Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-маркетплейс авторских туров YouTravel.me открыта вакансия Chief Marketing Officer.   YouTravel.me - крупнейший маркетплейс авторских туров на русскоязычном рынке, который входит в топ-5 проектов 500 Startups. Организуют инфраструктуру на стыке IT и Travel, чтобы, с одной стороны, вдохновлять путешественников на новые открытия и расширение границ, а с другой стороны, дать возможность частным независимым гидам и небольшим локальным агентствам быстро и прогнозируемо получать клиентов по всему миру и не рисковать своей прибылью. Команда компании — это профессионалы с крепким духом: даже в непростой для туризма 2020-й год выросли в 2 раза, и с тех пор стабильно продолжают амбициозный рост.   Ключевые приоритеты Директора по маркетингу:

• Разработка и реализации маркетинговой стратегии компании, направленной на увеличение узнаваемости бренда и стимулирование роста;
• Работа со всей маркетинговой командой, бюджетами и маркетинговыми кампаниями.

  Ключевые обязанности:

• Стимулирование устойчивого роста количества пользователей сервиса за счет разработки и реализация масштабируемых маркетинговых стратегий с учетом максимизации отношения жизненной ценности клиента к затратам на его привлечение (LTV:CAC);
• Анализ и улучшение маркетинг микса и сегментации пользователей с целью повышения роста компании;
• Разработка стратегий и кампаний для повышения уровня вовлеченности и лояльности клиентов через различные каналы и платформы, с использованием персонализированного контента;
• Оптимизация веб-сайта и социальных медиа для улучшения соотношения трафика к лидам и повышения конверсионных ставок через ключевые действия;
• Повышение видимости бренда в поисковых системах по ключевым запросам, связанным с путешествиями и туризмом, для укрепления онлайн-присутствия;
• Управление инновациями в продуктовых предложениях и маркетинговых кампаниях, сокращая время выхода на рынок новых идей и услуг;
• Адаптация маркетинговых стратегий в ответ на изменения рыночных тенденций и потребностей клиентов, особенно в быстро меняющемся сегменте туризма;
• Разработка и реализация кампаний для повышения узнаваемости и воспоминаемости бренда YouTravel.me, используя уникальное торговое предложение компании. Анализ упоминаемости бренда для улучшения позиционирования и его присутствия на рынке;
• Отслеживание и оптимизация возврата на маркетинговые инвестиции (ROMI) и процента маркетинговых затрат в общих расходах на привлечение клиентов, обеспечивая финансовую эффективность;
• Разработка бюджетов и прогнозов, основанных на анализе маркетинговой эффективности, для поддержки стратегического планирования;
• Анализ роста доли рынка и удовлетворенности клиентов (CSAT) для адаптации продуктов и услуг к текущим и будущим потребностям клиентов;
• Использование данных о клиентах и рыночных исследованиях для выявления новых возможностей и тенденций в сфере туризма и путешествий.

  Требования:

• Есть опыт работы на позиции СМО в сфере IT, преимущественно в Travel-Tech;
• Есть успешные кейсы масштабирования бизнес-результатов за счет внедрения маркетинговой стратегии;
• Есть знание как повышать узнаваемость бренда и вы можете поделиться с нами успешными примерами;
• Сильные аналитические навыки: умеете анализировать данные и измерять эффективность маркетинговых кампаний;
• Есть видение работы маркетинга как системы: какие процессы обязательно должны быть внутри, как управлять загрузкой и эффективностью сотрудников, как выстраивать взаимоотношения с другими отделами;
• Развиты компетенции “гибкость и адаптивность“: необходимо принимать решения быстро в стремительно развивающейся индустрии.

  Компания предлагает:

• Достойный оклад в соответствии с вашим уровнем + годовой бонус;
• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Работу в удобном графике в формате удаленного офиса из любой точки мира;
• Ежегодную тревел-стипендию 50 000 рублей на путешествия для тех, кто прошел испытательный срок;
• Лучших сотрудников отправляем в эксклюзивное путешествие за счёт компании;
• Обучения и онлайн-мероприятия;
• Прозрачную систему целеполаганий - работают по ОКR;
• Возможность влиять на продукт, который меняет жизни активных путешественников и строить вместе международную компанию глобального масштаба;
• Reports to: Chief Executive Office.

В строительный торговый дом Петрович требуется Руководитель группы программ лояльности.   Ваши обязанности:

• Создание стратегии развития программ лояльности и ее внедрение
• Развитие имеющейся программы лояльности (оценка эффективности, разработка и организация внедрения механик по привлечению и сохранению лояльных клиентов)
• Работа с показателями KPI
• Взаимодействие с аналитиками и программистами по доработкам системы и курирование их со стороны бизнеса
• Разработка и тестирование новых механик
• Анализ эффективности маркетинговых каналов коммуникаций и работы программы лояльности
• Формирование коммуникационного плана и реализация его совместно с CRM-маркетологом

  Ожидания компании:

• Опыт в крупных компаниях на аналогичной позиции
• Опыт разработки и внедрения программ лояльности
• Опыт работы с большими клиентскими базами и большим объемом коммуникаций по ней
• Аналитический склад ума, умение работать в команде

  Что предлагают:

• Работу в крупной, развивающейся компании
• Сильную профессиональную команду
• Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС через 3 месяца, ДМС + стоматология через год
• График работы 5/2 с 9:00-18:00, гибридный формат
• Оплату мобильной связи, выдачу ноутбука
• Обучение и участие в конференциях
• Возможность профессионального развития и роста, обучение в корпоративном университете компании
• Интересную корпоративную культуру
• Комфортный офис рядом м. Белорусская / м. Савёловская (в пешей доступности) БЦ Baker Plaza

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую компанию Level Group требуется Директор по развитию.   Level Group - инвестиционно-строительная компания, концентрируется на создании жилых объектов комфорт и бизнес-класса.   Задачи:

• Поиск и оценка градостроительного потенциала перспективных площадок под застройку
• Приобретение прав на реализацию инвестиционно-строительных проектов
• Участие в формировании долгосрочной финансовой модели и необходимой отчетности
• Предварительное проведение правовой, юридической, градостроительной и финансово-экономической оценки проекта
• Координация процедуры полной оценки проекта, если к оценке привлекаются структурные подразделения компании
• Ведение переговоров с собственниками или организаторами торгов
• Мониторинг всех доступных информационных источников для выявления потенциальных проектов, аукционов, тендеров и т.п.
• Сопровождение сделки по приобретению проекта

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы)
• Опыт работы в финансовых/инвестиционных департаментах
• Навыки финансового моделирования и методов оценки бизнеса
• Уверенное владение английским языком - желательно
• Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат

  Условия:

• Прогрессивная и опытная команда, разделяющая ценности и принципы компании
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами
• Открытая дружелюбная атмосфера
• Гибкая структура без бюрократии – приветствуют идеи и здоровые амбиции
• Стабильная заработная плата и прозрачная система премирования
• ДМС
• Возможность работать удаленно
• Программа поддержки сотрудников (психологические консультации, экспертиза по личным финансам и юридическим вопросам, консультации по здоровому образу жизни)
• Спорт: йога; пилатес; футбольный, волейбольный клубы
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
• Корпоративная жилищная программа

Вакансия на удаленке.   В медиа о свадьбах TOP15MOSCOW требуется Head of SMM.   TOP15MOSCOW — медиа для невест о стиле, красоте, эстетике и лайфстайле, основанное в 2015 году. Переосмысливают свадебную индустрию через призму моды, искусства, дизайна и путешествий. Ежемесячно  TOP15MOSCOW читают около 300 000 человек и смотрят более 2 миллионов пользователей в социальных сетях. Запустили новую платформу the fair на стыке медиа и IT и ищут человека, который будет вести этот проект.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка SMM стратегии и ведение социальных сетей;
• Разработка ежемесячного контент-плана и его реализация;
• Создание коротких роликов для reels;
• Работа с дизайнером по созданию и оформлению контента;
• Ведение статистики, анализ эффективности, подготовка отчетов;
• Отслеживание трендов в контенте и в развитии социальных сетей, внедрение лучших идей и практик.

  Что хотят видеть в кандидате:

• Опыт ведения и развития аккаунтов в сфере моды, искусства, музыки или медиа от 2 лет;
• Креативное мышление и отличные коммуникативные навыки;
• Отличный слог, чувство юмора, грамотная письменная речь;
• Насмотренность в сферах fashion // beauty, хороший вкус, понимание стиля и трендов;
• Знания программ: Figma, Asana, Notion.
  
  

Что компания предлагает:

• Стабильная заработная плата;
• Возможность удаленной работы, гибкий график;
• Интересные задачи и проекты, профессиональное развитие;
• Возможность роста в ответственности, зарплате, проектах.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, а также отправьте проекты, которые вы вели, и укажите ссылку на личные соцсети.

Вакансия на удаленке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется HR Business Partner (digital).   О компании и роли:

• Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растет. В команде уже 1000 человек, вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, трансформируются и планируют выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель
• Из недавних событий: Kokoc Group взорвали церемонию Ruward Award не только мощной поддержкой из зала, но и количеством наград, которые унесли со сцены. Взяли 5 золотых, 3 серебра и 2 бронзы и стали агентством года в номинации "Весь digital-рынок"
• Вместе с активным роста всего бизнеса, конечно же, растет и команда HR (в ней уже 23 человека). Из экспертиз в HR есть: рекрутмент, T&D, C&B, внутренние и внешние коммуникации
• Ищут HR BP, который будет внедрять и улучшать систему управления персоналом, отвечать за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса в партнерстве с драйвовыми стейкхолдерами дивизиона Affiliate (партнерский маркетинг/СРА-сеть)

  Чем предстоит заниматься:

• ​​​​​​Реализовать HR-стратегию дивизиона
• Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах дивизиона в соответствии с HR-стратегией в перспективе 2–3 лет
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений
• Обеспечить укомплектованность команд: оптимизировать стратегию привлечения, удержания и адаптации распределенной команды сотрудников
• Совместно с директором дивизиона создавать и развивать команду руководителей
• Повышать эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы командной работы

  Вам позволит быть успешным в роли:

• Опыт работы на позиции HRD или HR BP в digital/IT-компаниях/стартапах
• Владение экспертизой в маркетинге, его значимости для бизнеса, основных направлений и ролей. В идеале Affiliate/CPA
• Опыт формирования и реализации HR-стратегии
• Наличие успешных кейсов по построению и развитию управленческих команд
• Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски
• Самостоятельность и глубину: способность предлагать решение проблем, а также самому видеть точки приложения усилий
• Командность: это не только про уметь работать в команде, но и способность прививать и вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты
• Английский язык - не ниже B2 (Upper-Intermediate). Есть часть международных команд, которые будут расширяться (Европа, Азия)

  Что предлагают:

• Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду
• Возможность участвовать в развитии продуктов всей группы компаний
• Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально
• Варианты работы: гибрид/офис (Москва), либо полностью удаленно (по Мск времени)
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья
• Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании

В FinTech-компанию ЕДИНЫЙ ЦУПИС открыта вакансия Проектный менеджер по цифровой трансформации.   Расчетная небанковская кредитная организация ООО НКО «Мобильная карта» (ЕДИНЫЙ ЦУПИС), имеющая лицензию Банка России № 3522-К, назначена распоряжением Президента РФ № 236-рп от 25.08.2021 г. единым центром учета переводов ставок. ЕДИНЫЙ ЦУПИС – FinTech-компания, предоставляющая современный и качественный платежный сервис по переводу денежных средств. Проект входит в ТОП-5 российских платежных компаний по совокупному обороту электронных денег. В связи с активным развитием компании и расширением спектра оказываемых услуг открывают вакансию проектного менеджера по цифровой трансформации.   Обязанности:

• Аудит и анализ существующих бизнес-процессов компании на предмет выявления зон для оптимизации;
• Реализация проектов по цифровой оптимизации бизнес-процессов;
• Разработка необходимых документов для реализации и внедрения проектов, в том числе функциональных требований и технических заданий;
• Осуществление необходимых мероприятий по выбору подходящего для конкретных целей ПО и поставщика, в том числе подготовка экономического обоснования и бюджетирование;
• Внедрение в процессы компании выбранного ПО, в том числе сопровождение и консультирование сотрудников.

  Требования:

• Знание современных цифровых продуктов (AI, OCR, RPA и другие) и детальное понимание их технических аспектов;
• Знание стандартов по проектной деятельности связанной с внедрением нового ПО и доработкой существующего ПО;
• Опыт постановки ТЗ для разработчиков;
• Понимание методологий ведения проектов, расчета экономической эффективности, декомпозиции проектов;
• Опыт проведения тендеров и анализа рынка;
• Аналитический склад ума;
• Знания и навыки этики делового общения, стандартов ведения телефонных переговоров и деловой переписки.

  Условия:

• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Работу в комфортабельном офисе класса А (в Москва-сити для г. Москва или в БЦ "Плаза" для города Санкт-Петербург);
• Для соискателей из других регионов возможна удаленная работа;
• График работы 5/2, гибридный формат работы;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым соискателем;
• Корпоративные подарки;
• Оформление ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Корпоративное обучение английскому языку, профессиональное обучение и развитие, участие в профильных конференциях и мероприятиях;
• Возможность работать и развиваться в профессиональной, сплоченной команде единомышленников.

В сеть магазинов Подружка требуется Менеджер продукта.   Обязанности:

• Написание бизнес-требований для ИТ-специалистов по разработке и доработке систем
• Проработка и управление бэклогом, приоритизация, бизнес-оценка
• Построение roadmap, видение системы
• Принятие и контроль системы, фичей

  Требования:

• Опыт в построении и управлении продуктом от 3-х лет
• Опыт проработки сценариев, приоритизации задач, построения roadmap, постановки задач на разработку
• Знание основных метрик, влияющих на успешность проекта

  Условия:

• Работа в белой, стабильной и быстрорастущей компании
• Офис в 3-х минутах от метро Автозаводская
• Амбициозные и масштабные задачи
• Программа ДМС со стоматологией
• Скидки на продукцию в сети магазинов Подружка
• Гибридный формат работы
• Дружелюбная атмосфера для продуктивной работы
• Экспертный рост

В Совкомбанк требуется Руководитель медийно-конверсионного направления.   Что компания ждет от вас:

• ​​​​​​​Высшее образование
• Опыт работы от 3-х лет в сфере performance направления на руководящей должности
• Опыт настройки и ведения РСЯ (закупка по СРС), ретаргетинга, уверенное владение Яндекс Директ
• Опыт настройки и ведения таргетированной рекламы в VK, MyTarget, VK Ads с целью генерации лидов и продаж. Уверенное владение рекламными кабинетами
• Глубокое понимание принципов и алгоритмов оптимизации рекламных кампаний на performance показатели
• Умение самостоятельно работать в рекламных кабинетах, настраивать и оптимизировать кампании
• Свободное владение Excel и Power Point
• Умение формировать аналитические отчеты и презентации

  Чем вы будете заниматься:

• ​​​​​​​​​​​​​​Настройка, ведение и оптимизация РК в Яндекс Директ (РСЯ, ретаргетинг); VK, VK Ads, MyTarget (трафик на сайт, конверсии, лид-формы и пр.) с целью выполнения performance KPI и роста ключевых показателей
• Тестирование гипотез (сегменты аудиторий, офферы, креативы, таргетинги, форматы, стратегии и пр.), проведение А/Б тестов
• Построение сквозного digital продвижения в связке с медийным направлением: от охвата до генерации лидов с конвертацией в продажи
• Бюджетирование, медиапланирование, контроль выполнения KPI, повышение эффективности бизнес показателей
• Анализ данных из систем вэб-аналитики, анализ пути пользователя и воронки продаж
• Подготовка регулярных отчетов о кампаниях, формирование и защита планов, отчетов, презентаций
• Изучение и внедрение новых технологий интернет-рекламы
• Формирование команды: подбор, развитие, адаптация персонала

  Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Обучение в Учебном центре и прокачка своих навыков
• График работы 5/2
• Бесплатный полис ДМС
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от банка
• Компенсация расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка
• Соц.программы по самым выгодным условиям от банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты
• Финансовая поддержка от банка в различных жизненных ситуациях
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах
• Свободное общение с руководством банка: предлагайте любые идеи и реализовывайте интересные проекты
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живите яркой корпоративной жизнью

В FinTech-компанию ЕДИНЫЙ ЦУПИС открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    Расчетная небанковская кредитная организация ООО НКО «Мобильная карта» (ЕДИНЫЙ ЦУПИС), имеющая лицензию Банка России № 3522-К, назначена распоряжением Президента РФ № 236-рп от 25.08.2021 г. единым центром учета переводов ставок. ЕДИНЫЙ ЦУПИС – финтех компания, предоставляющая современный и качественный платежный сервис по переводу денежных средств. Проект входит в ТОП-3 российских платежных компаний по совокупному обороту электронных денег. В связи с активным развитием компании открывают вакансию «Директора по информационным технологиям».   Обязанности:

• Разработка стратегии и развитие ИТ-направления в кредитной организации (эксплуатация интранет-сервисов, зона ПС БР, инфраструктура АБС и ДБО, СБП и иные системы бэк-офиса);
• Руководство и повышение эффективности деятельности Департамента информационных технологий (ДИТ);
• Обеспечение непрерывности деятельности по курируемому направлению;
• Оптимизация и развитие процессов поддержки офисных пользователей;
• Организация и проведение мероприятий по импортозамещению программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов;
• Управление проектами по модернизации ИТ-инфраструктуры, включая требования по информационной безопасности;
• Планирование и контроль ИТ-бюджета.

  Требования:

• ​​​​​Обязателен опыт руководства ИТ-направлением в финансовых компаниях от 5-х лет;
• Высшее профильное образование;
• Глубокие знания основных технологий Microsoft (AD, CA, DNS, DHCP, GPO);
• Экспертные знания *Nix-систем и ПО, сетевых технологий (OSI, стека TCP/IP);
• Знание принципов построения современных IT-архитектур и технологий, включая облачные вычисления, большие данные;
• Личные качества: высокая самоорганизация, стратегическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, инициативность.

  Условия:​​​​​​​

• Интересные и амбициозные задачи;
• Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Социальный пакет (ДМС, английский язык, повышение квалификации, в том числе международного уровня);
• Профессиональная команда с передовым опытом в финтехе более 8 лет;
• Работа в комфортабельном офисе Санкт-Петербурга.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по персоналу.   EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Задачи:

• Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников. Цель - х2 в штате в короткие сроки (2-4 месяца);
• Улучшение воронки найма. Важно привлекать в компанию лучших и предлагать им условия, от которых невозможно отказаться. Цель - 100% закрытие вакансий рекрутерами, снижение срока закрытия с 60 + дней в х2;
• Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10;
• Оцифровка всех HR-процессов (важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель - создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
• Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50% по году;
• Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
• Эффективное управление HR-отделом компании.

  Ожидаемый результат:

• Ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. 80% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 20% на внутриком, адаптацию, HR-бренд.

  Требования:

• У вас есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом);
• Опыт управления командой hr от 4 человек (управление не только отделом найма, но и другими, к примеру, у вас есть опыт управления отделом мотивации и льгот, отделом по корпоративной культуре, по адаптации и т.д);
• Наличие успешных кейсов: вы умеете выстраивать hr-процессы с нуля, увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
• Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
• В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови;
• Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф и вы любите людей и понимаете, что люди - это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2;
• В компании готовы рассматривать кандидатов, у которых есть только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя такие задачи, как узнаваемый HR-бренд, развитая корпоративная культура и система бенефитов.

  Компания предлагает:

• Люди: вы будете работать с командой, которая с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что делает;
• Мобильность: дают возможность работать из любой точки мира в удаленном формате;
• Деньги: конкурентная ЗП от 300 000 рублей, на которую вы можете влиять и увеличивать свою мотивацию. Компания ценит сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
• Развитие: вы можете рассчитывать на неизбежный рост ваших компетенций, регулярные обучения и возможность на нетворкинг с топовыми спецами в вашей нише;
• Свобода: есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых методов работы. Высокая толерантность к риску и минимум цензуры – можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
• Работа с уникальным продуктом: продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
• Развитие: в 2024 году инвестируют в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите о своих результатах.