Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС ищут Менеджера проектов (физическое рабочее место).    Физическое рабочее место - это обеспечение процесса по организации и изменению физических рабочих мест сотрудников компании (ИТ-оборудованием). Процесс включает в себя полный цикл. Планирование и защита бюджета, аналитика на всех этапах, закупка ит-оборудования, логистика, предоставление.   Чем предстоит заниматься:

• Контролировать достаточность ИТ-оборудования на складах, оценивать скорость расходования и своевременно инициировать закупки для пополнения;
• Формировать план закупок на основании п.1;
• Формировать и актуализировать технические требования для закупаемого ИТ-оборудования. Утверждать изменения с руководителем, аргументировать;
• Заводить заявки для начала закупочного процесса, сопровождать заявки по всем этапам согласования и утверждать внутри компании;
• Проводить техническую оценку поступивших коммерческих предложений (на основании спецификации оборудования, предоставленной в виде электронных документов от вендора) на соответствие техническим требованиям. Подготавливать заключения по итогу технической оценки;
• Проводить техническое тестирование предоставленных вендорами образцов ИТ-оборудования (физическое тестирование с использованием ПО и разборкой образца). Подготавливать заключения по итогам тестирования;
• Формировать методики оценки коммерческих предложений по техническому и экономическому фактору, утверждать внутри команды;
• Контролировать условия и сроки поставки и оплаты;
• Подготавливать внутренние регламенты, документы, инструкции, гайды;
• Анализировать текущие реализации автоматизации действующих бизнес-процессов;
• Работать с заявками и инцидентами в зоне ответственности команды;
• Работать с заказчиками (подразделения внутри компании), консультировать, подбирать техническое решение для подразделения, закупать нестандартное ИТ-оборудование.

  Что компания хочет видеть:

• Высшее образование (по технической специальности или в области информационных технологий будет преимуществом);
• Отличное знание техники: Ноутбуки, ПК, Мониторы, Докстанции, базовая периферия;
• Знание технических характеристик (и умение применять знания на практике);
• Знания различных производителей и их особенности;
• Навыки выстраивания альтернативных архитектурных решений;
• Опыт выстраивания новых и изменения действующих бизнес-процессов;
• Навыки активной работы с ERP-системами,JIRA, Visio, Exel, BI, SQL, будут преимуществом.

  Что компания предлагает:

• Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability - не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на фичах;
• Профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом;
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации;
• Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!;
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки.

А еще:

• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой;
• Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ;
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет;
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее;
• Многочисленные скидки от партнёров: Skyeng, X-FIT, S7, KION, льготное ипотечное кредитование от МТС Банк и многое другое.

В IT-компанию Hoff Tech открыта вакансия IT Project manager (автоматизация акций и скидок на сайте).   Hoff Tech - аккредитованная ИТ-компания, которая занимается разработкой продуктов для One Retail. Основным заказчиком является Hoff.   Задачи:

• Календарно-ресурсное планирование ИТ-проектов;
• Мониторинг отклонения от плана, выполнение мероприятий по удержанию проекта в рамках заданных сроков;
• Контроль своевременности формирования и полноты проектной документации;
• Выявление возможных рисков IT-проектов и принятие мер по их предотвращению
• Выстраивание коммуникации по проектным вопросам внутри ИТ-команды и с заказчиками/стейкхолдерами;
• Решение организационных и административных вопросов (организация встреч, документооборот и т.п.) в рамках проекта;
• Работа с требованиями, управление скоупом проекта;
• Погружение в архитектуру и тонкости реализации на всех этапах проекта.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли менеджера ИТ-проектов от 3-х лет;
• Понимание микросервисной архитектуры;
• Опыт бизнес- или системного аналитика, умение давать обратную связь по ТЗ, понимание компонентных схем;
• Календарно-ресурсное планирование, управление бюджетом;
• Способность управлять конфликтами, фасилитировать встречи;
• Владение: Microsoft Project, Jira, Microsoft PowerPoint, Confluence.

  Преимущества:

• Реализация проектов в сфере E-commerce или базовое понимание онлайн-маркетинговых механик;
• Опыт работы с различными CRM-системами.

  Условия работы:

• Оформление по ТК РФ;
• Полностью «белая» заработная плата (оклад + квартальный бонус;
• График 5/2: 9:00-18:00 или 10:00-19:00;
• Гибкое начало рабочего дня, обязательное присутствие в офисе 1-2 раза в неделю;
• Корпоративный транспорт от метро ст. Улица 1905 года (5 минут от метро) и МЦК Шелепиха;
• ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи;
• Оборудование для работы;
• Корпоративные скидки для сотрудников от компаний-партнеров (скидки на товары сети Hoff, фитнес, иностранные языки, путешествия и тд);
• Обмен опытом в сплоченной команде, возможности повышения уровня экспертности и оплаты.

В Банк Открытие открыта вакансия Руководитель направления (центр резервирования и планирования).   Обязанности:

• Формирование и автоматизация регулярной риск-отчетности по портфелю корпоративного и инвестиционного бизнеса;
• Расчет риск-показателей, аналитика портфеля;
• Разработка дэшбордов с использованием средств MS Power BI;
• Формирование бизнес-требований на реализацию витрин / дэшбордов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 1 до 3 лет в Банках / финансовых организациях (направления: риски / портфельный анализ / автоматизация отчетности);
• Высшее образование (финансы и кредит);
• Уверенное знание SQL, MS Excel, Python (желательно);
• Опыт самостоятельной разработки дэшбордов на MS Power BI (желательно);
• Глубокие аналитические навыки.

  Условия работы:

• Стать частью крупного, динамично развивающегося банка;
• Работу в команде единомышленников, неравнодушных к передовым технологиям и практикам;
• Неограниченные возможности для совершенствования Ваших навыков и знаний, обучаясь у лучших и решая сверхамбициозные задачи;
• Позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив;
• Удобное расположение офисов;
• Достойную и конкурентную заработную плату, квартальные и годовые премии, размер которых зависит от результатов Вашей работы;
• Разнообразный социальный пакет: ДМС, страхование жизни, страхование для выезжающих за границу, льготные условия приобретения банковских продуктов, скидки в фитнес-клубах и в компаниях-партнерах.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию SberDevices открыта вакансия Project Manager (Цифровые поверхности Салют) с опытом ведения кросс-командных проектов со сложным технологическим продуктом, необходим опыт планирования, приоритизации проектов в портфеле проектов   Что нужно делать:

• Управлять проектами (управление рисками, планирование задач и ресурсов, построение диаграмм Ганта, коммуникации с командой проектов)
• Управлять работой команды в ходе реализации, ставить задачи и контролировать их выполнение, решать возникающие проблемы, помогать эффективному взаимодействию
• Обеспечивать выход релиза / продукта в нужный срок
• Договариваться со смежными командами о выполнении работ, поставке функционала или данных, добиваться нужного результата
• Совместно с тех.лидами и разработчиками определять способ реализации и оценивать трудоемкость задач
• Компоновать релиз с учетом приоритетов и трудоемкости задач, рисков и внешних факторов

  Чего компания ждет от кандидата:

• Опыта построения эффективного процесса разработки на базе Agile Scrum
• Умения добиваться результата, уважения к дедлайнам
• Четкости и системности в постановке задач и трекинге статуса
• Умения расставлять приоритеты и фокусировать команду на главном
• Умения работать с рисками: предвидеть, предотвращать и минимизировать последствия
• Способности держать в голове текущий функционал и архитектуру решения, скоуп спринта
• Выраженных лидерских качеств
• Хорошего технического бэкграунда, понимания современных технологий и инструментов разработки

  Почему в компании классно:

• Дружный коллектив – помогает друг другу и словом, и делом
• В команде происходит очень много интересного – будет на что посмотреть и чему поучиться
• Ваши коллеги – крутые специалисты с опытом работы в ведущих компаниях
• Атмосфера стартапа и надежность гиганта

  Компания предлагает:

• Конкурентные условия труда (белая заработная плата, оклад, премии)
• График работы – гибкий, начало рабочего дня с 09:00 / 10:00 / 11:00, время работы стандартное - 8 часов и 1 час обеда
• ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников
• Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба страны
• Большой и комфортный офис со спортзалом, кинозалом, библиотекой, столами для пинг-понга, кафе для сотрудников, игровая комната (все имеющиеся на рынке консоли, VR и несколько больших ТВ)
• Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров
• Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях

Вакансия на удаленке.   В Магнит открыта вакансия Руководитель проекта IT инфраструктуры.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить ИТ-проектами и проектами инфраструктуры (полный цикл управления проектом: планирование, сроки, содержание, бюджет, качество, ресурсы, риски, сдача;
• Подготовка и согласование проектной, рабочей и эксплуатационной документации;
• Участие в создании и внедрении новых процессов;
• Подготовка презентационных материалов, связанных с проектной деятельностью;
• Выход на БИК, защита проектов;
• Приемка и передача в эксплуатацию реализованных проектов;
• Развитие инфраструктуры, внедрение новых инфраструктурных решений, постоянное улучшение ИТ-инфраструктуры в компании.

  Что для компании важно:

• Знание состава основных веток операционных систем (Windows, Linux, AIX);
• Базовое администрирование Windows и Linux;
• Умение планировать деятельность по проекту, вести проектные задачи, контролировать их выполнение членами команды согласно приоритета;
• Умение вести корректные коммуникации на проекте, достигать позитивной атмосферы, вести деловую переписку.

  От компании:

• График работы 5/2 с гибким началом;
• Развитие – оплачивают обучение на курсах и участие в конференциях;
• Возможность реализовать свой опыт и потенциал в интересных и многоплановых проектах;
• Дружеская атмосфера и поддержка команды.

МТС в поиске Chief Technology Officer-а (HR сервисы), который возьмёт на себя полную ответственность за техническое руководство и профессиональное развитие команд трайба HR. Он будет тесно сотрудничать с другими техническими лидерами, владельцами продуктов и управлять командами развития, отвечая за реализуемость, эффективность решений, вывод и внедрение решений в масштабе экосистемы МТС.   HR Tribe предоставляет сотрудникам сервисы рекрутинга, обучения, развития, бюджетирования и управления ФОТ, приема и onboarding, коммуникации и многое другое. Команда строит платформу для взаимодействия с сотрудником по внутрикорпоративным вопросам, фокусируясь на self service и HR zero, формирует продукты и продуктовые стримы для достижения целей. Задача - сделать внутренние сервисы лучшими на рынке. Позиция требует знаний и опыта использования технологий взаимодействия пользователя с сервисами разных каналов доступа (web, mobile, чат-бот и т.п.), опыта создания высоконагруженных, масштабируемых и надёжных сервисов, создания комплексных решений в сложном ИТ-ландшафте, а также способность связывать разработку продуктов с бизнес-целями, аналитических способностей и умения принимать решения, ориентируясь на данные.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой технических лидеров элементов платформы, управлять наймом и построением команды реализации платформы;
• Формировать и управлять архитектурой платформы;
• Управлять внедрением производственных практик и фреймворков реализации решений:
• Развивать процесс delivery в продуктах направления (CI/CD, Quality/Security Gates и др.), выстраивать и поддерживать DevOps-процессы;
• Обеспечивать соответствие архитектуры реализуемых решений стандартам экосистемы;
• Обеспечивать необходимый уровень надежности сервисов и продуктов с использованием практик SRE;
• Строить работу продуктовых команд на основе практик Scaled Agile;
• Строить эффективную командную работу, партнерства и кросс-дивизионное взаимодействие с другими командами. Координировать работу многих кросс-функциональных, продуктовых команд:
• Внедрить практики развития участников команд на основе принятой системы управления технологиями экосистем МТС:
• Определить целевой уровень необходимых знаний и опыта команды, а также обеспечить его достижение;
• выстраивать эффективную систему мотивации участников команд, обеспечивать высокий уровень удовлетворенности;
• Определять стратегию технологического развития на основе стратегии развития направления бизнеса, планов развития продуктов и общей технологической стратегии Экосистемы МТС:
• Создавать решения в соответствии с технологическими трендами и лучшими практиками индустрии;
• Обеспечивать синергию и интеграции с платформами экосистемы;
• Определять направления RnD и технологических инноваций в тесном сотрудничестве с другими экспертными командами;
• Разделять с бизнесом ответственность за достижение целевых метрик продуктов и отвечать за реализацию необходимых технических характеристик

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы на позициях руководителя с командами от 30 человек (Tech Lead/CTO/CIO и т.п.);
• Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов, проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений;
• Знание и опыта использования технологий мониторинга взаимодействия пользователя с поверхностями;
• Опыт создания высоконагруженных, масштабируемых и надёжных сервисов;
• Опыт использования аналитических и операционных профилей пользователей;
• Опыт создания управляемых и эффективных интеграций в сложном ИТ-ландшафте;
• Опыт генерации, обработки и хранения real time потоков данных;
• Опыт работы с облачными технологиями и понимание Cloud Native;
• Опыт и глубокое понимание в продуктовой разработке и Agile;
• Опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами, связанными с разработкой;
• 6+ лет опыта разработки программного обеспечения;
• Развитое системное мышление и эмоциональный интеллект, навыки развития и работы с T-shaped People;
• Открытость к обучению, способность быстро приобретать и применять новые навыки.

  Что компания предлагает:

• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации;
• Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!;
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки.

А еще:

• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой;
• Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ;
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет;
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее

В агентство интернет рекламы Focus Group открыта вакансия Digital account manager.   Ваши обязанности:

• Коммуникация с клиентом и консультирование его по ходу ведения рекламных кампаний;
• Постановка/контроль задач в производство по контекстной, медийной и рекламе в социальных сетях;
• Постановка/Контроль размещения рекламных материалов, прослушивания звонков (call tracking), оценка эффективности показателей интернет-рекламы;
• Постановка/Контроль размещения материалов в онлайн базах недвижимости (контроль корректности информации на данных площадках и ручное продвижение);
• Постановка задач менеджерам смежных подразделений для создания/ведения рекламных кампаний и контроль за исполнением;
• Составление презентаций и отчетности по проектам;
• Не бояться решать задачи, а также уметь фокусироваться на решениях, а не на проблемах;
• Управлять небольшой командой специалистов (с возможностью роста);
• Желание быть лучшим в своем деле.

  Ваши профессиональные знания:

• Хорошее знание Comagic / Calltouch;
• Разбираться в системах аналитики Google Analytics / Yandex Metrica;
• Разбираться в контекстных системах Директ, Adwords;
• Знать, что такое CPC, CPO, CPA, CTR и т.д. и формулы расчета;
• Знать, для чего нужен Яндекс справочник и Google My Business;
• Хорошее знание MS Excel - для Вас сводные таблицы и условное форматирование не просто слова;
• Знание Битрикс24 или опыт работы с аналогами;
• Обязателен опыт работы в сегмент "Недвижимость".

  Ваши личностные компетенции:

• Высокий деловой уровень коммуникации;
• Максимальный уровень ответственности и самоорганизации (основная компетенция);
• Умение корректно ставить задачи;
• Внимательность, четкость, структурность;
• Аналитический склад ума, любовь к цифрам;
• Скрупулезность во всем, работа с большим объемом данных;
• Проактивность - а куда же без нее;
• Стремление стать еще круче.

  Вы получите:

• Интересные проекты с миллионными бюджетами;
• График 5/2, 10-19;
• Стабильную заработную плату (оклад+%);
• Реальные возможности "прокачаться " в профессиональном и карьерном плане. В этом вам помогут: регулярные обучения, построение индивидуальных планов развития, система грейдов, сдача экзаменов, оценка компетенций и многое другое, что сделает Вас одними из самых востребованных специалистов digital рынка.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В благотворительный фонд Spina Bifida открыта вакансия Руководитель проекта психологической помощи.   Благотворительный фонд «Spina Bifida» оказывает помощь детям и взрослым с диагнозом spina bifida, а также связанными с ним заболеваниями. В связи с активным расширением внутренних программ Фонда, а также его активным ростом фонд в поисках специалиста, первого на этом пути человека, который будет оказывать помощь и поддержку семьям с детьми с ОВЗ, а также беременным, которые узнали о том, что их ребенка ожидает жизнь с этим заболеванием. Человека, которому небезразличны проблемы других людей и человека, который готов помочь им, а также делиться своим опытом с коллегами.   Что же предстоит делать этому человеку:

• Заниматься оказанием индивидуальной и групповой психологической поддержки родителям детей с ОВЗ, а также беременным, ожидающим рождения детей с диагнозом спина бифида – Вы будете первым, с кем люди, которые не знают, что делать дальше будут общаться и выстраивать все свои дальнейшие шаги;
• Создавать и развивать новый и очень важный проект Фонда – на деле оценить все этапы, с которыми предстоит работать;
• Описать архитектуру проекта, детально изучить все процессы «в полях»;
• Заниматься созданием команды сильных специалистов своего дела, которыми будете руководить (через 2-3 месяца от старта);
• Проводить тематические прямые эфиры в социальных сетях Фонда, писать информационные посты (по своему профилю) и заниматься разработкой методических материалов, для того, чтобы те кто столкнулся с этим при повышении своей осведомленности могли иметь четкое представление о заболевании и жизни с ним;
• Активно работать со специалистами Фонда – обсуждать специфику коммуникации с различными семьями, давать рекомендации для общей стратегии работы с подопечными семьями;
• Проводить работу с профилактикой эмоционального выгорания специалистов Фонда, внутри коллектива.

  Что же необходимо уметь и иметь, чтобы попасть в команду:

• Высшее психологическое образование;
• Обязателен опыт работы с семьями или людьми, столкнувшимися со сложными жизненными ситуациями от трёх лет;
• Иметь опыт работы на руководящей позиции от года – поиск и найм команды, работа с сотрудниками;
• Высокий уровень эмпатии обязателен, но при этом мы хотели бы видеть в команде человека, который умеет владеть своими эмоциями и достойно преодолевает трудности;
• Системность и аналитический склад ума – не просто написанные строки, а умение претворять это в жизнь. Большое количество работы будет связано с организационными и стратегическими вопросами, а потому для нас важен опыт в использовании этих качеств;
• Умение, а главное желание работать руками – после того, как Вы оцените все этапы проекта самостоятельно, погрузитесь в его специфику и будете знать, как он должен работать, чтобы приносить максимальную пользу мы рады будем увидеть уже в Вашей команде специалистов, которые займутся необходимыми задачами;
• Хороший уровень самоорганизации и контроля своих действий в течении дня – работа подразумевает под собой в большей степени удаленный формат, а потому тайм-менеджмент должен быть хорошо выстроен;
• Высокий уровень коммуникабельности, умение слышать и слушать собеседника – от подопечных до коллеги;
• Навыки работы со своим собственным выгоранием или усталостью – способность «распознать» в себе этого червячка и вовремя провести «профилактику» для устранения

  Что компания готова предложить новому члену команды:

• Работу, которая приносит смысл – с 2016 года Фонд помогает детям и взрослым, которые столкнулись с этим тяжелым заболеванием, помогая делать жизнь этих людей лучше и комфортнее;
• Отличная команда профессионалов своего дела, которая любит то, чем занимается;
• Заработаная плата - 60000 net.

Компания Paul Hartmann в поиске Head of IT.   PAUL HARTMANN – немецкая компания, уже 200 лет производящая товары медицинского назначения. Продукция HARTMANN широко известна в мире. Ее качество высоко ценится врачами и пациентами. Среди приоритетных направлений компании – уход за пациентом, уход за ранами, продукция для операционных, первая помощь, диагностика, дезинфекция и др.   Обязанности:

• Обеспечение работоспособности программных решений во всех подразделениях
• Обеспечение бесперебойной работы всех программно-аппаратных комплексов во всех подразделениях
• Инициация и внедрение новых решений
• Инициация и руководство проектами по внедрению нового оборудования
• Поддержка всех внутренних систем
• Коммуникация с головным офисом
• Управление контрагентами и подрядчиками
• Управление командой

  Требования:

• Опыт руководства отделом от 2-х лет
• Знание IT стандартов компании
• Понимание бизнес-процессов
• Опыт работы с SAP
• Английский язык уровня не ниже Upper Intermediate
• Опыт ведения одновременно нескольких проектов
• Обширный кругозор в области ПО для торгово-производственных компаний

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (фиксированный оклад + годовая премия при выполнении плана)
• Медицинское страхование ДМС
• Компенсация мобильной связи
• Гибридный формат работы

В журнал о кино КиноРепортер открыта вакансия Арт-директор.   КиноРепортер — самый влиятельный журнал о кино в России и полноценный преемник бренда The Hollywood Reporter. Russian Edition, под которым выходил с 2012 по 2018 года.  За эти 7 лет издание превратилось в равноправного участника киноиндустрии и внесло  ощутимый вклад в ее развитие.    Обязанности:

• Создание макетов всех материалов издания. Сохранение единого стиля;
• Генерация идей для собственных съемок издания;
• Создание финальных PDF макетов полос перед отправкой в типографию;
• Взаимодействие с редакцией: фоторедактором, цветокорректором, шеф-редактором и креативным директором;
• Взаимодействие с внештатными авторами, заказ иллюстраций.

  Требования:

• Опыт работы в журналах на сходной позиции не менее 1 года;
• Доскональное знание полиграфического дизайна, типографики и инфографики;
• Знание действующих стандартов и технических условий, методик оформления изданий;
• Знание графических программ (Adobе InDesign, Adobe PhotoShop, Adobе Illustrator и др.);
• Навык работы на компьютерах Apple;
• Креативность, умение работать в команде и искать нестандартные решения.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом, при направлении резюме просьба указывать ожидаемый уровень заработной платы;
• Обязательно наличие портфолио.