Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Трубную Металлургическую Компанию требуется Руководитель HR-подразделения.   Трубная Металлургическая Компания (ТМК) - глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. Компания занимает первое место в России и в мире по объему реализации трубной продукции. Общий объем реализации труб в 2021 году составил 4,3 млн тонн. География поставок охватывает более 80 стран.   Обязанности:

• Выполнение текущей организационно-кадровой работы, связанной с управлением персоналом
• Создание и поддержание в актуальном состоянии внутренних локальных нормативных актов, инструкций, положений и правил, регламентирующих работу с персоналом
• Формирование отчетов по персоналу для руководства компании
• Разработка, ведение, поддержание штатного расписания в актуальном состоянии
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Аттестация персонала
• Обучение персонала
• Работа с кадровым резервом и ключевым персоналом
• Адаптация вновь принятого персонала
• Формирование ежемесячных, полугодовых, годовых бюджетов расходов на персонал по фонду оплаты труда и численности
• Уверенные знания в области охраны труда (в необходимой для руководителя HR подразделения степени)

  Требования:

• Опыт работы руководителем HR подразделения или HR-generalist
• Опыт работы в крупных компаниях в условиях безусловного соблюдения ТК РФ
• Отличные знания ТК РФ, наличие сформированной позиции по спорным, неоднозначным вопросам законодательства
• Грамотная устная и письменная речь
• Опыт самостоятельного написания локальных нормативных актов, приказов, распоряжений и др. документов
• Ответственность, самостоятельность, активность, педантичность, внимательность
• Высшее образование (+ дополнительное в области управления персоналом/психологии управления)

  Условия:

• Соблюдение ТК РФ
• ДМС
• Вакансия на время отсутствия основного работника (на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет)

В Трубную Металлургическую Компанию требуется Начальник управления развития и привлечения персонала.   Трубная Металлургическая Компания (ТМК) - глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. Компания занимает первое место в России и в мире по объему реализации трубной продукции. Общий объем реализации труб в 2021 году составил 4,3 млн тонн. География поставок охватывает более 80 стран.
ТМК Трубопроводные решения входит в состав группы ТМК. Компания приглашает на работу Начальника управления развития и привлечения персонала.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Руководить процессами привлечения, подбора, комплектования Общества персоналом, адаптации вновь принятых, а также вновь переведенных работников, согласно методологии
• Осуществлять контроль организации и проведения процессов: управленческий резерв, аттестация (оценка) персонала на соответствие предъявляемым требованиям к знаниям, умениям, навыкам на предприятии
• Организовывать работы по проведению конкурсов профессионального мастерства, молодежной научно-практической конференции (МНПК) и других развивающих внутрикорпоративных мероприятий
• Осуществлять контроль планирования профессионального обучения, повышения квалификации и развивающего обучения работников на основе анализа общей потребности Общества
• Контролировать своевременное составление отчётности по направлениям работы управления
• Осуществлять формирование годового бюджета директора по управлению персоналом, в зоне своей ответственности и контролировать эффективное использование денежных средств в рамках утвержденного бюджета
• Руководить работами по реализации утвержденных программ, связанных с профориентацией, развитием молодых работников и специалистов по профессиям и специальностям, необходимым для предприятия

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете высшее образование
• Имеете опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в области управления персоналом

  Что предлагают:

• Вакансия на период декретного отпуска сотрудника
• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, пн-пт с 8:15 до 17:00
• Место работы: г. Челябинск, Ленинский район, ул. Машиностроителей, 21
• Обучение в корпоративном университете TMK2U
• Компенсация питания
• Право пользования корпоративным фитнес-центром по льготным ценам
• Медицинское обслуживание в клинике «Вся медицина», включая ежегодный медицинский осмотр
• При достижении 2-х летнего стажа работы в компании медицинские услуги в соответствии с договором добровольного медицинского страхования
• Возможность поехать на отдых в гостиничный комплекс «Романтик» (Карачаево-Черкесия) или пансионат «Бургас» (г. Сочи)
• Льготные абонементы на посещение бассейна в СК «Восход»
• Возможность профессионального и карьерного роста и развития

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель металлопродукции ОМК требуется Руководитель проектов по коммуникациям.   Обратите внимание: данная вакансия предусматривает работу во время декретного отпуска основного сотрудника, с возможностью стать в дальнейшем постоянным членом команды.   Обязанности:

• Пиар-сопровождение деятельности ОМК, в т. ч. в области построения эйчар-бренда ОМК в регионах
• Организация работы со СМИ, отраслевыми, новостными и городскими соцсетями (Вк, ТГ)
• Подготовка текстов, тезисов, смыслового наполнения презентаций для публичных выступлений, пресс-релизов, интервью
• Анализ присутствия бренда ОМК в СМИ и соцсетях

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, филология)
• Релевантный опыт работы

Профессиональные навыки:

• Отличный письменный русский язык
• Опыт работы в крупных компаниях (промышленность)
• Наличие контактов среди журналистов региона

Личностные качества:

• Конструктивный и позитивный настрой
• Организованность и самостоятельность в работе
• Нетерпимость к непроверенной информации и приблизительности и срыву сроков выполнения задач
• Умение добывать информацию и выстраивать долгосрочные отношения с экспертами
• Умение работать в команде, создавать идеи, проявлять инициативу

  Условия:

• Работа в крупной компании федерального уровня, возможности развития
• Оформление по ТК РФ, конкурентоспособная оплата труда, соцпакет
• Возможность работать удаленно

В компанию-производитель металлопродукции ОМК требуется Руководитель проектов по развитию адаптации.   Обязанности:

• Проведение аудита действующих инструментов и процессов, разработка и реализация концепта обновленной адаптации
• Лидирование проектов по автоматизации адаптации
• Определение метрик эффективности адаптации, результатов опросов, выстраивание аналитики
• Разработка подробной и понятной методологии
• Внедрение программы адаптации для всей компании и обеспечение ее функционирования
• Выстраивание отношений с руководителями функциональных подразделений и коллегами из HR, консультация их по процессу адаптации

  Требования:

• Опыт работы в направлении HR от 5 лет
• Наличие успешного опыта по автоматизации адаптации массовых должностей
• Опыт по выстраиванию всего процесса адаптации нового сотрудника в компаниях федерального уровня
• Умение выстраивать эффективные коммуникации со всеми смежными подразделениями (внутри HR, IT, admin, с руководителями по постановке задач новичку и многими другими), умение работать с сопротивлением
• Хорошие навыки переговоров и подготовки аргументации. Слышать мнение другой стороны тоже очень важно
• Умение выстраивать процессы, опираясь на метрики
• Нацеленность на результат, позитивный настрой, хорошие навыки коммуникации

  Условия:

• Работа в крупной компании федерального уровня
• Комфортный офис в центре города, возможность гибридного графика
• Возможность профессионального развития в компании
• Оформление по ТК, соцпакет, конкурентоспособный размер оплаты труда
• Командировки

В Сибирскую горно-металлургическую компанию требуется HR бизнес партнер.   Сибирская горно-металлургическая компания (СГМК) - лидер рынка в области рециклинга лома черных и цветных металлов на всей территории Урала, Сибирского федерального округа, Дальнего Востока и Казахстана.
Компания ищет человека, который сможет сопровождать выстраивание бизнес процессов и обеспечит качественное взаимодействие между работниками и руководством в ИТ сфере.
Ваша миссия в компании - использовать все возможные ресурсы для выстраивания бизнес-процессов и привлечения лучших кандидатов на открывающиеся вакансии.   Задачи:

• Выстраивание полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, отработка резюме, проведение собеседований, подготовка рекомендаций руководителям по кандидатам
• Работа с различными источниками для поиска IT-специалистов
• Участие в подготовке и реализации индивидуальных планов развития, разработка дорожной карты команды
• Сбор бенчмарков заработных плат
• Разработка мотивационных программ: системы грейдов, KPI сотрудников
• Поддержка процессов онбординга и оффбординга сотрудников (например, автоматизация этих процессов)
• Инициация и реализация активностей для поддержания командного духа

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в IT-компаниях от 3-х лет
• Высокая экспертиза в HR: реальные кейсы автоматизации и оптимизации процессов, реализации проектов
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками и руководителями отделов
• Умение говорить с IT-специалистами на их языке

Будет плюсом:

• Опыт работы в программе E-Staff
• Опыт работы бизнес-тренером/коучем
• Опыт работы в Битрикс24

  Условия:

• Оклад + премия
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00
• Обучение и посещение конференций
• Профессиональный и карьерный рост
• Работа в уютном и современном офисном здании
• Корпоративные мероприятия за счет компании

Вакансия на удаленке.   В InsurTech компанию Renova открыта вакансия Product owner.   Renova - is an international company operating in 10 European countries, MENA, and Latam. The company help low - digitized insurers to meet today’s customer's expectations and to continue existing in the new reality.  The company provide insurers with an exceptional no-code SaaS solution that changes how insured get insurance services. Solution offers a rapid, high-quality digital experience through an app, saving the insured from time-consuming waiting hours. The company success is evident in the market validation we've received, with the world's leading IT companies choosing insurance providers that work with Renova. Companies like Miro, InDriver, ManyChat, AliExpress, SkyEng, and Prisma require access to the Renova platform from their insurance providers.   About the role:

• The successful candidate will have a deep understanding of clients' needs, will be able to translate these needs into a comprehensive product vision and do team management processes
• Strategically define a product management model - link business goals with the motivation of the product team, implement specific product metrics, formulate a roadmap for achieving goals

  Responsibilities:

• Collaborating with stakeholders to establish a product vision, and maintaining a product roadmap in alignment with this vision
• Define and communicate product vision to the development team and stakeholders
• Manage the product backlog, including creating, prioritizing, and refining items
• Act as a liaison between the development team and stakeholders, effectively managing expectations
• Collaborate closely with the development team to ensure they understand the items in the product backlog
• Deliver value by prioritizing work based on potential return on investment and customer value
• Oversee release management, deciding when the product is ready for release
• Track product performance in the market and use this information to guide product direction and enhancements

  Requirements:

• Proven experience in product management, ideally in a leadership role
• At least 2 years of experience in a Product Owner or similar role
• Proven experience working in an Agile and Scrum development environment
• Working at a fast-growing startup for at least 2 years
• Excellent communication and team collaboration skills
• Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Certified Scrum Product Owner (CSPO) or equivalent certification would be a plus
• Demonstrated ability to effectively oversee a product development process, from idea generation to execution, including managing feature requests and formulating functional requirements
• Strong decision-making skills, particularly around managing deadlines and product feature trade-offs
• Building metrics for a product from scratch
• Proficient in using product metrics and analytics for decision-making and priority setting

  Offer:

• Competitive and fair compensation package (including stock options plan)
• Joining a fast-growing & mission-driven startup
• Get the unique experience of building a unicorn company from scratch
• Remote work
• Flexible PTO

В транспортную компанию ПромСтройМаш открыта вакансия Руководитель департамента логистики (железнодорожные перевозки).   ПромСтройМаш предоставляет широкий спектр транспортных решений по перевозке грузов железнодорожным транспортом. Богатый успешный опыт работы с ведущими отраслевыми предприятиями страны. Широкие возможности эффективно решать долгосрочные задачи клиентов по достижению стратегических целей и повышению конкурентоспособности бизнеса.   Обязанности:

• Разработка и согласование в установленном порядке планов перевозок на предстоящий месяц, годовое бюджетирование
• Формирование плановых показателей перевозок грузов в разрезе клиентов, железных дорог, станций и по родам подвижного состава
• Оперативное планирование погрузки и расчёт возможности обеспечения порожним подвижным составом по клиентам
• Мониторинг выполнения плана перевозок грузов
• Определение в оперативном порядке целесообразности и возможности корректировки плана перевозки грузов в сторону увеличения, исходя из наличия порожнего
• Сбор, обработка и анализ данных о выполнении плана погрузки
• Учёт соблюдения нормативных показателей
• Выявление несоответствий фактических показателей работы вагонного парка компании, арендованного парка вагонов и привлеченных вагонов другой собственности с данными, отображаемыми в АСУ. Разработка мероприятий по нивелированию влияния несоблюдения нормативов
• Формирование отчётности о работе вагонного парка собственности и аренды компании, привлеченных вагонов другой собственности, обзор рынка
• Анализ и подготовка предложений по повышению уровня доходности и сокращению затрат при использовании подвижного состава компании
• Формирование рекомендаций по применению тарифных условий на грузовые железнодорожные перевозки и услуги инфраструктуры
• Разработка нормативно-методической документации, отнесенным к логистическому контуру
• ​​​​​​​Управление персоналом

  Требования:

• Профильное в/о
• Обязателен релевантный опыт работы от 3 лет на позиции директор, руководитель направления по логистике, ведущий логист в компаниях, занимающихся ж/д перевозками
• Знание программ Railog, АСУ ТК, СТЖ и т.п.
• Отличное понимание специфики по всей сети
• Успешные кейсы по управлению логистикой в компаниях с собственным и привлеченным парком

  Условия:

• Работа в интенсивно развивающейся компании, интересные проекты, возможность финансового и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• Полностью белая з/п, без задержек
• Уровень обсуждается с успешным кандидатом
• ДМС
• Офис - Ленинградское шоссе, 43а БЦ АкваСпорт

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию ищут Главного редактора.   Сейчас редакция ПланФакта выпускает 10-15 материалов в месяц (статьи, кейсы) на собственные и внешние ресурсы. Блог для собственников малого бизнеса читают до 100к уников в мес.   Функции главреда:

• Размыты между разными руководителями. Пришло время найти настоящего профессионала с опытом работы в IT, который возглавит редакцию, повысит качество контента, поможет в разных форматах и каналах упаковывать правильные смыслы

  Что делать:

• Управлять редакцией и развивать ее
• Обеспечить рост посещаемости блога
• Участвовать в улучшении лидгена из блога
• Повысить качество историй успеха (клиентских кейсов)
• Помогать с продуктовыми текстами и материалами (рассылки, тексты автоворонок, продуктовые новости, тексты для лендингов, сценарии к видео, тексты презентаций и КП и тп.)

  Всё получится, если:

• Есть опыт управления редакцией в IT-компании
• Вы много и успешно редактировали и писали для ЦА - собственники бизнеса
• Вы умеете в разные форматы: статьи, новости, рассылки, тексты для лендингов, сценарии к видео, презентации
• У вас запредельный уровень грамотности
• Вы инициативны, отлично организованы, соблюдаете дедлайны и нацелены на результат

  Условия:

• Официальное оформление, хорошая ЗП, рост.
• Аккредитованная IT-компания, один из лидеров рынка
• Компания растет и развивается в цифрах, а не на словах
• Можно работать удаленно

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию по управлению курортными отелями Atelika Hotel Group открыта вакансия  Коммерческий директор.    Управляющая компания Atelika Hotel Group предлагает услуги по профессиональному управлению гостиничными объектами, а также франшизу, аутсорсинг и услуги консалтинга.
Сегодня под управлением Atelika Hotel Group находится 18 отелей с общим номерным фондом более 1 800 номеров.   Требования:

• Высшее образование.
• ПК: excel - уверенный пользователь.
• Знание гостиничных программ, 1С Отель - преимущество.
• Опыт работы от 4-х лет коммерческим директором/ директором по продажам в сфере гостиничных/туристских услуг.
• Отличное знание рынка гостиничных услуг, специфику работы в нем.
• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования, знание маркетинга и менеджмента.
• Опыт организации продаж гостиничных услуг (расчета цен, квотирование, бюджетирование).
• Личностные качества: Лидерские качества, управленческие навыки, оперативность, системность мышления, аналитические способности.

  Обязанности:

• Разработка коммерческой стратегии управляющей компании, долгосрочное и краткосрочное планирование продаж сети.
• Организация и координация отдела продаж, анализ существующих показателей отдела продаж.
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности компании, улучшение плановых показателей, привлечение гостей (акции, бонусы, подарки, спец.предложения).
• Участие в переговорах с новыми партнерами (новые отели), разработка контрактных условий сотрудничества (расчет цен, квотирование).
• Разработка и реализация программ в области продаж доп услуг отелей, маркетинга, бронирования, размещения и пр.
• Бюджетирование коммерческого блока, контроль исполнения бюджета.
• Аналитика состояния рынка и конкурентов, формирование акций и СПО.
• Разработка программ по оптимизации издержек на действующих объектах.
• Разработка и внедрение мотивационной системы для отдела продаж, KPI.
• Работа с сайтом (ТЗ на наполнение, внедрение новых разделов, функционала), Яндекс.Директ.
• Автоматизация бизнес-процессов, написание ТЗ, взаимодействие с IT службой.
• Постановка задач на разработку и изготовление сувенирной продукции.
• Постановка задач на макетирование полиграфической продукции (каталоги, лифлеты, листовки).
• Организация и проведение рекламных туров в отели сети.
• Работа с отзывами.
• Организация участия компании в профильных выставках.
• Командировки.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
• Официальное трудоустройство по ТК.
• График работы пятидневка, с 10.00 до 19.00 (ненормированный рабочий день).
• Офис рядом с м. "Алексеевская", "ВДНХ".
• Командировки.

  В сопроводительном письме необходимо указать свои финансовые пожелания по заработной плате.

В Центр винного туризма Абрау Дюрсо открыта вакансия Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Управление маркетингом, рекламой, PR, интернет-продвижением и продажами. Разработка и реализация маркетинговой стратегии и плана продвижения
• Выполнение маркетингового плана по всем направлениям деятельности
• Поддерживание бизнеса в достижении целей по продажам за счет управления всеми маркетинговыми активностями
• Планирование бюджета на маркетинг/рекламу/PR и его исполнение
• Разработка всех типов маркетинг-активностей: ATL, BTL, digital marketing (SEO, SEM, SMM, контекст, e-mail)
• Анализ и сегментирование целевой аудитории, тренды, тенденции развития рынка
• Позиционирование бренда на основе ключевых компетенций и специализации каналов продаж, предпочтений целевого покупателя, а также анализа конъюнктуры рынка
• Повышение узнаваемости и потребительской лояльности (LTV)
• Управление процессом разработки дизайна, производства POSM
• Организация выставок, семинаров, мастер-классов, премий, участие в аналогичных мероприятиях компаний-партнеров
• Расчёт и реализация программ лояльности для клиентов
• Работа с корпоративным сайтом
• Управление информационным обменом с партнерами компании
• Формирование ежемесячных отчетов по направлению маркетинг и PR с прогнозированием целевых показателей и анализов продаж

  Требования:

• Рассматриваются только кандидаты с наличием опыта работы в аналогичной сфере (туризм, рестораны, отели)
• Успешный (подтвержденный) опыт в маркетинге, PR и продажах от 3х лет
• Успешный (подтвержденный) опыт в онлайн-маркетинге от 2х лет
• Владение стратегическим маркетингом, брендингом, основами анализа показателей бренда, продаж
• Практическое применение в работе основных метрик маркетинга и онлайн-маркетинга
• Опытное владение программами: HTML / CSS, Яндекс.Вебмастер., Яндекс.Метрика, Google AdWords, CRM систем
• Знание возможностей рекламных кабинетов: VK,  Google, Yandex, Youtube, MyTirget и др.
• Знание федеральных законов в сфере рекламы
• Наличие портфолио реализованных проектов
• Ярко выраженные лидерские, коммуникативные и аналитические способности

  Условия:

• Развивающая среда с возможностью быть в команде сильных профессионалов
• Достойная белая заработная плата и дополнительное премирование (условия обсуждаются по итогам собеседования)
• Работа над уникальными проектами и интересными задачами
• Работа в красивом и экологически чистом месте Краснодарского края (г. Новороссийск, пос. Абрау-Дюрсо)
• Молодой креативный коллектив
• Корпоративные скидки и мероприятия
• Финансовые условия обсуждаются индивидуально

  В сопроводительном письме необходимо ответить на один вопрос: Чем именно Вас привлекает Абрау-Дюрсо?