Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В известное кадровое агентство с интересными проектами требуется Руководитель отдела массового подбора (склад, производство), способный самостоятельно развивать направление, обеспечивая выполнение больших заказов на подбор от крупных компаний.   Обязанности:

• Формирование команды рекрутеров в Московском офисе. Постановка задач перед сотрудниками, планирование и контроль за их исполнением; контроль качества работы по размещению вакансий, поиску, работе с базой данных кандидатов, интервью и ведению позиций
• При необходимости привлечение региональных рекрутинговых агентств/фрилансеров, способных обеспечить поставку работников на объекты клиентов (преимущественно московский регион)
• Полное взаимодействие с Клиентами: налаживание процессов рассмотрения, логистики, трудоустройства кандидатов. Консультирование Клиентов по всем аспектам работы, развитие и поддержание долгосрочных отношений с Клиентами. Участие в переговорах, подготовке предложений, договоров и приложений
• Ведение личных рекрутинговых проектов
• Подготовка и согласование с генеральным директором отчетности по проектам, актов и счетов
• Коммерчески обоснованное и эффективное управление источниками привлечения кандидатов (работные сайты, реклама)

  Требования:

• Высшее образование, образование по управлению персоналом будет плюсом
• Опыт работы на позициях руководителя отдела массового подбора/ведущего менеджера по массовому подбору (в идеале в КА) от 2-х лет
• Личный практический опыт организации подбора от 50 чел. в месяц
• Предметное понимание особенностей массового подбора и опыт управления масштабными проектами по подбору линейного персонала – обязательно
• Ориентированность на результат, проактивная жизненная позиция, наличие здоровых амбиций, готовность много работать и достойно зарабатывать

  Условия:

• Офис: Москва, м. Павелецкая
• Оформление по ТК РФ
• График: 5/2 с 09.00 до 18.00. Возможен вариант частичной удаленки
• Уровень зарплаты: оклад 100 000 рублей net + % от прибыли (обсуждается): совокупно от 250 000 и выше

В крупную ресторанную компанию требуется HRD.    Задачи:

• Поддержка и развитие корпоративной культуры
• Формирование кадрового резерва
• Подбор и адаптация сотрудников
• Компания с активной корпоративной культурой, с высоким темпом работы. Численность 1000 чел.

  Требования:

• Необходим человек с высокими лидерскими и наставническими качествами
• Опыт работы в общепите не менее 3-х лет

  Условия:

• З/п от 150 т.р. + релокация

В компанию-поставщик для ресторанов Восток–Запад требуется Руководитель направления по внутренним коммуникациям (в единственном числе).   В качестве ресурсов - есть дизайнер, специалист по созданию лендингов (аутсорсинг), возможно привлечение копирайтера. Возможно, со 2-го кв. 2022 г. будет добавлен один человек в подчинение.
Ищут человека, кто искренне считает, что внутренние коммуникации - это то, что меняет компанию к лучшему и это очень крутая и важная работа.
Численность компании - 2 700 человек.
Сейчас есть мобильное приложение для сотрудников, чат-боты, система рассылок.
Задача - выстроить систему внутренних коммуникаций для офисного и массового персонала.
Прямое подчинение HRD.   Задачи:

• Развитие бренда работодателя (EVP, опросы удовлетворенности, новости компании, конкурсы, программа признания)
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций
• Развитие лояльности сотрудников к компании
• Взаимодействие с профильными подразделениями (отдел продаж, отдел маркетинга и др.)
• Подготовка визуализации и коммуникационного сопровождения в проектах по развитию бренда
• Участие в HR проектах компании
• Развитие системы признания для сотрудников

Задача на испытательный срок:

• Запустить проект по внедрению корпоративных ценностей

  Требования:

• Самостоятельность, проактивность, умение планировать рабочее время и завершать задачи в поставленные сроки
• Хороший вкус на дизайн, знание современного дизайна (трендов), высокая цифровая активность
• Пройденные курсы у Анны Несмеевой (Школа внутреннего коммуникатора), курсы презентаций BONNIE@SLIDE (будет преимуществом)
• Умение много работать и получать удовлетворенность от работы
• Высокая самостоятельность и трудолюбие
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичных позициях
• Высокий уровень энергии, драйв

  Условия:

• Профессиональный коллектив
• Работа в офисе. Компания находится в д. Елино (15 мин от г. Зеленограда), есть корпоративный транспорт; 1 раз в неделю в офисе метро Сокол (5 мин. от метро)
• График: Нормированный
• Оплата: оклад 120 тыс.руб. + 90 тыс. руб. квартальная премия
• ДМС, питание в столовой
• Соблюдение ТК, прозрачность выплат

В крупнейший российский авиационный холдинг ищут Руководителя проекта «Цифровая адаптация».   Что компания ожидает от руководителя проекта по цифровой адаптации:

• Опыт работы в процессах подбора и адаптации (опыт работы в промышленной компании оценивается как преимущество)
• Умение описывать процессы
• Знания в области автоматизации HR-процессов и умения их интеграции

  Какие основные задачи руководителя проекта по цифровой адаптации:

• Анализ действующих процессов
• Формирование целевого, унифицированного процесса адаптации для разных категорий персонала с применением цифровых инструментов
• Обеспечение интеграции информационных систем по процессу подбора и адаптации

  Со своей стороны компания гарантирует:

• Дружную и профессиональную команду, которая разделяет ценности: доверие, честность, поддержка и партнерство
• Интересные задачи
• Свобода действий и возможность самостоятельного принятия решений
• Гибридный график работы
• Достойное вознаграждение (обсуждают индивидуально)
• Возможность посетить производственные площадки, узнать, что такое жизненный цикл изделия и как создают лучшие боевые самолеты
• Социальные льготы

В строительную компанию требуется HRD.   Требования:

• Экспертиза строительная, startup

  Условия:

• Компания белая
• Территориально -  центр Москвы

В международную инжиниринговую компанию ищут сильного амбициозного HRD для работы с интересными и непростыми задачами.    О компании:

• Работа с крупными заказчиками (Роснефть, Лукойл, Энел)
• Штат 1300 сотрудников (планируется увеличение)
• 3 филиала + 2 обособленных подразделения

  Обязательно:

• Знание английского языка
• Опыт работы с филиальной сетью, северными регионами, понимание вахты
• Опыт построения бизнес-процессов
• Опыт построения команды «с нуля»
• Построение корпоративной культуры

  Условия:

• Белая компания
• Офис м. Серпуховская
• Ненормированный рабочий день
• ДМС (в т.ч. для детей)

Сеть студий растяжки ищет HRD.   Основная роль, цель на этой позиции:

• Руководство HR отделом (в подчинении 2-3 сотрудника)
• Управление процессом найма персонала
• Анализ, аудит HR процессов
• Развитие HR стратегии (бизнес-процессы, продажи, KPI)
• Внедрение единой системы компетенций
• Работа с бюджетом
• Формирование кадрового резерва
• Развитие корпоративной культуры
• Проведение аттестации
• Разработка KPI
• Постановка задач, расстановка приоритетов

  Чего ждут от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика)
• Опыт работы HRD от 3 лет в компаниях с развитой филиальной сетью и штатом персонала от 300 человек
• Опыт управления коллективом от 3 человек
• Опыт анализа, аудита HR процессов
• Готовность погружаться в бизнес-процессы компании

  Что предлагает компания:

• Работа в офисе (район Хамовники)
• Подчинение генеральному директору
• Команда 2-3 HR специалиста
• ЗП от 150 000 + KPI

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Отдел методологии Корпоративной Академии Росатома ищет Менеджера проекта «Росатом для Росатома».   «Росатом для Росатома» - это система подготовки и сопровождения непрофессиональных образователей для передачи знания напрямую от сотрудника к сотруднику.
Цель проекта - сохранение уникальных знаний и практик, накопленных в корпорации, а также формирование среды непрерывного развития, создание открытой культуры с поощрением сопричастности и обеспечение устойчивого развития сотрудников отрасли.   Кто такой менеджер проекта «Росатом для Росатома»:

• Это эксперт в разработке образовательных продуктов
• У него есть свой опыт создания и проведения учебных программ в различных форматах и тематиках
• «Хранитель» единых методических рекомендаций Академии и помощник в их соблюдении
• Много общается с экспертами, чьими силами и создаются программы
• Сам создает и проводит учебные программы
• Всегда очень внимателен к тому, насколько программа отвечает заявленной цели, насколько она логична; замечает все погрешности в оформлении и грамматике
• Всегда внимателен к пожеланиям и ценностям своих партнёров и заказчиков
• Менеджер закреплен за проектом «Росатом для Росатома»

  Ключевая задача менеджера проекта – развитие отраслевых экспертов и повышение качества создаваемого ими образовательного контента.   Ищут подготовленного, закаленного в образовательных боях, любознательного и смелого человека. Поэтому обязательно обратят внимание на:

• Экспертизу в методологии и разработке программ
• Опыт работы тренером/преподавателем для разных аудиторий
• Внимательность к деталям
• Широкий кругозор, начитанность
• Осведомленность в теме T&D-трендов
• Высшее образование

В автомобильную компанию требуется Директор по персоналу.   Требования:

• Амбициозный, но скромный
• Оратор, но с золотым запасом реальных достижений в сфере управления персоналом
• Демократ в принятии решений и диктатор в их исполнении

Вакансия на удаленке   В проект о современной фундаментальной науке ПостНаука требуется Контент-директор.   Что важно:
Нужен человек, который будет руководить созданием контента ПостНауки, задействуя самые разные форматы – от видео и текста до инфографики и спецпроектов.   Компания ищет того, кто:

• Понимает, что значит создавать контент, который одновременно интересует ЦА, отвечает бизнес-задачам компании и работает на выстраивание репутации и имиджа компании
• Умеет руководить созданием контента очень разного формата: от съемок видео до создания спецпроектов и разработки комиксов
• Умеет находить профессионалов, создающих качественный контент для разных каналов
• Умеет руководить теми, кто создает контент, и помогать им добиться наиболее впечатляющих результатов
• Умеет делать язык всех коммуникаций компании единым, узнаваемым, ясным и близким ЦА
• Умеет придумывать и разрабатывать вовлекающие форматы, которые близки и интересны целевой аудитории бренда
• Имеет собственный опыт контентных разработок (а не только опыт руководства) – маркетинговый, рекламный, писательский, журналистский, сценарный, редакторский, издательский или еще какой-нибудь

  Что надо сделать:

• Настроить «контентный конвейер» по всем направлениям работы ПостНауки
• Вырастить аудиторию бренда и трафик его проектов

  Скорее всего, у этого человека:

• Высшее образование (не обязательно гуманитарное)

Плюсом будет:

• Опыт удаленной работы
• Опыт руководства контентными проектами, медиа, редакциями

  Компания предлагает:

• Достойную зарплату
• Сотрудничество с сильной профессиональной командой
• Работу без бюрократии, бумажной волокиты и прочих болезней многих крупных корпораций
• Полная ставка, удаленно или в офис на Арбате – по желанию