Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Nomia открыта вакансия Product manager IT.    NOMIA — молодая и технологичная Компания, созданная в 2019 году. Компания разрабатывает ПО — новейшую систему автоматизации бизнеса (ERP). Цель компании —  стать глобальным игроком на рынке ERP-решений, ежедневно помогая бизнесу по всему миру качественно управлять внутренними ресурсами.   Что предстоит: Управление развитием продукта:

• Разрабатывать от концепции до релиза модули системы ERP (бек-офис) и POS (фронт-офис) в адаптивном вебе, мобильных приложения на планшетах и телефонах
• Поучаствовать в увеличении за 12 месяцев активной клиентской базы в 15 раз: за счет повышения качества продукта и вывод нового дифференцирующего функционала
• Поучаствовать в формировании первых 150 млн руб. выручки к 2025 году
• Обеспечить высокий процент попадания в проектные планы продуктовой команды за счет повышения качества планирования и управления процессами внутри

Управление командой:

• Команда разработки: frontend, backend, mobile
• Дизайн-команда
• Команда поддержки клиентов
• Исследователи

  Для компании ценно, если вы: С точки зрения управления продуктом:

• Берете на себя ответственность за продукт или большую часть продукта, самостоятельно формируете бэклог
• Можете сделать проект от начала до конца по заданным KPI (на основе стратегии компании)
• Умеете определять потребности сегментов и решать их: проводить количественные, качественные исследования как самостоятельно (форсированные), так и с привлечением сторонних подрядчиков (глубокие)
• Имеете опыт управления разработкой технологического продукта по гибким методологиям с системой планирования задач, релизов
• Имеете базовое понимание технологий и подходов в разработке

С точки зрения операционного менеджмента:

• Умеете формулировать и декомпозировать цели на задачи разной срочности
• Планируете на 3—6 месяцев, расставляете приоритеты, управляете временем и бюджетом команды
• Имеете навыки взаимодействия со смежными подразделениями: отделом поддержки, бухгалтерией и юристами

  Компания предлагает:

• Удаленную работу: оформление на РФ или Армению. Можно работать из любой локации (работа по Мск часовому поясу)
• Зарплатная вилка 200 000 - 300 000 руб. на руки
• FIX в рублях или армянских драмах (в перспективе $)
• Работу в команде с многолетним опытом в топ IT-компаниях России: Yandex, VK, Avito, Ozon, МТС и Enterprise-разработке
• Оплата ДМС, спорта и образовательных мероприятий
• Железо с учётом личных пожеланий
• Возможность в перспективе работать над международным продуктом
• Этапы отбора включают в себя HR-интервью, тестовое задание, интервью с СEO/CBDO

  Перед откликом просьба направить ответы на вопросы в сопроводительном письме:

1. Топ-3 достижения на предыдущих местах работы, которыми вы гордитесь? Почему?
2. Какая ошибка оказалась для вас наиболее "ценной" профессиональном плане? Чему научила?
3. Какие книги оказались для вас самыми полезными?
4. Топ-5 компаний в СНГ, которые вы считаете наиболее выдающимися?
5. Кого вы считаете наиболее сильными продакт-менеджерами в РФ?

В военно-промышленное предприятие Sibfire открыта вакансия Директор по экономике и финансам.    Обязанности:

• Участие в разработке бизнес - стратегии компании, формирование финансовой стратегии
• Разработка и внедрение учётной политики, регламентов, ЛНА, в том числе и по ГОЗ
• Организация работы с гособоронзаказами и государственными контрактами в рамках 275, 44, 223 Федеральных законов
• Организация и контроль деятельности в рамках 275-ФЗ, ПП 1252, ПП 1867
• Взаимодействие с ВП в рамках ГОЗ защита РКМ
• Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышение рентабельности, производительности труда, устранение потерь непроизводственных расходов
• Организация и автоматизация управленческого учёта
• Организация раздельного управленческого учёта ГОЗ на базе 1:С. работа с контролирующими органами
• Работа по привлечению внешнего -финансирования
• Бюджетирование
• Контроль исполнения бюджетирования
• Учет и контроль себестоимости
• Организация работы по автоматизации бухгалтерского, налогового, управленческого учета, а так же казначейской функции
• Ценообразование
• Подготовка смет и РКМ
• Организация казначейского сопровождения контрактного финансирования. Работа с банками по открытию кредитных линий, получению банковских гарантий

Требования: 

• Высшее профильное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, пятидневная рабочая неделя, заработная плата 2 раза в месяц
• Достойный уровень дохода
• Профессиональный и карьерный рост
• Сплоченный коллектив
• Обучение за счет организации
• Бассейн для сотрудников предприятия
• Новогодние подарки детям
• Ежемесячную компенсацию за детский садик

Компания предлагает:   В IT-компанию Nomia открыта вакансия Head of Client Service/   NOMIA — молодая и технологичная Компания, созданная в 2019 году. Компания разрабатывает ПО — новейшую систему автоматизации бизнеса (ERP). Цель компании —  стать глобальным игроком на рынке ERP-решений, ежедневно помогая бизнесу по всему миру качественно управлять внутренними ресурсами.   О роли:

• Вы будете драйвером изменения продукта — компания улучшает его, ориентируясь на данные от клиентского отдела
• Иными словами, вы - "голос" клиентов, "заказчик" для Product manager
• Компания в поиске T-shape специалиста в направлениях Sales, Support, Product managment и смежных

  Что предстоит: Построить клиентский отдел, который стремится улучшать три ключевые метрики:

• Конверсии лидов в продажи (на основе входящих заявок)
• Удержание клиентов (Churn)
• Customer satisfaction (CSAT)

  Как это видит компания: Путем эффективного процесса работы с обратной связью от клиентов:

• Сбор и передача RAW-данных бизнесу (менеджмент, разработка)
• Анализ данных и выводы — структурировать фидбек так, чтобы на его основе можно было принимать решения о доработках продукта и корректировке тактики маркетинга
• Цель — постоянные улучшения сервиса/продукта, а в следствии — метрик

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командой в IT-компании (в роли Product manager, Head of Customer Success, Head of Сustomer support, Руководитель отдела аккаунтинга и смежные)
• Умение работать с данными (от пользователей)  — агрегировать и оцифровать их для бизнеса
• Аналитический склад ума — формулировать гипотезы и делать выводы на основании полученных данных;
• Умение работать с метриками: вы определяете ключевые показатели эффективности процесса; понимаете, как измерить показатели и как ими управлять
• Структурность в описании процессов и артефактов (обратная связь пользователей, бизнес-требования для разработки, отчетность бизнесу, инструкции для саппорта и т.п.)
• Навык планирования (недельное, квартальное), приоритизации и постановки задач команде и себе в рамках горизонтальных потоков и планов компании

  Будет плюсом:

• Опыт работы с SaaS продуктом B2B2C

  Компания предлагает:

• Удаленную работу из любой локации - с оформлением на РФ, Армению (работа по Мск часовому поясу)
• Обсуждают зарплату, опираясь на пожелания/навыки/рынок
• Выплаты в рублях или армянских драмах (в перспективе - $)
• Работу в команде с многолетним опытом в топ IT-компаниях России: Yandex, VK, Avito, Ozon, МТС и Enterprise-разработке
• Гибкая команда, открытая к новым идеям
• Оплата ДМС, спорта и образовательных мероприятий
• Железо с учётом личных пожеланий
• Этапы отбора включают в себя HR-интервью, тестовое задание, интервью с СEO/CBDO

  Перед откликом просьба направить ответы на вопросы в сопроводительном письме:

1. Топ-3 достижения на предыдущих местах работы, которыми вы гордитесь? Почему?
2. Какая ошибка оказалась для вас наиболее "ценной" в профессиональном плане? Чему научила?

В туристическую компанию Русский Экспресс требуется Директор по ИТ.   Русский Экспресс предлагает туры более чем по 90 направлениям и различные виды отдыха. Холдинг позволяет осуществлять бронирование на 3-х площадках:

• Русский Экспресс: наземное обслуживание и пакетные туры на базе блочной авиаперевозки и на рейсах регулярных авиаперевозчиков
• Онлайн Экспресс: платформа для бронирования отдельных туристических услуг по всему миру и динамических турпакетов в режиме реального времени
• FIT-express: площадка для оперативной обработки комбинированных туров и индивидуальных заказов

  Зона ответственности:

• Формирование команды ИТ подразделения, организация эффективной работы
• Аудит текущей инфраструктуры и предложения по модернизации, в том числе по регионам и филиалам компании
• Организация прозрачности процесса разработки и поддержки продуктов с точки зрения заказчика и достижения понимания последним что и в какие сроки ему следует ожидать от ИТ-подразделения
• Обеспечение качества разрабатываемого функционала ИС и избегание необходимости постоянных исправлений ошибок
• Снижение обращений в техническую поддержку при эксплуатации ИС
• Организация документирования проектов с точки зрения описания архитектуры и структуры программного кода для уменьшения рисков утраты компетенций и технологий в рамках проекта
• Организация круглосуточного обслуживание критических сервисов, которые должны работать в нерабочее время
• Обеспечение в схеме конфигурации наличия дублирующих/запасных устройств на каждый тип оборудования
• Организация резервирования критической инфраструктуры, формирование планов восстановления критических сервисов в случае возникновения нештатных ситуаций
• Аудит текущих проектов и определения планов и ресурсов для их реализации, в т.ч. проект внедрения «ERP»

  Требования:

• Опыт управления командами от 30 человек
• Опыт управления командой разработчиков
• Опыт выстраивания системы управления и мотивации командой

  Условия:

• Работа в стабильной компании (27 лет на рынке)
• Работа в офисе компании
• Конкурентоспособное вознаграждение
• Оплата бизнес ланчей
• Офис в центре

  В сопроводительном письме просят указать:

• Опыт управления ___ количеством сотрудников
• Опыт управления командой разработчиков
• Уровень зарплатных ожиданий

В Яндекс.Путешествия требуется Старший менеджер по развитию бизнеса.   Сервис Яндекс Путешествия помогает миллионам пользователей бронировать отели и туры, находить и покупать билеты на самолёт, поезд или автобус. У него много крупных и интересных проектов, разнообразные маркетинговые, продуктовые, инфраструктурные, аналитические и исследовательские задачи. Аудитория и показатели Яндекс Путешествий кратно растут каждый год, а сайт с 2021-го входит в тройку самых посещаемых тревел-ресурсов в России.   Что нужно делать:

• Запускать новые онлайн- и офлайн-продукты
• Искать новые бизнес-модели, проверять их жизнеспособность и реализовывать рабочие варианты
• Проводить бизнес-экспертизу продукта совместно с топ-менеджерами, продуктовыми менеджерами, юристами и смежными командами
• Готовить аналитические материалы и презентации с обзором рынка, конкурентов, лучших практик, в том числе зарубежных
• Искать партнёров для конкретных проектов и задач, вести переговоры, заключать договоры и следить за их исполнением
• Оптимизировать текущие схемы работы

  Ждут, что вы:

• Работали на аналогичной позиции или выполняли похожие функции больше трёх лет
• Своими силами добивались роста бизнеса и можете подтвердить это примерами из практики
• Изобретательны, умеете находить нестандартные решения
• Умеете вести переговоры на уровне ЛПР и первых лиц компаний
• Работали в сфере IT
• Способны быстро учиться новому и развивать недостающие навыки
• Окончили вуз
• Грамотно пишете и говорите, знаете правила деловой переписки

Будет плюсом, если вы:

• Работали в сфере online travel

  Условия:

• По-настоящему гибкий график работы и регулярный пересмотр зарплаты по результатам
• Широкий социальный пакет: ДМС, в том числе со скидкой 80% для родственников, страхование выезжающих за рубеж, компенсация оплаты питания, множество скидок от компаний-партнёров и удобный офис
• Мощный ноутбук каждому сотруднику с удобной ему ОС
• Сильная профессиональная команда, в которой можно смело высказывать своё мнение, выдвигать идеи и учиться новому

В PepsiCo Kazakhstan требуется Head of Design.   Duties & Responsibilities: Informing and co-creating the global strategy:

• Strategic Design Leadership: Participate in the creation of global design strategies by bringing the voice of the region to the forefront by liaising with global design heads. Demonstrates an ability to understand the technical, social and emotional values that have critical business significance. Maintain a flow of value through the integration of the business strategies, market and social trends, and available technologies. Develop and adjust strategies and/or process to meet changing market and competitive conditions.
• Design R&D and Innovation: Identify and promote self-initiated brand design programs that generate critical business value for one or more business groups, having great impact on multibillion dollars brands.
• Provides design leadership around customer trends and testing, customer research, strategic planning, and holistic design principles

Executing the global strategy with the right tweaks to make it locally meaningful and relevant:

• Design Project Management: Responsible for partnering across disciplines within PepsiCo and external suppliers to ensure design assets are developed and delivered with quality, value, and on-time and within budget. Ensures each stakeholder understands his/her role and responsibilities throughout the creative process. Regularly reviews the status of projects with appropriate leadership to verify that Company and Division expectations are met
• Energizes and leads both the internal team and external design resources from idea phase to commercialization
• Responsible for driving to final design recommendations, decisions and design approval to enable artwork execution / production phases
• Supporting the PepsiCo Design Organization Globally: Partners regularly with Design, R&D and business teams outside the US. Supports the development of global design culture

Reverse innovation. Innovation for the region aligned to global principles that could be leveraged in parallel as a global project:

• Identifying and promoting self-initiated brand design programs that generate business value for the country and the Global organization
• Can help lead and influence cross-functional teams in the development of new products from ideation, concept development to commercialization
• Generates creative design proposals (visions, scenarios, concepts) in order to visualize the desired output and share it with internal and external team members, leverage design tools (e.g. sketching, prototypes, video etc.) to bring their vision to life
• Can create passion, conviction, and momentum around the right areas of opportunity

Build local expertise:

• Talent Development: Responsible for leading and mentoring internal staff. Establishes objectives, supervises activities, and manages performance.
• Acts as the lead for the PepsiCo design organization the country of reference helping to build and cultivate a strong internal and external design network

  Qualifications:

• Bachelor's degree in design, Masters preferred
• 10+ years of deep brand design and innovation experience
• Proven ability to communicate with a technical organization (e.g. R&D) and a creative marketing organization
• A creative problem solver
• Strong presentation skills
• Ability to work in an ambiguous and dynamic work environment
• Can build strong relationships with multiple stakeholders and project leads
• Prior Global Experience preferred
• Prior Supervisory Experience preferred
• Can effectively influence senior leaders in the organization across regions and functions
• Very business and politically savvy
• Extraordinary ability in using the Adobe Creative Suite software

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels) требуется Lead HR BP.   Emerging Travel Group - travel-tech компания, в состав которой входят 6 брендов: российские Ostrovok.ru, Ostrovok Командировки и B2B.Ostrovok и международные ZenHotels, RoundTrip и RateHawk.
Бизнес активно растет, поэтому команда старается поддержать его через несколько фокусов в HR: автоматизация и прозрачность; больше внимания глобал-команде (удержание, усиление менеджмента); саппорт ценностей в ДНК-компании. Ищут опытного Lead HR BP, который будет партнером и советником для С-Level и senior-лидеров, а также возьмет в управление команду HR-партнеров.   Что предстоит делать:

• Курировать и реализовывать кросс-функциональные hr-проекты
• Управлять командой HR BP & HR PP: постановка и контроль задач, управление перфомансом и развитием в команде, 1-1, найм в команду и т.д.
• Настроить эффективное взаимодействие с executive-лидерами команд (С-Level)
• Имплементировать и поддерживать общую hr-стратегию, опираясь на бизнес-цели компании (совместно с командой)
• Разработать план по поддержке изменений в командах, чтобы покрыть потребности бизнеса
• Обеспечить эффективное взаимодействие между вертикалью HRBP и центрами экспертиз
• Помогать команде в случае эскалации ситуаций в командах и решении сложных кейсов
• Курировать и реализовывать кросс-функциональные hr-проекты
• Помогать команде в случае эскалации ситуаций в командах и решении сложных кейсов

  Какого HR-партнера хотят видеть в этой роли:

• Имеет опыт управления небольшой командой HR
• Опыт работы с мульти-культурными командами в качестве HR-партнера
• English level - C1
• Имеет опыт настройки новых процессов и масштабирования процессов в целом
• Знает, как правильно проанализировать структуру и сделать ее прозрачной
• Имеет опыт менторства и развития ТОП-команды
• Берет на себя ответственность в реализации изменений, умеет анализировать проблему “вглубь” и находить системные решения, помогающие бизнесу

  Что предлагает компания:

• ​​​​​​100% белая заработная плата
• Гибридный формат работы: удалённо, из офиса или оба варианта
• Гибкий график - не требуют в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для вас время
• Интересные амбициозные задачи, которые выведут вас на новый профессиональный уровень
• Обучение: семинары, тренинги, конференции
• ДМС со стоматологией
• Частичная компенсация питания
• Корпоративный английский, а также скидки на обучение в Skyeng
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги
• Молодая активная команда классных специалистов​​​​​​

В Bayer требуется Head of HR Services CIS.   Responsibilities:

• The job holder is responsible for the development and implementation of the local HR Operations strategy, ensures operational leadership and excellence of administrative, operational processes, their improvement in the country/country group. He/she is familiar with the key Bayer HR, processes and functions of the organization and ensures that these are taken into account at the local level
• Ensure the development and implementation of local norms, regulations and following the local laws in relation to HR administrative processes and systems. Compiling and consulting on HR local regulations and keeping them up to dated
• Ensure compliance and risk mitigation measures across the associated organization and systems locally
• Proactively work with the local and global HR community locally to convert strategy, policy, systems, tools and processes into the associated organization and services for country / country group and support the implementation of HR solutions reflecting the business needs.
• Ensure proper and timely contract and vendor management process with HR related service providers (HR Admin & Payroll, Talent Management, Total Rewards), conducting negotiations to ensure favorable conditions
• Ensure proper and timely submition of the companie’s HR related Operation reports to the state authorities (Tax authorities, Social Funds, Statistics authorities, Quoting center, Military authorities, other state bodies) and internal/external auditors. Builds the reporting process in the field of HR Admin & Payroll, Talent Management, Total Rewards (incl P&PSR reporting)
• Ensure effective organizational management processes, manage firm`s immigrations risks for Russia and CIS, ensure that appropriate relocation processes to/from/within Russia and CIS group are in place and the transfers are executed smoothly, manage the process of expatriates’ legalization – Government quotas, immigration documents, reporting to the Ministry of Internal Affairs
• Leads the employees budgeting process in the divisions and EFs (FTE and personnel costs budgeting, forecasts and analysis of personnel costs deviations, provisions: LTI, VMI and life insurance, outsource, recognition, vacations)
• Develop and ensure proper digital solutions to improve service delivery and employee experience. Ensure digitalization and optimization of existing HR processes in order to increase efficiency and reduce workload
• Lead the HR Operations team to ensure the service performance based on global framework, including Total Rewards and Learning & Development operations in CIS and HR Administration and Payroll operations in Russia. Manage internal and external associated staff (recruit, on board, motivate, develop, determine merit and identify talent) in line with the Bayer LIFE values
• Is the first contact regarding the organizations service within a country / country group. Maintain and improve quality standards within the associated organization. Ensure appropriate metrics (including third party KPIs) for local organization in line with global governance

  Important:

• Preferably a university degree or equivalent, especially with the main focus on Human Resources. Alternatively an equivalent progressive working experience
• English language should be fluent both in the spoken and written form
• Solid experience in Human Resources, minimum 7 years of managerial experience
• Strong and proven knowledge of core HR areas, up to and including strategic and operational HR portfolio and Russian regulations
• Deep expertise of local norms and laws related to HR administrative & Payroll processes
• Intensive knowledge about the legal employment conditions and the Group HR policies and requirements
• Detailed understanding of HR processes & systems (1С, SAP), proficient MS Office user
• Communications strategy and messaging skills with the ability to build long term partnerships with internal management & staff, including the various relevant representatives of workers groups and external stakeholders
• Experienced in multidisciplinary project management as well as change management. Strong and proven project management skills, including experience with agile methodologies, processes, & tools
• Experience working and collaborating within a global organization and multicultural environment
• Strong customer orientation and service delivery management
• Experience and proven track record in working across the core HR functions with specific experience in Customers Service delivery and HR process design, transaction support, and employee administration
• Team-oriented leadership skills honed through experience with senior management
• Strong and proven people leadership experience with the ability to develop ready talent for the future
• Strong interpersonal skills, which include building trust and being inclusive, acting sustainably and being a role model for the Bayer LIFE Values, Leadership, Integrity, Flexibility and Efficiency

  Offer:

• Career in the sustainable international company
• Monthly salary and annual bonus
• Meal allowance, car allowance, corporate mobile coverage
• Health and life insurance (+1 relative)
• 35 days paid vacation
• Corporate learning and development program
• Corporate reward and recognition program

В EdTech-компанию UCHi.RU открыта вакансия Head of Marketing (Учи.Дома).   Учи.ру (UCHi.RU) — группа компаний и одноименная образовательная онлайн-платформа. На учи.ру более 12 млн учеников 1-11 классов изучают школьные и внешкольные предметы в интерактивной̆ форме по индивидуальной траектории, готовятся к ВПР, ОГЭ, ЕГЭ, участвуют в олимпиадах.   Чем предстоит заниматься:

• Основные KPI: новые пользователи в продукте (лиды+покупки) и САС
• Главная задача — повысить качество трафика в текущих перформанс каналах (СРА, контекст, внутреннее привлечение из учи.ру) для повышения сквозных конверсий в покупку до рыночных
• Перезапуск и масштабирование новых каналов (СММ, SEO, возможно, блогеры)
• Выстроить полноценное кросс-функциональное взаимодействие с отделом продаж
• Настроить работу внутри команды: постановка целей, синки, брейншторминги
• Совместно с отделом аналитики пересобрать процесс планирования и учета в маркетинге

  Требования к кандидатам:

• Опыт управления B2C маркетингом
• Опыт управления командой
• Опыт работы с разным сплитом каналов, глубокое погружение в аналитику, KPI и ответственность за выручку
• Желателен опыт работы с отделом продаж, образовательный проект, операционный продукт (клинеры, доставки и т.д.)

  Компания предлагает:

• Гибкое начало рабочего дня
• Возможность работать дистанционно или в гибридном режиме
• Официальное оформление и белую заработную плату с компенсацией больничных до текущего дохода
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Материальную помощь в случае важных событий в жизни сотрудников
• Внутреннее обучение: митапы, форумы и конференции
• Доступ к корпоративной библиотеке с первого дня работы
• Компенсацию внешнего обучения
• Бесплатный премиум-доступ на Учи.ру и скидки на уроки в Учи.Дома для детей
• Скидки до 50% на товары и услуги партнеров Учи.ру: магазины, сервисы доставки, фитнес, хобби, психологические консультации
• Возможность сделать школьное образование современным и изменить повседневную жизнь учеников и учителей к лучшему

В компанию по продаже диагностического оборудования для автомобилей BrainStorm требуется Head of SMM.   Зоны ответственности:

• Увеличение популярности корпоративного бренда компании среди целевой аудитории
• Увеличение популярности продуктовых брендов компании среди целевой аудитории
• Тактическое планирование маркетинга в рамках SMM каналов компании
• Реализация DIGITAL маркетинговой стратегии

  Ресурс для работы:

• Агентство для работы в SMM
• Контент менеджер
• Ивент агентства (для мероприятий)
• Агентство интернет-рекламы (ведение КМР, SEO, таргетинг)
• База лидеров мнений отрасли, с которыми налаженное сотрудничество

  Ожидания от кандидата: Профессиональные знания:

• Тактический маркетинг
• Маркетинговые исследования рынка и целевой аудитории
• Продвижения в SMM каналах
• Продвижение в Youtube, работа с блогерами
• Продвижение в медийных сетях

Анализ информации:

• Методы тактического анализа данных

Планирование:

• Медиа планирование, контент планирование, тактическое планирование и бюджетирование

Управление проектами:

• Знание и навыки управления проектами Agile Scrum

Управление персоналом:

• Командообразование
• Нетоксичная коммуникация
• Материальная и нематериальная мотивация
• Координация работы команды

  Требования:

• Высшее образование (желательно профильное)
• Опыт работы от 3-х лет на рынке B2B обязателен (в продажах сложнотехнического продукта приветствуется)
• Опыт управления командой маркетинга от 5 человек
• Знания в области бюджетирования (аналитика, планирование, обоснование, соблюдение)
• Умение принимать нестандартные решения, аргументировать свою позицию
• Умение работать в команде, делегировать полномочия
• Стратегическое, аналитическое мышление;
• Лидерские качества

  Условия:

• Работа в федеральной компании, активно развивающейся на рынке более 16 лет
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплата отпусков, больничных
• Оплата по верхней границе рынка (фикс+KPI+бонусы), уровень обсуждается индивидуально
• График работы: гибридный
• Система корпоративного обучения
• Перспективы профессионального роста внутри блока развития и маркетинга