Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Аккредитованная ИТ компания, развеивающая профессиональную AI-платформу для создания, согласования и управления документами в поисках Руководителя отдела продаж.   Продукт постепенно трансформируется в CLM решение (contract life cycle management) и амбиции компании захватить рынок автоматизации документооборота в России с выручкой более, чем миллиард рублей. Сегодня технология компания быстрее не только прямых конкурентов, но и быстродействие значительно превосходит Microsoft Word, Google Docs и другие текстовые редакторы и системы, представленные за пределами России.   Что нужно будет делать:

• Вырастить выручку компании со 150 млн рублей до 500 млн - 1 млрд рублей за три-пять лет
• Планировать продажи и обеспечивать выполнение плановых показателей продаж и апсейла
• Организовывать работу по развитию существующих партнеров, поиску и привлечению новых
• Развивать отдел продаж под цели компании: обучать, контролировать, масштабировать команду. Поддерживать хороший микроклимат в команде
• Быть играющим тренером, проводить обучение команды на примере своих встреч с ключевыми клиентами, давать обратную связь и помогать команде выполнять поставленные планы продаж через регулярную системную работу с входящими и исходящими лидами
• Поддерживать внутренние коммуникации: взаимодействовать с командами маркетинга, онбординга, продактов, саппорта, аккаунтинга
• Организовывать работу не только за счет входящих лидов, но и через аутрич, в том числе по account-based фреймворку

  Ожидания компании по опыту и компетенциям:

• У вас есть опыт построения отдела B2B продаж IT-продуктов или в смежной отрасли
• Команда под вашим управлением демонстрировала уверенный рост метрик в продажах. Преимущество будет у того, кто показывал рост выручки с десятков миллионов рублей до сотен миллионов рублей, кто имел опыт масштабирования отдела продаж
• Вы понимаете, как устроена IT-инфраструктура компаний среднего и крупного бизнеса
• Вы умеете выстраивать долгосрочные партнерские отношения с заказчиками, партнерами, со своей командой
• Вы привыкли досконально разбираться в любой теме: от вас ждут, что вы очень хорошо изучите продукт и его возможности, будете отлично понимать контекст
• У вас отличные презентационные навыки, вы хорошо выступаете онлайн и оффлайн, являетесь спикером на топовых конференциях и вебинарах или двигаетесь к этому
• У вас отличные коммуникативные навыки, вы проводите переговоры с C-level сотрудниками компаний на высочайшем уровне
• У вас высокий уровень грамотности и чувство языка. Вы отлично пишете
• Важно, чтобы вся информация по продажам оперативно актуализировалась в CRM-системе, чтобы формировались необходимые отчеты и дашборды. Ожидают, что для вас отчетность также важна. Вы используете CRM как повседневный инструмент в работе
• Большим плюсом будет, если вы знакомы со сферой legal tech, знаете, как устроен документооборот в компаниях
• Вы уже внедряли account-based-фреймворк в работе отдела продаж или хорошо знакомы с тем, как он устроен
• Плюсом будет свободное владение английским языком и опыт в построении международной команды продаж (да, у компании есть и иностранная часть бизнеса, которую тоже необходимо развивать)
• Вы готовы работать с маркетингом как одна команда, иметь с ними общие цели и ключевые результаты

  Компания предлагает:

• Product-market fit. Клиенты любят продукт компании, его интересно предлагать клиентам через solution selling, а не просто впаривая никому не нужную вещь
• Конкурентоспособную белую зарплату. Ваш заработок будет состоять из трех частей: оклад + ежемесячный бонус (за выполнение ключевых метрик) + квартальный бонус (за выполнение плана по продажам). Компания сверит взаимные ожидания по вашему доходу на встрече
• Компенсацию 50% трат на обучение
• Поддержку от команды. Сейчас в продажах 6 человек
• Возможность работать откуда угодно, ожидают, что часть времени вы будете проводить в Москве. Хотя строгих ограничений нет, могут обсуждаться и другие варианты, вплоть до работы из офиса компании в Таиланде
• Трудоустройство согласно ТК РФ (трудовой договор, оплачиваемый отпуск, выплата зарплаты 2 раза в месяц)
• Отсрочку от призыва. Компания включена в реестр Российских IT компаний

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В магазин полезной еды Жизньмарт требуется Тестировщик онигири.   О роли:

• У вас есть страсть к японской еде и острый взгляд на детали? Вы человек, который гордится определением идеального сочетания начинки, соуса и риса? Если да, то для вас есть захватывающая возможность присоединиться к команде Жизньмарта в качестве тестировщика онигири
• Ваша роль будет заключаться в критически важном контроле качества и стабильности онигири, а также в возможности внести свой вклад в разработку инновационных вкусов и рецептов. Поставьте свои вкусовые рецепторы на службу и помогите компании создать лучшие сочетания

  Что предстоит делать:

• Тестировать онигири
• Прививать культуру потребления онигири в массы
• Проверять наличие продукции в магазинах
• Выявлять лучший вкус онигири

  Важно:

• Любить и разбираться в японской кухне
• Развитая мелкая моторика рук
• Хороший метаболизм
• Готовность к ежедневным дегустациям

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В МФТИ требуется Эксперт по продакт-менеджменту и предпринимательству в IT.   Центр “Пуск” МФТИ приглашает к работе над практическим треком онлайн-магистратур эксперта в продакт-менеджменте и tech-предпринимательстве для сопровождения студенческих ИТ-стартапов.   Задачи:

• Проводить аудит работы в стартапах: анализировать нагрузку и функционал каждого члена команды, проверять адекватность личных планов каждого участника конечной бизнес-цели, корректировать планы команд для достижения их целей
• Модерировать питчи при участии студентов и внешних экспертов из Клуба наставников. Давать развивающую обратную связь команде на мероприятии, готовить рекомендации для каждого члена команды, оценивать личный вклад участников и командный прогресс в целом
• Проводить еженедельные консультации по запросам студентов: разбирать общие проблемы, с которыми сталкиваются магистранты в стартапах, разбирать частные кейсы
• Отвечать на вопросы студентов асинхронно и проверять их бизнес-артефакты (дорожные карты, финмодели, CJM и прочие), разбирать ошибки, давать обратную связь
• Проверять отчеты студентов по дипломным проектам, давать заключения по проделанной работе, оценивать вклад каждого студента

  Ожидают, что вы:

• Имеете релевантное образование (менеджмент/маркетинг)
• Управляли IT-командами в составе корпораций и/или в собственном стартапе
• Экспертно разбираетесь в артефактах продакт-менеджмента
• Имеете опыт трекинга стартапов, проектного менторства
• Умеете давать обратную связь, полноценно аргументировать свои заключения, рекомендации и оценки
• Дипломатичны и готовы конструктивно работать в связке с другими экспертами на некоторых форматах: академическим директором, индустриальными и научными руководителями студентов, их менторами, внешними экспертами из Клуба наставников
• Готовы посвятить время изучению обучающих материалов и строить свою работу в синергии с ними
• Доступны не менее 7 часов в неделю для консультаций по проектам
• Готовы подписать NDA для работы с корпоративными стартапами (это стартапы, отвечающие на “боли” индустриальных партнеров программ - Сбера, Альфа-Банка, Авито, НЛМК и других компаний)
• Готовы разобраться в методических рекомендациях формата “стартап как диплом” (если у вас уже есть опыт работы с форматом, это будет преимуществом)

  Условия:

• Полностью удаленная работа
• Неравномерная нагрузка, привязанная к CJM студентов: занятость от 7 до 40 часов в неделю в зависимости от этапа подготовки к защитам проектов, в среднем - 18 часов в неделю
• Максимальное вознаграждение в семестр - 570 000 рублей net, в среднем около 128 тысяч на руки в месяц
• Персональное письмо МФТИ о вкладе в развитие программ (для виз талантов: O-1, Global Talent и других)
• Преимущество у самозанятых кандидатов или готовых оформить самозанятость (проконсультируют по оформлению)
• Успешным кандидатам предложат тестовое задание

  Откликайтесь с резюме, сопроводительным письмом и темой "Вакансия эксперта" на электронную почту.

В компанию по продаже препаратов для инъекционной косметологии требуется Руководитель отдела продаж.   Задача: Организовать продажи по трём направлениям: через дистрибьюторов, через свои филиалы в регионах, напрямую врачам-косметологам в Москве и Московской области.

В благотворительный фонд Жизнь Одна требуется Управляющий детскими приютами.   Благотворительный фонд Жизнь одна занимается оказанием помощи и поддержки детям, которые оказались в трудной жизненной ситуации и нуждаются в постоянном присмотре и заботе. У фонда 4 детских приюта, где дети живут и получают все необходимое для своего развития и роста.   Обязанности:

• Операционное управление детскими приютами
• Поддержание текущей работы приютов, оперативное решение поступающих задач
• Контроль за выполнением стандартов работы приютов
• Работа над оптимизацией расходов, выполнение финансово-экономических показателей
• Ведение установленной отчётности и работа с документацией различного порядка
• Участие в найме, обучении персонала, а также организации и контроле эффективной деятельности сотрудников
• Взаимодействие с другими подразделениями организации

  Требования:

• Опыт работы в управлении работы предприятием не менее 3-х лет
• Знание основных принципов управления бизнес-процессами
• Знание принципов формирования бюджета и его контроля
• Умение работать в команде, организовывать работу коллектива и мотивировать сотрудников
• Навыки ведения деловых переговоров
• Уверенное пользование ПК
• Соблюдение сроков выполнения поставленных задач

  Предлагают:

• График работы: 5/2
• Основное место работы в одном из приютов - пос. Жуковка 3 дом 72, и также разъезды по другим приютам
• Возможность работать и помогать детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации
• Конкурентоспособную заработную плату
• Постоянный профессиональный рост и развитие
• Дружный коллектив и команду единомышленников

В компанию по продаже автохимии и автокосметики Ликви Моли Руссланд открыта вакансия Руководителя направления бренд-менеджмента.   Обязанности:

• Вывод на рынок новых брендов, а также ведение уже существующих торговых марок
• Маркетинговый анализ всего ассортимента компании (по сегментам, по группам товара)
• Работа с менеджерами и клиентами (обучение, тренинги, консультации, презентации) в филиалах компании
• Поддержание и расширение деловых связей, способствующих продвижению услуг компании и расширение клиентской базы
• Проведение регулярных исследований по компании
• Мониторинг активности конкурентов. Аналитика и информирование соответствующих служб
• Мониторинг публикаций о компании. Реагирование на критические замечания в адрес компании
• Разработка и ведения базы данных о состоянии рынка. Мониторинг тенденций рынка (по товарам, ценам, способам производства, позиционированию и пр.)
• Выявление несоответствия параметров продуктов, требований и пожеланий покупателей к продукту и своевременное информирование о них соответствующих служб для корректировки продукта, придания ему новых потребительских свойств
• Наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), анализ отношения и интереса потребителей к продукту
• Организация и проведение различных маркетинговых мероприятий (рекламных кампаний, презентаций, профильных семинаров, конференций)
• Анализ предложений по участию компании в разнообразных акциях (выставках, пресс-конференциях и пр.) и подготовка заключения о возможности совместного участия в PR-акциях, проводимых другими компаниями
• Подготовка отчетов и предложений для руководства

  Требования:

• От 3-х лет по профилю (желательно в автобизнесе в торговых компаниях)
• Опыт ведения проектов по развитию, укреплению бренда
• Приветствуется опыт создания и вывода на рынок новых брендов
• Опыт управления портфелем брендов
• Опыт самостоятельной подготовки презентаций и проведения обучения сотрудников компании и клиентов
• Опыт написания статей для СМИ и соцсетей
• Опыт проведения опросов, анкетирований, мониторинга конкурентов и пр.
• Опыт организации маркетинговых мероприятий
• Знание теории маркетинга, оценки эффективности маркетинговых мероприятий, планирования объемов продаж
• Знание принципов, методов и технологий брендинга
• Знание методов ценообразования
• Навыки маркетингового анализа и прогнозирования
• Навыки бюджетирования
• Навыки проведения АВС-анализа
• Владение приемами и методами публичного выступления
• Умение проводить интересные и эффектные презентации
• Знание MSOffice на хорошем уровне

  Компания предлагает:

• Достойная своевременная заработная плата с ежегодной индексацией
• Карьерный и профессиональный рост
• Четко организованная структура с высококвалифицированными сотрудниками-профессионалами
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративная мобильная вязь
• График работы: пн.- пт. 9.00-18.00
• Место работы: ул. Рябиновая (1км от МКАД). Удобное транспортное сообщение на общественном транспорте

В Уральский банк реконструкции и развития открыта вакансия Руководитель блока анализа и мониторинга данных.   Что предстоит:

• Формировать и реализовывать стратегию развития управления данными;
• Систематизировать и управлять деятельностью аналитиков в командах разработки;
• Инициировать и формировать задачи по управлению качеством данных на КХД;
• Проводить процедуру Perfomance Review по аналитикам центра управления данными;
• Проводить коммуникации с руководителями бизнес-подразделений.

  Что ожидают от вас:

• Опыт работы лидером бизнес-аналитиков \ тимлид ИТ команд;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Навыки эффективной коммуникации;
• Понимание сути и процессов банковской деятельности;
• Навык работы в режиме многозадачности;
• Знание SQL на среднем уровне;
• Знание методологии проектного управления и\или SCRUM framework (является преимуществом);
• Умение самостоятельно проводить работы по приему первичной информации, ее анализу и загрузки в различные хранилища;
• Опыт организации взаимодействия с поставщиками информации и аналитических систем.

  Что компания дает взамен:

• Работу в банке из списка ТОП-50 крупнейших банков России по оценке Центробанка;
• Отличный социальный пакет с ДМС, включающим стоматологию и массаж; ипотекой по эксклюзивно сниженным ставкам для сотрудников, льготным кредитованием; компенсацией детского сада и другими приятными бонусами;
• Комфортный офис в центре города рядом с метро «Геологическая»;
• Регулярное внутреннее обучение и возможность внешнего обучения для профессионального развития;
• Официальную заработную плату два раза в месяц;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы пятидневную рабочую неделю с 8:30 до 17:30 (можно корректировать по согласованию с руководителем);
• Работа в современном креативном офисе.

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group требуется Заместитель финансового директора.   Обязанности: Формирование отчетности:

• Подготовка управленческой отчетности, план/факт
• Перекладка РСБУ отчетности в отчетность, приближенную к МСФО
• Подготовка презентаций для акционера/внешних участников рынка

Прогнозирование:

• Финансовое моделирование и бюджетирование
• Ежеквартальное обновление бюджета

Аналитика:

• Анализ прибыльности текущих/новых продуктовых линеек
• Разработка моделей новых продуктов
• Обновление тарифов для соблюдения ограничений ЦБ

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, экономическое)
• Навыки в сферах: бюджетирование, финансовое планирование и контроль, оптимизация и контроль ведения управленческого учета
• Знание бухгалтерского учета, налогового законодательства
• Опыт работы на схожей позиции не менее 3-х лет
• Наличие профессиональных сертификатов ACCA, ACA, CPA, CA будет преимуществом
• Опыт работы в МФО или банковской сфере будет преимуществом
• Знание MS Excel на продвинутом уровне
• Стрессоустойчивость
• Знание английского языка будет плюсом

  Компания предлагает:

• Работу в амбициозной и растущей компании
• Стабильную оплату (ежемесячный оклад (обсуждаем с успешным кандидатом), годовой бонус)
• Реальная возможность карьерного, профессионального и финансового роста
• Оформление по ТК
• Место работы: г. Химки, ул. Лавочкина. Ближайшие станции метро Речной вокзал, Планерная, Беломорская, Ховрино; ж/д ст. Химки

В fashion-холдинг TOPTOP открыта вакансия Продюсер fashion-контента.   Компания предлагает:

• Стильный и просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен рядом со ст. м Технологический институт;
• Важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому в компании за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Предоставляют всю необходимую технику для твоей комфортной работы;
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании;
• Быть стильным и модным с нами просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
• Достойный уровень дохода: обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня (9:00-10:00), гибридный формат работы с обязательными рабочими днями в стильном офисе;
• TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ;
• Причина открытия вакансии: рост компании и многочисленные запуски новых проектов в России и на международных рынках.

  Чем предстоит заниматься:

• Организация работы фотостудии и контент отдела;
• Поиск подрядчиков (фотографы, модели, визажисты, операторы);
• Управление командой, контроль дедлайнов и выполнение плана по созданию Контента;
• Контроль оплат;
• Ведение отчетности, бюджетирование, и контроль расходов.

  Для компании важно:

• Релевантный опыт работы - от 2х лет;
• Управленческие навыки на высоком уровне (знаете, как организовать съёмочный процесс и эффективную работу продакшн-команды);
• Сильные стороны: самостоятельность, системность, настойчивость, сформулированные амбиции и личная мотивация;
• Умение работать в режиме мультизадачности, расставляя приоритеты и распределять время как на амбициозные задачи, так и на рутинные поручения;

  В сопроводительном письме отправьте ссылку на портфолио и соцсети.

В частный университет University of Central Asia требуется Associate Director of Human Resources.   The University of Central Asia (UCA) is a private (not for profit), secular University whose charter has been signed by the Presidents of Tajikistan, the Kyrgyz Republic, Kazakhstan, and His Highness the Aga Khan, ratified by the parliaments of the founding states and registered with the United Nations. UCA is the first internationally chartered university in the world. UCA’s mission is to foster the socio-economic development of Central Asia, particularly its mountain societies, while helping the peoples of the region preserve and draw upon their rich cultural heritages as assets for the future.   Summary of Position and Key Responsibilities:

• The primary purpose of this role is to support the Director of Human Resources in the delivery of the UCA strategic human resources plan, and through hands on leadership of the HR operations team build a high performing, customer centric team of valued HR business partners. The ADHR will manage day to day employee relations, HRIS, performance management and learning and development and support the Senior Manager Compensation and Benefits in the integration and improvement of payroll activities. He / she will work closely with the Talent Acquisition Manager, and Internal Communications Manager on the improvement of recruitment and internal communication processes
• Build the capabilities of an HR operational team to be a valued business partner to functional heads at the campuses and Central Administration Office
• Increase the employee relations skills and proactiveness of operational HR staff
• Build the performance management skills of the UCA leadership team through coaching and training opportunities and build a strong business partnering model that works closely with line managers to identify skill and knowledge gaps and provides sound advice in the building of individual and departmental development plans
• Provide guidance to the compensation and benefits and operations team to streamline manual payroll processes. Put forward integration opportunities identifying and payroll process improvements
• Build a strong customer service delivery culture in all aspects of transactional service delivery
• Oversee the production of accurate and meaningful management information through thoughtful integration of the SAP HRIS systems. Use useful management information to measure and improve people management processes
• Ensure PMGM is fully utilized to efficiently support the assessment of performance, setting of meaningful objectives and identification of development needs
• Effective management of the talent development function to support both bottom up (Individual development plans) to top down (strategic skills and capability development) L&D activities
• Through coaching of the C&B and Operations team streamline UCA payroll processes and effective integration of UCA payroll activities
• Liaise with the Talent Acquisition and Senior Manager Compensation and Benefits to ensure job offers are received quickly and effectively
• Oversee the effective management of international, regional, and national HR files

  Requirements and Skills:

• To have managed teams of HR generalists in an organization with a strong customer service and performance-based culture
• A proven coach, with a strong track record of building team performance by setting high standards and increasing the capacity of team members to achieve these standards
• A very strong communicator, able to explain modern HR concepts and gain the buy in of internal stakeholders to improvement initiatives
• Have expertise in the effective implementation of HRIS systems and production of beneficial management information
• Experience of streamlining and making HRIS systems more efficient
• Confident managing employee relations activities across several jurisdictions. Ideally with expertise in Central Asian labor law systems
• Able to work effectively and productively with internal stakeholders at all levels by demonstrating HR expertise and strong listening skills
• Strong specialist knowledge in performance management and learning and development processes
• Excellent Microsoft Office skills (particularly Word, Excel, and PowerPoint)

  Conditions:

• The position will be based in Bishkek, Kyrgyz Republic and would require regional travel
• Salary and Package: Salary and package to attract the best candidate