Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Леруа Мерлен требуется Директор по продажам.   Вы – амбассадор клиентоориентированной культуры и ориентированного на результат подхода в компании. Ваш стиль определяет необходимость быстрого роста и профессионализм для достижения результата. Вы также гарантируете соблюдение этических норм, нормативных требований и управленческих ценностей.   Ваша ключевая функция включает в себя:

• Достижение цели по росту активной клиентской базы согласно трехлетнему плану и обеспечение дальнейшего роста. Вы прилагаете все усилия, чтобы стать более полезными для наших клиентов, с упором на целевые сегменты ЛМ ПРО
• Развитие продаж через сегмент крупных строительных компаний, застройщиков и девелоперов, которые будут способствовать росту. Стремительная скорость развития требует очень большого запаса талантов и постоянной готовности к конкуренции. Стабильность команд, а также набор и интеграция новых коллег имеют решающее значение для поддержки развития B2B продаж и операций
• Формирование стратегии управления продажами, исходя из стратегии компании и потребности клиента
• Гарантировать выполнение KPI по приросту клиентской базы, маржинальности сделок
• Реализация задач в рамках выполнения плана продаж кластера
• Анализ эффективности процессов продаж
• Поиск и внедрения новых подходов и технологий в систему продаж
• Организация работы сотрудников в структуре компании с матричным управлением
• Развитие культуры продуктивности, построение системы управления результативностью и эффективностью менеджеров по продажам. Вы гарантируете, что каждая команда имеет доступ к соответствующим отчетам для отслеживания своего рабочего прогресса и принятия решений
• Развитие процессов и инструментов B2B продаж, которые повысят продуктивность, гарантируют достижение результата и обеспечат устойчивый рост доли рынка ПРО
• Развитие компетенций B2B продаж и их сопровождения, построение эффективной системы обучения и наставничества

  Требования:

• Успешный кандидат будет коммерчески ориентированным лидером с глубоким пониманием рынка B2B, сферы строительства и подтвержденным опытом в области ответственности за прибыли и убытки
• Высокие лидерские качества и уровень персональной ответственности
• Экспертиза в управление и усиление B2B продаж
• Опыт работы в продажах в строительной сфере B2B от 3-х лет
• Управление работой с ключевыми клиентами
• Знание конкурентной среды
• Навыки ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решение
• Коммуникабельность, вдохновение, управление вне иерархии и презентационные навыки
• Дипломатичность, умение аргументировать и убеждать
• Стратегический менеджмент
• Достижение результатов в быстро меняющейся среде
• Бизнес-планирование
• Большое чувство этики

  Условия:

• Реализация своего потенциала плюс интересные и амбициозные задачи
• Работа в проактивной, креативной и инновационной профессиональной экосистеме
• Возможность погрузиться в интересный бизнес и узнать внутренние процессы, быть включенным в работу других отделов и расширить свой профессиональный кругозор
• Оформление согласно трудовому законодательству РФ
• Привлекательный package: ежемесячные, квартальные премии
• Обширный социальный пакет (добровольное медицинское страхование, льготное питание и др. льготы в зависимости от стажа работы)
• Корпоративное обучение по индивидуальному плану развития
• Удобный гибридный график работы 5/2
• Уютный офис в 5-ти минутах ходьбы от метро ЗИЛ
• Командировки: 30%
• Богатая корпоративная культура и много интересного

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик цифровых сервисов Creonit требуется Руководитель IT проектов.   Creonit разрабатывает цифровые сервисы. Специализируется на веб и мобильной разработке, бэкенде и интеграциях любой сложности, проектировании архитектуры и управлении процессами.
Сейчас компания в поисках руководителя проектов, у которого есть опыт создания IT-проектов. Вы будете взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками, дизайнерами под руководством и менторством руководителя проектного отдела.   Ваши задачи:

• Управление процессами проекта, командой, сроками и бюджетом проекта, ожиданиями клиента
• Соблюдение сроков и бюджетов, качества реализуемого проекта
• Организация работы команды: планирование и делегирование задач, их постановка конкретному исполнителю, их приоритизация, контроль исполнения и получения результата
• Коммуникация с клиентом: ежедневная и еженедельная отчетность
• Работа с документами проекта
• Приемка результатов работ
• Презентация работ клиенту, поддержка последующих отношений для продолжения сотрудничества
• Участие в pre- и up-sale

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в диджитал студии более года, и вели с нуля проекты по заказной web и мобильной разработке
• Понимаете, кто такой руководитель проекта, какие он закрывает задачи, какие у него результаты деятельности
• Понимаете процессы разработки от старта работ до финала. Бонусом будет технический бэкграунд
• Грамотно разговариваете, чётко формулируете свои мысли, умеете себя самопрезентовать

  Как живет компания:

• Условия. Официальное трудоустройство с первого дня, 100% белая зарплата
• Команда. 50+ человек, каждый из которых - эксперт в своей области. Каждый сотрудник увлечен чем-то интересным не только в профессиональном плане, но и в личном. Поэтому у компании крутой коллектив и отношения внутри. Общаются друг с другом на «ты»
• Офис. Просторный и уютный офис по адресу: ул. Верхнеозерная, дом 24. Есть своя кухня, кофе из кофеварки, чай, снеки и фрукты. В офисе не только работают, но и отдыхают: чилят в организованной лаундж-зоне, устраивают вечерние посиделки с настолками и просто общаются
• Проекты. Все говорят, что у них интересные проекты, а у компании они правда интересные и сложные. Примеры работ можете посмотреть в кейсах
• Рост. Компании важно, чтобы сотрудники росли как профессионалы и работали с разными задачами. Поэтому существует разделение между проектами
• Регламенты и системность. Любят, когда все процессы работы отлажены и все сотрудники знают, что им нужно делать. Есть регламенты работы, благодаря которым выстраивают все процессы. Они позволяют работать прозрачно и эффективно, не тратя время на процессы, которые можно автоматизировать
• Обучение. Хотят, чтобы в команде работали настоящие профессионалы своего дела, поэтому заинтересованы в обучении и развитии сотрудников. Если у вас есть желание научиться новому - помогут подобрать и оплатят курсы, участие в конференциях, etc.
• Обратная связь. Всегда за то, чтобы давать и получать обратную связь. Вы будете регулярно получать ее о своей работе от руководителя и сотрудников, чтобы знать, в чём вы сильны, а что можно подтянуть

  О приятном:

• Развлечения. Ежеквартальные подведения итогов с официальной и неофициальной частью. Корпоративы, выезды на природу. Совместные активности: пейнтбол, квиз, квесты за счет компании. Для удалёнщиков устраивают онлайн-развлечения и праздничные обеды
• Еженедельные созвоны (Пятничные разгоны). На них инхронизируются всей компанией, обсуждают новости и насущные темы. Делятся мудростью в виде 15-минутных докладов на разные темы от сотрудников
• Внутренняя рассылка. Приоткрывает завесу в мир внутренней жизни Creonit, документирует смешные и исторические моменты. Помогает даже удаленным сотрудникам находиться в самой гуще событий

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Alter требуется Senior SEO manager.   Что нужно делать:

• Продвигать сайт компании в поисковых системах
• Создать и реализовать SEO-стратегию
• Заниматься внутренней оптимизацией проекта, анализом изменений на сайте и составлять рекомендации по технической части
• Развивать внутреннюю систему SEO-автоматизации
• Анализировать органический трафик и мониторить продуктовые метрики
• Расширять и анализировать семантическое ядро
• Развивать сайт совместно с маркетинговой командой
• Активно взаимодействовать с командой разработки для внедрения SEO-задач

  Вы подходите, если:

• Разбираетесь в принципах работы поисковых машин, отслеживать и анализировать изменения алгоритмов
• Знаете основы HTML
• Знаете базовые технические моменты по оптимизации сайтов
• Умеете анализировать контент, определяя его качество и степень оптимизации; умеете самостоятельно оптимизировать текст, метатеги и заголовки на странице под продвигаемые запросы
• Умеете подбирать семантическое ядро в соответствии с анализом потребностей целевой аудитории сайта
• Умеете составлять ТЗ на текст / взаимодействовать с SEO-копирайтерами
• Умеете планировать конкретные действия для достижения целевых показателей по SEO
• Умеете работать с Tilda / WordPress
• Знаете способы внешней оптимизации
• Знаете основы юзабилити сайта
• Умеете работать в команде
• Соблюдаете сроки выполнения стратегических задач
• Держите руку на пульсе последних тенденций по SEO
• Умеете пользоваться всевозможными сервисами в своей работе: RDS-bar, Topvisor, Serpstat, Я.Метрика, Google Analytics, Я.Вебмастер, Google Search Console и др.

  Условия:

• Рыночная оплата (обсуждается на собеседовании)
• Удаленка, гибкий график, возможность брать выходные, чтобы отдохнуть и перезагрузиться
• Заботятся о климате в команде, следят за work-life balance, стараются вовремя отдыхать, чтобы оставаться бодрыми и продуктивными
• А еще есть скидки на психотерапию и многое другое

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Otus требуется Директор по продукту.   Ищут важного игрока в команду топ-менеджмента OTUS. Будущему коллеге предстоит управлять командами, которые создают, развивают и поддерживают все образовательные продукты.   Основные задачи:

• Оперативное и стратегическое управление департаментом образования (продакты, продюсеры, методисты, кураторы и поддержка)
• Развитие портфеля существующих продуктов, а также поиск новых направлений для создания курсов
• Регулярная аналитика рынка и внедрение необходимых изменений в существующие образовательные продукты
• Регулярная работа с руководителями команд внутри департамента
• Плотное взаимодействие с менеджментом других подразделений компании
• Построение новых и оптимизация существующих процессов внутри департамента, а также на стыке с департаментами маркетинга и продаж
• Обеспечение экономической эффективности процесса работы департамента и оптимизация затрат
• Обеспечение образовательного процесса, контроль его качества
• Выстраивание единой методологии обучения на основе ценностей компании
• Лидирование крупных проектов внутри компании на стыке продукта / маркетинга / продаж

  Необходимые компетенции:

• Опыт управления всем циклом создания и развития образовательного продукта (предпочтительно – синхронные курсы)
• Опыт управления кросс-функциональной командой от 40 человек
• Умение системно выстраивать эксперименты и масштабировать их
• Понимание экономики продукта
• Навыки работы с образовательными метриками
• Владение навыками сильного регулярного менеджмента

  Что предлагают:

• Масштабные задачи
• Сплоченную команду
• Возможность участвовать в создании полезного и нужного продукта
• Возможность реализовывать свои идеи и предложения и влиять на развитие компании
• Удаленную работу или работу в гибридном формате
• Рыночную з/п (оклад + KPI)

В команду приложения HUMANS требуется Руководитель отдела стандартизации и контроля качества процессов.   Задачи:

• Анализ процессов работы дистрибуции и внесение изменений по совершенствованию технологии и процедур, оптимизации и стандартизации процесса
• Контроль качества работы дистрибуции
• Выявление системных ошибок и недочетов
• Мониторинг показателей процесса, в т.ч. статистических данных, формирование отчетности
• Мониторинг выявленных IT инцидентов, влияющих на рассмотрение обращений
• Руководство группой отдела централизованного контроля качества (8-10 чел.)

  Пожелания:

• Опыт работы в аналогичной роли от года
• Опыт руководства командой от 4-5 человек

Вакансия на удаленке.   В образовательный проект Level One требуется Руководитель SMM.   Level One делает курсы и другие образовательные продукты по разным темам за пределами работы - от истории и психологии до кино и устройства мира. Сейчас проект ищет руководителя SMM, который поможет обрести новый голос соцсетям Level One, будет писать тексты сам и редактировать чужие, и в итоге увеличит долю соцсетей в выручке компании. Фултайм, удаленка.   Соцсети - важная часть Level One:

• Соцсети - первая точка знакомства сотен тысяч людей с Level One. А еще это медиа, за которым множество людей следит ежедневно, потому что компания рассказывает вдохновляющие истории из самых разных областей. А еще это важный источник выручки для компании (с большим потенциалом роста)
• Ведут соцсети с 2015 года, и за это время накопили большое количество гайдлайнов, кейсов, аналитики и самого контента. Теперь ищут руководителя, который сможет изменить подход к тому, как люди воспринимают соцсети Level One, и увеличить долю соцсетей в выручке компании

  Какие изменения в соцсетях Level One нужны?

• Сейчас соцсети Level One - это возможность отвлечься на разные темы за пределами работы. В один день благодаря трогательному посту о великом художнике, на другой с помощью необычных традиций Японии, на следующий - советов по развитию памяти
• Но самое главное, что ценят пользователи Level One - это не темы, а эксперты, которые помогают влюбиться во что угодно и дальше cделать это частью своей жизни
• Ждут, что новый руководитель SMM поможет обрести новый голос соцсетям Level One, чтобы за отдельными постами можно было разглядеть людей, их экспертность и бешеную увлеченность. Совершит переход от нейтральных информационных материалов к различным медиа-форматам, которые помогут раскрывать интересные темы именно через экспертов

  Что ждут от руководителя SMM?
Помимо изменения подхода к ведению соцсетей, вы будете работать над ростом конверсий постов и числом подписчиков. Вот что вам предстоит: В первый месяц:

• Главное в соцсетях Level One - создавать контент, который работает. В первый месяц вам нужно будет определить, что из накопленного опыта стоит оставить, а что должно работать по-другому (и как)
• Ждут, что вы сами можете писать посты для Телеграма, на которые дальше сможет ориентироваться команда, а также нащупаете форматы, tov и способ взаимодействия с экспертами, которые дальше сможете масштабировать

Через три месяца: 

• Вы запускаете регулярные эксперименты для роста вовлеченности и продаж
• С помощью команды ведете разные соцсети (не только Телеграм) с учетом их специфики

Через полгода:

• Вы знаете, как вести соцсети «через экспертов», а не только «через темы»
• Вы умеете поступательно наращивать количество подписчиков - в том числе за счет системной работы над рилз в одной соцсети и платным трафиком в другой
• Вы удваиваете выручку, приходящую от соцсетей

  Что нужно делать: Да:

• Самостоятельно искать интересные (и что еще более важно - неочевидные) истории и делать по ним посты, в том числе с участием экспертов
• Привлекать других редакторов и подрядчиков к созданию материалов (в том числе рилз)
• Придумывать новые форматы и переупаковывать материалы для разных каналов

Нет:

• Вам не нужно договариваться с блогерами
• Вам не нужно отвечать на комментарии
• Вам не нужно работать над каналом Level One в ютубе
• Всему, что касается подготовки аналитики и подхода к данным, научат (если это потребуется)

  Для компании важно, чтобы вы:

• Имели опыт работы с текстами от 4-х лет и хотели дальше развиваться в этой сфере. Умели писать тексты сами и знали, как давать редакторам обратную связь по их текстам
• Понимали устройство социальных медиа, читали новости в этой индустрии, могли за 1 минуту понять, накрученная ли аудитория у профиля, и любили придумывать интересный контент
• Отличали срочное и важное от всего остального
• Если ваш опыт не совпадает по какому-то из пунктов, но вы уверены, что это не помешает вам развивать соцсети компании, пишите - всегда готовы попробовать сделать по-другому и лучше, чем придумали сами

  Условия и возможности:

• Сильный продукт для широкой аудитории, которым ежемесячно пользуются десятки тысяч человек и меняют свою жизнь к лучшему
• Интересные с профессиональной точки зрения задачи - вы сможете развиваться и получать стоящие кейсы в портфолио
• Доступ к 100+ курсам и другим образовательным продуктам
• Фултайм. Полная удаленка и гибкий график в распределенной команде
• Зарплата в рынке, зависит от ваших навыков

В медиахолдинг Megapolis Media требуется Главный редактор (корпоративное СМИ).   Вам предстоит писать и редактировать рассылки, дайджесты и тексты для спецпроектов в крупной компании, а также вести учёт задач команды.
Нужно курировать весь процесс производства: получать бриф от заказчика, писать текст, ставить задачу дизайнеру, контролировать качество результата и сроки.
Ищут коллегу с релевантным опытом работы: ждут, что вы много писали для маркетинга или внутренних коммуникаций и умеете ставить задачи команде.   Что нужно делать:

• Получать бриф от заказчика - иногда с драфтом текста. Превращать бриф в хороший и понятный текст без канцеляризмов
• Общаться с заказчиками в мессенджере и Zoom: получать ТЗ, комментарии, вводные и дорабатывать материал
• Распределять задачи на себя и других копирайтеров
• Взаимодействовать с дизайнером, который верстает макет: ставить задачу, вместе думать, как лучше расположить текст и какой имидж добавить, чтобы получилось хорошо
• Контролировать сроки на каждом этапе задачи
• Вести учёт задач, чтобы ничего не потерялось: работать со сметами, заполнять таблицы Excel/Google, вести карточки задач на kanban-доске в Kaiten, ежемесячно предоставлять заказчику отчёт о проделанной работе
• Писать и редактировать текст для корпоративных рассылок, сайтов и дайджестов, постов для соцсетей. Иногда нужна просто корректура или фактчекинг

  Чего ждут от вас?

• Профильное образование: если непрофильное, то хороший портфель работ
• Опыт работы редактором или копирайтером от 6 лет: нужен человек, который уже писал для маркетинга или внутренних коммуникаций и знает, как делать это хорошо
• Портфолио: подойдут ваши тексты для крупных компаний
• Грамотность: вашим текстам не нужен корректор
• Умение писать в разных стилях и для разных аудиторий, но без клише и штампов: сегодня весёлую новость про конкурс, завтра письмо для руководителей о важном отчёте
• Коммуникабельность: нужно общаться с разными заказчиками и не бояться задавать вопросы
• Креативность: иногда нужен нестандартный подход к текстам
• Оперативность: планируют работу, но иногда бывают срочные задачи - для них нужно всегда быть на связи в течение рабочего дня
• Пунктуальность: важно соблюдать сроки
• Внимательность: в ведении отчётов без этого никак

  Условия:

• Ищут коллегу на полную занятость в офис в центре Москвы, график 5/2
• З/п от 80 000 ₽ на руки
• Оформляют по ТК

  Для отклика отправляйте резюме и портфолио на электронную почту.

В IT-компанию SberTech требуется Руководитель отдела маркетинга.   Проект:

• Приглашают вас в команду для решения амбициозной задачи - развития технологического community разработчиков
• Компания развивает свою платформу и запускает новый сервис для разработчиков. Данный сервис позволит вести совместную работу над проектами с закрытым и открытым кодом, использовать новые инструменты разработки и новые продукты платформы. Сервис будет доступен для всего российского и зарубежного community разработчиков

  Вам предстоит:

• Руководить командой Community/Events/SMM
• Управлять сайтом, обеспечивать наполнение, публиковать новые статьи
• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию для В2DEV сегмента
• Разрабатывать PR-стратегию технологических компаний, контролировать реализацию стратегии, инициировать информационные поводы
• Осуществлять медиа-сопровождение
• Осуществлять и планирование проведения PR-кампаний
• Организовывать и вести переговоры с потенциальными российскими и иностранными партнерами в части маркетингового продвижения
• Осуществлять сбор и анализ данных по интересам и потребностей разработчиков
• Составлять маркетинговые бюджеты для продвижения
• Вести единый маркетинговый календарь активностей
• Осуществлять построение и тестирование гипотез
• Отвечать за развитие community разработчиков

  Для компании важно:

• Опыт работы в B2C сегменте
• Опыт управления функцией маркетинга в компании
• Опыт успешной реализации маркетинговых проектов и их продвижения
• Владение технологиями сбора аналитики о рынке, современными цифровыми инструментами маркетинга

  Работа в СберТехе - это:

• Проекты большого масштаба, в которых есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше
• Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями
• Быстрый рост в трендовых направлениях
• Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы - все для решения масштабных задач и экспериментов
• Ипотека до 5% для сотрудников ИТ-компаний
• Команда: работа бок о бок со лучшими из IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой
• Профессиональное развитие: развивают культуру профсообществ и внутри компании организуют meetup, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику
• Новый опыт: лучшие сотрудники выступают на ИТ-конференциях
• Гибридный формат работы или офис Даниловский Форт - 10-15 минут от метро Тульская и МЦК Верхние Котлы, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка
• Здоровье и спорт: программа ДМС для сотрудников и их родственников, собственный тренажерный зал в офисе

В пивоваренную компанию Балтика требуется Руководитель группы маркетинговых исследований.   Обязанности:

• Распределение задач внутри команды, контроль за качеством предоставляемых рекомендаций и сроков исполнения
• Краткосрочное и долгосрочное прогнозирование потребительских трендов в привязке к категориям из портфеля компании, а также поиск ниш для расширения портфеля
• Поддержка бренд-команды и производства в процессе улучшения продукта и восприятия упаковки из текущего портфеля
• Разработка рекомендаций по новым продуктам на базе глобальных и региональных потребительских и рыночных трендов
• Разработка целеполагания и трекинг его выполнения по рыночным показателям (доля рынка/сегмента, дистрибуция и т.д.), а также ключевым характеристикам восприятия продукции потребителями (уровень знания, лояльность, имиджевые характеристики бренда и т.д.)
• Оценка эффективности медиа-кампаний
• Выявление возможностей и направлений для развития бизнеса
• Разработка рекомендаций по усилению позиций
• Составление календаря потребительских исследований, контроль за соблюдением бюджета и работа по его оптимизации без потери качества данных

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы по специальности: от 5 лет (из них минимум 3 года в FMCG компании). Приветствуется опыт работы на стороне исследовательского агентства
• Знание качественных и количественных методов исследования
• Уверенный пользователь ПО Microsoft Office (Power Point, Excel, Word)
• Владение иностранными языками: английский (intermediate или выше)

Вакансия на удаленке.   На платформу онлайн-обучения Eduson.tv требуется Руководитель бизнес-юнита.   Eduson с 2013 года создает платформу для онлайн-обучения, которой пользуются крупнейшие российские компании. В 2020 году запустили B2C-направление - Академию.
В Академии Eduson люди получают новые профессии и навыки. Программы компании - это не просто видео. Создали симулятор Excel, интерактивные переговорные кейсы, калькуляторы, тесты и множество других форматов, которых нет у конкурентов. Курсы компании любят: меньше 1% клиентов просят вернуть деньги.   Кого ищут?

• Двух сильных продакт-менеджеров с релевантным опытом в EdTech на кластеры HR и IT. Важна связка: разработка продуктов, интернет-маркетинг и b2c продажи
• Эта позиция - про деньги. Каждое направление - отдельный бизнес-юнит. Вы наберете команду и, с помощью специалистов контента, маркетинга и продаж, будете запускать новые продукты, искать позиционирование, искать каналы продвижения, настраивать продажи - строить бизнес
• Вы будете работать с людьми, которые делали и продолжают делать лучшие образовательные продукты в России

  Вы сработаетесь, если вы:

• Предприниматель по духу
• Показали рост выручки как руководитель
• Работали в маркетинге или продажах (или управляли ими)
• Руководили людьми, нанимали и увольняли их
• Разбираетесь в P&L с первого взгляда
• Проводили интервью с потенциальными клиентами и принимали продуктовые решения на их основе
• Плотно работали с аналитикой: от прогнозирования LTV до проведения АБ-тестов
• Умеете мастерски повелевать Excel
• Попробовали менторить людей и хотите делать это еще
• Знаете английский на уровне B2 или выше

  Условия, которые компания рада предложить:

• Достойная фиксированная часть в соответствии с вашими ожиданиями
• Бонусы за рост выручки курсов своего кластера
• Дополнительные бонусы за достижения всей командой важных майлстоунов
• При достижении поставленных целей через год, вы сможете управлять командой руководителей как COO или региональный директор
• Работа с инновационным, интересным продуктом в стабильной IT-компании
• Оформление в штат по ТК РФ
• Удаленный формат работы