Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Руководителя группы по работе с ключевыми клиентами.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие и управление закрепленными федеральными и региональными сетями.
• Управление командой, обеспечение выполнения планов и стратегических инициатив.
• Ответственность за выполнение KPI по выручке, марже, дистрибуции и трейд-маркетингу.
• Разработка и реализация стратегии роста продаж в канале: ассортимент, промо, логистика, развитие новых SKU.
• Инициирование и сопровождение разработки новых продуктов, адаптированных под требования каналов продаж.
• Ведение договорных кампаний, контроль исполнения контрактных обязательств.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в FMCG на позиции KAM/GKAM от 3 лет, в релевантном канале или с федеральными сетями.
• Успешный опыт ведения переговоров и запуска новых клиентов/каналов продаж.
• Навыки управления командой, опыт развития сотрудников.
• Сильные аналитические навыки: знание основ P&L, ROI, расчёт юнит-экономики.
• Высшее образование.
• Уверенный пользователь Excel/PowerPoint.

  Важные качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Финансового директора.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка финансовой политики компании.
• Управленческий учет и отчетность (P&L, баланс, ОДДС).
• Разработка оперативного планирования и бюджетирования. БДР , БДДС, отчет о прибылях и убытках, план/факт, анализ отклонений.
• Построение стратегической фин. модели компании, определение точек развития доходности бизнеса, разработка точек нефинансового контроля и показателей, анализ чувствительности.
• Принятие управленческих решений на основе финансового моделирования: планирование операционных показателей, построение и анализ фин. отчетности.
• Анализ эффективности бизнеса, оценка и управление рисками компании;
• Инвестиционное планирование, оценка эффективности инвестиционных проектов (NPV, IRR, DPP,RI).
• Планирование основных бизнес-показателей (метрик), оценка эффективности каналов продаж , моделирование unit-экономики.
• Автоматизация финансового блока, внедрение ERP.

  Идеальный кандидат имеет:

• Ориентацию на бизнес-метрики и достижение результатов.
• Успешный опыт управления бизнесом через фин. модели; построение фин. моделей различных бизнес-юнитов.
• Опыт управления распределенной командой от 20-ти человек.
• Опыт подбора, мотивации и развития команды финансового блока (бухгалтерия, финансисты, ПЭО).
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях сферы FMCG.
• Лидирование проектов по автоматизации финансового блока на базе 1С:ERP.
• Стремление к развитию и открытость новому, ответственность и инициатива.

  Какие качества ценят:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок ищут PR менеджера для работы с B2B брендами и повышать узнаваемость бренда на ключевых зарубежных рынках.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегий и кампаний глобального PR;
• Создание и распространение пресс-релизов, новостей, статей и колонок для англоязычных международных тревел-медиа;
• Проактивный мониторинг отраслевых трендов, оперативный поиск инфоповодов для размещения корпоративной аналитики и новостей, интеграция ETG в отраслевую повестку;
• Придумывание, адаптация и локализация инфоповодов;
• Формирование и поддержка доверительных отношений с отраслевыми журналистами, инфлюенсерами, лидерами мнений и ключевыми игроками на профильных рынках;
• Поддержка и организация мероприятий: приглашение представителей СМИ, организация интервью, сопровождение спикеров на площадках;
• Работа с внешними мероприятиями и премиями: выбор релевантных событий, подача заявок на участие, взаимодействие с оргкомитетами, подготовка к выступлениям;
• Управление подрядчиками и/или агентствами, оказывающими PR-услуги;
• Подготовка и реализация антикризисных коммуникаций (при необходимости).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 3 лет в международном PR с B2B направлением,
• Опыт в tech/travel или гостиничной сфере будет преимуществом;
• Практический опыт ведения успешных медиапроектов сразу на нескольких рынках (Europe, Middle East, LatAm, Asia, NorthAm);
• Экспертиза работы с англоязычными отраслевыми медиа и глобальными площадками;
• Умение работать с аналитикой, видеть и формулировать интересные для рынка выводы на основе данных;
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации на английском языке (не ниже C1), умение грамотно подавать информационные поводы для разных рынков и аудиторий;
• Навыки самостоятельного проектного менеджмента, публичных выступлений и организации мероприятий;
• Умение и желание «работать руками»: генерировать повестку, находить новости, налаживать контакты.

В финтех-компанию СВОЙ требуется Руководитель направления по работе с партнерами в проект Свой Банк.   СВОЙ — одна из крупнейших финтех-компаний России, драйвер изменений, провайдер финансовых услуг и сервисов. Компания работает на стыке data science, AI и финансов. Сервисы компании ежедневно помогают миллионам людей, а технологии задают тренды в индустрии.   Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействовать с партнерами в областях: Ретейлеры, МФО, Страховые компании и пр.
• Привлекать партнеров к сотрудничеству (средний и крупный бизнес)
• Проводить переговоры и заключать соглашения о сотрудничестве
• Формировать предложения для партнеров
• Сопровождать партнеров в части совместной разработки с Банком

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт 5+ лет в финт-техе
• Знание банковских продуктов: эквайринг, дебетовые карты, кошельки
• Опыт работы в B2B2C сегменте
• Успешный опыт переговоров на разных уровнях (включая ТОП-менеджмент)
• Опыт заключения успешных крупных сделок
• Умение добиваться поставленных целей
• Высокие коммуникационные навыки, нацеленность на результат, грамотная речь, умение упаковывать сложное в простое
• Хорошая ориентация в цифрах при согласовании коммерческих предложений
• Уверенный пользователь Excel
• Умение создавать презентации в PowerPoint
• Наличие контактов в крупных компаниях, указанных выше

  Компания предлагает:

• Профессиональное развитие – участие в разных проектах холдинга, создание новых направлений, влияние на бизнес-процессы и свободу в принятии решений
• Прокачку скиллов – решение нестандартных задач + карт-бланш на смелые идеи и возможность быстро видеть реальный результат
• Карьерный рост – вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Работу в динамике – каждый день новые вызовы, где рутина уступает место крутым кейсам
• Команду мечты – эксперты без бюрократии, открытый диалог с топ-менеджментом, основателями и идейными вдохновителями бизнеса
• Комфортный офис м. Парк Победы/Фили/Багратионовская в пешей доступности
• Возможность гибридного графика работы
• Высокий уровень дохода (оклад + премии), размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Более, чем привлекательный компенсационный пакет: программа ДМС, в которую входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города; корпоративное такси; 8 дополнительных дней к отпуску; обучение и участие в конференциях

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group требуется Директор по рискам.   Задача: Построить с "нуля" систему управления рисками для исламской МФО: кредитный скоринг, андеррайтинг, мониторинг портфеля, NPL-контроль, fraud prevention. Первая линия защиты между быстрым масштабированием и качеством портфеля.   Обязанности:

• Разработка и внедрение скоринг-модели для POS-мурабахи (rule-based → ML по мере накопления данных)
• Интеграция с ЦБКИ (кредитное бюро), MyID (eKYC), telco-scoring (Ucell, Beeline)
• Определение лимитов, условий одобрения, risk-based pricing
• Политика андеррайтинга: автоматический vs ручной трек, эскалация, исключения
• Мониторинг качества портфеля: NPL 30+/60+/90+, vintage analysis, roll rates, migration matrix
• Резервирование: расчёт провизий (ECL / AAOIFI approach), рекомендации по write-off
• Регулярная отчётность для CEO, ЦБ и DFI-инвесторов (ежемесячные risk reports)
• Стратегия soft collection: SMS-каскады, IVR, outbound calls, timing оптимизация
• Шариатский compliance
• Взаимодействие с коллекторскими агентствами (hard collection) для NPL 90+
• Правила антифрода: velocity checks, device fingerprinting, IP-анализ
• Мониторинг аномалий: нехарактерные паттерны (множественные заявки, мерчант-коллюзия)
• Настройка risk-модулей на платформе (Fimple / Fido-Biznes): scorecard engine, decisioning rules, limits
• Интеграция с Power BI / Metabase для risk dashboards

  Требования:

• 5+ лет в risk management в финансовом секторе (банк, МФО, BNPL, fintech)
• Практический опыт построения скоринг-модели (rule-based или ML): от данных до продакшена
• Опыт работы с кредитным бюро (ЦБКИ Узбекистана - преимущество, но не обязательно)
• Опыт управления NPL-портфелем: vintage analysis, provisioning, write-off
• Опыт запуска коллекшн-стратегии (soft + hard)

  Навыки:

• SQL - свободный уровень (ежедневный инструмент для анализа портфеля)
• Python (или аналоги) - для построения и валидации моделе
• Excel - продвинутый (pivot, VBA, financial modelling)
• Знание статистики: logistic regression, decision trees
• Понимание unit economics кредитного продукта (LTV, CAC, loss rate, margin)

  Образование:

• Высшее: математика, статистика, экономика, финансы, IT или смежные
• Желательно: FRM, PRM, CFA (любой уровень), или CIFE (Islamic Finance)
• Русский язык - C1+ (рабочий язык)
• Английский язык - B2+ (документация, отчётность для DFI, вендоры)
• Узбекский - родной (клиенты, мерчанты, ЦБ)

  Желательно:

• Опыт в исламских финансах (мурабаха, таваррук - понимание шариатских ограничений в risk)
• Опыт работы в Узбекистане или Центральной Азии
• Опыт с ZOOD, Uzum Nasiya, Alif Nasiya или аналогичными BNPL-платформами региона
• Опыт с Fimple, Fido-Biznes или другими lending CBS
• Опыт построения fraud-detection систем
• ML-engineering: MLOps, model monitoring, A/B testing скорингов

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group требуется Head of Performance Digital Marketing.   Обязанности: Оптимизация воронки:

• Разработка и совершенствование цифровых каналов для увеличения конверсий
• Анализ и оптимизация каждого этапа воронки для повышения эффективности

Привлечение трафика:

• Определение и внедрение стратегий привлечения трафика, поиск и выбор оптимальных каналов для максимального охвата

SEO-оптимизация:

• Разработка стратегий SEO для повышения видимости в Интернете
• Исследование ключевых слов и их оптимизация на странице и за ее пределами

SMM-кампании:

• Разрабатывайте и внедряйте эффективные кампании в социальных сетях. Отслеживайте и анализируйте рынок для создания релевантного контента

Анализ рынка:

• Исследование цифрового рынка, оценка конкурентов и выявление новых возможностей
• Оценка качества трафика по различным каналам

Креативный менеджмент:

• Сотрудничество с креативными командами для создания впечатляющего и актуального контента. Анализируйте эффективность креативных материалов

  Требования:

• Значительный опыт работы в цифровом маркетинге в банковской сфере (приоритет), финтех-технологий \финансовых услуг с акцентом на воронки и привлечение трафика
• Более 5 лет опыта работы в сфере веб-аналитики
• Опыт и понимание инструментов аналитической отчетности (Google Analytics), исследований конкурентов, оптимизации контента, создание мета-тегов, разработку ссылок и других мероприятия, связанные с SEO
• Высшее образование в области бизнеса, маркетинга или количественных исследований
• Свободное владение английским языком (испанский не требуется, но является большим плюсом)
• Отличные аналитические навыки и навыки ведения отчетности
• Способность к многозадачности: работать как самостоятельно, так и в командной структуре; обладать здравым смыслом и деловой хваткой
• Глубокое знание ландшафта цифрового маркетинга и каналов привлечения трафика. Способность оценивать качество трафика и работать с творческими командами

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group требуется Операционный директор в Индии.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегий роста
• Руководство, вдохновение и обеспечение высокой производительности в организации (более 100 сотрудников) для обеспечения безупречного процесса адаптации, предоставления продуктов/услуг, выполнения и управления платежами для всех партнеров и клиентов
• Руководство и разработка жизненного цикла клиента, включая адаптацию клиента, соответствие требованиям, сверки, обслуживание и поддержку клиентских приложений
• Установление, проверка и поддержание высокого уровня качества во всех основных областях ответственности
• Измерение эффективности и результативности операционных процессов как внутри компании, так и за ее пределами, поиск способов улучшения процессов
• Выступление в качестве связующего звена между компанией и клиентом для обеспечения качества
• Отслеживание и управление эффективностью операционной деятельности
• Выбор и доведение до сведения четких показателей, имеющих отношение к общей эффективности и амбициозной программе трансформации
• Использование данных для определения дальнейших стратегий успеха и влияния на поведение и действия в масштабах всей организации
• Разработка и внедрение интегрированной стратегии совместно с коммерческой командой по проектированию и внедрению решений для клиентов и внутренней аудиторской группы
• Привлечение, развитие, вдохновение и мотивация талантов и команд для достижения и превышения организационных и коммерческих целей продаж

  Требования:

• 7+ лет опыта работы на руководящей должности в финансовой индустрии (банки, финтех, платежные решения), опыт руководства трансформационными операциями в различных регионах
• Глубокие знания и понимание современных и перспективных платежных технологий, рисков и управления в жизненном цикле платежей
• Коммерческая ориентация и прагматизм, превосходное стратегическое мышление и отличная способность выявлять возможности и определять решения
• Сильные навыки ведения переговоров с подтвержденным опытом достижения результатов в операционном управлении прибылью и убытками и обеспечении надежных финансовых результатов
• Навыки решения проблем и аналитические/принятие решений
• Свободное владение английским языком обязательно

В IT-компанию Раздолье требуется Операционный директор.   Раздолье — один из ведущих партнеров 1С со статусом «Центр ERP» и сертифицированный партнер фирмы 1С в рамках проекта «1С:Консалтинг». В компании работает 183 сотрудника, годовой оборот превышает 1 млрд рублей. Ищут сильного руководителя на направление СМБ — человека, который сможет взять на себя развитие продаж, усилить управляемость направления и постепенно снять с генерального директора значительную часть операционной нагрузки. Это роль для управленца с сильной коммерческой базой, который умеет расти в обороте, управлять через руководителей и собирать систему вокруг результата.   Основная задача роли:

• Возглавить направление СМБ с приоритетом на продажи, рост оборота и развитие бизнеса.

  Нужен руководитель, который:

• Усилит коммерческий блок
• Поможет выстроить более сильную систему управления направлением
• Будет отвечать не только за продажи, но и за связанность ключевых функций внутри направления
• Заберет на себя значительную часть операционных задач, которые сегодня находятся на генеральном директоре

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать направление СМБ с приоритетом на продажи и рост оборота
• Усиливать коммерческий блок, искать новые точки роста и новые каналы привлечения
• Управлять руководителями направлений и выстраивать работу через них
• Координировать ключевые функции, связанные с направлением: продажи, финансы, рекрутинг, бэк-офис, блок ИБ / системного администрирования
• Повышать скорость принятия решений и управляемость бизнеса
• Автоматизировать внутренние бизнес-процессы
• Дособрать и выстроить полноценно работающий отдел качества
• Контролировать исполнение задач, сроки, дисциплину и качество результата
• Постепенно снимать с генерального директора операционные вопросы по направлению
• Участвовать в развитии компании, предлагать и запускать новые решения для роста

  Ожидают, что у вас есть:

• Сильный опыт в продажах B2B-услуг
• Опыт управления коммерческим направлением, отделом продаж или бизнес-направлением
• Понимание, как растить оборот, развивать воронку и находить новые возможности для роста
• Опыт управления через руководителей
• Опыт в франчайзинговой, интеграторской, сервисной или консалтинговой модели бизнеса
• Системное мышление, самостоятельность, высокий темп работы
• Готовность быстро входить в задачи без длительного периода адаптации
• Понимание современных инструментов управления, включая ИИ и работу с промптами

  Компания предлагает:

• Сильную роль с реальным влиянием на продажи и развитие бизнеса
• Возможность возглавить направление СМБ и влиять на его рост
• Прямую работу с собственником
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности
• Работу в устойчивой компании с сильной экспертизой и понятным продуктом
• Офис в Москве (также готовы обсуждать кандидатов из городов присутствия компании)
• Оформление по ТК РФ
• Полностью белый доход
• Совокупный доход от 500 000 ₽ на руки (финальная система мотивации обсуждается на этапе оффера)

  Важно: На испытательный срок возможен вход через руководство одним из направлений с последующим переходом в полноценную роль директора направления СМБ по результатам эффективности.

Вакансия на удаленке.   В ювелирную сеть SOKOLOV ищут Руководителя группы оценки персонала.    Чем предстоит заниматься:

• Методология и стандарты оценки: разработка/актуализация модели компетенций, критерии и шкалы; обеспечение единых правил и качества оценки
• Организация цикла оценки: планирование и проведение оценочных мероприятий (сроки, ресурсы, коммуникации, итоговые материалы)
• Управление командой: постановка задач, контроль качества, развитие экспертизы команды
• Консультация руководителей, модерация калибровки, помощь переводить результаты в кадровые решения и развитие
• Формирование кадрового резерва
• Подготовка отчетности, выявление рисков/зон развития, участие в улучшении инструментов и процессов (в т.ч. автоматизация)
• Проведение программ карьерного развития (мероприятия, тренинги, фасилитации, командные сессии)

  Пожелания к кандидату:

• Аналогичный опыт работы от 2 лет
• Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах
• Высокий уровень самоорганизации
• Развитые коммуникационные навыки
• Умение работать с большим объемом информации
• Проактивность, ответственность
• Готовность к командировкам

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленный формат работы)
• Стабильная заработная плата
• ДМС со стоматологией после года работы
• Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Предоставляют всю необходимую технику для работы
• Корпоративные скидки на продукцию компании
• Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое)

В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия Директора по персоналу.   Почему НБК Финанс — это больше, чем работа:

• Деньги за результат: фикс + KPI, всё прозрачно. Хотите больше — зарабатываете больше
• Рост без потолка: несколько бизнесов внутри группы → масштаб, новые проекты, карьерные треки
• ДМС: поликлиника + стоматология в сильных клиниках за счёт компании
• Спорт-культура: компенсация 50% спорта, челленджи, марафоны, призы — здесь “движ” и дисциплина
• AI-прокачка: получите базу и практику AI-инструментов в реальных задачах — полезный опыт, который усиливает карьеру и открывает больше возможностей
• Развитие: обучение, библиотека, софт-скиллы — рост здесь не «бонус», а стандарт
• Профсреда: поддерживают участие в профильных мероприятиях
• Ценности: за результат — но по-человечески, с позицией и смыслом
• Живая команда: активности, конкурсы, призы — скучно не будет

  Почему эта роль может быть вашим следующим сильным шагом: Вы придёте не «на процесс ради процесса», а на позицию с понятным результатом, быстрой обратной связью и реальными возможностями роста. Здесь ценят инициативу, скорость и ответственность — и это напрямую влияет на ваш доход и развитие.   Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов с учетом стадий роста, целей и команд
• Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры
• Оперативное управление HR-процессами: Организация и контроль процессов подбора персонала (recruitment)
• Управление системой мотивации и компенсаций (KPI, бонусы, льготы)
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников
• Управление performance management (оценка эффективности сотрудников)
• Административные задачи: Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Управление HR-бюджетом
• Ведение кадрового делопроизводства (в сотрудничестве с отделом кадров)
• Коммуникация и взаимодействие: Работа с топ-менеджментом компании для согласования HR-стратегии
• Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание здорового климата в коллективе
• Построение системы внутренних коммуникаций
• Аналитика и отчетность: Анализ текучести кадров, уровня удовлетворенности сотрудников и других HR-метрик
• Подготовка отчетов для руководства компании

  Вы подходите, если есть:

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них — не менее 2 лет на руководящей позиции
• Дополнительное образование (MBA, курсы по HR-менеджменту), как преимущество
• Знание современных HR-инструментов и технологий (ATS, HRM-системы, LMS, AI)
• Навыки стратегического планирования и управления проектами
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Навыки проведения оценки персонала и разработки программ обучения
• Навыки работы с ИИ
• Лидерские качества и способность мотивировать команду
• Высокий уровень эмоционального интеллекта (EQ)
• Убедительная коммуникация и умение выстраивать доверительные отношения
• Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности
• Системное мышление и аналитические способности