Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Проект путешествий Provodnik ищет Единомышленников для работы над программами в Армении.   Проект Provodnik – это команда единомышленников, имеющих за плечами многолетний опыт организации образовательно-развлекательных мероприятий по всему миру и объединившихся для того, чтобы стать для каждого гостя проводником в новое качество жизни. Через игровые форматы рассказывают о вещах, которые на первый взгляд могли бы показаться скучными. Интерактивность и динамичность всех встреч делает образовательный контент интересным и увлекательным как для взрослых, так и для детей.
Команда организует путешествия, в которых вы будете выступать не в роли туриста, но первооткрывателя, активируя всю вашу любознательность, логическое мышление и смекалку, чтобы дать случиться магии и раскрыть все многообразие и глубину мест, в которые вы попадете.   Кто нужен:

• Этим летом в жизни проекта Provodnik планируется много Армении. И сейчас команда в активном поиске единомышленников, находящихся там и готовых участвовать в развитии и продвижении классных программ для детей, а также их родителей
• Готовы обсуждать, рассказывать и вместе придумывать разные форматы взаимодействия и сотрудничества
• Открыты разные позиции: продажник/маркетолог, ведущие групп в детском лагере, понимающие про групповую динамику и неформальное образование, всякие разные эксперты, способные увлечь детей своей специализацией: арт, театр, спорт, естественные науки, иностранные языки и пр.

В команде Ильи Варламова открыто 5 новых вакансий.   1. Выпускающий продюсер (Удаленно) О роли:

• Этот человек отвечает за выпуск ролика: следит, чтобы ролик вышел вовремя и контролирует каждый этап производства. Задача выпускающего продюсера - планировать работу так, чтобы у каждого сотрудника было достаточное количество времени на его этап, чтобы не возникало ситуации, когда "нечего опубликовать" или что-то "не успели"
• Все процессы в команде уже организованы, а команда обучена. Выпускающему продюсеру остаётся только планировать и следить за порядком. Это происходит в Jira
• Идеальный кандидат умеет организовывать своё и чужое время, не подводит людей, любит смотреть на задачу с разных углов и искать неочевидные решения. Он не боится монотонной работы и хочет изучать новое. Спокойный и неконфликтный, умеет общаться и договариваться с людьми. Большим плюсом будет опыт работы на съемках или работа на менеджерских позициях в IT-компаниях. Понимание организации съемочных процессов обязательно
• Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

• Планировать своё и чужое время
• Эффективно выстраивать рабочие процессы для команд
• Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
• Находить проблемы и оптимизировать процессы
• Декомпозировать
• Делегировать
• Быстро вникать во все новое

Обязанности:

• Отвечать за выход роликов по графику
• Планировать работу для каждого этапа производства
• Вести календари публикаций
• Быстро и без паники решать проблемы, если "дедлайн сгорел"
• Подкручивать процессы: следить за тем, чтобы всей команде было удобно, помогать строить эффективные и понятные воркфлоу

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSer9D4Zu5FbrZT7RkIhumKq3KpT9v1VV62Qkebi1D_gMH0Y_Q/viewform   2. Младший продюсер (Москва) О роли:

• Младший продюсер - это очень важный винтик в процессах продакшна, который хочет помогать и много учиться, чтобы в будущем стать линейным продюсером
• Часть задач будет связана с организацией досъемов к роликам. Например, если по сценарию в ролике есть опрос, то провести съемку в кратчайшее время – задача младшего продюсера. Другие задачи могут быть вообще не связаны с видео. Дела бывают разными: встретить курьера с рекламным продуктом, помочь оформить электронную инструкцию для сотрудников, съездить на локацию и согласовать её с режиссером, поправить данные в табличке, и т.д. и т.п.
• Идеальный кандидат любит изучать всё новое, активен, лёгок на подъём, умеет общаться и не подводит людей. Большим плюсом будет опыт работы на съемках
• Работа не удаленная – нужен сотрудник в Москве, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

• Быстро находить и структурировать информацию
• Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и легко выстраивать диалог с незнакомцами
• Быстро вникать во всё новое
• Работать с самым разным софтом
• Самостоятельно осваивать новое, если чего-то не умеет

Обязанности:

• Искать операторов и фрилансеров в разных городах/странах
• Искать студии, локации и оборудование под запрос
• Проводить опросы на улице
• Проводить удалённые и очные интервью со спикерами по заготовленным вопросам
• Собирать информацию о спикерах/теме в файл
• Отправлять фильмы команды на различные фестивали
• Искать спикеров и гостей (звонить и писать им не понадобится)
• Помогать вести и форматировать таблицы, календари и другие файлы
• Технически организовывать онлайн-встречи для команды: согласовывать со всеми время и делать ссылку на созвон
• Выполнять мелкие поручения (встретить курьера, найти реквизит к съемке и т.д.)

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSea3a4P1_xBXrbtJ9Bn9SR9Bq4PC8T4vggbwV4t8R92TFGiQw/viewform   3. HR (Удаленно) О роли:

• Команда постоянно растёт и для того, чтобы не сбавлять темп, а развиваться и дальше, необходим HR, который поможет находить, обучать и развить новые таланты
• HR участвует во всех этапах сотрудничества с работником: от отбора и поддержки в течение рабочего процесса до ухода из компании. HR придумывает хитрые тестовые задания, помогает влиться в коллектив, мотивирует и помогает развиваться
• Идеальный кандидат похож на психолога: внимательный, справедливый, спокойный и неконфликтный, хорошо понимает людей и всегда готов прийти на помощь. Инициативный, любит порядок и хочет, чтобы все в команде были счастливы. Отлично анализирует ситуацию, мыслит стратегически и создаёт тестовые задания до того, как команда поймёт, что где-то не хватает рук. В критической ситуации не пытается нанять нового человека взамен того, кто не справляется, а помогает отстающему развиться и стать более эффективным
• Большим плюсом будет опыт работы с: креативными командами (видеопроизводство, фотография, дизайн, и т.п.); Confluence и Jira
• Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

• Быстро вникать во все новое
• Обучать и мотивировать людей
• Самостоятельно находить проблемы в команде и оперативно решать их
• Грамотно писать и выражать мысли, легко находить общий язык с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
• Предлагать решения по улучшению рабочего процесса и управления персоналом
• Понимать бизнес-цели и разрабатывать стратегию для их достижения

Обязанности: Нанимать сотрудников: 

• Первым говорить, что в команде кого-то не хватает
• Создавать вакансии и тестовые задания
• Отбирать лучших кандидатов
• Проводить собеседования
• С помощью юристов подготавливать нужные документы, а затем подписывать их с кандидатом
• Помогать новичкам вливаться в коллектив: знакомить с командой, выдавать гайды и обучать

Следить за обстановкой в команде: 

• Постоянно мониторить, всем ли комфортно работать
• Оценивать эффективность команд и отдельных сотрудников
• Предлагать планы улучшения производительности за счёт кадровой стратегии
• Быть коучем и помогать улучшать продуктивность каждому сотруднику
• Разрабатывать понятные и красивые обучающие гайды для всех сотрудников, а также регулярно обновлять их
• Проводить опросы, много общаться с командой и самостоятельно находить проблемы, которые нужно решить
• Предотвращать выгорание команды и бороться с ним (даже в особо критических кейсах трудоголизма)
• Понимать специфику возникающих в коллективе проблем, погружаться в них и предлагать решения

Помогать сотрудникам с переходом:

• В отпуск, на больничный или пенсию
• На другую должность: а) если сотрудника необходимо повысить; б) если он чувствует, что может принести больше пользы в другом отделе или с другими задачами, но не может решиться или не знает как, ваша задача - обнаружить это и сделать переход возможным

Увольнять:

• Узнать, из-за чего сотрудник решил уволиться и постараться решить его проблемы
• Вести процесс увольнения, если нет других путей

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe2O8Z7NSmYzL8B77wOEZCDUAn2RvOuF64sXF56hYlaj1_NSg/viewform   4. SMM менеджер (Удаленно) О роли:

• Ищут ответственного человека, который будет вести соцсети: готовить в них посты, оформлять ролики на YouTube, искать возможности для развития площадок на основе данных от аналитика и многое другое. Очень важна внимательность, грамотность и любовь к цифрам
• Не важны ваш цвет, пол и место жительства. Ценят увлеченность работой и душевный подход
• График 2/2, работа удалённая, оплата - оклад + KPI. Работу ведут в Trello, Jira и Telegram

Что нужно будет делать:

• Вести аккаунты в соц.сетях
• Публиковать ролики на Ютуб
• Находить уязвимости в работе соцсетей и решать их экспериментальным путем
• Хотят все время делать и пробовать что-то новое – для этого нужно быть находчивым и креативным

Требования:

• Опыт работы в медиа или на должностях, связанных с SMM / копирайтингом / аналитикой от года
• Грамотный русский язык
• Знание Photoshop на базовом уровне
• В свои смены быть на связи и с ноутбуком

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTXC31DCVPEwjJaopM4HpiMeQjl6kqQ_dv-yFm2fwO1iiL0A/viewform   5. Таргетолог (Удаленно) О роли:

• Команде стало тесно в ютубе. Хотят больше роликов, больше каналов, больше проектов! Для этого требуется очень важный сотрудник – таргетолог
• Задачи будут связаны с платным продвижением YouTube-каналов с нуля, поддержкой рекламой уже существующих проектов, а также постоянным поиском способов привлечения платного трафика. В будущем готовы предложить работу с другими проектами, связанными с продажей товаров и услуг. Опыт работы с маркетплейсами и фудагрегаторами будет плюсом
• Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

Идеальный кандидат умеет:

• Быстро вникать во все новое
• Анализировать большие объёмы информации и стратегически планировать продвижение
• Грамотно писать и выражать мысли, объяснять сложное простыми словами
• Создавать отчёты, в которых всё понятно даже ребёнку

Работать с рекламными системами: 

• Яндекс Директ
• Google Ads
• My Target
• Тизерные сети 

Работать с системами аналитики: 

• Яндекс Метрика
• Google Analytics
• Google Data Studio

Обязанности:

• Продвигать новые YouTube-каналы разных тематик на аудиторию по всему миру: проекты для английской и испанской аудитории, вовсе без языка – визуальный контент, а также научный, детский и многое другое
• Делать отчёты
• Постоянно находить новые способы платного продвижения и выбирать лучшее по соотношению скорость/цена

Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfW6Z-XE2jDDFu4ZGsqDoZrsMpSCIM9Z9sER0ew5-bhgMZfEA/viewform

Вакансия на удаленке   В команду YouTube-канала Ильи Варламова ищут Таргетолога.   О роли:

• Команде стало тесно в ютубе. Хотят больше роликов, больше каналов, больше проектов! Для этого требуется очень важный сотрудник – таргетолог
• Задачи будут связаны с платным продвижением YouTube-каналов с нуля, поддержкой рекламой уже существующих проектов, а также постоянным поиском способов привлечения платного трафика. В будущем готовы предложить работу с другими проектами, связанными с продажей товаров и услуг. Опыт работы с маркетплейсами и фудагрегаторами будет плюсом
• Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

  Идеальный кандидат умеет:

• Быстро вникать во все новое
• Анализировать большие объёмы информации и стратегически планировать продвижение
• Грамотно писать и выражать мысли, объяснять сложное простыми словами
• Создавать отчёты, в которых всё понятно даже ребёнку

Работать с рекламными системами: 

• Яндекс Директ
• Google Ads
• My Target
• Тизерные сети 

Работать с системами аналитики: 

• Яндекс Метрика
• Google Analytics
• Google Data Studio

  Обязанности:

• Продвигать новые YouTube-каналы разных тематик на аудиторию по всему миру: проекты для английской и испанской аудитории, вовсе без языка – визуальный контент, а также научный, детский и многое другое
• Делать отчёты
• Постоянно находить новые способы платного продвижения и выбирать лучшее по соотношению скорость/цена

Вакансия на удаленке   В команду YouTube-канала Ильи Варламова ищут SMM менеджера.   О роли:

• Ищут ответственного человека, который будет вести соцсети: готовить в них посты, оформлять ролики на YouTube, искать возможности для развития площадок на основе данных от аналитика и многое другое. Очень важна внимательность, грамотность и любовь к цифрам
• Не важны ваш цвет, пол и место жительства. Ценят увлеченность работой и душевный подход
• График 2/2, работа удалённая, оплата - оклад + KPI. Работу ведут в Trello, Jira и Telegram

  Что нужно будет делать:

• Вести аккаунты в соц.сетях
• Публиковать ролики на Ютуб
• Находить уязвимости в работе соцсетей и решать их экспериментальным путем
• Хотят все время делать и пробовать что-то новое – для этого нужно быть находчивым и креативным

  Требования:

• Опыт работы в медиа или на должностях, связанных с SMM / копирайтингом / аналитикой от года
• Грамотный русский язык
• Знание Photoshop на базовом уровне
• В свои смены быть на связи и с ноутбуком

Вакансия на удаленке   В команду YouTube-канала Ильи Варламова требуется HR.   О роли:

• Команда постоянно растёт и для того, чтобы не сбавлять темп, а развиваться и дальше, необходим HR, который поможет находить, обучать и развить новые таланты
• HR участвует во всех этапах сотрудничества с работником: от отбора и поддержки в течение рабочего процесса до ухода из компании. HR придумывает хитрые тестовые задания, помогает влиться в коллектив, мотивирует и помогает развиваться
• Идеальный кандидат похож на психолога: внимательный, справедливый, спокойный и неконфликтный, хорошо понимает людей и всегда готов прийти на помощь. Инициативный, любит порядок и хочет, чтобы все в команде были счастливы. Отлично анализирует ситуацию, мыслит стратегически и создаёт тестовые задания до того, как команда поймёт, что где-то не хватает рук. В критической ситуации не пытается нанять нового человека взамен того, кто не справляется, а помогает отстающему развиться и стать более эффективным
• Большим плюсом будет опыт работы с: креативными командами (видеопроизводство, фотография, дизайн, и т.п.); Confluence и Jira
• Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

  Идеальный кандидат умеет:

• Быстро вникать во все новое
• Обучать и мотивировать людей
• Самостоятельно находить проблемы в команде и оперативно решать их
• Грамотно писать и выражать мысли, легко находить общий язык с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
• Предлагать решения по улучшению рабочего процесса и управления персоналом
• Понимать бизнес-цели и разрабатывать стратегию для их достижения

  Обязанности: Нанимать сотрудников: 

• Первым говорить, что в команде кого-то не хватает
• Создавать вакансии и тестовые задания
• Отбирать лучших кандидатов
• Проводить собеседования
• С помощью юристов подготавливать нужные документы, а затем подписывать их с кандидатом
• Помогать новичкам вливаться в коллектив: знакомить с командой, выдавать гайды и обучать

Следить за обстановкой в команде: 

• Постоянно мониторить, всем ли комфортно работать
• Оценивать эффективность команд и отдельных сотрудников
• Предлагать планы улучшения производительности за счёт кадровой стратегии
• Быть коучем и помогать улучшать продуктивность каждому сотруднику
• Разрабатывать понятные и красивые обучающие гайды для всех сотрудников, а также регулярно обновлять их
• Проводить опросы, много общаться с командой и самостоятельно находить проблемы, которые нужно решить
• Предотвращать выгорание команды и бороться с ним (даже в особо критических кейсах трудоголизма)
• Понимать специфику возникающих в коллективе проблем, погружаться в них и предлагать решения

Помогать сотрудникам с переходом:

• В отпуск, на больничный или пенсию
• На другую должность: а) если сотрудника необходимо повысить; б) если он чувствует, что может принести больше пользы в другом отделе или с другими задачами, но не может решиться или не знает как, ваша задача - обнаружить это и сделать переход возможным

Увольнять:

• Узнать, из-за чего сотрудник решил уволиться и постараться решить его проблемы
• Вести процесс увольнения, если нет других путей

В команду YouTube-канала Ильи Варламова требуется Младший продюсер.   О роли:

• Младший продюсер - это очень важный винтик в процессах продакшна, который хочет помогать и много учиться, чтобы в будущем стать линейным продюсером
• Часть задач будет связана с организацией досъемов к роликам. Например, если по сценарию в ролике есть опрос, то провести съемку в кратчайшее время – задача младшего продюсера. Другие задачи могут быть вообще не связаны с видео. Дела бывают разными: встретить курьера с рекламным продуктом, помочь оформить электронную инструкцию для сотрудников, съездить на локацию и согласовать её с режиссером, поправить данные в табличке, и т.д. и т.п.
• Идеальный кандидат любит изучать всё новое, активен, лёгок на подъём, умеет общаться и не подводит людей. Большим плюсом будет опыт работы на съемках
• Работа не удаленная – нужен сотрудник в Москве, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

  Идеальный кандидат умеет:

• Быстро находить и структурировать информацию
• Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и легко выстраивать диалог с незнакомцами
• Быстро вникать во всё новое
• Работать с самым разным софтом
• Самостоятельно осваивать новое, если чего-то не умеет

  Обязанности:

• Искать операторов и фрилансеров в разных городах/странах
• Искать студии, локации и оборудование под запрос
• Проводить опросы на улице
• Проводить удалённые и очные интервью со спикерами по заготовленным вопросам
• Собирать информацию о спикерах/теме в файл
• Отправлять фильмы команды на различные фестивали
• Искать спикеров и гостей (звонить и писать им не понадобится)
• Помогать вести и форматировать таблицы, календари и другие файлы
• Технически организовывать онлайн-встречи для команды: согласовывать со всеми время и делать ссылку на созвон
• Выполнять мелкие поручения (встретить курьера, найти реквизит к съемке и т.д.)

Вакансия на удаленке   В команду YouTube-канала Ильи Варламова требуется Выпускающий продюсер.   О роли:

• Этот человек отвечает за выпуск ролика: следит, чтобы ролик вышел вовремя и контролирует каждый этап производства. Задача выпускающего продюсера - планировать работу так, чтобы у каждого сотрудника было достаточное количество времени на его этап, чтобы не возникало ситуации, когда "нечего опубликовать" или что-то "не успели"
• Все процессы в команде уже организованы, а команда обучена. Выпускающему продюсеру остаётся только планировать и следить за порядком. Это происходит в Jira
• Идеальный кандидат умеет организовывать своё и чужое время, не подводит людей, любит смотреть на задачу с разных углов и искать неочевидные решения. Он не боится монотонной работы и хочет изучать новое. Спокойный и неконфликтный, умеет общаться и договариваться с людьми. Большим плюсом будет опыт работы на съемках или работа на менеджерских позициях в IT-компаниях. Понимание организации съемочных процессов обязательно
• Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения

  Идеальный кандидат умеет:

• Планировать своё и чужое время
• Эффективно выстраивать рабочие процессы для команд
• Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
• Находить проблемы и оптимизировать процессы
• Декомпозировать
• Делегировать
• Быстро вникать во все новое

  Обязанности:

• Отвечать за выход роликов по графику
• Планировать работу для каждого этапа производства
• Вести календари публикаций
• Быстро и без паники решать проблемы, если "дедлайн сгорел"
• Подкручивать процессы: следить за тем, чтобы всей команде было удобно, помогать строить эффективные и понятные воркфлоу

В сервис для поиска недвижимости Циан требуется HR business partner.   Обязанности:

• Сопровождает процессы найма и помогает подобрать в команду лучших людей;
• Управляет ходом адаптации, помогает настроить систему, применяет лучшие практики;
• Понимает, потребность в обучении, помогает руководителю подобрать самые лучшие подходы к развитию нужной компетенции, развивает руководителей;
• Помогает заметить и экологично решить проблемы в коммуникациях;
• Развивает систему карьеры для талантов в компании;
• Сопровождает любые оценки в команде, помогает оценить компетенции, правильно интерпретировать итоговые результаты. Разработать план с решениями;
• Консультирует по вопросам трудового законодательства;
• Заботится о качественном планировании затрат на персонал (ФОТ, обучение, командные мероприятия) и помогает работать с ним в ситуации изменений;
• Включается, если нужно оценить потребность в новых ставках. Консультирует по вопросам развития организационной структурой;
• Заботится о сотрудниках на всех этапах цикла работы в компании.

  Кого компания видит на этой позиции:

• Сотрудника с опытом в роли HRBP или управленческой роли в направлениях подбора, обучения и развития;
• Человека, который любит анализировать, докапываться до сути вещей;
• Партнёра, внимательного к людям и их потребностям;
• Того, кто имеет опыт управления успешными HR проектами, системно смотрит на развитие HR функции;
• Искренне любящего своё дело HR, который сохраняет эффективность и оптимизм в ситуации высокой операционной нагрузки.

  Компания готова предложить:

• Возможность работать удалённо;
• Возможность инициировать и реализовывать крутые инициативы;
• Оформление по ТК РФ, белую, своевременную и конкурентную заработную плату. О суммах готовы договариваться с успешным кандидатом;
• ДМС с первого рабочего дня;
• 5 day-off в год, помимо основного отпуска;
• Бесплатную авто- и велопарковку, офисный транспорт (самокаты) на случай, если ты решишь поработать в офисе.

В Билайн открыта вакансия Руководитель по маркетингу продуктов.   Вам предстоит:

• Формирование продуктовой стратегии в соответствии с бизнес-целями региона;
• Планирование и запуск тарифов, услуг, акций;
• Разработка дизайнов и механик реализации инициатив;
• Защита продуктового плана и дизайнов продуктов перед руководством региона;
• Оценка эффективности запущенных инициатив;
• Управление отделом менеджеров по продуктам.

  Компания будет рада рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:

• Высшее образование (экономическое, маркетинг) + профессиональные тренинги в области маркетинга;
• Опыт работы в маркетинге или продуктах;
• Знание телеком рынка;
• Опыт руководства командой от 3 человек;
• Сильные навыки систематизации и планирования.

  Что предлагают:

• Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
• Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение твоей экспертизы;
• Дружная команда, где каждый может высказывать свое мнение и быть услышанным;
• Открытая конструктивная атмосфера;
• Свобода самореализации: предлагай и воплощай в жизнь свои идеи;
• Digital-инструменты для работы, которые позволят тебе решать текущие задачи быстро и эффективно;
• Корпоративное обучение – нам важно, чтобы ты развивался и рос вместе с нами;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
• Служебную сотовую связь;
• Beefree - гибкий рабочий график и возможность работать удаленно.

В Билайн открыта вакансия Руководитель по развитию продуктов мобильного бизнеса В2В (мобильные тарифы).   Вам предстоит:

• Анализировать предложения конкурентов, корректировать тарифное портфолио компании для обеспечения его конкурентоспособности и увеличения выручки;
• Инициировать разработку новых предложений/продуктов/услуг (мобильные тарифы) для бизнес сегмента, исходя из потребностей рынка;
• Участвовать в проектах по внедрению инновационных сервисов для бизнес сегмента в части основных услуг мобильного бизнеса;
• Организовывать экспертизу предложений из регионов по обновлению ценовых параметров продуктов мобильного бизнеса;
• Рассчитывать бизнес-кейсы по запуску активностей с последующей их защитой и внедрением инициативы;
• Координировать работу команды по ценообразованию;
• Оценивать эффективность запущенных инициатив;
• Анализировать текущие проблемы развития основных услуг мобильного бизнеса В2В: поиск болевых точек, выявление неэффективных/сложных процессов;
• Контролировать особо важные клиентские проекты по мобильной связи.

  Компания будет рада рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:

• Высшее образование;
• Опыт запуска продуктов и услуг и управления продуктовым портфелем от 3-х лет, желательно на рынке B2B в телеком/ИТ-компаниях, системных интеграторах;
• Знание методик ценообразования и тарифов в телекоммуникационном бизнесе;
• Навыки управления проектами и ведения переговоров;
• Опыт формирования бизнес и инвестиционных кейсов, а также их защиты;
• Отличные знания Word, Excel, PowerPoint, MS Project.

  Что предлагают:

• Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
• Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
• Сложные интересные задачи, которые позволят полностью раскрыть свой потенциал;
• Возможность участвовать в создании не только самых инновационных, но и социально-значимых продуктов;
• Digital-инструменты для работы, которые позволят решать задачи быстро и эффективно;
• BeеFREE — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
• Служебную сотовую связь.