Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В инклюзивные мастерские Простые вещи открыта вакансия Руководитель отдела продаж B2B + B2C.    Инклюзивные мастерские «Простые вещи» — это 7 мастерских в Петербурге, где работают взрослые люди с ментальными особенностями вместе с профессиональными мастерами и волонтёрами. В результате их совместной работы создаётся красивая и качественная продукция. Компания ищет руководителя команды продаж, который сумеет организовать процессы, поставит цели и придумает, как их достигнуть. Каналы продаж сегодня: интернет-магазин, собственная и партнерская розница, маркетплейсы, корпоративные продажи.   Какие задачи предстоит решать:

• Составление плана продаж и обеспечение его реализации;
• Развитие текущих каналов продаж и развитие новых;
• Управление ассортиментом/новыми коллекциями;
• Координация разных подразделений, выстраивание процессов: продажи, логистика, склад;
• Личное взаимодействие с b2b партнерами (полный цикл сопровождения) уровня и масштаба Газпром, Минтруд, Вкусвилл, Озон, СберМегаМаркет;
• Проведение продуктовых исследований, глубинных интервью, CustDev для определения потребности целевой аудитории и формирования гипотез изменений в продукте, оффере и процессах;
• Проведение исследований рынка и конкурентного анализа для определения;
• Разработка системы продуктовых метрик в организации, мониторинг продуктовых метрик и подготовка предложений по оптимизации на их основе;
• Формирование стратегии продукта.

  С вами захотят познакомиться, если на 2 пункта из 4 вы можете ответить Да:

• Вы понимаете, как устроен бизнес;
• Для вас работа в некоммерческом секторе — не социальная реклама и «делать добро», а нормальная конкурентоспособная занятость;
• Вы имеете опыт анализа рынка, просчета объёмов ЦА, можете руками посчитать предельную цену привлечения клиента и в целом гугл таблицы — ваш инструмент анализа;
• Вы проактивны, при этом последовательны и аналитичны;
• У вас высокий уровень личностной зрелости.

Условия:

• 5/2, можно работать частично дома, частично в Нормальном месте (Кожевенная линия, 34А) на берегу моря – на выбор (главное – результат);
• Официальное трудоустройство;
• Вкусные обеды с десертом от кулинарной мастерской;
• Оклад + бонусы по KPI, в формировании которых вы принимаете участие;
• Адрес: Кожевенная линия, 34А.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд открыта вакансия Продюсер образовательного продукта.    Задачи:

• Отвечать за рост выручки, LT клиента и маржинальности
• Проводить исследования клиентов
• Генерировать, проверять и приоритизировать гипотезы, рассчитывать их влияние на метрики
• Анализировать конкурентов
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, аналитика, продажи, академический блок и тд)

  Ожидания от опыта кандидатов:

• Must: опыт ответственности за финансовые показатели продукта от 2 лет в быстрорастущих продуктовых b2c компаниях
• Роль на стыке бизнеса, продукта, немного маркетинга, финансов и аналитики, поэтому бэкграунд у подходящих кандидатов может быть разный:
• Senior менеджер продукта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то его кусок
• Growth manager, который уже знает, как считать бизнес-метрики и как кратно растить показатели
• Senior продуктовый маркетолог, который хочет и может работать не только с привлечением пользователей, а со всей воронкой
• Предприниматель, который уже набил шишек на собственном бизнесе, сделал верные выводы и теперь хочет узнать, как развивают бизнес внутри крупных компаний

  ‍
Что еще важно:

• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Самоходность: в ваших руках будет большой сегмент (несколько сотен миллионов рублей в год), и вы сможете самостоятельно выдвигать идеи, проверять их и приоритезировать
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B и т.д.)
• Умение считать и работать с метриками, как минимум - понимание основ юнит-экономики, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Любовь к аналитике, умение читать графики и делать выводы
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются вам
• Огромным плюсом будет математическое / техническое образование – МФТИ, мехмат и проч.

  Что дают взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду, которой не все равно
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка
• Рыночный оклад+ квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса – 6 окладов в год с возможностью доп. премии при перевыполнении планов продаж. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
• ДМС
• Корпоративные курсы иностранных языков

  Процесс найма: В компании нет практики one-day офферов. Небольшая по размеру бизнес-команда, каждый человек в ней – на вес золота, поэтому компания серьезно подходит к найму и нацелена на долгосрочное сотрудничество. В свою очередь готовы максимально открыто рассказывать о вызовах и сложностях позиции и отвечать на любые вопросы кандидатов во время процесса отбора:

• Интервью с рекрутером - 1 час
• Тестовое задание
• Интервью с лидом сегмента + HR BP - 1,5 часа
• Вариативно: интервью с CBDO

 
В сопроводительном письме напишите свои зарплатные ожидания + почему вам понравилась вакансия.

 Вакансия на удаленке.   В IT-компанию KOTELOV ищут Project manager-а с коммерческим опытом, подхватить один из текущих проектов.   Больше года команда работает над большущим проектом для крупной нефтегазовой компании — личным кабинетом служб безопасности. С его помощью можно вести документооборот в реальном времени, распределять задачи и работать с актуальностью данных. Команда упрощает жизнь серьёзным ребятам, чтобы у них наверняка всё было под контролем. В рамках проекта уже существует ERP-система, скоринг-модель и мобильное приложение. Пишут его больше года, планируют масштабировать и развивать дальше.   Сейчас в команде: 1 Тех. лид, 1 Тим лид, 3 бэка (Node.js), 3 фронта (React), QA, Дизайнер, Бизнес-аналитик, DevOps, Mobile (iOS и Android разработчики).   Чем проект хорош:

• Работа будет комфортной: на проекте сформирована команда с крутой экспертизой и сильными софтами
• Никакого легаси: все труды — дело рук команды
• Лояльный заказчик: команда наглядно показала, что может делать качественный продукт, поэтому получила карт-бланш на новые фичи и улучшения 

  Какие задачи стоят:

• Участвовать в сборе требований, составлении бэклога, контролировать работу команды проекта без чайка-менеджмента
• Вести переговоры с клиентом, проводить демо
• Проводить проектные митинги, ретроспективы, поддерживать команду и боевой настрой
• Готовить отчеты по работе команды для клиента и внутренней аналитики

  Требования:

• У вас есть коммерческий опыт от года (проект сложный, необходимо иметь крепкую базу и опыт)
• Можете работать с Jira/Confluence, Figma (базово)
• На "ты" с гибкими методологиями
• Понимаете суть разработки: кому какие задачи поручить и можете ответить на вопросы клиента без привлечения команды
• Будет круто, если у вас есть навыки Бизнес-анализа и классный вкус в софте и дизайне 

  Условия:

• Комфортный для вас формат работы: двухэтажный офис с wow-видом в Петербурге или удалёнку. Большая часть команды работает удалённо
• Зарплату готовы обсудить исходя из ваших умений и ожиданий
• Гибкие начало и конец рабочего дня (ориентируются на спринты, а не на конкретные часы работы)
• Инвестируют в ваше образование (покупают книги, курсы)
• Корпоративную скидку на Skyeng
• Внутренняя бонусная программа с мерчом, техникой, билетами в театр и много чем ещё

В EdTech-компанию MAXIMUM Education открыта вакансия PR менеджер.   Предстоящие задачи:

• Участвовать в разработке медиаплана и воплощать его в реальные публикации и партнерские проекты
• Выстраивать эффективные отношения с журналистами и редакторами
• Искать новые форматы коммуникации и продуктивно использовать те, что есть сейчас
• Работать с текстами в разных форматах — писать питчи, колонки, пресс-релизы, исследования, посты
• Активно общаться с внутренними спикерами, готовить тезисы для публикаций/интервью
• Мониторить и анализировать информационное поле — участвовать в подготовке мероприятий разного формата

  Что компания ожидает:

• Опыт в сфере PR от трех лет
• Ориентируетесь в трендах, знаете повестку, понимаете специфику разных СМИ
• Имеете наработанные контакты с журналистами федеральных изданий, живую базу контактов, умеете презентовать и продюсировать инфоповоды
• Можете просто рассказывать о сложных вещах и понимаете, чем хороший текст отличается от плохого
• Находите подход к разным людям и можете выстраивать позитивные коммуникации

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Белую зарплату и прозрачную систему KPI
• Современный офис в центре Москвы
• График работы с 10:00 до 19:00, возможность работы в гибриде
• ДМС после 3 месяцев работы
• Официальная IT-компания в развивающемся и стабильном сегменте рынка

 

В СберОбразование открыта вакансия Проектный менеджер.    Edutoria - проект ООО «СберОбразование», компании экосистемы Сбера, созданной в 2021 году для разработки цифровых образовательных решений, которые будут необходимы пользователям на протяжении всей жизни. Команда быстро растет, открыта к экспериментам и готова запускать самые инновационные продукты в сфере обучения.   Что нужно делать:

• Разработка стратегии продукта на основе анализа рынка, потребностей клиентов, конкурентов и технических возможностей;
• Определение приоритетов функциональности продукта и разработка дорожной карты продукта;
• Разработка бизнес-требований и функциональных требований продукта;
• Руководство командой разработчиков, дизайнеров и тестировщиков, обеспечение работы над продуктом в рамках поставленных задач и сроков;
• Оценка эффективности продукта и анализ данных о его использовании, предоставление рекомендаций по улучшению продукта;
• Участие в создании маркетинговых материалов, управление продвижением продукта и формирование его бренда.

  Что компания ждет от идеального кандидата:

• Опыт работы в продуктовом менеджменте, проектировании пользовательских интерфейсов, анализе данных и/или управления командой разработчиков;
• Понимание основных технологий, методик и инструментов для разработки и управления продуктами;
• Отличные коммуникативные и лидерские качества, способность эффективно работать с различными группами внутри и снаружи компании;
• Аналитические навыки, умение принимать решения на основе данных;
• Знание английского языка (intermediate или выше);
• Опыт разработки образовательных продуктов, интерес к сфере HR будут плюсом.

  Компания заботится о сотрудниках и предлагает:

• Годовую премию по результатам работы;
• Ежегодную индексацию и индивидуальный пересмотр заработной платы;
• Дополнительное медицинское страхование и возможность страхования родственников;
• Полис путешественника;
• Ипотечное кредитование на льготных условиях;
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки, бонусы и акции экосистемы;
• Обучение в Виртуальной школе Сбербанка;
• Обучающие материалы для родителей, подарки и мероприятия для детей сотрудников экосистемы;
• Комфортную рабочую среду;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать несколько дней в неделю из дома;
• Комфортный офис в Москве.

В компанию-разработчик продуктов по информационной безопасности Digital Reputation требуется Руководитель digital-проектов.   За 11 лет работы клиентами Digital Reputation стали как крупнейшие международные компании, так и крупные российские корпорации, а также персоны из списка Forbes.
Digital Reputation создали и реализуют уникальные комплексные продукты в более чем 10 странах по нескольким направлениям: управление и защита цифрового профиля в сети, а также информационная безопасность и предотвращение информационных атак. На сегодняшний день в штате более 100 экспертов – это сформированные команды департамента разработки, аналитики, редакции, SEO-направления, PR, команды по работе с клиентами и другие отделы.   Суть роли – полная ответственность за реализацию проектов по выстраиванию цифрового профиля от аудита и коммерческого предложения до реализации, сдачи результатов, и пост-проектных продаж.   Обязанности:

• Организовывать работу многопрофильной проектной команды (SEO-специалисты, специалисты по размещению, специалисты по работе с Википедией, авторская редакция, аналитическая группа, юристы в области цифрового права, дизайнеры, разработчики и т.д.)
• Разрабатывать стратегию, план и ключевые показатели проекта
• Вникать в суть проектов, предлагать и реализовывать идем по улучшению/ ускорению процессов и результатов
• Распределять роли и ответственность в команде
• Ставить задачи и контролировать сроки и качество их выполнения
• Выстраивать эффективную коммуникацию в команде
• Своевременно решать проблемы или привлекать на помощь руководство
• Вести коммуникацию с клиентами
• Выяснять потребности и формулировать задачи клиентов
• Сопровождать клиентов и решать возникающие вопросы
• Сдавать промежуточную отчетность и защищать результаты проектов
• Участвовать в стратегических инициативах, например
• Управлять разработкой новых фичей внутреннего программного обеспечения
• Управлять автоматизацией отдельных процессов
• Внедрять идеи по оптимизации и повышению удобства работы
• Контролировать документы и финансы проектов
• Утверждать и контролировать выполнение бюджетов проектов
• Вести своевременный обмен документами с клиентами

  Требования:

• От 3-6 лет опыта управления проектами с многопрофильными командами в digital- агентствах, IT и технологических компаниях, банках
• Желание расти и развиваться, создавать и строить новое, принимать решения и быстро воплощать их в жизнь
• Умение нести полную ответственность за результат, который не полностью контролируешь
• Умение приоритизировать задачи, отбросить не важное
• Умение выстраивать эффективные многопрофильные команды
• Мастерство в коммуникации с любыми людьми от членов команды до клиентов
• Уверенное владение MS PowerPoint и MS Excel

  Условия:

• Работа в быстро растущей компании, безграничные возможности для развития
• Расширенный пакет ДМС
• Уютный и красивый офис в центре Москвы, 10 мин от метро Арбатская
• Свежие фрукты на собственной кухне каждое утро
• Своя команда разработки внутренних инструментов и автоматизации для удобства работы
• Оплата курсов обучения сотрудников
• Высокая зарплата по ТК и программа полугодовых премий (в дополнение к зарплате)
• Компания аккредитована в Минцифры как поставщики российского ПО с 2020-го года

В музыкальный лейбл Black Star открыта вакансия Project Manager.   Ищут креативного и понимающего как находить подход к капризным селебрити управленца, который ценит открытость коммуникаций, творческий подход и инновационность в работе, желающего стать пылким сердцем самого известного музыкального лейбла России, помогая его артистам незыблемо занимать трон популярности   Какие требования:

• Опыт работы PR-менеджером;
• Владение инструментами проектного менеджмента: бюджетирование проектов, организация процесса коммуникации на всех этапах, ведение отчетности;
• Креативность (генерировать идеи самому и быть способным верно определить качество чужих идей);
• Лидерство (брать на себя полную ответственность за результат и вести за собой команду);
• Опыт планирования и организации (правильно спланировать работу и ранжировать задачи по приоритету);
• Дипломатичность (выстроить конструктивные и эффективные рабочие отношения, как внутри команды, так и с внешними партнерами);
• Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за них.

  Какие обязанности:

• Продвижение закрепленного за менеджером артистов музыкального лейбла Black Star;
• Обеспечение монетизации артистов лейбла (по всем направлениям: концертная деятельность, лицензирование, различные интеграции и др.);
• Работа над позиционированием артистов (стиль, образ, фото- и видео-продакшн и др.);
• Обеспечение популяризации артистов через различные каналы (ТВ, радио, СМИ, YouTube, соц.сети, паблики, реклама и др.);
• Работа над развитием профессиональных качеств артистов (вокал, хореография, ораторское искусство и др.);
• Организация и контроль работы бизнес-юнита артистов;
• Совместно с бизнес-юнитом формирование годового плана действий с детализацией в рамках стратегии развития артистов;
• Контроль и выполнение поставленных KPI по достижениям артистов;
• Выстраивание эффективного взаимодействия с отделами маркетинга, PR, аналитики, создания контента и др.;
• Любая другая деятельность, связанная с продвижением артистов лейбла.

  Какие условия:

• Работа в проактивной и амбициозной команде;
• Честный, открытый и профессиональный подход к работе;
• Опыт работы в команде коллег с высокой экспертизой;
• График работы: с 10:00-19:00;
• Бесплатное посещение всех мероприятий компании;
• Корпоративные скидки от партнеров Группы Компаний Black Star;
• Комфортный и современный офис в шаговой доступности от м. Курская.

Вакансия на удаленке.   В SberDevices требуется Product Owner.   SberDevices - российская IT-компания полного цикла. Разрабатывает и производит умные устройства с ассистентами Салют - от ТВ-приставок до телевизоров.   Обязанности:

• Формировать требования к продукту
• Проводить исследования и эксперименты
• Принимать решения на базе результатов
• Определять потребности пользователей
• Ставить задачи на разработку и доработку решений
• Взаимодействовать с другими командами

  Требования:

• Опыт развития технически сложного продукта
• Умение анализировать тенденции и рынок
• Системное видение продукта и его развитие, формирование бэклога

  Условия:

• Развитие, pro-команда, заработная плата за скилы, офис и удалёнка
• Кроссфункциональная техническая команда
• Образовательные программы, конференции, митапы за счёт компании
• Заработная плата выше рынка, премии по результатам
• ДМС и страхование жизни
• Скидки от Сбера и партнёров
• Гибкое начало рабочего дня и свободный дресс-код
• Комфортный офис со спортзалом, удалёнка или смешанный режим работы

В консалтинговую компанию ALTHAUS Group открыта вакансия Руководитель офиса.    ALTHAUS – лидирующая российская консалтинговая компания. Объединяет более 200 профессионалов в сфере финансов, налогов, права, оценки, инжиниринга и управления.   Вас ждут следующие задачи:

• Развитие офиса в Дубае (ОАЭ);
• Поиск, выстраивание и развитие долгосрочных взаимоотношений с потенциальными и существующими клиентами по всем направлениям деятельности Компании в Дубае;
• Выполнение плана по продажам услуг, достижение поставленных KPI;
• Координация работы команды офиса, привлечение и отбор специалистов и консультантов;
• Подготовка проектов договоров, коммерческих предложений, технических заданий и другой проектной документации;
• Подготовка презентационных материалов;
• Участие в профильных мероприятиях, круглых столах, конференциях в качестве спикера и участника.

  Что компания предлагает:

• Возможность реализовать свой управленческий опыт в другой стране;
• Уровень компенсации и переменной части дохода обсуждается на встрече;
• Постоянное нахождение в Дубае.

  Компания ожидает от кандидата:

• Профильный опыт от 5 лет в консалтинге обязателен (ex Big-4, крупные российские консалтинговые компании);
• Опыт развития услуг в области корпоративных и международных налогов, сделок M&A, корпоративных финансов, юридического консультирования, консультирования частных клиентов, а также других сопутствующих услуг;
• Предпринимательский подход, умение договариваться, опыт продаж, опыт взаимодействия с клиентами, проведения переговоров;
• Понимание специфики работы, заключения договоров, оформления документов в ОАЭ;
• Опыт маркетинговой активности;
• Высокий уровень коммуникативности, стратегическое мышление, умение ясно, четко и структурно излагать информацию, фокус на достижение результата.

Вакансия на удаленке.   В международную EdTech-компанию Refocus открыта вакансия Marketing Project Manager.   About Refocus: Refocus is the SEA-focused EdTech company that teaches in-demand skills and helps people get new jobs in IT. In just 8 months since its launch, the company has become the No. 1 educational platform in the Philippines and entered the top 5 in Indonesia.   About the role: Right now, the company is looking for a specialist who will help to increase the marketing metrics as well as brand awareness in the Asian market. This role demands someone who can blend data-driven approach with a strong ability to create actionable hypotheses, interpersonal skills, and the ability to effectively drive change - all at a breakneck pace.   What you will do:

• Perform analysis of current funnels and identify factors to improve acquisition & retention performance with the aim of revenue growth
• Lead the launch of new products, ensuring successful rollout of marketing projects to target audience
• Partner with the UA team regarding defining up campaign goals and KPIs, customer’s journey and timelines
• Test hypotheses and analyze A/B tests, communicate results and provide recommendations
• Assign tasks to CRM team regarding setting up new and maintaining existing trigger e-mails
• Liaise with cross-functional teams (SMM, Design and Sales)
• Support the launch of sophisticated experiments; uncover opportunities and surface new ideas that may lead to breakthroughs in growth

  Expectation from you:

• Eagerness to lead specific region (the Philippines or Indonesia)
• Proven working experience in conducting content marketing activities: webinars, auto-webinars, marathons, open days and other formats
• Analytical attitude and business thinking
• Proven cases in raising Conversion Rate (C1 and C0)
• Proficiency in English (both spoken and written)

  Offer:

• Opportunity to get unique experience of building a unicorn company from scratch
• Remote work from all over the world or relocation to our office in Serbia / Philippines / Indonesia
• Competitive and fair compensation package
• Free access to all of our products

  Hiring stages:

• HR-interview with Recruiter (30 min - 1 hour)
• Case study
• Interview with Hiring Manager (1 hour)
• Culture Fit (1 hour - 1,5 hour)