Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию Hutton Development требуется Ведущий бренд-менеджер.   Обязанности:

• Обеспечение комплексной подготовки к выводу на рынок новых проектов: анализ рынка (взаимодействие с отделом продаж) и ЦА, подготовка брифов для агентств, участие в создании брендов, согласовании айдентики и позиционирования, подготовка предстарта проектов
• Инициирование разработки креативных дизайн-концепций рекламных кампаний проектов, разработка и поддержка стандартов дизайна и коммуникации в текущих проектах
• Ведение маркетинговых бюджетов проектов (квартальное и годовое бюджетирование), взаимодействие с Digital и PR по планированию
• Ведение маркетингового бюджета офиса
• Контроль за созданием и регулярным обновлением РИМ, визуальных изображений и коммуникационных сообщений по проектам силами дизайнера и привлекаемых контрагентов
• Управление offline рекламными кампаниями проектов
• Контроль производства полиграфической продукции, 3D-визуализации объектов, архитектурных макетов, брендирования строительных площадок, офисов продаж
• Взаимодействие с PR и Digital по инфоповодам и вводным по проектам
• Постановка задач по планированию и организации фото/видео сьемок
• Подготовка презентаций по проектам
• Выбор новых подрядчиков, контроль качества и сроков
• Проведение мероприятий: выбор подрядчиков, бюджетирование, проведение переговоров и согласований, контроль дорожной карты, качества, сроков, участие в мероприятиях
• Взаимодействие с департаментом продукта по офисам продаж и шоу-румам, инфраструктуре проектов, навигации, соответствию проектов согласованным брендбукам и позиционированию
• Концепция и контроль подготовки разработки и производства материалов для выдачи ключей клиентам, в т.ч. со стороны продаж и УК
• Контроль и координация работы бренд-менеджера
• Формирование отчетных таблиц по эффективности маркетинга
• Финальный контроль документооборота департамента маркетинга, взаимодействия и координация выполнения работ с контрагентами
• Контроль еженедельных отчетов о статусах работ и задач по проектам и офису, дедлайнов по всем задачам
• Поиск потенциальных партеров для взаимодействия и сотрудничества в рамках проектов
• Изучение рынка и конкурентов проектов, прослушивание звонков и анализ потребностей ЦА, постановка задач по сбору РИМ конкурентов и анализ презентаций и POS, анализ сайтов, посещение офисов продаж проектов конкурентов, изучение потенциально интересных партнеров, направлений, модных тенденций, постановка задач команде по сбору информации по данным направлениям

  Требования:

• Опыт работы в недвижимости или с брендами люкс-сегмента от 6 лет
• Грамотный письменный и устный русский язык
• Английский язык не ниже уровня upper-intermediate
• Хорошие коммуникативные данные, креативность
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт управления процессом создания креатива для рекламных кампаний
• Опыт работы с продакшн студиями, агентствами и типографиями (подготовка креатива, выпуск печатной презентационной продукции, роликов для радио и ТВ)
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Официальная заработная плата
• Уровень зарплаты обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Место работы: м. Парк Культуры

  Резюме с сопроводительным письмом направляйте на электронную почту.

В Леруа Мерлен требуется Бизнес-партнер по персоналу IT.   Задачи:

• Определяет и сопровождает стратегию подбора с лидерами бизнес-подразделений
• Выявляет потребности в развитии компетенций, интеграции, обучении и развитии персонала. Определяет стратегически важные компетенции для команд
• Участвует в разработке и внедрении программ развития потенциалов и HiPO: выявление, утверждение, развитие
• Сопровождает годовой цикл оценки и развития персонала
• Сопровождает лидеров подразделений в развитии менеджерских навыков и культуры лидерства
• Сопровождает лидеров в управлении эффективностью, продуктивностью процессов/ людей/ функций c помощью HR решений 
• Мониторит соблюдения HR политик, положений, принятых в компании

  Требования к профессиональной экспертизе:

• Высшее образование (желательно профильное)
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (желательно в розничной торговле, tech, business)
• Владение и знание технологий подбора персонала, адаптации персонала, оценки, развития команд, формирование кадрового резерва в подразделениях, планирование и управление бюджетом
• Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК

Личные качества:

• Проактивность, коммуникабельность, ответственность, ориентация на решения и результат, целеустремленность
• Приветствуется - инновационность, готовность работать в многозадачности и изменяющейся среде, системное мышление. Владение современными HR практиками и инструментами. Владение навыками управления изменениями

В благотворительный фонд Онкологика требуется Руководитель горячей линии.   Если вы хотите вместе с Фондом развивать отношения с крупнейшими корпорациями и создавать проекты, которые призваны изменить отношение к раку и онкопациентам в нашей стране, то вакансия ниже – для вас.   Задачи:

• Создание клиентского сервиса на уровне лучших в стране
• Оптимизация работы горячей линии Фонда
• Расширение состава (отбор, адаптация) и выстраивание новых процессов оказания помощи подопечным Фонда на горячей линии
• Разработка регламентов и скриптов, наполнение и актуализация базы знаний
• Участие во взаимодействии с партнерами, которые могут быть полезны подопечным Фонда (медицинскими учреждениями, гостиницами и т.д.)
• Подготовка долгосрочных и краткосрочных планов развития, работа с отчётами
• Работа с большими объемами информации

  Требования:

• Управленческий опыт работы в call-центрах с удаленной командой
• Опыт в автоматизации процессов
• Амбициозность
• Умение брать на себя ответственность и самостоятельность

  Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Офис в центре Москвы, график 5/2
• Конкурентная заработная плата
• Уникальная, вовлечённая, амбициозная команда
• Условия для комфортной работы, личностного и профессионального роста

  Резюме вместе с сопроводительным письмом отправляйте на электронную почту.

В агропромышленный холдинг Агропромкомплектация требуется Технический директор.   Обязанности:

• Осуществляет руководство инженерной (инженерно-технической) службой филиалов Общества
• Планирует, организует и контролирует работу штата сотрудников (4 действующих комбикормовых завода, 5 элеваторов, строительство ККЗ Ряжск в течении 2023-2024 года; инженерная служба в подчинении - 100 сотрудников)
• Организует разработку, согласование, утверждение нормативных документов
• Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу
• Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки предприятия и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых)
• Контролирует учет за потреблением энергоресурсов предприятия, разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному их использованию
• Составляет заявки на приобретения оборудования, расходных материалов, запасных частей, в рамках утвержденного бюджета
• Участвует в испытаниях и приемке оборудования и сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда
• Руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов
• Организовывает контроль за выполнением графиков технического обслуживания и ремонта (далее – ТОиР)
• Контролирует своевременное выполнение предписаний органов государственного Ростехнадзора
• Осуществляет контроль выполнения ремонта оборудования и сетей коммуникаций
• Предоставляет отчет руководителю технического департамента выполнении/статусе поставленных задач перед службой
• Планирует и контролирует прохождение инженерно-техническими работниками службы (в том числе в отношении себя) необходимых учеб, повышений квалификаций, аттестаций, а также получение указанными работниками (в том числе собой) необходимых специальных прав, аккредитаций и допусков

  Требования:

• Высшее образование - инженерное дело, технологии и технические науки
• Не менее 2-х лет на руководящих должностях в инженерных службах
• Не менее 5 лет на инженерно-технических должностях

  Условия:

• Разъездной характер работы
• Работа в крупной стабильной российской компании - 34 года на рынке
• Месторасположение офиса: г. Зеленоград
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Корпоративная мобильная связь
• Льготная ипотека в банке-партнере
• Социальные льготы: оплачиваемые выходные по семейным обстоятельствам
• Корпоративная скидка в фитнес-клубы
• Скидки на продукцию компании в фирменных магазинах
• Премии на день рождения компании при стаже работы от 1-го года
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Возможности для карьерного и профессионального роста

В компанию сферы технического обслуживания воздушных судов SkyTechnic требуется Директор департамента по экономике и финансам.   SkyTechnic - динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на оказании услуг по поддержанию лётной годности и техническому обслуживанию воздушных судов. Типы обслуживаемых воздушных судов: Boeing 777-200/300 Series, Boeing 737-600/700/800/900, Airbus A319/320/321, RRJ-95.   Обязанности:

• Внедрение финансовой политики компании и соответствующее выстраивание системы работы планово-экономического отдела и бухгалтерии
• Стратегическое планирование финансовой деятельности компании
• Анализ и оценка финансовых рисков
• Разработка, реализация и управление мероприятиями по обеспечению финансовой устойчивости компании
• Анализ и управление финансово-хозяйственной деятельностью компании
• Управление внешними и внутренними финансовыми потоками компании
• Налоговое планирование, работа с налоговыми органами
• Участие в ведении переговоров с финансовыми и кредитными организациями
• Составление бухгалтерской, управленческой, консолидированной отчетностей

  Требования:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Знание трудового, бухгалтерского и налогового законодательства, знание ВЭД, включая экспорт
• Опыт работы в авиационной отрасли является преимуществом
• Навыки внедрения финансовой политики, стратегического планирования финансовой деятельности, оценки рисков, систематизации работы финансового отдела
• Владение инструментами управления финансами (1С, MS Office)

  Условия:

• ТК РФ
• Занятость полная (5/2 с 9 до 18 часов)
• Заработная плата – по результатам собеседования

В компанию-производитель инструментов Makita требуется Head of marketing.   Makita - мировой лидер в области разработки профессиональных строительных инструментов, аксессуаров, садовой и клининговой техники. Компания разрабатывает и производит инструменты для работ с деревом, бетоном и другими строительными и промышленными материалами, а также для садоводства и лесозаготовки.   Responsibilities:

• Evaluating and developing marketing strategy for Russia & CIS
• Planning, directing, and supervising marketing efforts of the Company and clients/partners (dealers, DIY retail chains, marketplaces, etc.)
• Developing and ensuring branding standards for points of sale, show-rooms, service centers, ect.
• Managing marketing budget and expenditures; analyzing performance (ROI)
• Managing full scale of marketing and branding activities: both digital and off-line (SMM, advertising campaigns, PR events, exhibitions, trade-days, conferences, production of POSM)
• Analyzing competitors' activities
• Using marketing insights to contribute towards the overall business strategy
• Managing team of 8+ subordinates

  Requirements:

• Higher marketing and/or economical education
• At least 3 years of experience in a marketing management role
• Experience in promotion of industrial brands
• Excellent speaking and writing skills, copywriting skills
• Strong proven project management and people management skills
• Strategic thinking abilities, analytical mindset
• Creativity
• Fluent English

  Conditions:

• Reporting to Sales Director
• Fixed salary based on the interview results
• Medical insurance after the probation period (3 months)
• KPI based annual bonus
• Lunch allowance, transport expenses compensation
• Occasional business trips

В облачную платформу Yandex.Cloud требуется Бизнес-ассистент.   Яндекс объединяет лучшие команды специалистов и работает на рынках разных стран. Это одна из крупнейших интернет-компаний Европы и один из мировых центров развития цифровых технологий, лидер в оказании информационных услуг в российском интернете.
Ищут бизнес-ассистента в команду Yandex Cloud , который будет помогать двум руководителям.   Какие задачи вас ждут:

• Планировать рабочий день руководителей
• Организовывать мероприятия и встречи с участием топ-менеджеров (тимбилдинги, стратегические сессии и т. д.)
• Вести деловую переписку с партнёрами и коллегами на русском и английском языках
• Организовывать внешние встречи с партнёрами
• Осуществлять документальную и информационную поддержку деятельности руководителей
• Выполнять административные поручения руководителей
• Работать с документами
• Организовывать travel-поддержку: координировать заказ билетов и бронирование гостиниц, работать с таймингом мероприятий
• Работать с корреспонденцией

  Ждут, что вы:

• Получили высшее образование
• Работали на релевантной позиции более трёх лет
• Знаете английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше
• Ответственны, проактивны, гибки, стрессоустойчивы, нацелены на результат и умеете принимать решения

  Что предлагают:

• Сильную команду, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплату на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Гибкий график работы

Вакансия на удаленке.   В Аэрофлот требуется Project manager.   Обязанности:

• Управление проектами и задачами в области бронирования авиабилетов, онлайн-регистрации на рейс, покупки дополнительных услуг, оплаты заказов
• Сбор и формирование требований для новой функциональности или изменения существующей; формирование первичной проектной документации (функциональные требования, паспорт проекта); расчет эффективности реализации проекта; разработка и контроль исполнения плана работ по достижению целей проекта; работа с подрядчиками над составлением технических заданий, проектированием и дизайном функциональности; сопровождение разработки проекта; приемочное тестирование разработанной функциональности; оценка эффективности реализованной функциональности; взаимодействие со смежными подразделениями для организации разработки и продвижения функциональности онлайн-продаж
• Изучение пользователей сайта и мобильного приложения, паттерны их поведения, задачи и потребности
• Проводить анализ конкурентов, рынка аналогичных услуг, существующих продуктов, выявлять новинки

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы руководителем проекта в сфере онлайн-продаж не менее 2-х лет (желательно в сфере авиаперевозок и туризма)
• Опыт работы по подготовке бизнес-требований
• Опыт коммуникации с распределенными проектными командами (аналитики, дизайнеры, разработчики)

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможен дистанционный формат работы)
• Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный оплачиваемый отпуск
• Дополнительные социальные выплаты
• Медицинское обеспечение
• Страхование персонала
• Санаторно-курортное лечение
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Программы корпоративного спорта
• Корпоративные тарифы от оператора сотовой связи
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Льготные авиабилеты работникам и членам их семей

Госкорпорация Роскосмос и Центр подготовки космонавтов имени Ю.А. Гагарина объявляют о начале открытого конкурса по отбору в кандидаты в космонавты Российской Федерации. Цель – обеспечение выполнения задач Федеральной космической программы Российской Федерации.   В конкурсе может участвовать любой гражданин России, который удовлетворяет требованиям, предъявляемым к претендентам. По итогам конкурса планируется отобрать кандидатов в космонавты, которые пополнят отряд космонавтов Роскосмоса. Набор в отряд происходит один раз в несколько лет! Это – четвертый открытый отбор в отряд космонавтов.
 
Требования к кандидатам указаны на сайте Центра подготовки космонавтов (по кнопке "Откликнуться"), из основного:

• Гражданство РФ
• Высшее образование (список направлений указан)
• Опыт работы по специальности не менее трёх лет
• Знание английского
• Отсутствие хронических заболеваний
• Хорошая физическая подготовка

  Претенденты на участие в отборе представляют в конкурсную комиссию пакеты документов по перечню личных и медицинских документов. Документы направляются почтовым отправлением с уведомлением по адресу: 141160, Московская область, Звездный городок, начальнику ФГБУ «НИИ ЦПК имени Ю.А. Гагарина» с пометкой «В конкурсную комиссию по проведению открытого конкурса по отбору в кандидаты в космонавты Российской Федерации в 2023 году».   Заявки ЦПК принимает до 30 октября 2023 года. 

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется HRD.   О компании:

• EMEX - международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России
• Торговый бизнес - EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе
• Доставочный бизнес - формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира
• Информационный бизнес - маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях
• EMEX - стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет прибыльны каждый квартал. Сейчас у EMEX $500+ миллионов годового оборота
• Цель - экспансия на новые рынки: работают над созданием глобальной доставочной и информационной сетью. Представлены на рынках Ближнего Востока и СНГ и исследуют, куда выходить дальше: рассматривают как развивающиеся рынки, например, в африканских странах. Так и развитые - в европейских странах

  Ищут HRD, который возьмет на себе всю работу с жизненным циклом сотрудников, построит сильную команду и станет надежной опорой для всех CEO группы компаний и для продуктовой команды, разрабатывающей back office продукты.   Зоны ответственности:

• Контроль и повышение эффективности управления человеческими ресурсами компании
• Проектирование, систематизация, измерение, документирование и постоянное улучшение качества, скорости и себестомости жизненного цикла сотрудника (employee lifecycle) для группы компаний, который включает в себя:
• Работу над hr-брендом
• Процессы найма
• Онбординг и адаптация
• Развитие сотрудников
• Разработка системы мотивирования
• Решение конфликтов и спорных ситуаций
• Увольнение
• Поддержка системы целеполагания и помощь стейкхолдерам в ее поддержке и реализации
• Найм и управление командой HR
• Помощь в формировании и реализации продуктового роадмапа направления back office

  Цели на первые 3 месяца:

• Провести аудит текущего состояния и снять ожидания по целевому состоянию HR-функции, на основе этого — собрать roadmap развития HR-функции на ближаший год — в roadmap должны появиться ключевые проекты с приоритетами и дедлайнами, roadmap необходимо презентовать стейкхолдерам, учесть их фидбек и получить их согласование.
• Внедрить измеримость жизненного цикла сотрудника на каждом из этапов
• Дать фидбек и план развития работы с сотрудниками каждому топ-менеджеру в компании, на базе измерений показателей жизненного цикла сотрудника
• Привести в порядок этап жизненного цикла сотрудника “найм” (в том числе доработка compensation&benefits пакета и разработка условий для работы сотрудников в разных географиях) и “онбординг” ресурсами текущей команды

  Цели на год:

• Разработать подход к расчету эффективности управления человеческими ресурсами, внедрить расчеты в работу — регулярно отслеживать, выстроить процессы работы
• Спроектировать дизайн HR-команды и закрыть первые 3-4 позиции кандидатами, которые успешно пройдут испытательный срок
• Привести в порядок несколько этапов жизненного цикла сотрудников (для всех частей бизнеса — как для IT, так и для операционной)
• Развитие сотрудников
• Разработка системы мотивирования
• Увольнения

  Cтейкхолдеры:

• Михаил Кулябин — основатель бизнеса
• Михаил Левин — руководитель трансформации бизнеса
• С-level менеджмент компании
• Текущая HR-команда (лид рекрутмента и онбординга + 4 сотрудника)
• Продуктовая команда, отвечающая за направление back office продуктов

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Lead+. Вы эксперт, который может самостоятельно выстроить функцию, знаете как набрать HR-команду и хорошо разбираетесь в бизнесе. Бонусом будет опыт построение HR-команд “с нуля”
• Вы generalist – работаете не только с наймом или развитием в компании, но знаете как выстроить весь жизненный путь сотрудника: владеете теорией и уже на практике занимались разными частями employee lifecycle. На интервью будут рады услышать про ваши успешные кейсы из практики
• У вас был опыт работы, как в offline, так и в online командах или бизнесах. Вы понимаете всю специфику работы каждого типа бизнеса, и обязательно расскажете об этом на интервью

  Hard-Компетенции: Вы умеете работать с жизненным циклом сотрудника на большинстве этапов и можете подтвердить это как теоретическими знаниями, так и кейсами. Этапы жизненного цикла, которые интересуют компанию сейчас:

• Работа над hr-брендом
• Процессы найма
• Онбординг и адаптация
• Развитие сотрудников
• Понимание мотивации и разработка системы мотивирования
• Вовлечение сотрудников
• Решение конфликтов и спорных ситуаций
•  Увольнение

 

• Вы умеете работать с аналитикой и метриками HR-направления — понимаете, что необходимо измерять, как организовать сбор и визуализацию данных, как делать выводы из аналитики. Вы опираетесь на данные в принятии решений
• Вы умеете работать с финансами и бюджетированием — можете построить процесс по работе с ФОТом группы компаний и делать его предсказуемым, умеете резонно оптимизировать бюджет
• Вы умеете собирать команду и управлять ей — у вас есть опыт управления людьми от этапа оргдизайна до этапа увольнения
• Вы можете построить стратегию функции и умеете расставлять приоритеты — в HR команде сейчас множество задач, поэтому важно уметь фокусироваться и определять точку приложения усилий
• Вы юридически подкованы, разбираетесь в основах права и сможете освоиться в законодательстве разных стран

  Soft-Компетенции:

• Вы — лидер, который может двигать вперед большое направление работы, организовывать людей, добиваться результата и идти вперед, несмотря на сложности и неудачи
• Вы привыкли к высокому уровню самостоятельной работы и не нуждаетесь в постоянном взаимодействии с руководителем
• Вам нравится быть частью команды и вы верите, что больших результатов можно добавиться только совместными усилиями
• Вы на экспертном уровне умеете работать со стейкхолдерами — держите их в курсе вовремя и на их языке, придумываете альтернативные решения в проблемных ситуациях, знаете как мотивировать их и работать с их ожиданиями
• Вы коммуникатор высокого уровня — понимаете нужный tone of voice, знаете, как быстро и супер-конкретно договориться с человеком и как поддерживать любую беседу. Важно иметь опыт коммуникации с представителями как online бизнеса, так и offline
• Вы структурированы — большие проблемы вы раскладываете на маленькие части, знаете, что и почему делаете в данный момент, что будете делать после этого, в какой последовательности, и можете это аргументированно объяснить

  Что готова дать компания:

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
• Возможность выстроить команду практически с нуля и “пощупать” руками все области HR-домена. Это — уникальный опыт, который усилит ваш профиль и позволит многому научиться
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Забота о сотрудниках. Коллеги внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — компания всегда открыта к диалогу
• Компания поддерживает удалённую работу и гибкий график (по времени ориентируются на московский часовой пояс). Во-первых, никто не контролирует рабочие часы — важен результат. Во-вторых, вы можете работать, находясь за пределами России, оформив договор с офисом компании в Дубае