Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Росбанк открыта вакансия Менеджер инвестиционных продуктов private banking.   Обязанности:

• Формирование/актуализация продуктового каталога (сводный материал по инвестиционным продуктам, которые доступны ВИП Клиентам Банка).
• Плотное взаимодействие с продуктовой инвестиционной командой ВИП Департамента (в том числе участие в обновлении данных для каналов Прямого и Дистанционного Банковского Обслуживания).
• Сервисные функции поддержки продаж в части инвестиционных продуктов (в том числе заполнение заявлений/форм для оформления клиентам продуктов; рассылка информационных писем о наличии задолженности и пр.).

  Требования:

• Power point, Excel, опыт с работой Power BI и графические редакторы как преимущество
• Базовые навыки в сфере финансов, чтобы быстрее влиться в специфику работы инвестиционных продуктов, по которым будет требоваться корректировать продуктовый каталог.
• Умение работать с Power point для составления презентационных материалов, а так же базовые навыки работы с Excel для формирования базы из параметров для продуктового каталога.
• Развитые коммуникативные навыки, опыт обработки массивов данных для выделения ключевых параметров с последующим структурированием и передачей дизайнеру.

  Условия:

• Оформление по договору ГПХ.
• Гибридный формат работы.
• График 5/2.
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ.
• Программа волонтерства и благотворительности.
• Сообщества по интересам сотрудников.

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется HR бизнес-партнер Санкт-Петербурга.   О компании и роли:

• Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. 900+ пиццерий в 17 странах в Европе, Азии и Африке
• Строят не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: оцифровали каждый шаг и сделали бизнес умным, поэтому могут расти быстро, сохраняя качество
• Компания основана на принципах открытости и доверия. В ее среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять
• Одна из важных целей бизнеса сегодня в части работы с людьми - обеспечить укомплектованность штата сети по сотрудникам кухни и курьерам. Планируют усилить функцию HR в Санкт-Петербурге. Ключевой метрикой будет укомплектованность сети в этом регионе. Для этого нужно будет реализовать ряд проектов: офлайн-маркетинг работы в Додо, привлечение иностранных граждан, проработка единых заработных плат и бенефитов по региону

  Чем предстоит заниматься:

• Сформулировать стратегию по найму сотрудников пиццерий в Санкт-Петербурге
• Работать с учебными заведениями, участвовать в ярмарках вакансий
• Работать с миграционными центрами. Реализовать проект по релокации иностранных граждан на работу в Санкт-Петербург
• Выработать стратегию работы с партнерами для оффлайн продвижения работы в Додо и реализовывать ее
• Развивать HR-сообщества в Санкт-Петербурге: регулярные встречи с партнерами-франчайзи и hr-командами, обмен опытом и практиками, изучение рынка

  Что компания ожидает от кандидата:

• Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe
• Опыт в диджитал и офлайн продвижении вакансий, понимание ключевых метрик найма
• Опыт управления командой: найм, делегирование, развитие команды, поддержание регулярных процессов менеджмента
• Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям
• Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей
• Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, обработке обратной связи
• Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию
• Опыт в управлении проектами, готовность лидировать кросс-функциональные команды
• Готовность работать в режиме многозадачности - отвечать за операционные вопросы и драйвить проекты

  Готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до компании еще никто не делал. И она не планирует останавливаться
• Удаленный или гибридный формат работы. Есть офис в Москве и коворкинг в Санкт-Петербурге
• Большую команду единомышленников

Компания Панорама в поиске Главного бухгалтера.   ПАНОРАМА — технический заказчик в строительстве с более чем десятилетним опытом работы на рынке. Компания занимается проведением комплексного технического обеспечения объектов, разработкой проектной и сметной документаций. Задача компании — координация и контроль строительных работ на строительных объектах.   Обязанности:

• Руководство отделом до 4 человек
• Ведение бухгалтерского и налогового учета нескольких юридических лиц
• Формирование учетной политики
• Организация учета и контроль правильности отражения операций в бухгалтерском и налоговом учете по всем участкам бухгалтерии
• Анализ договоров с точки зрения бухгалтерского и налогового учета, экономической целесообразности и налоговых последствий
• Составление и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности по РСБУ (подготовка промежуточной бухгалтерской отчетности ежемесячно)
• Расчет заработной платы, отпусков, больничных, годовой и квартальной отчетности по НДФЛ, ФСС, статистика, прочих регламентных отчетов
• Соблюдение сроков закрытия месяца
• Соблюдение требований налогового и бухгалтерского законодательства, отслеживание изменений
• Участие в разработке локально-нормативных актов предприятия
• Взаимодействие с налоговыми органами и внебюджетными фондами
• Выполнение отдельных служебных поручений руководителя

  Требования:

• Бухгалтер с опытом работы в строительной компании, желателен
• Организованный в работе, ответственный и внимательный человек с желанием учиться новому
• Образование — высшее экономическое
• Опыт работы  главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера
• Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета
• Уверенный пользователь ПК (ЭДО, Банк-клиент; 1С Бухгалтерия 8.3, ЗУП)
• Хорошее владение стандартными офисными программами (Excel, Word)
• Опыт прохождения налоговых проверок
• Ответственность, оперативность, инициативность, честность, стремление к развитию и профессиональному росту, готовность к долгосрочному сотрудничеству

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Место работы: г. Лобня, ул. Колычева, д. 5

Росбанк в поиске Руководителя группы сопровождения Премиальных клиентов в контакт-центре.   Что нужно делать:

• Формировать высокоэффективную команду, которая помогает клиентам решить вопрос под ключ в одно касание;
• Участвовать в разработке и реализации бизнес-плана группы. Организовывать и планировать мероприятия по выполнению целевых показателей каждым сотрудником группы;
• Работать с отчетностью, анализировать отклонения и проводить работу по их улучшению;
• Участвовать в адаптации, мотивации и развитии сотрудников своей группы, обеспечивать стабильную работоспособность группы (формирование вовлеченности и лояльности);
• Предлагать идеи по улучшению бизнес-процессов и мероприятия по повышению качества работы с клиентами.

  Что компания предлагает:

• Стабильная оплата труда без каких-либо задержек: фиксированный оклад 53 000 до вычета налогов и ежемесячные премии по итогам успешной работы: в среднем получается 60 000 – 70 000 до вычета налогов;
• Возможность расти выше и выше;
• Дружелюбный коллектив и начальство;
• Современный офис;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы, корпоративная электронная библиотека;
• Занятия йогой – очно в офисе и онлайн для всех сотрудников;
• Штатный психолог + онлайн психолог по программе ДМС;
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы онлайн школ;
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
• Программа волонтерства и благотворительности;
• Сообщества по интересам сотрудников;
• Сменный график работы.

  Будет отлично, если вы:

• Имеете опыт формирования и управления командой;
• Умеете выстраивать бизнес-процессы;
• Ориентированы на результат;
• Владеете Excel на уровне продвинутого пользователя.

Вакансия на удаленке.   В e-commerce компанию Lev Haolam требуется Chief Operation Officer.   Lev Haolam is an Israeli company that supports small and medium businesses in Judea and Samaria through a subscription service for unique products from Israel and an online store. International team of specialists works tirelessly to create opportunities for the development of Israel. Company has a young and ambitious team spread across 10 countries. English and Russian are primary languages of communication.   Key Responsibilities:

• Management and optimization of teamwork in the following departments: HR, IT, Logistics, Accounting
• Monitoring the timing and quality of task execution within departments
• Control and adaptation of processes according to business and client requests
• Manage internal processes by the business plan and overall strategic vision
• Collaboration with key members of the executive team to achieve operational and financial results
• Creation of measurement tools and metrics to evaluate the effectiveness of internal and external processes
• Planning the growth and development of the team: making decisions on hiring new employees, developing performance metrics, improving the business process system, resolving conflict situations and making decisions on development vectors
• Lead the development and implementation of effective growth strategies and processes
• Development and implementation of the company's reporting system, internal infrastructure and standards to ensure its growth and efficiency
• Automation, inventory and optimization of processes within the company
• Data collection, verification and visualization

  What company expects from the candidate:

• Experience of work on COO position (3 years or more)
• Fluent knowledge of English (from C1 and above)
• Experience working in a company that sells only through digital channels
• Managing a team of up to 60 people

  Company offers:

• Work in international company with a focus on the US market
• Opportunities for professional growth and performance-based income growth
• Compensation in USD
• Service agreement (requires individual entrepreneurship or self-employment status)
• Fully remote work format

  In your cover letter, please, describe how you understand company`s mission. Applications with cover letters will be considered first.

В Росбанк требуется HR бизнес-партнер.   Обязанности:

• Операционная и техническая поддержка руководителей подразделений по HR процессам и процедурам (Формирование и сопровождение кадрового резерва на ключевые позиции Банка, управление численностью, бюджетирование и контроль за расходом HR-бюджета, разработка и реализация изменений орг. Структуры, контроль движения персонала.)
• Контроль за соблюдением сроков, качеством и полнотой предоставляемой руководителями информации по процедурам HR
• Обеспечение координации руководителей структурных подразделений Банка с центрами экспертизы HR
• Лидирование HR проектов, участие в разработке стратегических HR инициатив
• Организация мероприятий в рамках развития и HR бренда работодателя

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной позиции не менее 3-х лет в направлении HR в крупных компаниях или Банках
• Знание HR инструментов в различных направлениях: рекрутмент, C&B, Т&D, работа с талантами, знание трудового законодательства

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
• Комбинированный формат работы
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска
• Отсутствие дресс-кода
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ
• Ипотека на льготных условиях, скидки и привилегии по кредитам, льготные условия обслуживания и т.п.
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение
• Сообщества по интересам сотрудников

В логистическую компанию Темп Логистика требуется Директор по продажам.   ТЕМП ЛОГИСТИКА более 10 лет занимается доставкой коммерческой техники самоходом, автовозами, тралами по России и странам СНГ. Компания перевезла более 10000 машин во все концы страны — от Калининграда до Владивостока и от Мурманска до Махачкалы. Клиенты компании — крупные импортеры, производители и дилеры: РБА, ГТС, Агат, Луидор, Нижегородец, Инвест Авто, группа компаний ГАЗ, КАМАЗ и многие другие.   Что нужно будет делать:

• Формировать отдел продаж: определять оптимальную структуру для достижения целей компании, проводить окончательные собеседования с кандидатами представленными отделом персонала, принимать решения о приеме на работу или увольнении
• Управлять отделом продаж: распределять задачи сотрудникам, анализировать показатели эффективности, контролировать выполнение плана продаж, работать с дебиторской задолженностью
• Повышать качество продаж: анализировать воронку продаж, внедрять новые инструменты для эффективной работы с клиентами, включая систему отчетности и CRM
• Переговоры с ключевыми клиентами компании, с существующими и потенциальными

Нужен руководитель отдела продаж для ведения и развития клиентской базы с опытом работы и собственным видением. Это один из ключевых членов команды, поэтому ищут того, кто горит продажами и готов развиваться вместе с компанией.   Кого ждут в команду:

• Руководителя с навыком управления отделом продаж В2В
• Специалиста с опытом переговоров с крупными клиентами/лидерами рынка
• Опыт работы директором отдела продаж
• Опыт работы в роли коммерческого директора
• Опыт заместителя директора по развитию

  Компания предлагает:

• Стабильный ежемесячный доход: не менее 140 000 до 200 000 ₽
• Прозрачную систему оплаты: 80 000 ₽ фиксированная ЗП + дополнительная мотивация
• Годовые бонусы по результатам работы отдела
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Выплаты заработной платы строго 2 раза в месяц
• Как ключевой сотрудник компании вы будете в подчинении исполнительного директора, который поможет быстрее адаптироваться в нашей компании и прийти к намеченным результатам
• Оборудованное рабочее место, корпоративная сотовая связь
• Охраняемая парковка на территории работодателя
• График работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00

В Росбанк ищут Руководителя центра развития бизнеса и технологий открытого банкинга  с продуктовым бэкграундом, который способен полностью погрузиться и управлять развитием процессов продаж и обслуживания банковских продуктов, чтобы добиться кратного роста портфеля клиентов физических лиц в канале партнерских продаж для банка и доходности на клиента для партнера.   Роль - выступать лидером и экспертом команды от генерации идей и решений до их внедрения, формировать предложения для партнеров, нести ответственность за бизнес метрики портфеля клиентов и сроки внедрения задач на изменение.   Что предстоит делать:

• Формирование продуктовой стратегии привлечения клиентов физических лиц в партнерском канале (агентские продажи, кобренд, white label);
• Генерация и тестирование продуктовых гипотез на привлечение клиентов физических лиц с масштабированием самых эффективных;
• Определение тенденций рынка по технологиям открытого банка для розничных клиентов и их трансформация в конкурентоспособные решения и услуги в формате BaaS;
• Планирование показателей продаж банковских продуктов в партнерском канале и ответственность за результат;
• Анализ требований потенциальных и текущих ключевых клиентов и партнеров, формирование технологической стратегии, синхронизация с разрабатываемыми продуктами;
• Управление бэклогом и планами по развитию цифрового канала продаж с выделенной командой разработки;
• Участие и координация сложных технических проектов, связанных с интеграцией финансовых продуктов в каналы продаж и обслуживания партнеров.

  Требования:

• Законченное высшее образование (техническое, ИТ, менеджмент);
• Опыт работы директором проекта / владельцем продукта от 5 лет преимущественно в сферах: банки, страховые и инвестиционные компании;
• Опыт вывода на рынок новых B2B2C продуктов;
• Необязателен, но будет плюсом опыт работы системным / бизнес аналитиком;
• Опыт управления командой от 10-15 человек;
• Владение Agile методологией и опыт применения на практике;
• Самостоятельность в принятии решений, аналитические способности, нацеленность на результат, инициативность.

  Условия:

• Комбинированный формат работы (office/home);
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
• Отсутствие дресс-кода;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и консультации психолога, страхование при выезде за рубеж, скидки на абонементы в фитнес-клубы, страхование жизни;
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
• Кадровый электронный документооборот, который позволяет подписывать кадровые документы (дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и т.п.) в электронном виде;
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
• Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone - это скидки до 50% на более чем 6 000 товаров и услуг: развлечения, отдых, товары для взрослых и детей, услуги (авиакомпании, рестораны, магазины электроники и т.п.), обучение;
• Программа "Приведи друга" для сотрудников: пригласи в команду друга и получи до 50 000 руб.;
• Программа волонтерства и благотворительности;
• Сообщества по интересам сотрудников.

В главный центр специальной связи Спецсвязь России требуется Начальник транспортного отдела.   Обязанности:

• Осуществление контроля за эффективной и рентабельной работой Управления специальной связи по использованию автотранспорта, их постоянной технической исправностью, готовностью водительского состава к выполнению задач специальной связи, маршрутов и графиков работы, анализа состояния исправности автомобильного парка
• Принятие участия в организации и координации грузопотоков, составлении и согласовании планов и графиков перевозок
• Разработка мероприятий, направленных на повышение уровня исправности, технического обеспечения автотранспортных средств, находящихся на балансе отдела, рациональное и экономное использование всех видов автотранспорта и расходование ГСМ
• Контроль обеспечения своевременного направления автотранспорта на техническое обслуживание и технический осмотр, своевременного оформления страховых полисов ОСАГО и КАСКО
• Проведение инвентаризации автотранспорта и материальных средств (не реже одного раза в год), числящихся за ТО
• Осуществление постановки автотранспортных средств на учет в ГИБДД, проведение перерегистрации автотранспортных средств после окончания срока лизинга
• Проведение сверки с ГИБДД по ДТП и сверки с ГИБДД по нарушениям ПДД
• Осуществление работы с договорами сторонних организаций, проводящих ремонт и осуществляющих поставку запчастей для автотранспортных средств УСС (получение счетов, счетов на оплату, актов выполненных работ, счетов фактур)

  Требования:

• Образование высшее
• Стаж не менее 3-х лет
• Знание устройства и обслуживания автомобилей
• Знания правил выпуска транспортных средств на линию
• Заключение договоров на обслуживание ТС
• Уверенный пользователь ПК (Word; Excel, Outlook)
• Готовность к ненормированному рабочему дню

  Условия:

• Работа в крупном государственном унитарном предприятии, интенсивно развивающемся в соответствии с тенденциями рынка
• Пятидневная рабочая неделя
• Увеличенный отпуск в количестве 31 дня (в т.ч. 3 дня за ненормированный рабочий день)
• Официальное трудоустройство, "белая" зарплата

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководитель направления по развитию СТМ (мебель).   Что нужно делать:

• Создание с нуля направления по мебели с собственной торговой маркой
• Поиск и привлечение фабрик для производства SKU
• Собирать обратную связь от клиентов и модернизировать/улучшать продукт в b2c сегменте
• Разрабатывать стратегический и операционный план по СТМ мебели для первичной и вторичной недвижимости
• Управлять полным циклом создания коллекций в категориях корпусной и мягкой мебели, декора для дома: дизайн, ценообразование, чертежи, технологические вопросы, вопросы производственных процессов
• Рассчитывать доходность и рентабельность SKU, делать расчеты себестоимости с ключевыми партнерами-производителями
• Масштабировать бизнес и выстраивать продажи SKU под СТМ по всей России

  Какого человека ищут:

• Опыт работы на идентичной позиции от 3-х лет
• Опыт разработки и запуска собственных линеек мебели под брендом компании
• Опыт работы с производством
• Опыт регистрации патента на изделия под собственной торговой маркой
• Желание развития и роста (рост до руководителя отдела в обозримом будущем)
• Внимательность к деталям, проактивность, умение отстаивать свою точку зрения
• Готовность нести ответственность за результат

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ
• График работы с 9:00 до 18:00
• Гибридный формат работы: по согласованию с командой можно работать удалённо и в офисе БЦ Кунцево Плаза, м. Молодежная
• Расширенный пакет ДМС и страхование от несчастных случаев с первого месяца работы, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества и пр.
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы “Самолет”, индивидуальные условия по рассрочке