Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Едадил (Яндекс) ищут крепкого Продуктового менеджера для развития продукта международного направления компании.   Едадил помогает пользователям находить акции и купоны, получать скидки и кешбэк в супермаркетах и других офлайн-магазинах.    Это супер-возможность взять сервис на старте выхода в новые страны и сделать его там любимым, успешным и популярным.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) ищут Арт-директора, в портфеле которого будут десктоп интерфейс, мобильное приложение и сайт банка.   Чем предстоит заниматься:

• Найм и управление командой дизайнеров
• Разработка и внедрение дизайн-стратегии продукта, с учётом потребностей пользователей и задач бизнеса
• Управление экспертизой дизайнеров, участие в формировании коммуникационной стратегии продукта
• Контроль качества и сроков исполнения дизайнерами их задач
• Инициирование исследований

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления командой дизайнеров (прокачка навыков, контроль исполнения и постановка задач,новый найм)
• Опыт взаимодействия с ТОП менеджерами и ЛПР (умение презентовать и защищать свое решение)
• Опыт работы над банковскими продуктами, работа с метриками
• Опыт успешных продуктовых кейсов (например, настроили дизайн- процесс, защитили расширение команды, помогли бизнесу зарабатывать или экономить деньги, внедрили удачную фичу)
• Опыт работы с аналитикой и исследованиями

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ
• Комфортную заработную плату (отталкиваются от ожиданий и квалификации кандидатов)
• ДМС со стоматологией (после исп.срока)
• Современные технологии и подходы к ведению проектов, комфортная дружеская атмосфера
• Работу в небольших командах, где решения принимаются "на лету", а бюрократия сведена к минимуму
• Комфортные офис в Москва Сити и Центр разработки на ул.Профсоюзная

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в поиске Заместителя PR-директора.   Обязанности:

• Планирование и реализация федеральных коммуникационных кампаний
• Написание текстов различных форматов и подготовка презентаций
• Подготовка и реализация спецпроектов, в т.ч. в соцмедиа
• Организация PR-мероприятий
• Ведение бюджета и контроль профильных закупок (44-ФЗ)

  Требования:

• Высшее образование (специалитет, магистратура) по направлениям подготовки: реклама и связи с общественностью, теория коммуникаций, маркетинг, теория и практика рекламы, журналистика, политология
• Опыт работы не менее 6 лет, в том числе опыт работы в крупных агентствах /департаментах маркетинга и PR крупных компаний/ведомств на уровне не ниже начальника подразделения — не менее 3-х лет
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint)
• Опыт работы по 44-ФЗ
• Умение осуществлять бюджетное планирование и контроль
• Грамотная устная и письменная речь, продвинутые навыки делового письма, подготовки презентаций, отчетов и аналитических документов, ведения деловых переговоров
• Аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности
• Продвинутые управленческие и коммуникативные навыки
• Готовность к ненормированному рабочему дню

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• Дополнительные дни к отпуску

В логистическую компанию МОЛКОМ ищут Директора по персоналу для реализации амбициозных задач на этапе активного роста компании.   Ключевая компетенция компании — специализированные интегрированные решения для всех каналов продаж (b2b, b2c, e-commerce), объединяющие услуги складской и транспортной логистики, ИТ-технологии, фулфилмент, администрирование платежей, доставку конечному покупателю, колл-центр. В компании Вы получите ценный профессиональный опыт, возможность для карьерного развития и финансового роста.   МОЛКОМ сегодня:

• 150 тыс м2 складских площадей, включая таможенный склад и фарм склад
• Более 40 клиентов - ведущих зарубежных и российских компаний
• Более 30 лет на рынке
• Выручка более 2 млрд руб
• Услуги фулфилмент для всех маркетплейсов и десятков интернет-магазинов
• Реализуемый проект по строительству нового складского комплекса класса А на 40 тыс м2

  Стратегические цели МОЛКОМ (в перспективе 3-5 лет):

• Стать крупнейшим российским 3PL-провайдером с площадью складов до 1 000 000 кв. м
• Увеличить количество партнеров-клиентов до 200+ (средний и крупный бизнес)
• Расширить географию присутствия по всей территории РФ
• Предложить рынку новые виды сервиса, такие как reverse logistics, ИТ-услуги, страхование и т.д.
• Создать собственный корпоративный институт по обучению складского персонала компании, а также реализовать продажу обучения и сертификации третьих лиц

  Основные задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии на основании бизнес-целей компании
• Бюджетирование и контроль ФОТ
• Обеспечение укомплектованности штата в соответствии со стратегией развития
• Регулярный мониторинг рынка труда. Оценка соответствия уровней заработных плат рыночным значениям. Планирование, расчет и согласование индексаций
• Управление организационной структурой и штатным расписанием компании
• Усовершенствование процессов КДП, внедрение КЭДО
• Актуализация кадровых политик, ЛНА (стандарты, ДИ, положения и т.п.)
• Взаимодействие с контролирующими государственными органами, урегулирование спорных ситуаций, исключение рисков наложения штрафов
• Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП, адаптация, обучение, оценка и развитие, удержание, HR-бренд, управление эффективностью и мотивацией, формирование и развитие корпоративной культуры
• Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов в области управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых показателей HR-подразделения и компании в целом
• Реализация проектов развития: КЭДО, организационная эффективность, проект повышения производительности труда персонала склада, создание центра обучения с опцией сертификации и др.
• Выстраивание функции HR в партнерстве с другими бизнес-функциями компании. Участие в реализации стратегии компании и влияние на финансовые показатели
• Обеспечение роста вовлеченности и удовлетворенности персонала, снижение уровня текучести, повышение лояльности целевой аудитории к HR-бренду компании
• Автоматизация HR-процессов компании
• Информационная и консультационная поддержка ТОП-менеджеров компании
• Разработка, внедрение и контроль исполнения метрик HR-процессов

  Ожидания компании:

• Высшее образование. Образование по профилю HR - основное или дополнительное обязательно
• Обязателен стабильный опыт на руководящей должности в области HR от 5 лет со штатом не менее 1000 человек с подчинением акционеру или CEO
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов. Подтвержденные кейсы реализации проектов повышения эффективности персонала и массового найма
• Глубокие знания ТК РФ, успешный опыт прохождения проверок
• Опыт становления HR-функции, как одной из ведущих бизнес-функций компании. Умение выстраивать конструктивный диалог и аргументировать свою позицию
• Опыт формирования/управления/мотивации эффективной команды свыше 5 человек
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
• Знания процессов 3PL-логистики - ценное преимущество
• Ориентация на результат и проактивный подход в работе, способность оперативно принимать нестандартные решения
• Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности, навыки делового и межличностного общения, дипломатичность
• Продвинутый пользователь ПК: MS Office, 1С КА, ЭДО
• Готовность к динамичной работе и ненормированному режиму

  Компания предлагает:

• Работа в крупной стабильной компании с численностью сотрудников более 600 человек - прямой работодатель
• Возможность профессионального и финансового роста вместе с ростом и развитием компании
• Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет
• Высокая официальная заработная плата: оклад + премии, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Годовой бонус по результатам финансовых показателей компании. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом индивидуально
• Место работы: г. Пушкино, м-н Клязьма ул. Костомаровская д. 5/1
• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов или с 9 до 18 часов на выбор
• Комфортные условия труда, современный офис
• Охраняемая парковка на собственной территории компании
• Льготные условия кредитования и бонусы от банков партнеров (ВТБ, Сбербанк, Росбанк).
• Корпоративная мобильная связь
• Бесплатный корпоративный транспорт из городов Пушкино, Ивантеевка, Красноармейск, ст. Клязьма

Бренд обуви Bossy Lady в поиске Арт-директора.   Bossy Lady - команда с 8-летним опытом в fashion-индустрии. Компания создает стильную обувь для женщин премиум качества, оставаясь в среднем ценовом сегменте.   Цели Арт-Директора:

• Создавать уникальный контент для всех коммуникаций бренда с потенциальными клиентами, созданный в нужном количестве и установленные сроки в рамках бюджета
• Уникальная визуальная узнаваемость бренда

  Ваши основные задачи:

• Создание мудборда проекта, разработка контентной и визуальной стратегии Бренда 
• Создание карты реализации проекта (съемки, темы, тенденции) с учетом потребностей Бренда
• Аналитика визуальных тенденций и трендов производства контента
• Генерирование креативных идей для контента
• Планирование, организация и проведение фото и видео съемок контента для всех социальных сетей
• Формирование команды и пула подрядчиков для работы над проектом, постановка им ТЗ и контроль исполнения (команда — продюсер / ассистент продюсера, контент-мейкер, контент-менеджер, копирайтер, дизайнер, стилист)
• Формирование бюджета проекта и распределение исходя из ежемесячного плана
• Формирование коллекций для сайта
• Контроль качества контента во всех социальных сетях, его своевременности и виральности
• Анализ эффективности публикуемого контента с точки зрения KPI проекта
• Отслеживание сайта, качества карточек, контроль пересъема
• Анализ эффективности публикуемого контента с точки зрения KPI проекта
• Формирование отчета по эффективности публикуемого контента, контроль сотрудников и дедлайнов
• Работа с документацией для бухгалтерии

  Требования к кандидатам: Обязательно;

• Опыт от 3‑х лет организации фото и видео съемок с подбором подрядчиков – с предоставлением портфолио
• Опыт на позиции Арт-директора/директора по контенту от 1 года в FASHION сфере

  Компания предлагает:

• По-настоящему интересную работу и вдохновляющие возможности проявить себя в динамично развивающейся компании
• Есть возможность выстроить эффективный отдел Контента
• Реальная возможность реализовать свои идеи и амбиции (компания гибкая и отрыта к новому)
• Заработная плата: на испытательный срок — гарантированный фиксированный оклад, после добавляется бонус на основе KPI (% за выполненный план по основным KPI)
• Стабильные денежные выплаты 2 раз в месяц
• График работы - 5/2 (комбинированный — офис/удаленный)
• Испытательный срок - 3 месяца

  Какие качества важны в кандидате:

• Вы любите fashion, у вас тяга ко всему красивому и развитое чувство прекрасного
• Вы стремитесь к идеалу в выпущенном контенте
• У вас отличная насмотренность
• У вас высокий уровень самостоятельности
• Вы легко справляетесь с большим количеством текущих задач не забывая о целях
• У вас отличное чувство стиля
• Вы жизнерадостный и целеустремленный человек
• Вы ищете команду для долгосрочного (от 2-х лет) сотрудничества и роста
• Вы энергичный человек. Долго сидеть на стуле без дела у Вас не получается. Вы хотите не сидеть, а действовать
• Вы хотите получить не зарплату, а деньги как результат своего вклада, и хотите влиять на этот результат
• Вы легко можете организовать свой рабочий день для достижения максимальной эффективности
• Вы ответственны и этичны, вам не нужен «начальник» наблюдающий за вами целый день, для достижения необходимого результата
• Вы командный игрок

  Так же;

• Важно всегда быть актуальными и предоставлять покупателям самый лучший продукт и сервис
• Бренд Bossy Lady создан для девушек, которые влюблены в жизнь. Компания не просто создает обувь, но и хочет, чтобы каждая девушка наслаждалась вдохновленным состоянием, с открытым сердцем проживая моменты своей жизни
• Обязательно посмотрите продукт компании на сайте и в соцсетях, важно что бы вам искренне захотелось с ним работать

  В сопроводительном письме пришлите, пожалуйста, ссылку на ваше портфолио.

В компанию-производитель вафель Акульчев ищут Директора по маркетингу с глубокими знаниями в маркетинге и опытом работы в FMCG компаниях. Вам будет предоставлена возможность сформировать Вашу команду, для достижения поставленных целей.    Акульчев - Первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие, нацеленное на будущее. Сегодня компания работает на рынках России, Беларуси, Казахстана и других стран СНГ. Также продукция представлена в США и Китае. За годы работы в компании сложился дружный коллектив, настроена высокая автоматизация производства и широкая дистрибьюторская сеть, поставляющая продукцию в крупнейшие сети России.   Обязанности:

• Разработка стратегии бренда, включая портфель продуктов, позиционирование, ценообразование
• Разработкой стратегических маркетинговых планов компании по всем направлениям маркетинговой деятельности
• Поиск альтернативных продуктов для каналов продаж как в РФ, так и зарубежом
• Планирование маркетингового бюджета в разрезе года/квартала
• Digital маркетинг
• Контроль соблюдения стандартов брендинга при реализации маркетинговых программ

  Требования:

• Опыт руководства отделом маркетинга (от 3х лет)
• Опыт работы в FMCG компаниях
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Знание методов изучения мотивации потребителей
• Знание методологии проведения маркетинговых исследований
• Навыки анализа ценовой политики, проведения конкурентного анализа
• Отличные переговорные и организаторские навыки
• Опыт планирования и бюджетирования маркетинговой деятельности

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Корпоративная мобильная связь
• Уютный офис
• Возможность профессионального развития
• Высокий уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом)

Вакансия на удаленке.   В приложение HUMANS требуется Data Director.   Humans - международная компания, которая запустила финтех-суперапп в Узбекистане, включающий мобильную связь, интернет, оплату международной картой Humans VISA, маркетплейс.
Humans в поиске дата директора. В идеале человек на вырост (с позиции тим лида), с опытом управления командой и мастер КХД/ETL/Reporting.   Задачи: Стратегия, архитектура и технологический стек:

• Разработка стратегии развития сервиса КХД/ETL/Reporting
• Поиск узких мест решения, формирование плана устранения
• Выбор и тестирование новых платформ/технологий для решения КХД/ETL/Reporting
• Развитие datascience, разработка и внедрение ML/AI решений (сейчас слабо развито направление)

Управление персоналом (команда 4 человека):

• Формирование внутренней команды специалистов, поиск, собеседование кандидатов
• Обучение новых сотрудников, разработка обучающих материалов
• Определение приоритетов задач, распределение задач по сотрудникам команды, контроль сроков и качества выполнения задач

Взаимодействие с подрядчиками:

• Выбор подрядчиков, заключение договоров и соглашений
• Взаимодействие с подрядчиками, постановка задач, контроль сроков и качества выполнения задач

Развитие решения:

• Сбор и анализ требований от бизнес-заказчиков на разработку ETL-процессов, витрин данных в КХД, отчётов и информационных панелей
• Подготовка и согласование технических заданий на разработку отчётности
• Проектирование витрин данных в КХД (PostgreSQL, Vertica, Hadoop)
• Разработка ETL-процедур для интеграции с системами-источниками (PostgreSQL, Oracle, MariaDB, MySQL, BigQuery, Kafka)
• Разработка ETL-процедур для формирования справочников, таблиц фактов и витрин данных в КХД (TalendETL, знание необязательно, желание изучить обязательно)
• Разработка дашбордов и отчётов на базе платформы Tableau
• Презентация результатов бизнес-заказчикам

Эксплуатация решения:

• Выполнение задач поддержки BI-решения – ежедневный мониторинг ETL-процедур и обновления дашбордов
• Участие в устранении аварий и инцидентов (в формате дежурств, сменный режим, поддержка сервисов 24/7)
• Участие в плановых работах по миграции, обновлению решения и т.д.
• Взаимодействие с подрядчиками в части администрирования КХД и ETL

  Требования: Обязательно:

• Навыки управления командой, постановки задач и мотивации сотрудников
• Навыки взаимодействия с подрядчиками
• Уверенное знание языка SQL, умение писать сложные запросы, скрипты, использовать оконные функции и т.д. - DDL, DML, DCL, TCL
• Опыт проектирования витрин данных и таблиц фактов (нормализованные и денормализованные витрины), использование индексов в СУБД PostgreSQL
• Опыт разработки ETL/ELT-процедур (initialloading инкрементальная загрузка витрин и справочников)
• Опыт разработки отчётов и информационных панелей в системе отчётности TableauDesktop
• Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение самостоятельно искать варианты решения задач

Желательно:

• Опыт работы в Unix/Linuxокружении, использование командной строки и стандартных утилит
• Опытработы с СУБД Vertica, Hadoop/Impala
• Опыт установки и администрирования TableauServer
• Опыт разработки отчётности с помощью JasperReports

Вакансия на удаленке.   В международную компанию по управлению репутацией в сети Reputation House ищут талантливого Управляющего запуском онлайн проектов на рынок США.   Ваши задачи будут увлекательны и разнообразны:

• Вы будете управлять и организовывать запуск продукта на международный рынок (США, страны Персидского Залива) делая бренд мировым
• Разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии, которые подарят проекту заслуженное внимание
• Продвигать проект и общаться с англоязычной аудиторией, расширяя общую семью
• Изучать и осваивать разные каналы трафика за рубежом, чтобы продукт был доступен всему миру
• Координировать команду и создавать атмосферу творчества и позитивного взаимодействия
• Будете заботиться о своевременной аналитике и оперативно реагировать на изменения

  Для успешного выполнения задач важно иметь следующие навыки:

• У вас уже есть опыт в онлайн-запусках или запусках школ, курсы и тд на англоязычную аудиторию и вы готовы внести свой вклад в команду
• Вы знаете этапы запуска онлайн-курса или конференции и готовы успешно преодолеть все преграды
• Вы отлично ставите и контролируете задачи, всегда доводите их до конца
• Вы умеете работать с рассыльщиками, чат-ботами и другими инструментами для англоязычной аудитории
• Вы знаете нюансы работы с различными социальными сетями и готовы применять этот опыт на практике
• Вы способны разрабатывать прогрев и цепочку для разных форматов воронок продаж и автоворонок, чтобы продукт завораживал пользователей
• И, конечно, вы хорошо разбираетесь в воронке продаж и готовы применять свои знания на практике
• Ваш уровень английского не ниже B2 -C1
• А так же у вас есть проверенные подрядчики, которые могут помочь с привлечением англоязычного трафика

  Личные качества, которые ценит компания:

• Вы ответственны и всегда выполняете свои обязательства
• Коммуникабельны и легко находите общий язык с разными людьми
• Умеете работать в сжатые сроки, не нарушая качество работы
• Вы интересуетесь бизнес-нишей и всегда ищете возможности для развития
• Вы активны и предприимчивы, готовы внести свой вклад в команду

  Компания предлагает:

• Вознаграждение обсуждается индивидуально, но гарантируется фиксированная часть и привлекательный бонусный пакет
• Работа полностью удаленная из любой точки мира
• График гибкий будет зависеть от вашей нагрузки 
• Разные формы оформления, возможность получать зарплату в валюте (USD)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В ювелирную сеть 585 Золотой открыта вакансия Директор департамента по правовым вопросам.    Основные задачи:

• Организация правового сопровождения деятельности Компании;
• Оптимизация деятельности департамента, повышение эффективности и качества сервиса;
• Корпоративное право;
• Правовой анализ и юридическое сопровождение реализации новых направлений деятельности Компании;
• Судебная работа: разработка правовой позиции, подготовка процессуальных документов, участие в судебных заседаниях;
• Организация документационного обеспечения деятельности Компании;
• Обеспечение информационной и консультативной поддержки сотрудников компании по правовым вопросам.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Знания в области корпоративного, гражданского, административного, налогового, уголовного, земельного права;
• Наличие дополнительного образования в области налогового консультирования или опыта работы от 2 лет.

  Что компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы, социальные гарантии;
• График 5/2 с 08.30 до 17.00 либо с 09.30 до 18.00;
• Удобная бесплатная развозка от ст.м. "Парнас" (15 минут в пути), корпоративное такси от ст.м. Гражданский пр-т, Комендантский пр-т, Девяткино;
• Территориальное местонахождение офиса: Массив Скотное 1, (60.163047, 30.356086);
• Работа в федеральной стабильной компании, более 22х лет на рынке.

А также:

• Современный новый офис;
• Бесплатный тренажерный зал прямо в офисе;
• Корпоративная мобильная связь;
• Бесплатные занятия по волейболу и футболу;
• Вкусные завтраки и обеды в собственной столовой с компенсацией 50% от стоимости;
• Скидки на ювелирную продукцию, специальные предложения от партнеров компании;
• Развитая система обучения сотрудников в собственном корпоративном университете;
• Насыщенная корпоративная жизнь.

В туроператор FUN&SUN требуется Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования.   Чем будет заниматься Руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования:

• Разработка и внедрение C&B стратегии, политик и процедур по оплате труда, компенсациям и льготам
• Разработка и внедрение совместно с руководителями подразделений систем премирования, структуры KPI для всех подразделений компании, включая ТОП-менеджмент
• Разработка и внедрение систем нематериальной мотивации
• Бюджетирование фонда оплаты труда и других расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, всеми подразделениями, планирование численности и затрат на персонал, формализация системы контроля над расходами на персонал
• Ежегодный и всесторонний анализ системы оплаты труда компании, внесение предложений по ее совершенствованию и модернизации
• Создание системы грейдов, ее внедрение совместно с руководителями структурных подразделений компании
• Проведение annual salary survey; изучение и диагностика динамики C&B программ в туристической отрасли, формирование информационной базы по обзорам заработных плат и моделей выплат
• Проведение annual staff survey
• Разработка и внедрение системы и календаря внутреннего кадрового аудита
• Анализ и расширение компенсационного пакета
• Проведение ежегодных тендеров, координация работы по ДМС
• Участие в формировании политик по обеспечению мобильной связью, ПК и др. составляющими компенсационного пакета

  Ожидают, что у Вас:

• Опыт работы от 5 лет в сфере C&B, опыт работы C&B руководителем не менее 2 лет
• Опыт выстраивания C&B политик, процессов и реализации C&B проектов в компаниях с численностью не менее 500 человек
• Умение адаптировать разные системы работы под разные бизнесы, профессиональная гибкость
• Умение выстраивать конструктивный диалог на уровне ТОП-менеджмента, умение позиционировать себя и аргументировать свою точку зрения
• Опыт методологического управления ФОТ
• Опыт проектной деятельности, умение руководить проектами
• Умение работать с большим объемом данных, аналитический склад ума, умение выстраивать методологию
• Умение мотивировать и организовывать сотрудников для максимально качественного взаимодействия и достижения поставленных целей
• Опыт работы в международных компаниях как преимущество
• Хорошие знание MS Excel, 1С
• Знание английского языка – не ниже upper-intermediate

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00
• Официальное оформление, соц.пакет, ДМС
• Работа в комфортном офисе в 5 минутах от метро Аэропорт, возможен гибридный формат
• Интересные задачи и амбициозные цели, возможность пополнить свое портфолио отличными кейсами
• Высокая скорость принятия и реализации решений, гибкость и мобильность внутренних процессов
• Небольшой и доброжелательный коллектив, в котором ценятся ответственные сотрудники, способные работать в команде и на результат