Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В бизнес-юнит Самолёт Финтех (группа компаний Самолет) ищут Head of Banking, который возглавит поиск, проверку, разработку и выпуск на рынок сервисов для физических и юридических лиц. Основные направления: ипотека, потребительские кредиты, эквайринг, карты/кошельки.    В каком подразделении открыта позиция:

• Структура: Группа компаний “Самолёт” → Бизнес-юнит “Самолёт Финтех”
• Подчинение: CEO

  Что нужно будет делать:

• Собрать небольшую, но сильную команду профессионалов для запуска партнерских и собственных продуктов
• Вместе с топ-командой Самолет Финтеха разработать стратегию и тактику развития банковских продуктов
• Отвечать end-2-end за клиентский опыт
• Искать и анализировать лучшие мировые практики на стыке FinTech и PropTech
• Участвовать в M&A проектах

  Вы подходите, если:

• У вас есть опыт работы в качестве business owner следующих бизнес-вертикалей в банках: ипотека или потребительское кредитование, POS-кредиты (обязательно); эквайринг; карточный бизнес; электронные кошельки; кредитование МСБ
• У вас есть 3 и больше года опыта работы в банках
• Работали в плотном сотрудничестве с рисковиками
• Используете данные и аналитику в принятии решений
• Имеете опыт построения команд с нуля
• Лидер по натуре, умеете вдохновлять команду и вместе идти к цели

  Взамен компания предлагает:

• Хорошую заработную плату
• Возможность присоединиться к новому финтеху на самой ранней стадии
• Свободу в принятии решений, автономность, максимальную поддержку инициатив
• Свободный режим работы: офис/удаленка по вашему выбору
• Здравый смысл во всём
• ДМС

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия Руководителя ИТ-проектов (финтех).   Задачи:

• Участие в создании и развитии ИТ-решений с использованием новых финансовых технологий в роли ИТ-лидера
• Участие в работах по созданию, развитию, расширенному сопровождению и вводу в эксплуатацию автоматизированных систем и программных комплексов
• Разработка и согласование архитектурных решений, паспортов работ, постановок задач, протоколов информационно-технических взаимодействий, организационно-распорядительных, методических и других документов
• Участие в выборе контрагентов на выполнение работ

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт в роли аналитика, архитектора или разработчика на проектах разработки и внедрения ПО в банковской сфере
• Опыт управления распределенной командой (тим-лид, ит-лидер) не менее года
• Навыки работы с веб-сервисами, очередями сообщений, интеграционными шинами, базами данных, распределёнными системами
• Понимание современных трендов развития информационных систем, протоколов их взаимодействия, основ криптографии, технических и юридических аспектов защиты данных
• Умение читать и создавать модели, описанные с помощью основных нотаций (для описания бизнес-процессов, потоков данных, взаимосвязей сущностей и пр.)
• Умение анализировать технологические и архитектурные решения в своей функциональной области
• Умение организовать взаимодействие с заинтересованными подразделениями, участвующими в процессе разработки, тестирования и внедрения ПО
• Знание методов интеграции платформ распределённых реестров между собой и с централизованными системами
• Знание технологий функционирования платёжных систем
• Знание правовых основ и технических средств обеспечения информационной безопасности, российских и международных стандартов по своему направлению

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия Начальник Центра рыночных рисков и рисков ликвидности.    Задачи: Организация разработки, реализации и методологического сопровождения подходов (нормативных актов и других документов) Банка России в области банковского регулирования по следующим темам:

• Рыночный риск
• Лимитирование открытых валютных позиций
• Риск ликвидности
• Процентный риск по банковскому портфелю
• Подготовка разъяснений и ответов на вопросы по применению нормативных актов
• Положения 511-П, 421-П и 510-П, 596-П
• Инструкция 178-И
• Методические рекомендации 8-МР
• Формы отчетности по перечисленным видам рисков, порядок управления соответствующими видами рисков
• Проведение тематических обследований и опросов по темам в компетенции
• Подготовка материалов по тематике Центра по линии участия в деятельности Базельского комитета по банковскому надзору (БКБН)
• Участие в международных и иных рабочих группах

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы и кредит, юриспруденция)
• Опыт работы по специальности — не менее 10 лет
• Опыт работы методологического характера, опыт оценки финансовых инструментов
• Опыт управленческой деятельности – не менее 5 лет
• Знание Базельских стандартов и нормативных актов Банка России по регулированию финансовых рисков
• Практический опыт внедрения стандартов БКБН в соответствии с нормативными актами Банка России в деятельности кредитных организаций
• Риск-менеджмент в кредитных организациях
• Знание функционирования финансовых рынков (в том числе рынка ценных бумаг)
• Финансовая математика (в том числе применительно к ценообразованию финансовых инструментов)
• Знание бухгалтерского учета финансовых инструментов и финансовой отчетности в соответствии с МСФО (МСФО 9, МСФО 13)
• Наличие профильных сертификатов в области управления рисками или финансовой аналитики является преимуществом
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint); умение работать со статистическими пакетами, работа с информационной системой Bloomberg является преимуществом
• Инициативность, внимательность, ответственность, высокая восприимчивость к новой информации, высокая обучаемость и стрессоустойчивость

В fintech-компанию Click требуется Chief Product Officer.   Click.uz - это продукт, направленный на то, чтобы облегчить людям пользование деньгами. То есть вы можете оплатить все коммунальные счета, интернет, мобильную связь и многое другое одним нажатием кнопки вашего смартфона. Также есть множество подпродуктов в самом приложении.    Ожидания от кандидата:
Нужен человек, который сможет поставить "на рельсы" продуктовую разработку, организовать работу команд и разработать стратегию развития продуктов компании. Если нравится строить с нуля - welcome в компанию! Но, вы должны быть готовы к переезду в солнечный Ташкент.   Обязанности:

• Разработка стратегии развития продуктов компании
• Внедрение продуктового подхода в разработку продуктов
• Управление портфелем продуктов компании
• Работа с новыми продуктами: проработка идеи, анализ, определение пути разработки (инхаус, аутсорс), формирование команды, запуск работы, мониторинг хода разработки, мониторинг, корректировка целевых показателей продукта (матч со стратегией компании), защита предлагаемого продукта перед топ менеджментом, отчетность перед топ менеджментом
• Работа с существующим продуктом: помощь в формировании команды, при необходимости постановка, корректировка, изменение цели разработки, мониторинг хода разработки, организация взаимодействия между командами, отчетность перед топ менеджментом

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет
• Опыт успешного запуска продуктов на рынок
• Опыт работы с В2В и В2С продуктами
• Опыт в разработке продуктов в сфере финтех, банки
• Знание и навыки работы с гибкой методологией
• Хорошие коммуникативные и презентационные навыки
• Лидерство
• Опыт руководства командой продуктовой разработки

  Условия работы:

• Компания против того, чтобы вы "сторожили" стул с 9 до 6. Важен результат, поэтому график работы может быть гибким
• Из плюшек: есть корпоративный английский и тренажерный зал. Обязательно собираются и тимбилдят, чтобы расслабиться всем вместе и отдохнуть

  Дополнительные инструкции:

• Много этапов отбора устраивают: сначала стандартный звонок от рекрутера, если все ок, то далее зум собеседование с ЛПР
• При необходимости могут выслать тестовое задание

В сеть дискаунтеров Чижик (X5 Group) открыта вакансия Руководитель складских операций.    Задачи:

• Операционное управление складскими операциями Распределительного Центра (далее РЦ);
• Организация и контроль работы менеджеров склада, группы WMS документооборота;
• Планирование/обеспечение ресурсами на горизонте неделя/12 недель (сотрудники/техника/ИТ терминалы);
• Обеспечение склада вспомогательными ресурсами;
• Контроль выполнения нормативов ключевых драйверов складских затрат и улучшение текущих процессов;
• Подбор и развитие команды менеджеров и линейных сотрудников РЦ, обеспечение кадровой защищённости (кадрового резерва) и взаимозаменяемости на РЦ. Обеспечение безопасной работы на объекте;
• Обеспечение выполнения стандартов и правил выполнения операций на РЦ: приемки товаров, правильности хранения и комплектации, своевременной и качественной отгрузки товаров в транспортные средства, надлежащий учета товарных запасов, находящихся на хранении на складах РЦ и др.;
• Создание культуры постоянных улучшений на РЦ и поддержки изменений;
• Взаимодействие с цепочкой поставок, операциями, для выполнения целей обеспечения требуемого уровня сервиса.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3х лет на позиции Директора РЦ/Начальник склада/Руководитель по складским операциям в компаниях сектора Retail, FMCG компаниях, на площадках 3PL-операторов;
• Опыт работы с WMS (желательно участие во внедрении), отличное знание складских процессов;
• Навыки эффективного планирования, постановки задач, контроля их выполнениея, мотивация персонала;
• Понимание процессов планирования ресурсов на разных горизонтах;
• Способность работать с большим объемом информации в режиме большого количества задач и сжатых сроков;
• Умение работать в плоских структурах, с высоким уровнем самостоятельности, самоконтроля и ориентацией на результат;
• Понимание ключевых показателей РЦ, способность их анализировать, понимание основных бизнес-процессов логистики;
• Уверенный пользователь ПК.

  Компания предлагает:

• Принять участие в активном развитии новой уникальной федеральной сети;
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
• Доступ всем сотрудникам компании к эксклюзивным дистанционным программам обучения от профильных направлений до тренингов для топ-менеджеров;
• Доступ к электронной библиотеке «Alpina» (курсы, книги на русском и английском языках);
• ДМС после испытательного срока (обслуживание в ведущих клиниках, телемедицина и т.д.);
• Скидки до 10% в магазинах сети «Пятерочка» и «Перекресток»;
• Программу скидок «PrimeZone» (более 6000 выгодных предложений товаров и услуг от партнеров);
• Возможность участия в волонтерских проектах «Спасибо», «Корзина добра» и др.;
• Вести активный образ жизни (участвовать в забегах, марафонах и других спортивных мероприятиях);
• Работу в демократичной команде с современным стилем управления, где все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы;
• График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день с 9:00 до 17:00.

В международную логистическую компанию FM Logistic требуется Директор по персоналу группы складских комплексов (Домодедово + регионы).   Ответственность за склады: Домодедово (Белые столбы), Санкт-Петербург, Новосибирск, Артем.   Обязанности:

• Организация всех HR процессов, связанных с работой складской платформы (численность 800 человек, + будет расти)
• Управление службой персонала подразделений
• Определение потребности в персонале, помощь менеджерам в эффективном планировании структуры подразделения
• Организация кадрового администрирования персонала в программе 1С 8.2
• Управление поставщиками и провайдерами услуг (питание, клининг, корпоративный транспорт и др.)
• Организация интеграции (адаптации) персонала
• Планирование программ оценки и развития персонала
• Планирование и участие в организации обучения сотрудников (внешние профессиональные и общие внутренние тренинги)
• Внедрение и поддержка организационных изменений в подразделении
• Продвижение корпоративной культуры бизнеса, управление процессами внутренних коммуникаций
• Контроль работы подразделений: СПб Новосибирск, Артем

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт в аналогичной роли, знание нескольких направлений HR (кадровое администрирование, развитие персонала, подбор, организационное развитие, обучение) в компаниях численностью не менее 500 человек
• Хорошее знание ТК РФ
• Опыт управления проектами массового подбора
• Опыт управления командой не менее 5-х человек
• Личные качества: самостоятельность, уверенные коммуникативные навыки, ориентация на результат, организаторские способности, инициативность, умение работать с большим объемом информации, внимательность

  Условия:

• Динамичная среда и работа в режиме многозадачности
• Полное соответствие требованиям ТК РФ
• Уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом
• Место работы г. Домодедово (не метро Домодедовская) мкр Белые Столбы
• Расширенный социальный пакет (ДМС + стоматология, дотируемое питание)

В бутиковое диджитал агентство Compleader требуется New Business Team Lead.   В портфеле бутикового рекламного диджитал-агентства Compleader бренды Askona, HH.RU, Аэроэкспресс и другие средние и крупные бизнесы. Реализуетм стратегии с контекстом, SEO, таргетированной и медийной рекламой, SMM, видео и спецпроектами.   Что нужно делать:

• Продавать услуги digital агентства (performance + новые продукты)
• Находить новых клиентов и проводить встречи с ними
• Совместно с командой готовить предложения и презентовать их клиентам
• Заключать договоры с клиентами на проведение рекламных кампаний
• Выполнять планы продаж
• Ведение CRM, регулярная отчетность

  Вы точно подойдете, если:

• У вас есть опыт работы в рекламном агентстве (знание perfomance инструментов будет преимуществом)
• Вы хорошо ориентируетесь в рекламном рынке (посещаете тематические мероприятия, любознательный и проактивный)
• Вам интересно искать новых клиентов, а не только получать входящие "теплые" заявки
• Вы знаете все о воронках продаж, у вас есть навыки ведения переговоров
• Вы коммуникабельный, разносторонний, внимательный, честный

  Что могут предложить:

• Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании (оклад + KPI)
• Оформление любым удобным для вас способом (включая ТК РФ)
• Команда профессионалов высокого уровня (дружный коллектив вовлеченных и влюбленных в свое дело сотрудников)
• Перспектива карьерного роста (с этой позиции можно вырасти до Коммерческого или Операционного директора агентства)
• Возможность делиться экспертизой: стать внутренним спикером, публиковаться в профильных СМИ и выступать на конференциях
• Гибридный формат работы (можно работать из дома, но нужно иметь возможность ходить на встречи в Москве, есть офис на ст.м. Парк Культуры)

В группу компаний Русагро открыта вакансия Руководитель направления найма массового персонала.    Что вы будете делать:

• Разрабатывать стандарты подбора массового персонала и контролировать их исполнение
• Консолидировать общую потребность по категории массового персонала
• Формировать план мероприятий по привлечению массового персонала
• Организовывать проведение мониторинга заработных плат по категории массового персонала во всех регионах присутствия Группы компаний
• Автоматизировать процесс подбора массового персонала
• Систематизировать использование альтернативных методов привлечения массового персонала (вахта, аутсорсинг, привлечение иностранных граждан)

  Что поможет Вам быть успешным в этой роли:

• Опыт выстраивания массового найма в крупных компаниях
• Хорошие аналитические способности
• Понимание основных метрик по управлению процессов массового найма
• Опыт работы с различными CRM системами, выстраивания отчетности

  Что компания предлагает:

• Офис около м. Добрынинская (полностью офисный формат работы)
• ДМС со стоматологией и компенсацию мобильной связи
• Система мотивации: оклад + годовой бонус, уровень оклада обсуждается индивидуально

В PepsiCo требуется Head of Design.   The Head of Design will have a local and regional leadership role within the global network, collaborating with the New York Design team, to establish global standards, build global brands, and drive overall design excellence within a fast paced consumer goods environment (eg. beverages, snacks, nutrition and sport). S/he will be responsible for the East European market with a strong focus on Russia. This individual will need to effectively manage and influence a cross-functional team that includes brand design, innovation, product design, consumer insights, brand marketing, R&D, and operations to successfully deliver strategically aligned and commercially viable projects. S/he will be responsible for the co-creation, management, and execution of a comprehensive brand design and innovation strategy that will impact the growth agendas for PepsiCo’s portfolio of brands.

The Head of Design will be responsible for all aspects of the front-end design process, ranging from problem definition, performing and analyzing consumer research, to brainstorming and visualizing ideas. He is fueled by imagination and creativity and like the challenge of creating what has not yet been created. S/he helps solve unique and complex problems that have broad impact on PepsiCo's business growth. They are also focused on new creation driven through the lens of the PepsiCo consumer. The person in this role will be accountable for supporting the development and delivery of a wide range of innovation projects, structural packaging and graphic design. S/he will need to help deliver projects from initial ideation, through concept development, to commercialization. The person in this role will work closely with internal and external partners to develop design projects that satisfy consumer needs and the growth of PepsiCo's portfolio. This means creatively conceptualizing innovative brand design systems and planning, organizing, and implementing consistent design/production principles.   Duties & Responsibilities: Informing and co-creating the global strategy:

• Strategic Design Leadership: Participate in the creation of global design strategies by bringing the voice of the region to the forefront by liaising with global design heads. Demonstrates an ability to understand the technical, social and emotional values that have critical business significance. Maintain a flow of value through the integration of the business strategies, market and social trends, and available technologies. Develop and adjust strategies and/or process to meet changing market and competitive conditions.
• Design R&D and Innovation: Identify and promote self-initiated brand design programs that generate critical business value for one or more business groups, having great impact on multibillion dollars brands.
• Provides design leadership around customer trends and testing, customer research, strategic planning, and holistic design principles

Executing the global strategy with the right tweaks to make it locally meaningful and relevant:

• Design Project Management: Responsible for partnering across disciplines within PepsiCo and external suppliers to ensure design assets are developed and delivered with quality, value, and on-time and within budget. Ensures each stakeholder understands his/her role and responsibilities throughout the creative process. Regularly reviews the status of projects with appropriate leadership to verify that Company and Division expectations are met.
• Energizes and leads both the internal team and external design resources from idea phase to commercialization.
• Responsible for driving to final design recommendations, decisions and design approval to enable artwork execution / production phases.
• Supporting the PepsiCo Design Organization Globally: Partners regularly with Design, R&D and business teams outside the US. Supports the development of global design culture.

Reverse innovation. Innovation for the region aligned to global principles that could be leveraged in parallel as a global project:

• Identifying and promoting self-initiated brand design programs that generate business value for the country and the Global organization
• Can help lead and influence cross-functional teams in the development of new products from ideation, concept development to commercialization
• Generates creative design proposals (visions, scenarios, concepts) in order to visualize the desired output and share it with internal and external team members, leverage design tools (e.g. sketching, prototypes, video etc.) to bring their vision to life
• Can create passion, conviction, and momentum around the right areas of opportunity

Build local expertise:

• Talent Development: Responsible for leading and mentoring internal staff. Establishes objectives, supervises activities, and manages performance.
• Acts as the lead for the PepsiCo design organization the country of reference helping to build and cultivate a strong internal and external design network

  Qualifications:

• Bachelor's degree in design, Masters preferred
• 10+ years of deep brand design and innovation experience
• Proven ability to communicate with a technical organization (e.g. R&D) and a creative marketing organization
• A creative problem solver
• Strong presentation skills
• Ability to work in an ambiguous and dynamic work environment
• Can build strong relationships with multiple stakeholders and project leads
• Prior Global Experience preferred
• Prior Supervisory Experience preferred
• Can effectively influence senior leaders in the organization across regions and functions
• Very business and politically savvy
• Extraordinary ability in using the Adobe Creative Suite software

В группу страховых компаний Югория требуется HR Business Partner.   ГСК ЮГОРИЯ - одна из крупнейших и активно развивающихся страховых компаний России. Осуществляет свою деятельность с 1997 года. Разветвленная региональная сеть компании включает в себя более 150 филиалов, 300 агентств и точек продаж, работающих в 65 регионах России от Калининграда до Владивостока.   Обязанности:

• Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, а также реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса, основной фокус внимания - продающие подразделения компании
• Участие в формировании эффективного кросс-функционального взаимодействия работников продаж с другими подразделениями
• Повышение эффективности и управления функции: найма персонала, обучения, оценки, корпоративной культуры
• Работа с внутренним HR брендингом, формирование лояльности персонала
• Выявление проблематики в Департаменте продаж, генерирование идей и способов решения проблем
• Поддержка нововведений и соблюдение регламентов компании

  Требования:

• Знание HR бизнес-процессов, трендов рынка, функции и бенчмарки продаж
• Опыт работы в продажах - как плюс
• Высокий уровень эмпатии, структурное и системное мышление

  Условия:

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от ст. м. Савеловская (7 минут) и Белорусская (15 минут)
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
• Оформление согласно ТК РФ; стабильная зарплата, оплата больничных и отпусков
• Выгодные перспективы - развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде
• Скидки на продукты и услуги компаний-партнеров, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
• Внутреннее и внешнее обучение для развития профессиональных и управленческих компетенций