Вакансия на удаленке.
В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется HR Business Partner (digital).
О компании и роли:
- Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растет. В команде уже 1000 человек, вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, трансформируются и планируют выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель
- Из недавних событий: Kokoc Group взорвали церемонию Ruward Award не только мощной поддержкой из зала, но и количеством наград, которые унесли со сцены. Взяли 5 золотых, 3 серебра и 2 бронзы и стали агентством года в номинации "Весь digital-рынок"
- Вместе с активным роста всего бизнеса, конечно же, растет и команда HR (в ней уже 23 человека). Из экспертиз в HR есть: рекрутмент, T&D, C&B, внутренние и внешние коммуникации
- Ищут HR BP, который будет внедрять и улучшать систему управления персоналом, отвечать за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса в партнерстве с драйвовыми стейкхолдерами дивизиона Affiliate (партнерский маркетинг/СРА-сеть)
Чем предстоит заниматься:
- Реализовать HR-стратегию дивизиона
- Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах дивизиона в соответствии с HR-стратегией в перспективе 2–3 лет
- Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса
- Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений
- Обеспечить укомплектованность команд: оптимизировать стратегию привлечения, удержания и адаптации распределенной команды сотрудников
- Совместно с директором дивизиона создавать и развивать команду руководителей
- Повышать эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы командной работы
Вам позволит быть успешным в роли:
- Опыт работы на позиции HRD или HR BP в digital/IT-компаниях/стартапах
- Владение экспертизой в маркетинге, его значимости для бизнеса, основных направлений и ролей. В идеале Affiliate/CPA
- Опыт формирования и реализации HR-стратегии
- Наличие успешных кейсов по построению и развитию управленческих команд
- Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски
- Самостоятельность и глубину: способность предлагать решение проблем, а также самому видеть точки приложения усилий
- Командность: это не только про уметь работать в команде, но и способность прививать и вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты
- Английский язык - не ниже B2 (Upper-Intermediate). Есть часть международных команд, которые будут расширяться (Европа, Азия)
Что предлагают:
- Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду
- Возможность участвовать в развитии продуктов всей группы компаний
- Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально
- Варианты работы: гибрид/офис (Москва), либо полностью удаленно (по Мск времени)
- Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья
- Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании