из любой точки мира
• В компании приветствуется здравая инициатива и креатив от сотрудников
• Возможности материального и профессионального роста

 Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Один из самых эксклюзивных гольф-клубов Восточной Европы в поисках Директора по персоналу.   Успешного соискателя ждут:

• Многоплановые задачи по подбору, адаптации и развитию персонала
• Созданию корпоративной культуры
• Совершенствованию системы оплаты труда
• Разработке мероприятий по повышению удовлетворенности работой в компании

На эту должность рассмотрят кандидатов:

• С опытом работы в гостиничном и ресторанном бизнесе
• Со знанием тонкостей массового подбора

  Условия обсуждаются

В благотворительный фонд Возьми счастье в дом требуется Коммерческий директор (развитие проекта производства обедов для домашних питомцев).   Благотворительный фонд помощи бездомным животным запускает собственные линейки ежедневных полноценных рационов и лакомств для собак и кошек.
Ищут в свою команду увлеченного человека, любящего животных, желающего строить и развивать бизнес с нуля до бесконечности. Все необходимое для старта есть в наличии: разработаны уникальные авторские рационы; куплено оборудование; проработан бренд; сайт; база потенциальных покупателей; проработана рекламная стратегия.   Обязанности:

• Создание эффективной организационной структуры предприятия
• Руководство хозяйственно-экономической деятельностью
• Организация закупки сырья и сбыта продукции, заключение договоров
• Управление персоналом
• Координация разработки нормативов и стандартов
• Управление товарной линейкой

  Требования:

• Способность к объемному пространственному мышлению
• Логический и аналитический склад ума
• Рациональность
• Умение выявлять проблемы, расставлять приоритеты в их решении
• Последовательность и целенаправленность
• Высокая работоспособность и коммуникативность
• Высшее образование
• Опыт работы не менее одного года

  Условия:

• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом индивидуально по результатам собеседования
• Трудоустройство по договору

В компанию-производитель мясной отрасли Мит Кинг требуется Директор по персоналу.   О компании:

• Существует с 2015 года и занимается производством бескостной говядины, входя в тройку лидеров по производству в РФ
• Уверенно растут более трех лет подряд, численность команды приближается к 100, стремятся к лидерству за счет профессионального роста и высочайшего качества продуктов и услуг для клиентов
• Миссия - обеспечивать людей доступным и полезным продовольствием за счет развития социально-ответственного бизнеса и создания человеко-ориентированных рабочих мест

  Для чего ищут кандидата?
Компания достигла значительного уровня зрелости бизнеса и нуждается в стратегическом управлении процессами организационного развития и HR.   Какие задачи нужно решать?
С Вашей помощью и при Вашем непосредственном участии рассчитывают запустить программу проектов организационного развития и развития процессов HR, которая включает следующий перечень проектов:

• Организационное развитие
• Разработка и актуализация функциональной матрицы (и матрицы компетенций) компании
• Выравнивание оргструктуры компании с ее стратегическими и тактическими целями
• Имплементация миссии и ценностей в “жизнь” компании через процессы корпоративной культуры
• Управление по целям и система мотивации
• Разработка персональных показателей эффективности персонала и системы мотивации персонала на базе карты КПЭ компании
• Разработка сервисно-ориентированной системы мотивации обеспечивающих подразделений
• Организация сервисно-ориентированных HR-процессов
• Развитие и оценка персонала, включая систему регулярного обучения сотрудников на ключевых позициях (в особенности - менеджеров по продажам)
• Поиск, наем и адаптация персонала в соответствии с функциональной матрицей и профессиональными критериями
• Аналитика (текучесть, вовлеченность, производительность)

Ваша роль в проектах - Team Lead. Вместе с Вами в проектную группу будут входить:

• (При необходимости) внешний эксперт в области HR
• Директор по развитию в качестве куратора проектов
• Руководитель проектов от проектного офиса в качестве менеджера проекта
• Сотрудники отдела персонала в качестве соисполнителей

  Компания ждет, что Вы:

• Имеете высшее профильное образование в области HR
• Опытный и эффективный менеджер и руководитель в области HR с фактическим опытом (не менее трех лет в аналогичной позиции) решения вышеуказанных задач
• Уверенно владеете методиками и инструментами решения предложенных задач
• Уверенно владеете знаниями и имеете опыт работы в проектной логике, являясь как руководителем, так и членом проектной команды
• Уверенно владеете навыками выстраивания HR-процессов, повышения их эффективности, создания управленских систем, в том числе на базе современных ИТ- инструментов
• Имеете выраженное системное, аналитическое мышление в стратегически значимой перспективе
• Креативны и вдохновлены изменениями к лучшему, решаете задачи и проблемы, целеустремленны
• Уверенно коммуницируете, дружелюбны и отзывчивы
• Лидер и вдохновитель коллективов и команд

  Что предлагает компания?

• Лидерскую позицию, подразумевающую включение в команду развития бизнеса, участие в принятии судьбоносных решений
• Работу в компании, для которой “социальная ответственность” - не следование тренду, а смысл существования
• Отсутствие бюрократии - работа только на результат
• Официальное трудоустройство в российскую компанию
• Комфортные условия: приятный видовой офис, свободный дресс-код, настольный теннис, гибкий график (начало / окончание рабочего дня)
• Конкурентная заработная плата и адекватное вознаграждение по итогам достигнутых результатов

  Как откликнуться?
Ждут Ваше резюме в виде отклика или на электронную почту.
Будет здорово, если Вы сопроводите Ваше резюме видением (подходом) решения предложенных задач с описанием:

• Ваших сильных сторон, которые поддержат предложенный Вами подход
• Бизнес-среды, в которой Вы наиболее комфортно и продуктивно сможете реализовать свое видение
• Знаний, инструментов и прошлого опыта, которые поддержат Ваш подход

Компания по организации мероприятий различного масштаба приглашает в свой штат Директора MICE-направления.   Обязанности:

• Руководство mice-проектами
• Управление отделом
• Составление смет, календаря мероприятий, презентаций
• Поддержка и развитие бизнес-отношений с клиентами
• Разработка и проведение мероприятий различного уровня
• Постоянное повышение качества предоставляемых услуг
• Выстраивание работы с партнерами (подрядчики, спонсоры)
• Анализ трендов в сфере event-маркетинга, внедрение в компании
• Проведение переговоров с лидерами мнений, спикерами, профильными обществами и ассоциациями по всей России
• Командировки

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в event- агентстве на направлении MICE от 3 лет
• Знание механизма организации и проведения различных мероприятий
• Состав и специфику продукта MICE
• Опыт управления коллективом от 10 человек
• Развитие коммуникационные навыки, навыки ведения переговоров, навыки управления мнением
• Умение находить альтернативные решения задач
• Желательно знание английского языка на уровне делового переговорного
• Готовность к командировкам
• Хорошие управленческие, лидерские навыки, организаторские способности, высокий уровень клиентоориентированности

  Условия:

• Официальное оформление, полная занятость
• Офисный формат работы. Территориально м. Киевская
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00. После испытательного срока возможен гибридный формат работы
• Наличие командировок (раз в месяц)
• Заработная плата по результатам собеседования (оклад + KPI)
• Стабильная компания, сильная команда, возможность профессионального развития

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В логистическую компанию Интертерминал требуется Главный бухгалтер.   Группа компаний Интертерминал предлагает услуги аренды склада и специализируется на оказании услуг ответственного хранения грузов разнообразной номенклатуры на собственных складских и контейнерном терминалах класса А и В: грузы сухого хранения, замороженные и охлажденные грузы.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объеме (ОСНО) по 8 юридическим лицам
• Формирование отчетности
• Формирование учётной политики
• Руководство отделом из 4 человек

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание налогового законодательства
• Отличное знание 1С8
• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
• Опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно
• Внимательность, ответственность

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Работа в стабильной компании
• График работы: пятидневка с 9.00 до 18.00
• Заработная плата без задержек
• Корпоративная сим-карта
• Имеется бесплатная охраняемая автостоянка

В Superjob требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Вам предстоит:

• Управлять работой отдела кадрового администрирования
• Разрабатывать новые и пересматривать существующие локальные нормативные акты и шаблоны документов
• Ведение проектов по автоматизации кадровых процессов (Jira, внутренний корп. портал)
• Проведение тендера по ДМС (анализ существующего договора, поиск вендора, ТЗ, представление руководству нескольких предложений)
• Ведение кадрового делопроизводства

  От своего будущего коллеги ждут:

• Знания 1С 8.3
• Знания ТК РФ и других нормативных документов в части трудового права
• Опыта автоматизации кадровых процессов
• Опыта разработки ЛНА
• Опыта разрешения трудовых споров и решения нестандартных кейсов
• Опыта прохождения проверки ГИТ и других контролирующих органов
• Опыта администрирования нематериальных льгот в компании

  Своему будущему коллеге предлагают:

• Работу в одном из самых быстрорастущих рынков - HRTech
• Непрерывное профессиональное развитие внутри компании
• Возможность стать частью сплоченной команды, любящей свое дело
• Официальную заработную плату
• Современный офис в 10 минутах пешей прогулки от станций метро Пушкинская/Маяковская/Чеховская/Новослободская
• Спортивный уголок
• Комфортную зону отдыха
• Кофе-поинты с вкуснейшим кофе и вендинговым аппаратом
• Оборудованное просторное место для питания
• Оплату проезда общественным транспортом

В Международный Комитет Красного Креста требуется Deputy Regional Director MENA.   The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 192-member National Societies.   Job Purpose:
Reporting to the Regional Director, the Deputy Regional Director, is responsible for providing strategic  leadership and direction to the programs and technical teams under his/her responsibility, covering a multiple and broad range of relevant services, ensuring global and regional alignment in the implementation of IFRC plans, and ensuring that effective coordination with, and support  to Country Delegations (CDs) and Country Cluster Delegations (CCDs) and integrated membership services to strengthen National Society capacities and their programmes is provided by the IFRC teams in the region. The position holder is a member of the MENA Regional Senior Management Team and contributes to the corporate management of the Region in a matrix organization with relevant Departments in Geneva.   Job Duties and Responsibilities:
Under the guidance of the Regional Director, the incumbent is responsible for ensuring that, across the MENA Region, there is an integrated approach to National Society development, Programmes, Operations and Partnerships as well as to the management of the actions of staff responsible for these areas in the region, focusing on the following: National Society Capacity Strengthening:

• Provide strategic guidance, tools, and management support for coordinating engagement with the leadership of National Societies. Work through Country Cluster Delegations, Country Delegations and Country Offices to identify and agree on relevant actions to achieve the financial sustainability of National Societies, stronger volunteer management, and effective and efficient local and national capacities through diverse forms of support for core development and capacity building
• Support the National Societies to expand the reach and quality of services in line with their strategic plans and Strategy 2030, to deliver relevant humanitarian services and programmes to, and with, vulnerable communities
• Be the lead representative supporting regional partnerships and alliances with various components of the Red Cross and Red Crescent Movement and external partners, as well as provide guidance to country teams
• Lead the delivery of service improvement, good practice, continuous learning, and knowledge sharing between the IFRC and National Societies, and promote knowledge management and testing of innovative approaches to address critical challenges in programme management and operational coordination
• Provide leadership and guidance to the managers in the region to identify where National Societies should strengthen their own corporate services and humanitarian diplomacy capacities
• Facilitate the identification of appropriate solutions to the needs highlighted by country and country cluster teams related to capacity building

Implementation of Strategy 2030 (S2030) and the Agenda for Renewal:

• Ensure effective analysis of and reporting on the humanitarian impact on MENA Region of the five global strategic priorities identified in S2030 and work with the respective MENA National Societies on practical solutions to respond to the needs arising from the humanitarian challenges they are facing
• Facilitate the conditions for a successful implementation of the IFRC Agenda for Renewal starting with the enhancement of internal effectiveness and efficiency as well as with the provision of relevant expert support to the MENA National Societies to enable them to tackle the priority transformations identified
• Ensure that regular monitoring mechanisms exist for evaluating the progress made in taking forward S2030 and the Agenda for Renewal in MENA Region

Partnerships and Communications:

• Support the Regional Director in the development of policy guidance and advice for National Societies and the Regional Office with their relationships with governments and intergovernmental agencies, ensuring that the Federation’s official positions are represented with consistency and benefit the National Societies in their own work as the auxiliaries to the public authorities in the humanitarian field
• Support the Regional Director with efforts to deepen the relationships and coordination with partner organisations and through the development of processes which support contact with academia, foundations, the private sector, corporate partners, or other stakeholders capable of supporting their humanitarian objectives

Job Duties and Responsibilities (continued):

• Under the guidance of the Regional Director, provide advice and support for the negotiation and maintenance of partnerships (through agreements or other arrangements) with other international agencies whose goals and programs match those of the Federation and National Societies, and which are prioritised in terms of the IFRC's new operating model at the regional and sub-regional levels
• Lead the Regional Office's diverse teams in the fulfilment of effective relationship building, communication and advocacy closely aligned with the global strategy
• Ensure consistency of messages both within the IFRC and through consultations with the ICRC and other interlocutors. Ensure alignment of these messages and actions with the Fundamental Principles of the Movement
• Guide the teams on the implementation of shared leadership initiatives

International Disaster Response:
When needs and vulnerabilities overtake locally available capacities, under the guidance of the Regional Director:

• Provide leadership to the integrated Emergency and Partnership teams to ensure that international disaster and crisis response assistance is effectively organised, coordinated and directed
• Take an active role during emergency response, performing periodic field visits and keeping constant monitoring of recovery activities of operations in the region
• Ensure that the support provided to National Societies in disaster and crisis response is relevant to the identified needs and is part of a wider strategy covering recovery and long-term development, as applicable. Work closely with the Secretariat's Programs and Operations Division to ensure that the response to major disasters and crisis is timely, at the scale commensurate with the needs, and is aligned with global systems and policies
• Lead on operational modalities in Movement co-ordination, including capacity enabling as intervention mechanisms for disaster and crises
• Ensure that the regional office technical teams have functional rosters of staff and volunteers that can be deployed to other countries in times or emergencies

Longer-Term Development Programming:

• Provide overall coordination with the Regional Office Team, Country and Country Cluster Delegations and Country Offices, to ensure longer-term programming support to National Societies in the strategies for implementation and areas of focus, as outlined in the Plan and Budget 2021-2025, as well as develop medium-term plans and support their implementation and monitoring
• Ensure effective and efficient management of IFRC resources in the programmes under his/her responsibility. This includes providing strategic leadership, ensuring balanced support to country needs and regional activities in support of NSs in the region, as outlined in the plan
• Ensure the implementation of efficient IFRC coordinated activities in the region, including careful attention to avoid duplication, waste of resources, as well as provision of capacity to provide quality guidance according to approved plans and budgets, and in compliance with IFRC procedures, regulations, and policies
• Ensure rigorous monitoring mechanisms, which effectively demonstrate results, and commission evaluations based on best international practice in shared learning and accountability
• Ensure that there are appropriate assessments and "lessons learned" processes and morphing/exit strategies to optimise sustainability and community ownership of various programmes
• Ensure that there is support to Country and Country Cluster Delegations and Country Offices to develop rosters that support other National Societies on initiatives for peer-to-peer engagement or south-south collaboration

  Education: Required:

• Post-graduate degree (Master’s or equivalent) in the areas of management, humanitarian or development issues, or other relevant area; or a first level university degree combined with extensive relevant experience

  Experience: Required:

• At least 15 years of management experience, including direct supervision of more than 10 people and management of teams with more than 50 people
• At least 5 years of experience working in a voluntary membership-based humanitarian organization at senior management levels
• Experience in diplomacy and/or high-level representational functions
• Demonstrated success in planning, project management and reporting
• Proven successful experience in strategy development and implementation
• Proven successful experience in finance and risk management
• Proven successful experience in people and performance management
• Sound knowledge and practical understanding of the IFRC
• Good understanding of the global humanitarian environment

  Knowledge, Skills and Languages: Required:

• Fluent spoken and written English
• Ability to build effective teams
• Ability to work in a cross-cultural and cross functional environment
• Excellent communication, negotiation and influencing skills
• Excellent interpersonal and networking skills
• Politically and culturally sensitive
• Ability to work within tight deadlines and to handle multiple tasks
• Strong analytical skills and capacity to translate analysis into action

Preferred:

• Good command of another IFRC language (French, Spanish, or especially Arabic)

  Competencies, Values and Comments:

• Values: Respect for diversity; Integrity; Professionalism; Accountability
• Core Competencies: Communication; Collaboration and Teamwork; Judgement and Decision Making; National Societies and Customer Relations; Creativity and Innovation; and Building Trust
• Managerial Competencies: Managing Staff Performance; Managing Staff Development; and Strategic Orientation
• Functional Competencies: Building Alliances; Leadership; and Empowering Others

В общественную организацию Российский Красный Крест требуется Финансовый менеджер.   Обязанности:

• Cоставление аналитической отчётности (в том числе для внешнего аудита)
• Экономическое планирование в рамках проектной деятельности
• Контроль финансовых операций (план-факт, правила отражения)
• Работа с первичной документацией

  Ждут от кандидата:

• Опыт работы экономистом/финансовым менеджером от 3 лет
• Высшее образование, желательно экономическое
• Аналитический склад ума
• Умение работать в многозадачном режиме
• Ответственность
• Знание 1С
• Наличие опыта бухгалтерского учета

  Предлагают:

• График работы 5/2, 10:00 - 19:00
• Фиксированный оклад 100 000 рублей до вычета налогов
• Оформление с первого дня по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней
• Драйвовый и профессиональный коллектив
• Возможность реализовать себя, участвуя в социально важных проектах
• Удобный офис рядом с м. Академическая

В общественную организацию Российский Красный Крест требуется Координатор международных проектов (по вопросам миграции).   Обязанности:

• Координация проекта, направленного на помощь беженцам, лицам, ищущим убежище
• Плотное взаимодействие с финансовым департаментом (контроль распределения бюджета)
• Поддержание коммуникации с региональными отделениями РКК по вопросам реализации проекта
• Координация работы сотрудников проекта в 10 региональных отделениях
• Сбор, анализ и мониторинг целевого расходования средств проекта

  Требования:

• Высшее образование в области права, международных отношений, международного права, политологии, социологии и т.д.
• Уровень владения английским языком – С1
• Опыт координации проектов в международных организациях или в сфере международной и/или гуманитарной деятельности не менее 1 года является обязательным
• Уверенный Excel
• Умение структурировать информацию и составлять аналитику и отчеты, в т.ч. на английском языке, т.к. партнеры проекта – международные организации
• Знание основ бухгалтерии, ведение документации по проекту, управление бюджетом проекта

  Условия:

• График работы 5/2, 10:00 - 19:00
• Оформление с первого дня по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней
• Полностью белая заработная плата
• Драйвовый и профессиональный коллектив
• Возможность реализовать себя, участвуя в социально-важных проектах
• Удобный офис рядом с м. Академическая