Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В PepsiCo открыта вакансия Руководитель группы торговых агентов.    Обязанности:

• Отслеживать соблюдение генерального/срочного плана действий по клиенту (AEP/Promo AEP), стандартов мерчендайзинга, правильность использования маркетингового и холодильного оборудования Компании, а также соблюдение клиентом рекомендованных полочных цен для данного канала дистрибуции или Плана действий по клиенту (АЕР).
• В случае выявления несоответствия поставить задачу по исправлению ситуации для подчиненного сотрудника и проконтролировать ее выполнение в установленный срок.
• Выполнять поставленные задачи по обеспечению наличия продукции Компании в каждой торговой точке на закрепленной территории посредством использования предлагаемых Компанией инструментов.
• Контролировать качество соблюдения стандартов выполнения представленности продукции (In Store Execution), генерального/срочного плана действий по клиенту (AEP/Promo AEP) на территории в зоне ответственности в ходе проведения аудита.
• По итогам аудитов своевременно предоставлять подчиненным обратную связь.
• Обеспечивать, отслеживать и контролировать наличие у Клиента Обязательного Ассортимента продукции в соответствии со стандартом TOP SKU, матрицей генерального/срочного плана действий по клиенту (матрицей AEP/Promo AEP)), своевременно доводить информацию о несоответствиях/отсутствии (делистинга) продукции до ответственных за Клиента сотрудников Компании.
• Выполнять установленные показатели плана по продажам продукции.

  Требования:

• Высшее или среднее специальное образование.
• Опыт работы в канале LKA и NKA не менее полутора лет.
• Успешный опыт управления командой торговых агентов желателен.
• Развитые управленческие навыки: постановка задач, планирование, контроль, умение мотивировать команду, добиваться поставленных целей.
• Наличие навыков анализа информации и работы с документацией.
• Навыки ведения деловых переговоров.

  Условия:

• Официальное оформление в штат Компании "ПепсиКо Холдингс".
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Зона ответственности: г. Ростов-на-Дону и Ростовская область.
• Стабильная белая заработная плата (фиксированный оклад+премия), ежегодное повышение заработной платы по результатам работы.
• Добровольное медицинское страхование и страхование жизни (ДМС).
• Предоставляется корпоративный автомобиль + топливная карта.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

В производственную компанию Петро Билдинг Системс требуется Руководитель отдела продаж.   Компания Петро Билдинг Системс — международный производитель оборудования для производства ЖБИ. Сегодня компания по праву обладает репутацией надежного и инновационного завода, на котором работают профессионалы своего дела.   Обязанности:

• Оперативное управление отделом продаж
• Планирование и контроль выполнения планов, корректировка планов
• Контроль выполнения базовых показателей отдела, ведение отчётности и документооборота
• Контроль работы с контрагентами
• Оценка эффективности работы каждого менеджера, всего отдела
• Контроль активностей: количество работ, контроль писем, звонков
• Отслеживание сделок в воронке продаж, ежедневные/еженедельные (итоги недели, возможности, трудности, активность конкурентов, анализ сделок), ежемесячные (финрезультаты, системные трудности, результаты месяца)
• Обучение сотрудников, развитие навыков продаж, проведение обучающих тренингов
• Организация и контроль за своевременным обновлением и систематизацией клиентской базы
• Управление активностями в CRM
• Совершенствование коммуникации, чеклистов, шаблонов, предложений
• Оптимизация и автоматизация процесса продаж

  Требования:

• Опыт руководства коммерческим отделом или отделом продаж не менее 5 лет в совокупности и не менее 3-х лет в одной компании;
• Опыт работы с проектными продажами будет Вашим преимуществом

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, с 8-00 до 17-00
• ДМС после 3-х месяцев работы в компании
• Компенсация мобильной связи и транспортных расходов
• Денежные бонусы за выполнение плана

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ открыта вакансия Директора Центра международных обменов.   Обязанности:

• Поиск и выстраивание отношений с зарубежными партнерами
• Организация и координация международной академической мобильности, в том числе входящей и исходящей студенческой мобильности
• Организация международных мероприятий
• Участие Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ в международных профессиональных и экспертных конференциях, а также в других мероприятиях
• Организация маркетинговых коммуникаций по продвижению за рубежом (во взаимодействии с отделом маркетинговых коммуникаций)
• Организация работы по поддержанию и развитию англоязычной версии портала и англоязычных соцсетей (совместно с отделом маркетинговых коммуникаций)
• Привлечение и административное сопровождение международных специалистов

  Что необходимо для работы:

• Успешный опыт работы по выстраиванию международных партнерств не менее 5 лет (в сфере высшего образования или в корпоративном секторе)
• Управленческий опыт не менее 3-х лет
• Навыки исследования рынка и продукта
• Навыки ведения переговоров и проведения презентаций на английском языке
• Высшее образование
• Высокий уровень развития аналитических и коммуникативных навыков
• Открытость, коммуникабельность, клиентоориентированность
• Системное мышление и ориентация на результат
• Английский язык С1

  Компания предлагает:

• Уровень ЗП обсуждается индивидуально в зависимости от опыта
• Официальное оформление по ТК РФ
• График 5/2 с 9:30-18:00
• Работу в самой престижной образовательной организации
• Развитую корпоративную культуру

Вакансия на удаленке.   В команде онлайн-сервиса по поиску специалистов Profi.ru открыта вакансия Бренд-директора.    Компания уже прошла первые этапы формирования новой стратегии бренда, его позиционирования и отстройки от конкурентов. Теперь важно начать качественно её реализовывать во всех каналах, оценить эффективность и находить новые идеи для формирования глубокой эмоциональной связи с пользователями.  В команде бренда сейчас пять человек, которые отвечают за OLV и ООН-рекламу, инфлюенс-маркетинг, PR и бренд-аналитику. Ребята работают в тесной связке с командой креатива (шесть дизайнеров, копирайтер, продюсер и тимлид). Не хватает лидера, который возьмёт под своё крыло обе команды.    Зачем вам в компанию:

• Творить и задавать тренды. Компания уже большой и известный бренд, теперь хотят стать по-настоящему любимыми, создавать новые способы потребления услуг, расширять рынок и повышать уровень комфорта людей. Первые шаги уже сделаны, но какой путь ждёт компанию дальше — будете придумывать вместе. 
• Стать частью компании, которая делает самый передовой продукт в сегменте горизонтальных маркетплейсов услуг. Сами проектируют будущее, никого не копируя, ставят амбициозные цели роста. Вам точно будет где развернуться и что поделать. 
• Наслаждаться тёплой атмосферой. В компании по-особенному подбирают людей, чтобы  нравилось не только работать вместе, но и просто быть рядом. Даже когда большинство на удалёнке, находят способы провести время вместе:

  Чем предстоит заниматься:

В первые три месяца:

• Внедрять бренд-стратегию. Уже есть видение, как развивать бренд в ближайшее время, но если у вас будет другой взгляд и сможете со временем его обосновать, — в компании готовы перестроиться. 
• Выстроить взаимодействие со стейкхолдерами: CEO, продукт, креативная команда, перформанс-маркетинг, стратегия и финансы. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу. 
• Продолжить реализовывать коммуникационную стратегию на 2024 год: максимизировать эффективность кампаний, разрабатывать лучшие решения для конкретных сообщений, креативов и дизайн-подхода в разных каналах.

В целом:

• Драйвить бренд-активности: спецпроекты, новые каналы, «прокачивание» атрибутов и т.д. 
• Быть бренд-амбассадором в компании. 
• Анализировать эффективность кампаний, исследовать аудиторию, находить инсайты и внедрять их. 
• Мониторить рынок, конкурентов и положение бренда.
• Формировать и контролировать бюджет команды.
• Расширять, развивать команду бренда и её влияние на бизнес. 

  Что нужно, чтобы присоединиться к компании:

• От восьми лет в маркетинге, из которых не менее двух лет в роли бренд-директора. 
• Опыт разработки и внедрения позиционирования, стратегии бренда и коммуникаций для сильных российских или зарубежных брендов.
• Хорошее понимание ключевых брендовых и performance (digital) каналов — офлайн и онлайн. Опыт организации эффективного взаимодействия между ними. 
• Понимание бренд-аналитики и умение лидировать это направление. Пользуетесь разными инструментами измерений и понимаете их ограничения. 
• Уверенное знание рекламного рынка, игроков на нём и общих трендов — особенно в Москве и Санкт-Петербурге, где находится большая часть пользователей. Здорово, если есть опыт работы с ТВ-кампаниями (в 2024 году не планируют запускать, но не исключают, что захотят в будущем). 
• Идеально, если есть опыт работы с онлайн-сервисами, но это не ключевое ожидание. Главное выше. 

  Компания предлагает:

• Online First. Работайте где и когда вам удобно. В уютном офисе в Москве, на даче или за границей.
• ДМС. С первого дня работы ходите в лучшие клиники России или других стран, пользуйтесь телемедициной.
• Обучение. Оплачивают курсы, конференции, митапы. Проводят тренинги и хакатоны.
• Зарплата. Платят в рынке или выше. Пересматривают зарплату и грейд два раза в год.
• Завтраки в офисе. Каждое утро омлет, запеканка, каша, авокадо, лосось, сыр и другая вкуснятина.
• Книги. Скачивайте книги из электронной библиотеки «Альпины» или берите с книжной полки в офисе.
• Скидка на Профи. Пользуйтесь услугами специалистов на Профи, компенсирууют до 50% стоимости.
• Тимбилдинги. Встречайтесь с профийцами в любом городе мира. Компания компенсирует веселье.
• Психотерапия. Оплатят часть стоимости сеансов с психотерапевтом.
• Спорт. Компенсируют любой спорт, где вы заключите договор: фитнес-клуб, занятия с тренером, студии.
• Коворкинг. Выбирайте коворкинг в любом городе мира, кроме Москвы (там уже есть классный офис).
• Рабочее место. Оплатят нужную мебель и аксессуары для домашнего рабочего места.

В IT-компанию BI.ZONE требуется SMM-менеджер.   BI.ZONE создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения.    Чем предстоит заниматься:

• Писать посты в социальные сети компании. Большинство для Telegram-каналов компании У нас три бренда для разных целевых аудиторий: BI.ZONE, OFFZONE и BI.ZONE Bug Bounty
• Генерировать креативные идеи для контента в соцсети и реализовывать их с помощью команды маркетинга (дизайн, редактура)
• Генерировать идеи для спецпроектов и реализовывать их с помощью команды маркетинга
• Делать мобильный фото и видеоконтент для постов в Telegram-каналы. Например, делать контент для нашей конференции OFFZONE или контент со стендами нашей компании на мероприятиях
• Продвигать мероприятия и продукты компании во внешних Telegram-каналах
• Проводить ресерч новых каналов для сотрудничества и рекламы продуктов и мероприятий BI.ZONE
• Мониторить социальные сети по упоминаниям бренда BI.ZONE
• Делать отчеты по активностям в социальных сетях

  ​​​​​​Что очень важно:

• Грамотно писать. В компании есть редакторы, но SMM-щик тоже пишет
• Понимать, как пишутся посты в социальные сети, и чего делать ни в коем случае нельзя
• Знать специфику продвижения и ведения каналов в Telegram
• Уметь работать с мобильной фотографией (красиво фотографировать и обрабатывать фото на уровне мобильных приложений) и видеосъемкой
• Знать какие форматы контента актуальный для Telegram и уметь с ними работать
• Уметь переупаковывать материалы из других источников (статьи, видео, подкасты) для постов
• Следить за повесткой и трендами в социальных сетях
• Уметь попасть в сформированный Tone of Voice и придумывать креативные заходы в рамках него
• Уметь быстро переключаться между разными задачами и целевыми аудиториями. В нашем случае две основных ЦА — это бизнес и специалисты по кибербезопасности
• Уметь проводить ресерчи в социальных сетях, искать информацию и каналы для продвижения в открытых источниках.​​​​​

  ​​​​​​​​​​​​​Будет плюсом:

• Опыт работы с IT-контентом и техническими материалами: посты, заметки, лонгриды
• Знание рынка кибербезопасности в России

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к удаленке. Возможность совмещать работу из дома и в офисе
• Забота о здоровье. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска
• Ипотечные программы. Субсидия ипотеки от Сбера и льготная ипотека для ИТ-специалистов
• Комфортный офис. Штаб-квартира в центре Москвы, 10 минут от метро. Игровые комнаты для отдыха и общения, пространства для сна, кухня на каждом этаже с напитками, фруктами и снеками, удобные рабочие места
• Обучение. Сертификация, профильные курсы, конференции, митапы, хакатоны, CTF-ы
• Корпоративный спорт. Спортивные зоны в офисе и скидки на фитнеc
• Современная техника. Техника на базе macOS, Windows
• Work-life balance. Классные корпоративы и поддержка мероприятий по интересам сотрудников
• Бесплатная подписка на СберПрайм+. Доступ к фильмам и музыке, бесплатная доставка из кафе и супермаркетов, а также другие предложения от сервисов экосистемы Сбера
• Свободная атмосфера. Никакого дресс-кода и лишней бюрократии
• Предусмотренные законодательством гарантии. Льготы для сотрудников BI.ZONE, как аккредитованной IT-компании

  Расскажите и поделитесь ссылками на контент, который вы делали или продюсировали или поделитесь портфолио лучших работ.

В компанию-производитель бытовой химии требуется HR-партнёр.   О компании: Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня — около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция HR открывается в компании впервые. В подчинении 2 сотрудника (рекрутмент).   Релокация в ЦФО (300 км от Москвы) или гибрид. Удаленка не рассматривается.   Ключевые задачи:

• Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
• Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
• Вести подбор сотрудников на все позиции
• Выстраивать сквозной процесс “брендинг — подбор — адаптация — обучение — оценка”
• Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
• Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
• Управлять HR - бюджетами

  Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба
• Опыт построения процессов с нуля
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!)
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры.
• Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом.
• Знание ТК РФ и практики его применения
• Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании).
• Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
• Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом

  Условия:

• Фикс 250К нетто, бонусная схема обсуждается
• Расширенный релокационный пакет в случае переезда
• ДМС со стоматологией
• Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
• Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В маркетинговое агентство ЦЕНТРУМ требуется Креативный директор, который обеспечит высочайшее качество всех выпускаемых материалов.   ЦЕНТРУМ создает крупнейшие события, конгрессно-выставочные мероприятия, арт-пространства и фестивали. Объединяет архитектуру, инженерию и смыслы в одно гармоничное повествование. Бросает вызовы, не ограничивает воображение и получает признание во всем мире.   Кого ищут: Специалиста, прекрасно ориентирующегося в трендах, повестке, с высоким уровнем насмотренности, обладающего хорошим вкусом и требовательностью к себе и окружающим.   Чем предстоит заниматься:

• Изменять мир
• Каждый день создавать идеологическую и креативную основу для ярких масштабных проектов, которые впоследствии будут реализованы
• Видеть эти изменения, вдохновляться ими и создавать новые — еще более масштабные и значимые
• А по пути делать красивыми все исходящие материалы, писать креативные концепции и сценарии, упаковывать красивые идеи в красивые формы и получать от этого удовольствие вместе с командой единомышленников
• Разработкой смысловых креативных концепций, сборкой проекта с описанием необходимых механик, диджитального, мультимедийного наполнения с последующей визуализацией
• Супервайзинг и надзор за всеми исходящими материалами

  Вы — идеальный кандидат, если:

• Ваше портфолио (наличие впечатляющего портфолио обязательно!) говорит за Вас лучше тысячи слов
• Можете подтвердить успешный длительный опыт работы в крупных агентствах или компаниях с высокими требованиями к выпускаемым материалам
• Имеете опыт в сборе и управлении команд креативного и маркетингового отделов, Ваш русский язык безупречен, а дедлайн для Вас не просто слово
• Умеете распределять зоны ответственности, вдохновлять и вести команду за собой
• Наличие опыта международных проектов было бы полезным дополнением

  Что вы получите:

• Новые вызовы, небанальные интересные задачи, проекты международного уровня и профессиональное окружение
• Поддержку руководства, возможность реализовать свой потенциал без лишних рамок и ограничений
• Современный комфортный офис в центре Москвы, регулярные корпоративные мероприятия, в том числе обучение, направленное на профессиональное развитие
• Оформление по ТК

  Откликнуться с пометкой "отклик на вакансию Креативный директор".

В ТрансТелеКом требуется Руководитель направления digital-маркетинга.   О компании:

• Компания ТрансТелеКом входит в пятерку ведущих российских операторов связи и в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информации и связи
• ТТК оказывает услуги государственным заказчикам и корпоративным клиентам на всей территории России, реализует крупные проекты в области связи и цифровизации, а также предоставляет услуги российским и международным операторам связи
• Компания эксплуатирует и обслуживает одну из крупнейших в России волоконно-оптических линий связи протяженностью более 86 000 км и пропускной способностью более 3,4 Тбит/с
• Ключевыми заказчиками услуг ТТК являются в том числе предприятия железнодорожной отрасли, которые используют возможности магистральной сети, цифровые продукты и сервисы, предоставляемые ТрансТелеКомом для повышения эффективности управления перевозками

  Обязанности:

• Развитие каналов digital-маркетинга
• SEO-оптимизация
• Аналитика рекламных каналов
• Поиск возможностей оптимизации стоимости целевого лида
• Работа с менеджерами блока по повышению конверсии лида в сделку

  Требования:

• Опыт запуска digital-кампаний
• Опыт работы в SEO (разработка и валидация семантического ядра, работа с высоко- и низкочастотными запросами и пр.)
• Опыт внедрения метрик digital-маркетинга
• Опыт работы в телеком-бизнесе, ИТ или компаниях Системных интегратерах будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Стабильную "белую" заработную плату — оклад и квартальную премию
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ (бессрочный трудовой договор)
• Полис ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока
• Корпоративные скидки на фитнес, изучение иностранных языков
• График 5/2 с 9:00 - 10:00 до 18:00 - 19:00, по пятницам сокращенный рабочий день (преимущественно офис)
• Современный, красивый и комфортный офис в БЦ "Верейская Плаза 3", ст. м. Давыдково (пешая доступность от метро), ст.м. Славянский Бульвар (бесплатный корпоративный шаттл от метро)
• Возможность решать разноплановые задачи, расширяя свою экспертизу, участвовать в проектах

  Пожалуйста, при отклике указывайте ваши финансовые ожидания.

IT-компания Контур усиливает направление HR бизнес-партнерства и сейчас в поиске HR бизнес-партнера (Sales) - коллеги, который будет отвечать за одно из крупнейших продающих подразделений — Уральский макрорегиональный центр. Территориальный охват: Екатеринбург, Уфа, Челябинск, Омск, Курган.   Команда: руководители продающих подразделений, HR-команда макрорегиона, команда HR-экспертов из смежных направлений. Практически 100% сотрудников подразделений региона — это «клиентщики»: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, руководители отделов.   Основные направления работы:

• Организация эффективной работы HR-команды и, конечно, ее развитие. Это 5 HR, которые работают с действующими сотрудниками, а также группа рекрутинга
• Выстраивание, оптимизация и улучшение всех HR-процессов для достижения целей бизнеса. В частности, поддержание и улучшение систем адаптации и удержания, снижение текучести
• Работа с HR-метриками. В компании много аналитики и данных — важно преобразовывать цифры в решения и проекты, а их — в результаты
• Взаимодействие со смежными HR-функциями. Например, коллегами из HR-бренда, внутрикомом и кадрами
• Формирование внутреннего кадрового резерва, работа с «талантами», опросами вовлеченности, организация оценочных мероприятий
• Участие в урегулировании сложных ситуаций с сотрудниками
• Улучшение командных процессов: обратная связь, ретроспективы, новые подходы для командной работы

  Идеальный кандидат:

• Получил опыт работы в должности HRBP, и будет здорово, если в направлении продаж
• Умеет превращать цели бизнеса в HR-цели, а их переводить в числовые и денежные значения
• Работал с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, средний стаж и др.
• Обзавелся набором решенных HR-кейсов по снижению текучести, работе с вовлеченностью, с кадровым резервом
• Работал с массовым наймом и знаешь его особенности
• Получил опыт решения сложных ситуаций, а еще поработал в режиме высоких скоростей и был при этом эффективен
• Научился строить партнерские отношения с бизнесом и формировать команды

  Плюсы работы:

• Свобода в принятии решений: компания ценит инициативность и самостоятельность, но при этом всегда готовы поддержать и помочь
• Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции
• Команду сильных HR рядом, внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами, участие в конференциях
• Неформальное общение: в основном заказчики — это драйвовые ребята, которые нашли себя в продажах
• И немного формальностей:
• Уровень дохода обсуждается на следующих этапах. Будет отлично, если укажете свои ожидания в резюме или сопроводительном письме
• Комфортный офис в центре города. Важно, чтобы будущий коллега был готов к офисному формату работы

В маркетинговое агентство KIT SOLER открыта вакансия Head of production performance.   Что нужно будет делать:

• Управлять операционной эффективностью команды трафиков и аналитиков
• Контролировать выполнение целей проектов клиентов
• Управлять ресурсами, контролировать нагрузку, назначать команды под проекты, инициировать наймы/увольнения
• Развивать команду, строить ИПР, поддерживать систему грейдирования, следить за сертификацией
• Управлять внештатными сотрудниками под нужды проектов при необходимости
• Развивать продукт силами команды, искать возможности оптимизации работы
• Налаживать/поддерживать отношения с партнерами/сервисами
• Строить/корректировать процессы
• Соблюдать ценности, поддерживать здоровую атмосферу в команде

  Каким нужно быть:

• Иметь похожий опыт в digital-агентстве
• Системным: ясно мыслить, всё структурировать и держать в порядке
• Способным выстроить коммуникацию с командой
• Иметь глубокие знания в digital и performance-маркетинге
• Иметь за спиной опыт организации и управления командой
• Уметь выявлять слабые звенья в процессах и устранять их
• Целеустремленным
• Проактивным
• Самостоятельным

  Компания предлагает:

• Работу в крутой команде, где у каждого есть, чему поучиться
• Стабильный оклад
• График работы, который вы можете подстроить под себя. 2-3 раза в неделю можно работать из дома. Никто не следит за тем, кто во сколько пришел и ушел. Главное – результат вашей работы
• Официальное оформление с первого дня и компенсация больничных и отпусков в размере 100%
• ДМС или изучение английского после испытательного срока
• Команда жадно поглощает новые знания, поэтому в компании есть своя база с курсами/книгам/полезными ссылками. А еще компания оплачивает 50% стоимости вашего обучения
• Турники, плойка, веранда и настольный теннис – в качестве приятного дополнения
• Ну и коллектив. Открытые, честные, искренние коллеги, которые всегда готовы прийти на помощь, будь то сложный рабочий вопрос или житейская ситуация

  При отклике напишите нешаблонное сопроводительное письмо.