Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В команде онлайн-сервиса по поиску специалистов Profi.ru открыта вакансия Бренд-директора.    Компания уже прошла первые этапы формирования новой стратегии бренда, его позиционирования и отстройки от конкурентов. Теперь важно начать качественно её реализовывать во всех каналах, оценить эффективность и находить новые идеи для формирования глубокой эмоциональной связи с пользователями.  В команде бренда сейчас пять человек, которые отвечают за OLV и ООН-рекламу, инфлюенс-маркетинг, PR и бренд-аналитику. Ребята работают в тесной связке с командой креатива (шесть дизайнеров, копирайтер, продюсер и тимлид). Не хватает лидера, который возьмёт под своё крыло обе команды.    Зачем вам в компанию:

• Творить и задавать тренды. Компания уже большой и известный бренд, теперь хотят стать по-настоящему любимыми, создавать новые способы потребления услуг, расширять рынок и повышать уровень комфорта людей. Первые шаги уже сделаны, но какой путь ждёт компанию дальше — будете придумывать вместе. 
• Стать частью компании, которая делает самый передовой продукт в сегменте горизонтальных маркетплейсов услуг. Сами проектируют будущее, никого не копируя, ставят амбициозные цели роста. Вам точно будет где развернуться и что поделать. 
• Наслаждаться тёплой атмосферой. В компании по-особенному подбирают людей, чтобы  нравилось не только работать вместе, но и просто быть рядом. Даже когда большинство на удалёнке, находят способы провести время вместе:

  Чем предстоит заниматься:

В первые три месяца:

• Внедрять бренд-стратегию. Уже есть видение, как развивать бренд в ближайшее время, но если у вас будет другой взгляд и сможете со временем его обосновать, — в компании готовы перестроиться. 
• Выстроить взаимодействие со стейкхолдерами: CEO, продукт, креативная команда, перформанс-маркетинг, стратегия и финансы. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу. 
• Продолжить реализовывать коммуникационную стратегию на 2024 год: максимизировать эффективность кампаний, разрабатывать лучшие решения для конкретных сообщений, креативов и дизайн-подхода в разных каналах.

В целом:

• Драйвить бренд-активности: спецпроекты, новые каналы, «прокачивание» атрибутов и т.д. 
• Быть бренд-амбассадором в компании. 
• Анализировать эффективность кампаний, исследовать аудиторию, находить инсайты и внедрять их. 
• Мониторить рынок, конкурентов и положение бренда.
• Формировать и контролировать бюджет команды.
• Расширять, развивать команду бренда и её влияние на бизнес. 

  Что нужно, чтобы присоединиться к компании:

• От восьми лет в маркетинге, из которых не менее двух лет в роли бренд-директора. 
• Опыт разработки и внедрения позиционирования, стратегии бренда и коммуникаций для сильных российских или зарубежных брендов.
• Хорошее понимание ключевых брендовых и performance (digital) каналов — офлайн и онлайн. Опыт организации эффективного взаимодействия между ними. 
• Понимание бренд-аналитики и умение лидировать это направление. Пользуетесь разными инструментами измерений и понимаете их ограничения. 
• Уверенное знание рекламного рынка, игроков на нём и общих трендов — особенно в Москве и Санкт-Петербурге, где находится большая часть пользователей. Здорово, если есть опыт работы с ТВ-кампаниями (в 2024 году не планируют запускать, но не исключают, что захотят в будущем). 
• Идеально, если есть опыт работы с онлайн-сервисами, но это не ключевое ожидание. Главное выше. 

  Компания предлагает:

• Online First. Работайте где и когда вам удобно. В уютном офисе в Москве, на даче или за границей.
• ДМС. С первого дня работы ходите в лучшие клиники России или других стран, пользуйтесь телемедициной.
• Обучение. Оплачивают курсы, конференции, митапы. Проводят тренинги и хакатоны.
• Зарплата. Платят в рынке или выше. Пересматривают зарплату и грейд два раза в год.
• Завтраки в офисе. Каждое утро омлет, запеканка, каша, авокадо, лосось, сыр и другая вкуснятина.
• Книги. Скачивайте книги из электронной библиотеки «Альпины» или берите с книжной полки в офисе.
• Скидка на Профи. Пользуйтесь услугами специалистов на Профи, компенсирууют до 50% стоимости.
• Тимбилдинги. Встречайтесь с профийцами в любом городе мира. Компания компенсирует веселье.
• Психотерапия. Оплатят часть стоимости сеансов с психотерапевтом.
• Спорт. Компенсируют любой спорт, где вы заключите договор: фитнес-клуб, занятия с тренером, студии.
• Коворкинг. Выбирайте коворкинг в любом городе мира, кроме Москвы (там уже есть классный офис).
• Рабочее место. Оплатят нужную мебель и аксессуары для домашнего рабочего места.

В IT-компанию BI.ZONE требуется SMM-менеджер.   BI.ZONE создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения.    Чем предстоит заниматься:

• Писать посты в социальные сети компании. Большинство для Telegram-каналов компании У нас три бренда для разных целевых аудиторий: BI.ZONE, OFFZONE и BI.ZONE Bug Bounty
• Генерировать креативные идеи для контента в соцсети и реализовывать их с помощью команды маркетинга (дизайн, редактура)
• Генерировать идеи для спецпроектов и реализовывать их с помощью команды маркетинга
• Делать мобильный фото и видеоконтент для постов в Telegram-каналы. Например, делать контент для нашей конференции OFFZONE или контент со стендами нашей компании на мероприятиях
• Продвигать мероприятия и продукты компании во внешних Telegram-каналах
• Проводить ресерч новых каналов для сотрудничества и рекламы продуктов и мероприятий BI.ZONE
• Мониторить социальные сети по упоминаниям бренда BI.ZONE
• Делать отчеты по активностям в социальных сетях

  ​​​​​​Что очень важно:

• Грамотно писать. В компании есть редакторы, но SMM-щик тоже пишет
• Понимать, как пишутся посты в социальные сети, и чего делать ни в коем случае нельзя
• Знать специфику продвижения и ведения каналов в Telegram
• Уметь работать с мобильной фотографией (красиво фотографировать и обрабатывать фото на уровне мобильных приложений) и видеосъемкой
• Знать какие форматы контента актуальный для Telegram и уметь с ними работать
• Уметь переупаковывать материалы из других источников (статьи, видео, подкасты) для постов
• Следить за повесткой и трендами в социальных сетях
• Уметь попасть в сформированный Tone of Voice и придумывать креативные заходы в рамках него
• Уметь быстро переключаться между разными задачами и целевыми аудиториями. В нашем случае две основных ЦА — это бизнес и специалисты по кибербезопасности
• Уметь проводить ресерчи в социальных сетях, искать информацию и каналы для продвижения в открытых источниках.​​​​​

  ​​​​​​​​​​​​​Будет плюсом:

• Опыт работы с IT-контентом и техническими материалами: посты, заметки, лонгриды
• Знание рынка кибербезопасности в России

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к удаленке. Возможность совмещать работу из дома и в офисе
• Забота о здоровье. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска
• Ипотечные программы. Субсидия ипотеки от Сбера и льготная ипотека для ИТ-специалистов
• Комфортный офис. Штаб-квартира в центре Москвы, 10 минут от метро. Игровые комнаты для отдыха и общения, пространства для сна, кухня на каждом этаже с напитками, фруктами и снеками, удобные рабочие места
• Обучение. Сертификация, профильные курсы, конференции, митапы, хакатоны, CTF-ы
• Корпоративный спорт. Спортивные зоны в офисе и скидки на фитнеc
• Современная техника. Техника на базе macOS, Windows
• Work-life balance. Классные корпоративы и поддержка мероприятий по интересам сотрудников
• Бесплатная подписка на СберПрайм+. Доступ к фильмам и музыке, бесплатная доставка из кафе и супермаркетов, а также другие предложения от сервисов экосистемы Сбера
• Свободная атмосфера. Никакого дресс-кода и лишней бюрократии
• Предусмотренные законодательством гарантии. Льготы для сотрудников BI.ZONE, как аккредитованной IT-компании

  Расскажите и поделитесь ссылками на контент, который вы делали или продюсировали или поделитесь портфолио лучших работ.

В компанию-производитель бытовой химии требуется HR-партнёр.   О компании: Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня — около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция HR открывается в компании впервые. В подчинении 2 сотрудника (рекрутмент).   Релокация в ЦФО (300 км от Москвы) или гибрид. Удаленка не рассматривается.   Ключевые задачи:

• Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
• Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
• Вести подбор сотрудников на все позиции
• Выстраивать сквозной процесс “брендинг — подбор — адаптация — обучение — оценка”
• Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
• Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
• Управлять HR - бюджетами

  Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба
• Опыт построения процессов с нуля
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!)
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры.
• Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом.
• Знание ТК РФ и практики его применения
• Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании).
• Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
• Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом

  Условия:

• Фикс 250К нетто, бонусная схема обсуждается
• Расширенный релокационный пакет в случае переезда
• ДМС со стоматологией
• Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
• Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В маркетинговое агентство ЦЕНТРУМ требуется Креативный директор, который обеспечит высочайшее качество всех выпускаемых материалов.   ЦЕНТРУМ создает крупнейшие события, конгрессно-выставочные мероприятия, арт-пространства и фестивали. Объединяет архитектуру, инженерию и смыслы в одно гармоничное повествование. Бросает вызовы, не ограничивает воображение и получает признание во всем мире.   Кого ищут: Специалиста, прекрасно ориентирующегося в трендах, повестке, с высоким уровнем насмотренности, обладающего хорошим вкусом и требовательностью к себе и окружающим.   Чем предстоит заниматься:

• Изменять мир
• Каждый день создавать идеологическую и креативную основу для ярких масштабных проектов, которые впоследствии будут реализованы
• Видеть эти изменения, вдохновляться ими и создавать новые — еще более масштабные и значимые
• А по пути делать красивыми все исходящие материалы, писать креативные концепции и сценарии, упаковывать красивые идеи в красивые формы и получать от этого удовольствие вместе с командой единомышленников
• Разработкой смысловых креативных концепций, сборкой проекта с описанием необходимых механик, диджитального, мультимедийного наполнения с последующей визуализацией
• Супервайзинг и надзор за всеми исходящими материалами

  Вы — идеальный кандидат, если:

• Ваше портфолио (наличие впечатляющего портфолио обязательно!) говорит за Вас лучше тысячи слов
• Можете подтвердить успешный длительный опыт работы в крупных агентствах или компаниях с высокими требованиями к выпускаемым материалам
• Имеете опыт в сборе и управлении команд креативного и маркетингового отделов, Ваш русский язык безупречен, а дедлайн для Вас не просто слово
• Умеете распределять зоны ответственности, вдохновлять и вести команду за собой
• Наличие опыта международных проектов было бы полезным дополнением

  Что вы получите:

• Новые вызовы, небанальные интересные задачи, проекты международного уровня и профессиональное окружение
• Поддержку руководства, возможность реализовать свой потенциал без лишних рамок и ограничений
• Современный комфортный офис в центре Москвы, регулярные корпоративные мероприятия, в том числе обучение, направленное на профессиональное развитие
• Оформление по ТК

  Откликнуться с пометкой "отклик на вакансию Креативный директор".

В ТрансТелеКом требуется Руководитель направления digital-маркетинга.   О компании:

• Компания ТрансТелеКом входит в пятерку ведущих российских операторов связи и в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информации и связи
• ТТК оказывает услуги государственным заказчикам и корпоративным клиентам на всей территории России, реализует крупные проекты в области связи и цифровизации, а также предоставляет услуги российским и международным операторам связи
• Компания эксплуатирует и обслуживает одну из крупнейших в России волоконно-оптических линий связи протяженностью более 86 000 км и пропускной способностью более 3,4 Тбит/с
• Ключевыми заказчиками услуг ТТК являются в том числе предприятия железнодорожной отрасли, которые используют возможности магистральной сети, цифровые продукты и сервисы, предоставляемые ТрансТелеКомом для повышения эффективности управления перевозками

  Обязанности:

• Развитие каналов digital-маркетинга
• SEO-оптимизация
• Аналитика рекламных каналов
• Поиск возможностей оптимизации стоимости целевого лида
• Работа с менеджерами блока по повышению конверсии лида в сделку

  Требования:

• Опыт запуска digital-кампаний
• Опыт работы в SEO (разработка и валидация семантического ядра, работа с высоко- и низкочастотными запросами и пр.)
• Опыт внедрения метрик digital-маркетинга
• Опыт работы в телеком-бизнесе, ИТ или компаниях Системных интегратерах будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Стабильную "белую" заработную плату — оклад и квартальную премию
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ (бессрочный трудовой договор)
• Полис ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока
• Корпоративные скидки на фитнес, изучение иностранных языков
• График 5/2 с 9:00 - 10:00 до 18:00 - 19:00, по пятницам сокращенный рабочий день (преимущественно офис)
• Современный, красивый и комфортный офис в БЦ "Верейская Плаза 3", ст. м. Давыдково (пешая доступность от метро), ст.м. Славянский Бульвар (бесплатный корпоративный шаттл от метро)
• Возможность решать разноплановые задачи, расширяя свою экспертизу, участвовать в проектах

  Пожалуйста, при отклике указывайте ваши финансовые ожидания.

IT-компания Контур усиливает направление HR бизнес-партнерства и сейчас в поиске HR бизнес-партнера (Sales) - коллеги, который будет отвечать за одно из крупнейших продающих подразделений — Уральский макрорегиональный центр. Территориальный охват: Екатеринбург, Уфа, Челябинск, Омск, Курган.   Команда: руководители продающих подразделений, HR-команда макрорегиона, команда HR-экспертов из смежных направлений. Практически 100% сотрудников подразделений региона — это «клиентщики»: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, руководители отделов.   Основные направления работы:

• Организация эффективной работы HR-команды и, конечно, ее развитие. Это 5 HR, которые работают с действующими сотрудниками, а также группа рекрутинга
• Выстраивание, оптимизация и улучшение всех HR-процессов для достижения целей бизнеса. В частности, поддержание и улучшение систем адаптации и удержания, снижение текучести
• Работа с HR-метриками. В компании много аналитики и данных — важно преобразовывать цифры в решения и проекты, а их — в результаты
• Взаимодействие со смежными HR-функциями. Например, коллегами из HR-бренда, внутрикомом и кадрами
• Формирование внутреннего кадрового резерва, работа с «талантами», опросами вовлеченности, организация оценочных мероприятий
• Участие в урегулировании сложных ситуаций с сотрудниками
• Улучшение командных процессов: обратная связь, ретроспективы, новые подходы для командной работы

  Идеальный кандидат:

• Получил опыт работы в должности HRBP, и будет здорово, если в направлении продаж
• Умеет превращать цели бизнеса в HR-цели, а их переводить в числовые и денежные значения
• Работал с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, средний стаж и др.
• Обзавелся набором решенных HR-кейсов по снижению текучести, работе с вовлеченностью, с кадровым резервом
• Работал с массовым наймом и знаешь его особенности
• Получил опыт решения сложных ситуаций, а еще поработал в режиме высоких скоростей и был при этом эффективен
• Научился строить партнерские отношения с бизнесом и формировать команды

  Плюсы работы:

• Свобода в принятии решений: компания ценит инициативность и самостоятельность, но при этом всегда готовы поддержать и помочь
• Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции
• Команду сильных HR рядом, внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами, участие в конференциях
• Неформальное общение: в основном заказчики — это драйвовые ребята, которые нашли себя в продажах
• И немного формальностей:
• Уровень дохода обсуждается на следующих этапах. Будет отлично, если укажете свои ожидания в резюме или сопроводительном письме
• Комфортный офис в центре города. Важно, чтобы будущий коллега был готов к офисному формату работы

В маркетинговое агентство KIT SOLER открыта вакансия Head of production performance.   Что нужно будет делать:

• Управлять операционной эффективностью команды трафиков и аналитиков
• Контролировать выполнение целей проектов клиентов
• Управлять ресурсами, контролировать нагрузку, назначать команды под проекты, инициировать наймы/увольнения
• Развивать команду, строить ИПР, поддерживать систему грейдирования, следить за сертификацией
• Управлять внештатными сотрудниками под нужды проектов при необходимости
• Развивать продукт силами команды, искать возможности оптимизации работы
• Налаживать/поддерживать отношения с партнерами/сервисами
• Строить/корректировать процессы
• Соблюдать ценности, поддерживать здоровую атмосферу в команде

  Каким нужно быть:

• Иметь похожий опыт в digital-агентстве
• Системным: ясно мыслить, всё структурировать и держать в порядке
• Способным выстроить коммуникацию с командой
• Иметь глубокие знания в digital и performance-маркетинге
• Иметь за спиной опыт организации и управления командой
• Уметь выявлять слабые звенья в процессах и устранять их
• Целеустремленным
• Проактивным
• Самостоятельным

  Компания предлагает:

• Работу в крутой команде, где у каждого есть, чему поучиться
• Стабильный оклад
• График работы, который вы можете подстроить под себя. 2-3 раза в неделю можно работать из дома. Никто не следит за тем, кто во сколько пришел и ушел. Главное – результат вашей работы
• Официальное оформление с первого дня и компенсация больничных и отпусков в размере 100%
• ДМС или изучение английского после испытательного срока
• Команда жадно поглощает новые знания, поэтому в компании есть своя база с курсами/книгам/полезными ссылками. А еще компания оплачивает 50% стоимости вашего обучения
• Турники, плойка, веранда и настольный теннис – в качестве приятного дополнения
• Ну и коллектив. Открытые, честные, искренние коллеги, которые всегда готовы прийти на помощь, будь то сложный рабочий вопрос или житейская ситуация

  При отклике напишите нешаблонное сопроводительное письмо.

В HeadHunter требуется Head of Performance marketing.   Экосистема карьерных сервисов hh.ru ищет гуру Performance маркетинга, SEO, Affiliate и сопутствующей аналитики! Основная задача - улучшить идеальные процессы в Performance маркетинге hh.ru на всех направлениях - b2b и b2c.
Кандидат имеет опыт работы на агентской стороне, целеустремлен и бесстрашен.
Любит тесты, эксперименты и обладает экспертизой, чтобы не делать глупостей.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии в направлении цифрового маркетинга b2b и b2c направлений соответствующей бизнес-целям компании и маркетинговой стратегии
• Управление бюджетом: планирование, контроль выполнения и эффективное распределение маркетинговых бюджетов; мониторинг затрат и максимизация ROI
• Развитие направления paid performance: постоянная работа по поиску и подключению дополнительных источников трафика, оптимизация технологий и кампаний на всех рекламных платформах для достижения максимального количества трафика с положительным ROI
• SEO-оптимизация: формирование команды; выстраивание процессов развития направления; постановка и приоритизация задач в команду разработки
• Affiliate маркетинг: формирование стратегии развития собственной партнёрской платформы cpa.hh.ru; выстраивание и оптимизация процессов взаимодействия с партнёрами и заказчиками
• Web & app аналитика: развитие и интеграция аналитических инструментов; формирование и отслеживание ключевых показателей; построение и анализ воронки конверсий; сотрудничество с разработчиками, чтобы обеспечить правильную реализацию технических изменений; контроль качества данных; объединение данных web, app и внутренней аналитики
• BI и сквозная аналитика: создание процессов и архитектуры отчётов, позволяющие получать качественные внутренние данные
• Конкурентная аналитика: идентификация конкурентов на рынке; организация сбора данных; анализ стратегий конкурентов с последующей идентификацией возможностей и угроз; мониторинг и оценка результатов
• Аналитика рынка: регулярный мониторинг рынка и составление среднесрочных и долгосрочных прогнозов
• Управление маркетинговой командой: на данный момент команда насчитывает 8 человек: найм, обучение и мотивация членов команды; налаживание и выстраивание рабочих процессов; поиск и внедрение новых инструментов для повышения эффективности процессов
• Инновации и тренды: следить за новыми тенденциями и технологическими инновациями в цифровом маркетинге и внедрять их внутри компании
• Сотрудничество с другими отделами: взаимодействие с отделами продаж, продукта, разработки и другими для согласования маркетинговых стратегий и достижения общих целей
• Сотрудничество с поставщиками: лидирование масштабных сделок; ведение переговоров для получения наилучших условий; формирование команд на аутсорсе
• Отчетность: подготовка и представление отчетов о маркетинговых активностях и результатах для руководства компании и рядовых сотрудников
• Поддержание актуальности базы знаний: структурирование и своевременное внесение исчерпывающих описаний проектов во внутренние базы знаний

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной руководящей позиции не менее 3-х лет
• Опыт работы со всеми платформами: web desktop, mobile desktop, iOS, Android, HarmonyOS
• Подтверждённый опыт работы как с b2b, так и с b2c аудиторией
• Экспертное владение следующими каналами трафика: SEO; SEA; партнёрские сайты-агрегаторы; Programmatic ads; таргетированная реклама; Online Video; Affiliate networks; InApp traffic
• Экспертное владение системами аналитики: Я.Метрика, Google Analytics, Appmetrica, AppsFlyer, Similarweb, Data.ai, DataLens, Google LookerStudio
• Управление командой от 5 человек в прямом подчинении
• Экспертное владение Excel и Google Spreadsheets (формулы, подключение данных, базовые макросы)
• Опыт работы с десятизначными бюджетами
• Кейсы кратного роста подконтрольных направлений
• Опыт создания ёмких и красивых презентаций

Что будет плюсом:

• Хороший вкус, насмотренность и понимание трендов
• Опыт работы с большими данными
• Опыт выстраивания процессов создания креативов
• Знание английского языка B2 и выше

  Компания хочет, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому предлагает:

• Гибкий график
• Корпоративный ДМС с первого месяца работы (решают вопросы со здоровьем быстро и удобно)
• Активную корпоративную жизнь: регулярно проводят неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города
• Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне
• Электронную корпоративную библиотеку
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях
• Достойный уровень заработной платы
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития

На Киржачский инструментальный завод требуется HR-таролог направления "Привлечение, отбор и адаптация талантов".    Киржачский инструментальный завод - это мощный производственный парк, полный комплект  необходимого оборудования для производства полного цикла и более 200 сотрудников, за плечами которых внушительный опыт производства режущего инструмента.   Задачи:

• Участие в создании продуктивного диалога между разными поколениями сотрудников (X, Y, Z);
• Создание методик адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик;
• Участие в процессе отбора персонала через проведение таро-консультаций с кандидатами;
• Проведение таро-сеансов для определения потенциальных талантов у кандидатов на вакансии;
• Расклад карт таро для выявления скрытых способностей у сотрудников и их возможностей для развития;
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе таро-прогнозов;
• Определение благоприятных дат для размещения вакансий на ключевые позиции компании.

  Требования:

• Опыт работы тарологом не менее 2 лет;
• Уверенные навыки толкования карточных раскладов;
• Владение тремя видами колод: Таро Райдера-Уэйта, Таро Тота, Таро Ленорман;
• Экспертиза по подготовке раскладов «Три карты» и «Кельтский крест»;
• Знания в смежных областях: астрология, нумерология, эзотерика;
• Наличие установленной энергетической защиты от внешнего магического воздействия.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус за точность гаданий;
• Просторный и удобный офис в центре города, наличие собственного кабинета-места силы;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Корпоративные скидки на токарные, долбежные, строгальные резцы, промышленные ножи и на заказы токарных кулачков по чертежам.

Вакансия на удаленке.   В дизайн-студию PINKMAN требуется Lead Project Manager.   Сегодня PINKMAN - 100 человек с узкой специализацией в проектировании, разработке и запуске веб-сервисов. Ежегодно растут в 1.5-2 раза и известны глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами работы.   Что вам предстоит делать:

• Управлять проектами и ожиданиями клиентов
• Контролировать сроки, качество и ключевые метрики проекта, следить за бюджетами и рентабельностью
• Управлять ресурсами: формировать проектные команды, планировать ресурсы, контролировать эффективность команд проектов
• Формировать процессы и новые методологии
• Нанимать и увольнять людей в своем направлении
• Заниматься обучением менеджеров и работать с персональными планами развития
• Регулярно проводить ретро
• Формировать внешние каналы коммуникации о менеджменте

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт одновременной работы на нескольких крупных проектах (команда проекта от 15-и человек)
• Имеет опыт работы с различными Agile фреймворками
• Владеет навыками коммуникации и переговоров на высоком уровне
• Умеет мотивировать команду и приводить проект к отличному результату в нужный срок
• Имеет опыт управления и/или менторинга
• Любит процессы, документацию и четкость в них

  Компания предлагает:

• Удалённую работу из любой части мира
• Гибкий график начала и окончания рабочего дня
• ЗП по итогам интервью
• Дополнительно до восьми оплачиваемых day off к 28 дням отпуска
• Технику для работы
• Интересные и крупные проекты
• Культуру студии без давящей иерархии, бюрократии и формализма