Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торгово-производственной компании (производство деревянных строительных материалов) открыта вакансия Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии и бизнес-планов развития компании.
• Формирование коммерческих показателей компании через маркетинговую активность.
• Планирование развития компании, исходя из анализа рынка и потребности бизнеса.
• Развитие новых направлений бизнеса и новых каналов продаж.
• Формирование линейки продуктов, валидация гипотез, аналитика продвижения бренда.
• Ведение переговоров с ключевыми партнерами: российскими и иностранными компаниями по закупным позициям, формировании суббрендов.
• Комплексное позиционирование бренда в интернете, социальных сетях, продающем сайте, контекстной рекламе, IT-приложениях.
• Работа с ТОПовыми интерьерными печатными СМИ, создание продающего и креативного контента.
• Работа с ТВ-проектами на федеральных каналах.
• Организация, маркетинг, PR и контроль масштабных мероприятий (~ 70 в год).
• Проведение ключевых выставок в Москве (7 в год).
• Управление репутацией бренда.
• Привлечение медийных персон.
• Бюджетирование, финансовая отчетность.
• Анализ рынка, конкурентной среды.
• Руководство отделом, постановка и контроль исполнения поставленных KPI.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в сфере продажи строительных материалов премиум-сегмента.
• Опыт работы в производственно-торговых компаниях.
• Успешный опыт разработки и реализации стратегии развития.
• Опыт работы с крупнейшими рекламными, креативными, брендинговыми и BTL агентствами.
• Опыт создания сайтов, мобильных приложений, Digital-рекламы.
• Опыт руководства отделом (10-15 сотрудников).
• Свободный английский язык (желателен).

  Условия:

• Работа в ведущей компании на рынке производства строительных материалов премиум-сегмента.
• Оформление в соответствии с ТК РФ, привлекательный соцпакет.
• График работы: 5/2 с 10.00 до 19.00, суббота-воскресенье - выходные дни.
• Корпоративная мобильная связь.

  Навыки:

• Английский язык (cвободное владение).

В юридическую Фирму Grabovskii & Deyneko необходим Управляющий с юридическим образованием, способный грамотно поставить процесс продажи юридических услуг и правовой работы с потенциальными и действующим клиентами (первичный прием и контроль за качеством оказания правовой помощи).   Обязанности:

• Прием клиентов и продажа услуг на оказание юридической помощи, оценки/экспертизы
• Работа с корпоративными клиентами (организациями) и физическими лицами на юридическом сопровождении в юридической фирме
• Обработка входящих звонков от потенциальных клиентов фирмы, назначение встреч, первичный прием клиентов (физических лиц и представителей организаций)
• Проведение презентаций, встреч, переговоров по вопросам сотрудничества по судебным делам, юридическому сопровождению, оказания иных услуг нашей фирмой
• Надзор и выявление потребностей действующих клиентов (предложение доп. услуг)
• Систематизация новых и действующих контрактов фирмы, контроль за качеством юридической помощи
• Отчётность о проделанной работе

  Требования:

• Юридическое образование
• Грамотно поставленная речь, гибкое мышление
• Опыт в сфере продаж и менеджмента (руководящая должность) юридических услуг обязателен
• Предпочтительно опыт в сфере представления интересов и оказания услуг судах общей юрисдикции, арбитраже, государственных органах

  Условия:

• Фиксированный оклад и % (процент) от каждой продажи (на начальном этапе суммарный доход от 200 000 до 800 000 - в зависимости от уровня продаж)
• Быстрый карьерный (финансовый) рост
• Возможность в будущем расширения географии управления на обособленные офисы (подразделения) фирмы и увеличения окладной части и процента от оборота продаж

В международную компанию-производитель бытовой техники POLARIS открыта вакансия Директор IT департамента.    POLARIS – международный холдинг (Группа компаний), который на протяжении более чем 22 лет успешно воплощает в своей продукции передовые идеи в области индустриального дизайна и накопленный за десятилетия опыт производства инновационных технологий.   Обязанности:

• Выявление потребности в новых ИТ-решениях, обоснование предложений по доработке и внедрению новых систем, инструментов разработки;
• Постоянный скрининг IT рисков и управление ими с учетом развития рынка IT технологий;
• Управление разработкой и внедрением ИС (1С ERP, Axapta и др.), обеспечение качества и своевременности реализации ИТ проектов;
• Управление IT-проектами компании;
• Формирование IT архитектуры и стратегии развития IT компании;
• Управление закупками ПО и оборудования, услуг, сервисов, технологий, лицензий;
• Организация развития стандартов и регламентов в области IT инфраструктуры;
• Организация 24/7 бесперебойной работы продуктов, оборудования, инфраструктуры и системы поддержки пользователей;
• Работа с провайдерами ИТ услуг и сервисов;
• Обучение и поддержка развития сотрудников IT службы.

  Требования:

• Высшее образование по направлению информационных технологий;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Желателен опыт ведения интеграционных проектов между 1С и другими системами;
• Подтвержденный успешный опыт в IT сфере обязателен;
• Доброжелательность, открытость и уважение к окружающим;
• Умение найти и дать решение проблемы по ИТ части;
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества;
• Стремление к профессиональному и личностному росту.

  Стек и области компетенции, серверная часть:

• Microsoft Windows Server (ADDS, GPO, DNS, SCCM, NTP, DHCP, WSUS);
• Microsoft Exchange Server 2016;
• Microsoft SQL Server, PostgreSQL;
• IIS, nginx, Apache;
• DFS;
• ITSM OTRS;
• ELK / Zabbix;
• 1С:8.3 консоль, BD;
• SIP телефония Asterisk;
• Внешний хостинг и сервера.

  Бизнес-системы:

• 1C: ERP;
• 1C: БУХ 3;
• 1C: ЗУП 3;
• 1C: ДО 2.1;
• 1C: Axelot 4;
• BI: Qlik, SQL;
• OTRS;
• JIRA.

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от метро Ленинский проспект;
• График работы 5/2;
• Оформление по ТК РФ;
• Бесплатное питание (обеды в кафе);
• Корпоративный полис ДМС после испытательного срока;
• Ежегодные корпоративные мероприятия, подарки на гендерные праздники новогодние подарки сотрудникам и их детям, корпоративная скидка на МБТ.

 В крупную строительную компанию требуется Персональный ассистент генерального директора.   Обязанности:

• Организация работы приемной Генерального Директора
• Планирование рабочего дня руководителя, организация совещаний внутренних и внешних, конференц-коллов
• Подготовка аналитической информации к совещаниям
• Взаимодействие с иностранными партнерами, государственными структурами (Правительство, Мэрия, стройкомплекс г. Москвы)
• Протоколирование совещаний
• Контроль поручений к исполнению
• Делопроизводство

  Требования:

• Высшее законченное образование (желательно филологическое)
• Опыт работы в приемной первого лица или собственника от 4-х лет
• Рабочий уровень владение английским языком (в т.ч. устные и письменные переводы)
• Грамотность, активность, четкость, организованность, стрессоустойчивость
• Развитые коммуникативные навыки
• Умение правильно расставлять приоритеты
• Знание стандартов делового этикета и делового письма

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Высокий уровень заработной платы (оговаривается с успешным кандидатом индивидуально)
• График работы ненормированный
• Ст. м. Кузнецкий мост

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В компанию-производитель алюминиевых конструкции со стеклом Рубль требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Блок 1: Операционная деятельность:
• Стратегическое и оперативное управление предприятием
• Комплексный анализ деятельности предприятия
• Оценка эффективности организационных структур, выявление слабых сторон и их реструктуризация
• Определение общей концепции и цели развития предприятия
• Анализ и последующая разработка эффективной стратегии развития и основных разделов плана развития
• Организация, контроль работы предприятия по внедрению и реализации проектов развития
• Осуществление общего управления и основных бизнес-процессов
• Организация и контроль административно-хозяйственной деятельности
• Действие в интересах компании, представление и отстаивание интересов во всех учреждениях и организациях
• Ведение переговоров с партнерами и клиентами на уровне первых лиц
• Контроль исполнения норм и стандартов компании
• Общее управление хозяйственной и коммерческой деятельностью Компании
• Доработка и контроль систему учета и складирования ТМЦ
• Проведение и контроль инвентаризаций
• Контроль принципов формирования товарных запасов, стандарты по доставке (сроки, стандарты, регламентация)
• Разработка и корректировка стратегии развития Компании
• Контроль реализации бизнес-плана, сбор отчетности, анализ проблем, не позволивших достичь целей
• Поиск возможностей для развития бизнеса
• Внедрение новых бизнес моделей с учетом особенности предприятия
• Блок 2: Продажи:
• Создание воронки продаж и проработала KPI по согласованной воронке
• Ведение и контроль ассортиментной матрицы
• Контроль и расширение клиентской базы
• Переговоры с поставщиками, контроль ассортиментной матрицы и качества поставляемой продукции Рекламации. Претензии поставщикам
• Обеспечение рентабельной, безубыточной деятельности и увеличение доходности
• Осуществление контроля и выполнение ключевых показателей планов продаж, увеличение продаж
• Мониторинг конкурентов, сбор информации, выявление конкурентных преимуществ, прогнозирование продаж
• Создание скриптов, материала для рассылок и презентаций, стандартных и эксклюзивных КП
• Внедрение бережливой культуры (снижения производственных затрат, сокращение сроков поставки, сокращение производственных и складских помещений, повышение качества продукции)
• Блок 3: Бюджет:
• Бюджетирование и мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности направлений строительных площадок
• Бюджетный и управленческий контроль (контроль бюджетных показателей; оптимизация расходных частей бюджета)
• Контроль затратных статей
• Блок 4: Маркетинг:
• Анализ рынка и предложения по освоению новых направлений бизнеса
• Контроль и анализ текущего состояния рынка (по конкурентной среде)
• Разработка маркетинговой стратегии развития (анализ рынка с определением целевого сегмента, прогноз развития рынка)
• Определение методов продвижения продукции (скидки, бонусы, маркетинговые кампании)
• Мониторинг конкурентной среды, выявление сильных и слабых сторон, анализ статистики продаж
• Блок 5: Развитие:
• Построение собственной региональной сети представительств и организация слаженной и автономной работы
• Блок 6: Персонал:
• Выстраивание бизнес-процессов работы и взаимодействия подотчетных подразделений
• Написание ТЗ на доработку автоматизации бизнес-процессов
• Постановка целей и задач подотчетным подразделениям (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные)
• Определение ключевых показателей для структурных подразделений. Разработка модели учета и отчетности
• Построение общей системы управления персоналом (методологии обучения, организации и мотивирования сотрудников, повышение эффективности внутренних коммуникаций, инициация командного взаимодействия)

  Требования:

• Высшее образование (строительное, архитектурное — как преимущество)
• Успешный опыт работы в строительной сфере — офисные перегородки, металлоконструкции, витражи, фасады, светопрозрачные конструкции
• Опыт организации и управления строительным производством
• Хорошие знания технологии строительства офисных перегородок, фасадов, дверный блоков, и особенностей организации строительного производства
• Знание основ экономики строительства, опыт формирования бюджетов доходов и расходов
• Способность к оперированию значительным объемом разнородной информации в условиях многозадачности и необходимости оперативного принятия взвешенных решений
• Высокие коммуникативные способности
• Способность к анализу, системному подходу к решению проблем (с выявлением проблем системного характера)

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Корпоративная мобильная связь
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом

В IT-компанию red_mad_robot требуется HR-partner.   red_mad_robot создаёт цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, от маркетплейсов и экосистем до мобильных приложений и веб-порталов. Помогает компаниям в технологической трансформации и поддерживает стартапы, которые создают наше общее будущее.
HR-партнер - это тот, кто отвечает за развитие Роботов. Помогает легко и успешно пройти испытательный срок, знает, как правильно дать фидбэк (не всегда положительный, но обязательно конструктивный), проводит регулярные ассессменты, тонко чувствует настроение и общее состояние коллектива, и, конечно же, предлагает решения в соответствии с ситуацией.   Что предстоит делать: Старт сотрудника в компании:

• Заниматься погружением новых сотрудников в компанию (подготовка плана на испытательный срок, знакомство с культурным кодом компании и процессами, координирование сотрудника в первые дни работы, интеграция в команду)
• Проводить мероприятия по закрытию испытательного срока (сбор обратной связи 360, заполнение скиллсета, проведение встречи и разработка индивидуальной траектории совместно с руководителем практики)
• Помогать в выстраивании внутренних процессов и организации их на команды

Работа с жизненным циклом сотрудника:

• Планировать ассессменты на месяц/год
• Проводить подготовку к ассессментам (собирать и обрабатывать фидбек, организовывать встречу, вырабатывать решения по корректировке траектории, готовить Робота к прохождению ассессмента)
• Проводить ассессменты (модерировать ход встречи, транслировать обратную связь, рекомендации по развитию: курсы, книги; фиксация результатов)

Немного отчетности:

• Готовить еженедельную, ежемесячную отчетность по ассессментам, перестановкам в коллективе, изменению индивидуальных траекторий

  От вас:

• Опыт работы на аналогичной должности в IT-компании
• Selfcontrol (в различных ситуациях уметь применять подходящие паттерны поведения и эмоций)
• Обладать эмпатией на высоком уровне
• Видеть возможности, а не преграды
• Думать наперёд, анализировать и планировать
• Ориентироваться на результат, а не процесс

  Чего ждать от роботов:

• Работа в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться вам поможет ментор. Позже вы тоже сможете стать ментором для других
• Создают среду для предпринимательства, в которой вы сможете находить возможности для экспериментов, проверять идеи, пробовать себя в новых направлениях и работать над запуском инновационных продуктов
• Всё по-честному: белая зарплата и оформление в штат с первого дня, прозрачная система развития с персональным планом и ДМС с хорошими условиями через полгода работы, прозрачная система развития и возможность карьерного роста
• И телу приятно: работают в удобном БЦ рядом с Парком Горького и классным видом из окна, уважают гибкий график и возможность совмещать офис с работой из дома

В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) требуется Head of mobile в проект "Свой бизнес" — Цифровую экосистему дистанционно-банковского обслуживания — современный и удобный он-лайн банк для юр. лиц.   РСХБ-Интех — российская ИТ-компания, занимающаяся разработкой, внедрением и сопровождением компьютерного программного обеспечения для Россельхозбанка.   Обязанности:

• Ведение полного цикла разработки проекта в роли технического лидера
• Организация работы сотрудников направления, распределение задач в команде, выстраивание эффективных коммуникаций со смежными и кроссфункциональными подразделениями и вышестоящим руководством
• Формирование подходов к разработке мобильных приложений
• Участие в проектировании продуктов, создаваемых с нуля и развитии существующих

  Требования:

• Опыт работы техническим руководителем мобильной разработки от 3‑х лет
• Развитые управленческие и коммуникативные компетенции
• Экспертиза в разработке и проектировании мобильных приложений
• Понимание построения микросервисной архитектуры
• Опыт работы с Flutter (Dart) будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Полное соблюдение ТК РФ
• Конкурентоспособную заработную плату (отталкиваются от ожиданий и квалификации кандидатов)
• ДМС со стоматологией (после исп. срока), льготные условия кредитования, корпоративное обучение
• Гибкий график работы (возможность выбрать время начала рабочего дня)
• Комбинированный формат работы (при котором несколько дней в неделю можно работать в офисе)
• Современные технологии и подходы к ведению проектов, комфортную дружескую атмосферу
• Работу в небольших командах, где решения принимаются "на лету", а бюрократия сведена к минимуму
• Комфортный офис недалеко от ст. м Теплый Стан

Сбер ищет Бизнес-партнеров по управлению персоналом.   Компания открывает конкурс на вакантные места в вертикаль HR бизнес-партнеров. Разный профиль бизнеса, амбициозные задачи. Важно найти доверенное лицо для бизнес-подразделений, которые смогут получить квалифицированную помощь и поддержку по всем HR-функциям, а также максимально клиентоориентированный и сервисный подход во всех возникающих задачах.   Вам предстоит:

• Курировать и поддерживать бизнес-подразделения по всем HR-функциям, а также взаимодействовать с HR-командами в территориях
• Запускать и адаптировать HR-процессы, а также внедрять лучшие HR-практики по направлениям: рекрутмент, адаптация сотрудников и развитие команд, работа с оттоком и вовлеченностью, развитие HR-бренда
• Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D, HR-аналитика
• Поддерживать бизнес-команду по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов Сбера (в т.ч. работа с отчетностью и аналитикой)
• Сопровождать изменения организационной структуры (дизайн структуры, подготовка и реализация приказов), оказывать методологическую поддержку в описании должностей, сопровождать процесс регулярной оценки персонала, а также программы развития команд
• Участвовать в формировании требований к вакансиям, принимать, при необходимости, участие в собеседованиях с кандидатами, согласовывать предложения о работе, подготавливать отчеты по подбору для руководителя курируемого блока
• Управлять бюджетом и HR-метриками, проводить комплексную работу с вовлеченностью и оттоком, участвовать во внедрении HR-проектов и бизнес-задач

  Компания ждет от вас:

• Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент и digital технологии подбора, HR admin, C&B, T&D)
• Опыт развития корпоративной культуры и эффективной команды
• Высокие аналитические навыки, уверенное знание Excel, способность оперативно готовить аналитические своды, просчитывать различные варианты дизайна структур блока
• Готовность к периодическим командировкам в города присутствия подразделений
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, высокая клиентоориентированность
• Развитые soft skills, ориентация на результат, умение договариваться и аргументированно отстаивать свою позицию, высокий уровень вовлеченности и любовь к людям

  Плюсы быть в команде Сбера:

• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+
• Скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей
• Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте

В Ракетно-космическую корпорацию Энергия им. С. П. Королёва требуется Начальник приборного производства.   Обязанности:

• Руководить организацией и проведением работ в цехах приборного производства, обеспечивая качество при реализации заданий в установленных объемах и заданной номенклатуре
• Обеспечивать выполнение всех видов планов, ритмичную поставку и изготовление продукции в соответствии с номенклатурным планом производства
• Обеспечивать оперативное управление производством в подчиненных цехах, в том числе с использованием автоматизированных средств
• Разрабатывать производственные графики и, при необходимости, графики нагона отставания
• Контролировать загрузку цехов, не допускать перекоса производственных мощностей, при выявлении перегруза или недозагрузки предпринимать незамедлительные меры по их устранению
• Проводить тщательный анализ результатов работы подчиненных цехов и принимать корректирующие меры
• Совершенствовать оперативное планирование производства в подчиненных подразделениях
• Разрабатывать планы по техническому перевооружению производства, обосновывать и защищать их
• Обеспечивать подготовку и выполнение планов по развитию персонала и повышению квалификации
• Обеспечивать и устранять все виды потерь, обеспечивать качество и безопасность труда, обеспечивать высокую дисциплину труда
• Разрабатывать и внедрять планы по развитию цехов в области культуры производства

  Требования:

• Опыт работы в производстве радиоэлектронной аппаратуры, микроэлектроники, авионики и схожих областях приборостроения не менее 5 лет на руководящих должностях обязателен
• Знание технологии производства электронных и коммутационных приборов
• Знание всего комплекса работ по монтажу, сборке, регулировке и испытаниям аппаратуры
• Знания в области организации производства на различных переделах: заготовительный, монтажный, пайки, сборки, покрытия лаком, испытательный
• Знания в области организации производства и сборки печатных плат, поверхностного монтажа, навесного монтажа
• Знание технологии механической обработки металлов и сборки высокоточных узлов
• Знания в области производства антенно-фидерных устройств
• Опыт управления большим коллективом (более 200 чел)
• Свободное владение ПК
• Инициативность, высокая работоспособность, способность работать в команде, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, обучаемость. Пунктуальность. Стрессоустойчивость. Хорошая память. Ответственность. Упорство в достижении целей

  Условия:

• Дополнительное материальное стимулирование за выслугу лет
• Медицинское обслуживание в МСЧ-170
• Добровольное медицинское страхование (дополнительное мед. обеспечение)
• Льготные путевки в санатории, пансионаты и базы отдыха Корпорации
• Корпоративный детский сад, детские лагеря на время школьных каникул

В сервис СберМаркет требуется Директор по компенсациям и льготам.   СберМаркет - №1 на рынке e-grocery (доставки продуктов питания из любимых магазинов, самой быстрорастущей крупной категории в e-commerce). Технологическая компания, которая предоставляет сервис в 150 городах России.
Успех СберМаркета связан в первую очередь с талантами: компания стремится нанимать А-players (топ 5% талантов на рынке, добившихся выдающихся результатов на предыдущих местах работы). Чтобы привлекать, достойно вознаграждать и удерживать A-players, находятся в поисках C&B Директора.   Ключевые задачи на этой роли:

• Разработка и внедрение стратегии вознаграждения (Total rewards) с учетом особенностей целевых аудиторий (tech, операции, high professionals), бизнес целей и корпоративной культуры компании, позволяющей привлекать, мотивировать на выдающийся результат и удерживать А-players
• Настройка и внедрение процессов и инструментов управления вознаграждением и бюджетом на персонал с высоким UX стейкхолдеров и сотрудников
• Повышение эффективности организации через повышение эффективности орг. структуры, внедрение эффективных систем материальной и нематериальной мотивации и бенчмарков

  Что предстоит делать:

• Повышение скорости и качества бюджетирования, внедрение инструментов для гибкого и эффективного планирования и управления ФОТ
• Внедрение комплексной прозрачной системы вознаграждения для разных целевых аудиторий
• Настройка процессов мониторинга и пересмотра зарплат, льгот и бенефитов
• Улучшение и внедрение системы бенефитов и программ повышения благополучия и благосостояния сотрудников
• Повышение эффективности орг структур в условиях изменений и масштабирования бизнеса
• Профессиональная консультационная поддержка руководителей и топ менеджмента в области C&B

  Что ждут от кандидата:

• Опыт управления командой (текущая команда 8 человек)
• Глубинный и разносторонний опыт C&B, обширный профессиональный кругозор
• Опыт управления изменениями. Умение влиять на изменения
• Опыт управления функцией в компании с total headcount от 1.5 - 2 тыс сотрудников
• Гибкость и скорость принятия решений
• Опыт стратегического планирования
• Отличные аналитические способности, системное мышление

  Компания предлагает:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования)
• ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса компании
• Офис в центре Москвы
• Гибкий гибридный график работы