Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Корпоративная Академия Росатома в поиске Руководителя программ обучения (развитие цифровых компетенций).   Обязанности:

• Выявление потребностей в обучении и развитии цифровых компетенций всех категорий сотрудников
• Разработка программ обучения и развития персонала в соответствии с задачами по цифровизации
• Бюджетирование программ обучения, планирование графиков
• Постановка ключевых процессов в области обучения и развития цифровых компетенций: формирование системы обучения для различных категорий сотрудников (онлайн и офлайн среда), формирование экспертного/тренерского сообщества внутри и вовне, контроль эффективности развития цифровых компетенций
• Организация проектных сессий для ИТ и продуктовых команд по цифровым продуктам
• Контент-сопровождение (продюсирование) конференций и цифровых сессий

Необходимые знания, умения, навыки:

• Процессы обучения и развития (в том числе, умение выстраивать эти процессы)
• Педагогический дизайн
• Групповая динамика
• Методология программ обучения для взрослых
• Опыт формирования программ обучения под задачи бизнеса
• Управление проектами. В особенности: управление бюджетом, управление взаимоотношениями со стейкхолдерами, управление сроками и ресурсами
• Документооборот: понимание документооборота и принципа ведения закупок (написание ТЗ, работа с потенциальными подрядчиками, контрактация, закрытие и актирование, соблюдение сроков)
• Организация мероприятий, конференций и учебных крупных событий (на 100-300-500 человек и больше)
• Цифровая грамотность: знание, понимание сути процесса цифровой трансформации, цифровых технологий, ключевых ролей в цифровой трансформации, продуктовых и ИТ компетенций
• Знание рынка провайдеров по данным темам.

Сплетни Бар ищет Операционного директора.   Обязанности:

• Организация и координация управленческой и административно-хозяйственной деятельности сети баров
• Непосредственное руководство управляющими баров
• Тесное взаимодействие с высшим руководством, шеф-поварами и бухгалтерией компании
• Обеспечение выполнения целей, поставленных перед ресторанами, по качеству, сервису и чистоте
• Выполнение требований по товарообороту и прибыли
• Бюджетирование, контроль исполнения статей бюджета, контроль себестоимости
• Взаимодействие с контролирующими органами
• Управление финансово-экономической деятельностью вверенных баров
• Обеспечение выполнения планов по товарообороту, контроль и управление статьями затрат: fixed cost и labor cost
• Планирование, бюджетирование, построение и контроль всех бизнес-процессов работы бара
• Управление маркетингом баров, контроль затрат и эффективности реализации
• Открытие новых баров
• Эффективное управление персоналом, формирование сильной команды
• Формирование и предоставление отчетности вышестоящему руководству

  Требования:

• Опыт работы операционным директором от 3 лет

В Альфа-Банке открыта вакансия Руководителя направления развития партнерских программ ЮЛ.   Обязанности:

• Формировать стратегии развития продаж по партнерским программам;
• Инициировать, координировать и контролировать запуск целевых кампаний в рамках развития партнерских программ ЮЛ;
• Проводить аудит и оптимизировать текущие процессы и кампании с дальнейшей их редакцией на основе анализа данных по эффективности;
• Разрабатывать схемы коммуникаций с клиентами по развитию продаж в рамках партнерских программы ЮЛ;
• Формировать бизнес требований для дальнейших доработок CRM систем, автоматизаций текущих процессов, приоритезаций внутрибанковских проектов с фокусировкой на ключевые КПЭ подразделения;
• Разрабатывать требования для запуска целевых маркетинговых кампаний по кросс-функциональному направлению с использованием внешних источников данных;
• Формировать требования к отчетности по новым процессам и инициативам.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности в банке, телекоме, ритейле, страховании - приоритетно;
• Понимание инструментов CRM-продаж (сегментация, кластеризация, модели склонности, типы и виды CRM-кампаний);
• Навыки управление коллективами до 5 человек - будет преимуществом;
• Понимание продуктов для бизнеса (РКО, Овердрафт, Гарантии, Эквайринг) - будет преимуществом;
• Понимание основных этапов продажи/оформления продуктов для бизнеса в оффлайне (РКО, Эквайринг, Овердрафт, Payroll, ДБО, ВЭД и т.д.) - будет преимуществом;
• Знание инструментов продаж для онлайн и офлайн каналов;
• Понимание воронки продаж в оффлайне и онлайне;
• Уверенное знание ПК (хорошие навыки работы в MS OFFICE);
• Навыки анализа экономических показателей.

Условия:

• Возможность делать то, чем будут пользоваться миллионы людей;
• Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Среда для неизбежного развития: сотрудники посещают не только региональные, но и международные конференции;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Предложения от банка только для сотрудников: ипотека на льготных условиях, бесплатная кредитная карта и многое другое;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро «Технопарк» в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где можно пообедать с коллегами, сменить обстановку и «перезагрузиться».

Вакансия на удаленке   Пикабу ищет Head of SMM.   Пикабу – это популярное информационно-развлекательное сообщество, которое насчитывает 30 млн пользователей.
У компании есть несколько пабликов в ВК, один из которых на 3 млн подписчиков, а также Telegram, Facebook, Viber, TikTok, Одноклассники.
Посты для каналов отбираются вручную командой SMM на основе рейтинга, тематики и понимания аудитории каждой группы.
Основная цель всех пабликов - это трафик на сайт Пикабу (кол-во визитов и уникальных посетителей) + рост охватов и подписчиков.
Команда из 5 SMM-специалистов, пикабушников до мозга костей, отлично знающих ЦА, сложившихся особенностей и “негласных правил” сообщества.   Чего хотят от Head of SMM:

• Нелюбовь соцсетей к ссылкам на внешние сайты и отсутствие лида в SMM привели паблики к стагнации
• Ищут Head of SMM, который разберется в том, что нужно поменять в подходе/инструментах/структуре команды и распределении задач, чтобы социальные сети снова показывали динамику роста

  Ресурсы в распоряжении:

• Выделяют бюджет на платное продвижение, размеры которого будут обсуждаться с вами. При необходимости можно подключать внешних подрядчиков и исполнителей
• Будут доступны обоснованные кадровые решения, в т.ч. расширение команды
• Отлично относятся к автоматизации рутины, по запросу могут купить или запилить свой софт
• Подключена ЯМ и GA, но ее возможности командой SMM не используются полноценно (пока только руководитель маркетинга ее использует)
• Активно поддерживают новые идеи - у вас будет полная свобода творчества
• Внутренний HR помогает с поиском специалистов

  Компания видит ваши задачи примерно так:

• По приходу вы ознакомитесь с тем что уже есть и проведете аудит
• Сформируете план и ресурсы для достижения главной цели - роста сообществ и трафика из них на сайт
• Приступите к его реализации. Вы сами определяете что будете делегировать, а что делать сами “руками”
• Возьмете на себя people management и управление исполнением
• Будете выстраивать коммуникации внутри команды и с другими подразделениями
• Управление ресурсами: организация и поиск (ПО, процессы, исполнители…)

  Условия:

• Оклад по ТК, обсуждают до 150 тыс. NET
• Удаленная работа, возможность гибко распределять 8-часовой рабочий день. Главное, быть на связи для синхрона с командой с 10 до 19 по МСК
• Взаимодействие: slack, trello, telegram
• Оплачивают курсы, конференции, профессиональную литературу после испытательного срока
• Как стихнет пандемия, вернутся к ежегодной традиции совместных встреч на несколько дней всего штата Пикабу за счет фирмы (проживание, транспорт)
• Небольшая компания 80+ человек под прямым управлением собственника. Плоская оргструктура, быстрые принятия решений, ламповая, практически некорпоративная атмосфера

  Требования к опыту в SMM:

• Опыт в SMM от 5-и лет (обязательный набор: VK, FB, Insta, мессенджеры)
• Опыт платного продвижения Telegram-каналов
• Глубокое понимание аналитики, опыт с Google Analytics и Яндекс Метрика
• Наличие успешных измеримых результатов и четкого понимания их влияния на бизнес
• Опыт с пабликами, целью которых является трафик на сайт

Требования к опыту управления:

• Опыт управления командой SMM от 5-и человек
• Опыт формирования команд: распределение ролей
• Разнообразие инструментов и стратегий продвижения в опыте
• Развитый people management: умение выстраивать коммуникации, умение мотивировать и вовлекать в достижение общего результата команду. Способность отслеживать скрытые конфликты и другие демотивирующие факторы, решать их

Будет плюсом:

• Опыт управления удаленной командой
• Опыт SMM в интернет-медиа
• Развитые переговорные навыки или нетворкинг с представителями различных пабликов

Вакансия на удаленке.   Команда продаж крупного девелопера ПИК ищет Руководителя направления по разработке продуктов.   Какие задачи стоят:

• Анализ рынка:
• Изучение решений конкурентов и смежных компаний
• Определение рыночного потенциала запускаемого продукта
• Определение клиентского сегмента
• Визуализация результатов
• Работа с продуктом:
• Построение бизнес-процесса
• Создание бизнес-требований для команд разработки
• Управление бэклогом продукта
• Анализ результатов / метрик продукта, построение гипотез по улучшению метрик, проработка гипотез
• Взаимодействие со смежными подразделениями и внешними контрагентами

Вы подойдёте компании, если:

• Имеете опыт от 3-х лет в банковской или финансовой сфере
• Имели опыт работы бизнес-аналитиком
• Обладаете сильным аналитическим мышлением
• Структурны в задачах
• Умеете генерировать и проверять гипотезы
• Понимаете как определять ключевые и вспомогательные метрики продукта, описывать алгоритмы их получения
• Ориентированы на результат

Что предлагают:

• Официальная заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом
• Работа в команде единомышленников
• График работы, 5\2
• Полная занятость
• Работа онлайн.

В новый сервис консультаций с психологами Нау ищут СОО.   Коротко: ищут лида, строить всю операционку сервиса (сорсинг, отбор, онбординг, саппорт, обучение и развитие, контроль качества, коммьюнити и коммуникация, офбординг) онлайн консультаций с психологами с нуля. Условия индивидуальны, ЗП рыночная, а не стартапная, готовы смотреть на вырост из консалтинга и проджектов/опер. менеджеров из IT/B2C сервисов.   Подробно: Сейчас компания ищет в команду человека, который будет выстраивать всю операционку сервиса с нуля.
Сейчас в компании ее структурируют через фреймворк Employee Journey Management, где employee в данном случае - психолог, работающий на сервисе. Задачи:

• Нужно будет построить систему, формирующую опыт психолога от первой точки контакта до последней: сорсинг, отбор, онбординг, саппорт, контроль качества, обучение и развитие, коммьюнити и внутренняя коммуникация, оффбординг
• На каждом этапе есть экспертные задачи (как все должно работать с тз психотерапии?), которые лидирует Евгений Зингер с командой офигенных экспертов
• На задачи по систематизации (как должна работать система операционно?), налаживанию процессов, моделированию и мониторингу ищут лида

  Кого ищут:

• В идеале - операционный лид с успешным опытом выстраивания операционки онлайн B2C сервиса или какой-то её значимой части
• Однако, готовы смотреть человека на "вырост". В таком случае, главным требованием становятся системное мышление, problem solving и resilience (кажется, в операционке часто будет многое гореть и факапиться - хотелось бы, чтобы человек с этим умел оптимистично сосуществовать)
• Например, это люди с 2-3 годами опыта в Big3/Big4, особенно если у них есть операционные проекты в портфолио
• Операционные менеджеры и проджекты из IT - тоже

  С кем придется работать?
Текущая команда — ex-Big3, DOC+, ПИК.ПРО, Профи, всякие разные стартапы + эксперты-психотерапевты. Почти каждый менеджер сейчас был фаундером своего проекта в прошлом. Все в терапии. Всем хочется, чтобы внутренняя культура компании соответствовала продукту. Это определяет внутреннюю кухню.   Условия:

• Обсуждают в личке под кандидата

Команда сети салонов связи Связной приглашает Руководителя группы подбора персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Определение потребности в персонале совместно с розницей;
• Организация процесса рекрутмента на региональном уровне;
• Организация перемещения персонала и командирования;
• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных компаниях для определения конкурентоспособности вакансий;
• Формирование план-графика поиска персонала;
• Определение источников поиска персонала, управление рекламной компанией;
• Совершенствование процессов привлечения и отбора кандидатов;
• Контроль соблюдения группой стандартов общения и регламентов;
• Управление командой регионального подбора (5 специалистов).

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт руководства от 3-х лет;
• Опыт организации процесса подбора на масс-вакансии (обязательно);
• Опыт работы в сфере управления персоналом розничной сети (не обязательно);
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
• Системное мышление;
• Высокий лидерский потенциал;
• Умение разрешать конфликтные ситуации;
• Высокая степень ответственности за выполнение поставленных задач;
• Умение работать на опережение, инициативность;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Что могут предложить:

• Частично удаленная работа (Home Office до 3 дней в неделю);
• Офис в г. Москве, БЦ Симонов Плаза (м. Автозаводская);
• График 5/2, выходные: сб.-вс.;
• Совокупный доход 150 000 р. gross (оклад 130 000 р. gross);
• Полностью «белая» заработная плата;
• Оформление по ТК;
• Компания предоставляет необходимое для работы оборудование;
• Возможность участия во внешних и внутренних тренингах.

Вакансия на удаленке.   В сети салонов связи Связной открыта роль Head of SMM.   Чем вам предстоит заниматься:

• Разработка стратегии присутствия и продвижения бренда в соц. сетях (в том числе, аудит текущего присутствия в social media, конкурентный анализ, анализ трендов, определение роли каждого из media, определение и обоснование KPIs в соответствии с ролью, бизнес-задачами и коммуникационной стратегией бренда, проработка путей достижения поставленных KPIs и т.д.);
• Создание контент-планов в соответствии с разработанной стратегией;
• Взаимодействие и контроль работы агентств по разработке и производству контента для social media;
• Интеграция social media с другими маркетинговыми активностями, включая проекты с блогерами и партнёрскими спец-проектами.

Вы идеальный кандидат если:

• Имеете опыт разработки social-media стратегии. Плюсом является работа digital/smm стратегом / Head of Strategy в агентствах на крупных международных и российских брендах или smm-head в аналогичных компаниях на клиентской стороне;
• Умение хорошо строить связку между бизнесом, коммуникацией и social-media;
• Вы классный управленец;
• Имеете опыт руководства командой;
• Берете на себя ответственность.

Компания предлагает:

• Работу с одним из самых лучших Креативных директоров;
• Крутые проекты;
• Не просто работу и взаимодействие с лучшими специалистами, но и с классными коллегами;
• А ещё полную свободу от офиса.

Сервис для e-commerce oneFactor ищет Ведущего юриста.   oneFactor — компания, которая строит сервисы искусственного интеллекта на самом большом кросс-отраслевом массиве данных в России. Сервисы помогают федеральным розничным банкам и e-commerce управлять финансовыми рисками и привлекать новых клиентов.
Компания обладает несколькими патентами, является учредителем Ассоциации больших данных, входит в Cool Vendor List Gartner. Продукты oneFactor входят в реестр российского ПО.   Требования:

• Ищут юриста с упором на ИТ в части блоков: договорное и корпоративное право, интеллектуальная собственность
• Будет плюсом наличие опыта/знаний в ФЗ о связи, в ФЗ о персональных данных и GDPR

  Задачи:

• Львиную долю времени будет занимать точечное составление, оценка и согласование договоров с клиентами компании (о возмездном оказании услуг, лицензионных, агентских договоров, а также о покупке данных, товаров, работ и услуг, в том числе ИТ-услуг)
• Кроме этого, будут задачи по поддержке бэк-офиса
• Вопросы, с которыми сталкивается команда юристов, довольно нестандартные, поскольку технологические ноу-хау компании в каком-то смысле обеспечивают создание новой практики с точки зрения законодательства

  Условия:

• Сплоченная команда, конкурентная заработная плата, обучение и ДМС
• Сейчас работают удаленно или в офисе в Сити - готовы договариваться

Baker Hughes is looking for a Senior Sales Manager Russia CIS (Industrial Software).   As Senior Sales Manager Russia CIS you will be responsible for:

• Generating new business - Seeking business opportunities by identifying prospects and evaluating their position in the industry
• Networking and developing relationships with prospects & key industry stakeholders
  Handling Customer Liaison & Account Management
• Acting as the liaison between ARMS Reliability and a key group of select clients, ensuring that all client questions, concerns or requests, are relayed to the appropriate individual or department and managed through to conclusion
• Managing the ARMS Reliability Sales Cycle - Planning, developing and executing sales strategies, to meet regional budgets
• Developing innovative proposals and deliver strategic sales presentations to potential and current clients
• Consulting with clients on asset reliability business issues and seek appropriate solutions/support
• Preparing reports by collecting, analyzing, and summarizing information relating to current client projects and delivery
• Fuel your passion

  To be successful in this role you will:

• Have Bachelor’ Degree from an accredited college or university
• Have at least 10 years of General Management/People Leadership experience
• Have relevant experience in selling asset reliability solutions including Asset Strategy Management, Maintenance Strategy Optimization, Maintenance Builds, RAMS Analysis & Root Cause Analysis
• Have experience in growing business in the Russia Region
• Have at least 5 years selling Enterprise Asset Strategy Management Software
• Have at least 5 years selling Reliability Consulting Services focused on improving Asset Reliability.