Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Тинькофф Доставку требуется Project manager.   Тинькофф Доставка - это одно из ключевых направлений в Тинькофф. У банка нет ни одного отделения и именно поэтому так важен единственный контакт с клиентом в реальном мире. Сделали так, что получить продукт Тинькофф в разы удобнее и быстрее, чем поход в отделение. Но и это не предел, и у команды еще множество вызовов!
Ищут менеджера проектов / бизнес аналитика, который будет улучшать back-end систему, которая определяет, какие интервалы доставки доступны для клиента. Вам предстоит проводить пользовательские исследования, генерировать гипотезы, приоритизировать, описывать и вести проекты.   Обязанности:

• Взаимодействовать с заказчиками из разных команд
• Координировать команду разработки
• Повышать эффективность продуктовых процессов
• Отвечать за формирование и приоритизацию бэклога
• Участвовать в проработке платформенных решений
• Определять ключевые метрики продукта и влиять на них
• Принимать решения на основе данных, используя data-driven-подход

  Требования:

• Работали менеджером проектов / бизнес-аналитиком от 1 года
• У вас есть технический бэкграунд и общее понимание архитектуры веб-сервисов, принципов работы фронтенда, бэкенда и баз данных
• Мыслите стратегически, умеете смотреть на проблему сверху, разрабатывать решения на долгосрочную перспективу и доносить видение до команды
• Умеете коммуницировать, договариваться и доносить свою точку зрения
• Умеете выстраивать процессы и приоритизировать
• Умеете презентовать и аргументировать свои решения

  Предлагают:

• Работу в продуктовых командах совместно с бизнес- и продуктовыми аналитиками, ML, дизайнерами и разработчиками. Команда вовлечена в процесс генерации гипотез и замотивирована быстро их проверять
• Работу над MLP вместо MVP. Делают так, чтобы продукт был не только жизнеспособен, но и нравился пользователям: был удобным, функциональным и надежным
• Множество данных, развитую культуру тестирования и data-driven-, informed-, inspired-подходы к принятию решений
• Очень быстрый рост бизнеса Тинькофф: запускаются новые продукты, расширяется команда. Вы будете расти вместе с банком
• Свободу предпринимательства и отсутствие бюрократии. Не будут ограничивать вас фреймворками, KPI и мнениями топов. Решайте сами, как работать, - смотрят на результат
• Гибкую и плоскую оргструктуру: если вы почувствуете, что все сделали в своем продукте, - рядом будет ждать еще один продукт или большой проект
• Постоянное развитие продуктовой культуры: в вашем распоряжении собственная платформа для A/B-тестирования, инструменты для работы с данными и сбора фидбэка, проведения качественных и аналитических исследований

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В холдинговую компанию Интеррос открыта вакансия Заместитель начальника отдела системного и бизнес-анализа.    Обязанности, специальные требования:

• Участие в проектах внедрения бухгалтерского и налогового учета в холдинговой компании
• Исследование бизнес-процессов Заказчика, сбор и анализ требований к учетной системе
• Участие в проектировании учетной системы, первоначальная настройка
• Постановка задач разработчикам, контроль реализации, тестирование
• Перенос данных из исторических систем
• Написание пользовательских инструкций и проведение обучения персонала
• Консультирование пользователей при работе с системой
• На период временного отсутствия начальника отдела системного и бизнес анализа (по болезни, отпуска, командировки) замещает его функции

  Опыт:

• Опыт работа аналитиком на проектах по внедрению учетных систем, знание решений, существующих на рынке
• Понимание базовых принципов бухгалтерского, налогового и управленческого учетов
• Знание стандартов и нормативов предметной области: РСБУ/МСФО (как плюс)
• Понимание процессов и алгоритмов расчета по налоговому учёту
• Знание механизмов закрытия месяца, формирования финансовых результатов в бухгалтерском и налоговом учете, формирования регламентированной отчетности
• Опыт постановки технических задач и документирования функционала
• Опыт работы с Jira&Confluence или аналогами
• Аналитический склад ума, умение структурированно мыслить и структурированно формулировать мысли в письменном виде

  Условия работы:

• Испытательный срок 3 мес
• ДМС (после окончания испытательного срока)
• Офисный формат работы

В строительно-инвестиционный холдинг АВТОБАН требуется Главный юрисконсульт.   Обязанности:

• ​​​​​​​Осуществление юридического сопровождения деятельности компании (со стороны генерального подрядчика)
• Проведение юридической экспертизы договоров (строительного подряда, поставки, возмездного оказания услуг, аренды)
• Разработка и внедрение типовых условий договоров
• Проверка банковских гарантий
• Подготовка/согласование протоколов разногласий, дополнительных соглашений к государственным контрактам/договорам
• Составление досудебных претензий, исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, отзывов на исковые заявления, письменных пояснений и мировых соглашений
• Представление интересов компании в качестве истца, ответчика, третьего лица, представление интересов на всех стадиях процесса, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах
• Основные категории судебных дел: судебные споры, вытекающие из договоров строительного подряда и поставки строительных материалов, взыскание
  задолженности, взыскание неустойки, ДТП, суброгация, расторжение договора в судебном порядке, неосновательное обогащение и др.;
• Правовое сопровождение вопросов исполнительного производства
• Ведение отчетности по претензионной –исковой работе
• Оформление, согласование, учет и выдача доверенностей
• Осуществление устного и письменного консультирования по правовым вопросам, подготовка правовых заключений
• Анализ действующего законодательства России, материалов правоприменительной практики, выработка рекомендаций, методическая работа по повышению правовой грамотности работников
• Выполнение иных поручений начальника юридического отдела

  Требования:

• ​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы в строительной компании или организации заказчика строительных работ
• Наличие судебной практики не менее 3 лет (обязательно)
• Общий стаж работы по специальности не менее 5 лет (обязательно)

  Условия:

• Трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника
• Работа в успешной компании (лидер в своей отрасли)
• Оформление по ТК РФ
• Официальная заработная плата
• График: 5/2 с 8:30 до 17:00
• Современный и комфортабельный офис
• Работа в молодом, инициативном и очень увлеченном своим делом коллективе
• Возможности профессионального развития и роста
• Интенсивное обучение внутри компании, общение с профессионалами своего дела
• Достойный уровень оплаты труда (оклад + премия)
• Ваш отклик будет рассмотрен в течение 2-3 рабочих дней

В межотраслевой промышленный холдинг требуется Директор по персоналу.   О компании:

• Межотраслевой промышленный холдинг
• Численность более 20 тысяч человек
• В непосредственном подчинении Директора по персоналу более 100 HR специалистов

  Задачи:

• Реализация ключевых инициатив HR-стратегии холдинга
• Повышение эффективности HR функции: оптимальное распределение HR ресурсов по ключевым проектам стратегии (Change) и повышению качества выполнения операционных HR задач (Run)
• Формирование предложений по повышению эффективности привлечения и удержания ключевых компетенций на региональном рынке труда, помимо реализации ключевых HR инициатив, предусмотренных корпоративной HR стратегией

  Требования:

• Успешный опыт построения и оптимизации систем управления персоналом на средних и крупных производственных предприятиях, получения значимых для реализации бизнес-стратегии компании результатов. Опыт работы на руководящих должностях не менее семи лет
• Экспертиза лучших отраслевых практик и инструментов, в том числе в сфере автоматизации hr-процессов, привлечения, удержания, развития персонала
• Высшее образование (экономика, менеджмент, инженерное образование). Специализация или дополнительное образование в области HR менеджмента является преимуществом
• Ярко выраженная ориентация на результат, выраженные лидерские качества. Развитые навыки администрирования, четко формулирует и аргументирует приоритеты деятельности, эффективно распределяет имеющиеся внутренние ресурсы и привлекает внешние. Мыслит системно. Осознанно развивает свои компетенции и компетенции команды, имеет широкий кругозор, коммуникативные навыки, ораторские способности
• Готовность к релокации

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В холдинг Слетать.ру открыта вакансия Руководителя отдела ИТ инфраструктуры и ИБ.   Пожелания к кандидатам:

• Аналогичный опыт работы в крупном коммерческом проекте от 3 лет
• Наличие знаний в области администрирования серверных операционных систем Microsoft Server
• Обязательный опыт работы с OS Linux
• Знание систем виртуализации Vmware ESXi, Microsoft Hyper-V
• Знание основных ролей Windows server 2012/2016/2019 на уровне администратора, умение искать и устранять возникающие проблемы
• Знание Powershell, bash или любого другого скриптового языка
• Знание и желание развивать DevOps практики
• Понимание принципов кластеризации
• Опыт настройки и обслуживания ip-телефонии
• Опыт настройки и поддержания работы систем резервного копирования
• Опыт работы руками с серверным, сетевым оборудованием и СХД
• Опыт администрирования баз данных
• Опыт администрирования nginx и IIS
• Умение и расположенность работать в команде, доброжелательность, коммуникабельность
• Знание английского языка на достаточном уровне для работы с ПО и чтения документации
• Многозадачность, стрессоустойчивость, умение отстоять свою точку зрения перед руководством

  Вам доверят:

• Обеспечение бесперебойной работы всех сервисов компании
• Руководство подразделением состоящим из эникеев, системных администраторов, девопсов и специалистом ИБ
• Наличие знаний по вышеуказанным областям, отсутствие боязни работы руками.
• Бюджетирование
• Организация закупки ПО и компьютерного оборудования
• Организация учета ПК и оргтехники
• Участие в проектах компании в различных ролях

  Компания предлагает:

• Компания ценит и уважает своих сотрудников: своевременно выплачивают заработную плату; отдыхают все праздничные и выходные дни, предусмотренные ТК РФ
• Предлагают комфортные условия труда: офис в БЦ класса Б+ напротив ст.м. Ладожская; рабочие места, оснащенные современной техникой. А также кикер, настольный теннис, массажное кресло и PlayStation 5 в офисе
• Новые идеи всегда приветствуются: участвуйте в жизни Компании и влияйте на создание и оптимизацию рабочих процессов, а также на корпоративную культуру
• Предоставляют скидки на путешествия сотрудникам и их родным

В транспортно-экспедиционную компанию CRAFTER открыта вакансия Заместитель руководителя отдела подбора и адаптации персонала.    Задачи:

• Сопровождение и консультация руководителей по вопросам, связанными с подбором и адаптацией персонала
• Подготовка установленной отчетности департамента персонала для оперкомов (текучесть, укомплектованность, найм, адаптация и др.)
• Анализ и контроль бюджетов на подбор персонала
• Контроль HR-процессов на филиалах и подразделениях в зоне ответственности
• Управление результативностью отдела персонала (отслеживание воронок, расчет конверсии, анализ причин западающих этапов, анализ эффективности работы сотрудников отдела, подготовка отчетов об эффективном использовании рабочего времени)
• Участие в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда)

  Ожидания от кандидата:

• Стабильный и успешный опыт работы на позиции старшего/ведущего менеджера/заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала/HR BP от 2-х лет
• Высшее образование
• Комфортное самочувствие в режиме многозадачности
• Умение самостоятельно организовать свою работу и быть нацеленным на конечный результат
• Умение работать с данными, анализировать информацию, выстраивать эффективные коммуникации
• Владение ПК на уверенном уровне: 1С, Excel, РР

  Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня
• График работы – 5/2, сб, вскр-выходной
• Корпоративная связь
• Работа в дружном и слаженном коллективе
• Возможность карьерного развития в рамках компании
• Конкурентный уровень заработной платы: оклад+KPI (обсуждается индивидуально с финальным кандидатом исходя из уровня опыта и знаний)

В крупную производственную компанию ищут Руководителя Департамента продаж сырья бытовой химии и косметики   Компания — лидер сегмента поверхностно-активных веществ, водорастворимых полимеров, простых и сложных полиэфиров и крупнейший Российский производитель.   О компании:

• Три производственных площадки в Нижегородской и Ленинградской областях
• Офисы в трех городах России
• 9 исследовательских лабораторий
• В 90% продукции на рынке присутствует сырье, производимое компанией
• В подчинении 8 человек + команда региональных представителей

  Задачи:

• Управлять коммерческой деятельностью подразделения: продажи, документация, логистика, склады, персонал и пр.
• Выстраивать бизнес-процессы внутри подразделения
• Анализировать информацию о состоянии рынка и перспективах развития Компании
• Разработать план по улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности Компании
• Участвовать в ценообразовании
• Участвовать в формировании технических заданий на разработку новых марок продукции компании, в том числе в сотрудничестве с покупателями
• Формировать задачи для смежных подразделений (маркетинг и PG, GR поддержка, директор по качеству и пр.)

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы на промышленных предприятиях будет преимуществом
• Опыт на позиции Руководителя по продажам (или смежных) в производственных компаниях/холдингах в сферах: B2B, бытовая химия, химия, нефтехимия, добыча, стройка, металлургия и пр.
• Знание английского не ниже B2-С1
• Высокий уровень лидерских качеств, аналитических способностей. Ориентированы на результат
• Готовы работать в высоком темпе и провести полную реструктуризацию процессов
• отовность к командировкам

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата 2 раза в месяц. Уровень ЗП от 300 до 400 тыс. руб. Ежеквартальный бонус. Иной уровень дохода готовы обсуждать с кандидатами на собеседовании
• Годовой бонус в виде 13-ой з/п по результатам работы предприятия
• Компенсация командировочных расходов и мобильной связи
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Офис компании расположен в центре Москвы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-оператор национальной платежной системы МИР открыта вакансия Руководитель проектов.    Обязанности:

• Проведение предпроектных исследований;
• Подготовка документации на инициирование ИТ проектов;
• Реализация проектов (внедрение ИТ решений);
• Сдача внедренных решений в эксплуатацию;
• Оценка влияния ИТ проектов на реализацию стратегических проектов АО НСПК;
• Формирование общего списка нормативной документации и требований к ней;
• Подготовка и контроль документации по ИТ проектам, включенным в список стратегических;
• Контроль сроков реализации ИТ проектов;
• Контроль рисков ИТ проектов;
• Планирование этапов полного цикла производства ПО (аналитика, разработка, тестирование и пр.);
• Подготовка отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером по внедрению ИТ-систем или аналогичный опыт в ИТ (разработка, внедрение) от 1 года;
• Понимание инфраструктуры предприятия (сетевые устройства, протоколы, интерфейсы; назначение серверов и операционных систем, сетей хранения данных; знания принципов виртуализации – контейнеры и хосты);
• Умение планировать инфраструктуру, требуемую для внедрения ИТ-решения, документировать и имплементировать;
• Знание процессов разработки ПО (Agile, SCRUM, Waterfall и т.д.), понимание подхода DevOps, CI/CD;
• Умение вести переговоры и презентации;
• Опыт работы с банковскими или платежными системами (как преимущество);
• Инициативность, ответственность, ориентация на результат, внимательность, стрессоустойчивость.

  Условия работы:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы + премии;
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, доплата по больничным листам до 20 дней в году, материальная помощь в особых случаях;
• Профессиональное развитие: обучение за счет компании, посещение профильных конференций, электронная библиотека;
• Корпоративная культура: командные виды спорта, корпоративные мероприятия, тимбилдинги, лектории;
• Работа в команде профессионалов с уникальной экспертизой;
• Комфортный офис в центре: тренажерный и спортивный залы, лаунж-зона, корпоративная столовая, микромаркеты, кухни с чаем, кофе и снеками на каждом этаже.

Ищут Директора по персоналу (HRD), который возглавит направление в крупной производственной компании и будет всесторонне управлять HR-деятельностью Компании.   Рассматриваются кандидаты, готовые переехать в Нижний Новгород. С опытом работы в производственных компаниях в сферах: металлургия, машиностроение, нефтехимия, химия, добыча, стройка и смежные. Компания — лидер своего сегмента и крупнейший Российский производитель.   О компании:

• Три производственных площадки в Нижегородской и Ленинградской областях
• Офисы в трех городах России
• 9 исследовательских лабораторий
• В 90% продукции на рынке присутствует сырье, производимое компанией
• Зона ответственности будущего HRD - прямое подчинение Генеральному директору. Управление отделами кадрового администрирования; подбора, оценки и развития персонала; организации труда и заработной платы. Высокий уровень полномочий — возможность сформировать команду "под себя"

  Задачи:

• Разработать и внедрить ДИ, регламенты, положения и пр.
• Установить четкую взаимосвязь между должностями сотрудников и их функциональными обязанностями
• Организовать системный и эффективный процесс найма персонала
• Сформировать позитивный корпоративный стиль общения и культуру внутри компании
• Сформировать позитивный имидж работодателя на внешнем рынке
• Разработать и внедрить систему KPI для всех уровней персонала, включая Топ-менеджмент
• Создать программы нематериальной мотивации и развития сотрудников

  Ожидаемые результаты на испытательный срок:

• Проведен кадровый аудит, описаны слабые зоны
• Оценены ресурсы (люди, деньги, полномочия)
• На текущих сотрудников равномерно распределена нагрузка. Начинает формироваться команда (новые штатные единицы в дополнение к действующим сотрудникам)
• Создан план-график работ на квартал (на горящие задачи) и тактический на 1 год
• Описаны ключевые процессы. Непрофильные функции переданы в другие подразделения. Профильные замкнуты на HR-Департаменте

  Ожидаемые результаты в первый год работы:

• Сформирована команда
• В наличии и утверждены все кадровые документы, ЛНА, ДИ и пр.
• Утверждена и работает система KPI Топ-менеджмента и рабочего персонала
• Выстроены бизнес-процессы внутри HR-Департамента
• Прописаны и реализуются программы развития, обучения и удержания сотрудников
• Снижена текучесть кадров (особенно по рабочим специальностям)

  Опыт и навыки кандидата:

• Опыт на позиции Директор по персоналу от 3-х лет на производственных предприятиях
• Формировали HR-функцию с нуля ИЛИ переформировывали процессы, сложившиеся годами
• Вы системный человек, способный работать в режиме многозадачности. Обладаете высоким уровнем эмпатии. Лидер
• Знаете и понимаете все блоки, с которыми предстоит работать, готовы поделиться результатами на собеседовании
• Готовы релоцироваться в Нижний Новгород, если вы из другого города

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата 2 раза в месяц. Уровень ЗП: от 300 тыс. руб. Точную сумму готовы обсудить с кандидатами на собеседовании
• Годовой бонус в виде 13-ой з/п по результатам работы предприятия
• Место работы — Нижний Новгород, центр города
• Компенсация командировочных расходов и мобильной связи
• ДМС после прохождения испытательного срока

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В детский хоспис Дом с маяком требуется PR-менеджер по работе со звездами.   Обязанности:

• Ведение базы звезд Дома с маяком: поддержание старых контактов, поиск новых контактов и установка взаимодействия с ними
• Медиа-поддержка проектов фонда или партнеров в соцсетях звезд
• Договоренности о личном участии звезд в мероприятиях фонда или партнеров
• Проведение экскурсий для звезд по стационару
• Реализация мечт подопечных при участии звезд
• Курирование взаимодействия с платформами (например, Meet For Charity)
• Ведение работы с звездами в рамках крупных фандрайзинговых мероприятий и акций (например, акция «Дети вместо цветов»)
• Инициация новых проектов с участием звезд

  Условия:

• Работа в Детском хосписе на Новослободской
• Возможна частичная занятость
• Условия по оплате оговариваются на собеседовании