Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Масложировое бизнес-направление Русагро в поиске проактивного и ответственного Финансового бизнес-партнера, готового быть надежным партнером для дивизиона B2C.   Что нужно делать:

• Координация процесса бюджетирования, контроля исполнения бюджетов и анализ причин отклонений, подведение результатов работы дивизиона с целью улучшения управляемости и повышения доходности;
• Организация постановки задач для ИТ поддержки по автоматизации процессов;
• Обеспечение внедрения и функционирования систем повышения финансовой эффективности и систем внутреннего контроля дивизиона;
• Анализ и контроль расходов дивизиона на выплаты клиентам, обеспечение корректного начисления скидок клиентам;
• Оценка ключевых инвестиционных кейсов дивизиона;
• Управление командой;
• Участие в подготовке и защите стратегии дивизиона на 7 лет вперед.

  Что для этого требуется:

• Высшее финансовое или экономическое образование;
• Аналогичный опыт от 3х лет;
• Умение выполнять управленческие функции: организовывать, планировать, координировать, контролировать, стимулировать;
• Коммуникативные навыки, инициативность, ответственность и самостоятельность, умение выстраивать конструктивный диалог и умение отстаивать свою позицию;
• Системное мышление и сильные аналитические навыки;
• Продвинутый пользователь MS Excel и PowerPoint (приветствуется знание SQL и BI)
• Приветствуется опыт в Big 4 (Deloitte, PwC, EY и KPMG).

  Что Вы получите:

• Современный офис рядом с метро Добрынинская;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Возможность роста и развития в одном из крупнейших агропромышленных комплексов России;
• Достойный уровень заработной платы;
• ДМС и компенсация мобильной связи;
• Помощь и поддержка в вашем развитии.

Сеть клубов-ресторанов премиум-класса для детей и их родителей Ribambelle в поиске Финансового директора.   Ключевые задачи:

• Ежемесячное формирование, анализ, оптимизация управленческой отчетности (BS, P&L), реконсиляция с бухгалтерской отчетностью
• Подготовка, утверждение и контроль полугодового бюджета
• Мониторинг закупочных цен, расходов по отделу, отслеживание перерасхода бюджета по статьям
• Ежемесячный расчет точки безубыточности
• Анализ инвентаризационных показателей
• Внутренний аудит, внутрихозяйственный контроль, анализ доходов и расходов
• Управление финансовой службой, включая бухгалтерию
• Анализ и снижение возможных финансовых рисков
• Руководство автоматизацией отчетности
• Разработка мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости компании
• Переговоры с финансовыми институтами по привлечению денежных средств

  Требования:

• Построение, самостоятельное ведение бухгалтерского, налогового учета
• Построение управленческого учета и бюджетирования, в том числе разработка форм, статей, порядка заполнения, перечня корректировок данных бух. учета
• Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета, знание различных конфигураций, оценка, выбор и внедрение нового ПО
• Формирование отдела
• Оценка и оптимизация юридической структуры группы компаний

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + KPI)
• График работы 5\2 с 10.00 -19.00
• Бесплатные обеды и скидку 40% на продукцию компании

Сеть клубов-ресторанов премиум-класса для детей и их родителей Ribambelle в поиске Руководителя PR-отдела.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR и SMM стратегии компании
• Стратегическое планирование, разработка, реализация и контроль комплексных pr кампаний, направленных на продвижение и корректное позиционирование
• Реализация всех рекламных активностей по направлениям (Digital, Social Marketing, Press, Indoor/Outdoor, TV, Content)
• Проведение переговоров с партнерами с целью получения максимально выгодных для компании условий и предоставления продукции в рестораны
• Проведение исследований с целью локализации глобальных коммуникационных стратегий брендов, а также выявление эффективности рекламных акций
• Лидерство в интегрированных коммуникационных проектах с задействованием инструментов прямой рекламы, PR, трейд-маркетинга, smm и т.д.
• Управление командой: ежедневная координация работы, постановка задач, контроль исполнения, соблюдение дедлайнов, в том числе организация проектной работы с привлечением коллег из смежных подразделений

  Требования:

• Опыт работы в PR от 2‑х лет, опыт работы в HoReCa как преимущество

  Условия:

• Оформление по ТК
• График 5\2 (выходные суббота и воскресенье) с 10:00 до 19:00
• Офис рядом с м. Проспект мира
• Бесплатные обеды

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель ИТ-проектов Центра HR Tech.    Обязанности:

• Сбор функциональных требований, описание бизнес-процессов.
• Разработка и контроль выполнения технических заданий и спецификаций.
• Планирование и контроль соблюдения плана-графика проекта.
• Оценка и управление рисками.
• Организация тестирования программного продукта.
• Планирование и исполнение бюджета ИТ-проекта.
• Формирование команды, разработка системы мотивации.
• Взаимодействие с заказчиками, контроль платежей.
• Ведение отчетной документации.​​​​​​

  Требования:

• Опыт руководства IT проектами от 3-х лет.
• Понимание принципов построения IT инфраструктуры и процессов в IT.
• Системное мышление, навык работы с большим объемом информации.
• Умение находить баланс между потребностями заказчика и ресурсами команды.
• Готовность к решению сложных и нестандартных задач.
• Хорошее знание программ: MS Outlook, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio.

  Что компания предлагает:

• Гибридный формат работы, удобный офис м.Нагатинская.
• Конкурентоспособную оплату труда, премии за эффективную работу.
• Работу в аккредитованной IT-компании, ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию.
• Карьерный и экспертный рост по итогам ежегодной оценки, понимание своей карьерной траектории, карьерные консультации.
• Обучение за счет компании на внешних и внутренних ресурсах, участие в конференциях, тренингах и онлайн-курсах.
• Работу на долгосрочных проектах федерального масштаба.
• Профессиональную команду, нацеленную на единый результат.
• Корпоративные и семейные мероприятия, спортивные активности, тимбилдинги, клубы по интересам.
• Скидки от партнеров (фитнес, иностранные языки и др).

В агентство сферы спортивного маркетинга A&A Sports (часть ГК Михайлов и Партнеры) требуется Руководитель проекта ФК Спартак.   Задачи:

• Лидирование маркетинговых проектов для крупнейших российских брендов (формирование брифа, постановка задач командам внутри агентства (креатив, дизайн, PR) планирование, реализация)
• Лидирование коммуникации с представителями брендов-клиентов агентства
• Управление рабочей группой, постановка задач, контроль результатов исполнения
• Участие в разработке креативных концепций для клиентов (ждут, что с PowerPoint и Keynote вы будете на “ты”, т. к. презентаций готовят очень много)
• Расчет экономической эффективности проекта и контроль за тем, чтобы эта эффективность была реализована

  Требования:

• Опыт работы в рекламном/ивент агентстве и/или спортивном клубе/лиге от 3 лет на позиции менеджера проектов
• Вы будете готовы показать ваши лучшие проекты и детально их обсудить
• Опыт управления проектов с бюджетом от 15 млн рублей
• Опыт управления командой от 2-х человек (в прямом подчинении)
• Понимание структуры финансового планирования проектов
• Опыт работы с подрядными организациями и фрилансерами, ведение документооборота
• Будет идеально, если вы понимаете рынок спортивного маркетинга и структуру российского футбола

  Условия:

• Москва, Селезнёвская улица, 19/2 Особняк, м. Новослободская
• KPI
• Новый офис с мансардой и зоной для барбекю
• Бар и винотека в особняке на 1 этаже для ценителей корпоративного отдыха

Управляющая компания группы ПТК в поиске Главного бухгалтера холдинга.   Группа ПТК осуществляет комплексное обслуживание железнодорожной инфраструктуры на протяжении всего жизненного цикла пути. Компания разрабатывает и производит инновационную путевую технику, не имеющую аналогов в мире, оказывает услуги по ремонту и эксплуатации железнодорожной техники, а также выполняет строительные работы на объектах транспортной инфраструктуры. Основной заказчик – ОАО РЖД.   Обязанности:

• Разработка и внедрение единой учетной политики для компаний, входящих в многопрофильный холдинг.
• Управление главными бухгалтерами бизнес-направлений.
• Ведение бухгалтерского и налогового учета в рамках холдинга.
• Оптимизация и формализация бизнес-процессов компании.
• Налоговое планирование (НДС, прибыль) и составление прогнозной бухгалтерской отчетности.
• Участие в формировании оптимальной финансовой и налоговой структуры холдинга.
• Взаимодействие с проверяющими органами в рамках проверок предприятий, входящих в состав холдинга.
• Анализ и оценка рисков заключаемых договоров.
• Организация системы контроля на предприятиях холдинга, проведение внутреннего аудита.
• Прохождение обязательного аудита.
• Подчинение Финансовому директору управляющей компании.

  Требования:

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы в сфере крупного промышленного производства и строительства.
• Опыт работы главным бухгалтером многопрофильного холдинга от 6 лет.
• Опыт управления главными бухгалтерами филиалов.
• Желателен опыт работы внутренним аудитором и опыт автоматизации процессов на базе 1С ERP.

  Условия:

• Работа в Управляющей компании промышленно-инжинирингового холдинга.
• Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ.
• Официальная "белая" заработная плата.
• ДМС после испытательного срока. Испытательный срок 6 месяцев.
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, в пятницу – до 17.00.
• Место работы: ул. Ольховская, 4, корп. 2 (шаговая доступность от м. Комсомольская, м. Бауманская).

В Билайн открыта вакансия Старший менеджер продукта (Антифрод).   Вам предстоит: Развитие B2B антифрод продуктов на основе больших данных:

• Анализ и мониторинг рынка B2B антифрод решений Big Data: выявление рыночных тенденций, анализ конкурентов и конкурентных предложений;
• Разработка, запуск и масштабирование новых B2B Big Data продуктов для противодействия мошенничеству:
• Формирование гипотез о ценности продукта;
• Формирование продуктового backlog'a/roadmap и следование ему;
• Расчет бизнес-кейса, участие в формировании кост-модели;
• Подготовка внутренних и клиентских презентаций;
• Формирование команды, плотная работа в проектной команде, состоящей из бизнес- и дата- аналитиков, data scientists, разработчиков;
• Защита бюджета;
• Ответственность за P&L продукта;
• Встречи с заказчиками, участие в переговорах и продажах.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы не менее 2 лет в сфере ИТ и/или разработке ПО менеджером продукта;
• Есть количественные результаты от запуска ИТ продуктов, которыми вы гордитесь (выручка, прибыль, другие метрики);
• Опыт разработки продуктов и управления проектами для сегментов B2B;
• Живой интерес к аналитическим решениям Big Data в целом;
• Понимание принципов построения Big Data решений для B2B и услуг в целом, знание основных трендов и технологий;
• Продвинутые коммуникационные навыки – взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями, с поставщиками решений, с клиентами Компании;
• Опыт запуска и масштабирования продуктов на основе Big Data с 0 (желательно);
• Опыт исследования рынка, позиционирования продукта, выявления killer-features (желательно).

  Условия работы:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию;
• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно
  реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы:
  мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
• Служебную сотовую связь.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик HR-tech решений Goodt требуется Руководитель IT проектов.   Goodt - крупный российский IT-вендор. Команда разрабатывает гибкие и удобные решения для управления персоналом и комплексной бизнес-аналитики. Штат компании - почти 300 человек.
Начинали как ведущий интегратор HR Tech-решений от компании SAP 12 лет назад, а теперь в портфеле - три собственных продукта с подтвержденным бизнес-результатом. И проекты запускают не только в России, но и в странах СНГ и на международном рынке.
Вся разработка в Goodt ведется на собственной платформе. Практикуют Agile, любят low-code, выступают за Open Data Architecture и несмотря на быстрый рост сохраняют теплую дружескую атмосферу. А еще в компании джуны регулярно вырастают в синьоров.   Продукты:

• VK People Talent Hub - гибкая цифровая talent management платформа с фокусом на сервисы для сотрудников и руководителей. Результат технологической и продуктовой коллаборации Goodt и VK
• Insight - современная BI-платформа с low-сode функционалом. Мощный конструктор дашбордов и аналитических приложений. В 2022 году в BI-битве, организованной Минцифры, ФРИИ и Координационным центром при Правительстве РФ, Insight признали самым кастомизируемым решением и лучшим инструментом для параметризации приложений
• Goodt WFM - комплексное workforce management решение, позволяющее бизнесу минимизировать ФОТ, значительно ускорять процесс планирования занятости сотрудников, наращивать выручку, повышая качество операционного управления сразу по нескольким метрикам

  Goodt и ЛАНИТ: с 2018 года Goodt входит в Группу ЛАНИТ - ведущую многопрофильную группу IT-компаний с более чем 30-летней историей. ЛАНИТ - участник топ-30 работодателей по версии HeadHunter. Goodt и VK: в 2022 году VK выкупила 25% направления Talent. Благодаря этой технологической и продуктовой коллаборации платформа для управления талантами получила еще больше опций для развития.   Обязанности:

• Планирование и координация крупных проектов на всех этапах
• Решение технических и организационных вопросов со смежными подразделениями компании, клиентами и подрядчиками
• Контроль бюджета проектов, сроков, качества выполненных работ
• Помощь в организации участия в тендерах на новые проекты, переговоры с клиентами
• Формирование стоимости проекта, участие в подготовке КП, участие в заключении договоров
• Ведение документооборота по проектам, подготовка отчетов
• Уточнение требований и предложение оптимальных решений к задачам клиента
• Согласование бизнес и функциональных требований с клиентом
• Приоритизация постановки задач на реализацию доработок и интеграций отделу разработки
• Контроль сроков и приоритетов по всем задачам и проектам, которые находятся в зоне ответственности руководителя проектов

  Требования: Базовые:

• Знание методологии управления проектами
• Знание стандартов и методик управления проектами
• Опыт ведения IT проектов, понимание специфики ведения проектов по внедрению программного обеспечения
• Успешная реализация трех и более проектов
• Опыт эффективного взаимодействия внутри проектной команды
• Опыт руководства коллективом (от 5 человек)

Специальные (профессиональные):

• Опыт реализации крупных проектов со сложными заказчиками в сфере HR (государственные, около государственные компании), портфолио приветствуется
• Понимание HR процессов (продукт - это HR-TECH)

Личностные:

• Стрессоустойчивость и умение работать в ситуации неопределенности
• Умение располагать к себе людей, умение работать в команде
• Системное мышление и внимательность

Дополнительные требования:

• Личностные качества: инициативность, любознательность, стессоустойчивость
• Дополнительные (желательные) знания, навыки и умения: умение работать в программах: Youtrack, Jira, Trello, Lucidchart, Visio, Teams, M.Project, хорошее владение Excel, понимание основ разработки, знания в области HR, умение быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной IT компании
• Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании
• Возможность расти по карьерной лестнице, управлять командой
• В компании комфортно: удобный график (возможность работать удаленно или по гибридному графику), свободный дресс-код
• Менеджмент-команда с опытом из крупнейших компаний России из сильных консалтинговых команд
• Размер заработной платы обговаривается в индивидуальном порядке

Вакансия на удаленке.   Торговый дом Сделано в Удмуртии в поиске SMM-менеджера.   Торговый дом Сделано в Удмуртии изобретает и разрабатывает инновационные сервисы для торговли и маркетинга международного уровня, которыми пользуются уже тысячи предпринимателей. Среди приоритетных проектов международный маркетплейс UDM.MARKET, который посещают более 70 стран в месяц, и платёжный сервис UDMPAY.RU, которому доверяют уже более 200 компаний в 9 регионах России в сферах ЖКХ, образования, спорта, медицины и торговли. Предстоит вести корпоративные социальные сети, YouTube, RuTube под ключ (подготовка плана контента, размещение и проведение аналитики) совместно с дизайнером и PR.   Обязанности:

• Участие в разработке контент-плана
• Создание фото и видео контента, написание постов для социальных сетей
• Работа с аудиторией в социальных сетях (обработка комментариев, сообщений, упоминаний)
• Проведение и организация съемок контента

  Требования:

• Опыт работы в SMM более 3 лет, высокий уровень насмотренности, понимание SMM-трендов
• Опыт копирайтинга не менее 1 года (в том числе на бизнес-темы), грамотная устная и письменная речь, умение писать рекламные заголовки, формы захвата
• Владение методами оценки соответствия аудитории площадки в социальных медиа и целевой аудитории
• Опыт использования специальных профессиональных программ и сервисов для измерения эффективности площадок и планирования отложенного постинга
• В идеале владение навыками фото/видеосъемки (опыт работы в Adobe Photoshop, Canva, нейросетях, программах видеомонтажа)
• Знание алгоритмов соцсетей, X (Twitter), VK, Telegram, YouTube, RuTube, TikTok, Linkedin
• Знание требований маркировки в социальных сетях
• Владение английским языком от уровня А2
• Навыки работы с социальными сетями Китая и Индии будет значительным преимуществом

  Условия:

• Молодая команда профессионалов, дружный коллектив с лояльным руководством
• Стабильный доход
• Возможность самореализации и участие в крупных проектах
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение
• Современный офис в центре города в здании Корпорации Развития Удмуртии с собственной парковкой либо удаленная работа, также по желанию возможна релокация

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В МТС ищут Chief technology officer (HR сервисы), который возьмёт на себя полную ответственность за техническое руководство и профессиональное развитие команд трайба HR. Он будет тесно сотрудничать с другими техническими лидерами, владельцами продуктов и управлять командами развития, отвечая за реализуемость, эффективность решений, вывод и внедрение решений в масштабе экосистемы МТС.   HR Tribe предоставляет сотрудникам сервисы рекрутинга, обучения, развития, бюджетирования и управления ФОТ, приема и onboarding, коммуникации и многое другое. Команда строит платформу для взаимодействия с сотрудником по внутрикорпоративным вопросам, фокусируясь на self service и HR zero, формирует продукты и продуктовые стримы для достижения целей.   Позиция требует знаний и опыта использования технологий взаимодействия пользователя с сервисами разных каналов доступа (web, mobile, чат-бот и т.п.), опыта создания высоконагруженных, масштабируемых и надёжных сервисов, создания комплексных решений в сложном ИТ-ландшафте, а также способность связывать разработку продуктов с бизнес-целями, аналитических способностей и умения принимать решения, ориентируясь на данные.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой технических лидеров элементов платформы, управлять наймом и построением команды реализации платформы;
• Формировать и управлять архитектурой платформы;
• Управлять внедрением производственных практик и фреймворков реализации решений:
• Развивать процесс delivery в продуктах направления (CI/CD, Quality/Security Gates и др.), выстраивать и поддерживать DevOps-процессы;
• Обеспечивать соответствие архитектуры реализуемых решений стандартам экосистемы;
• Обеспечивать необходимый уровень надежности сервисов и продуктов с использованием практик SRE;
• Строить работу продуктовых команд на основе практик Scaled Agile;
• Строить эффективную командную работу, партнерства и кросс-дивизионное взаимодействие с другими командами. Координировать работу многих кросс-функциональных, продуктовых команд:
• Внедрить практики развития участников команд на основе принятой системы управления технологиями экосистем МТС:
• Определить целевой уровень необходимых знаний и опыта команды, а также обеспечить его достижение;
• Выстраивать эффективную систему мотивации участников команд, обеспечивать высокий уровень удовлетворенности;
• Определять стратегию технологического развития на основе стратегии развития направления бизнеса, планов развития продуктов и общей технологической стратегии Экосистемы МТС:
• Создавать решения в соответствии с технологическими трендами и лучшими практиками индустрии;
• Обеспечивать синергию и интеграции с платформами экосистемы;
• Определять направления RnD и технологических инноваций в тесном сотрудничестве с другими экспертными командами;
• Разделять с бизнесом ответственность за достижение целевых метрик продуктов и отвечать за реализацию необходимых технических характеристик

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы на позициях руководителя с командами от 30 человек (Tech Lead/CTO/CIO и т.п.);
• Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов, проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений;
• Знание и опыта использования технологий мониторинга взаимодействия пользователя с поверхностями;
• Опыт создания высоконагруженных, масштабируемых и надёжных сервисов;
• Опыт использования аналитических и операционных профилей пользователей;
• Опыт создания управляемых и эффективных интеграций в сложном ИТ-ландшафте;
• Опыт генерации, обработки и хранения real time потоков данных;
• Опыт работы с облачными технологиями и понимание Cloud Native;
• Опыт и глубокое понимание в продуктовой разработке и Agile;
• Опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами, связанными с разработкой;
• 6+ лет опыта разработки программного обеспечения;
• Развитое системное мышление и эмоциональный интеллект, навыки развития и работы с T-shaped People;
• Открытость к обучению, способность быстро приобретать и применять новые навыки.

  Что компания предлагает:

• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации;
• Участие во внешних IT конференциях. Мы выступаем на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводим собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!;
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки.

  А еще:

• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой;
• Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ;
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет;
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее.