Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн открыта вакансия Руководитель по развитию продуктов и партнерских решений.   Вам предстоит:

• Формирование и реализация стратегии по развитию партнерской лидогенерации и продуктов;
• Определение схем взаимодействия и модели монетизации с партнерами;
• Запуск совместных продуктов для бизнес сегмента;
• Разработка требований к отчетности и ее предоставление;
• Развитие текущего портфеля и привлечение новых партнеров;
• Осуществлять поиск новых партнерских решений и партнеров.

  Требования:

• Опыт работы в направлении Телекоммуникации, Маркетинг, Экономика не менее 5 лет;
• Опыт в управлении и развитии партнёрских проектов;
• Отличные навыки ведения переговоров и публичных выступлений, лидерские качества, умение вести за собой команду.

В кикшеринг Whoosh требуется Главный бухгалтер холдинга.   Обязанности:

• Ведение методологии БУ и НУ по группе компаний
• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета юридических лиц
• Организация работы бухгалтеров по участкам учета, в компаниях холдинга
• Обеспечение предоставления бухгалтерской и налоговой отчётности в налоговые и иные надзорные органы в установленные сроки; автоматизация учета на базе 1С
• Оптимизация бизнес-процессов БУ и НУ, внедрение изменений во взаимодействии с другими функциональными направлениями
• Налоговое планирование и оптимизация
• Взаимодействие с проверяющими органами в рамках проверок юридических лиц, организация взаимодействия и контроль прохождения проверок
• Анализ и оценка налоговых рисков заключаемых договоров, рассматриваемых сделок
• Прохождение обязательного аудита по РСБУ и МСФО
• Подготовка и предоставление информации по запросу руководства, решение нестандартных вопросов
• Развитие персонала
• Организация участия бухгалтерии в проектной работе (проекты оптимизации бизнес-процессов и пр.)

  Ожидания от кандидата:

• Стаж работы главным бухгалтером в компании с оборотом не менее 5 млрд руб. в год более 5 лет (или – заместителем главного бухгалтера из компании большего масштаба)
• Высшее образование по специальности, наличие одного или нескольких сертификатов будет большим плюсом (ИПБ, Налоговый консультант, АССА)
• Опыт работы в it-сфере, ритейле, электронной коммерции на аналогичной должности приветствуется
• Опыт работы главным бухгалтером многопрофильного холдинга, также обязателен опыт работы в юридических лицах с филиальной сетью по РФ и зарубежными дочерними компаниями
• Экспертные знания бухгалтерского учета
• Знание стандартов ФСБУ 25/2018 и ПБУ 18/02
• Экспертные знания налогового учета: НДС, налог на прибыль, налоги с ФОТ, НДФЛ
• Опыт работы по самостоятельному составлению налоговой отчетности; обязателен опыт составления декларации по прибыли, НДФЛ, налогам с ФОТ в ЮЛ с филиалами и ОП
• Экспертные знания 1С: Предприятие (Бухгалтерия, ЗУП), опыт автоматизации и оптимизации учета
• Опыт взаимодействия с проверяющими органами в рамках проверок юридических лиц, организация взаимодействия и контроль прохождения проверок

  Компания предлагает:

• Комфортный офис в 3 минутах ходьбы от м Новослободская
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• З/п обсуждается индивидуально (просьба указывать в отклике зарплатные ожидания), испытательный срок 6 месяцев
• ДМС после испытательного срока
• Возможность развиваться в масштабном быстрорастущем международном проекте
• Крепкая команда коллег-профессионалов

Сбер в поиске Технического директора управления спонсорства и событийных проектов департамента управления делами.   Обязанности:

• Координация деятельности и развитие технического отдела; 
• Бюджетное планирование тех.обеспечения, контроль бюджета;  
• Распределение обязанностей внутри отдела, мотивация, оценка, развитие сотрудников, управление ресурсами;  
• Формирование пула поставщиков, управлением пулом;  
• Проектное управление, контроль за сроками и качеством, презентация и защита проектов, техническое продюсирование проектов;  
• Экспертиза по техническим новинкам/концепциям;  
• Выстраивание SLA с соотв. службами банка (ДКБ, МЦТП, Сберинфра и др.);  
• Контроль за работой/развитием технических продуктов (АС МРМ и другие)

  Требования:

• Высшее техническое/IT образование;
• Опыт управления и развития персонала 5-7 лет;
• Опыт аналогичной деятельности не менее 10 лет;
• Знание английского языка на уровне upper-intermediate;
• Высокие презентационные навыки, опыт публичных выступлений;
• Наличие портфолио с реализованными проектами;
• Многозадачность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
• Офис в Сбер-сити (м.Кутузовская);
• Офисный режим работы 5/2;
• Достойный уровень оплаты труда (определяется по результатам собеседования);
• Высокие премии по результатам работы;
• Подписка СберПрайм+;
• Страхование жизни и здоровья для сотрудников (ДМС) и скидки на медицинскую страховку для родственников (после испытательного срока);
• Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
• Обучение и повышение квалификации в Корпоративном Университете Сбербанка, на внутренних и внешних курсах, доступ к корпоративной библиотеке;
• Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях (в т.ч. по ипотечным программам);
• Корпоративная пенсионная программа, основанная на паритетном участии сотрудника и Банка, которая даёт возможность удвоить добровольные пенсионные накопления и получать двойной инвестиционный доход (после года работы);
• Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнёров;
• Корпоративные и благотворительные мероприятия («Зелёный марафон», Сбербанкиада, КВН, волонтёрские программы и т.д.);
• Современный комфортный офис: столовые предлагают вкусные завтраки, обеды, кофе-пойнты, прекрасно оборудованный тренажёрами спортивный комплекс

В сеть Булочные Ф.Вольчека требуется Директор по персоналу.   Ищут профессионала высокого уровня, который будет подчиняться непосредственно владельцу бизнеса и отвечать за всю деятельность по управлению персоналом компании.   Обязанности:

• Разработка и эффективное управление HR системой Компании
• Разработка и внедрение системы обучения и развития ТОП-менеджеров
• Управление подбором ТОП-менеджеров
• Разработка и внедрение системы адаптации
• Разработка и внедрение системы мотивации
• Разработка, внедрение, контроль системы кадрового учета сотрудников Компании
• Управление эффективностью персонала

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции HRD от 5 лет в компаниях со штатом от 1000 человек
• Опыт работы с собственниками бизнеса
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов, создания системы управления персоналом
• Экспертиза в построении и управлении системой обучения ТОП-менеджеров компании
• Системность, способность отстаивать свою точку зрения
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки

  Условия:

• Работа в динамичной компании, в устойчивом и растущем бизнесе
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по результатам интервью)
• Корпоративная мобильная связь
• Скидки на продукцию компании

В Johnson & Johnson ищут Brand Manager ACUVUE.   Key responsibilities:

• Lead execution of business growth strategy of Acuvue CL of Johnson & Johnson Vision Care Russia
• Input to development and execute annual Marketing plan of activation to ensure business objectives are achieved
• Be a knowledge of expertise from consumer, market knowledge and business performance perspective in regards to Acuvue CL
• Support and lead full marketing mix for NPI launches (ECPs, Consumer and Customers activation programs, internal launch)
• Own brand communication creation/adaptation, incl PR and lead it between Regional/local, local/local and local/agency teams
• Be a solid partner in multi-functional team
• Manage A&P budget in line with responsibility

  Required knowledge and skills:

• Marketing basic knowledge
• Experience at a brand managing position in an international company (healthcare and FMCG are preferred)
• 3+ year of marketing experience
• Developed leadership skills
• Developed/ good analytical skills
• Needs to be in love with marketing (hunger for knowledge, new tools, results)
• Strong team player
• Strong communication and persuasion skills
• Fluent English is a must

В Сбер ищут Руководителя маркетинга международного бизнеса, который возглавит международную маркетинговую команду единомышленников в достижении глобального успеха Сбера.   Представьте, что вы находитесь в центре банковской революции, где финансовые услуги и нефинансовые сервисы встречаются с миром маркетинга. Это уникальный шанс реализовать масштабные маркетинговые проекты, которые укрепят позиции Сбера на международной арене и приведут к росту ключевых бизнес-показателей. Ваша главная задача будет заключаться в разработке и реализации эффективной маркетинговой стратегии, способствующей росту и расширению бизнеса Сбера с фокусом на рынок Азии.   Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять международную маркетинговую стратегию Сбера, управлять маркетингом 360, включая охватные рекламные кампании, спец. проекты и культурно-спонсорские мероприятия
• Управлять международной командой 10+ человек в прямом и функциональном подчинении, включая координацию команды web- разработки
• Анализировать потребности потребителей на международном рынке, координировать проведение исследований рынка, внедрять инновационные подходы для обеспечения конкурентного преимущества
• Устанавливать и поддерживать партнерские отношения с ключевыми партнерами, представителями гос. структур и консульств, международными креативными и медиа агентствами с целью увеличения присутствия Сбера на международном уровне
• Лидировать создание креатива, управлять процессом производства рекламы и оценивать прогнозную и фактическую эффективность маркетинговых активностей в каждом регионе

  Требования:

• Высшее образование в сфере экономики, маркетинга или международных отношений
• Обязательный опыт работы в международном маркетинге не менее 7 лет
• Свободное владение английским языком, на уровне С2
• Высокая степень самоорганизации и умение работать в условиях высокой нагрузки
• Отличные коммуникативные и лидерские качества
• Понимание магии AI и его роли в маркетинге сегодня
• Дополнительным преимуществом является опыт работы в финансовом секторе

  Условия:

• Участие в разработке уникальных и амбиционных маркетинговых проектов
• Современный, технологичный офис по адресу Кутузовский проспект 32
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Теплую атмосферу в команде единомышленников
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• Сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников
• Высокий уровень корпоративной культуры
• Место работы м. Кутузовская (комфортный офис с оупенспейсами, лаунж зонами, кафе, рестораном и оборудованными кухнями)
• Многофункциональный спортивный зал, включая групповые программы
• Бесплатный подземный паркинг
• График работы 5/2

В Ferrero открыта вакансия Category Executive.   Вы станете частью дружной и профессиональной команды. Внесете свой значимый вклад в развитие категории, научитесь реализовывать категорийные проекты, примете участие в формировании долгосрочных и краткосрочных канальных стратегий, целей для команды продаж, формировании бюджета, запуска новинок, рекомендаций для полевой команды и т.д. Вас ждет тесное сотрудничество с командами маркетинга, трейд-маркетинга, продаж, финансов, планирования. У вас будет возможность делиться вашими идеями и реализовывать их.   Обязанности:

• Участие при подготовке категорийных и канальных стратегий
• Подготовка категорийных обзоров, а также предложений по категорийным проектам
• Участие в разработке национальных стандартов и расчетах дополнительных объемов продаж
• Сбор, консолидация, анализ данных по MSL and Space (shelf and off-shelf), подготовка целей, расчеты для оценки дополнительных продаж
• Разработка и обновление пособия для мерчендайзеров, POSM каталогов
• Подготовкa планограмм по форматам на основе понимания категории и канальных стратегий, потенциальных продаж, данных Nielsеn по категории, прибыли, дерева принятия решения покупателя

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 1 года в международной FMCG компании
• Базовые знание рынка, рынка ритейла
• Базовое знание покупателя: портрет покупателя, основные миссии покупки и тд.
• Знание категорийного менеджмента является дополнительным преимуществом
• Базовые знание структуры рынка по форматам
• Базовые знания принципов торговых и продуктовых промо-активаций
• Высокие аналитические и презентационные навыки
• Навыки кросс функционального взаимодействия
• Английский – Intermediate и выше

В сеть центров семейной медицины Здравица открыта вакансия Операционный директор.   Ключевые задачи компании на ближайший год:

• Сформировать команду профессионалов и внедрить в ней логику ГО/регионы (change/run), которая сможет реализовать стратегию компании, основываясь на ДНК бренда, развить в команде результатоориентированность, оперативность и амбициозность при сохранении качества и особой атмосферы (ориентация на людей). Важный фокус внимания - ориентация на развитие и рост
• Внедрить современные подходы в медицине, совместно с другими топами и командой выстроить необходимый трафик, чтобы оперативно загружать врачей пациентами. Внедрить элементы продуктового подхода
• Выстроить качество работы врачей по новым стандартам, актуальным для целевой аудитории
• Выстроить сопровождение пациентов до результата и организовать выдающийся опыт пациентов в нашей сети
• Внедрить ЦМК (центры медицинских компетенций), расширить ассортимент услуг, повысить медицинскую экспертизу
• Создать условия для привлечения и удержания высококвалифицированных врачей
• Выход на новую территорию (Казахстан)
• Подготовка выхода в смежный сегмент (санкур)

  Ключевые задачи COO региона Новосибирск на ближайшее время: Головной офис:

• Участвовать в формировании в компании организационной структуры с соответствующим разделением полномочий между ГО и регионами

Регион Новосибирск:

• Сформировать организационную структуру Региона Новосибирск
• Перестроить структуру операционного отдела (текущая структура работает, но требует изменений в части переосмысления роли руководителей клиник)
• Выполнение планов по выручке
• Выполнение планов по операционной прибыли
• Организовать взаимодействие с головным офисом для реализации задач региона
• Аудит и план по повышению эффективности клиник в регионе
• Разработка и реализация проектов, направленных на повышение выручки и качества оказываемых услуг
• Организовать участие региона во внедрении новых видов деятельности (ЦМК, городской санаторий) на базе существующих клиник
• После завершения проектной стадии принимать в операционное управление вновь созданные объекты
• Выстроить работу созданных ЦМК гастро и ЦМК травматология. Вывести ЦМК на целевые показатели
• Совместно с командой внедрить сопровождение пациентов до результата (реализация плана лечения)
• Совместно с командой создать и внедрить условия для удержания и привлечения высококвалифицированных врачей (реализация EVP – ценностного предложения для врачей)
• Участие в создании и внедрении коллабораций
• Обеспечение и контроль исполнения сотрудниками клиник стандартов работы
• Организация работы региона

  За какой результат отвечать:

• Утвержденная и работающая организационная структура региона
• Рост показателей загрузок клиник врачами и врачей пациентами
• Выполнение планов по выручке и операционной прибыли региона. Динамика роста показателей год к году
• Функционирующая система ЦМК
• Функционирующая система сопровождения пациента до результата

  Кто будет руководителем:

• Генеральный директор

  График:

• Стремятся работать в обычном рабочем режиме, соблюдать work-life balance, но на данном этапе интенсивность работы может быть высокой, в том числе возможны коммуникации на выходных

  Этапы отбора:

• Валидирующая анкета 5-10 минут или собеседование с КА
• Диагностика склонностей (специализированный онлайн-ресурс), 15 минут
• Первичное собеседование (онлайн, проводится топ-рекрутером), 30-40 минут
• Диагностика гибких навыков (специализированный онлайн-ресурс), 40 минут
• Собеседование с ГД и ОД – онлайн/оффлайн, 1,5-2 часа.
• Выполнение тестового задание – самостоятельно
• Собеседование с ГД и одним или обоими собственниками - 1,5-2 часа
• Встреча с командой – Новосибирск
• Глубокое специализированное тестирование - 8 часов, оффлайн, Новосибирск
• Собеседование с ГД – оффлайн (во время поездки на тестирование)
• Офер и подписание договора
• Испытательный срок, 6 месяцев

  Оплата и ее формат:

• 300 000 net (70% оклад, 30% KPI). Состав KPI обсуждается на собеседовании

В Сибур открыта вакансия Владелец продукта (дашбордизация сквозных процессов).    Чем вам предстоит заниматься

• Разработка видения продукта/процесса и доведение его до успешной реализации
• Наблюдение, изучение, обсуждение и анализ требований конечных пользователей продукта/процесса
• Сбор потребностей и их систематизация в виде "историй" (описания процесса с точки зрения пользовательского опыта)
• Формирование состава MVP c учетом имеющихся ограничений ресурсов и последовательного развития продукта/процесса
• Создание, поддержка и приоретизация бэклога по продукту/процессу
• Определение критериев готовности по каждой "истории"
• Написание тестов и приемка реализованной функциональности
• Четкая коммуникация требований команде и обеспечение понимания требований командой
• Предоставление обратной связи по работе команды ее участникам и группе развития персонала
• Обеспечение планирования релизов совместно с заинтересованными лицами
• Создание и поддержание отношений с заинтересованными лицами
• Отслеживание и измерение прогресса по продукту/процессу
• Коучинг разработчиков и предоставление подробных рекомендаций при разработке продукта/процесса

  Что компания ожидает от вас:

• Высшее образование по направлению ИТ, программирование, математики, кибернетики
• Понимание Agile методологии и роли Владельца продукта
• Опыт работы в качестве Владельца продукта – от 2 лет, с подтвержденным опытом успешного создания продуктов
• Технологический бэкграунд – опыт работы в одной из ролей (руководитель проекта, аналитик, архитектор, разработчик, UX по совокупности – не менее 4 лет)
• Опыт работы в проектах по дашбордизации будет преимуществом
• Развитые аналитические и коммуникативные способности
• Умение принимать решения в условиях неопределенности

  Что компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании
• Гибридный формат работы (график обсуждается индивидуально в зависимости от роли)
• Нестандартные задачи, возможность реализовывать свои идеи и влиять на развитие целой отрасли
• Прозрачная система премирования и карьерного роста
• Заботу о благополучии сотрудников: ДМС со стоматологией и льготное страхование родственников, психологическая, юридическая поддержка
• Обучение: лекции, курсы, ворк-шопы, школа анализа данных, дизайна презентаций и многое другое
• Спортивные секции, соревнования и скидки в фитнес-клубах
• Доступ в бесплатную электронную библиотеку, скидки на обучение английскому языку
• Наставничество и помощь в адаптации новых сотрудников от вашего личного Бадди
• Участие в жизни ИТ-комьюнити, развитие навыков выступлений на конференциях и митапах, написания статей

Вакансия на удаленке.   В Сибур открыта вакансия Менеджер проектов по развитию продаж и маркетинга.    Чем Вам предстоит заниматься:

• Участие в организационных и методологических проектах развития продаж и маркетинга.
• Разработка проектов связанных с организационными изменениями, оценкой компетенций, вводом новых ролей, повышением эффективности имеющихся структур.
• Выстраивание работы с линейными функциями и проектной командой для достижения результата.
• Формирование бэк-лога болевых точек, предложений по их решению.
• Подготовка отчетности по проекту в рамках зоны ответственности.

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете высшее образование, предпочтительно направление - экономика, менеджмент, проектное управление.
• Имеете опыт работы проектным менеджером, можете привести примеры реализованных проектов с метриками.
• Владеете пониманием hr-процессов, принципов построения эффективных организационных структур, развития компетенций.
• Являетесь уверенным пользователем MS Windows, MS Office (Excel и Power point).

  Что компания предлагает:

• Работа в удаленном формате.
• Оформление по срочному трудовому договору с возможностью его дальнейшей пролонгации.
• Достойную заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы.
• Возможность учиться в  Корпоративном университете.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.