Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Communication Designer в продакшен Skyeng.   Для чего, кратко: создавать маркетинговые лендинги, образовательные спецпроекты, макеты для разных каналов коммуникации, разрабатывать микроайдентики, поддерживать, развивать и совершенствовать наш визуальный язык.   Ваши задачи:

• Участвовать в формировании образа бренда в коммуникациях
• Создавать дизайн-контент для большой аудитории разных возрастов
• Совершенствовать гайдлайны и создавать новые, обновлять существующие библиотеки
• Предлагать решения, основываясь на бизнес-задачах
• Поддерживать системный подход в работе
• Работать в команде с другими дизайнерами, редакторами, иллюстраторами и менеджерами

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в индустрии от 2-х лет (работа в продукте и/или digital)
• Уверенно владеет Figma, Photoshop, Illustrator (какие-то дополнительные навыки и умения всегда плюс)
• Знает основы типографики, верстки; понимает и использует модульные сетки и знает, когда ими можно пренебречь
• Понимает построение систем айдентики и брендинга
• Имеет адекватный уровень перфекционизма
• Работает в заданных сроках с упором на качество
• Создает крепкий продуманный визуал
• Проявляет инициативу и имеет высокий уровень внутренней ответственности
• Работает в заданных сроках с упором на качество

  Плюшки:

• Удаленка или офис в Москве. Никто не следит, во сколько вы открываете и закрываете ноутбук — работайте, как удобно и откуда угодно
• Хорошая техника. Дадут новенький ноут, чтобы вам было приятно работать с макетами, помогут с настройкой
• Обучение за счет компании. Компания прокачивает своих сотрудников — у Skyeng даже есть свой университет с курсами и менторами. Дают 50% скидку на обучение в Skyeng
• Компания дизайнеров. Есть с кем обсудить дизайн, стиль или продуктовый вижен
• Свобода действий. Skyeng считает сотрудников главной ценностью компании, поощряют инициативы и эксперименты, оставляют минимум рутины и дают простор для креатива

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Финансового контролера со знанием бухгалтерского и управленческого учета, финансов и МСФО, который знает, как строить финансовые модели, и имеет опыт на аналогичной позиции более 3-х лет.   Ваши задачи:

• Бюджетирование (разработка форм для планирования, построение бюджетных моделей, подготовка расчетов, участие в обсуждении и согласовании бюджетов)
• Подготовка управленческой отчетности
• Бюджетный контроль расходов, договоров, в том числе — на предмет экономической целесообразности и обоснованности расходов
• Анализ исполнения бюджета, выявление факторов отклонения план-факт, контроль динамики к предыдущим периодам, факторный анализ, подготовка аналитической информации
• Формирование регламентов, методик по рабочим процессам
• Участие в автоматизации финансового блока
• Построение моделей по формированию управленческой отчетности, прогнозов, бюджетов в своей зоне ответственности
• Постановка задач для IT по автоматизации трудозатратных процессов
• Подготовка презентаций по финансовым итогам месяца

  Идеальный кандидат:

• Обладает глубоким знанием бухгалтерского учета, управленческого учета, планирования, основ МСФО
• Имеет опыт работы в сфере финансов от 3-лет в финансовой службе крупной/управляющей компании холдинга с матричной структурой управления
• Имеет опыт построения финансовых моделей
• Самостоятельный, доброжелательный, коммуникабельный, быстро вовлекается в задачи, внимателен к деталям, умеет работать в режиме многозадачности
• Владеет английским языком не ниже Intermediate

  Плюшки:

• Вы сможете работать удаленно, вас предоставят ноутбук для работы. А если вам захочется познакомиться лично, то двери большого и уютного офиса в Москве всегда открыты для вас
• Учитесь за счёт компании: вам составят персональный план вашего развития, и вы сможете работать с коучами и менторами, участвовать в тренингах по публичным выступлениям, а также получите доступ к 100+ курсам в корпоративном университете
• Удобные рабочие инструменты, которыми пользуется команда (mattermost, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence), помогут вам легко разграничить личное и рабочее пространство
• Вы получите скидки до 50% на продукты компании для себя, вашего друга или ребенка
• Вы сможете заниматься йогой на русском и английском вместе с коллегами онлайн

В компанию-поставщик спецтехники Агро-Строительные Технологии открыта вакансия Руководитель отдела маркетинга (направление - запчасти на спецтехнику).    Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии и тактики продвижения брендов (корп. и продуктовые)
• Контент-менеджмент: подготовка маркетинговых материалов (в т.ч. с «нуля»), контента для сайта, постов
• Взаимодействие со СМИ
• Периодический анализ рынка, конкурентов, формирование предложений, стимулирующих продажи
• Продвижение в интернет (в т.ч. профильные площадки, классифайды), SEO
• Ведение соц. сетей (формирование контент-плана, подготовка постов (с привлечением Outsource)
• Работа с отзывами
• Организация участия компании в выставках, конференциях
• Организация мероприятий для клиентов
• Координация обучения партнеров (офлайн, вебинары)
• Взаимодействие с партнерами и поставщиками по маркетингу

  Требования:

• Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет, опыт с запчастями будет являться преимуществом
• Английский не ниже Upper Intermediate
• Свободное владение пакетами MS Office. Знание 1C, Bitrix, Google Analitics

  Условия:

• Интересную работу в крупной компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Прозрачную систему мотивации: окладная часть обсуждается
• Комплексное обучение

В компанию-поставщик спецтехники Агро-Строительные Технологии открыта вакансия Product Owner.    Основные задачи:

• Создание онлайн продукта для оптовой торговли запасными частями к спецтехнике в РФ:
• Формулирование и проверка гипотез о пользователе, продукте, каналах масштабирования, монетизации;
• Написание ТЗ для проектирования интерфейсов и дизайна продукта, верификация дизайна;
• Выбор и контроль работы дизайнера;
• Написание ТЗ на разработку;
• Выбор и контроль подрядчиков по разработке;
• Лидогенерация с использованием маркетинговых инструментов;
• Анализ рынка: проведение исследований конкурентов и анализ трендов для привлечения и удержания пользователей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на позициях Product Owner/Product Manager/руководитель проекта (обязательно);
• Знание английского языка не ниже уровня B1;
• Образование направления маркетинг/ экономика;
• Опыт создания b2b-порталов с большим количеством SKU;
• Опыт работы в компаниях, занимающихся продажей технических товаров в качестве дистрибьютора или дилера;
• Желателен опыт работы с запасными частями;
• Навыки продуктовой разработки;
• Навыки управления кроссфункциональной командой.

  Что компания предлагает:

• Интересную работу в новом открывающемся бизнесе по оптовым продажам запасных частей;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2;
• Прозрачную систему мотивации: оклад + премии;
• Предоставляем ноутбук, корпоративную связь.

  В сопроводительном письме к отклику обозначить ваши навыки в данной профессиональной области, достижения и основную мотивацию к разработке данного продукта.

Рекламное агентство Толстов груп приглашает в команду HRBP.   Толстов груп  работает с 2012 года, ядро команды вместе уже 9 лет. Чтобы познакомиться с компанией понять подход, атмосферу, откликается ли она вам — пожалуйста, прочитайте описание компании на Hh и посмотрите сайт компании. Компания сделала его специально, чтобы раскрыть внутреннюю кухню и найти себе подобных: открытых, весёлых, добрых безумцев, чудаков и просто крутых специалистов, которым почему-то важно делать больше и расти быстрее, чем другим.   Ищут HR’а, который хотел бы построить команду мечты в ближайший год-два, реализовав свои накопленные навыки. Нужен человек, который умеет искать нужных людей по портрету в разных каналах, плюс — кто уже хотя бы немного занимался не только поиском, но и адаптацией и развитием людей.   Что конкретно делать:

• Искать талантливых маркетологов разного профиля, редакторов дизайнеров, иногда — разработчиков и бэкофисный персонал. Входящий и исходящий поиск. До конца года нужно набрать около 10 людей в компанию, в следующем — больше 25
• Онбордить людей в компанию и проводить развивающие мероприятия: компания много внимания уделяет адаптации новичков — проводят 1TO1, делают PDP, развивающие ивенты. Нужно будет управлять этими процессами — большинство из них уже построено
• Развивать HR-бренд: собирать отзывы о работе, поддерживать профиль на HH и вместе с командой обновлять HR-сайт, у команды уже много классных идей для реализации, которые ждут HR'а.

⠀ Так сложились звезды и обстоятельства, что компания резко, целенаправленно и подготовлено сейчас выходит из бутикового состояния, в котором были последние 7 лет: в команде чуть больше 10 человек и команда хорошо растет, потому что долго готовилась к этому. Поэтому вы с одной стороны – точно найдете простор для творчества, потому что много где компания в начале пути, с другой стороны – вас ждет очень быстро двигающийся поезд с очень опытной командой. ⠀ Ожидания от кандидата:

• От 4 лет в HR
• Вы строили и описывали HR-процессы, либо работали по ним
• Вы подбираете людей по портретам, проверяете их компетенции, проводите тестирования
• Вы уже находили кандидатов исходящим поиском вакансии, схожие с нашими основными: маркетологи, редакторы, дизайнеры, смм-щики. Опыт работы в агентстве будет жирным плюсом
• Будет большим плюсом, если вы развивали людей, корпоративную культуру и HR-бренд компании. Но если что, вас научат
• Вы готовы работать много, работать быстро, в команде, в атмосфере стартапа. Вы готовы и физически и ментально к работе с людьми, высоким скоростям, при этом фановому и легкому вайбу, который сохраняется за счет профессионализма и результатов

⠀ Компания предлагает:

• Огромный простор для реализации самых смелых амбиций HR-специалиста: на заре стартапа сделать команду мечты, причем не в разовом, ручном режиме, а как систему и прочный фундамент для будущего
• Огромную свободу, но четко взамен ответственности и выполнения договоренностей
• Осознанную удаленку и плавающее утро со стартом рабочего дня до 11:00 МСК. Опять же, взамен ответственности и выполнения договоренностей.
• Продуктивную и осознанную команду коллег. Легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые, если вам откликается эта вакансия, смотрят в ту же сторону, что и вы
• Зарплату от 110 тысяч на старте. 80% - окладная часть. Точный размер обсуждается на собеседованиях, исходя из ваших компетенций: чем их больше, тем меньше нужно будет вовлекать команду в вашу работу, тем больше будет ваша оплата. Плюс, рост З/П от 20% в год

⠀ В отклике, пожалуйста, напишите пару слов о том, сколько за последний год вы нашли людей на работу как HR, и сколько из них — исходящим поиском.

В компанию-поставщик спецтехники Агро-Строительные Технологии открыта вакансия Руководитель направления инвестиционных проектов.    Обязанности:

• Оценка и анализ потенциальных объектов инвестирования в различных отраслях, таких как промышленные предприятия, IT, логистические компании, производственные компании, сельскохозяйственные компании в т.ч. компании на ранней стадии развития (startup)
• Скрининг активов для приобретения, подготовка предложений о приобретении (acquisition proposals) для менеджмента
• Выполнение Due Diligence комплексного финансового анализа, включая оценку бизнес-модели, финансовых показателей, рисков и возможностей инвестирования
• Оценка рыночного потенциала и конкурентной позиции объектов инвестирования
• Разработка инвестиционных стратегий и рекомендаций на основе проведенных анализов
• Проведение процесса слияний и поглощений (M&A), включая поиск и анализ потенциальных партнеров, подготовку документации, ведение переговоров и заключение сделок
• Оценка финансовых и стратегических аспектов сделок M&A, в том числе оценка стоимости, прогнозирование долгосрочных выгод и рисков
• Сопровождение M&A сделок «под ключ» (buy-side/sell-side), координация работы с внутренними службами и внешними участниками (сторона продавца, юристы, банки, технические специалисты, внешние консультанты)
• Ведение переговоров с продавцом, сопровождение закрытия сделки, выполнения отлагательных условий, структурирование специфических документов по сделке (договор купли- продажи, акционерное соглашение, опционное соглашение пакет залогов и обеспечений), по английскому и/или локальному праву
• Организация оценки приобретаемого актива для целей определения покупной цены/учета/привлечения кредита на покупку актива
• Разработка коммерческих соглашений в отношении сделок M&A (MoUs, Term- sheets, etc.) и маркетинговых материалов (тизеры)

  Требования:

• Высшее экономическое, финансовое или бизнес-управленческое образование
• Опыт работы в области инвестиций и M&A, предпочтительно в инвестиционных компаниях, консалтинговых агентствах или банковском секторе
• Глубокие знания финансового анализа и оценки бизнес-моделей
• Опыт работы с различными отраслями, включая промышленность, IT, логистику, производство и сельское хозяйство
• Навыки проведения сделок M&A, включая поиск, анализ, документирование и заключение сделок
• Аналитические способности и умение принимать обоснованные инвестиционные решения
• Высокая грамотность и навыки письменной коммуникации для подготовки аналитических докладов и презентаций
• Навыки ведения переговоров и умение работать в команде
• Знание английского языка на уровне, позволяющем вести международные переговоры и анализировать зарубежные рынки

  Условия:

• Официальное трудооформление
• Интересные задачи

Вакансия на удаленке.   Рекламное агентство Толстов груп приглашает в команду Digital-маркетолога.   Толстов груп  работает с 2012 года, ядро команды вместе уже 9 лет. Чтобы познакомиться с компанией понять подход, атмосферу, откликается ли она вам — пожалуйста, прочитайте описание компании на Hh и посмотрите сайт компании. Компания сделала его специально, чтобы раскрыть внутреннюю кухню и найти себе подобных: открытых, весёлых, добрых безумцев, чудаков и просто крутых специалистов, которым почему-то важно делать больше и расти быстрее, чем другим. ‍ Ключевая информация: команда делает всё вокруг маркетинга в интернете. Но только комплексно и фундаментально с нуля: стратегия, сайт, аналитика, контекст, SMM, таргет, SEO и ещё кучу других интересных штук. Работают с продуктовыми лидерами в свой нише с ежегодной выручкой от 100 до 700 миллионов. За счет подхода и кейсов работают в высоком ценовом сегменте. С клиентами, которые сильно доверяют компании: это позволяет делать массу крутых, смелых и весёлых экспериментов в дизайне, маркетинге, SMM и быстро всё запускать без нудных согласований. ‍ Продукт компании — это увеличение ежегодной выручки/прибыли за счёт интернет-маркетинга на 15% и более. Как у нас это получается? За счет 4-х базовых принципов:   Ищут уверенного ведущего диджитал-маркетолога, настоящего человека-ракету, который:

• Умеет решать задачи уровня «как сделать клиенту х2 выручки за год»: провести исследование ЦА и продуктов конкурентов, переупаковать продукт, составить гипотезы для привлечения новых потенциальных покупателей, собрать команду для реализации стратегии, рассчитать медиаплан и запустить системный маркетинг
• Понимает, что знать всё невозможно: меняются рынки, появляются новые инструменты, меняются модели потребления. Поэтому постоянно учится, например, читает не меньше 5-10 новых книг по маркетингу в год, проходит пару курсов за год и/или ежегодно посещает 2-3 маркетинговых конференции
• Интересуется всеми маркетинговыми каналами, регулярно изучает новые и постоянно думает «а какие ещё инструменты внедрить на проекте, чтобы делать устойчивый рост продаж от года к году»
• Умеет работать в команде и кайфует от общения с людьми. Который с горящими глазами умеет мотивировать коллег и клиентов тестировать самые смелые гипотезы
• Стратег, видит всю картинку целиком, а не зацикливается на одном-двух каналах. Понимает всю важность разработки стратегии и может показать пару примеров, когда его/её исследования дали бизнесу кратный рост
• Понимает, что иногда нужно бросать вызов самому себе для достижения результатов. Что для выполнения планов иногда приходится вместе с командой прыгать выше головы, переосмысливать цели/процессы/задачи и уметь выходить из зоны комфорта, когда нужен «рывок»

‍ Что конкретно надо делать:

• Стратегии: исследовать рынки, клиентов, прорабатывать позиционирование, CJM, УТП, выбирать каналы продвижения, строить ключевые гипотезы и искать точки роста
• Общаться с клиентами: планирование работ и еженедельные апдейты
• Разрабатывать сайты: прототипы, тексты и смыслы для высокой конверсии сайтов, лендингов, квизов, чат-ботов и рекламных креативов. Составлять план-графики, ТЗ, и контролировать сроки
• Отвечать за выполнение клиентских KPI, включая работу всей команды: разрабатывать гипотезы, формулировать задачи и координировать дизайнера, копирайтера, таргетолога, mid/junior-маркетолога, SEO-специалиста. Мы работаем все вместе в горизонтальной системе, в спринтах. Лично руками не нужно заниматься таргетом, SMM, SEO и большими объемами текстов
• Лично управлять контекстной рекламой и всей аналитикой: собирать отчётность по проектам, в том числе ситуативный анализ вебвизора, детальных метрик, звонков и переписок отделов продаж/колл-центров клиента для поиска точек роста

‍ Компания предлагает:

• Весёлые, интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к компании и простором для экспериментов. У компании классные клиенты, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который вам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти
• Продуктивную и осознанную команду коллег. Легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и вы
• Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё, что влияет на ведение проектов и ментальное состояние
• Прозрачный рост. Есть командные и личные планы развития. Например, MDP состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам. Перспективы роста карьеры/зарплаты понятны и прозрачны с первого дня работы
• Невероятный опыт и драйв. Работая в компании, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое «испытание огнём»: научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги
• Осознанную удаленку, плавающее утро: начало рабочего дня до 11:00

‍ Компания ожидает, что вы:

• Делали маркетинговые стратегии и можете показать примеры
• Знакомы с классическим маркетингом: либо классическое образование, либо читали Траута, Котлера
• Более года координировали людей или управляли коллективом/подрядчиками в Digital командах от 3 человек: ставили задачи, принимали результаты
• Сами перформили руками: делали крутые результаты в бюджетах от 300 000 ₽ в месяц. Для разных сфер, и можете показать эти кейсы.
• Обладаете фундаментальными знаниями и опытом в контекстной рекламе: есть сертификаты по Яндекс.Директу и Google Ads, или готовы пройти нашу внутреннюю аттестацию
• Давно работаете с таблицами, аналитикой: знаете Метрику, Analytics, много работали в GDocs, знакомы с Roistat или аналогами
• Достигали сильных результатов лично и в команде: SMM в сотни ежемесячных обращений, в разработке сайтов/дизайне с конверсией от 5%, в выведении сайтов в ТОП-3, в управлении таргетом/медийкой, приносящими сотни/тысячи лидов

‍ Условия:

• Зарплата от 120 000₽ до 140 000₽, зависит от опыта. Точные цифры озвучиваются в офере по итогам собеседований
• Рост зарплаты в год 30%+. Можно вырасти до руководителя команды маркетинга или проектного директора
• Только долгосрочное сотрудничество, без совмещений

⠀ При отклике приложите, пожалуйста, пару слов о ваших результатах в прошлых проектах, либо ссылку на подробные кейсы.

В компанию по мясной переработке Мясницкий ряд открыта вакансия Бренд-менеджер.   Обязанности:

• Создание стратегий по вводу, продаже и продвижению бренда на рынке;
• Стимулирование потребительского спроса (рекламные ATL & BTL активности: коммуникация медиа mix 360С);
• Участие в разработке годового плана активностей по бренду 360С и его реализация, формирование бюджета, Оценка, медиапланирование и контроль расходов маркетинга компании;
• Анализ положения бренда на рынке;
• Анализ конкурентов и трендов на рынке;
• Поддержка сайта (Контроль - создание новых сайтов, администрирование текущих сайтов, а именно, добавление новой информации, размещение статей, новостей, контроль работоспособности сайтов, постановка задач программистам, верстальщикам и так далее);
• Контроль работы SEO-специалистов, постановка задач, прописание KPI;
• Координация рекламных кабинетов, подготовка отчетов на основе данных из рекламных кабинетов, а также посредством счетчиков;
• Контроль и согласование работ SMM-агентства по соцсетям, в том числе размещения в тематических пабликах, СМИ, коллаборации с лидерами мнений, контроль расходования бюджета, согласно согласованным медиапланам;
• Работа с репутаций Бренда;
• Работа с полным циклом POS материалами;
• Участие в разработке и презентации продуктов;
• Организация и контроль проведения активностей в торговых точках;
• Разработка адресных промо-активностей для ключевых клиентов;
• Контроль работы графических дизайнеров. Разработка презентаций, а также коммерческих предложений в фирменном стиле компании;
• Организация имиджевых мероприятий, а также участие в тематических фестивалях, выставках, спонсроских программах и Конференциях.

  Требования:

• Высшее, Маркетинг, Экономика или Математика;
• Опыт работы бренд-менеджером в FMCG компании (предпочтительно продукты питания) от 3 лет;
• Понимание принципов формирования P&L, выведения нового бренда на рынок;
• Опыт Медиа планирования;
• Опыт планирования и бюджетирования мероприятий в соответствии со стратегией.

  Условия:

• Место работы: Московская область, г. Одинцово;
• Корпоративный транспорт от станции Одинцово;
• Работа на современном высокотехнологичном предприятии в комфортном офисе;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, участие в интересных проектах;
• Официальное оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, дисконтная система скидок, льготное питание;
• График работы: 5/2, время работы: с 9:00 до 18:00.

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Финансовый бизнес-партнер в направление Сбыт и Бизнес в структуре Департамента экономики и финансов.
  Обязанности:

• Обеспечение объекта сервисом экономической поддержки в принятии решений по выбору путей развития/поддержания функции сбыт/маркетинг;
• Инициация процесса пересмотра методов подходов распределения затрат на сбытовые/товарные аналитики при изменении организационной структуры и/или схемы бизнес-процессов;
• ФБП как единое окно коммуникации руководства по экономическим вопросам товарного / сбытового кластера;
• Внедрение новых методов, инструментов и подходов к управлению экономикой товаров и экономикой каналов сбыта;
• Поиск возможностей повышения эффективности бизнес-процессов, разработка сценариев развития и их оцифровка;
• Углубленный анализ экономических результатов объектов, выявления причинно-следственных связей ухудшения/улучшения результатов по экономике, настройка программы выхода объекта из зоны риска;
• Обеспечение аналитической поддержкой операционной и проектной деятельности подразделений товарного / сбытового направления.

  Требования:

• Высшее образование (экономика / математика / маркетинг);
• Опыт работы не менее 5 лет в торговых, производственных компаниях с большим количеством объектов учёта;
• Опыт внедрения сбытовых/маркетинговых бизнес моделей на товарную/сбытовою единицу или объект (канал, кластер) в качестве лидера или ключевого участника;
• Опыт построения финансово-экономических моделей, проведения функционально-стоимостного анализа различных объектов и направлений деятельности;
• Реальная практика в части разработки и использования многомерных схем аллокации и алгоритмов расчётов в управленческом учёте;
• Excel на продвинутом уровне (Query, Pivot);
• Опыт работы с SAP BO, BI-системами;
• Знание методов статистики, прогнозирования, финансового и экономического анализа, инвестиционной оценки;
• Хороший уровень знаний в областях: маркетинговый анализ, управление ассортиментом, логистика, продвижение;
• Аналитическое мышление, системность в работе, готовность работать в условиях многозадачности;
• Создание дашбордов мониторинга состояния сбытовой/маркетинговых функций.

  Условия:

• Работа в команде реальных профессионалов, практиков рынка, в динамичной компании;
• Высокий уровень дохода, соответствующий амбициям кандидата;
• Месторасположение офиса - м. Авиамоторная;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2, 9.00 -18.00. После испытательного срока - "гибрид" (частично удаленно);
• Социальный пакет: медицинская страховка, посещение фитнес-клуба и турпоездки на льготных условиях, корпоративное кредитование сотрудников, программы для детей - подготовка к школе, организация отдыха и досуга, конкурсы с ценными призами;
• Подарки к праздникам для сотрудников и их детей;
• Приобретение товаров Комуса со скидками.

Холдинг Koros приглашает в команду HR BP.   Группа компаний Koros – это диверсифицированный холдинг, который почти 20 лет продвигает в России, Восточной Европе и Центральной Азии такие продукты как: полимерное сырье, листовой кварцевый и акриловый камень, кухонную бытовую технику, стоматологическое и врачебное оборудование. Компания также оказывает полный комплекс складских и логистических услуг. В учебных центрах Koros специалисты разных профессий и специальностей могут бесплатно пройти обучение самым актуальным технологиям, методам и навыкам работы.   Что делать:

• Осуществлять подбор персонала на различные вакансии в закрепленное бизнес-направление
• Проводить первичную адаптацию новых сотрудников
• Администрировать процесса мотивации сотрудников закрепленного бизнес-направления
• Участвовать в развитии корпоративной культуры компании
• Участвовать в процессах автоматизации и внедрения обучения

  Требования:

• Высшее образование, желательно техническое
• Опыт успешного и активного подбора персонала от 3-х лет
• Знание технологий и методов подбора персонала
• Умение разбираться в профессиональных и в психологических требованиях к кандидатам
• Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook

  Компания предлагает:

• Интересные задачи в успешном холдинге компании, который более 18 лет интенсивно развивается в разных направлениях бизнеса
• График работы стандартный: понедельник — пятница с 09.00 до 18.00
• Офис в центре Москвы по адресу 5-я ул. Ямского Поля дом.7, корп.2
• Стабильную компанию, которая работает исключительно согласно трудовому законодательству