Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию Level Group требуется Руководитель отдела аналитики. Ищут опытного профессионала, который сможет построить отдел аналитики с нуля — сформирует стратегию развития подразделения и соберет лучшую команду для основных направлений работы.   Level Group - инвестиционно-строительная компания, концентрируется на создании жилых объектов комфорт и бизнес-класса.   Основные задачи, которыми предстоит заниматься:

• Построение сквозной аналитики для всех каналов рекламы и продаж с целью связать все текущие данные в единую систему, позволяющую принимать оптимальные бизнес решения
• Построение CJM клиента от привлечения до сделки и аналитика конверсии на каждом этапе
• Построение системы анализа прибыльности инструментов продаж и промо активностей с целью определения наиболее эффективных для роста
• Работа с CRM-данными: профилирование, сегментирование, доработка и использование для настройки рекламных кампаний
• Разработка дэшбордов для анализа эффективности маркетинга — креативы, аудитории, каналы, конверсии, промо механики
• Построение детальной аналитики поведения пользователя на сайте и оптимизация конверсии
• Работа с мультиканальной аттрибуцией: анализ, поиск точек роста
• Аналитика влияния маркетинговых инвестиций на воронку продаж и рост брендовых метрик

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с каналами диджитал-маркетинга и анализа их эффективности
• Владение методами оценки эффективности различных промо механик, нацеленных на рост продаж (пре- и пост-анализ)
• Опыт погружения в бизнес-процессы, понимание основных метрик эффективности
• Опыт работы с эконометрическими моделями – это плюс
• Знания Google Analytics/Яндекс.Метрики, Powerbi, Tableau, владение инструментами аналитики SQL, Python – это плюс
• Владение мат. статистикой и фреймворком проверки гипотез
• Опыт управления командой от 2-х человек
• Готовность вести проекты самостоятельно

  Условия:

• Прогрессивная и опытная команда, разделяющая ценности и принципы компании
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами
• Открытая дружелюбная атмосфера – умеем вместе работать и отдыхать
• Гибкая структура без бюрократии – мы приветствуем идеи и здоровые амбиции
• Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации
• ДМС
• Офис на ст. м. Добрынинская (БЦ Wall Street)
• Программа поддержки сотрудников (психологические консультации, экспертиза по личным финансам и юридическим вопросам, консультации по здоровому образу жизни)
• Спорт: йога; пилатес; футбольный, волейбольный клубы
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших; сотрудников
• Корпоративная жилищная программа

В сеть загородных отелей Яхонты открыта вакансия Арт-директор.   Обязанности:

• Разработка концепции анимационной службы отелей, востребованной целевой аудиторией
• Разработка плана мероприятий, календаря событий отелей
• Разработка сетки мероприятий, написание сценариев и программ
• Организация и контроль мероприятий, работа с гостями
• Работа с внешними подрядчиками: артистами, кавер-группами, танцевальными коллективами (поиск, ведение переговоров, заключение договоров, соблюдение сроков исполнения и качества оказываемых услуг)
• Управление командой анимации (3 отеля), подбор и обучение персонала
• Проработка и внедрение прайса на дополнительные услуги по коммерческой анимации
• Подбор реквизита, костюмов, расходных материалов
• Разработка и реализация частных корпоративных проектов (квесты, тимбилдинги, дни рождения, выпускные)
• Взаимодействие с РАО совместно с юридическим отделом (составление отчётов, контроль оплаты счетов)
• Ведение внутреннего документооборота службы

  Требования:

• Опыт работы в индустрии развлечений от 5 лет (знание новых тенденций и потребностей клиентов)
• Актерско-режиссерское образование как преимущество
• Опыт работы в успешных проектах в сфере организации творческих, массовых, зрелищных мероприятий, event
• Опыт работы в отельной анимации как преимущество
• Уверенный пользователь ПК
• Личные качества: коммуникабельность, творческое мышление, креативность, активная жизненная позиция, доброжелательность, ориентация на работу с людьми, готовность к работе в режиме многозадачности

  Условия:

• Заработная плата по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• График работы с 09-00 до 18-00 (5/2)
• Разъездной характер работы (оплата ГСМ)
• 15 минут от М. «Полежаевская», «ЦСКА», «Зорге»

В IT-компанию Webinar Group требуется Head of digital marketing.   Webinar Group - развивающаяся IT-компания c амбициозной миссией: дать людям свободу и возможности достигать своих целей, работая и обучаясь в цифровой среде. Разрабатывает продукты и технологии для онлайн-коммуникации, обучения и совместной работы. Бренды: Meetings, Webinar, We.Study и COMDI.
С июля 2022 года компания стала частью группы МТС, что дало ей новый импульс для роста и широкие возможности для развития сервисов. Webinar Group сохраняет организационную и операционную независимость, несмотря на слияние с МТС.    Ключевая цель позиции — формирование и реализация стратегии Digital-маркетинга для портфеля продуктов компании.   Задачи:

• Развитие охватных digital-каналов, контент-маркетинга для продвижения бренда и продуктов компании
• Развитие направления АВМ-маркетинга
• Поиск и проверка гипотез новых каналов привлечения
• Поддержка продаж, подогрев клиентов в пайплайне инструментами digital-маркетинга
• Обновление позиционирования компании и продукта, успешное донесение до ЦА
• Формирование требований к внутренней команде и подрядчикам. Контроль эффективности. Развитие внутренней команды: повышение экспертности, внедрение новых подходов
• Выстраивание бизнес-процессов внутри подразделения и во взаимодействие с командами внутри отдела маркетинга и внутренними заказчиками из других функциональных зон

  Ожидания от кандидата:

• Амбиции вывести компанию в безусловные лидеры рынка в основном сегменте
• Опыт работы в B2B-маркетинге от пяти лет
• Опыт работы в маркетинге и рекламе (управление проектами, понимание инструментария)
• Управленческий опыт не менее двух лет
• Опыт работы с digital-инструментами (медиапланирование, стратегия, аналитика РК)
• Умение точно доносить смыслы до целевой аудитории
• Опыт применения в работе методологий CJM, JBTD, Growth hacking, ABM
• Опыт кратного увеличения результатов маркетинга за 1-2 года
• Готовность к мотивации от цифровых результатов маркетинга и финансовых результатов продаж

  Компания предлагает:

• Амбициозные планы и цели по системе OKR. Цели на 2023 и следующие 5 лет звучат очень смело, хотите достигать их вместе с компанией?
• Команду, вовлеченную в общее дело и нацеленную на результат. Быстро принимают решения, тестируют разные гипотезы и не тратят время на долгие согласования
• Возможность работать в гибридном формате, но для любителей офиса есть комфортный open space на ВДНХ
• Гибкое начало рабочего дня — начинают с 9-11 утра
• Заботу о здоровье сотрудников — корпоративная программа ДМС действует с 1-го рабочего дня
• Психологическую поддержку от партнеров — заботятся о вашем комфорте на работе и вовне
• Доход на уровне рынка и четкую систему мотивации
• Официальное оформление с первого рабочего дня

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Директор по продажам (Demix).   Обязанности:

• Руководить розничным регионом в полном объеме
• Подготовка кадрового резерва и развитие персонала (оценка, обучение и развитие сотрудников на управленческие позиции)
• Обеспечение, выполнения принятых стандартов качества обслуживания покупателей и соблюдения установленных технологий продажи товаров и услуг
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижения потерь
• Внедрение и контроль как действующих, так и новых технологий работы магазинов

  Требования:

• Выраженные лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, харизма, активность)
• Успешный опыт работы на руководящей позиции в розничном бизнесе
• Опыт управления от 15 магазинов
• Гибкость, личная ориентация на результат, навыки построения отношений
• Аналитические способности
• Желание и готовность к самообучению и развитию
• Готовность к частым командировкам
• Высшее образование (желательно, техническое или экономическое)

  Компания предлагает:

• Работа в известной, стабильной компании
• Бесплатное корпоративное обучение
• Возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата, премиальные выплаты по итогам работы
• Социальный пакет в рамках Трудового кодекса РФ
• Корпоративные скидки

В IT-компанию Webinar Group требуется Директор по продажам (Comdi).   Webinar Group — развивающаяся IT-компания c амбициозной миссией: дать людям свободу и возможности достигать своих целей, работая и обучаясь в цифровой среде. Компания разрабатывает продукты и технологии для онлайн-коммуникации, обучения и совместной работы. Бренды компании: Meetings, Webinar, We.Study и COMDI. С июля 2022 года Webinar Group стала частью группы МТС, что дало компании новый импульс для роста и широкие возможности для развития сервисов. Webinar Group сохраняет организационную и операционную независимость, несмотря на слияние с МТС.    COMDI занимает лидирующее место на рынке виртуальных и гибридных мероприятий: организация онлайн-трансляций, веб-конференций, телемостов. Команда реализует проекты самого разного масштаба – от небольших корпоративных мероприятий до международных конференций и форумов. Клиентская база составляет несколько тысяч компаний, среди которых МТС, Группа Т1, VK, Актион, Сбер, ВТБ и пр. С помощью продуктов компании они постоянно обучают и развивают своих сотрудников и клиентов.   Ключевая цель позиции: рост выручки продукта Comdi через все возможные каналы — прямые продажи, маркетинг, продукт.   Задачи:

• Сформулировать долго- и среднесрочные цели по выручке
• Определить приоритетные шаги по развитию направления: мэппинг целевых компаний, планирование, подготовка и проведение инициатив по развитию бизнеса
• Масштабировать существующие подходы и постоянно находить новые
• Планировать и управлять активностью своей команды
• Взаимодействовать с командами маркетинга и продукта: совместная работа по планированию и проведению кампаний и мероприятий, созданию контента, выбору механик и инструментов продвижения

  Ожидания от кандидата:

• Техническое образование
• Успешный опыт построения процессов продаж в B2B как системы с нуля: управление продажами на основе данных (аналитика), умение работать с различными каналами (мероприятия, реклама, прямые/холодные продажи и пр.)
• Успешный опыт личных B2B крупных (от 1 млн рублей) продаж сложных технических продуктов или услуг с длинным циклом сделки (от 3-х) месяцев. Интересен опыт в IT
• Опыт привлечения сильных людей в команду (от РОПа до менеджера). Успешный опыт управления, формирования, мотивации и развития команды
• Знание и успешный опыт гибких систем управления: Agile, SRUM, OKR
• Практика принятия решений на основе данных. Владение аналитическими инструментами

  Компания предлагает:

• Амбициозные планы и цели по системе OKR. Цели на 2023 и следующие 5 лет звучат очень смело
• Команду, вовлеченную в общее дело и нацеленную на результат. В компании быстро принимают решения, тестируют разные гипотезы и не тратят время на долгие согласования
• Возможность работать в гибридном формате, но для любителей офиса есть комфортный open space на ВДНХ
• Гибкое начало рабочего дня — начинают с 9-11 утра
• Заботу о здоровье сотрудников — корпоративная программа ДМС действует с 1-го рабочего дня
• Психологическую поддержку от партнеров
• Доход на уровне рынка и четкую систему мотивации
• Официальное оформление с первого рабочего дня

Hochland ищет HR-бизнес партнёра.   Ищут опытного коллегу, который станет надёжным HR-партнёром для закреплённых бизнес-подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR-инициатив, стратегии и стандартов компании в этих подразделениях, будет сопровождать и поддерживать руководителей и сотрудников по всему циклу управления персоналом.   В роли HR бизнес партнёра вы будете:

• Выстраивать партнерские взаимоотношения с сотрудниками закреплённых за тобой подразделений (отдел маркетинга, отдел продаж, юридический отдел)
• Консультировать сотрудников закреплённых подразделений по всем процессам управления персоналом
• Осуществлять поиск и подбор персонала в закрепленные подразделения
• Поддерживать и контролировать все HR-процессы в закреплённых подразделениях, включая адаптацию и введение в должность, ежегодную оценку сотрудников, развитие и обучение персонала, удержание и вовлеченность
• Создавать и поддерживать благоприятный психоэмоциональный климат в коллективе
• Выступать в качестве доверенного советника и бизнес-партнера для руководителей закреплённых подразделений по всем возникающим вопросам в области управления персоналом
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы
• Работать с руководителями для выстраивания эффективной организационной структуры, системы succession planning
• Развивать культуру компании, нормы и ценности лидерства, способствующие мотивации и удержанию сотрудников, а также повышению квалификации руководителей и менеджеров
• Внедрять и курировать все проекты HR-команды в закрепленных подразделениях
• Управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников
• Решать операционные задачи по управлению и планированию численности
• Вести необходимую отчетность

  Среди важных знаний, опыта и личных качеств кандидата компания выделяет:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, маркетинга
• Более 5 лет релевантного опыта работы в области управления персоналом (дженералиста, HR BP), предпочтительно в международной FMCG компании
• Подтвержденный опыт и знание принципов и практик в области управления персоналом, HR-инструментов, а также знания в области построения надежных и легко понимаемых процессов и процедур
• Отличные навыки межличностного общения, способность ориентироваться и общаться на различных организационных уровнях и добиваться результатов посредством влияния и тактичного общения
• Способность анализировать данные и представлять результаты в содержательном виде
• Амбициозность и стремление изменить ситуацию к лучшему и обеспечить выполнение поставленных задач, ориентация на результат
• Способность работать самостоятельно и продвигать проекты вперед
• Умение работать с большим количеством информации в условиях многозадачности
• Отличная репутация и высокие стандарты честности
• Высокая энергия, позитивное мышление, чувство юмора, любовь к людям, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации,
• Экспертное владение MS Office (Excel, Power Point) и 1С 8.3 (желательно)
• Владение английским языком от уровня intermediate
• Знание основ трудового законодательства

  Что вас ждет:

• Работа в крупной международной FMCG компании: Hochland является лидером рейтинга поставщиков молочной продукции Advantage Report в России по версии 2022 года и занимает 34 позицию в рейтинге самых популярных брендов в России согласно исследованию NielsenIQ в 2022 году, занимает 29 место среди крупных компаний, а также 4 место среди предприятий сельскохозяйственной отрасли и пищевой промышленности в Рейтинге работодателей 2022 от HeadHunter
• Конкурентоспособная заработная плата
• Компенсация мобильной связи
• Оплачиваемый больничный лист
• Дотация на питание в кафе на территории офиса
• Программа ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж) после прохождения испытательного срока
• Участие в программе дополнительного пенсионного обеспечения после прохождения испытательного срока
• Новый современный офис категории А

В международную IT-компанию edna требуется Руководитель отдела операционного сопровождения.   edna — международная IT - компания, разработчик цифровых омниканальных решений, а также лидер в сфере мобильного информирования и текстовых коммуникаций в России, единственная в России IT-компания, которая имеет прямые контракты с — Viber, Apple, Vkontakte.   Обязанности:

• Организация процесса операционного сопровождения коммерческих подразделений компании (отдел по работе с клиентами, отдел продаж, маркетинг)
• Формирование отдела (4-6 человек), выстраивание процессов сопровождения коммерческих подразделений
• Погружение во все процессы взаимодействия между подразделениями компании, в технические моменты взаимодействия разных операционных систем компании
• Внедрение инструментов оптимизации и автоматизации внутренних процессов подразделений

  Требования:

• Опыт работы в направлении операционного сопровождения / аналитики / работы с клиентами от 5 лет
• Высшее образование
• Опыт договорной работы, работы с большим объемом документации
• Продвинутый пользователь Excel, Project Office (как преимущество)
• Понимание общих принципов работы с электронными торговыми площадками (как преимущество)
• Аналитический склад ума, четкая коммуникация, умение ставить задачи, контроль исполнения

  Условия:

• После испытательного срока ДМС со стоматологией + страховка выезда за рубеж + возможность подключения близких людей на льготных условиях
• Ежеквартальное премирование (после испытательного срока система целей и ключевых показателей)
• Гибкий график работы с 10.00 – 18.30 (иные варианты возможно обсудить с руководителем)
• Удобная транспортная доступность (м. Автозаводская, БЦ Омега Плаза)
• Компенсация 50% оплаты парковки на территории БЦ
• Доплата по больничному листу до 100% среднего заработка после года работы
• Обучение, участие в профильных конференциях – за счет компании
• Корпоративные мероприятия, участие в спортивных соревнованиях
• Премирование на день рождения

В международную IT-компанию edna требуется Бизнес-партнер на продукт Chat Center.   edna — международная IT-компания, разработчик цифровых омниканальных решений, а также лидер в сфере мобильного информирования и текстовых коммуникаций в России, единственная в России IT-компания, которая имеет прямые контракты с — Viber, Apple, Vkontakte.   edna Chat Center - один из лидирующих продуктов на рынке омниканальных решений для бизнеса. Чат-центр от edna позволяет среднему и крупном бизнесу организовывать массовое обслуживание в цифровых диалоговых каналах, таких как мессенджеры (например, Telegram или VK Messenger), чаты на сайтах и мобильных приложениях, электронная почта. Chat Center используется множеством компаний в РФ и СНГ, среди них М-Видео, Юмани, Газпромбанк, Мосметро, Евразийский Банк и другие.   Бизнес-партнер — это важнейшая роль в команде развития продукта edna Chat Center. Ключевой критерий оценки успешности работы бизнес-партнера — это достижение финансовых целей Продукта. Бизнес-партнер фокусируется на клиентах и их потребностях, организует работу по продвижению продукта и каналов продаж, формирует коммерческие условия предложения Продукта, исследует рыночные тенденции и конкурентов.   Основные задачи:

• Развивать воронку продаж (консультировать менеджеров по продажам, принимать решения по нестандартным кейсам и запросам клиентов, участвовать в переговорах с клиентами)
• Проводить мероприятий по поиску новых ниш и потенциальных направлений развития Продукта
• Определять цели маркетинга и продвижения Продукта
• Развивать отношения с партнерами (разработчиками чат-бот решений, поставщиками виртуальных АТС и голосовым платформами, интеграторами комплексных решений для контактных центров и служб поддержки)
• Взаимодействовать с юридической и финансовыми командами по вопросам обновления юридических артефактов и условий предоставления Продукта
• Взаимодействовать с Продуктовой командой в проектировании и реализации задач (продакт-менеджеры, аналитики, дизайнеры, технические писатели, разработка)
• Управлять беклогом Продукта edna Chat Center
• Регулярно пополнять беклог новыми идеями, полученными в результате анализа рыночных тенденций и конкурентов
• Выявлять барьеры пользователей и впоследствии вносить изменения, направленные на улучшение пользовательского опыта

  Ищут кандидата, который:

• Имеет опыт работы от 5 лет в роли старшего менеджера/руководителя группы по развитию бизнеса или старшего продакт-менеджера решений, приложений или сервисов для среднего и крупного бизнеса (B2B)
• Имеет опыт работы в контактных центрах, службах поддержки или подразделениях клиентского сервиса в средних и крупных компаний на позиции руководителя группы и выше
• Имеет высшее техническое образование
• Имеет опыт работы в компаниях/продуктах, оказывающих услуги, как для международного, так и рынка РФ

  Компания предлагает:

• После испытательного срока ДМС со стоматологией + страховка выезда за рубеж + возможность подключения близких людей на льготных условиях
• Ежеквартальное премирование после прохождения испытательного срока
• График работы с 10.00 – 18.30 (иные варианты возможно обсудить с руководителем/командой), на период испытательного срока — офис, далее — гибрид
• Удобная транспортная доступность (м. Автозаводская, БЦ Омега Плаза)
• Компенсация 50% оплаты парковки на территории БЦ
• Доплата по больничному листу до 100% среднего заработка после года работы
• Обучение, участие в профильных конференциях – за счет компании
• Корпоративные мероприятия, участие в спортивных соревнованиях
• Премирование на день рождения
• Скидки от партнеров компании

В службу доставки еды Кухня на районе требуется HR Бизнес-партнер (Производство).   Кухня на районе готовит и доставляет горячую еду за полчаса. Миссия — накормить и освободить городского жителя от ежедневной рутины готовки, чтобы у него оставалось больше драгоценного времени и энергии на себя, близких и любимые дела.
Еду придумывают и создают сами. У компании собственное пищевое производство в Москве — Реактор. Реактор состоит из нескольких цехов и лаборатории, где используют новейшее оборудование и применяют технологии приготовления, которые постоянно улучшают. Производственные процессы работают как часы, и такого же эффекта хотели бы достичь в работе с людьми на Реакторе.
Ищут опытного HR-бизнес-партнера, который поможет выстроить дизайн HR-процессов и возьмет на себя ответственность за организационную эффективность персонала Реактора.   Вам предстоит:

• Быть экспертным HR-бизнес-партнером для Директора Производства
• Настроить эффективные HR-процессы внутри Производства
• Вести бюджеты: планировать и следить за ФОТ Производства, работать с планом-фактом каждый месяц
• Разработать и внедрить унифицированные, но масштабируемые системы мотивации и оплаты труда, которые помогут достигать наших бизнес-показателей
• Управлять процессами подбора, оформления и адаптации
• Руководить командой HR и растить ее профессиональный уровень, в твоем подчинении будут менеджеры по найму и специалист КДП
• Выстроить систему HR-метрик и постоянно их улучшать
• Выстроить эффективные внутренние коммуникации
• Помогать руководителям подразделений Производства с управлением мотивацией, удержанием сотрудников и разрешением конфликтов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRD/HR BP на пищевом производстве от 50 человек
• Опыт выстраивания и поддержки HR-процессов в быстрорастущей компании. Ты комфортно себя чувствуешь в условиях быстрых и частых изменений
• Отличные знания основ кадрового делопроизводства на производственных предприятиях
• Отличное понимание производственных ролей и инструментов мотивации для каждой из них
• Опыт выстраивания мотивационных схем на производстве
• Способность совмещать в себе бизнес-ориентированный подход и любовь к людям
• Аналитический склад ума
• Высокая ответственность, самостоятельность, проактивность, желание постоянно развиваться

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на рост Кухни через людей на Производстве
• Возможность быть частью развивающегося фудтех-проекта, который делает хороший продукт
• Замотивированную и профессиональную команду, в которой ты сможешь применить свои знания и научиться новому
• ДМС BestDoctor после испытательного срока
• Офис в 5-и минутах от МЦД "Перерва", гибридный график работы
• Официальное оформление по ТК РФ, белую заработную плату
• Любящих свою работу и продукт неравнодушных коллег
• Скидка 30% на заказы в Кухне 

В Ашан открыта вакансия HR Бизнес-партнера по персоналу.   Возможны графики работы:

• График работы: 5/2 плавающие выходные
• Смены с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (восьми часовой рабочий день и 1 час перерыв)
• Возможны дежурные смены (с 14:00 до 23:00) - до 3-х раз в месяц

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи
• Вариативность карьерного пути и развития в компании
• Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в наших магазинах и льготные условия от партнеров. К ДМС можно подключать детей
• Внутрикорпоративное обучение, участие в амбициозных федеральных проектах
• Премии по результатам
• Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент
• Работайте вместе с друзьями и получайте премию за каждого трудоустроенного друга

  Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса обучения и адаптации персонала
• Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени
• Контроль и анализ эффективности работы с персоналом
• Оценка сотрудников и развитие кадрового потенциала
• Бюджетирование, контроль расходов на персонал
• Создание благоприятной атмосферы и условий труда сотрудников (проведение собраний, индивидуальных встреч, решение сложных ситуаций, контроль за условиями труда)
• Ведение отчетности по всем направлениям
• Курирование КДП, по необходимости проведение аудита
• Управление внутренними коммуникациями
• Выполнение KPI по персоналу: структура (полный штат), текучесть, продуктивность, обученность команды, затраты на персонал

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы руководителем отдела персонала
• Высшее образование
• Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ
• Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства
• Личные качества — нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность
• Высокие аналитические способности и организаторские навыки