Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Шоу-бар Honey Bunny ищет HR-директора.   Обязанности:

• Разработка и реализация общей HR стратегии компании
• Развитие и управление организационной и корпоративной культурой
• Формирование и развитие сбалансированной команды, высоко мотивированной, способной на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения
• Оптимизация системы подбора и адаптации персонала
• Руководство сотрудниками и прямыми подчиненными департамента
• Выстраивание системы работы со всеми сотрудниками компании
• Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, командообразование, выстраивание системы на всей вертикали и горизонтали в структуре Компании
• Развитие HR бренда компании
• Показывать результат и достигать поставленных KPI

  Требования:

• Знание трудового законодательства и умение работать с кадровыми документами, закрывать базовые задачи: прием, перевод, увольнение, справки
• Успешный опыт подбора персонала
• Системность в работе
• Навыки обучения и развития персонала
• Нацеленность на результат
• Умение планировать и организовывать работу сотрудников
• Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат
• Высокий уровень самомотивации и вовлеченности в процесс
• Нестандартность в решении задач

  Условия:

• Работа в комфортабельном офисе в центре города
• Своевременные выплаты заработной платы
• Возможность участвовать в принятии стратегических решений компании
• Возможность расти личностно и профессионально, самостоятельно решая сложные задачи
• Сильная, увлеченная команда, готовая помогать и поддерживать во всем

В автосервис СберАвто ищут Менеджера продукта, который возглавит одно из направлений развития продукта.   СберАвто — уникальный для российского рынка сервис для выбора, покупки и доставки автомобилей онлайн. В СберАвто можно подобрать автомобиль, заказать независимый осмотр автомобиля и доставку авто прямо к дому, а также онлайн оформить кредит и страховку.    Вам предстоит:

• Проводить исследования, формировать видение и стратегию развития по своему направлению
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками внутри компании
• Обеспечивать рост ключевых бизнес и продуктовых метрик в выделенной зоне ответственности
• Формировать roadmap команды на спринт/квартал, и обеспечивать его выполнение
• Управлять выделенной командой разработки, вместе с техническим лидером выстраивать процессы

  Ожидания компании:

• От 5 лет работы менеджером по продукту
• Базовое понимание UX/UI и умение составлять ТЗ для команды разработки
• Знание продуктовой аналитики
• Опыт внедрения A/B - тестов
• Опыт работы с inhouse командой: разработчики, аналитики, тестирование, дизайнеры

  Компания предлагает:

• Участие в амбициозном проекте экосистемы Сбер
• Работу в команде профессионалов, реализацию идей по улучшению сервиса
• Интересные и амбициозные задачи
• Достойный уровень ежемесячного дохода
• ДМС + Стоматология
• Полное соблюдение ТК РФ
• Материальную поддержку: у нас принято финансово помогать при рождении ребенка или в сложной жизненной ситуации
• Скидки на фитнес, английский язык
• Оборудование и другие ресурсы

Вакансия на удаленке.   Бренд одежды Tatikawear в поиске Коммерческого директора.   Требования:

• Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности директора
• Обязательно — опыт в нишах e-commerce, B2C, fashion-retail 
• Опыт масштабирования розничной сети
• Успешные кейсы в аналогичной должности (рост маржи, выручки и т.д.)
• Оцифрованные результаты работы
• Опыт выстраивания бизнес-процессов
• Высшее образование (экономическое, менеджмент) и наличие дополнительных пройденных обучений в тематике менеджмента, возможно наличие MBA
• Системность, стратегическое мышление, высокий уровень личной ответственности, ориентация на результат

  Обязанности:

• Управление отделами оnline-продаж и маркетингом (SMM, E-commerce)
• Управление ассортиментным планированием и товародвижением: долгосрочное планирование, ДДС, ТВД, Товарная аналитика и Ассортиментная матрица, Ценообразование MU, MD и жизненный цикл продукта
• Управление оптовыми, розничными продажами и продажами на маркетплейсах
• Управление отделами производства контента (фото/видео)
• Управление процессным офисом (регламенты/бизнес-процессы)
• Управление операционной деятельностью (Товародвижение, Учет, HR, АХО)
• Управление проектами автоматизации (товарная аналитика/ТВД/сквозная инвентаризация, матрица статусов заказа)
• Стратегическое планирование, оперативное управление и развитие сети магазинов
• Открытие новых магазинов
• Подготовка магазинов к распродажам, смене коллекций
• Разработка и проведение программ и мероприятий по увеличению лояльности покупателей
• Планирование и прогнозирование продаж, контроль исполнения бюджета продаж
• Развитие и оптимизация существующей системы управления продажами

  Условия:

• Удаленный график работы
• Достойную заработную плату
• Работа в молодой креативной команде
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от Вашего опыта
• Комфортные условия труда
• Скидки на продукцию компании

Журнал Сеанс ищет Продюсера для онлайн-школы гуманитарных наук.   В данный момент школа разрабатывает свой первый поток обучения, который будет продолжаться в течение 2 лет.   Для того, чтобы все проходило четко и в срок, ищут опытного продюсера, который возьмет на себя:

• Общий менеджмент: обеспечение выполнения всех этапов проекта в срок и в соответствии с требованиями, удовлетворение потребностей всех заинтересованных сторон
• Подбор команды: найти и нанять подходящих специалистов, таких как куратор курса и комьюнити менеджер, для эффективной работы над проектом
• Выстраивание образовательных процессов: разработка структуры курса, подбор платформы управления обучением (LMS) - такой, как "getcourse" или "ispring"
• Взаимодействие с дизайнером и копирайтером: формулирование заданий и требований, обеспечение соответствия дизайна и контента задуманной концепции
• Общение с авторами и спикерами: установление контакта, координация процесса сотрудничества, обсуждение всех условий участия
• Расчет бюджета и сметы курса: планирование и контроль финансовых ресурсов проекта

  Требования:

• Основным требованием к кандидату является опыт работы в аналогичной должности и опыт успешного запуска или ведения самостоятельных образовательных продуктов
• Ищут специалиста, обладающего автономностью

В детский лагерь SportZania открыта вакансия Финансовый менеджер с функциями CFO.   SportZania — это многопрофильный проект в сфере детского образования и отдыха. За несколько лет компания стала № 1 в сегменте премиум среди частных детских лагерей. Так же запустили агрегатор дополнительного образования в школах Москвы и онлайн-школу английского языка. Ежегодно клиентами SportZania становятся тысячи клиентов, из которых больше 70% возвращаются повторно.   Компания рассмотрит на эту позицию человека, который не боится работать руками и готов выстроить с "0" финансовую функцию в небольшой, но быстрорастущей компании. Вам предстоит разобраться с текущим финансовым положением дел, определить необходимые ресурсы, стратегию развития и достичь поставленных задач по ключевым метрикам.   Ключевые цели:

• Достигнуты показатели по ключевым метрикам (EBITDA, Валовая прибыль, Рентабельность)
• Соблюден бюджет (план/факт)
• Выстроены и регламентированы ключевые процессы фин департамента
• Отсутсвие доначислений и налоговых претензий

  Задачи:

• Разработка финансовых планов, прогнозов и бюджетов, а также контроль их исполнения
• Анализ и улучшение финансовых результатов (работа по KPI)
• Контроль и оптимизация денежных потоков, обеспечение ликвидности компании
• Организация бухгалтерского учета и предоставление финансовой отчетности в соответствии с законодательством и стандартам (есть главный бухгалтер)
• Контроль и риск-менеджмент (идентификация и оценка финансовых рисков, разработка мер по их минимизации)
• Взаимодействие с внешними стейкхолдерами (банками, инвесторами, аудиторами, налоговыми и финансовыми органами)
• Оптимизация кредитного портфеля
• Оптимизация налоговой нагрузки
• Подготовке отчетов для руководства
• Разработка финансовой модели бизнеса
• Разработка регламентов работы финансового департамента
• Участие в стратегическом планировании

  Требования:

• Знание бухгалтерского учета, принципов и стандартов финансовой отчетности РСБУ
• Опыт построения управленческого учета
• 1С Бухгалтерия, Excel
• Опыт построения и контроля системы бюджетирования
• Навыки финансового планирования и моделирования
• Опыт привлечения финансирования на разных финансовых рынках
• Опыт оптимизации налоговой нагрузки (в рамках правового поля) Знание НК и ГК РФ

  Условия:

• Доход на уровне рынка (зависит от вас)
• Возможность построить все процессы под себя
• Высокий уровень свободы при ответсвенном подходе
• Классный офис в центре
• Работа на результат, а не с 9 до 18
• Гибкий график
• Работа в молодом коллективе с лояльным руководством
• Современная экологичная корпоративная культура
• Низкий уровень бюрократии

Вакансия на удаленке.   В Skyeng требуется Head of Design.   Задачи:

• Реализовывать стратегию компании через предоставление лучшего на рынке EdTech-опыта обучения
• Достигать ключевых бизнес-KPI продуктов Skyeng и Skysmart
• Руководить командами продуктовых дизайнеров, UX-ресерчеров и UX-райтером
• Нести ответственность за все процессы, по которым работает команда UX
• Выстраивать работу над дизайн-культурой и качеством

  Требования:

• Имеет опыт руководства лидами дизайн-команд от 2 лет
• Работал в сложных продуктах/экосистемах, где есть разные вертикали и пользовательские сценарии
• Вел стратегические дизайн-проекты в крупных B2C-компаниях
• Проактивный, самоходный и скрупулезный

В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Chief Financial Officer-а, который возглавит финансовое направление в страховом бизнес юните BestDoctor.   BestDoctor — это технологическая страховая компания, которая объединяет в себе одноименный сервис ДМС и страховую компанию BestInsure. Миссия компании — улучшать качество жизни и здоровье людей.   Цель позиции:

• Повысить маржинальность страхового портфеля за счет data-driven управленческих решений и эффективного управления инвестиционными инструментами

  Блок задач для реализации цели:  Повышать ценность и эффективность бизнеса:

• Сформировать и реализовать финансовую стратегию бизнес юнитов Life и InsurTech
• Создать бизнес-ориентированную управленческую отчетность, показывающую драйверы изменения доходности каждого отдельно взятого продукта
• Провести анализ драйверов маржинальности продуктов
• Обеспечить эффективный запуск продуктов с высокой маржинальностью
• Стать бизнес-партнером всех функций компании и помочь руководителям в принятии правильных финансовых решений

Внедрить data-driven подход во все финансовые процессы:

• Создать гибкую модель прогнозирования по страховому бизнесу
• Ускорить процесс сбора финансовой отчетности через работу с существующими IT системами
• Обрисовать и внедрить целевую ИТ-Архитектуру совместно с CTO холдинга

Управлять командой и финансовой функцией бизнес юнита:

• Управлять командой из более 40 сотрудников (блоки: финансы и финансовая аналитика, бухгалтерия, инвестиции, казначейство)
• Набирать, развивать и вести лучших
• Вырастить под собой сильный менеджмент
• Напрямую взаимодействовать с акционерами и основателями компании

  Вы с этим точно справитесь, если:

• Работали на релевантной роли (CFO. Deputy CFO. Head of Finance) в динамичной и быстрорастущей компании предпочтительно в сфере страхования
• Умеете управлять инвестиционным портфелем и достигать показателей доходности выше рынка
• Hands-on подход, возможность быстро сделать анализ/модель
• Знаете как построить прогнозную PL/CF/BS модель страховой компании
• Формировали и эффективно управляли командой 30 человек+
• Хотите запускать инновационные страховые продукты

  Условия:

• Компания реализует амбициозную задачу - меняет рынок страхования
• Компания объединяет в себе 3 растущие сферы: медицина, страхование и ИТ
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Компания предлагает гибридный формат работы, но руководителям желательно быть “на земле” - в офисе
• Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове
• Компания предоставит вам ноутбук и всю необходимую технику, которая позволит эффективно и комфортно работать
• Медицинское обслуживание через систему BestDoctor

Системный интегратор IT-решений Автомакон в поиске Технического директора, который будет работать с клиентом — компанией «ВкусВилл».   Направление «ВкусВилл» занимается комплексной автоматизацией цифровой экосистемы ритейлера уже более 12 лет. В составе направления более 200 IT-специалистов уровня middle и senior.   Какие будут задачи:

• Формулирует и реализовывает ИТ-стратегию
• Отвечает за стабильность систем и сервисов
• Проводит регулярный аудит эффективности процессов
• Выявляет проблемные зоны, разрабатывает мероприятия по их устранению
• Руководит департаментами: Арх. бюро, Системного администрирования, QA (осуществляет подбор, организует онбординг и адаптацию сотрудников, внедряет метрики эффективности команд)

  Компания ждет от вас:

• Опыт работы в роли CTO/СIО 5+ лет
• Опыт разработки, внедрения и поддержки высоконагруженной, масштабируемой и надёжной архитектуры IT-сервисов и приложений, IT-инфраструктуры
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры, опыт оптимизации монолита в микросервисы
• Знание и опыт применения актуальных технологий виртуализации, контейнерезации, облачных решений, систем мониторига, понимание практик DevOps
• Опыт применения стэка языков и элементов архитектуры: SQL (MSSQL, PostgreSQL, CH), 1С, Go, PHP, java/c++/c#, GitHub, NoSQL (Redis), брокер сообщений (Kafka,rebbit), Graphana, elasticsearch
• Умение общаться с командой и формулировать четко задачи и соблюдать сроки
• Качества классного переговорщика
• Выраженные лидерские качества, проактивный, инициативный, лояльный

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании
• График работы 5\2 с 9:00 до 18:00
• Возможность удаленной работы, а также в офисе в Москве (м. Румянцево)
• Официальное оформление с первого дня работы
• Поддержка куратора во время адаптации
• Внутреннее обучение soft & hard skills, создание индивидуального плана развития
• Система бенефитов: компенсация медицинских расходов, возможность беспроцентного займа, компенсация обучения, спортивных занятий и затрат на обучение детей программированию
• Партнерскую программу «Зелёный свет»: за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 80 000 руб
• Богатый опыт сплоченной и профессиональной команды

Газпром нефть ищет опытного HR BP, которому предстоит нести ответственность за бизнес юнит 650 человек.   Обязанности:

• Проводить информационные сессии внутри подразделений для руководителей и сотрудников по вопросам организационного развития и управления персоналом
• Реализовывать организационные проекты, направленные на улучшение бизнес-процессов в зоне ответственности: подбор, адаптация, управление вовлеченностью, оценка вклада, управление удержанием сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам формирования целей и задач на период адаптации и прохождения испытания
• Подбор, согласование и утверждение кандидатов на вакантные должности
• Инициировать и совместно с руководителями формировать планы по подбору персонала подразделений в зоне ответственности
• Инициировать регулярные и разовые встречи по мониторингу исполнения показателей эффективности подбора
• Согласовывать заявки на подбор по запросу бизнеса/в соответствии с планом подбора в рамках утвержденного бюджета по численности и затратам на персонал
• Участвовать по запросу руководителя в проведении интервью для оценки личностно-деловых качеств, мотивационного профиля кандидата
• Формировать и направлять администратору процесса подбора условия для трудоустройства кандидата
• Обеспечивать согласование переводов со всеми участниками процесса при внутреннем найме
• Формировать предложение сотруднику при внутреннем наеме (перевод на другую должность)
• Формировать условия для изменения трудового договора
• Информировать центр кадровых решений о необходимости документального оформления перевода сотрудника
• Согласовывать изменение формата работы сотрудников (дистанционная, частично дистанционная, работа в офисе)
• Координировать процесс вынесения дисциплинарных взысканий
• Согласовывать установление доплат к заработной плате за расширение объема работу и увеличение занятости
• Совместно с руководителем формировать предложения по уровню вознаграждения сотрудников при приеме и организационных изменениях
• Совместно с руководителем формировать предложения по уровню базового вознаграждения при ежегодном пересмотре заработной платы
• Формировать предложения по размеру и структуре вознаграждения и элементам компенсационного пакета сотрудников при межрегиональном наеме
• Инициировать оценку кандидата к трудоустройству или сотрудника при переводе на другую должность в соответствии с моделью профессиональных, управленческих компетенций, профилем должности (роли)
• Контролировать распределение численности и ФОТ
• Инициировать разработку и актуализацию должностных инструкций при реализации организационных изменений, в т.ч. при в вводе новых должностей
• Контролировать формирование штатного расписания структурных подразделений
• Обеспечивать соблюдение штатной дисциплины

В бренд женской одежды и аксессуаров LIME требуется Менеджер по оценке и развитию персонала.   В части оценки и развития нужно будет заниматься:

• Полным купированием и управлением программами определения потенциала
• Организацией и проведением регулярных оценочных мероприятий
• Тесной работой с HR BP в разрезе формирования HiPo
• Совместно с командой recruitment - разработать модель компетенций и определить инструменты оценки в подборе

  Готовы предложить:

• Уровень дохода от 160-180 тыс. на руки
• Локация: Москва, м. Фили. График работы: гибридный
• Оформление по ТК
• Гибкость в выборе различных инструментов для работы
• ДМС со стоматологией, скидку на продукцию бренда, парковку и все необходимое для комфортной работы