Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В коммуникационную группу компаний Okkam открыта вакансия PR Бизнес-партнер.   Функциональные задачи:

• Участие в разработке и реализации PR-стратегии на основе утвержденных маркетинговой и бренд стратегий (формирование целевого имиджа, нивелирование негатива, отстройка от конкурентов);
• Участие в разработке медиа планов;
• Участие в разработке и реализации контент-стратегии для агентов группы;
• Создание и поддержание долгосрочных отношений, а также организация совместных проектов с лидерами мнений, экспертами, СМИ и ключевыми игроками в индустрии;
• Работа с рейтингами и фестивалями: подача кейсов клиентов на фестивали/интеграция экспертов в конкурсные и индустриальные проекты;
• Работа с индустриальными Ассоциациями;
• Ведение актуальной базы контактов СМИ и индустриальных мероприятий;
• Организация мероприятий, встреч, выступлений в профильных мероприятиях, выставках, СМИ, форумах, круглых столах;
• Участие в разработке спецпроектов (внешних) и образовательных проектов от активов группы (внутренних);
• Подготовка контента всех необходимых информационно-представительских материалов: статьи, пресс-релизы, комментарии, интервью, презентации, обзоры, выступления и прочее;
• Аналитика рынка и ключевых KPI, подготовка внутренних и внешних отчетностей.

  Круто, если у вас есть:

• Опыт работы PR-менеджером от 2х лет;
• Опыт участия в индустриальных фестивалях будет являться преимуществом;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Креативность;
• Знание и соблюдение правил делового этикета;
• Умение самостоятельно работать и принимать решения;
• Портфолио или презентация кейсов.

  Компания предлагает:

• Неформальная корпоративная культура. В компании всегда на «ты», дружелюбны и открыты;
• Принципы компании — польза, уважение и взаимопомощь;
• Официальная белая з/п, бонус по итогам года, крутой соцпакет, ДМС, поддержка психолога, юриста;
• График 5/2 с 10 до 19 часов и гибридное посещение;
• Возможности. В компании работают ведущие на рынке эксперты. Среди клиентов – рекламодатели из ТОП 30 и представители динамичного цифрового бизнеса;
• Развитие и карьера. Расширяют профессиональную экспертизу горизонтально и вверх. Есть программы обучения, менторства и коучинг.

В Московский Кредитный Банк открыта вакансия ИТ Бизнес-партнер.   ИТ Бизнес-партнера в МКБ - человек, который:

• Является экспертом, развивает стандарты работы в подразделении, выполняет рецензирование и управляет соблюдением стандартов
• Изучает процессы других направлений
• Определяет как изменения процессов одного направления могут повлиять на процессы других направлений
• Владеет инструментами контроля и мониторинга качества работы нескольких команд
• Контролирует дополнительную нагрузку в части ФОТа на бизнес, в соответствии с порядком согласовывает и пересогласовывает аллокации
• Учитывает основные принципы Shift left удешевления производства за счет уменьшения неявных трудозатрат команды
• Определяет предпосылки для автоматизации процессов контроля качества. Знает и осознает пользу от автоматизации может объяснить ее заказчикам
• Ищет новые технологические решения для автоматизации процессов Заказчиков
• Применяет в работе инструменты для организации изменений на уровне департамента/организации: разработка видения, формирование команды реформаторов, продажа идеи
• Знает порядок общих для ДИТ процессов: бюджетирование подразделений, формирование стратегии подразделения
• Учитывает миссию и стратегию организации и связывает с ними цели проектов
• Исполняет ИТ-стратегию Банка
• Действует по собственной инициативе, без побуждения со стороны и решает возникающие проблемы при минимальном подключении руководства
• Организовывает и управляет портфелями проектов и задач по разработке, интеграции, внедрению ИТ-продуктов Заказчика
• Контролирует исполнение Портфелей проектов и задач по срокам, результатам, качеству
• Применяет в работе инструменты управления ожиданиями для портфеля задач: управляющие комитеты, статусные презентации на уполномоченные органы Банка (Комитеты, Правление)
• Организовывает взаимодействия Заказчика со всеми подразделениями как внутри Дирекции информационных технологий, так и с другими подразделениями Банка
• Обучает членов команд практическому применению фреймворков, управляет процессными изменениями в delivery команд
• Управляет проведением изменений на уровне департамента/организации

  Требования:

• Опыт работы в ИТ более 7 лет
• Опыт работы в банковской сфере более 1 года
• Опыт управления ИТ-проектами, портфелем ИТ-проектов, программой ИТ-проектов
• Практический опыт управления командой более 80 человек
• Отличные коммуникативные навыки, ответственность и самостоятельность, умение выстраивать конструктивный диалог, отстаивать свою позицию и следовать стратегии ИТ Банка, нацеленность на результат, командная работа
• Широкий кругозор в ИТ, знание современных технологий и ИТ-продуктов, умение быстро разбираться в новых технология.

  Что компания предлагает:

• Гибридный режим работы; место работы - м. ВДНХ/м. Деловой центр
• Корпоративная электронная библиотека
• Страхование при выезде за рубеж
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей

В группу российских технологических компаний YADRO открыта вакансия Senior HR Бизнес-партнер.    YADRO — группа российских технологических компаний, объединяющая направления разработки и производства вычислительных платформ, систем обработки и хранения данных, телекоммуникационного и сетевого оборудования.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Выстраивать бизнес партнерство с менеджментом курируемого подразделения: формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями (определение текущих потребностей в работе с персоналом, организационное проектирование, формирование эффективной команды);
• Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью;
• Выстраивать эффективные коммуникации внутри подразделения c бизнесом и с центрами компетенций HR, создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе;
• Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками;
• Инициировать и вести проекты в HR-области, автоматизации процессов, а также участвовать в совместных с бизнесом проектах;
• В прямом подчинении: 1-2 HRBP, в матричном подчинении: центры компетенций HR.

  Что компания ожидает от будущего члена команды:

• Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие;
• Опыт работы в роли Senior HR BP/Руководитель отдела персонала от 3-х лет в средних и крупных компаниях (желательно IT/ телеком, от 400 человек);
• Опыт управления командой;
• Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Умение эффективно работать в условиях динамичных изменений, гибкость, проактивность, партнёрская позиция и стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки.

  Компания будет рада предложить Вам:

• Стать частью амбициозной продуктовой компании, вносящей вклад в мировое инженерное сообщество, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Гибридный формат работы: рабочее место в комфортном офисе на Свердловской набережной + удалённая работа из дома на корпоративном ноутбуке;
• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт) + премирование по результатам работы;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами.

В Сбер открыта вакансия Директор по цифровым технологиям.    Обязанности:

• Организация работ по описанию данных и по качеству данных внутри подразделения
• Формирование видения по архитектуре данных подразделения
• Назначение менеджеров данных, обучение, контроль их работы
• Организация сбора и планирования требований по развитию инструментов работы с корпоративными данными
• Взаимодействие со SberData (подразделение, организующее работу с данными на уровне Банка) по выявленным проблемам управления данными
• Организация и координация работ, инициированных со стороны SberData и CDO B2C
• Выявление предметных областей блока, координация работ по создания единого сематического слоя
• Централизация, сбор и контроль бюджета на работу с данными
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов управления данными

  Требования:

• Высшее экономическое\техническое образование
• Не менее 5 лет опыта в сфере работы с данными
• Понимание принципов и подходов к управлению данными, построения решений работы с данными
• Хорошие навыки коммуникаций, выдержка, стрессоустойчивость
• Опыт проведения переговоров, презентаций и демонстраций
• Активная жизненная позиция, умение формировать видение, убеждать и вдохновлять людей
• Нацеленность на результат

  Условия:

• Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны
• Гибкое начало рабочего дня
• Конференции и обучение на корпоративных или вендорских курсах за счёт компании
• Отличная ДМС, которая распространяется на ваших членов семьи
• Льготные условия по ипотеке
• Материальная помощь и социальная поддержка
• Корпоративная пенсионная программа
• Офис в бизнес-центре Poklonka Place (м. Кутузовская)

В гостиничную сеть Cosmos Hotel Group требуется HR Generalist.   Ищут коллегу в дружную команду отеля Intourist Kolomenskoe 4*. Отель расположен недалеко от Москва-реки всего в 10 минутах от метро Каширская, находится под управлением лидирующей гостиничной компании в Российской Федерации - Cosmos Hotel Group.   Обязанности:

• КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, справки сотрудникам, учет, хранение, движение трудовых и медицинских книжек , штатное расписание, график отпусков, составление табелей работы сотрудников) в 1С 8.3
• Составление договоров оказания услуг, договоров подряда
• Расчет переработок при суммированном учете рабочего времени
• Разработка, внедрение ЛНА ( положения , операционные процедуры, приказы, должностные инструкции и т.д.)
• Ведение миграционного учета (патент, ЕАЭС и т.д. )
• Поиск и подбор персонала: составление профиля вакансии, размещение вакансий на сайтах подбора, проведение собеседований, заключение по итогам собеседования, проверка рекомендаций, адаптация новых сотрудников
• Мониторинг рынка труда и заработной платы
• Участие в разработке системы мотивации персонала
• Организация и проведение внутреннего и внешнего обучения персонала
• Участие в формировании бюджета расходов на персонал
• Заключение договоров с медицинскими центрами и организациями на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, выдача направлений
• Мониторинг цен на оказание услуг уборки номеров, обслуживания в ресторане, уборки помещений, взаимодействие с компаниями, оказывающими эти услуги отелям
• Составление отчетов в СФР
• Решение конфликтных ситуаций
• Участие в организации проведения корпоративных мероприятий

  Требования:

• Опыт работы в должности Руководителя или Директора по персоналу от 3 лет
• Отличное знание КДП и программы 1С ЗУП 8.3
• Отличное знание трудового законодательства
• Грамотная письменная и устная речь
• Опыт работы в отеле и/или ресторане

  Условия:

• График работы 5/2 (с 9-00 до 18-00 , в пятницу с 9-00 до 16-45)
• "Белая" заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании
• Премия по итогам года
• Дружный коллектив
• Бесплатные обеды
• Бесплатное посещение фитнес-зала

Essity is currently recruiting an HR Business Partner (Russia & CIS) to join the Human Resources Team.   HR partner supports the delivery of the HR strategy for two Business Units in Russia and CIS (Health and Medical Solutions and Consumer Goods). The role works in partnership with business to provide specialist coaching, support and influence that enable both Business Units to effectively deliver their people plans. The role provides HR services that delivers best practice and commercially focused HR solutions that support the business area in conjunction with other specialist HR functions. Works as HR partner to HMS & CG local business teams to ensure professional HR support in all operational HR areas related to performance management, organizational and people development as well as change management.   Main Tasks:

• Supports development and delivery of business unit related topics in Russia & CIS i.e. development activities, organization or structure changes, data collection, interpretation and evaluation of appropriate remuneration issues
• Equips local business teams with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people in line with their people plans e.g. performance management, talent review, career management, development of teams etc.
• Works closely with business leaders to help them to identify, prioritize and build organizational capabilities, structures, and processes to ensure Health of Organization
• Advises on labor law, collective agreement and policy related issues concerning employees to make sure that Essity is compliant
• Assists Line Managers with employee onboarding plan, process, activities and follow up
• Develops success candidates' profile together with Line Managers

  Key Competencies:

• Higher education
• HRBP/ HR generalist experience 5 years and above
• Comprehensive understanding of the link between HR and business strategy
• Ability to develop clear, actionable steps in support of an overall business strategy
• Ability to engage, inspire, and influence people
• Effective team-player
• Strong interpersonal & communication skills
• Experience in change management, leading cross-functional projects
• English is upper-intermediate or higher

  Offer:

• Career and professional growth opportunities
• Competitive salary level
• Participation in bonus system in accordance with the company’s policy
• Medical and life insurance, meal and fitness compensations

Вакансия на удаленке.   В издательство Манн, Иванов и Фербер требуется Тимлид команды PR (по работе с блогерами).   О команде и роли:

• Команды PRраспределены по направлениям (СМИ, партнёры, блогеры). Сейчас в команду работы с блогерами ищут активного, любопытного, умеющего мыслить стратегически и видеть всю картину в целом, склонного к анализу Тимлида команды PR. Любовь к книгам обязательна!
• Главная цель - разработка и реализация PR-стратегии, оперативное руководство командой PR (5 человек в команде). Направления: блогеры и онлайн партнеры
• Проекты, которые продвигают специалисты команды PR - это книги, курсы, а также акции интернет-магазина, различные мероприятия и партнерские программы. У каждого проекта свои kpi (например, продажи по промокоду, прирост аудитории соц.сетей, трафик на страницу проекта и т.д.)
• Каждый пиарщик ведет 3-5 проектов одновременно, и организует от 60 публикаций у блогеров и партнеров в месяц. Работают по бартеру

  Обязанности:

• Взаимодействие с командами-заказчиками (настройка процессов работы с другими командами МИФа (уточнение ожиданий по проектам, sla, обратная связь по проекту (выводы, инсайты, рекомендации), демонстрация планов и результатов работы команды PR)
• Разработка и реализация PR-стратегии, стратегическое планирование и выполнение маркетинговых мероприятий на основе KPI каждого проекта
• Управление работой команды (PR-менеджеры по работе с блогерами и партнерами, внештатные ассистенты); делегирование, постановка задач, контроль выполнения и качества работ
• Оценка эффективности продвижения проектов и выявление закономерностей и лучших практик для будущих задач
• Личная работа с ключевыми лидерами мнений, авторами и экспертами рынка (до 40% рабочего времени)

  Требования:

• Опыт в области маркетинга, PR, коммуникаций от 3-х лет
• Опыт эффективного управления командами от 2-х лет будет вашим преимуществом
• Глубокое знание и умение эффективно использовать PR-инструменты при работе с блогерами
• Аналитические способности
• Умение эффективно работать в меняющейся среде и обстоятельствах, выдерживать сжатые сроки, находить нестандартные решения, находить win-win решения
• Лидерские качества, коммуникабельность и инициативность
• Самостоятельность, системность, умение понятно доносить свои мысли

  Условия:

• Оформление по ТК. Все в «белую» и пушистую. Ищут человека в штат и на полный день. Работа в режиме home-office
• Заботятся о своем эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводят большие корпоративные мероприятия, имеют доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС, а в высокий сезон могут поработать с психологом
• Команда профессионалов, влюбленных в свое дело. И возможности для развития и экспериментов в работе
• Неограниченный доступ ко всем книгам МИФа (и даже к тем, которые еще не вышли)

  В сопроводительном письме укажите, чем вас заинтересовала вакансия и почему вы для неё подходите.

В спортивный клуб МЕТЕОР открыта вакансия Руководитель проектов.    Спортивный клуб МЕТЕОР – одна из самых быстрорастущих сетей детских спортивных школ в России. В данный момент, компания развивает 2 вида спорта: Футбол и Современные танцы. Основное преимущество - качественные занятия рядом с домом.   Обязанности:

• Взять ответственность за бизнес-направление - создавать и формировать продукт (преимуществом будет аналогичный опыт, включающий знания в сфере современных танцев, футбола)
• Отвечать за чистую прибыль направления. Важно, чтобы ты не боялся таких слов, как "PnL", юнит-экономика, САС и тп
• Управлять ключевыми метриками проекта
• Отслеживать тенденции рынка и результаты, своевременно формировать гипотезы, которые приведут к цели
• Организовывать работу команды: планирование проекта, приоритизация и постановка задач, контроль исполнения и получение результата
• Эффективно взаимодействовать с клиентским отделом и отделом маркетинга, а также непосредственно со школами и завучами
• Согласовывать бюджет и программы активностей, которые планируются в школах
• Открывать новые отделения и организовывать набор в "проблемные" группы
• Периодически проводить мониторинг конкурентов и новых тенденций на рынке

  Требования:

• Нацеленность на результат — важно приходить не с проблемой, а с просчитанными вариантами ее решения
• Понимание основ управления проектами
• Умение декомпозировать сложные задачи, описывать задачи бизнеса понятным языком и добиваться от команды результата
• Понимание основных продуктовых метрик
• Опыт ведения проектов и желания непрерывно добиваться результата

  Условия работы:

• Заработная плата состоит из окладной части и KPI. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• График работы: пн-пт, с гибким началом рабочего дня
• Гибридный формат работы, офис. Впоследствии можно рассматривать "удалёнку" (но необходимо присутствовать на встречах со школами) - готовы обсуждать любой комфортный вариант
• Есть уютный офис на "Парке Культуры", в 3х минутах от метро
• Свобода в принятии решений
• Компания ценит гибкость и проактивность
• Возможность вырасти внутри команды
• Заработная плата от 100 000 ₽ на руки + ежемесячный процент от выручки

  В сопроводительном письме укажите свои достижения в цифрах.    Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В travel-tech компанию Ostrovok.ru требуется Lead HR BP.   Ostrovok.ru - travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств.
Бренды: Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok.ru, Ostrovok.ru Командировки. Развивают проекты как в России, так и за рубежом.
Бизнес активно растет, поэтому стараются поддержать его через несколько фокусов в HR: автоматизация и прозрачность; больше внимания глобал-команде (удержание, усиление менеджмента); саппорт ценностей в ДНК-компании.
Ищут опытного Lead HR BP, который будет партнером и советником для С-Level и senior-лидеров, а также возьмет в управление команду HR-партнеров.   Что предстоит делать:

• Курировать и реализовывать кросс-функциональные hr-проекты
• Управлять командой HR BP & HR PP: постановка и контроль задач, управление перфомансом и развитием в команде, 1-1, найм в команду и т.д.
• Настроить эффективное взаимодействие с executive-лидерами команд (С-Level)
• Имплементировать и поддерживать общую hr-стратегию, опираясь на бизнес-цели компании (совместно с командой)
• Разработать план по поддержке изменений в командах, чтобы покрыть потребности бизнеса
• Обеспечить эффективное взаимодействие между вертикалью HRBP и центрами экспертиз
• Помогать команде в случае эскалации ситуаций в командах и решении сложных кейсов
• Курировать и реализовывать кросс-функциональные hr-проекты
• Помогать команде в случае эскалации ситуаций в командах и решении сложных кейсов

  Какого HR-партнера хочется видеть в этой роли:

• Имеет опыт управления небольшой командой HR
• Опыт работы с мульти-культурными командами в качестве HR-партнера
• English level - C1
• Имеет опыт настройки новых процессов и масштабирования процессов в целом
• Знает, как правильно проанализировать структуру и сделать ее прозрачной
• Имеет опыт менторства и развития ТОП-команды
• Берет на себя ответственность в реализации изменений, умеет анализировать проблему “вглубь” и находить системные решения, помогающие бизнесу

  Что предлагают:

• Гибридный формат работы: удалённо, из офиса или оба варианта
• Гибкий график - не требуют в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для вас время
• Интересные амбициозные задачи, которые выведут вас на новый профессиональный уровень
• Обучение: семинары, тренинги, конференции
• ДМС со стоматологией
• Частичная компенсация питания
• Корпоративный английский, а также скидки на обучение в Skyeng
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги
• Молодая активная команда классных специалистов​​​​​​

В инвестиционно-консалтинговую компанию SharesPro требуется Chief Financial Officer.   Чем предстоит заниматься?

• Формирование финансовой и учетной политики компании, мер по обеспечению финансовой устойчивости компании
• Обеспечение финансовой устойчивости компании в нескольких юрисдикциях (Россия, ОАЭ, США, Кипр)
• Организация процесса финансового планирования (бюджетирования) и контроль его реализации
• Управление финансовыми потоками исходя из стратегических целей компании, определение внешних источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры (заимствования, продажа долей, привлечение грантов)
• Формированию налоговой политики компании, налоговое планирование и оптимизация налогообложения
• Анализ и оценка финансовой составляющей новых продуктов, сделок VC/PE/M&A, сделок по структурированию бизнеса
• Формирование бюджетной политики и внедрение ее в работу
• Формирование финансовой и управленческой отчетности. Составление краткосрочных и долгосрочных прогнозов. Сопоставление бухгалтерской и управленческой отчетности
• Взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами и получения кредитов
• Участие в разработке проектов планов продаж, контроль и оптимизация себестоимости продуктов компании
• Контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, выполнением налоговых обязательств, в том числе компаний нерезидентов РФ
• Проведение анализа финансово-экономического состояния компании. Нормирование и планирование показателей деятельности. Выработка рекомендаций к оптимизации деятельности
• Разработка внутренних регламентирующих документов; разработка финансовой структуры компании
• Организация работы информационной системы по управлению финансами, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации
• Организация и проведение внешнего аудита компании и оценки её стоимости
• Контроль бухгалтерского и налогового учета компаний резидентов Сколково

  Что ожидают?

• Высшее образование (финансово-экономическое образование)
• Опыт работы от 5 лет в должности финансового директора
• Отличные навыки в сферах: управленческий учет, финансовое планирование и контроль, бюджетирование; оценка финансовых и налоговых рисков
• Опыт работы в сфере IT (Сколково)
• Опыт работы в иностранных юрисдикциях (Кипр, ОАЭ, США и т.д.)
• Опыт работы с европейскими платежными системами (ведение европейских счетов компании)
• Опыт выстраивания потоков из РФ и в РФ в условиях 2022/2023 года
• Структурированный подход к работе
• Отличное владение ПК (Excel, 1C8, сбис)
• Глубокие познания с РСБУ и IFRS
• Знание английского языка не ниже уровня C1

  Условия:

• Размер оплаты труда определяется по итогам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• Гибридный формат работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро м. Минская (5 мин пешком)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.