Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Тинькофф требуется Руководитель дистанционного обучения.   Компания в поисках профессионала, который умеет эффективно управлять проектами и продюсировать дистанционные курсы. Предлагают проявить себя в создании учебного контента, а также в разработке и внедрении стратегий, направленных на повышение уровня качества и результативности образовательных программ.
Присоединяйтесь и создавайте вместе с Тинькофф превосходные возможности для развития навыков и компетенций сотрудников в сфере B2B продаж через онлайн-обучения.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять распределенной командой разработки: специалист по пед. дизайну-методолог, сборщик курсов, дизайнер
• Создавать и поддерживать дистанционный учебный контент: курсы, учебные видео, тесты для обучения команд B2B продаж
• Участвовать в найме и развитии команды
• Контролировать обучение и предоставление отчётов об эффективности обучения
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками и смежными командами

  Кого ищут: 

• У вас есть опыт работы продакт менеджером или в корпоративном обучении в крупных компаниях от 2-х лет
• У вас есть опыт проектирования образовательных решений под различные целевые аудитории, построение CJM от 1 года
• Владеете метриками/методологией оценки образовательных решений и создания эффективных дистанционных курсов обучения
• Обладаете экспертизой в создании проф. тестов на оценку усвоения материала
• Знаете рынок образовательных услуг, провайдеров, поставщиков ПО
• Имеете гибкость мышления и неформальный подход к задачам, с целью быстро и качественно обучить большие команды продаж под запрос заказчика

  Предлагают:

• Достойный доход: оклад + ежеквартальная премия
• Гибридный формат: 3 дня в неделю работа в комфортном офисе, остальное время - из дома. Перемещения между офисами: БЦ Мирлэнд, БЦ Водный, БЦ SOK в рамках бизнес-задач
• Необходимое для работы оборудование предоставляется компанией
• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК РФ
• Дополнительный отпуск - 3 дня в год
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией и телемедициной, страхование жизни, частичную компенсацию расходов на спорт

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

PRIDEX Group — крупный строительный холдинг в сегменте fit-out (отделка коммерческой недвижимости премиум класса), приглашает в команду Директора по маркетингу.   Задачи:

• Создать новую архитектуру брендов
• Вывести позиционирование компании из специализированного B2B сегмента в публичное русло
• Найти новые каналы продаж и формирование добавленной стоимости
• Реализовать стратегические задачи по формированию бренда компании как игрока №1 на рынке офисов

  Ожидания от кандидата:

• Практический опыт масштабных кампаний с использованием всех актуальных инструментов продвижения
• Опыт 5+ лет в крупном технологичном бизнесе на руководящих позициях в маркетинге
• Успешный опыт реализации стратегических платформ в масштабе крупного бизнеса
• Стратегическое видение, визионерский подход
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки
• Актуальные и доказуемые кейсы
• Профильное высшее образование, желательно MBA

  Компания предлагает:

• Гибкое начало рабочего дня
• Масштабные проекты, позволяющие полностью раскрыть свой потенциал и стремительно расти как профессионал
• Уникальную систему льгот и компенсаций от Компании –PRIDEX Store
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Сплочённую команду профессионалов
• Лояльное руководство, открытое для новых идей
• Работу в комфортном офисе Multispace

Вакансия на удаленке.   В игровую компанию Playrix требуется Customer Support Team Lead.   Эта вакансия предполагает обязательную релокацию из России и Беларуси с возможностью работы в одном из офисов компании на Кипре, Сербии, Черногории, Армении, Казахстане либо удаленно из других стран.
Playrix является крупнейшей игровой компанией в Европе и входит в топ-3 самых успешных мобильных разработчиков в мире. Создали такие хиты, как Gardenscapes, Fishdom, Manor Matters, Homescapes, Wildscapes и Township, которые скачали более 2 миллиардов игроков. В игры Playrix каждый месяц играют более 100 миллионов человек.
Ищут сильного Customer Support Team Lead для управления мультикультурной командой поддержки одного из флагманских продуктов Playrix. Работая в тесной связке с командой проекта и передавая опыт игроков, вы сможете влиять на развитие игры и делать миллионы игроков счастливее.   Задачи:

• Управление командой поддержки (15-20 человек)
• Выстраивание новых процессов работы с обращениями пользователей и оптимизация текущих
• Работа с аналитикой операционных и ключевых показателей команды
• Организация рабочего процесса и графика работы сотрудников
• Тесное взаимодействие с продуктом и участие в разработке проекта

  Компания ожидает:

• Опыт работы на позиции лида команды поддержки от одного года
• Свободное владение английским и русским языками (B2/С1)
• Знание операционных метрик поддержки и умение ими управлять
• Умение выстраивать взаимодействие с продуктовыми командами, давать обратную связь по метрикам и доносить потребности пользователей до продукта
• Умение оптимизировать процессы поддержки, организовывать качественный клиентский сервис
• Внимательность, организованность, умение работать в режиме многозадачности
• Клиентоориентированность, высокий уровень эмпатии, высокий эмоциональный интеллект, проактивность
• Умение управлять командой и создавать в ней рабочую атмосферу
• Интерес к игровой индустрии, понимание потребностей и запросов сложного продукта

  Компания предлагает:

• Комфортные условия. Работайте в офисе, удаленно и в гибридном формате. Есть все для комфортной работы, где бы вы не находились
• Забота о здоровье. Компенсируют онлайн-сессии с психологом, открывают для вас и ваших детей ДМС со стоматологией и лечением от COVID-19
• Забота о благополучии. Сохраняют 100% зарплату во время отпуска или больничного без лишних справок. А для особых случаев предоставят дополнительные выходные
• Развитие и обучение. Оплачивают участие в профильных конференциях и курсах, регулярно проводят внутренние буткемпы и предлагают скидки на курсы английского языка
• Развлечения и мерч. Конкурсы, спортивные челленджи, вечеринки, хакатоны и внутренние офлайн-ивенты для команд - каждый год проводят сотни мероприятий по всему миру
• Спорт и фитнес. Поддерживают здоровый образ жизни и компенсируют покупку любых спортивных абонементов и подписки на фитнес-приложения
• Социальные проекты. Запускают благотворительные проекты и поддерживают идеи сотрудников в конкурсе грантов
• Формат работы: удаленно или в одном из офисов компании в Армении, Казахстане, Кипре, Сербии, Черногории

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В ХОУМ Банк требуется Руководитель группы регионального центра обучения.   Чем вы будете заниматься:

• Организация работы Учебного центра (в подчинении 3-6 тренинг-менеджеров)
• Построение команды и структуры регионального Учебного центра
• Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии обучения на территории
• Анализ и оценка эффективности обучающих мероприятий
• Составление планов обучения, определение потребностей различных целевых групп на территории
• Взаимодействие по вопросам обучения с руководителями уровня middle и senior
• Регулярное проведение обучения в различных форматах: тренинги, семинары, вебинары, коучинг, круглые столы, конференции с руководителями уровня middle и senior
• Контроль качества программ, отчетность по результатам работы
• Участие во всех HR-проектах Компании

  Что для этого необходимо:

• Опыт работы от 3-х лет в сфере T&D, наличие управленческого опыта командой от 6 человек
• Дополнительное образование в области тренингов (фасилитация, геймификация, ролевой тренинг, коучинг и др.)
• Уверенный владение ПК и Microsoft Office

  Условия:

• В компании не бывает скучно. Исследуют, внедряют, прокачивают, экспериментируют – да, у всех есть обычные задачи, но очень трудно отказаться от возможности попробовать что-то новое
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации
• Фиксированный оклад + годовой бонус
• Гибридный график работы
• Социальный пакет (ДМС, сотовая связь, дополнительные выходные дни)
• Внутренние и внешние программы обучения и развития

Вакансия на удаленке.   В новом Edtech проекте, ориентированном на рынок Индии, открыта позиция HR-рекрутера с перспективой развития в HR-generalist/HR BP.   Разрабатываемый продукт станет надежным помощником для детей, родителей и учителей в том, чтобы сделать обучение интересным, приятным и эффективным. Продуктовый план и стратегия утверждены на ближайший год, привлечение дополнительных инвестиций не требуется.   Задачи на первые 3-4 месяца — оперативный сбор ключевых игроков в команде (сейчас 4 человека, будет через полгода 15+) и их адаптация. 
После стадии формирования команды возможен рост в другие HR направления с перспективой роста до HRD в течение 2‑х лет.     Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции HR-recruiter на уровне middle/senior от 1,5 лет
• Опыт фуллстечного рекрутмента, обязательно с опытом найма ИТ (разработка, аналитика, дизайн)
• Английский язык письменный и разговорный: готовность искать кандидатов и проводить интервью, в том числе на английском
• Проактивность и самостоятельность: готовность создавать классные и быстрые HR-процессы, изменяя их на основании обратной связи от команды
• Энергичность и гибкость: желание работать в атмосфере стартапа, развивать процессы по мере роста команды и компании

  Условия сотрудничества:

• Полная занятость
• Работа из любой точки мира, рабочий график под Мск часовую зону
• ЗП может быть как в рублях, так и в долларах
• Вознаграждение складывается из оклада (75%) + премии (25%).  Уровень совокупного вознаграждения 200-300 тыс. руб. (2000-3000 $), обсуждается индивидуально с успешным кандидатом с учетом его опыта

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В строительную компанию (строительство федеральных промышленных объектов) требуется Директор по персоналу.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, приветствуется дополнительное образование
• Релевантный опыт работы в крупных строительных компаниях от 3-х лет
• Опыт выстраивания HR функции "с нуля"
• Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами
• Отличное владение всеми блоками HR и современными HR технологиями
• Активная жизненная и профессиональная позиция, нацеленность на результат, готовность развиваться и развивать людей и организацию
• Умение самостоятельно, эффективно организовать свою работу
• Готовность к релокации/командировкам в Тверскую область, Волгоград

  Задачи:

• Разработка и реализация HR стратегии
• Формирование HR блока
• Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов
• Развитие каналов привлечения и бренда работодателя, формирование кадрового резерва
• Развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, разработка и внедрение корпоративных ценностей
• Формирование и развитие программы онбординга и адаптации
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала
• Планирование и бюджетирование, контроль расходов по вверенным зонам ответственности и своевременную отчетность
• Разработка планов по обучению и развитию сотрудников
• Разработка и внедрение внутрикорпоративных политик и процедур по вверенным направлениям деятельности
• Контроль КДП, разработка и внедрение ЛНА
• Регулярный анализ и мониторинг деятельности по вверенным зонам ответственности
• Планирование и организация внутрикорпоративных мероприятий для сотрудников

  Что предлагают новому сотруднику:

• Отличную возможность профессиональной реализации в динамично развивающейся компании
• Адекватное руководство
• Оформление по ТК РФ, комфортная "белая" зарплата (оклад + KPI)
• Локация – Москва, Тверская область, Волгоград (либо частые командировки в эти города), компенсация жилья в случае релокации

  Присылайте резюме с пометкой «HRD_Cтроительство».   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Johnson & Johnson требуется Professional Marketing Lead.   Job Description:

• Professional Marketing is prioritized as one out of four asymmetric capabilities for EMEA Region. Being privileged to have the portfolio of products deeply rooted into science and widely endorsed by Health care Professionals, Professional marketing plays the role of the competitive edge for the Company
• With all the environmental changes, like constant decrease of access to HCPs, explosion of digital and data agility company is focused on driving Transformation agenda in Professional Marketing. Company is accelerating deployment of modern marketing capabilities (precision marketing, analytics, e-com mindset) into Professional area. And at the same time, there is strong focus on route-to-market, reach of HCPs and securing sustainability of the business model
• The lead market for Professional Marketing in EMEA is Russia. EMEA had strong pockets of excellence located in various geographies, but historically suffered from approach inconsistency and efforts duplication across markets. The Region is undergoing significant transformation now towards new business model landing across markets and bringing in right modern capabilities and new ways or working
• The role of Professional Marketing Lead Russia is intended to support Professional Marketing transformation towards data-driven omni-channel approach

  Key Responsibilities:

• Professional marketing strategy development and implementation for ОТС portfolio
• Drive Professional Marketing transformation towards omni-channel communication with Doctors & Pharmacists
• Professional marketing Digital Infrastructure strategic development (Digital Hub, CRM platform – SFMC, SFA Tool) – cooperation with IT, Sales
• Lead and develop Professional Marketing Team (2 Professional Marketing managers)
• Ensure best in class professional content development
• Work effectively with Franchises, Squads & cross-functional teams
• Drive Professional Marketing Innovation agenda
• Close partnership with brand marketing team to plan and coordinate communication via the professional channel
• Further development of tracking and reporting tools, as well as providing sufficient data for decision making and corporate reporting
• Leadership and management of outsourcing provider to set up detailing strategy, continuous knowledge improvement and excellent execution of J&J standards
• Ensuring brand knowledge and positioning among healthcare professionals by organizing the company's participation in congresses and other scientific and practical events
• Professional team budget planning and execution

  Qualifications Required:

• Advanced marketing experience preferable
• Expertise in digital infrastructure (at least 2 elements out of 3): digital HUB, CRM (cross-channel communication), SFA. Good understanding of end to end journey orchestration is preferable
• 2+ years of people management required
• Fluency in English required
• Strong analytical skills
• Excellence in execution approach required
• Strategic mindset
• Strong leadership, influencing & communication skills
• Agile mindset

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Skypro (Skyeng) ищут CRM Administrator-а, который будет отвечать за настройку бизнес-процессов в CRM-системе и сопутствующих интеграциях для отдела продаж и сопровождения.   Ваши задачи:

• Описывать сложные БП с разветвленными сценариями
• Настраивать CRM-систему с развернутым функционалом
• Настраивать сложные интеграции (которых нет в базовом функционале системы)
• Настраивать виджеты с более развернутым функционалом (виджет «Триггеры», распределение заявок)
• Брифовать заказчика, собирать требования, участвовать в подготовке презентаций
• Составлять ТЗ по бизнес-требованиям заказчика
• Взаимодействовать с разработкой, ставить на доработку простые задачи
• Участвовать в тестировании процессов
• Информировать пользователей о новом процессе

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы с заказчиками
• Обладает навыками настройки CRM (amoCRM)
• Имеет опыт работы с виджетом «Триггеры» от 1 года
• Имеет опыт работы над проектами, связанными с внедрением CRM-систем
• Имеет бизнес-, системное и аналитическое мышление
• Обладает высокими навыками коммуникации

  Плюшки:

• Работа в сфере образования — в самой крутой области для тех, кому интересно влиять на жизни людей
• Обучение за счет компании: персональный план развития, менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, доступ к электронной библиотеке и к 100+ курсам в корпоративном университете
• Удобные инструменты, которые помогают разграничить личное и рабочее пространство: Mattermost, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, а также для вашего друга или ребенка
• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review
• Формат работы: удаленно или в большом уютном офисе в Москве

В горнодобывающую компанию требуется Technical Director.   Requirements:

• Relevant Degree
• Minimum of 15 years' experience managing technical integration and implementation of various production teams
• Minimum 15 years of experience in mining
• Minimum 7 years in managerial roles
• Strong mine design and planning skills, with the ability to generate and optimize plans and schedules
• Lead the Mine Technical, Mine Project, Exploration and Resource areas within the Mining Department
• Ensure approved exploration and development programs are designed and executed for the region
• Accountable for the safe execution of field work by the drilling teams
• Support the budgeting and business planning processes for mining with appropriate mine planning and scheduling processes (including sustaining equipment profiles and prioritization of development opportunities)

  Accountable for technical readiness including:

• Geotechnical monitoring programs and assessments are in place for all mine structures (including pit walls, dumps and ore stockpiles)
• Ore reconciliation processes are developed and reported as required
• Regulatory compliance governance (including mine tenure, land rents and mineral leases)
• Accountable to ensure ore quality control and grade control programs are in place prior to pre-stripping
• Survey and material quantity reporting processes
• Tailings dam QA/QC
• Site GIS systems are developed and maintained
• Support of site wide water balance and tailings planning activities
• Staff designated area with the resources planned per the master staffing plan and deploy them accordingly to manage the execution of programs
• Monitor, performance manage, grow and develop staff to ensure a capable and competent team
• Review progress and cost tracking reports and make corrections to execution as required
• Investigate incidents, near misses, damage or delays at construction sites, to ensure that proper procedures are being carried out
• Organize and update contracting work, contract preparation and formalization, primary and contractual documentation preparation, ensure and supervise execution of the obligations by the counterparties with regard to the contracts concluded in the areas of activity pertaining
• Fluent in English

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сеть зоомагазинов Мокрый нос открыта вакансия Генерального директора.   Компания Мокрый нос — крупнейшая розничная сеть, специализирующаяся на продаже ветеринарных препаратов, кормов и товаров для Ваших любимых питомцев. За 11 лет на рынке открыли более 85 магазинов в Новосибирске, более 20 магазинов в регионах, интернет-магазин.    Ключевые цели:

• Управлять операционной деятельностью компании
• Формировать эффективную и дружную команду
• Анализировать текущие показатели и внедрять эффективные бизнес процессы
• Обеспечивать регулярный менеджмент, направленный на рост во всей компании
• Искать нестандартные подходы к решению проектных задач
• Быстро внедрять изменения

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, дополнительное образование в менеджменте
• Опыт в аналогичной должности от 5 лет
• Обязателен опыт управления компанией от 200 сотрудников
• Наличие конкретных кейсов
• Процессный, системный подход
• Умение строить эффективные команды
• Высокая скорость мышления, гибкость

  Компания предлагает:

• Масштабные вызовы и задачи
• Возможность иметь прямую связь с развивающимся бизнесом
• Высокий уровень доверия и самостоятельности в принятии решений
• Гибкий подход к графику и формату работы
• Своевременный высокий уровень дохода
• Прозрачные и реально достижимые KPI задачи

  В сопроводительном письме обязательно напишите:

• Оборот последнего места работы, выручка, EBITDA за последние 3 года
• Численность компании, структуру подразделения и функционал, сколько человек в прямом подчинении
• Справедливый KPI Генерального директора
• На какой доход реально ориентируетесь (минимум, комфорт, цель)