Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В электронную платежную систему QIWI требуется С&B партнер.   Что нужно делать:

• Сопровождать в качестве С&В-партнера клиентскую группу (согласование офферов, изменение орг. структуры, анализ изменений роли/должности/з/п, контроль соблюдения политик)
• Участвовать в процессе бюджетирования (взаимодействие c HR BP и бизнесом по сбору/анализу/контролю соблюдения политик по данным на бюджет/прогноз, подготовка данных и загрузка их в систему, консолидация ФОТ с комментариями изменений)
• Проводить план-факторный анализ исполнения бюджета (ежемесячно подготовка данных для расчета з/п, загрузка акроулов/аллокации, проверка сформировавшегося факта, план-факторный анализ его с бюджетом/прогнозом)
• Оценивать сложность должности по методологии HAY, поддерживать систему грейдов в клиентской группе
• Участвовать в обзорах рынка з/п, вести переговоры с провайдерами
• Составлять внутреннюю отчетность с результатами анализа рынка
• Участвовать в автоматизации процессов С&В, а также в кросс-функциональных проектах HR в области C&B

  Ожидают, что кандидат:

• Имеет высшее образование: экономическое, финансовое, дополнительное образование в области СВ - как плюс
• Имеет релевантный опыт работы в СB
• Умеет оценивать сложность должности по балльно-факторному методу (у компании HAY)
• Участвовал в обзорах рынка с основными провайдерами, знает какие данные в какой срок нужно предоставлять провайдеру
• Разрабатывал или принимал участие в разработке мотивационных схем
• Знает 1С (ЗУП, УПП ,БиУУ и ОУ), Excel на рабочем уровне
• Готов много коммуницировать как внутри HR, так и с бизнесом
• Обладает гибким мышлением, быстро адаптируется к изменениям, при необходимости может аргументированно отстоять свою позицию, готов брать на себя ответственность за конечный результат

  Предлагают:

• Премии по результатам работы
• Уникальную атмосферу для продуктивной работы и развивающую среду, где можно найти единомышленников и научиться новому
• Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе
• Развитие – главный и постоянный тренд QIWI. Регулярно проводят внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков
• Занятия английским языком в группах или индивидуально онлайн
• ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию. Здоровье – это важно
• Уютный и современный офис, чтобы каждый человек чувствовал себя в QIWI, как дома
• Гибридную схему работы офис/дом и возможность посещения офиса при необходимости

В логистический сервис 5POST (X5 Group) требуется Product Owner (складская и транспортная логистика).   5Post - бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах Пятерочка и Перекресток.   Обязанности: Формирование дорожной карты продукта:

• Составление и поддержание долгосрочной стратегии развития складских и транспортных логистических сервисов
• Определение приоритетов совместно с ключевыми заинтересованными стейкхолдерами
• Разработка экономического обоснования для проектов и инициатив

Управление командой:

• Непосредственное руководство командой, включая тим лидера бэк-разработки, 5 бэк-разработчиков, 3 тестировщиков и 3 аналитиков
• Обеспечение эффективной командной работы и развития её участников

Определение стратегии продукта и ключевых метрик:

• Определение стратегических целей и ключевых показателей производительности (KPI) для продукта
• Постоянный мониторинг и анализ KPI для принятия решений о развитии продукта

Организация продуктовой разработки:

• Планирование спринтов и приоритизация бэклога спринта
• Контроль сроков и качества выполнения задач
• Соблюдение time to market при внедрении изменений в направлении согласно утвержденного roadmap страт-инициатив
• Участие в демонстрациях продукта (демо), пользовательском тестировании (UAT) и тестировании на конечных пользователях (e2e)
• Подготовка отчетов для спринт-ревью

Продуктовое дискавери:

• Генерация и проверка гипотез, основанных на исследованиях рынка и потребительских потребностях

Постинвестанализ:

• Оценка и анализ результатов инициированных проектов и их влияния на бизнес

Выстраивание процесса продуктового взаимодействия в кросс-функциональных активностях:

• Сотрудничество с другими департаментами и функциональными областями для достижения общих целей

  Требования:

• Опыт работы в роли Владельца продукта или аналогичной должности в сфере логистики или транспорта
• Знание принципов Agile и опыт работы с Agile-методологиями
• Опыт управления продуктовой разработкой и командами разработчиков
• Понимание архитектуры систем класса ERP, WMS, TMS, BPM
• Аналитические и организационные навыки
• Отличные коммуникативные способности и умение работать в кросс-функциональных командах

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Тензор требуется Менеджер проекта (разработка) КЭДО.   Компания Тензор с 1996 года создает и внедряет IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. Основной продукт СБИС - экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте.
Сейчас ищут менеджера проекта в направление КЭДО - одного из самых востребованных сервисов СБИС. Он позволяет компаниям переводить на качественно новый уровень работу с сотрудниками: подбор, ведение кадровых документов и штатного расписания, подписание инструкций, мотивацию и геймификацию, отпуска и больничные, расчет и выплату заработной платы.
Для компании менеджер проекта – это уверенный лидер, ключевой член команды, который будет её вдохновлять, координировать и приводить к достижению заявленных целей.   На данной позиции компании особенно важны:

• Результативные кейсы ведения IT-проектов
• Технический бэкграунд
• Знание трендов и нововведений - глубокое погружение в предметную область
• Умение анализировать и стратегически мыслить
• Способность ювелирно прорабатывать детали
• Навык ведения эффективной коммуникации
• Здоровый азарт в работе

  Задачи, которые предстоит решать:

• Поиск и генерирование новых идей
• Продумывание пользовательских интерфейсов
• Описание бизнес-процессов и ТЗ
• Управление командой, сроками и рисками
• Взаимодействие со смежными отделами
• Работа с обратной связью по сервисам от пользователей

  А что взамен:

• Гордость за выпуск лучшего продукта. В 2022 году СБИС стал победителем национальной премии «Цифровые вершины»: система стала №1 в стране по автоматизации бизнеса
• Мощную прокачку скиллов через общение с командой профессионалов
• Конкурентную зарплату: стабильный оклад + значительные премии за успешно выполненные проекты
• Возможность участвовать в профильных конференциях, митапах
• Потенциал для горизонтального и вертикального развития
• Яркую корпоративную жизнь: классные совместные праздники, спортивные мероприятия, туристические походы и сплавы, курсы иностранных языков, экспертные сообщества
• Комфортный график работы с гибким началом рабочего дня – в офисе или удаленно
• ДМС (со стоматологией) после прохождения испытательного срока

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Тензор требуется Руководитель направления видеокоммуникаций.   На этой должности у Вас не будет времени, чтобы писать код самому. Но Вы должны уметь это делать лучше своей команды, хотя бы для того, чтобы понять за пару минут, насколько качественно написан код Вашим сотрудником, уметь быстро разработать самому или понять чужой алгоритм.
В сложных случаях, когда все скажут «пас», вам придется стать крайним и самому находить ошибки в программах ваших сотрудников. Но это все иногда, а обычно 90% вашего времени будет уходить на прорисовку архитектуры системы, интерфейсов (как пользовательских, так и внутренних), изучение конкурентов и новых технологий, ну и, конечно, генерацию собственных идей.   Ваши задачи:

• С помощью опытной команды вам предстоит масштабировать интегрированные в экосистему для бизнеса СБИС решения для realtime-коммуникаций (вебинары и видеозвонки, видеовстречи и совещания) и разрабатывать новые возможности
• Отвечать за выбор оптимальных SFU-серверов для связи и динамическое улучшение качества аудио
• Контролировать поддержку одновременной работы сервисов через несколько ЦОДов и синхронную запись совещаний, графические маски и "умное" авторежиссирование
• Разрабатывать архитектурные решения и алгоритмы, выявлять и оптимизировать "узкие места"
• Отвечать за анализ производительности и профилирование кода: интерфейс, бизнес-логика, работа с БД

  Ожидают от вас:

• Опыт профессиональной работы с WebRTC (определение оптимальных кодеков, маршрутов)
• Опыт использования CDN и понимания особенностей их работы
• Опыт разработки и эксплуатации сервисов на NodeJS
• Опыт управления командой разработки
• Хорошее понимание современных коммуникационных протоколов (TCP/UDP, HTTP[S], WebSocket), их особенностей, проблем и сфер применения
• JavaScript/Typescript на уровне эксперт
• Умение вести команду к результату

  Компания предлагает:

• Сложный и интересный продукт, настоящий HighLoad
• Удобный офис или возможность удаленной работы на своих же решениях
• ДМС и компенсации занятий спортом
• Оформление по ТК РФ
• Премии по итогам работы за месяц
• Помощь опытного наставника на испытательный срок
• Гибкое начало и окончание рабочего дня, свободный дресс-код
• Корпоративные скидки и бонусы от партнеров (обучающие курсы, товары и т.д.)
• Подарки от компании при заключении брака и рождении детей
• Социальную поддержку при сложных жизненных ситуациях
• Корпоративную библиотеку

В сеть мебельных салонов Дятьково открыта вакансия Руководителя отдела категорийного менеджмента.   Дятьково — это федеральная сеть мебельных салонов, предлагающая комплексные интерьерные решения для кухонь, гостиных, спален, молодежных комнат и прихожих, а также линейку матрасов и товаров для сна.   Обязанности:

• Управление отделом категорийного менеджмента (корпусная и кухонная мебель)
• Управление товарной матрицей в рознице
• Управление эффективностью товарной категории, анализ ключевых показателей
• Анализ рынка по категории и выявление потребностей, отработка потребностей с категорийными менеджерами направления Анализ категории
• Работа над доходностью категории с целью роста LFL и год к году, увеличение доходности с выставочных образцов
• Составление планограмм и отработка оптимальной выставки товара
• Акции и активности сетевые и локальные
• Обучение сотрудников розничной сети и работа с обратной связью от магазинов, регулярные аудиты магазинов
• Ценообразование и конкурентный анализ

  Требования:

• Опыт работы в продажах не ниже РОП, либо продакт-менеджером / категорийным менеджером по направлению мебель
• Знание и навыки расчета основных коммерческих показателей: РТО, маржа, LFL, наценка, оборачиваемость, товарный запас
• Отличные навыки подготовки и проведения переговорных компаний
• Хорошее знание Excel (сложные функции, ВПР, сводные таблицы)
• Умение и готовность выполнять операционную текущую работу руками

  Условия:

• Официальное трудоустройство и соц. пакет в соответствии с ТК РФ
• Полностью белая заработная плата (выплачивается 2 раза в месяц на карту)
• Участие в корпоративных мероприятиях
• График работы 5/2
• Место работы: БЦ Боровский (м. Говорово)

Один из лидеров по производству шин в России компания Кордиант открывает вакансию Руководителя направления правовой поддержки бизнеса.   Холдинг Кордиант включает в себя управляющую компанию в Москве, два филиала и две производственные площадки в Ярославле (Ярославский шинный завод) и Омске, научно-технический центр Интайр, а также ремонтное подразделение Технотайр. В 2020 году холдинг вошёл в ТОП-100 Рейтинга работодателей России среди крупных компаний.   Обязанности:

• Обеспечение эффективного правового обеспечения текущей деятельности Холдинга в рамках действующего законодательства
• Правовое сопровождение дочерних обществ Холдинга
• Составление, правовая экспертиза заключаемых договорных документов
• Защита интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, третейских судах в качестве представителя по хозяйственным, административным и иным спорам, участие в процедурах банкротства
• Обеспечение эффективной работы Холдинга с объектами интеллектуальной собственности
• Подготовка правовых заключений, текущее консультирование руководства компании по правовым вопросам
• Курирование сотрудников отдела договорной работы и судебной практики департамента по правовым и корпоративным вопросам

  Требования:

• Релевантный опыт работы в крупных холдинговых компаниях от 5 лет
• Высшее профильное образование
• Английский язык Upper-intermediate
• Уверенный пользователь ПК
• Готовность к командировкам (1-2 в месяц)

  Условия:

• Работа в крупном производственном холдинге
• Оформление согласно ТК РФ
• «Белая» заработная плата
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница 16:45
• Полис ДМС
• Корпоративное обучение
• Скидки на продукцию
• Специальная партнерская программа (фитнес, банки и.т.д)
• Офис в шаговой доступности от м. Курская

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Футбологика требуется Digital-маркетолог.   Футбологика - лидер образовательных курсов в спорте. Обучает аналитиков, скаутов, менеджеров и маркетологов для работы в спорте. Студенты работают в Зените, РФС и других крупных спортивных организациях в России и за рубежом.   Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельное ведение рекламных кампаний курсов с фокусом на лидогенерацию в разных каналах
• Постоянный поиск точек роста, управление процессом тестирования гипотез и запуск новых каналы привлечения
• Проектировать, реализовывать и анализировать, докручивать воронки для продажи образовательных онлайн-продуктов
• Работа с аналитикой: ЯМ, CRM базы, битрикс
• Планирование рекламных кампаний и контроль показателей
• Взаимодействие с отделом продаж и отделом производства курсов
• Постановка задач подрядчикам и сотрудникам и контроль их выполнения

  Требования: Ваш профиль:

• Опыт работы с лидогенерацией в EdTech/инфобизнесе от 1 года
• Пройденные курсы по трафику и маркетингу
• Закупали трафик на разных платформах: ВК, телеграм, Яндекс Директ
• Опыт продвижения продуктов под ключ и с нуля

Знания и навыки:

• Опыт самостоятельного ведения рекламных кампаний в двух или более системах: Яндекс.Директ, VK и др.
• Знание основ менеджмента и маркетинга, опыт распределения и постановки задач на коллег/подрядчиков. Опыт внутреннего заказчика
• Знание рекламного инструментария (не только контекст и таргет, но и тизеры, контент-маркетинг, CPA-сети, баннеры на тематических/сторонних площадках, СММ, SEO, email-маркетинг и др.)
• Глубокое понимание работы систем привлечения трафика, понимание принципов работы аукционов рекламных систем обязательно
• Опыт работы с бюджетами от 500 000 рублей в месяц
• Знание MS Excel / Google таблиц на продвинутом уровне
• Опыт работы с системами аналитики Яндекс.Метрика, Google Analytics на продвинутом уровне
• Хороший уровень Soft Skills, навык работы в команде. Знание основ делового этикета и деловой переписки. Стратегическое мышление и умение рассуждать

  Предлагают:

• Удаленную работу не из офиса с гибким началом рабочего дня
• Стабильный оклад 70 000 + бонус от продаж
• Классный молодой коллектив, который хочет развиваться, средний возраст 25 лет
• Масштабные, разноплановые задачи, а также задачи “со звездочкой”. В компании точно не про рутину
• Безумно интересную сферу спорта, это не гравий продавать
• Быстрый карьерный и профессиональный рост
• Работу напрямую с директором и собственником
• Взаимодействие с сотрудниками клубов РПЛ

  Для отклика:
Очень любят сопроводительные письма, написанные простым языком. Если вы внимательно прочитали информацию, то добавьте в сопроводительное письмо актуальное количество подписчиков в группе компании в ВК и 3 причины, почему именно вы должны оказаться в команде.

Один из лидеров по производству шин в России компания Кордиант открывает вакансию Руководителя направления по развитию продаж.   Холдинг Кордиант включает в себя управляющую компанию в Москве, два филиала и две производственные площадки в Ярославле (Ярославский шинный завод) и Омске, научно-технический центр Интайр, а также ремонтное подразделение Технотайр. В 2020 году холдинг вошёл в ТОП-100 Рейтинга работодателей России среди крупных компаний.   Обязанности:

• Проведение детального анализа рынка, в части поставок шин на первичную комплектацию (автосборочные предприятия)
• Выяснение потребности потенциальных клиентов (технические требования к продукции, процедуры согласования, индивидуальные политики по снабжению и целевые уровни цен)
• Координация и участие в проектах по одобрению Поставщика и продукции на первичную комплектацию
• Взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений Компании, в части вопросов, касающихся омологации шинной продукции на первичную комплектацию
• Привлечение новых клиентов
• Проведение переговоров, презентаций
• Участие в аудитах, семинарах, конференциях
• Внесение предложений по ассортиментной политике
• Сбор информации о действиях конкурентов
• Подготовка ценовых предложений
• Разработка формул пересмотра цен

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в отделах продаж в крупных промышленных компаниях
• Опыт работы в автомобильной сфере будет преимуществом
• Высшее образование — экономическое, инженерно-техническое
• Знание английского язык не Upper-Intermediate
• Уверенный пользователь ПК
• Готовность к частым командировкам

  Условия:

• Работа в крупном производственном холдинге
• Оформление согласно ТК РФ
• «Белая» заработная плата
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница 16:45
• Полис ДМС
• Корпоративное обучение
• Скидки на продукцию
• Специальная партнерская программа (фитнес, банки и.т.д)
• Офис в шаговой доступности от м. Курская

Вакансия на удаленке.   В команду мобильного приложения для беременных maam требуется Руководитель продаж в России и СНГ.   maam - это мобильное приложение для беременных и их семей по всему миру.   О компании в цифрах:

• Приложение переведено на 13 языков; пользователи в 193 странах мира
• Ежемесячная активная аудитория составляет 1,5 млн, а за всю историю - более 20 млн.
• Команда из 80 человек распределена по четырем континентам
• Средние оценки в мировых сторах - 4,7-4,8 баллов из 5. Топ-3 в России и СНГ

  Описание позиции:

• В России и СНГ 80% всех беременных пользуются приложением Календарем беременности, ведь компания создает высококачественный медицинский контент, интересный пользователям, что делает ее привлекательным инструментом для мировых лидеров FMCG, фармы, e-com и маркетплейсов
• Общение с целевой аудиторией посредством площадки компании помогает бизнесу выстраивать прочные отношения, а пользователям приложения - получать приятные бонусы и полезную информацию. Ищут руководителя продаж в России и СНГ, который будет ответственным за усиление прямых продаж, развитие programmatic, управление DMP и построение значимых партнерских отношений

  Задачи роли:

• Личные продажи ключевым клиентам и выстраивание прочных отношений с клиентами, основанных на доверии
• Помощь в расширении партнерской сети
• Выстраивание процессов и развитие в команде продаж
• Инновации, поиск новых путей развития бизнеса
• Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры

  Необходимые компетенции:

• Опыт работы от 2 лет на управленческих позициях по продажам и развитию бизнеса в IT-продукте (желательно мобильном) или рекламном/медиа агентстве
• Глубокое знание специфики рынка медиа: таргетированная реклама, мобильный маркетинг, рекламные метрики
• Способность менторить и быть играющим тренером
• Понимание рынка потенциальных клиентов, контакты в агентствах или брендах
• Понимание потребностей клиентов, способность вставать на сторону бизнеса
• Знание английского языка на уровне Intermediate

  Процесс отбора:

• Интервью-знакомство с HR - 45 мин в Zoom
• Тестовое задание – 1-3 ч. домашней работы или другое время в зависимости от степени погружения
• Интервью с руководителем подразделения по России и СНГ
• Интервью с руководителем глобальных продаж

  Условия:

• Официальное трудоустройство, комфортный оклад + отлаженная бонусная система
• Вкладываются в инструменты автоматизации продаж, в развитие сотрудника
• Все командировки из Москвы хорошо оплачиваются, есть представительские
• Возможность чувствовать себя причастным к благородной миссии компании и продукта, вдохновляться социальной составляющей работы
• Свобода предлагать свои идеи по оптимизации как работы внутри компании, так и самого мобильного приложения
• Профессиональная, молодая и драйвовая команда. Уникальная культура, в которой важен каждый человек и ценится гибкость и открытость новым технологиям, идеям и подходам
• Возможность выбрать формат работы: удаленно или в офисе (Москва, м. Бауманская), или миксовать. Гибкий график работы при условии своевременного выполнения задач

В букмекерскую компанию Лига Ставок открыта вакансия Начальника отдела компенсаций и льгот.     Подчинение HRD, в команде 8 человек (3 руководителя групп + 5 специалистов), численность компании ~2000 человек, ~20 самостоятельных структурных подразделений.   В вашей ответственности:

• Актуализация и реализация трехлетней HR-стратегии в части C&B
• Бюджетирование HR-расходов будущего года и управление расходами на персонал
• Дальнейшее развитие HR-аналитики на базе Qlik (ресурсы, бюджет, рекрутинг, обучение)
• Дальнейшая автоматизация C&B процессов (бюджет, инкризы, целеполагание, мотивация)
• Управление организационно-штатной структурой (в том числе продуктовые структуры ИТ)
• Операционное управление запросами: скорость и качество реакции на обращения
• Актуализация политик и правил C&B на основании новых тенденций рынка (привлечение, удержание, карьерное развитии, индексации, пересмотры заработных плат и т.д.)
• Управление постоянной частью оплаты труда на основании обзоров заработных плат (2 провайдера) + аналитики персональной эффективности (9 box) + оценки компетенций сотрудников (тесты способностей & talent Q)
• Оптимизация систем мотивации (ежегодная, квартальные, ежемесячные), улучшение методологии и автоматизации постановки целей и расчета
• Дальнейшее развитие Performance Management Cycle (постановка, диалоги о целях и результатах)
• Организационно-штатный дизайн и улучшения функций управления

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт разработки и реализации C&B стратегии 3-6 лет в компании с лучшими HR-практиками (оценка рынка, политики оплаты, схемы мотивации, перфоманс менеджмент и т.д.)
• Успешно руководили функцией С&B в компании не менее 3-х лет (управляли командой от 5 человек и с полным циклом C&B функций)
• Имеете опыт лидирования проектов в cross-командах (в том числе ИТ-HR-проектов)
• Мыслите от общего к частному и можете из деталей собрать систему
• "Физик", а не "лирик" по образованию, отлично дружите с цифрами, умеете их визуализировать и емко представить выводы
• Большой сторонник систематизации, упрощения и автоматизации
• Можете разрабатывать презентации, вызывающие восторг, а не вопросы